Знание программы 1 с что это

1С — что собственно требуется?

В каждой второй вакансии требуется знание 1С. С компьютером я дружу, но вот с этой программой практически не приходилось сталкиваться. Решила пойти на курсы. Но на какие? Точнее какую 1С изучать: бухгалтерию, торговлю и склад, производство или какие еще они там бывают?
Что все-так чаще требуется (ищу вакансии менеджера по работе с клиентами либо менеджера по логистике)?

Везде все по разному. Одно точно куда бы вы не пришли работать одну вас точно не оставят. Дадут наставника и он вам конкретно все расскажет и покажет, что именно надо выполнят в программе 1 С.

Ну а на курсы-то какие мне идти? )
нужно смотреть склад, скорей всего, если по логистике, возможно торговлю.
В нормальной компании незнание 1С не будет играть решающую роль.

А если менеджер, то не всегда ведь бухгалтерия счета выставляет, накладные и сч-фактуры. Мне приходилось их в экселе делать, но если в 1С это 1с Бухгалтерия?

Но в каждой второй вакансии в требованиях ее знание. Я не могу врать, что знаю, если не знаю (

Чем отличаются программы 1С 8.2 и 8.3 ?

ой, я как маркетолог там только со складом работала и аналитику по продажам выводила — научилась прямо на работе, мне показали 1 раз и сразу дальше сама уже разбиралась.
думаю, надо выбрать максимально пригодный курс, а уж две-три операции вам покажут, тем более накладные выводить не так сложно, поверьте.

Так я тоже не сомневаюсь, что покажут что-то один раз и мне этого хватит, но что счесть «максимально пригодным курсом»? Я же не под конкретную вакансию буду учиться, а так чтобы у меня был больший выбор в вакансиях. А там разные требования.

Как правило 1С Торговля и склад. Я правда работала в торгующей организации, потому требовались умения делать счета-накладные-счет-фактуры. Еще заносила товар, выписывала доверенности, выписки по приходу денег.
Все это очень просто. Только нужна внимательность.

торговлю и склад изучайте

я в свое время наврала и ничуть не жалею, причем до сих пор с моим работодателем иногда смеемся над этим

я бы на вашем месте с учетом выбранных вакансий, взяла бы именно склад.
А когда впервые на работе открыли 1С, не зная его, как выкрутились?

Я бы хотела такую работу — выписка счетов, накладных и т.д., отслеживание платежей. Красота! Обожаю бумажки.)) Жаль за это платят немного.((

http://www.teachvideo.ru/course/256 поизучайте и не нужны никакие курсы

Я знала какие документы нужны по моей работе и просто сказала начальнице отдела, что на самом деле все это делала, но в другой программе, (призналась))) она показала мне где создаются эти доки у них в 1С, а дальше методом тыка, с помощью интернета, а так же были знакомые со старой работы, которые по аське пошагово подсказали куда и как для начала лезть. А еще, до этого, купила диск обучающий, да его в инете можно скачать, там хоть и слишком подробно, но объясняют азы.

Так что в принципе я 1С видеть видела, но не работала в нем. Ничего, везде люди Подскажут один, два раза, а потом сами разберетесь. Программа не сложная абсолютно! Там все написано, справитесь!

Коротко о главном: 1С — это не просто бухгалтерская программа

ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Я такое искала давным-давно.
А сколько промерно? И как вакансия может называться?
Тыщ 20 максимум, думаю.

Помощник бухгалтера, как-то так.

Хотите я Вам тоже отвечу?))) Я когда-то давным давно пришла на работу, а там 6-ка ломано-переломанная, кривая и без обновлений. Я ее использовала как демо-версию, можно сказать))))) Что я там делала. Беда! А пришла я из бухгалтерии ващще никак не автоматизированной.
Потом ушла в декрет. На 2,5 года. И пришла на 7.7. Дура дурой. Ток я главбухом пришла 1С? Конечно!)))
А там и Бухгалтерия, и ЗиК, и Торговля и Склад, и организация немаленькая. Ну, главное, желание. Я очень старалась (клерк.ру спасибо тебе, без тебя сдохла бы. ) 7 лет там проработала, до финдира выросла, внедряла новый документооборот на базе 1С. Усе норм!
Сейчас вот вышла на новую работу. -Знание 8-ки обязательно. Знаете? Тут уж была честно: «Нет! Но думаю, что разберусь, в 6-ке работала, в 7-ке работала и 8-ку осилю!» Куда ж деваться то — осилиса. Тем более сложно, когда в базу с нуля, а когда уже есть доки — подсмотрите, спросите, сами разберетесь. Все будет норм!)))

Действительно во многих компаниях требуют знание 1 С. но врят ли его будут у вас на собеседование спрашивать и просить составить какой либо отчет по программе, так что спокойно можно соврать что раньше вы с этой программой работали, но подзабыли. Если хотите можно подъехать в Митино на радио рынок и вам установят в ваш комп демо версию, этого достаточно чтоб ее выучить, есть так же книги по программе.

Тут девушка одна писала, что вот так же соврала про умение работать в 1с, так ее на собеседовании попросили свои умения показать. Так что. на кого нарветесь, называется

А как тогда быть? Говорить, что когда-то давно работала в 7 к примеру, и что мне достаточно один раз показать что к чему и я освоюсь, так?

угу, и меня на заре карьеры просили — было дело)))
Самое смешное, что я до сих пор сомневаюсь в их честности))))))))
Подумалось мне сходить на собеседование в очень крупную компанию на участок (а я тогда уже успела главбухом в небольшой поработать) и меня попросили продемонстрировать свои знания 1С. Выписки разнести))) Дали кипу и ушли, ну я все вбила и сижу жду скучаю (вбивала минут 40, а она пришла больше чем через час). Пришла главбух: «О, Вы уже все? Так быстро! Сейчас проверю.

О, все хорошо! Правильно!»
На работу не позвали)))

Если вы вообще никогда эту программу не видели, то врать, думаю, бесполезно. Она специфичная, да и конфигураций много. Каждый «асушник» ее по совоему настраивает. Лучше сходите на курсы, отучитесь, и будет вам «щастье». Если думаете в продажи идти, то «торговля и склад» осваивайте

у меня собеседования всегда начинаются с просьбы завести что-то в 1с.

Ну видеть-то видела, но давно — лет 5-6 назад. Честно — даже не помню что я там делала. Кажется, отчеты какие-то выводила, контрагентов вбивала. Но открой я ее сейчас, вряд ли вспомню. Но спасибо кинувшим вверху ссылку — становится уже не так страшно )
Может и без курсов разберусь.

Девушки, подскажите темноте сидящей в декрете 3 года Я долгое время работала менеджером по продажам, вся документация велась в 1С, какая там версия последняя была уже не помню. Мы и заказы там отслеживали и отчеты делали, всякие расходные, счета-фактур, счета выставляли(это мы делали, а не бухгалтерия) и т.п. Делала я все это без проблем. Сейчас вот думаю искать работу и теряюсь после чтения топа, что мне ответить на вопрос «работаете ли в программе 1С?»
Есть конфигурация 1С, а дальше уже все разрабатывается под заказчика, правильно я понимаю? То есть в любом случае нужно хотя бы пару дней поработать с каким-то наставником из организации. Элементарно можно не сообразить, что и где показать именно на собеседовании. А потом просто разобраться. Или я что-то неправильно пишу?

Мне так и говорить на собеседовании? Или надо спешно бежать на курсы? Только я что-то не понимаю, что я там могу узнать.

Источник: eva.ru

Что такое 1С:Предприятие, и что нужно знать 1С-программисту?

Фирма 1С практически монополизировала рынок мелких и средних предприятий, и постепенно захватывает рынок крупных предприятий. 1С сейчас везде, и специалистов нужно много. При этом квалифицированных специалистов не хватает, отсюда рост зарплат и падение конкуренции среди специалистов. Для работодателей ситуация сильно осложняется ещё и демографической ямой 90-х годов (из вузов сейчас выпускаются те, кто родился в те годы), которая фактически замораживает ситуацию в таком виде на ближайшие годы с тенденцией к ухудшению: нехватка специалистов будет сказываться и дальше.

Впрочем, самим 1С программистам такая ситуация только на руку. Квалифицированные специалисты крайне нужны, нужны постоянно и огромному количеству клиентов, поэтому всегда есть те, кто готов платить хорошие деньги за такую работу. Отчасти это связано с тем, что минимальный набор навыков, необходимый для успешной работы программиста, сравнительно большой. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была ещё до попадания в демографическую яму, сейчас же она многократно усугубилась.

Что такое 1С?

Платформа 1С – это средство разработки и запуска программ, создаваемых для решения экономических задач. На платформе разрабатывается структура базы данных, на этой же платформе работает пользователь. Платформа 1С крайне специализирована для решения задач, связанных с бизнес-тематикой, и решать с ее помощью другие задачи будет как минимум неудобно. На ней создаются конфигурации для ведения бухгалтерского учета, расчета зарплаты, автоматизации учета в торговых и производственных предприятиях. 1С оптимизирована для решения именно таких задач.

Язык 1С предметно-ориентирован. Как и в случае с объектно-ориентированным программированием, есть определенные классы объектов, методы, но нельзя создать свой класс объектов. Все они уже созданы и оптимизированы под определенные цели.

Например, класс «Справочники» служит для хранения условно постоянной информации, вроде списка товаров, контрагентов, банков. «Документы» — для регистрации событий (поступление товаров, их перемещение), и имеют два состояния: записан, т.е. просто внесен в базу; и проведен, т.е. выполнил движения по регистрам. В классе «Регистры» собираются данные, которые затем используются при формировании отчетов.

Изначально все они создаются интерактивно, без написания кода, и в базе появляются соответствующие объекты, с которыми уже можно работать. Программирование носит событийный характер: прописывается, что нужно делать в ответ на определенные действия пользователя.

Например, программист на этапе разработки определяет, какие действия будут нужны пользователю для проведения документа. Пользователь меняет реквизит в документе. У реквизита есть событие «ПриИзменении», в нем мы и прописываем, что будет происходить в этом случае. В платформе есть встроенный синтаксис-помощник – в нем описаны все объекты, их методы, процедуры и функции, применяемые в языке 1С. Подробнее о платформе вы всегда можете узнать из литературы или на специализированных курсах.

Многие 1С-программисты выбирают работу в штате. Это предполагает наличие определённого уровня квалификации, потому что у клиента вас обучать никто не будет. Есть случаи, когда в фирме существует целый штат программистов, и тогда обучение возможно, но это скорее исключение, чем правило. Работа в штате носит куда более спокойный характер, чем в фирмах-франчайзи и им подобных.

Зарплата не сдельная, а фиксированный оклад. Круг задач сильно не меняется. Зачастую сотрудники фирм-франчайзи уходят к клиентам в штат в поисках стабильности и спокойствия.

Еще один способ заработка для 1С программиста – это фриланс. Можно получать задания на специальных сайтах в интернете или работать с несколькими клиентами в своём городе. Часто, даже если в фирме есть 1С программист, они работают и с приходящими специалистами, так как квалификация штатного недостаточна, а хорошего программиста нанять немногие себе могут позволить. Сеть Интернет предоставляет широкие возможности для удалённой работы. Можно годами работать с клиентами из других городов, не встречаясь с ними.

Резюмируя: учиться лучше в фирмах-франчайзи, либо получать квалификацию самому на специализированных курсах. Работать – в штате либо на фрилансе. Впрочем, возможности для совмещения большие: можно находиться в штате, параллельно сотрудничать с франчайзи и дрпугими клиентами. Сказывается нехватка специалистов: если вы можете сделать то, что нужно клиентам, они будут работать с вами на удобных для вас условиях.

Что нужно знать, чтобы стать 1С-программистом?

Сам язык программирования – без этого никуда.

Таким образом, программирование в 1С хоть и называется программированием, но по факту включает в себя и знания, которые непосредственно к программированию не относятся. Задания вам будут давать бухгалтера, менеджеры, руководители организаций. Они будут очень разными людьми: умными и глупыми, адекватными и неадекватными, – и со всеми нужно уметь правильно взаимодействовать.

Для многих излишне ориентированных на программирование работников это является большой проблемой. Умение строить отношения с людьми – это половина успеха в 1С-программировании.При этом, если вы знаете только это, то вам прямой путь во франчайзи или им подобные организации.

Только там вам могут давать готовые технические задания, и вы сможете обойтись имеющимися знаниями программирования. Для работы у клиента или на фрилансе этого недостаточно. Вы не будете разрабатывать конфигурации с нуля. Работать нужно будет с теми, что написаны самой фирмой 1С либо ее партнерами.

Самые распространённые: «Бухгалтерия предприятия», «Управление торговлей», «Зарплата и управление персоналом». Вы будете программировать и консультировать пользователей именно по этим конфигурациям.

Если вы работаете с «Бухгалтерией предприятия», нужно знать на каком-то уровне и бухгалтерский учёт; если с «Зарплатой и управлением персоналом» – принципы расчета зарплаты и налогов. В противном случае вы не сможете эффективно решать задачи: вы даже не поймёте, о чем говорит клиент, когда он будет вам эту задачу ставить. Вам понадобится промежуточное звено между бухгалтером и вами, а такие есть только в фирмах-франчайзи. Бухгалтер будет говорить с вами на языке бухгалтерского учета и нужно учиться понимать этот язык.

Итак, чтобы быть успешным программистом 1С, нужно знать сам язык программирования, предметную область и программу, в которой вы будете работать, а также уметь строить отношения с клиентами.

Проект «Верный старт в 1С» создан с целью обучения 1С. Проект не просто ориентирован на 1С-программирование, он даёт знания во всех областях, необходимых для успешной работы. Курсы разработаны на основе практического опыта и не предполагают получения сертификатов 1С. Ещё до окончания курсов студенты получают навыки, позволяющие применять полученные знания на практике, и делают это, работая в процессе обучения фрилансерами.

Актуальные вакансии 1С-программистов смотрите здесь.

Источник: itmozg.ru

Как выбрать штатного 1С специалиста

Итак, ваша компания “заказала убийство” уже седьмого по счету фрилансера, в арбитражном суде слушается несколько дел с ИТ подрядчиками, а колонка в печатной форме так и не добавлена. Терпение лопнуло и руководство решило любой ценой заполучить специалиста по 1С себе в штат.

Время прочтения: ~ 09 минут 52 секунды

“Он должен быть только наш и выполнять только наши задачи!” — воскликнул директор.
”Наконец-то я буду не одна закрывать квартал!” — радуется главный бухгалтер.
“Мы выделим целых 60 тысяч рублей и возьмем лучшего специалиста на рынке!” — добавляет начальник HR.

Друзья, коллеги, подписчики! Сегодня у нас неожиданный эксперимент. Один из наших давних друзей, коллега по рынку, отличный специалист с большим опытом, да и просто интересный человек, предложил написать статью для рассылки (продолжение темы «Почему все ненавидят 1Сников», и «21 вопрос, который нужно задать 1С франчайзи»). Представляем её вам.

• фирмы 1С:Франчайзи;
• штатные сотрудники;
• удаленные сотрудники (фрилансеры);
• фирмы оказывающие 1С услуги (не франчайзи);

Вопрос о выборе одного из них достаточно большой и заслуживает отдельной статьи. Сегодня же мы обсудим как выбрать штатного 1С специалиста, если вы вдруг решились на этот страшный шаг.

• Но как подобрать того самого, который решит все проблемы?
• Какой квалификации специалист нужен?
• Какой выделить бюджет, чтобы специалист приносил пользу, а не вредил?

Проблемы рынка

Для начала не плохо бы ориентироваться в специфике рынка 1С специалистов и знать его проблемы. Об этом хорошо написано в статье “Почему все ненавидят 1Сников”. На мой взгляд, основной сложностью выбора подходящего специалиста, является низкий порог вхождения в профессию.

При этом высокая потребность в специалистах порождает достаточно высокие зарплаты. В итоге на рынке можно обнаружить большое количество не очень квалифицированных работников, обладающих при этом не малыми аппетитами. Одна из главных ваших задач — отсечь таких работников.

К счастью сейчас специалистов на рынке действительно много и шансы найти подходящего достаточно велики.

Классификация 1с специалистов

К сожалению, многие работодатели знают только одну профессию — Программист 1С. Это может показаться удивительным, но далеко не все специалисты по 1С являются программистами. И первое, что вам необходимо понять: какой именно специалист в сфере 1С вам нужен. Приведу краткое описание специальностей и их основных должностных обязанностей.

Администратор 1С

Кто это? Администраторы 1С — это своеобразная техподдержка первой линии. Администратор 1С должен (но не обязан) выполнять простые задачи по конфигурированию в 1с на уровне начинающего программиста. По большому счету можно поставить знак равенства между администратором и начинающем программистом.

• администрирование баз данных 1С;
• администрирование пользователей и прав доступа к системам 1С;
• контроль за выполнением обменов, мониторинг ошибок в системах 1С;
• первичное консультирование пользователей (техподдержка).

• крупным компаниям со своим IT отделом в качестве специалиста первой линии техподдержки пользователей;
• мелким компаниям в качестве начинающего программиста. Не плохой вариант для компаний с небольшим бюджетом.

Консультант 1С

Кто это? Консультант 1С — это специалист по типовым решениям 1С, таким как Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом, Управление торговлей и тд. Консультант 1С может совсем не владеть программированием. Консультант 1С — это такой суперпользователь типовой программы, который может донести свои знания до рядовых пользователей системы. Консультант должен уметь говорить с другими сотрудниками компании на одном языке.

• отличное знание одной или нескольких типовых и/или отраслевых программ 1С;
• разработка методологии работы с программой;
• консультации пользователей;
• написание инструкций и проведение обучающих тренингов для пользователей;
• участие в разработке технических заданиях для программистов.

• любым компаниям, которые преимущественно используют типовые продукты и сильно их не дорабатывают. При этом бизнес-процессы компании очень плотно интегрированы в 1С, а количество задействованных сотрудников велико.

Программист 1С

Кто это? Под это понятие попадает львиная доля 1С специалистов. Программистом 1С называет себя каждый, кто открывал конфигуратор более двух раз 🙂 Программист — это волшебник, который заставляет не правильно работающую программу работать еще более не правильно и не предсказуемо. Но они вам нужны, правда? Иначе бы вы не читали эту статью.

Компетенции программистов 1С могут сильно отличаться. Кто-то отлично владеет одними механизмами платформы, кто-то другими. Приведем основные, базовые обязанности.

• доработка типовых и отраслевых программ 1С под нужны заказчика;
• разработка конфигураций “с нуля” по требованиям заказчика;
• разработка внешних отчетов и обработок;
• владение основными механизмами платформы: язык запросов, СКД, механизмы обмена данными;

• любым компаниям, которые активно дорабатывают продукты 1с под себя или разрабатывают с нуля.

Кратко скажу о том, что эти три специальности — это далеко не весь перечень. Есть еще такие профессии как: архитектор, аналитик, тестировщик, менеджер проектов и тд. Но эти специалисты обычно работают в очень крупных компаниях или специализированных IT компаниях. Такие фирмы наверняка сами знают, как набирать специалистов в команду.

Идеальный специалист

Наверное к этому моменту у вас уже закружилась голова. Оказывается эти программисты все разные, да еще разных специализаций и опыта, да и не только программисты бывают. И где главный ответ на вопрос? Как мне выбрать? Кого? Кто тот идеальный, который подойдет нашей компании?

Ответ будет банальным и простым. Вам нужен самый адекватный специалист за те деньги, которые вы можете предложить. Да-да, просто адекватный. И порой лучше выбрать специалиста с меньшим практическим опытом, но большей адекватностью.

Как распознать адекватного специалиста

Вот несколько советов как распознать адекватного специалиста:

• он умеет разговаривать на доступном языке! Есть стереотип, что программисты общаются на только им понятном языке и разговаривать с простыми людьми не умеют. Но не стоит забывать, что программист 1С — это бизнес-программист и он должен уметь разговаривать с людьми;
• он не стесняется сказать об отсутствии у него некоторых практических навыков и нехватки опыта. Но при этом он доступно объяснит вам как будет решать задачу по теме, в которой у него не было опыта;
• он активно интересуется какие именно задачи он будет решать в вашей компании и с какими заказчиками будет работать. Для такого специалиста интересные задачи и интересные люди являются одним из главных приоритетов при выборе работы.

Повторю еще раз мысль, что адекватность, желание работать с интересными задачами и людьми должны быть приоритетнее даже опыта работы этого специалиста. При этом сам недостаток опыта может быть даже плюсом. Потому что зарплатные ожидания соискателя непосредственно связаны с его опытом.

Таким образом, вы сможете за приемлемые деньги взять адекватного специалиста, который будет расти внутри вашей компании. Правда, если вам все таки удастся получить такого сотрудника, необходимо быть готовым к ситуации, что он будет расти быстрее вашей компании. И в определенный момент он ее перерастет. Это нормальная ситуация.

Если компании будет расти медленнее, то он уйдет. Но вы то уже умеете подбирать адекватных, правда?

Практические советы

В дополнение дам несколько практических советов, что делать, чтобы не спугнуть нашего идеального кандидата.

Тестовое задание

Само по себе тестовое задание хороший способ быстро понять примерный уровень кандидатов и ненужных отсеять. Но необходимо помнить о некоторых вещах:

• не делайте очень больших по объему тестовых заданий. Среднее тестовое задание должно решаться за 20-60 минут. Никто не хочет тратить несколько часов жизни на его решение;
• тестовое задание должно быть абстрагировано от ваших реальных бизнес-задач. Никто не хочет думать, что вы используете тестирование для решения каких-либо реальных задач бизнеса;
• постарайтесь уже в тестовом задании проверять кандидата на адекватность. Например, можно включить в тест не сложный вопрос, но попросить дать на него развернутый письменный ответ. Таким образом, вы сможете оценить способность соискателя ясно излагать свои мысли. Если человек ясно изъясняется на бумаге, то и с личным общением проблем не будет.

Собеседование

• не допускайте собеседовать кандидатов людей с манией величия! Если кандидат не ответил на какой-либо вопрос, его не надо макать мордой в лужицу, как нашкодившего котенка. Повторюсь, адекватный человек сам понимает уровень своих компетенций и честно об этом скажет. Хватает ли этих знаний компании — решать вам;
• пригласите на собеседование одного из ключевых пользователей (если их не стыдно показать конечно:)). Обычно это главный бухгалтер или финансовый директор. Адекватному кандидату хочется работать с адекватными и предсказуемыми заказчиками;
• честно и открыто расскажите о задачах, которые необходимо будет решать. При этом начните с козырей. В качестве козырей: большие, интересные проекты с вовлечением специалиста 1С в ключевые бизнес-процессы компании.

Сертификаты

В статье «21 вопрос, который стоит задать при выборе 1С Франчайзи» уже упоминалось, что наличие или отсутствие сертификатов это не самое важное.

Добавлю, что если у специалиста совсем сертификатов нет, это совершенно не означает отсутствие знаний у него. Однако их наличие может говорить о том, что определенный минимум компетенций у него точно имеется. У фирмы 1С существуют десятки разных сертификаций и ориентироваться в них достаточно тяжело.

Поэтому я подготовил сравнительную табличку. В ней показано какие сертификаты могут быть у специалистов разных уровней. Табличка сделана для классификаций, рассмотренных выше.

При чтении таблицы необходимо понимать, что сертификаты уровня 1С:Специалист намного ценнее и получить их намного сложнее, чем 1С:Профессионал. Более того, сертификаты уровня 1С:Специалист нельзя получить предварительно не получив аналогичный сертификат уровня 1С: Профессионал.

Должность	Минимальный	Средний	Высокий
Администратор 1С	нет	нет	нет
Консультант 1С	1С: Профессионал по одному из типовых решений*	1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений	1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений
Программист 1С	1С: Специалист по платформе 8	1С: Специалист по платформе 8;	1С: Специалист по платформе 8;
		1С: Специалист по одному из типовых решений	1С: Специалист по одному из типовых решений;
			1С: Эксперт по технологическим вопросам

Если вы уверены, что вам нужен штатный специалист,но не уверены что сможете проверить его компетенции, навыки и знания, напишите нам.
Мы осуществляем оценку кандидатов для наших клиентов, есть такой опыт. От разработки тестовых заданий, соответствующих сложности задач, которые специалисту нужно будет решать у вас в компании, и до проведения самих собеседований, проверки решений задач, и так далее.

Источник: corada.ru

Уровни компетенции 1с специалиста

Сотрудники разделяются на категории по уровням компетенций. Это связано с тем, что сотрудник, чтобы выполнять определенные виды работ должен иметь соответствующую категорию – получить допуск.

Формирование категорий идет по следующим принципам:

• Стаж работы – количество лет, отработанных в системе «1С:Франчайзи» и в Компании.
• Квалификация – измеряется количеством сертификатов «1С:Специалист», а также субъективным мнением руководителя сотрудника, исходя из опыта выполнения работ у клиентов.
• Компетенции – определяется по тому набору видов работ, которые сотрудник способен выполнять качественно.
• Четыре категории сотрудников перечислены ниже:
• Сервис-Инженер – сотрудник, работающий в компании до полугода, имеет минимум один сертификат 1С:Профессионал. Сотрудник такого уровня ориентируется в предметной области, умеет решать учетные задачи с помощью типовых конфигураций ПП «1С», хорошо общается. Сотрудник имеет допуск к:
• Сервисные работы – работы, связанные с обновлением ТИПОВОЙ конфигурации, другими сервисными услугами.
• Специалист – сотрудник, работающий в компании более полугода, имеющий сертификат 1С:Профессионал 8. Такие сотрудники хорошо знают одну из областей учета, имеют представление о смежных областях, имеют за плечами несколько успешных внедрений или участвовали в проектах, хорошие коммуникативные навыки.

Сотрудник допущен к Сервисным работам , а также к выполнению работ по настройке 1С Предприятия :

• обновление НЕтиповых конфигураций ПП 1С:Предприятие;
• обучение работе с программой;
• настройка интерфейсов;
• настройка прав доступа;
• изменение печатных форм.

Ведущий специалист – сотрудник, работающий в компании более года и имеющий один сертификат 1С:Специалист 8 или 1С:Специалист-Консультант. Сотрудник такого уровня в совершенстве владеет выделенной предметной областью, ориентируется в смежных областях, имеет опыт решения различных учетных задач, опыт участия в проектных командах, отлично общается. Сотрудник имеет допуск на выполнение работ:

• Сервисные работы
• Работы по настройке 1С:Предприятия

Конфигурирование 1С:Предприятия – конфигурирование, написание программного кода, настройка ПП, перенос данных, участие в работе проектных команд.

Эксперт – сотрудник, работающий в компании более 2-х лет и имеющий 2 и более сертификатов 1С:Специалист 8 или 1С:Специалист-Консультант. Для такого сотрудника характерны превосходные знания нескольких предметных областей, большой опыт успешного решения сложных задач у клиентов различного профиля, различных видов деятельности, отличные коммуникативные способности. Сотрудник допущен к выполнению следующих видов работ:

• Сервисные работы
• Работы по настройке 1С:Предприятия
• Конфигурирование 1С:Предприятия

Проектные работы – крупные, длительные работы, методологические консультации с ведущими специалистами:

• бухгалтерский консалтинг,
• предпроектные работы:

• Опрос сотрудников клиента
• Формализация требований Клиента
• Написание эскизного проекта на проектируемую систему

• Создание технического проекта проектируемой системы
• Разработка, конфигурирование, настройка ПП, написание программного кода
• Внутреннее тестирование
• Тестирование с представителями Заказчика
• Написание инструкций для пользователей системы
• Консалтинг

ТОП ПРОДАЖ

• 1С:Бухгалтерия 8
• 1С:Управление нашей фирмой 8
• 1С:Управление торговлей 8
• 1С:Управление предприятием 2
• 1С:ЗУП 8
• 1C:Учет путевых листов и ГСМ
• 1С:Учет в управляющих компаниях
• Электронные поставки 1С

Облачные сервисы

• 1С:Фреш
• 1С:Готовое рабочее место
• 1С:ЭДО
• Маркировка товаров
• 1С:Отчетность
• 1C:Товары
• 1C-Ритейл Чекер

Источник: center-comptech.ru