весь 2009 год я работала в программе Зик7ю7 но с нового года хочу перейти на ЗУП 8 сложно ли это ? какие преимущества у ЗУП 8 перед Зик 7.7.?
Меня волнует вопрос можно ли все данные сотр-в , расчеты з-пл. и проч. документы перегрузить в зУп 8. сама я еще ни разу ЗУП 8 в глаза не видела. Подскажите мне пожалуйсто кто с этим сталкивался.
Зик и зуп это разные программы
Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
Программа содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
* индивидуальных графиков работы, включая «скользящие», а также сводных индивидуальных графиков;
Интерфейс программы 1С:ЗУП 3.1 — как настроить, как изменить
* ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
* оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Современный эргономичный интерфейс программы делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8»:
* универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
* универсальная групповая обработка справочников и документов;
* подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
* подключение дополнительных печатных форм в документах;
* подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
* установка даты запрета изменения данных;
* средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
* средства разделения доступа к данным по ролям пользователей.
***********
инфа с офф сайта
__________________
«Мы свои дожди переживем. » А.Р.
Источник: www.glavbyh.ru
Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)
Блог компании «СИТЕК»
В ноябре 2016 года мы писали о прекращении поддержки и о необходимости переходе на новую реакцию зарплатных программ (Поддержка ЗУП 2.5 в 2017 году), таких как:
- «Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5;
- «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0;
- «Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0.
Так же в вышеуказанной статье вы можете познакомиться с новыми возможностями редакции 3.1.
На сегодняшний день имеем опыт перевода на новую редакцию 3.1 зарплатных программ как хозрасчетных организаций, так и бюджетных учреждений.
Опыт перехода показал:
- Необходимо провести обучение сотрудников. Есть функциональные изменения, есть новшества, с которыми обязательно должен познакомиться специалист для быстрого и эффективного начала работы. Мы проводим обучение не по типовому курсу. Основная задача обучения узнать, применить на примерах основные отличия, новшества новой редакции 3.1 на тестовой базе.
- Для перехода выбирать рекомендуемый фирмой 1С вариант переноса данных «Использовать новые возможности кадрового учета и начисления зарплаты». Данный способ позволяет не тащить в новую программу ошибки старой программы, сокращает количество ошибок при работе в новой программе и сокращает объем необходимой сверки данных.
- Если в старой программе произведены доработки функционала, необходимо их проанализировать, согласовать перечень доработок необходимый реализовать в новой редакции, так как часть доработок заменяется типовым функционалом новой редакции. Произвести тестовый перенос, для анализа качества переноса данных, в связи с измененной конфигурацией.
- Самый оптимальный период перехода — это начало года, перенос данных по состоянию на 1 января. В старой программе закрывается год, по возможности производятся все выплаты по заработной плате, чтобы не было переходящего НДФЛ. Переход в начале года позволяет перенести остатки и не переносить данные по начисленной зарплате, налогам и взносам, кадровые документы за весь период текущего года до перехода, что уменьшает объем проверки перенесенных данных.
Переход на новую редакцию позволяет решить накопившиеся задачи и проблемы, реализовать новые возможности!
Поможем вам перейти на новую редакцию 3.1, работаем по всей России. Для организаций, обратившихся к нам с задачей перехода на новую редакцию 3.1 до 30.11.2017, 5 часов обслуживания по заработной плате в подарок! Для получения более подробной информации оставьте заявку на сайте, и наши специалисты проконсультируют вас по все вопросам.
Компания «СИТЕК» подключает 1С:Кабинет сотрудника мобильный сервис для отдела кадров
Автор статьи: Руководитель проектного офиса — Ледовская Лилия. Дата обновления статьи 17.10.2017
Подпишитесь на нашу рассылку
и получите еще больше статей от экспертов по 1С!
Источник: sitec-it.ru