Несколько лет назад под словом «пенсия» в нашей стране понимались, в основном, государственные выплаты гражданам, достигшим определенного возраста. Средствами для пенсионных выплат служили взносы работающего населения (так называемый солидарный принцип начисления пенсии). В 90-х годах XX века пенсионное законодательство, так же как и многие другие стороны жизни, начало стремительно меняться. Процесс реформирования продолжается до сих пор.
Пенсионные реформы, в частности, подготовили законодательную базу для того, чтобы каждый работающий человек мог не только рассчитывать на государственные выплаты, но и самостоятельно формировать себе дополнительную пенсию. Координация этого процесса стала одной из задач новых организаций – негосударственных пенсионных фондов. Важным направлением деятельности НПФ стало управление средствами накопительной части пенсии, их инвестирование и приумножение, однако только этим деятельность негосударственных фондов не исчерпывается.
НПФ предлагают своим клиентам не только услуги в сфере обязательного пенсионного страхования, но и негосударственное пенсионное обеспечение – дополнительную пенсию, которая может выплачиваться параллельно с государственной. Каждый НПФ имеет собственный набор пенсионных программ, различающихся величиной взносов, выплат и другими параметрами.
Как узнать уплачивает ли работодатель взносы в Пенсионный фонд
Большая вариативность предлагаемых программ позволяет подобрать максимально удобную схему накопления пенсионного капитала в соответствии с индивидуальными задачами. Если начать делать взносы в молодом возрасте, то можно ограничиться сравнительно небольшими суммами, а если приступить к формированию негосударственной пенсии за несколько лет до начала выплат, то взносы должны быть больше. Достаточно удобной для клиента возможностью является смена пенсионной программы в зависимости от текущего финансового положения и изменяющихся планов на будущее.
Многие НПФ предусматривают возможность формирования не только собственной дополнительной пенсии, но и капитала для третьих лиц – например, родителей или детей.
Пенсионные программы могут быть не только частными, но и корпоративными. Отличительной чертой последних является то, что они формируется работодателями, заинтересованными в стабильном финансовом будущем своих сотрудников. В России пока далеко не все пришли к осознанию важности этого вида пенсионного обеспечения, однако во многих европейских странах они продемонстрировали свою высокую эффективность и являются общепринятой практикой.
- Интересные факты
- Архив
- Пенсионная грамотность
- Накопительная и страховая часть пенсии
- Что такое НПФ? (Негосударственный пенсионный фонд)
- Система гарантирования прав застрахованных лиц
- «Заморозка» пенсионных накоплений
- Что такое пенсия?
- Пенсия по потере кормильца
- Кого называют молчунами
- Кого называют агентами-мошенниками
- Договор обязательного пенсионного страхования (ОПС)
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- Доходность пенсионных накоплений
- Негосударственная пенсия
- Материнский капитал и накопительная пенсия матери
- Пенсионная программа
- Трудовая пенсия
- Пенсия по инвалидности
Источник: www.hmnpf.ru
Какие виды пенсий существуют в России?
Виды пенсионных планов
Пенсионный план – соглашения, по которым компания предоставляет пенсии своим сотрудникам по окончании или после завершения службы, при этом пенсии рассчитываются еще до выхода на пенсию. Виды пенсионных планов: с установленными взносами; с установленными выплатами.
Пенсионный план с установленными взносами – план пенсионного обеспечения, в соответствии с которым размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд.
Цель отчетности по пенсионному плану с установленными взносами – предоставление информации о плане и результатах инвестиционной деятельности.
Такая отчетность должна раскрывать: описание деятельности за период; описание инвестиционной политики; результаты инвестиционной деятельности за период; финансовое положение плана на конец периода.
Пенсионный план с установленными выплатами – план пенсионного обеспечения, в соответствии с которым размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой лежит вознаграждение или выслуга лет работника.
Цель отчетности по пенсионному плану с установленными выплатами – предоставление информации о финансовых ресурсах.
Отчетность по пенсионному плану с установленными выплатами должна содержать:
1) отчетность о чистых активах: примечание, которое определяет актуарную дисконтированную стоимость пенсий; ссылку на данную информацию;
2) отчет, который содержит: чистые активы; актуарную дисконтированную стоимость пенсий, также разделение пенсий на гарантированные и негарантированные; итоговое превышение или дефицит.
Актуарная дисконтированная стоимость – дисконтированная стоимость выплат по пенсионному плану, которая причитается работникам, которые вышли на пенсию, а также работающим сотрудникам.
Актуарная дисконтированная стоимость зависит от трудового стажа и рассчитывается на основании текущего уровня заработной платы или по прогнозному уровню.
Основания, по которым предпочтение отдается методу, который основан на текущем уровне заработных плат:
1) сумма актуарной дисконтированной стоимости тесно взаимосвязана с суммой, которая подлежит выплате при прекращении действия плана;
2) актуарная дисконтированная стоимость может быть рассчитана более точно, чем прогнозируемый уровень заработной платы.
Основания, по которым предпочтение отдается методу, который основан на прогнозируемом уровне заработных плат:
1) финансовая информация должна готовиться на основании принципа непрерывности;
2) не включение прогнозируемых размеров заработных плат может привести к отражению в отчетности избытка финансирования.
Мсфо № 37 «резервы, условные обязательства и условные активы»
Цель МСФО № 37 заключается в установлении правил учета и раскрытия информации для всех оценочных обязательств, условных обязательств и условных активов.
Корпоративные пенсионные программы
Корпоративные пенсионные программы могут дополнить социальный пакет сотрудников компании и стать долгосрочным инструментом мотивации Вашего персонала.
Корпоративные пенсионные программы —
действенный инструмент решения задач бизнеса.
Создание сильной команды
Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, укрепление корпоративного духа и развитие социального партнерства работодателя и работника.
Налоговые льготы
Отсутствие расходов по уплате налога на добавленную стоимость, освобождение от уплаты страховых взносов, уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль и налогу на доходы физических лиц.
Гибкое управление программой
Уплата взносов производится с периодичностью, определяемой условием пенсионного договора, существует возможность изменения размеров взносов и состава участников. Повышение трудовой дисциплины и производительности труда.
Источник: gazfond-pn.ru