Стажировка – трудоустройство временного характера как один из видов обучения специалистов, предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных, выполнения профессиональных обязанностей.
Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников предшествующего текущему и текущего годов, не работавших по специальности после окончания образовательных организаций, на созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах.
Участниками стажировок являются:
1) выпускники;
2) работодатели;
3) ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» — отделы по содействию занятости населения.
Приоритетным правом участия в стажировках пользуются выпускники текущего года, не работавшие по специальности после окончания образовательной организации и ранее не участвовавшие в стажировках.
Продолжительность стажировки не должна превышать три месяца.
Финансирование расходов, связанных с организацией данного мероприятия, осуществляется за счет средств областного бюджета и направлено на возмещение работодателям затрат на заработную плату участникам стажировки.
Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?
Последовательность действий работодателей при организации стажировки выпускников образовательных учреждений:
- Определяют совместно с КГУ КО «ЦЗН Калининградской области» возможность организации стажировки выпускников образовательных организаций;
- Создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки.
- Представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области»:
— сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки.
— надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия (организации) (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение).
— сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий). - Заключают с ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.
- Заключают с работником срочный трудовой договор на период им прохождения стажировки и представляют его копию в КГУ КО «ЦЗН Калининградской области».
- Начисляют заработную плату за период участия в стажировке и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» учетные документы (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, проходящих стажировку, акт выполненных работ) на оплату труда участников стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени).
- Производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» копии ведомостей на выдачу заработной платы.
- По окончании стажировки составляют акт о выполнении договорных обязательств.
Выпускник, желающий пройти стажировку , обращается в Центр занятости населения по месту жительства и представляет следующие документы:
Пособие по безработице | Как стать программистом 2022 | Трушные вакансии от центра занятости
1) заявление-анкету и согласие на обработку персональных данных;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании;
4) копию трудовой книжки (при наличии).
Центр занятости населения:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки;
4) принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускника;
5) осуществляет проверку учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
6) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
7) по окончании стажировки выпускника в трехдневный срок подписывает акт выполненных работ, представленный работодателем.
Выпускник, направленный на стажировку:
1) заключает с работодателем срочный трудовой договор;
2) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;
3) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.
- Дополнительно
- Ситуация на рынке труда Калининградской области
На 01 июня 2023 года
Численность безработных — 3 598 человек
Количество вакансий — 14 534 вакансий
Уровень безработицы — 0,7 % от экономически активного населения
Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс.
Источник: rabotakaliningrad.ru
Омской области
Цель стажировки : обеспечение занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования любой формы обучения, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков; приобретение выпускником опыта работы.
- закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;
- изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
- работу с технической, нормативной документацией;
- участие в совещаниях, деловых встречах;
- получение индивидуальных консультаций и иной необходимой для приобретения выпускником опыта работы информации у наставника и других работников работодателя;
- временную занятость выпускника.
Продолжительность стажировки выпускников составляет, как правило, три месяца.
Информация для работодателей:
Центр занятости в соответствии с договором возмещает работодателю расходы по оплате труда выпускника и выплате за наставничество на основании предоставления работодателем в центр занятости следующих документов:
1) копии платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
2) справки о начисленных заработной плате выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанной работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенной печатью (при наличии);
3) справки о подтверждении выплаты работнику за наставничество и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплату работнику за наставничество, подписанную главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии), или копию платежного поручения на выплату работнику за наставничество с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
4) акта выполненных работ;
5) копии табеля учета рабочего времени выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество.
Телефон для справок: +7(3812) 35-76-70
Источник: omskzan.ru
Оплачиваемые стажировки от центра занятости «Моя карьера» помогли тысяче юных москвичей получить первый профессиональный опыт
В этом году свыше тысячи юных москвичей в возрасте от 14 до 17 лет получили первый «трудовой» опыт на оплачиваемых стажировках, организованных специализированным центром занятости «Моя карьера». Подростки попробовали свои силы почти в 200 профессиях. С помощью опытных наставников они изучали работу автомехаников, геодезистов, экологов, юристов, UX-исследователей, бухгалтеров, флористов, IT-специалистов, звукорежиссеров, врачей и ветеринаров.
«Ежегодно в дни летних каникул мы помогаем ребятам старшего школьного возраста получить первый профессиональный опыт, который в будущем может стать фундаментом для построения карьеры. За все время участниками стажировок стали уже около трех тысяч юных москвичей. Юноши и девушки осваивают азы различных специальностей, развивают коммуникативные навыки, учатся эффективно планировать время, узнают о родном городе и о задачах, которые ежедневно решают различные столичные службы и ведомства», — рассказал Евгений Фадеев, руководитель проекта «Стажировки» центра «Моя карьера».
Юные москвичи стажировались в более чем 400 городских организациях, среди них центры госуслуг «Мои Документы», учреждения жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики, некоммерческие организации, библиотеки, музеи, культурные центры, спортивные школы, ветеринарные лечебницы и др.
Больше всего участников — 263 подростка — прошли стажировки в 109 отделах долголетия, где занимаются реализацией проекта «Московское долголетие» в разных районах столицы. Ребята помогали в проведении занятий и мероприятий, обрабатывали входящие заявки, учились работе с презентациями и отчетными документами. Молодые люди проявили отличные навыки коммуникации, организовали порядка 700 занятий, 390 развлекательных мероприятий, а также привлекли в проект более 600 москвичей старшего поколения.
«Проект „Московское долголетие“ уже третий раз открывает свои двери для московских подростков. Для многих из них — это первый опыт работы, и, чтобы он был интересным и максимально полезным, мы придумали методику взаимодействия с четырьмя наставниками. За время практики ребята работали сразу по нескольким направлениям.
Так подростки смогли погрузиться в полный процесс деятельности проекта и познакомились с разным функционалом. Стажировка в отделах долголетия — это отличная возможность для молодых людей не только получить полезные организационные навыки, но и познакомиться с важными социальными проектами, которые реализуются в городе. Надеемся, что наши стажеры рассказали о проекте своим старшим родственникам, и они совсем скоро присоединятся к нашему сообществу», — отметил Григорий Барухов, директор Ресурсного центра развития социальных коммуникаций.
14-летний Степан Федин решил освоить профессию слесаря. На стажировке в «Мосгазе» он научился определять неисправности газовых приборов и теперь планирует помогать родителям со строительством дачи.
«У меня была возможность выбрать другие профессии — предлагали попробовать себя в качестве флориста, педагога, администратора. Но мне интереснее было узнать о газовом оборудовании. Теперь разбираюсь в устройстве водонагревательного котла и газовой плиты и даже могу определить неисправности. Уверен, что этот опыт пригодится мне в жизни. Пообещал папе, что буду контролировать процесс смены водонагревателя на даче».
За каждым подростком был закреплен куратор из центра «Моя карьера» и наставник от принимающей стороны. Это помогло сделать процесс адаптации ребят на рабочем месте максимально комфортным. Для подготовки наставников от организаций, специалисты центра занятости провели обучающие вебинары для работодателей. Участники разбирали алгоритмы работы со стажерами, способы выстраивания коммуникации и порядок действий в случае непредвиденных ситуаций.
15-летняя Мария Будаквенко прошла стажировку в центре культуры и досуга «Эврика-Бутово»: «У нас ежедневно проходили мероприятия: встречи, фестивали, концерты. Поэтому у меня была возможность попробовать себя в разных направлениях: общалась с гостями, вела базы данных, обзванивала участников. Это был классный, интересный и незабываемый опыт. Мне очень понравилось работать в доброжелательном и отзывчивом коллективе под руководством чуткого наставника».
Помимо практического опыта и знаний ребята, прошедшие стажировку, получат стипендию в размере одного прожиточного минимума для трудоспособного населения (23 508 рублей), а также персональную характеристику, которая может стать преимуществом в будущем при приеме на работу.
С 2019 года постоянными партнерами специализированного центра занятости «Моя карьера» выступают столичные семейные центры. Их специалисты ведут набор ребят и сопровождают будущих стажеров на всех этапах — от подготовки пакета документов до подписания договора.
Приоритетное право на участие в стажировках получают подростки из нуждающихся, многодетных или неполных семей, а также дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в трудной жизненной ситуации. Впервые в этом году в них приняли участие дети из нуждающихся семей — участников «Социального контракта». Проект проходил с 20 июня по 12 августа.
В центре «Моя карьера» все услуги оказываются бесплатно. Получить консультацию карьерного эксперта можно по предварительной записи в личном кабинете на сайте www.mos.ru. Тренинги и групповые консультации проводятся в очном и дистанционном формате. Ознакомиться с инструкцией по получению государственной услуги по сопровождаемому трудоустройству онлайн можно по ссылке.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Источник: dszn.ru