Зик программа что это такое

«1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» – решение для автоматизации кадровых задач и расчету зарплаты в государственных учреждениях от начисления и оплаты зарплаты начислений до подготовки отчетности.

Программный продукт поддерживает особенности ведения учета в бюджетных учреждениях различных типов:

• государственные и муниципальные учреждения;
• организации высшего и среднего профессионального образования;
• медицинские учреждения;
• воинская служба;
• органы внутренних дел и другие федеральные органы власти.

Наименование программного продукта Розничная цена Купить

1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая версия Артикул: 4601546114006	Розничная цена 11 200 P	Купить
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая версия. Электронная поставка Артикул: 2900001729819	Розничная цена 10 100 P	Купить
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ Артикул: 4601546113993	Розничная цена 33 200 P	Купить
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка Артикул: 2900001729826	Розничная цена 33 200 P	Купить
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП Артикул: 4601546132079	Розничная цена 136 000 P	Купить
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка Артикул: 2900001892971	Розничная цена 136 000 P	Купить
1С: Зарплата и кадры образовательной организации Артикул: 4601546087577	Розничная цена 21 600 P	Купить

Ведущий телеканала Zik выгнал из студии политолога за русский язык

Преимущества программы — удобный, современный интерфейс и улучшенный функционал. Возможность исключить ошибки за счет автоматизации сложных расчетов и задач.

Возможности «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8»

• Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в одной программе Позволяет решать все задачи кадрового учета и делопроизводства с учетом особенностей бюджетного учреждения. В зависимости от типа учреждения будут меняться настройки и набор документов.
• Работа в соответствии с требованиями законодательства Поддержка НСОТ — системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы. Возможность указать профессиональные квалификационные группы, описывать надбавки, задавать зависимость тарифа от уровня квалификации.
• Выплата заработной платы Автоматизирован трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Оплата по статьям финансирования. Возможность автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать зарплатные ведомости.
• НДФЛ и взносы с оплаты труда Расчет НДФЛ и страховых взносов в «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью автоматизирован. При необходимости данные расчетов можно изменить вручную. В описании для каждого вида начислений содержится информация для расчета.
• Планирование обучения и аттестации сотрудников Автоматизация процесса аттестации государственных гражданских служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, медицины и сферы образования согласно законодательству РФ.
• Анализ кадрового состава
• Корректная и быстрая обработка данных о сотрудниках для развернутых отчетов Возможность автоматически формировать статистические отчеты, для отправки в Росстат и другие органы контроля напрямую из программы с помощью сервиса «1С: Отчетность».

Сравнение функциональных возможностей версий «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8»

Базовая версия программы имеет следующие функциональные ограничения по сравнению с ПРОФ версией:

zik Analytics: Секретная программа Шпион для eBay

• не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
• не поддерживается учет нескольких учреждений в единой информационной базе;
• пользователь может работать только с одной информационной базой за раз;
• не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
• отсутствует поддержка веб-клиента;
• не поддерживается работа распределенных информационных баз;
• не поддерживается COM-соединение и Automation-сервер.

1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ ПРОФ КОРП

Учет кадров и персонифицированный учет	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Расчет и учет заработной платы	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Выплаты и депонирование	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Исчисление НДФЛ и страховых взносов	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Подготовка регламентированной отчетности	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Учет деятельности нескольких организаций	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Возможность конфигурирования прикладного решения	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Поддержка клиент-серверного варианта работы	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Работа с распределенной информационной базой	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Гранты	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Социальные льготы и компенсации	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Набор персонала с поиском кандидатов в Интернете	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Адаптация, обучение и развитие персонала	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Кадровый резерв и управление талантами	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников	1С: ЗИК ГУ 8 БАЗОВАЯ	1С: ЗИК ГУ 8 ПРОФ	1С: ЗИК ГУ 8 КОРП

Источник: www.f1pro.ru

Купить 1С Зарплата и Кадры 7.7

8 мая 2018 года в информационном письме №24488 фирма «1С» объявила о завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7» и о снятии с продаж «1С:Зарплата и кадры 7.7» и содержащих её комплексных поставок с 01 июля 2018 г. Эти решения полностью снимается с продажи с 1 июля 2018 года. Это:

• 1С:Зарплата и кадры 7.7 ПРОФ
• 1С:Зарплата и кадры 7.7 для 3-х пользователей
• 1С:Зарплата и кадры 7.7 Сетевая версия
• 1С:Комплексная поставка 7.7 ПРОФ
• 1С:Комплексная поставка 7.7 Сетевая версия

Поскольку конфигурация 1С:Зарплата + Кадры 7.7 входит в комплект программного продукта 1С:Комплексная поставка 7.7, то купить и её тоже больше невозможно ни в одном из вариантов (ПРОФ или сетевая версия). Чем отличаются разные версии 1С:Зарплата + Кадры 7.7 можно посмотреть в таблице ниже на этой странице. Купить базовую версию 1С:Зарплата + Кадры 7.7 как и базовые версии других конфигураций 1С 7.7, увы, нельзя, т.к. с июля 2008 они больше не выпускаются.

Современные аналоги программы 1С:Зарплата и кадры 7.7, которые можно купить сейчас

Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была снята с продаж и поддержки с 2019 года как устаревшая версия, которая в частности не поддерживает возможности работы с электронными подписями, интернет-сервисами, включая сдачу отчетности, формирование сложных отчетов, например, 6-НДФЛ, работу в клиент-серверном варианте, поддержку 64-х разрядных операционных систем и т.д. Современные аналоги этой программы, которые являются её развитием, актуальными и поддерживаемыми фирмой 1С версиями и которые можно купить сейчас — это:

• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия (электронная поставка) можно купить за 8 200 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия можно купить за 8 900 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (программная защита) можно купить за 26 700 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (электронная поставка) можно купить за 26 700 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (USB) можно купить за 32 300 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП можно купить за 128 700 руб.
• 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (электронная поставка) можно купить за 128 700 руб.

Обмен (апгрейд) 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Если Вы собираетесь купить 1С:Зарплата и Кадры 7.7, обращаем Ваше внимание, что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен. Однако любые версии программ 1С:Предприятие 7.7 могут быть заменены по схеме upgrade на соответствующие программы 1С:Предприятие 8. Программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 любых версий могут быть заменены, например, на программу 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

Сравнение различных версий 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Чем отличается версия ПРОФ от сетевой версии? В чем различие разных версий программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7?

Сравнение возможностей разных версий программы приведено в виде следующей таблицы

1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 7.7	1С ЗиК 7.7 ПРОФ	1С ЗиК 7.7 для 3-х пользователей	1С ЗиК 7.7 Сетевая	1С ЗиК 7.7 для SQL
Расчет зарплаты, ведение кадрового учета, подготовка отчетности
Возможность локальной работы одного пользователя
Возможность сетевой работы одновременно 3-х пользователей
Возможность сетевой работы одновременно более 3-х пользователей
Хранение данных в файловом режиме (формат DBF)
Работа с базами данных MS-SQL 2000
Работа с базами данных MS-SQL 2005 и выше
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

Обращаем Ваше внимание, что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен .

Функциональные возможности программы 1С:Зарплата и кадры 7.7

Программа «1С:Зарплата и Кадры» (1С ЗиК 7.7) предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже можете:

• оформлять приказы о приеме на работу;
• оформлять приказы о продвижении по службе;
• вводить и рассчитывать больничные листы;
• осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
• вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
• оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
• проводить перерасчеты «задним числом»;
• рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет»;
• вести штатное расписание предприятия;
• получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
• проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
• проводить частичную выплату заработной платы;
• депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
• учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
• оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
• многое другое.

В типовой конфигурации предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.

Все необходимые отчеты и документы

Программа позволит вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:

• Кадровые документы:
• Приказ о приеме (форма Т-1);
• Приказ об увольнении (форма Т-8);
• Регламентные документы:
• Начисление зарплаты;
• Начисление налогов;
• Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
• Больничный лист;
• Начисление отпуска (форма Т-6);
• Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
• Ссуда предприятия;
• Исполнительный лист;
• Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
• Наряды;
• Договора гражданско-правового характера;
• Вы также можете создавать такие отчеты, как:
• Табель отработанного времени (форма Т-13);
• Расчетные листки;
• Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
• Свод по заработной плате;
• Отчет по расходам за счет средств ФСС;
• Свод по исполнительным листам;
• Свод по перечислению заработной платы в банки;
• Среднесписочная численность;
• Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
• Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
• Отчет по сводным проводкам;
• Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
• Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
• Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
• Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
• Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
• Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
• Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
• Расчет по авансовым платежам по страховым взносам и на обязательное пенсионное страхование;
• Индивидуальная карточка по страховым взносам;
• Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Различные системы и формы оплаты труда

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

После установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы.

Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда — простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 системы и формы оплаты:

• Простая повременная по окладу (по дням);
• Простая повременная по окладу (по часам);
• Простая повременная по часовому тарифу;
• Повременно-премиальная по окладу (по дням);
• Повременно-премиальная по окладу (по часам);
• Повременно-премиальная по часовому тарифу;
• Повременная по окладу, по дням, «от обратного»;
• Прямая сдельная;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-прогрессивная;
• Косвенно-сдельная;
• Аккордная;
• На комиссионной основе (оклад плюс процент от выручки);
• На комиссионной основе (процент от выручки);
• На комиссионной основе (процент от выручки, не менее оклада);
• Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
• Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
• Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

• Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
• Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование программы 1С Зарплата и Кадры 7.7 не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Учет специфики бюджетных организаций

Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

• Руководители;
• Специалисты;
• Прочие служащие;
• Рабочие;
• Научные и педагогические работники.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) — это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих — оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа.

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Для кадрового учета военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 используются следующие специфические документы:

• Приказ о зачислении в списки части;
• Приказ об исключении из списков части;
• Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями.

• Купить 1С Упрощенка 8
• Купить 1С Бухгалтерия 8
• Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
• Купить 1С Управление Торговлей 8

• ООО «Домино Софт» ОГРН 1027739687205
• Телефон: +7 (495) 784-71-93 или +7 (985) 621-48-25
• Юридический адрес: 117647, г.Москва, Профсоюзная ул., д.119, кор.2, кв.364
• Адрес основного офиса: 117630, г. Москва, Старокалужское шоссе, дом 62
• E-mail:

• Вопросы по покупке 1С
• 1С через интернет
• Купить 1С 7.7
• Купить 1С 8
• Карта сайта
• Каталог программ
• Контакты

Источник: 1sshop.ru

1С:ЗИК 8.3

Расскажем и вовремя сообщим обо всех нововведениях.
Каждый месяц честный обзор нового кассового
оборудования и программного обеспечения.

Я принимаю условия передачи информации
Для продолжение нужно согласие с условиями!
Есть вопросы?