Субъекты управления — руководители различного уровня, занимающие постоянную должность и наделенные полномочиями в области принятия решения в определенных сферах деятельности (директор, менеджер, совет директоров, мэр города, городская дума, начальник отдела, группа качества, городская торгово-промышленная палата, а также любые другие люди или группы людей осуществляющие управленческое воздействие на объект управления).
3. Понятие «Объект управления»
Объектом управления — могут быть отрасли (промышленность, сельское хозяйство, транспорт), территориальные общности людей (область, район, город), отдельные стадии воспроизводства (производство, сбыт, снабжение, НИОКР), аспекты экономической деятельности (качество продукции, взаимодействие с потребителем, маркетинг), виды ресурсов (финансовые, человеческие и др.), а также характеристики производства (эффективность, отношение к работе, качество жизни, уровень занятости).
4. Понятие «Организация»
- Организация — социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или системы целей. Отсюда вытекают требования к организации:
- наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью группы;
- наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую все члены группы;
- наличие членов группы, которые сознательно работают вместе, чтобы достичь значимую для всех цель.
5. Понятие «Открытая система»
Открытая система в менеджменте и маркетинге — система, которая взаимодействует с окружающей ее средой в каком-либо аспекте (информационном, энергетическом, вещественном и т. д.) и является устойчивой только при сохранении такого обмена.
История Инопланетных Народов Живущих На Земле От Атлантиды До Наших Дней l НИКОШО
6. Организация как открытая система
Организации взаимодействует с внешней средой, должна приспосабливаться к изменениям в ней, чтобы нормально функционировать, и в силу этого должна рассматриваться как «открытая система». Открытая система зависит от энергии, информации, материалов, которые поступают из внешней среды. Любая организация является открытой системой, так как всегда зависит от внешней среды.
С точки зрения системного подхода, организация как открытая система — это механизм преобразования входной информации или ресурсов в конечную продукцию (в соответствии со своими целями). Основные разновидности ресурсов входа: материалы, оборудование, капитал, рабочая сила.
Ситуационный подход позволил расширить теорию систем за счет разработки концепции, согласно которой решение в любой ситуации определяется внешними и внутренними факторами и обстоятельствами. Таким образом, менеджер до принятия решения должен обязательно проанализировать все имеющиеся факторы, воздействующие на данную проблему, для успешного ее решения.
Внешние факторы подразделяются на факторы прямого воздействия и косвенного воздействия. Модель организации как открытой системы. Организация получает из внешней среды информацию, капитал, человеческие ресурсы, материалы. Эти компоненты называются входами. В процессе своей деятельности организация обрабатывает эти входы, преобразуя их в продукцию или услуги.
Сон Это Тренажёр Для Управления Материализации Этой Реальности! l НИКОШО
Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду. Если система управления эффективна, то в ходе процесса преобразования образуется добавочная стоимость входов. В результате появляются многие дополнительные выходы, такие, как прибыль, увеличение доли на рынке, увеличение объема продаж, рост организации.
Источник: studfile.net
Основные функции управления в обществе
Субъекты управления и управляемые субъекты. Цель управления в обществе. Социальный компонент общих функций (целеполагания, планирования, организации, мотивации, контроля). Сервисно-управленческие функции (оказание социальной помощи, организация досуги и т.д.). Информационно-управленческие функции.
►Субъекты управления и управляемые субъекты. Субъект управления — это индивиды, которые способны вырабатывать программу действий и реализовывать данную способность. Управляемые субъекты — люди, осуществляющие программы, созданные субъектами управления. Субъекты управления управляются определенной информационной программой, которая состоит из норм и правил, принятых в соответствующей сфере деятельности.
►Цель управления в обществе. Цель управления — создание и сохранение определенного состояния объекта управления, организационного состояния деятельности. Ключом к пониманию устройства управления является понимание того, что оно служит для получения определенного конечного результата, достижения того, что называется целью.
Можно сказать, что управление есть механизм для достижения цели. Таким образом, поставленная цель — это неотъемлемый элемент системы управления. ►Социальный компонент общих функций (целеполагания, планирования, организации, мотивации, контроля).
Функция целеполагания заключается в определении перспективных направлений развития организации и постановке соответствующих целей. Функция планирования состоит в выборе путей, средств и разработке соответствующих мероприятий по достижении поставленных целей.
Функция организации заключается в объединении людей, идей и процессов в системное целое и выстраивании целенаправленного взаимодействия элементов этой системы для решения в конкретных условиях и в определенные сроки поставленных задач. Функция стимулирования (мотивирования) включает в себя разработку и использование стимулов к достижению целей и к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности.
Функция контроля реализуется посредством учета, анализа и корректировки деятельности организации в направлении осуществления поставленных целей. ►Сервисно-управленческие функции (оказание социальной помощи, организация досуги и т.д.).
Сервисно-управленческие функции направлены на реальных людей, их результатом является создание условий для выполнения управленческих решений. К числу сервисных функций относятся социальная помощь, обучение, реабилитация, заключение договоров, стимулирование и мотивация.
Так, заключение договоров и соглашений между руководителями и работниками обеспечивает установление тех субъектов, которые будут выполнять предусмотренные проектом работы. Функции мотивации и стимулирования фиксируют, на каких условиях персонал эту работу выполняет.
Заключение соглашений во внешней среде фиксирует внешних партнеров: поставщиков, посредников, без которых невозможна деятельность ни организации, ни управленческой подсистемы. ►Информационно-управленческие функции. К предмету информационно-управленческих функций относится информация, ее преобразование, вследствие чего формулируются цели деятельности, вырабатываются нормы и оценки. Результатом этой функции становятся выявление проблем и разработка управленческих решений.
Источник: studopedia.ru
Объект социального управления
Объект социального управления — это часть системы социального управления, воспринимающая управленческие воздействия и обеспечивающая их реализацию.
Специфика социального управления
В литературе по менеджменту и управлению подчеркивается, что не всякое воздействие на деятельность людей можно назвать управлением. Когда управление определяется как воздействие, то в первую очередь подразумевается, что это какая-то профессиональная деятельность, труд. Управление в обществе – это воздействие одних субъектов на другие с целью побудить их к деятельности.
Для социального управления характерно обратное воздействие управляемой системы на управляющую. Оно выражается в готовности управляемых субъектов к выполнению указаний управляющих субъектов, или к оказанию сопротивления к таким указанием. Современные исследователи подчеркивают, что между управляющими субъектами и управляемыми имеет место взаимодействие.
Определение 1
Социальное управление – это такая форма информационного взаимодействия людей, когда одна сторона вырабатывает решения и доводит их до исполнителя, затем контролирует исполнение, а вторая исполняет эти решения.
В таком случае имеет место разделение труда на управленческий и исполнительский.
Взаимодействие – это воздействие одних субъектов на другие.
Самоуправление – это форма управления, когда управляющий субъект и управляемый являются одним лицом. Важная особенность социального управления состоит в том, что оно представляет собой единство управления и самоуправления.
Элементы социального управления
Основными элементами социального управления являются:
- субъект управления;
- объект управления;
- управляемый субъект;
- цель управления;
- проект управления.
Субъектом управления являются индивиды, способные вырабатывать решения и программу действий и реализовывать эту способность.
«Объект социального управления»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы
Под управляемым субъектом понимаются индивиды, которые реализуют программы, созданные субъектами управления. Управление субъектами управления осуществляется с помощью определенной информационной программы, состоящей из правил и ном, принятых в соответствующей сфере деятельности. В данном случае информация – это сведения, которые необходимо иметь в виду, чтобы эффективно осуществлять деятельность. Таким образом, суть управления в социальной системе заключается в целенаправленной переработке информации.
Субъекты управления разрабатывают программы для решения определенных проблем. Эти программы называются регуляторами действий управляемых субъектов. Последние исполняют программы, руководствуясь целями и нормами, предусмотренными программами, но могут и отступать от них. Если программы не воспринимаются исполнителями в качестве руководства к действию, управление не является эффективным, оно в этом случае не имеет места. Это является важнейшим отличием социального управления от остальных видов управления.
Объектом управления является деятельность людей, которая организуется посредством программы. Таким образом, в социальном управлении объект управления и управляемый субъект не совпадают. Создаваемый субъектом управления проект направлен на деятельность управляемых субъектов, способных эту программу реализовать. То есть управляемый субъект реализует программу сознательно.
Целью управления является создание и сохранение определенного состояния объекта управления. Управление служит для получения какого-то определенного результата, достижения цели. То есть управление – это механизм достижения цели.
Под проектом управленческой деятельности понимается сложный идеальный образ, наличие которого обусловливает деятельность субъекта управления и управляемых субъектов.
Объект социального управления
По существу, объектом социального управления являются люди.
Но в соответствии с современной управленской парадигмой, люди рассматриваются как человеческий ресурс. Главная идея управления человеческими ресурсами заключается в том, чтобы развивать умение и желание сотрудников работать с максимальной отдачей. Управление человеческими ресурсами направлено на то, что отбирать, привлекать, вознаграждать, удерживать, развивать, использовать сотрудников согласно стратегии деятельности организации, с учетом потребностей работников и принципов справедливости.
Субъект и объект социального управления друг друга взаимно дополняют как субъекты управленческого и исполнительского, умственного и физического труда. Именно в единстве данных противоположностей заключается сущность социального управления, так как субъект управления и объект управления только теоретически являются разъединенными образованиями системы социального управления.
Функции социального управления – это обязательные, постоянно воспроизводящиеся виды деятельности, которые обеспечивают реализацию стадий и направлений целенаправленного воздействия на отношения и связи людей в процессе управления обществом.
Главными функциями социального управления являются: анализ состояния, прогнозирование, диагностика, принятие решений, планирование, целеполагание, организация, регулирование, координация, обучение, стимулирование, контроль.
Замечание 1
Процесс социального управления в общем виде делится на административную составляющую и управленческую.
Связующим звеном между этими частями процесса социального управления является непосредственно руководство людьми. Оно, с одной стороны, обеспечивает разработку решений и постановку задач, с другой – их принятие и исполнение.
Как атрибут общественной жизни, социальное управление выражается в следующих признаках:
- социальное управление есть там, где есть совместная деятельность людей;
- главное назначение социального управления является упорядочивающее действие на участников совместной деятельности;
- объект социального управления – участники совместной деятельности;
- социальное управление основывается на соподчиненности людей.
Источник: spravochnick.ru