Если не получается найти работу в своем городе, можно переехать в другой регион. Государство поддерживает трудовых переселенцев и оплачивает переезд и проживание работника, а также членов его семьи.
Разбираемся, как участвовать в госпрограмме и получить деньги за переезд ради карьеры.
Условия программы
По данным Росстата , около 30% трудоспособного населения страны сосредоточено в центральной части РФ. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Татарстане достаточно жителей, чтобы обеспечить регион трудовыми ресурсами. А в Сибири или на Дальнем Востоке высокий спрос на работников при низкой плотности населения.
Для привлечения рабочих ресурсов власти запустили программу повышения трудовой мобильности . Ее цель — стимулировать безработных и работников под угрозой увольнения на временный или постоянный переезд для трудоустройства. Переселенцам оплачивают проезд, выплачивают суточные на питание, помогают найти жилье или компенсируют расходы на его аренду.
Важно! Программа повышения трудовой мобильности — государственная . Но регионы самостоятельно утверждают размер материальной помощи и виды соцподдержки. К примеру, в Тамбовской области дополнительно компенсируют затраты на детсад. А в Курганской оплачивают аренду жилья, но не больше 33 тыс. ₽ в месяц.
Вести-Хабаровск. По программе трудовой мобильности приехали первые переселенцы
Вакансии. Подбирать вакансию можно из отраслей, относящихся к приоритетным для конкретного региона . В таблице приведем несколько примеров.
Приоритетные отрасли по регионам-участникам программы
Регионы-участники программы. В 2023 году в госпрограмме участвуют 20 регионов . В основном это районы Сибири и Дальнего Востока. Но можно переехать и в европейскую часть страны, например, в Псковскую, Калужскую или Нижегородскую области.
Срок действия программы — три года, потом ее могут продлить. Список регионов также может измениться. Например, регион привлек нужное количество работников и отказывается от дальнейшего участия в госпрограмме.
Что получат работники по госпрограмме
Финансовая поддержка. Безработные получают материальную помощь на переезд и обустройство на новом месте жительства. Можно найти временную работу или переселиться в другой регион на постоянной основе — от этого зависит объем матпомощи .
Виды финансовой поддержки
Важно! У каждого региона — свои правила компенсации транспортных расходов. К примеру, в Хабаровском крае компенсируют билеты в плацкартных вагонах, экономклассе самолета, междугородных автобусах и III категорию кают в водных судах. Такие же правила — в Курганской области, Красноярском крае и некоторых других регионах.
Субсидию перечисляют на счет работодателю, чтобы тот компенсировал работнику затраты на проживание, питание, переобучение и выделил единовременную выплату.
Для справки
Размер единовременного пособия зависит от региона — точная сумма компенсации не озвучивается. Она зависит от условий переезда: из какого региона переезжает работник, с кем он переселяется, какая квартира ему нужна. Сумму рассчитают на личной консультации в службе занятости населения.
Первый участник госпрограммы «трудовая мобильность»
Трудовая поддержка. Переселенцам гарантируется рабочее место со стабильной зарплатой, доплатами и надбавками.
Трудоустройство по госпрограмме — постоянная, а не временная или сезонная работа. С работником подписывают трудовой договор, в котором оговаривают меры поддержки. Работодатель может дополнительно оказывать помощь за свой счет — это тоже прописывается в договоре.
Если переселенец по своей инициативе расторгнет трудовой договор в первый год работы, он должен возместить работодателю все расходы на переезд и трудоустройство. Если же договор расторгает работодатель, работник не несет финансовой ответственности.
Социальная поддержка. Переселенцам положены разные меры соцподдержки.
- Компенсация общественного питания — на усмотрение региона. Суммы выплат тоже устанавливают на региональном уровне.
- Повышение квалификации — курсы и программы переобучения. К примеру, в Курганской области компенсируют до 53,4 тыс. ₽ за курс.
- Другая соцподдержка — помощь в обустройстве быта, место в садике или школе, плата за обучение детей — по договоренности.
Как стать участником программы
Для участия в госпрограмме нужно подать заявление в центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства — это обязательное условие. Документ можно подать лично, по почте (в том числе электронной) или через МФЦ.
Источник: dzen.ru
Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Как работает и куда зовут население в 2022 году
Программа трудовой мобильности – специальный проект государства, главной целью которого является поддержка тех специалистов, которые планируют изменить регион своего проживания для получения работы в соответствии с освоенной ранее специальностью.
⚖ Правовое регулирование
Нормативной базой данной программы являются:
- Закон Российской Федерации №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». В статье 22.2 данного закона говорится о необходимости применения программы трудовой мобильности и оказании содействия работодателям в тех случаях, когда они готовы принимать к себе сотрудников из других регионов, если такие сотрудники отвечают потребностям работодателя в высококлассных специалистах;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №343н от 4 июня 2015 года «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов», на основании рекомендаций которого разрабатывать свои собственные программы мобильности будут те регионы, куда должны быть привлечены высококлассные специалисты.
Кроме того, существуют собственные региональные программы, которые разработаны в регионах, испытывающих сложности с наличием квалифицированных специалистов.
Что из себя представляет программа трудовой мобильности в 2022 году?
Суть программы трудовой мобильности в 2022 году не изменилась – в соответствии с ней в регионы, которые испытывают потребности в определенных группах специалистов, будут привлекаться работники тех специальностей, которые наиболее востребованы на данный момент. Если работник, обладающий нужным уровнем квалификации, согласен на работу в другом регионе, он получает определенные привилегии от государства.
Когда возможно участие
Участие в программе возможно в том случае, если специалист после потери работы встал на учет в службу занятости населения. При этом он имеет право подать заявку сотрудникам того территориального подразделения, в котором встал на учет, на участие в программе трудовой мобильности.
Если в одном из регионов, включенных в настоящее время в данную программу, имеются вакансии, а работодатель готов принимать участие в привлечении персонала из другого региона, то для работника оформляется участие в такой программе, а сам ее участник начинает получать от государства определенные бонусы.
На федеральном уровне есть типовая программа, которая только указывает направление для всех потенциальных переезжающих работников в части возможности их участия. В своем федеральном виде данная программа одновременно является ориентиром для регионов, чтобы они оценивали, в каком направлении и каким образом будет происходить использование ими возможностей для привлечения квалифицированной рабочей силы. Именно опираясь на федеральный уровень, каждый субъект принимает у себя свою программу трудовой мобильности, утверждая ее нормативным актом субъекта федерации, изданным органом исполнительной власти в сфере обеспечения занятости населения.
Срок действия
Срок действия одной программы составляет три года. Однако каждый год она подвергается корректировке с учетом принимаемых на федеральном уровне нормативных актов в части занятости населения данного региона. В том случае, если регион за три года полностью свои потребности удовлетворил, он может отказаться от участия в поддержке трудовой мобильности. Если же этого не произошло, то участие в программе сохраняется путем принятия нового нормативного акта.
Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия
Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей
Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью
Меры поддержки от государства работнику
В том случае, если работник переезжает для трудоустройства в один из регионов, участвующих в программе привлечения новых работников на основании программы трудовой мобильности, ему будут компенсированы средства, которые были затрачены на такой переезд.
Так, в частности, первоначально из средств работодателя (впоследствии они будут ему компенсированы) происходит возмещение затрат на транспортные услуги. Для этого необходимо, чтобы работник предоставил документы, которые подтверждают его затраты: билеты на поезд или самолет, транспортные накладные и т. д. В том случае, если специалист переезжает вместе с семьей, то оплата происходит только его транспортных расходов. Остальные расходы могут быть компенсированы из выделенных «подъемных» средств.
Если переезд осуществляется на основании направления органов занятости населения, то компенсация за проезд производится за счет средств службы занятости, а выплата осуществляется на все транспортные расходы, которые понесли все члены семьи переезжающего работника, проживающие совместно – в первую очередь, речь идет о супруге такого работника, несовершеннолетних детях и (или) лицах, которые находятся у такого работника на иждивении, например, нетрудоспособных родителях. То есть если работать пригласили отца семейства, и с ним едут супруга и трое детей, то работодатель, если он выступает пригласившей стороной, оплачивает переезд только работника; если переезд происходит по направлению службы занятости, то оплата начисляется за билеты всех членов семьи.
Предоставление жилья
В статье 169 Трудового кодекса имеется информация о том, что работодатель обязан компенсировать работнику все затраты на переезд в другой регион. Однако на практике применение данной меры осуществляется только в отношении сотрудников государственных органов и учреждений, если они меняют место своего проживания на основании специального решения руководства такого органа. При этом такая компенсация характерна и для предоставления жилья.
В 2014 и 2018 годах в закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены существенные поправки, которые перестроили механизм оказания помощи тем безработным, которые готовы включиться в программу трудовой миграции.
Сейчас работодатель, если он участвует в данной программе, обязан предоставлять жилье всем приглашенным сотрудникам. Предоставление жилья должно осуществляться либо из наемного фонда (работодатель должен арендовать жилье для приглашенного работника за свой счет исходя из санитарных и социальных норм), либо компенсировать затраты на наем (например, путем специальной доплаты к заработной плате работника).
Еще один вариант, который может быть реализован в случае переезда работника со своей семьей – предоставление жилья из своего собственного жилого фонда (в случае наличия такового у организации, пригласившей специалиста) либо оказание услуг по социальному найму жилья. В любом из указанных случаев обязательно должна идти речь о том, чтобы предоставленное или арендованное жилье, в том числе по договору социального найма, полностью соответствовало санитарным и социальным нормам.
В соответствии с положениями части 2 статьи 22.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» если безработный переезжает в другой регион вместе со своей семьей либо один на основании выданного ему направления от территориальных органов занятости населения, он имеет право на оплату нанятого жилого помещения (если такой оплаты нет от работодателя).
Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке
5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника
Помощь в повышении квалификации
Оказание помощи в повышении квалификации – еще одна мера поддержки безработных, которая может быть реализована службой занятости населения. Использование этой меры осуществляется в тех случаях, когда работник самостоятельно или посредством службы занятости нашел работу в другом регионе по своей специальности (и работодателя устраивает его кандидатура), но ему не хватает уровня квалификации, в том числе, с документальной точки зрения – то есть фактически потенциальный работник владеет необходимыми знаниями, а юридически у него нет основания применять эти знания. В этом случае либо самим работодателем за свой счет, либо органами занятости за счет средств бюджета, либо потенциальным работником за свои деньги (но с последующей компенсацией) осуществляется дополнительное профессиональное обучение принимаемого на работу сотрудника с целью повышения квалификации до необходимого уровня.
Если обучение происходит за счет работодателя, с работником подписывается трудовой договор, то есть последний считается трудоустроенным. Если же обучение происходит за счет службы занятости, то подписывается специальное соглашение, в котором указываются обязанности сторон (работника и работодателя) подписать в последующем трудовой договор.
Такое соглашение заключается в присутствии сотрудников службы занятости, а за соблюдением его условий осуществляется тщательный контроль со стороны данной государственной организации.
Предоставление единовременных выплат
Кроме компенсации переезда и аренды жилья (если оно не было предоставлено работодателем), имеются также и единовременные выплаты. Их народное название – «подъемные».
Сумма, которая перечисляется переехавшим на новое место жительства людям, может различаться в зависимости от региона. В настоящее время разброс этой суммы находится в диапазоне от 250 000 до 1 000 000 рублей.
Конкретный размер суммы определяется в соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 22.1 Закона РФ «О занятости», на уровне того субъекта федерации, который участвует в данной программе.
Еще одно направление единовременных выплат работает для специалистов, которые приезжают работать в сельские поселения учителями, врачами, фельдшерами, а также различными специалистами в области сельского хозяйства. Для них разработаны специальные выплаты единовременного характера в сумме от 500 000 до 1 000 000 рублей, которые могут быть использованы, как «подъемные». Как правило, сразу вся сумма приехавшему в сельскую местность заинтересованных регионов специалисту не выплачивается – первая часть перечисляется ему в первый год после приезда, а вторая – на следующий год. Это делается с той целью, чтобы гарантировать, что человек не расторгнет заключенный с ним трудовой договор. Более того, средства, перечисляемые в качестве помощи указанным категориям специалистов, являются подотчетными – за каждую израсходованную сумму необходимо будет предоставить отчет своему работодателю либо, если переезд осуществлялся на основании направления органов занятости населения, сотрудникам таких органов.
Вы бы поехали работать в сельское поселение по государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов?
Да, это интересное предложение! Нет, мне это неинтересно. Не знаю, мне нужно подумать.
Компенсация питания
Это дополнительная мера, которая может применяться как органами занятости, так и работодателем, к которому трудоустраивается работник в рамках указанной программы. Эта мера может быть применена либо как доплата к имеющейся заработной плате, либо в виде предоставления условий для питания (например, специальные талоны на питание в организованных столовых и корпоративных кафе). В том случае, если питание организуется работодателем в специально созданных столовых или кафе (при проживании на рабочих местах), то это может быть рассмотрено, как доход в неденежной форме – это так же может быть рассмотрено, как компенсация питания.
Организация питания (вместо компенсации в денежной форме) чаще всего осуществляется в труднодоступных местах, например, на Дальнем Востоке или в Магаданской области.
Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе
⭐ Условия для работодателей
Для того чтобы принять участие в реализуемой программе повышения трудовой мобильности населения, работодатель должен соответствовать следующим ключевым критериям:
- быть готовым на подписание специального соглашения с органами занятости населения, в соответствии с которым будет происходить подбор и последующее направление ему потенциальных работников для удовлетворения кадровых нужд;
- испытывать нужду в специалистах такого профиля, которые в регионе расположения организации не присутствуют, и располагать необходимым количеством вакансий.
Еще одним важным критерием является то, каким образом ранее соблюдались условия участия конкретным работодателем в программе: были ли нарушения в исполнении соглашения с органами занятости с позиции работодателя, какие это были нарушения, как часто фиксировались.
Другие критерии, по которым происходит отбор компаний-работодателей для участия в указанной программе, определяются строго на уровне субъекта федерации, в котором она будет реализовываться.
Субсидия от государства
Для того чтобы работодатель был заинтересован в том, чтобы привлекать как можно большее число потенциальных работников из других регионов, государство применяет определенные меры поддержки таких работодателей. Одной из таких мер является выплата специальной субсидии.
Данная субсидия предоставляется от государства в лице его органов занятости населения для того, чтобы при предоставлении «подъемных» и компенсации некоторых затрат потенциальному работнику работодатель не расходовал свои собственные средства. То есть должен быть заинтересован в привлечении к себе на работу сотрудников из других регионов.
Чтобы исключить риск отказа работодателя от использования труда работников, привлеченных из других регионов, государство разработало специальную меру безопасности. Она заключается в том, что рассматриваемая субсидия предоставляется на основании специального сертификата участника программы повышения трудовой мобильности. Этот сертификат предоставляется работодателю на этапе заключения соглашения с органами занятости о включении в реестр приглашающих работодателей. Однако получить средства по нему работодатель может только после завершения двухлетнего срока действия трудового договора с привлеченным работником. Таким образом, изначально все средства работнику на компенсацию его затрат работодатель платит из своих финансов и только после того, как привлеченный из другого региона работник завершил второй год действующего трудового договора, организация-работодатель имеет право обратиться за получением средств от государства на основании сертификата участника программы трудового переселения.
Общая сумма субсидии рассчитывается следующим образом:
- сумма субсидии = количество работников х 225 тысяч рублей (для Дальнего Востока – 1 миллион рублей).
То есть на одного сотрудника работодатель получает не менее 225 000 рублей, которые расходует на предоставление различных мер поддержки такому работнику. Указанная сумма складывается из двух субсидий: первая составляет 150 000 рублей от федерального бюджета и 75 000 рублей в качестве второй, перечисленной из регионального бюджета.
Источник: zakonguru.com