В какой программе можно сделать отчет сзв тд

Запущен доступный сервис для подготовки СЗВ-ТД

С 1 января 2020 г. все работодатели обязаны подавать отчет СЗВ-ТД в ПФР по всем кадровым изменениям.

О чем нужно отчитаться:

• Принятые новые сотрудники
• Увольнения
• Перевод на другую должность
• Переименование или запрет должности

Внимание: отчет СЗВ-ТД подается только по тем, у кого были изменения, а не по всем сотрудникам!

Подавать отчет СЗВ-ТД надо не позднее 15 числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором происходило какое-либо из этих изменений. Например, за март 2020 года – до 15 апреля 2020 г. Если 15 число выпадает на праздничный день или выходной, то крайним сроком для отчетности будет следующий рабочий день. Например, в августе отчитаться нужно будет до 17 числа.

За непредставление СЗВ-ТД в срок – предупреждение, потом штрафы 500 руб. за каждого сотрудника плюс штраф на юридическое лицо или ИП и должностное лицо.

Как создать и отправить отчет СЗВ-ТД в ПФР

Если работников в организации больше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде – нужна будет специальная программа для отправки файлов электронной отчетности в ПФР.

Доступный сервис для формирования СЗВ-ТД от «1С»

Отчет СЗВ-ТД можно сдать из программы «1С» (форма доступна во всех последних версиях разных конфигураций, включая «1С:Бухгалтерию» и «1С:Зарплата и управление персоналом») либо подготовить его в сервисе «1С:Электронные трудовые книжки». Это сервис подходит для тех, кто еще не работает в «1С», и еще не готов вести полноценный учет.

• Формирование отчетности для самостоятельной подачи
• Автозаполнение реквизитов по ИНН и наименованию
• Кадровый учет

• Формирование отчетности
• Автозаполнение реквизитов по ИНН и наименованию
• Кадровый учет
• Отправка отчета СЗВ-ТД в электронном виде в ПФР для одного юр.лица или ИП

Преимущество: нет необходимости доплачивать за сервис отправки отчетности или передавать бумажную справку в ПФР вручную.

Также в программах «1С» добавлены функции по ведению электронных трудовых книжек.

Преимущества «1С:ЭТК»

• Простой кадровый учет. В отличие от программы, которую можно установить с сайта ПФР, удобно учитывать приказы о приеме на работу и увольнении, заявления.
• Актуальная форма отчета СЗВ-ТД и заполнение данных для него.
• Бонус-формы кадровых документов.
• Возможность подключить «1С-Отчетность» для электронной отправки отчета в ПФР.
• Информация надежно сохранена: сервис находится в облаке самой фирмы «1С».
• Данные о сотрудниках хранятся в безопасности, доступ других лиц к ним невозможен.
• Ошибки в сведениях о сотруднике сведены к минимуму, так как информация хранится в электронном виде.
• В случае реорганизации компании и сложности подтверждения стажа работника, данные будут храниться в электронной системе, с возможностью получения выписки.

Хотите узнать больше о программе «1С:Электронные трудовые книжки»?

Отчет СЗВ-ТД. Кто сдает и когда. Как правильно заполнить. Образец заполнения.

Проконсультируем бесплатно!

Источник: gendalf.ru

В какой программе заполнять СЗВ-ТД?

С наступлением 2020 года у работодателей возникла обязанность сдачи в ПФР нового отчета — СЗВ-ТД. О том, можно ли автоматизировать его создание, — в нашем материале.

Данные, входящие в отчет СЗВ-ТД

• приема на работу;
• увольнения;
• перевода на другую работу, осуществляемую постоянно;
• получения иной квалификации или другой профессии;
• переименования работодателя;
• отмены сделанной ранее записи.

С 2020 года они дополняются фактами:

• получения от работника заявления о выбранном им способе ведения трудовой книжки;
• поступления заявления работника на выдачу информации о его трудовой деятельности по данным, накапливаемым электронным способом;
• установления для работника запрета на занятие определенных должностей или ведение какой-либо деятельности.

В течение 2020 года в отношении каждого работника, впервые включаемого в отчет, одновременно приводятся сведения о его кадровом статусе, имевшемся на 01.01.2020 (подп. 1 п. 2.5 ст. 11 закона № 27-ФЗ). Если за весь 2020 год оснований для внесения сотрудника в текущую отчетность СЗВ-ТД не возникнет, то данные о его статусе на начало 2020 года войдут в отчет за январь следующего (2021) года.

Программы для заполнения СЗВ-ТД

Поскольку основу отчета СЗВ-ТД составляет стандартный набор кадровых сведений, а новая информация, ставшая необходимой для внесения в него, лишь дополняет их и легко подвергается стандартизации, то автоматизация процесса его заполнения не представляет особой проблемы.

Отчет СЗВ-ТД, как правило, добавляется разработчиками к программам, предназначаемым для учета кадров и расчета зарплаты. Так, например, сделано в 1С: ЗУП 8.3.

Вместе с тем, возможность формирования такого отчета предлагают разработчики иного программного обеспечения:

• предназначенного для ведения только кадрового учета (пример — программа «Отдел Кадров Плюс»);
• осуществляющего функции обмена отчетностью по ТКС (например, «Контур Экстерн»);
• предлагаемого ПФР на официальном сайте фонда в качестве доступной для скачивания бесплатно.

Требования к 1С: ЗУП для формирования СЗВ-ТД

С 2020 года функционал по работе с электронными книжками добавлен и в конфигурацию «Зарплата и управление персоналом», однако формирование отчета СЗВ-ТД возможно только начиная с релиза ЗУП 3.1.12.113.

Поэтому прежде чем приступить к созданию отчета СЗВ-ТД в 1С: ЗУП, уточните версию программы, в которой вы работаете. И если вы используете более ранние релизы, придется обновить конфигурацию или же использовать другие возможности для заполнения СЗВ-ТД.

Какой бы вы программой ни пользовались для создания СЗВ-ТД, необходимо обеспечить полноту и своевременность отражение в ней кадровых событий.

Это значит, что прежде, чем заполнять СЗВ-ТД, нужно сформировать сводный отчет по личным данным работников и проверить, вся ли информация заведена в программу.

Подводим итоги

• Отчет СЗВ-ТД содержит данные, вносимые в электронную трудовую книжку. Помимо ситуаций, отвечающих возникновению традиционных кадровых событий, отчет следует сдать:

• по факту подачи работником заявления на выбор способа ведения трудовой книжки;
• выдачи ему сведений из электронно формируемой базы по трудовой деятельности;
• при установлении запрета на занятие должности или ведение деятельности.

Источник: blogkadrovika.ru