Веснин программа руководство пользователя

УДК 338.24 ББК 65.0509(2)2 В38 Веснин В.Р. В38 Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро­ вой работе. — М.: Юристъ, 2001. — 496 с. ISBN 5-7975-0105-8(в пер.) Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: эконо­ мических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги — ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомо­ гательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчетов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб. УДК 338.24 ББК 65.0509(2)2 В оформлении переплета использован фрагмент картины Питера Брейгеля Старшего

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. Личность как объект и субъект управления
1.1. Понятие личности	11
1.2. Направленность и способности личности. Типы
мышления	13
1.3. Темперамент и его разновидности	16
1.4. Основные типы характера	18
1.5. Восприятие как основа поведения	21
1.6. Внешние факторы, влияющие на поведение
подчиненных	25
Глава 2. Трудовой коллектив
2.1. Понятие и основные признаки коллектива	30
2.2. Виды коллективов	32
2.3. Психологические характеристики коллектива	36
2.4. Пути формирования коллектива	38
2.5. Роли и отношения в трудовом коллективе	42
2.6. Конформизм и его роль в управлении коллективом	45
Глава 3. Персонал организации
3.1. Численность персонала	49
3.2. Движение персонала и его анализ	51
3.3. Категории персонала	54
3.4. Структура персонала	56
Глава 4. Должность и должностные полномочия
4.1. Должность и ее разновидности	62
4.2. Виды должностных полномочий	63
4.3. Распределение должностных полномочий	66
4.4. Делегирование полномочий подчиненным	69
4.5. Регламентания должностных прав и обязанностей	72
4.6. Пути рационализации должностной структуры	75
Глава 5. Проектирование условий труда
5.1. Понятие и виды условий труда	78

ОГЛАВЛЕНИЕ
5.2. Принципы проектирования служебных помещений	83
5.3. Проектирование рабочих мест	86
5.4. Основные требования законодательства РФ к
безопасности условий труда	88
Глава 6. Службы персонала и их современные функции
6.1. Система управления персоналом	91
6.2. Службы персонала и основные направления их
деятельности	94
. 6.3. Современные функции служб персонала	98
6.4. Социальное партнерство	100
Глава 7. Выработка кадровой политики
7.1. Кадровая политика	104
7.2. Кадровые стратегии	106
7.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой
стратегии	111
Глава 8. Планирование персонала
8.1. Кадровое планирование и его принципы	116
8.2. Методы планирования персонала	118
8.3. Виды планов по персоналу	122
Глава 9. Организация набора кадров
9.1. Привлечение персонала	130
9.2. Основы отбора персонала	134
9.3. Процесс отбора персонала	139
9.4. Оформление трудового договора	142
9.5. Содержание трудового контракта	144
9.6. Привлечение кадров на основе договоров
гражданско-правового характера	145
Глава 10. Методы отбора персонала
10.1. Методы проведения ознакомительного
собеседования	148
10.2. Методика отбора персонала на основе документов . . . .	154
10.3. Тестирование как способ отбора претендентов	157
Глава 11. Методы оценки персонала
11.1. Понятие и виды оценки персонала	165
П.2. Методы выполнения оценочных процедур	167
11.3. Определение величины оценки	171

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 12. Адаптация персонала
12.1. Введение в должность и его формы	177
12.2. Особенности адаптации персонала	179
12.3. Физиологическая адаптация к режршу работы	184
12.4. Стресс и пути его преодоления	186

Глава 13. Развитие персонала 13.1. Понятие и основные тенденции развития персонала. 190

Установка программы «Заработная плата и Кадровый учет»

Я УШЛА ИЗ СЕКТЫ. К ним попадает один конкретный тип людей.

13.2. Организация профессионального обучения	192
13.3. Формы дополнительной подготовки персонала	196
13.4. Повышение профессионального мастерства
менеджеров	198
13.5. Связь обучения с практикой	202
Глава 14. Аттестация персонала
14.1. Понятие аттестации	206
14.2. Объекты и показатели аттестационной оценки	210
14.3. Организация процесса аттестации	213
14.4. Оценка подчиненных руководителем	218
Глава 15. Деловая карьера и ее организация
15.1. Понятие и цели деловой карьеры	225
15.2. Этапы карьеры и ее планирование	228
15.3. Работа с кадровым резервом	232
15.4. Горизонтальная карьера	238

15.5. Трудовое законодательство РФ о внутриорганизационном перемещении работников. . . 240

Глава 16. Расторжение трудового контракта
16.1. Текучесть кадров и пути управления ею	244
16.2. Способы высвобождения персонала	246
16.3. Правовое регулирование расторжения трудового
контракта в РФ	250
16.4. Организация процесса увольнения	254
Глава 17. Руководитель
17.1. Типы руководителей	257
17.2. Качества,необходимые руководителю	261
17.3. Основы власти руководителя	263
17.4. Руководитель и лидер	268

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 18. Подчиненные и их обязанности
18.1. Психологические типы подчиненных	272
18.2. Категории подчиненных	273
18.3. Основные права и обязанности подчиненных	275

18.4. Трудовое законодательство РФ о дисциплине и дисциплинарной ответственности работников

перед организацией	278
18.5. Материальная ответственность работников	282
Глава 19. Стили руководства
19.1. Стиль руководства и его основы	286
19.2. «Многомерные» стили управления	291
Глава 20. Коллективное творчество
20.1. Предпосылки коллективного творчества	299
20.2. Классификация творческих личностей	303
20.3. Методы организации коллективного творчества	305
Глава 21. Руководство подчиненными
21.1. Методы руководства.	313
21.2. Технологии управления людьми	318
21.3. Формы официальных отношений в управлении
персоналом	320
21.4. Тактика работы с подчиненными	324
21.5. Концепция «я-состояний» и деловое общение	327
Глава 22. Организационные формы управленческих
контактов
22.1. Проведение собраний и совещаний	330
22.2. Деловые беседы	336
22.3. Телефонные разговоры	338
22.4. Обход рабочих мест и прием посетителей	339
Глава 23. Искусство убеждать
23.1. Методы управленческого диалога	344
23.2. Тактика и техника убеждения	348
23.3. Ведение деловой полемики	352
Глава 24, Мотивация персонала
24.1. Мотивы человеческой деятельности	356
24.2. Концепция стимулирования.	359
24.3. Теории мотивации	362

ОГЛАВЛЕНИЕ
24.4. Материальное поощрение	369
24.5. Неэкономические способы мотивации	372
Глава 25. Способы вознаграждения персонала
25.1. Законодательство РФ о вознаграждении за труд	376
25.2. Формы и системы заработной платы в РФ	380
25.3. Доплаты и компенсации к заработной плате	384

25.4. Современные системы заработной платы за рубежом . .. 386 25.5. Зарубежный опыт определения размера заработной

платы	391
Глава 26. Конфликты в системе управления персоналом
26.1. Виды внутриорганизационных конфликтов	395
26.2. Конфликт как процесс	399
26.3. Стратегии преодоления конфликта	403
26.4. Формы производственных конфликтов	406
26.5. Законодательство РФ о разрешении трудовых
конфликтов и споров	410
Глава 27. Управление рабочим временем
27.1. Рабочее время и его организация	415
27.2. Фонд рабочего времени	420
27.3. Диагностика времени	423
27.4. Контроль за рабочим временем	428
27.5. Планирование времени руководителей и
специалистов	430
Глава 28. Документы по персоналу
28.1. Документы, связанные с заключением и
прекращением трудового договора	435
28.2. Документы по учету кадров	443
28.3. Документы по труду и заработной плате	448
28.4. Документы, регламентирующие деятельность
персонала	449
28.5. Документы, отражающие внутренние отношения	452
Глава 29. Невербальные средства управленческого общения
29.1. Общее понятие языка жестов	456
29.2. Жестикуляция рукой	457
29.3. Жесты защиты и нападения	460
29.4. Другие виды жестов и их значение	462

Источник: studfile.net

Программа «Зарплата и Кадры ИП Веснин»

Установка и сопровождение программы «Заработная плата и Кадровый учет» в Таганроге и Ростове. Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадровой деятальности предприятия любой формы собственнсти. Поставка программы осуществляется в трех интерфейсах:
«Заработная плата», «Кадровый учет» и «Зарплата . Поддерживаются все современные виды отчетности по учету заработной платы , в том числе, квартальная и персонифицированная отчетность в ПФР, ФСС, справки 2-НДФЛ, расчет страховых взносов, а также статистическая отчетность. Как показала практика, бухгалтер-новичок при несложной системе оплаты труда способен самостоятельно освоить программу. При сложной системе может потребоваться 1-2 часа обучения специалиста.
С 26 по 30 июля 2010 проводится бесплатная установка программы. Запись осуществляется по телефону.

Контактная информация:

г. Таганрог

9518246044 Елена Олеговна

Источник: nashtaganrog.ru

Специалист по работе в программе Веснин в городе (регионе) Петропавловск-Камчатский

Прямой работодатель «ООО Профориентцентр» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Специалист по работе в программе Веснин».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

Тип занятости на вакантном месте работы «Специалист по работе в программе Веснин» в компании (организации, фирме, ИП) «ООО Профориентцентр»: полная занятость.

График работы в организации «ООО Профориентцентр» на вакансии «Специалист по работе в программе Веснин»: полный день.

Вакансия № 12339848 на должность «Специалист по работе в программе Веснин» относится к отрасли деятельности «Информационные технологии, интернет, телеком» → «Маркетинг» .

Вакансия № 12339848 на должность «Специалист по работе в программе Веснин» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 14 июня 2023 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Профориентцентр вакантная должность «Специалист по работе в программе Веснин» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 12339848 на должность «Специалист по работе в программе Веснин» на сайте Электронной Службы занятости населения: Суббота, 1 июля 2023 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Профориентцентр для вакансии № 12339848:

Вакансия № 12339848 с предложением должности Специалист по работе в программе Веснин прочитана соискателями работы — 152 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 12339848 от прямого работодателя ООО Профориентцентр — 0 раз(а);

Оставить отзыв о работодателе компании «ООО Профориентцентр» без регистрации бесплатно на Электронной Службе Занятости Населения.

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ООО Профориентцентр» предлагается работа в городе Петропавловск-Камчатский.

Работодатель «ООО Профориентцентр» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Специалист для работы в программе Веснин, программе Камин зарплата 5.0, Камин зарплата 3.0.

• Достойная оплата труда, компенсация питания, доставка транспортом предприятия, все соц. гарантии
• Резюме присылать на электронную почту

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ООО Профориентцентр» из города (региона) Петропавловск-Камчатский, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ООО Профориентцентр» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Специалист по работе в программе Веснин».

Что делать, если работодатель » ООО Профориентцентр » из города (региона) Петропавловск-Камчатский не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Смотрите похожие вакансии на должность «Специалист по работе в программе Веснин» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Петропавловск-Камчатский», на нашей Электронной Службе занятости населения:

• Вакансия № 22022788 на должность » Content assessor » с заработной платой от 20000 до 40000 руб. от компании «Быков Сергей Дмитриевич» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 19876795 на должность » Специалист контроля каналов продаж » с заработной платой от 40000 руб. от компании «ПАО Ростелеком» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 16289927 на должность » Customer Success/Care Specialist » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Pre-Interviews» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 16108706 на должность » Интернет-маркетолог » с заработной платой от 50000 руб. от компании «ООО ВайдЗон» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 15473957 на должность » Менеджер IT-проектов » с заработной платой от 45000 руб. от компании «ООО Безопасность информационных технологий» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 13341245 на должность » Специалист по работе в программе Меркурий » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Профориентцентр» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 12339848 на должность » Специалист по работе в программе Веснин » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Профориентцентр» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 11183353 на должность » Менеджер по работе с юридическими лицами » с заработной платой от 50000 до 60000 руб. от компании «ПАО Ростелеком» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 8275916 на должность » Трейд-маркетолог » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Профориентцентр» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 6731225 на должность » Специалист по поддержке пользователей в Я.Драйв » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Яндекс» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 6228434 на должность » Менеджер по продажам / Sales-manager » с заработной платой от 20000 до 60000 руб. от компании «Promotion Group» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 4301679 на должность » Специалист по поддержке пользователей в Я.Драйв » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Яндекс» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 723634 на должность » Копирайтер » с заработной платой от 8000 до 18000 руб. от компании «ИП Кирилович Микола» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;
• Вакансия № 75383 на должность » Менеджер по продажам » с заработной платой от 50000 руб. от компании «Сбербанк России для экспертов» в регионе (городе) Петропавловск-Камчатский;

Сайты с актуальными вакансиями в городе Петропавловск-Камчатский:

Обратите внимание на сайт Электронный Центр Занятости Населения г. Петропавловск-Камчатский с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Петропавловск-Камчатский .
Переходите на страницу » Найти работу в г. Петропавловск-Камчатский по вакансиям в Центре Занятости Населения г. Петропавловск-Камчатский » и ищите свежие вакансии в г. Петропавловск-Камчатский или переходите на страницу » Разместить резюме в Центре Занятости Населения г. Петропавловск-Камчатский «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Петропавловск-Камчатский.

Заходите на сайт Электронная Биржа Труда г. Петропавловск-Камчатский с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий г. Петропавловск-Камчатский .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже Труда г. Петропавловск-Камчатский » и ищите свежие вакансии в г. Петропавловск-Камчатский или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже Труда г. Петропавловск-Камчатский «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Петропавловск-Камчатский.

Посетите сайт г. Петропавловск-Камчатский «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Петропавловск-Камчатский .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям г. Петропавловск-Камчатский на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» » и ищите свежие вакансии в г. Петропавловск-Камчатский или переходите на страницу » Разместить резюме в г. Петропавловск-Камчатский на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» «, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Петропавловск-Камчатский.

Обратите внимание на веб-сайт «Работа в Республике Беларусь, » с актуальной базой данных резюме соискателей работы в населённом пункте .
Заходите на веб-страницу » Искать работников в населённом пункте в компанию по резюме на веб-сайте «Работа в Беларуси, » » и ищите персонал на Ваши вакантные должности в населённом пункте или переходите на веб-страницу » Добавить вакансию на веб-сайт «Работа в Белоруссии, » «, размещайте вакансию и соискатели работы начнут к Вам обращаться, чтобы устроиться на работу в Вашу компанию в населённом пункте .

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями .
На портале RABOTKA .com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Петропавловск-Камчатский по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Петропавловск-Камчатский .
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA .com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

О сайте для поиска работы и подбора кадров

Employment-Service.ru — Служба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

• Вакансии по городам
• Каталог вакансий
• Ярмарка вакансий
• Найти вакансию
• Подписаться на рассылку вакансий
• Разместить резюме работника
• Сайт отзывов сотрудников о работодателях
• «Чёрный список» работодателей
• Последние отзывы о работодателях
• Как удалить отзыв о компании?
• Изменить резюме
• Удалить резюме

• Соискатели работы по городам
• Каталог резюме работников
• Найти работников по резюме
• Разместить вакансию
• Изменить вакансию
• Удалить вакансию

• Службы Занятости в городах России, СНГ, ЕАЭС
• Служба поддержки клиентов
• Сотрудничество, партнерство
• Контакты, адрес
• Справки, помощь

При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.Employment-Services.Ru — Электронная Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)».

Наверх

Источник: employment-services.ru