Помогите разобраться, что значит УСПЕШНО прошедшим государственную итоговую аттестацию?
Ответы на вопрос (2):
13.06.2017, 16:11,
г. Смоленск
Это значит, сдавшим итоговые аттестационные работы (экзамены, диплом, квалификационную работу и т.п.) на «удовлетворительно» и выше.
13.06.2017, 16:13,
г. Новоуральск
Это значит что итоговая государственная аттестация Была проведена в соответствии со стандартами государства. Прохождение аттестация подразумевает выдачу какого-то документа которые в дальнейшем даёт право либо на работу либо на дальнейшее обучение.
Похожие вопросы
Медаль «За особые успехи в учении»
Лицензия и аккредитация в образовании.
У ВУЗа есть аккредитация и лицензия, но в договоре написано так:
«1.3. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следуюзих уровня и квалификации по профессии, специальности или направления подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:
Неформальный Стратоплан | Бойцовский клуб менеджмента
1)высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра).
1.3.1. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самомстоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.»
Какой диплом это имеется ввиду?
Входит ли в государственную итоговую аттестацию сдача итоговых государственных экзаменов?
Означает ли это, что триместровые оценки могут быть любыми и что «отлично» должна быть только итоговая оценка?
В приказе Минобрнауки России от 23.06.2014 г. № 6845 п.2 прописано медаль вручается выпускникам «успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим ИТОГОВЫЕ оценки успеваемости «отлично» по всем учебным предметам. «. В приказе от 14.02.2014 г. № 115 п.5 прописано «Итоговые отметки за 11 класс определяются как среднее арифметическое. «. Означает ли это, что триместровые оценки могут быть любыми и что «отлично» должна быть только итоговая оценка?
Государственная итоговая аттестация бакалавров
Положен ли учебный отпуск на работе, тем кто сдает Итоговую Государственную Аттестацию?
Нужно ли мне проходить переквалификацию для работы в детском саду воспитателем?
Я в 2014 году освоила программу специалиста по специальности педагогика и психология и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация Педагог-психолог. Нужно ли мне проходить переквалификацию для работы в детском саду воспитателем?
Проблема при оформлении рвп из-за диплома ореднем профессиональном образовании: требования ФМС и возможность оспорить их
Моя супруга оформляет рвп. Весь пакет документов уже собран, кроме сертификата о владении русским языком, но есть следующий диплом:
Алексей Арестович: «Украинцы – это нация контрразведчиков, они ищут врагов среди друзей»
«Диплом о среднем профессиональном образовании» настоящий диплом свидетельствует о том, что она освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию.
Дата выдачи:20.02. 2015 г. г.Керчь, Республика Крым.
Срок освоения образовательной программы по очной форме:1,5 года.
Сотрудники ФМС не принимают такой диплом, как документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 г. (согласно Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») , заявляя то, что срок обучения должен составлять не менее 3 лет.
Вопрос в следующем, опираясь на какие руководящие документы, сотрудники ФМС так заявляют?
Возможно ли доказать обратное?
Возможно ли в нашем случае получить отсрочку от армии до окончания получения СПО (среднее-профессиональное образование)?
Сыну 05.06.2015 года исполнилось 18 лет. В июне этого же года ребенок окончил школу успешно прошедший государственную итоговую аттестацию по образовательной программе среднего общего образования, но баллов не хватило, чтобы поступить в высшее учебное заведение. Поэтому ребенок поступае очно на СПО на базе Кузбасского Государственного Технического Университета (имеет государственную аккредитацию). Возможно ли в нашем случае получить отсрочку от армии до окончания получения СПО (среднее-профессиональное образование)? Если возможно, укажите, пожалуйста на основании какой статьи ФЗ о воинской обязанности.
Правила выдачи аттестатов за 9 класс
В Приказе Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2014 г. N 115 «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов» (с изменениями и дополнениями) пункт 21 написано, что аттестат за 9 класс выдаётся «успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию».
Как понять эту фразу? Если у ученика все годовые «3» и выше, но за экзамен по выбору есть двойка получит ли он аттестат?
Источник: www.9111.ru
Тупые вопросы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Екатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
ТAТЬЯНА писал(а):
Екатерина писал(а):
Так тоже правильно, много читала.В итоге вышли на одно и то же
Так не правильно. А то, что вышли на одно и то же — это совпадение.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Важно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если ваш работник принят на работу 23 декабря 2014, то его рабочий год с 23 декабря. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество заработанных дней отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника (п. 29 Правил об отпусках):
При этом менее половины месяца отбрасывается, а более половины округляется до целого (п. 35 Правил об отпусках)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Екатерина писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Екатерина писал(а):
Так тоже правильно, много читала.В итоге вышли на одно и то же
Так не правильно. А то, что вышли на одно и то же — это совпадение.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Важно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если ваш работник принят на работу 23 декабря 2014, то его рабочий год с 23 декабря. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество заработанных дней отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника (п. 29 Правил об отпусках):
При этом менее половины месяца отбрасывается, а более половины округляется до целого (п. 35 Правил об отпусках)
В данной норме, как и везде по номративнмоу акту, речь идет о рабочих, а не календарных месяцах. Поэтому Вам сначала нужно определить число полных рабочих месяцев за период работы, а потом рассматривать последний рабочий месяц, которые, возможно, будет отработан неполностью. И вот если в этом рабочем месяце число дней, приходящихся на отработанный период, больше больше или равно 15, он округляется до полного месяца, если меньше 15 — исключается из подсчета.
Или Вы серьезно считаете, что работнику, который был принят на работу, например, 16 апреля, а уволен 14 мая, компенсация за оптуск не положена?
Источник: kadrovik-info.ru
Успешно осваивающим эти программы что это значит
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, назначается и выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.
4.5 Закона N 255-ФЗ, а также лиц, указанных в ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности страхователем и за счет его средств, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — органом ФСС РФ за счет средств бюджета Фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. ст. 14, 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утв.
Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее — Правила N 2010), п. п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Расчет дней оплаты больничного начинается с даты, указанной в листке нетрудоспособности (Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2019 N 11АП-8125/2019 по делу N А65-2652/2019).
Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, за исключением некоторых периодов. Если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, то такие дни нетрудоспособности оплате не подлежат.
Исключение составляет только ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, страховым риском, то есть предполагаемым событием, с которым связано наступление негативных последствий для застрахованного лица, является временная утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска.
При этом за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности после окончания учебного отпуска, пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Источник: volzhskie-vesti.ru