Зик программа что это

1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С ЗИК) служит для автоматизации учета кадровых ресурсов и расчета з/п для государственных предприятий любого направления.

Программа разработана в соответствии с требованиями российского законодательства. Продукт может применяться учреждениями со сложной юридической структурой, например, централизованной бухгалтерией.

1С: ЗИК можно синхронизировать с продуктом 1С:Бухгалтерия госучреждения для оптимизированной обработки данных. Решение позволяет обмениваться данными в двухстороннем режиме о размерах выплат, а также отражении начислений/отчислений.

Кроме типовых возможностей, программа содержит специальные функции, необходимые для работы:

• предприятий, где проводятся расчетные операции материального довольствия для военнослужащих, представителей внутренних и других инстанций исполнительной власти;
• организации, ведущие расчет содержания работников государственных и муниципальных служб;
• профильных медицинских учреждений;
• средних и высших образовательных заведений.

1C Зарплата и Кадры купить

Предлагаем купить программу 1С ЗиК в компании «АйБиТи Консалт», официального партнера фирмы 1С в Москве. Мы давно занимаемся автоматизацией государственных учреждений и окажем профессиональную консультацию, а также и помощь в настройке и сопровождении данной программы.

Внимание! Подделка Zic X7 5w30 за 600р. Сделайте репост.

Если нужна консультация какая конкретно версия ЗиК подойдет для вашей организации – свяжитесь с нами, поможем.

Возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Кадровое обеспечение

Позволяет хранить персональную информацию о физических лицах, которые требуются для проведения регламентированных расчетных операций и составления отчетной документации:

• ФИО, возраст, пол;
• место жительства, страна гражданства;
• сведения о страховом статусе;
• данные об инвалидности;
• ИНН, СНИЛС;
• паспортные данные и сведения из других удостоверений личности;
• контакты (адреса, номера телефонов и пр.);
• семейный статус, данные о членах семьи;
• информация об образовании, занятости, стаже и пр.;
• данные из воинской части.

В случае правок в каком-либо пункте, в базе сохраняются как предыдущие данные, так и обновленные. Кроме того, все документы и справочники позволяют фиксировать историю корректировок и сохранять все предыдущие версии. Встроенная опция версионирования позволяет определить динамику изменений в базе данных, а также детальную информацию о них.

Также программа может применяться в качестве источника хранения любых дополнительных сведений (к примеру, вес, рост и пр.). Доступна функция добавления произвольных файлов (фото, скан-документы и т. п.).

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения полностью отвечает установленным требованиям ФЗ №52 О персональных данных (27 июля 2006). Пользователь имеет возможность регистрировать события, которые относятся к доступу к личным данным, а также составлять и распечатывать соглашения для их обработки.

zik Analytics: Секретная программа Шпион для eBay

В интерфейсе программы можно проводить регистрацию событий в рамках кадрового движения:

• зачисление на должность (оформление трудового контракта), включая договор по совместительству, составление приказов по установленному образцу Т-1/Т-1а для печати;
• печать типовых шаблонов;
• кадровое перемещение (коррекция трудовых условий, перемещение, повышение с печатью соответствующих приказов;
• расторжение трудового договора (увольнение) с печатью унифицированной формы приказа Т8/Т-8а.

Внесенные данные можно использовать для формирования карточек работников по типовому образцу Т-2 с частично автоматическим заполнением. Также доступна опция создания карточек для научных работников (форма Т-4) и справок образца 0504417. Для формирования списка кадрового состава в программе имеется функция создания одноименных отчетов.

С помощью продукта можно регистрировать исполнительные приказы о проведении дополнительных работ на основании работы по совместительству (напр., замена отсутствующего работника, расширение должностных полномочий), составлять соответствующие формы для печати. Программа позволяет составлять приложения к основному трудовому контракту.

Все шаблоны стандартных форм для печати можно редактировать от имени пользователя (изменение шрифта, вставка элемента), после чего все документы будут открываться с учетом внесенных правок.

1С ЗИК имеет опцию ведения рабочего учета по гражданско-правовым соглашениям. Также доступно ведение учета физических лиц, которые не числятся как сотрудники организации, но получают прибыль.

Решение позволяет вести штатное расписание предприятий с доступом к истории изменений. Для филиалов и вакансий можно вносить как даты формирования, так и расформирования (включение и исключение из штатного графика). Внесенную информацию можно использовать для составления печатной версии Т-3, а также составлять разноплановые отчеты относительно штатного расписания для последующей целевой обработки.

Штатное расписание принимается во внимание при расчете планового фонда окладов, что отражается в соответствующей отчетной документации.

Контроль трудового времени

В программе имеется весь спектр функций для оптимизированного составления рабочего графика. Например, с учетом способа заполнения и свойств графика можно выделить:

• пятидневку;
• шестидневку;
• посменный режим работы;
• неполный рабочий день и т. д.

Также доступен график с произвольными видами расходования рабочего времени, в котором отражается не только время прихода, но и конкретизируется время выполнения непосредственных рабочих обязанностей и продолжительность, например, ремонтных работ (оплата рассчитывается по различным ставкам). Для работающих матерей указывается время перерывов для кормления.

В интерфейсе можно вносить изменения для конкретного работника, а также установить количество фактически отработанного времени.

Доступна регистрация приказов о переработке, работе во внеурочное время, временном приостановлении деятельности с возможностью формирования печатных форм.

С учетом отработанного времени, отраженного в графике, производится расчет оплаты труда. Эти же данные используются для составления табеля по установленным образцам (Т-13 и 0504421).

В универсальной базе данных можно вести один и более календарей (напр., с различным количеством выходных и праздников). Такая опция актуальна для ведения учета по нескольким предприятиям, которые находятся в разных регионах.

Учет оплаты труда

В разработке можно производить расчет начислений по стандартным способам расчета (напр., районный показатель, премиальная выплата, оклад), а также по предварительно созданным и настроенным пользователем. Форма с индивидуальными настройками может содержать другие показатели выплат (фиксированные, разовые и пр.). Такой подход позволяет охватить всевозможные сценарии начислений.

Возможности для учета оплаты труда в 1С ЗИК ГУ

1. Для регистрации социальных выплат, премий и других распространенных выплат в программе есть специализированные документы.
2. При неверном расчете з/п по причине отсутствия данных об отработанном времени на момент проведения расчета, во время ввода предусмотрен автоматический перерасчет. Кроме этого, провести дополнительные начисления можно задним числом.
3. Возможно проведение расчета среднего оклада для страховых пособий, отпускных, командировочных и пр. Пользователь может выбрать конфигурации произвольного начисления с учетом среднего оклада, а также установить доплату до средних показателей посредством специального документа. В случае отсутствия каких-либо данных на момент расчета, их можно внести вручную для последующего использования.
4. В программе можно регистрировать выданные займы любого типа, а также вести учет своевременности их погашения. При этом можно выбрать один из автоматических способов расчета выплат по кредиту, процентных ставок, НДФЛ.
5. Программа предусматривает ведение сквозного учета всех финансовых операций в рамках субъекта финансирования. Также доступно долевое распределение основной зарплаты по статьям.
6. Зарплата и кадры госучреждения поддерживает различные платежные системы: банковские, кассовые, через раздатчика и др.). Режим выплаты можно настроить для каждого работника индивидуально.
7. Для проведения кассовых выплат или через раздатчика в программе есть опция составления унифицированной печатной ведомости. Можно оформить депонирование о не полученных средствах, а также о списании этих средств по истечении периода их действия.
8. Программа позволяет также обмениваться данными с банками по специально разработанному формату (при условии, что данная опция поддерживается банком). Финансовому учреждению можно предоставлять справки о зарплатных начислениях, оставлять заявки для открытия и закрытия счетов. Ответы банка также отображаются в программе.
9. На основании начислений, внесенных в программу, можно составлять расчетные листы, а также аналитические отчеты.
10. ЗИК может быть синхронизирована с другими разработками, например 1С: Бухгалтерия.

Что касается штатного расписания, его можно отобразить с точки зрения квалификационной подготовки, требуемой для соискателя. Система может автоматически сопоставлять соответствие квалификации сотрудников занимаемой позиции и предлагать доплату к основной зарплате (по квалификационной категории).

Типовые бланки

Программа содержит все формы учетной документации для проведения соответствующего спектра работ, которые соответствуют законодательным требованиям. В частноти:

• расчетные листы;
• расчетные ведомости (0504401);
• аналитические ведомости для сводки финансовых операций;
• расчетные записки о среднем заработке (0504425) и др.

Источник: ibtconsult.ru

1С Зарплата и кадры и 1С Зарплата и управление персоналом– что выбрать?

Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.

от 3 700 руб.

Внедрение 1С:ЗУП

Комплексный функционал для управления персоналом, кадрового учета и расчета зарплаты.

Автоматизация на базе 1С:ЗУП

Управление рекрутингом, расчет ЗП, кадровое делопроизводство, отчетность в контролирующие органы.

Переход на 1С:ЗУП 3.1

Получите обследование или дорожную карту перехода в подарок!

от 7 800 руб.

Для ведения успешного бизнеса в современных реалиях немаловажно грамотное управление трудовыми ресурсами. В быстроразвивающемся мире, если компания хочет соответствовать современным тенденциям, ей совершенно не обойтись без автоматизации рабочих процессов с кадрами.

Труд персонала – это экономический ресурс, которым нужно управлять оперативно и максимально эффективно

Выгода покупки системы автоматизации управления персоналом для развивающейся фирмы существенна:

Приглашаем на
бесплатный вебинар!
06 июня в 11:00 мск

• Сокращается рутинная работа с бумагами и первичными документами, что освобождает время персонала для более «творческой» работы, например, продвижения корпоративной этики;
• Автоматическая обработка информации снижает человеческий фактор и возможные ошибки, что исключает недовольство сотрудников работой «кадров», например, из-за неверных расчетов;
• Упрощается расчет отпускных, больничных листов и пр. начислений. Кадровые работники всегда могут оперативно ответить на запросы и сформировать необходимые документы;
• Дает возможность формировать большое количество разнообразной регламентированной и управленческой отчетности, исключая штрафы и пени со стороны контролирующих органов.

Варианты программ и продуктов 1С для автоматизации

При решении о покупке системы на базе платформы «1С:Предприятие» для своевременной работы с кадрами на рынке стоит выбор между двумя конфигурациями: «1С:Зарплата и кадры 7.7» (1С:ЗИК) и «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 была разработана в 90-е годы и завоевала большую популярность в свое время. Затем, с развитием современных технологий, на смену популярной платформе 7.7 пришла функциональная и перспективная платформа – «восьмерка». С тех пор обновление конфигурации 7.7 было остановлено. На текущее время программы на базе платформы 7.7 можно купить, оформив специальную заявку у фирм-франчайзи 1С.

1С:ЗУП работает на новой, постоянно совершенствующейся и обновляемой платформе – «1С:Предприятие 8» (сегодня – версии 8.3).

• Увеличенная скорость работы;
• Быстрое построение запросов и подбор данных;
• Простое масштабирование;
• Быстрая и простая настройка отображения данных в списках, сортировка и печать списков;
• Возможность настройки синхронизации между конфигурациями;
• Поддержка максимально большого количества форматов файлов для обмена;
• Неограниченное количество распределенных баз;
• Поддержка различных типов баз данных;
• Наличие ролей, профилей пользователей для настройки и конфигурирования прав;
• Работа через веб-приложение, мобильный клиент и пр.

*Безусловно, все это способствовало популяризации более новой конфигурации. При этом не стоит забывать, что кадровый учет подразумевает и регламентированную работу, поэтому выпуск обновлений ЗУП (и отсутствие таковых у ЗИК), отражающих новые требования законодательства, является основным моментом перехода пользователей на новый продукт.

Бесплатная
консультация
эксперта

Анна Викулина
Руководитель Центра
сопровождения 1С
Спасибо за Ваше обращение!
Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

1С:ЗИК и 1С:ЗУП

Кадровая программа 1С на платформе 7.7 позволяла организовать учет кадров и сотрудников предприятия, контролировать внутренние перемещения персонала, вести расчет зарплаты фирмы в соответствии с текущим законодательством. В программе можно было реализовывать любые формы требуемой отчетности. ЗУП стал достойным преемником славных традиций ведения учета, но также получил и расширение функциональных возможностей:

• Работы в бюджетных организациях и фирмах, находящихся на хозрасчете;
• Комплексная всесторонняя автоматизация разнообразных процессов движения кадров, контроль перемещения кадров;
• Анализ качества работающих сотрудников, квалификации персонала;
• Анализ загрузки сотрудников;
• Расчет потребности в кадрах, кадрового резерва;
• Анализ затрат на персонал, составление плановых бюджетов на персонал, анализ исполнения бюджета;
• Составление кадрового плана, накопление информации о кандидатах, генерирование планов кадрового обучения и анализ полученных результатов обучения;
• Начисление зарплаты, расчет и планирование отпусков;
• Расчет необходимых налогов в госорганы и фонды;
• Формирование полной и всесторонней отчетности с различной аналитикой, детализацией и разрезами для подачи в госорганы, а также для руководителей компании и подразделений.

Варианты систем автоматизации на базе платформы 8:

• Зарплата и кадры государственного учреждения (для госпредприятий), версия КОРП, базовая версия.
• 1С:ЗУП 8 версии КОРП (комплексное профессиональное управление на предприятиях, имеющих территориально распределенные филиалы, для оценки сотрудников со всех сторон на профессиональном уровне), ЗУП ПРОФ (для небольших фирм и крупных компаний, имеющих структурные подразделения), Базовая версия (для учета в маленькой фирме с возможностью работы в программе одного работника).

Внедрение 1С:ЗУП

Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, управление персоналом и анализ

Автоматизация на базе 1С:ЗУП

Возможности управления HR-процессами: планирование кадров, расчет KPI, HR-аналитика одной кнопкой!

Отметим, что чем сложнее система учета на предприятии заказчика, тем более высока вероятность, что понадобятся те или иные доработки ЗУП, несмотря на широчайший функционал и инструментарий для работы, имеющийся в типовой комплектации. Наша компания специализируется на всех видах работ с данным решением и поможет разработать и внедрить любую по сложности схему учета на его основе.

Сравнение поставок 1С:ЗУП 8

Преимущества версии 8 по сравнению с 7.7

Если не учитывать потерю актуальности ЗИК, о которой мы уже упоминали, в расширенных вариантах 1С:ЗУП осуществлено:

• Внедрение ЗУП позволит вести учет кадров и зарплаты для нескольких предприятий с общим составом справочников и аналитической информации.
• В конфигурации 1С:ЗУП реализован учет нескольких графиков работы, индивидуальных табелей, произвольных формул расчета начислений и удержаний, расчет только первой половины месяца.
• Отчетность возможна в виде графиков, диаграмм. Внедрены все печатные формы унифицированной стандартизированной отчетности и Т-7/Т-10/Т-10а.
• Организован вывод списка задач о предстоящих или невыполненных действиях, вывод напоминаний о днях рождениях.
• Измененный интерфейс стал намного удобнее и информативнее. Появилась возможность групповой обработки данных, разнообразные средства работы с печатными формами.
• Реализована востребованная возможность установки даты запрета редактирования данных и другие преимущества.

Сам собой напрашивается вывод, что для реализации полных функциональных возможностей платформы и для автоматизации максимального количества бизнес-процессов организации, необходим переход на 1С:ЗУП. Он позволит вести учет расчета зарплаты и кадров в современной и постоянно поддерживаемой разработчиком конфигурации. Наши специалисты максимально быстро подберут наиболее подходящую именно вам версию ПО, а учитывая, что кадровые программы только в исключительных случаях претерпевают серьезные доработки, переход на новую версию и платформу не займет много времени и окупит себя за счет более простого, а значит дешевого сопровождения.

Источник: wiseadvice-it.ru