Жилищная программа организации это

Квартиру по корпоративной жилищной программе можно приобрести как на первичном, так и на вторичном рынке на льготных условиях, которых во многих регионах присутствия компании до сих пор не было. Срок ипотечного кредитования — 10 лет, без первоначального взноса. «Группа ГАЗ» компенсирует сотрудникам половину ежемесячного платежа по основному долгу и субсидирует серьезную часть начислений по процентам. Кроме того, предусмотрена возможность рефинансирования уже действующего займа в одном из банков — партнеров компании.

Например, если сотрудник приобретает однокомнатную квартиру за 1,9 млн рублей под 9% годовых, то за 10 лет компания оплатит 950 тыс. рублей по основному долгу и около 450 тыс. рублей по процентам. Совокупный размер субсидии составит 1,4 млн рублей.

«Разрабатывая жилищную и другие социальные программы в соответствии с пожеланиями сотрудников, компания стремится создавать для них комфортные условия, отмечает профессиональные заслуги, закрепляет на предприятиях высококлассных специалистов»

Жилищная программа «Молодая семья» в 2023 году. Как получить субсидию по программе «Молодая семья»

ЕЛЕНА МАРШТУПА ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ «ГРУППЫ ГАЗ»

Решение об отборе участников программы принимают жилищные комиссии предприятий «Группы ГАЗ» с участием представителей рабочих советов. Среди критериев — уровень компетенций, качество работы сотрудника, участие в корпоративных программах развития персонала и наставничества, семейное положение, уровень дохода.

Воспользоваться программой могут работники, не имеющие собственного жилья в городе, где находится предприятие «Группы ГАЗ». Или те, у кого квартира есть, но площадь на одного члена семьи меньше учетной нормы, установленной в регионе.

Получить поддержку компании смогут наиболее эффективные сотрудники. В первую очередь она адресована производственному персоналу, а также конструкторам и технологам, проработавшим в компании не менее трех лет. Шанс обзавестись собственным жильем есть и у выпускников вузов, которые решили связать свою профессиональную деятельность с «Группой ГАЗ». Для них требуемый стаж снижен до двух лет.

260 наиболее эффективных работников «Группы ГАЗ» смогут приобрести собственное жилье в этом году: они стали участниками программы по итогам оценки их профессиональных компетенций и жилищных условий в соответствии с разработанным положением

В программе уже могут участвовать сотрудники предприятий из Нижнего Новгорода, Павлова, Ульяновска, Ликино-Дулева и Ярославля. Со следующего года планируется охватить и другие регионы присутствия «Группы ГАЗ».

— Несмотря на сложные условия, руководство компании нашло возможность усилить социальную защиту и запустить льготную программу приобретения жилья для работников, — отмечает председатель рабочих советов «Группы ГАЗ» Евгений Морозов.

Источник: autozavod.media

Жилищная программа «Молодая семья» в 2021 году

Жилищная программа организации это

В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед Предприятием задач.

Доверительное сотрудничество предполагает, что стороны, заключающие Коллективные договоры и Соглашения, действуют в соответствии с установленными правилами проведения процедур, предусмотренных законодательством о социальном партнерстве.

Коллективные договоры и Соглашения играют роль основных документов, регламентирующих взаимоотношения между работодателем (его представителями) и работниками Предприятия.

В Предприятии через механизм договорного регулирования действует и совершенствуется целостная система льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а именно:

Для сохранения квалифицированных кадров в Предприятии осуществляется подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также принимаются меры по обеспечению укомплектованности штатов.

Для решения вопросов о привлечении молодых специалистов на работу в Предприятие, закреплении их в Предприятии, помимо вышеуказанных льгот, реализуются Жилищная программа Предприятия, а также Программа по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

• Жилищная программа Предприятия
• Программа по привлечению и закреплению работников служб движения и служб ЭРТОС в отдельных структурных подразделениях филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Добровольное коллективное страхование от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней работников Предприятия
• Программа санаторно-курортного обеспечения работников Предприятия
• Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) работников Предприятия

В целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» реализует поэтапно Жилищную программу, начиная с 2008 г., которая разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этапы Жилищной программы и периоды ее реализации определяются в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Жилищная программа определяет условия и порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. Целевые финансовые средства в виде финансовой помощи предоставляются работнику в безналичной форме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Основанием для включения кандидатов в число участников Жилищной программы является отсутствие у работника жилого помещения на праве собственности (доли в праве собственности) и отсутствие условия совершения любых действий, повлекших прекращение права собственности (доли в праве собственности) на жилое помещение в результате перевода помещения в нежилое, а также передачи (отчуждения) права собственности иным лицам, включая родственников.

Жилищной программой предусмотрено возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), по обустройству на новом месте жительства в соответствии с Коллективными договорами филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в рамках денежных средств, предусмотренных в Программах деятельности филиалов, а также ежемесячные расходы по аренде жилья по новому месту работы не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе на срок не более 1 года.

Право на получение целевой финансовой помощи предоставляется работнику только 1 раз в течение трудовой деятельности работника в Предприятии. В случае, если работники, имеющие право на целевую финансовую помощь, являются супругами, финансовая помощь предоставляется одному из супругов с увеличивающим коэффициентом 1,5.

По итогам реализации I-XI этапов Жилищной программы около 2000 работников стали ее участниками.

Программа направлена на системное решение проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях, создание условий для привлечения в районы Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, молодых специалистов из других регионов России путем создания благоприятных условий для их трудовой деятельности, создание механизмов для закрепления на долгосрочной основе в указанных регионах специалистов служб движения и служб ЭРТОС, повышение их социальной защищенности путем создания дополнительных мотивационных механизмов корпоративной социальной политики Предприятия.

Программа реализуется поэтапно, с учетом приоритетов кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию Программы. Мероприятия Программы предусматривают установление следующих льгот и компенсаций участникам Программы:

• предоставление единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства прибывшему работнику из другой местности;
• предоставление единовременных выплат по истечению 3 и 6 лет работы с момента начала участия в Программе;
• предоставление путевки в санаторий для восстановления здоровья 1 раз в год в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
• предоставление ежемесячной компенсации аренды жилого помещения работнику, прибывшему на новое место жительства в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, но не более 50% средней стоимости аренды 1-комнатной квартиры в соответствующем регионе;
• установление величины процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Право на получение единовременных выплат предоставляется работнику 1 раз в течение установленного периода участия в Программе. По итогам реализации I-II этапов Программы около 300 работников стали ее участниками.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в целях реализации программы добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключает договоры страхования:

• договор на оказание услуг добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней работников службы движения, осуществляющих непосредственное УВД;
• договор на оказание услуг добровольного коллективного страхования от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней работников службы ЭРТОС и работников службы движения, не занятых непосредственным УВД.

Численность работников, изъявляющих желание быть застрахованными по договорам страхования, составляет до 10 000 человек. Программа страхования реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.

Осознавая важность проблемы восстановления здоровья, в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ежегодно реализуется программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением. В соответствии с указанной программой в Предприятии по результатам проведения конкурентных процедур закупки заключаются договоры на оказание санаторно-курортных услуг с санаторно-курортными организациями, расположенными в Алтайском Крае (г.

Белокуриха) и в регионе Кавказских Минеральных Вод (г. Кисловодск, г. Пятигорск, г. Ессентуки, г. Железноводск), на Черноморском побережье Краснодарского Края. Выбор курортов обусловлен комплексом лечебных факторов, благоприятными климатическими условиями, природными целебными источниками различного спектра действия, широким спектром профилей лечения заболеваний, наиболее распространенных у работников Предприятия. Ежегодно санаторно-курортным лечением обеспечивается около 3 500 работников Предприятия.

Также в случае необходимости предоставления работникам лечения по профилю, отсутствующему в санаторно-курортных организациях, с которыми заключены договоры, или при отсутствии возможности предоставления такой путевки, может быть предоставлена компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением путевки работником самостоятельно в санаторно-курортной организации.

Программа обеспечения работников санаторно-курортным лечением реализуется с учетом размера финансовых средств, предусмотренных в Программе деятельности Предприятия.

С 1995 г. ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» осуществляет программу НПО работников Предприятия, в том числе бывших работников, в целях реализации которой Предприятием учреждена НО «НПФ «Авиаполис» (далее – Фонд).

Корпоративная пенсионная программа Предприятия является одной из основных составляющих социального пакета, который ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» предоставляет своим работникам. Программа повышает конкурентные преимущества Предприятия на рынке труда в вопросах найма и закрепления квалифицированных кадров, а также снижает остроту процессов высвобождения персонала в ходе оптимизации организационной структуры Предприятия.

В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации в 2018 г. Фонд успешно прошел процедуру акционирования, к нему в полном объеме перешли все права и обязанности, а также имущество НО «НПФ «Авиаполис», что подтверждает готовность Фонда осуществлять НПО в долгосрочной перспективе. Целями НПО являются повышение уровня социальной защищенности работников, имеющих право на пенсию, путем поддержания достойного жизненного уровня в пенсионный период. Негосударственная пенсия выплачивается независимо от установленной государственной пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» состоит из:

Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»). Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3 050 руб.

1. Основной корпоративной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении»):

• Средний размер назначаемой ежемесячной корпоративной негосударственной пенсии составляет 3050 руб.
• Корпоративная негосударственная пенсия устанавливается решением пенсионной комиссии, созданной совместно с профсоюзами. Источник финансирования — пенсионные взносы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу работников.
• Право на НПО работник приобретает со дня прекращения трудовой деятельности в Предприятии и увольнения в связи с выходом на пенсию при наличии пенсионных оснований для назначения государственной пенсии, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
• Обязательным условием для приобретения права на основную корпоративную пенсию для работников, получивших пенсионные основания во время работы в Предприятии, является наличие у работника стажа работы не менее 10 лет в системе ОрВД (предприятия по ИВТ и УВД, военные секторы Главного, Зональных и Районных центров ЕС ОрВД).
• Обязательным условием для приобретения права на основную корпоративную пенсию для работников, получивших пенсионные основания до начала трудовой деятельности в Предприятии, является наличие у работника стажа работы не менее 10 лет непосредственно в Предприятии или аппаратах Минтранса России, подведомственных ему федеральных службах и агентствах, Росаэронавигации.
• Вопросы назначения корпоративной пенсии в связи с инвалидностью, полученной в результате трудовой деятельности на Предприятии, или в связи с сокращением численности или штата рассматриваются индивидуально. Корпоративная пенсия первоначально назначается на срок не менее 5 лет с последующим продлением на очередной 5-летний срок.

2. Индивидуальной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):

• Для осуществления индивидуального НПО Фонд и работник Предприятия (вкладчик) заключают типовой индивидуальный пенсионный договор, в котором определяются порядок и условия внесения пенсионных взносов, их размеры, периодичность, продолжительность внесения, а также порядок и условия выплат пенсий, их размеры, продолжительность и периодичность выплат. Источник финансирования — пенсионные взносы работника.

3. Дополнительной негосударственной пенсии (регламентируется «Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении»):

• За усилия индивидуального вкладчика по повышению собственной социальной защищенности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» назначает дополнительную корпоративную пенсию. Право на получение дополнительной корпоративной пенсии имеют работники, получившие право на основную корпоративную пенсию (п. 1) и имеющие действующий не менее 12 полных месяцев индивидуальный пенсионный договор с Фондом.
• Каждому участнику индивидуальной пенсионной программы назначается дополнительная негосударственная пенсия, для финансирования которой Предприятие выделяет дополнительные средства по принципу «рубль от Предприятия на рубль индивидуальных взносов». Выделенные работнику средства могут быть использованы исключительно в виде регулярных пенсионных выплат и не могут быть получены одновременно и не подлежат наследованию правопреемниками работника. Корпоративная пенсионная программа при условии ее совместного осуществления с работником способна обеспечить существенный уровень социальной защищенности работника после прекращения им трудовой деятельности.
• Подробные условия негосударственной пенсионной программы и консультации по негосударственному пенсионному обеспечению можно получить в АО «НПФ «Авиаполис» по телефону: +7 495 780-34-52 или на сайте Фонда по адресу: nрf-aviaрolis.ru.

Источник: gkovd.ru

Жилищная программа

Жилищная программа Профсоюза Свободных Предпринимателей — крупнейший социальный проект Профсоюза, направленный на обеспечение членов ПСПФНР доступным жильем.

В рамках Программы запланировано строительство уникальных поселков на обширных территориях в разных регионах России и стран СНГ. Концепция поселков будет опираться на оптимизацию как общей территории, так и жилой площади самих объектов недвижимости.

Первым объектом Жилищной программы Профсоюза стал жилой дом площадью 118 кв.м. в Элисте, Республика Калмыкия. Глобальный запуск Программы состоялся в сентябре 2019 года, на него собрались члены Профсоюза из десятков регионов. С целью ознакомления членов Профсоюза с технологией 3Д-печати дом намеренно представлен в незавершенном виде.

Гости смогли увидеть все этапы строительства и отделки дома: блоки, напечатанные на 3Д-принтере, и даже коды, указанные программистами для принтера и далее применяемые строителями в кладке, не отделанные штукатуркой стены из этих блоков, все этапы работы над внешней отделкой, солнечные батареи, которые будут обеспечивать автономное энергоснабжение дома.

Презентованный дом стал первым в запланированном поселке. В день презентации гости видели подготовленные пять фундаментов для следующих объектов.

В 2021 г применена технология каркасного строительства, первые объекты приняты основателем Компании в Ленинградской области.

Каркасный дом — это быстровозводимая конструкция, в которой все несущие элементы связаны между собой. Каркасное домостроение является основным типом малоэтажного строительства в Скандинавии, Финляндии, Германии, США, Канаде и Японии. Каркасная технология строительства считается одной из самых современных.

Каркас выполняется из бруса, предварительно высушенного и профилированного, чаще – клееного. Основной принцип этой домостроительной технологии озвучен уже в ее названии: каркас. Сначала возводится каркас будущего здания, а потом он обшивается различными материалами.

В мае 2021 года Профсоюз Свободных Предпринимателей заключил договор на первую партию каркасных домов.

Стартовало направление возведения домов на собственных участках партнеров. Первые фундаменты готовы в Уфе, предварительные договора заключены в Челябинске. В декабре 2021 года смонтирован первый каркасный дом в Уфе, работы продолжаются.

В Личном кабинете уже сегодня можно подать заявку на приобретение недвижимости через Жилищную программу. Обращаем ваше внимание на то, что никакого предварительного сбора денежных средств Профсоюз не проводит! Оплата производится только после заключения договора и согласования с покупателем проекта дома и участка постройки. Предоплата с Личного кабинета в случае ее внесения заморожена, но не списана до факта подписания договора купли-продажи обеими сторонами.

Источник: pspfnr.com