Требования к учебным программам по повышению квалификации

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Профессиональное развитие — приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.

Основные методы профессионального развития: профессиональное обучение, развитие карьеры, образование. Профессиональное обучение — процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения.

Основные методы обучения: 1. Обучение на рабочем месте отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника, предоставляет, как правило, значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного. — Инструктаж представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором. Инструктаж, как правило, ограничен во времени, ориентированным на освоение конкретных операций или процедур, входящих в круг профессиональных обязанностей обучающегося. — Ротация представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков.

Кому и зачем нужно повышение квалификации?

Ротация широко применяется предприятиями, требующими от работников поливалентной квалификации, т.е. владения несколькими профессиями. Помимо чисто обучающего эффекта ротация оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте. — Наставничество является традиционным методом обучения, особенно распространенным там, где практический опыт играет исключительную роль в подготовке специалистов.

Данный метод требует особой подготовки и склада характера от наставника, которым практически невозможно стать по распоряжению сверху. 2. Методы обучения вне рабочего места дают учащемуся возможность абстрагироваться от сегодняшней ситуации на рабочем месте и выйти за рамки традиционного поведения.

Такое обучение способствует формированию принципиально новых поведенческих и профессиональных компетенций. — Лекция является традиционным и одним из самых древних методов профессионального обучения. Лекция является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты.

Ограниченность лекций как средства профессионального обучения связана с тем, что слушатели являются пассивными участниками происходящего. В результате практически отсутствует обратная связь, инструктор не контролирует степень усвояемости материала и не может внести коррективы в ход обучения. — Рассмотрение практических ситуаций (кейсов) позволяет в определенной мере преодолеть этот недостаток.

Повышение квалификации от А до Я

Данный метод предполагает анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д. В основе рассмотрения практических ситуаций лежит дискуссия, обсуждение, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу. — Деловые игры представляют собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся.

Преимущество деловых игр состоит в том, что являясь моделью реальной организации, они одновременно дают возможность значительно сократить операционный цикл и, тем самым, продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия. — Видеотренинг — это активная форма обучения с использованием видеозаписи практических упражнений. Видеоанализ позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения. — Самостоятельное обучение является наиболее простым видом обучения — для него не требуется ни инструктор, ни специальное помещение, ни определенное время — обучающийся учится там, тогда и так как ему удобно.

Организации могут извлечь значительную пользу из самообучения при условии разработки и предоставления сотрудникам эффективных вспомогательных средств — аудио и видео кассет, учебников, задачников, обучающих компьютерных программ. Разработка и реализация системы обучения персонала состоит из следующих шагов: 1. Определить: потребности персонала в обучении, уровень профессионального и личностного развития сотрудников, целесообразность обучения тех или иных сотрудников.

2. Разработать: систему обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения. 3. Включить систему обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала.

4. Организовать обучающие мероприятия (лекции, семинары, тренинги, рабочие группы и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям вашей компании. 5. Получить «обратную связь» по результатам обучения. Методы обучения персонала Методы обучения персонала — это способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся».

Метод обучения персонала — ориентированный на достижение дидактических целей способ организации учебно-познавательной деятельности работника с заранее определенными: Задачами; Уровнями познавательной активности; Учебными действиями и ожидаемыми результатами». Выбор методов обучения персонала зависит от множества факторов, основными из которых являются: цели обучения, ожидаемые результаты обучения, индивидуальные особенности обучаемых и многие другие.

Хорошее обучение требует индивидуального подхода к потребностям каждого работника. Любой метод имеет свои преимущества и недостатки. Это необходимо учитывать при составлении программы обучения.

К выбору метода обучения нужно подходить дифференцированно — обучающие программы отличаются и по уровню сложности, и по стоимости, и по времени прохождения, и по длительности воздействия. Методы обучения классифицируются на: а) пассивные и активные; б) индивидуальные и групповые; в) с отрывом от производства и без отрыва от производства.

По видам обучение делится на: подготовку новых работников, переподготовку, повышение квалификации, развитие компетенции. По формам обучение бывает: групповое и индивидуальное обучение. По длительности можно выделить долгосрочное и краткосрочное обучение.

Все методы обучения можно разделить на две большие группы: методы обучения на рабочем месте и методы обучения вне рабочего места. К пассивным (традиционным) относятся: Лекции, Семинары, Учебные видеофильмы и другие. Эти методы являются преобладающими при передаче и закреплении знаний.

Несмотря на то, что традиционные методы преобладают и сегодня, они имеют ряд недостатков: не позволяют учитывать разный уровень знаний, не предполагают обратной связи, демонстрирующей степень усвоения материала. При активных методах обучения большое внимание уделяется именно практической основе передаваемых слушателям знаний, навыков и умений.

В настоящее время распространены: Тренинги, Программированное обучение, Групповые обсуждения, Деловые и ролевые игры и другие. Разделить методы обучения однозначно на активные и неактивные непросто. Некоторые из них являются переходными к практическим занятиям и самостоятельной работе.

Бесспорно, к активным методам обучения можно отнести разбор конкретных ситуаций, занятия-дискуссии по проблемам предприятия, а также учебно-практические конференции по обмену опытом. Разновидностями активных методов обучения со специальными возможностями формирования и развития социально-психологических качеств являются ролевой разбор конкретной ситуации (инсценировка) и методы социально-психологического тренинга.

К наиболее распространенным методам обучения на рабочем месте относятся: Наставничество, Метод усложняющихся заданий, Смена рабочего места, Направленное приобретение опыта, производственный инструктаж, Метод делегирования ответственности и другие методы. К основным методам обучения вне рабочего места относятся: Чтение лекций, Проведение деловых игр, Разбор конкретных производственных ситуаций, Проведение конференций и семинаров, Формирование групп по обмену опытом, Создание кружков качества и другие методы.

Названные методы обучения не исключают друг друга, так как обучение в стенах организации может вестись с отрывом или без отрыва от работы. Кроме того, они могут дополнять друг друга, так как обучение в процессе работы часто совмещается с обучением в других организациях или учебных заведениях.

Обучение на рабочем месте отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями работника, предоставляет, как правило, значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного. Методы обучения вне рабочего места дают учащемуся возможность абстрагироваться от сегодняшней ситуации на рабочем месте и выйти за рамки традиционного поведения.

Такое обучение способствует формированию принципиально новых поведенческих и профессиональных компетенций. Обучение вне рабочего места связано с дополнительными финансовыми затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей.

При этом сознательно меняется среда, работник отрывается от повседневных дел; обучение осуществляется в процессе чтения лекций, практических занятий тренинга (деловые игры, производственные ситуации). Приведенная классификация методов обучения персонала обобщает несколько классификационных признаков, но она не является исчерпывающей. Существует множество методов обучения персонала, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Это необходимо помнить при построении системы обучения персонала. Главным критерием при выборе того или иного метода должна являться его эффективность для достижения целей обучения каждого конкретного работника.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Самое популярное на сайте:

Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам.
Задания для закрепления. 1. Диагностирование двигателя проводят при следующих отклонениях в его работе: 1. Диагностирование двигателя проводят при следующих отклонениях в его работе.
Основы правового статуса человека и гражданина в РФ 1. Гражданство. 2. Правовой статус личности. 3. Права и свободы человека и гражданина в РФ. 4. Механизмы защиты прав и свобод.
Обзор попытки 1 Тест начат Четверг 21 Май 2015, 14:44 Завершен Четверг 21 Май 2015, 16:01 Прошло времени 1 ч 16 мин Набрано баллов 26/30 (86.
Решение заданий. Вид 1. Из генеральной совокупности извлечена выборка объема .

Источник: studopedia.ru

Курс «Федеральная образовательная программа дошкольного образования: требования и особенности организации образовательного процесса»

Для аттестации по программе повышения квалификации необходимо пройти Тестовое Задание. Данный тест является формой итогового контроля (аттестации) обучающихся по освоению программы повышения квалификации. Для успешного прохождения теста слушатели должны владеть знаниями по основным темам программы. Успешное прохождение тестирования — от 60 баллов (%).

Присваиваемая квалификация

Образование и наука

Ваш документ

Документ будет оформлен в течение 10 рабочих дней с момента окончания обучения.

Удостоверение о повышении квалификации

При условии успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. (на основании Лицензии № 4484, выданной Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга 09.07.2021 г.)

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Федеральная образовательная программа дошкольного образования: требования и особенности организации образовательного процесса» предназначена для руководителей (директоров, начальников), заместителей руководителей (директоров, начальников), воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных организаций, иных лиц из числа педагогических работников, осуществляющих ведение образовательного процесса на уровне дошкольного образования.

1. Новая Федеральная образовательная программа дошкольного образования, особенности организации образовательного процесса. ПООП и ФОП: сходство и различие.
2. Общие положения Федеральной образовательной программы дошкольного образования.
3. Целевой раздел Федеральной программы.
4. Содержательный раздел Федеральной программы.
5. Особенности взаимодействия педагогического коллектива с семьями обучающихся.
6. Направления и задачи коррекционно-развивающей работы.
7. Федеральная рабочая программа воспитания. Направления, ценности, целевые ориентиры.
8. Организационный раздел Федеральной программы.
9. Кадровые условия реализации Федеральной программы. Примерный режим и распорядок дня в дошкольных группах, показатели и нормативы.
10. Федеральный календарный план воспитательной работы.

Актуальность
Цель программы

Совершенствование компетенции и (или) получение новой компетенции в области содержания требований и особенностей организации образовательного процесса на уровне дошкольного образования в соответствии с ФОП, необходимой для профессиональной деятельности и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Чему вы научитесь / Задачи
Принять участие
72 часа (2 недели)

Стоимость курса «Федеральная образовательная программа дошкольного образования: требования и особенности организации образовательного процесса»

Получить бесплатно»>
Оставляя заявку, вы даете свое согласие
на обработку персональных данных

Оплатите программу Выберите удобный способ оплаты. При оплате через сервис Яндекс — прохождение платежа моментальное. При оплате по квитанции Сбербанка платеж поступит в течении 3-4 рабочих дней с момента оплаты. При оплате по квитанции Сбербанк — для Вас будет сформирована квитанция. Вам необходимо распечатать ее и оплатить в банке.

Загрузите документы Доступ на обучение откроется после прохождения оплаты на указанную в заказе электронную почту. Ознакомьтесь с информацией о программе, графиком, занятиями. Загрузите документы: Паспорт, диплом, заявление по программе. Срок проверки документов до 3 рабочих дней.

Начните обучение После проверки документов на Ваш адрес электронной почты будет направлено уведомление о зачислении. На странице программы, пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о программе, графиком, занятиями.

Пройдите аттестацию Доступ к итоговой аттестации открывается согласно нормативному сроку обучения.

Получите документ Документы оформляются в течение 10 рабочих дней после успешного прохождения итоговой аттестации и отправляется заказным письмом Почтой России на указанный в кабинете почтовый адрес (кроме Санкт-Петербурга). Доставка письма Почтой России составляет от двух недель.
Для жителей Санкт-Петербурга документы не отправляется, документ необходимо забрать самостоятельно в офисе Центра по предварительному согласованию.

Вступайте в самое крупное
педагогическое сообщество в России
На данный момент с нами уже 93 616 педагогов

Оставляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных. Отписка от рассылки возможна в любой момент всего в один клик.

Только честные мнения наших пользователей
Кулагина Людмила Викторовна
1 июля 2023
Оценка
Спасибо огромное за доступный и полезный материал!

Повышение квалификации учителей

Профессия педагога – одна из самых массовых и самых ответственных. В его руках – ответственность за формирование личностных и метапредметных результатов образования в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. В обществе с динамично меняющимися социально-экономическими отношениями, всеобщей информатизацией и компьютеризацией учителям необходимо постоянно учиться, развиваться, самосовершенствоваться. Профессиональный стандарт требует через каждые три года проходить курсы повышения квалификации для учителей. Система непрерывного образования является условием совершенствование общих и профессиональных компетенций педагога, обеспечивающих качество подготовки учеников.

Современные информационно-коммуникационные технологии дают возможность оптимизировать этот процесс и проходить курсы повышения квалификации дистанционно.

Если Вы не знаете, где пройти курсы повышения квалификации учителей в наиболее короткий срок с максимальной экономией времени и материальных средств по необходимой для Вас тематике и получить свидетельство общероссийского образца, зайдите на сайт Центр дополнительного профессионального образования «Экстерн»!

Приглашаем педагогов на дистанционные курсы повышения квалификации для учителей.

Преимущества

Центр «Экстерн» предлагает услуги по организации курсов повышения квалификации для учителей начальной и других категорий педагогических работников. Содержание и учебно-методическое обеспечение дистанционных курсов повышения квалификации учителей разрабатывают ведущие ученые и заслуженные специалисты в области психологии, педагогики и методики Петербурга. Поэтому обучающимся курсов повышения квалификации 2019/2020 для учителей предлагаются только новейшие результаты психолого-педагогических исследований, инновационные психологические методики и научно-практические разработки профессорско-преподавательского состава центральных вузов, авторов современных программ и учебников, экспертов в области образования.

Слушатели, прошедшие обучение на курсах повышения квалификации учителей и дистанционно на базе Центра «Экстерн», отмечают их важные достоинства:

Программы повышения квалификации учителей предполагают обратную связь, выполнение и проверку практических работ, индивидуальных заданий, большой объем самостоятельной работы слушателя, который проверяется и оценивается преподавателями. Специалисты Центра предоставляют консультации в период обучения на курсах, под их руководством слушатели выполняют итоговую аттестационную работу.

По итогам обучения по разработанным ведущими специалистами Санкт-Петербурга дистанционным курсам повышения квалификации учителей слушатели получают номерное электронное удостоверение государственного образца с указанием тематики и трудоемкости прослушанного курса.

Тематическое поле наших курсов включает широкий спектр вопросов:

• инклюзивные технологии;
• проектирование здоровьесохраняющего образовательного пространства;
• исследовательская и проектная деятельность учеников;
• использование активных методов обучения;
• технологии подготовки к ОГЭ и ЕГЭ;
• реализация межпредметных связей;
• мониторинг предметных, метапредметных и личностных достижений обучающихся;
• профориентация;
• оказание первой помощи
• проблемы социализации и др.

Благодаря освоению программы государственных курсов повышения квалификации учителя и другие категории педагогических работников успешно проходят аттестацию на первую и высшую категорию, могут выстраивать индивидуальную траекторию профессионального развития и карьерного роста, достигать вершин профессионализма, быть успешными в любимом деле.

Центр дополнительного профессионального образования

Источник: xtern.ru

Курсы повышения квалификации

Курсы повышения квалификации – это неотъемлемая часть жизни любого специалиста. Мы живет в постоянно и быстро меняющемся мире, где ежедневно происходят открытия, меняются требования, а технологии устаревают, поэтому любому специалисту так важно вовремя обновлять свои профессиональные знания.

Курсы повышения квалификации – что это
Формы проведения курсов повышения квалификации
Какими законами регламентируется
Документы об окончании курсов повышения квалификации
Продолжительность курсов
Топ профессий для повышения квалификации
Топ-10 лучших центров повышения квалификации

Обзор популярных курсов
Подведем итоги

Курсы повышения квалификации – что это

В любой профессии очень важно вовремя актуализировать свои знания, чтобы оставаться конкурентоспособным.

Ниже мы рассмотрели, в каком формате может проводиться повышение квалификации, какими законами регламентируется данная деятельность, в какие центры обратиться и для каких профессий особенно важно вовремя повышать свою квалификацию.

Желаем вам приятного чтения!

Формы проведения курсов повышения квалификации

Курсы повышения квалификации можно пройти как очно, так и онлайн.

Само обучение может проходить в самых разных формах:

• Внутри фирмы. К такой форме можно отнести корпоративное обучение.
• Индивидуально. В таком случае каждый сотрудник проходит обучение самостоятельно в своем темпе за пределами рабочего места.

Курсы можно также разделить на те, что можно проходить без отрыва от производства, с частичным отрывом или же с полным.

Повышение квалификации может проходить в формате:

• Конференций. На подобных курсах от участников требуется активное участие, развиваются коммуникативные навыки и ораторские способности.
• Тренингов.
• Лекций. Используется чаще всего. Как правило, на обучении лекции дополняются семинарскими занятиями с целью закрепить полученные знания.
• Деловых игр.

Какими законами регламентируется

Основные пункты, которые стоит знать и помнить:

• К прохождению курсов повышения квалификации допускаются лица, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.
• Курсы повышения квалификации разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
• Обязанность повышения квалификации может устанавливаться работодателем в трудовом договоре.

Документы об окончании курсов повышения квалификации

После прохождения курсов повышения квалификации вам может быть выдано 3 вида удостоверения:

• Удостоверение о краткосрочном квалификационном обучении.
• Удостоверение о ПК* (при среднесрочном обучении).
• Свидетельство о ПК (при долгосрочном обучением).

Продолжительность курсов

Существует 3 вида курсов ПК:

• Краткосрочное (от 16 до 72 ак. ч. и от 2 до 15 дней).
• Среднесрочное (от 72 до 100 ак. ч. и от 10 до 12 дней).
• Долгосрочное (от 100 до 249 ак. ч. от 3 до 4 недель).

Топ профессий для повышения квалификации

Особенно актуальны курсы повышения квалификации для тех профессий, где чаще всего происходят изменение. Примеры таких профессий:

• Медицинские профессии.
• Профессии образовательной сферы. Периодически выпускаются новые ФГОСЫ с измененными требованиями для учителей, поэтому для учителя очень важно вовремя актуализировать свои знания.
• IT-профессии.

Топ-10 лучших центров повышения квалификации

Ниже мы рассмотрели самые популярные центры, которые проводят курсы повышения квалификации как онлайн, так и очно.

Онлайн

Повысить свою квалификацию онлайн можно в следующих центрах:

• Контур.Школа.
• Эколь.
• Экстерн.
• Педобучение.РФ.
• Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения.
• Всероссийский центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
• Луч Знаний.
• Академия Просвещение.
• Центр Толерантности.
• АДПО.
• Каменный город.
• Северная столица.

Офлайн

Пройти курсы повышения квалификации можно в следующих центрах:

• Центр повышения квалификации (очно в Красноярске, онлайн в любом городе России).
• Единый центр подготовки кадров (очно в Санкт-Петербурге, Махачкале, Грозном, Ростове, Кабардино-Балкарии, Ингушетии).
• Академия безопасности (очно в Москве, в Алтайском крае, Вологодской области и др.).
• РГАИС (очно в Москве, онлайн в любом городе России).
• Центр повышения квалификации для мед. работников (очно в Москве, онлайн в любом городе России).
• РУК (очно в 15 городах России, онлайн из любого города).
• Азъ (очно в Москве, онлайн в любом городе России).
• Центр повышения квалификации КФУ (очно в Казани, онлайн в любом городе России).
• РУДН (очно в Москве, онлайн в любом городе России).
• Единый центр дополнительного профессионального образования (очно в Москве, онлайн в любом городе России).

Обзор популярных курсов

Ниже мы рассмотрели несколько курсов повышения квалификации для популярных профессий.

Платные курсы повышения квалификации

AutoCAD повышение квалификации от УЦ “Образование и карьера”

Очно, онлайн, индивидуально.

Лицу со средним или высшим проф. образованием.

Благодаря данному курсу вы научитесь создавать сложные объекты и таблицы, создавать в таблицах атрибуты, а затем извлекать их, оставлять в таблицах внешние ссылки и проводить настройку панели инструментов в таблице.

Плюсы:

• После успешного завершения курса вы получите удостоверение о ПК гос. образца.
• Обучение происходит в небольших группах, максимум 10 человек.
• Вы можете пройти обучение как очно, так и онлайн.
• Обучение может проводиться в индивидуальном порядке (стоимость такого формата 15900 руб.).

Про учет ОС, НМА и капитальных вложений от Контур.Школы

Для главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера на участке по учету ОС и НМА.

Благодаря данному курсу вы узнаете, какие законы регулируют учет ОС и НМА, его специфику и сможет вести грамотный документооборот.

По итогу необходимо сдать тест и ответить на 6 из 7 вопросов минимум, чтобы получить документ.

Плюсы:

• После успешного завершения курса вы получите удостоверение о ПК гос. образца.
• Курс проходит в режиме реального времени, а значит вы сможете пообщаться с экспертами курса напрямую.
• Если вы пропустите курс, то не спешите расстраиваться, он сохранится в личном кабинете в записи.
• В качестве приятного бонуса участники курса получат трехмесячный доступ к библиотеке вебинаров на бухгалтерскую тему.
• В течение обучения вы сможете получить обратную связь от экспертов.

Минусы:

• Курс стартует редко, и если вы не успели на последний поток, то придется подождать.

Как вести платную деятельность от Контур.Школы

Для бухгалтера казенного, бюджетного или автономного учреждения, для главного бухгалтера учреждения или бухгалтера учреждения по налогам.

На данном курсе вы рассмотрите специфику отражения затрат и доходов по ПДД в бух. и налоговом учете, а также вносить в него информацию о грантах, пожертвованиях и штрафов.

Плюсы:

• После успешного завершения курса вы получите удостоверение о ПК гос. образца.
• Курс проходит в режиме реального времени, а значит вы сможете пообщаться с экспертами курса напрямую.
• Если вы пропустите курс, то не спешите расстраиваться, он сохранится в личном кабинете в записи.
• В качестве приятного бонуса участники курса получат трехмесячный доступ к библиотеке вебинаров на бухгалтерскую тему.
• В течение обучения вы сможете получить обратную связь от экспертов.

Минусы:

• Курс стартует редко, и если вы не успели на последний поток, то придется подождать.

Актуальные вопросы профилактики, диагностики и лечения коронавирусной инфекции COVID-19 от Экстерна

Лицу с высшим мед. образованием.

Благодаря данному курсу вы узнаете больше о симптоматике коронавирусной инфекции, познакомитесь с новыми методами диагностики и профилактики инфекционных заболеваний в целом.

После курса вы научитесь:

• Составлять план лечения с диагнозом COVID-19.
• Мониторить эффективность лечения.
• Принимать участие в организации мероприятий по профилактике COVID-19.

Курс завершается итоговым тестом.

Плюсы:

• После успешного завершения и сдачи итогового теста (не ниже 60% правильных ответов) вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации.

Минусы:

• Все лекции курса записаны заранее.

Неврология для логопедов и дефектологов. Неврологические методы обследования детей и взрослых, расшифровка неврологических заключений от НИИДПО

В течение обучения вы рассмотрите следующие темы:

• Что из себя представляет прием невролога.
• Какие физикальные методы неврологи используют в своей работе.
• Методы обследования ультразвуков и рентгеном.
• Для чего нужна электроэнцефалография.
• КТ в неврологии.

И многое другое.

Плюсы:

• После успешного завершения программы вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации.
• В течение обучения вас будут сопровождать эксперты.
• Вы сможете просматривать материалы курса в любой момент даже после окончания обучения.
• В течение 90 дней вы сможете просматривать архив с 4000+ полезными вебинарами.

Минусы:

• Большинство материалов по курсу записаны заранее.
• Поддержка от экспертов будет оказываться в письменном виде.

Использование электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в педагогической практике от АДПО

Лицу с высшим или средним профессиональным образованием.

Благодаря данному курсу вы сможете стать уверенным пользователем ПК и применять компьютерные технологии в качестве образовательного инструмента.

Вы также рассмотрите:

• Специфику методик обучения в дистанционном формате.
• Какое техническое и программное обеспечение необходимо педагогу для реализации дистанционного обучения.
• Какие формы и методы доступны преподавателю во время онлайн-занятий.

В конце вам предстоит пройти проверочный экзаменационный тест.

Плюсы:

• После успешного завершения программы вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации.
• Вы сможете получать обратную связь от экспертов во время обучения.
• Вы сможете просматривать материалы курса в любой момент даже после окончания обучения.
• В течение 90 дней вы сможете просматривать архив с 4000+ полезными вебинарами.

Минусы:

• Весь курс представлен в формате заранее записанных лекций и письменных учебных материалов.

Бесплатные курсы повышения квалификации

Развитие ИКТ-компетенций педагога для повышения образовательных результатов учеников от Учи.ру

Учителям начальной школы, математики, русского и литературы, английского, истории, биологии, географии, химии, обществознания, физики.

На данном курсе вы подружитесь с ИКТ-технологиями и научитесь использовать их на своем уроке с целью повышения интереса и успеваемости своих учеников.

Плюсы:

• Обучение на курсе совершенно бесплатное, а значит вы ничем не рискуете.
• Несмотря на то, что курс бесплатный, вы все равно получите удостоверение о ПК гос. образца.
• На странице сервиса есть много других полезных материалов как для учителей, так и для учеников и родителей.

FAQ

Можно пройти курсы повышения квалификации онлайн?

Да, в интернете есть десятки онлайн-центром, которые оказывают образовательные услуги по повышению квалификации для самых разных профессий.

Могу ли я пройти курсы повышения квалификации по совершенно другой специальности?

Проходить курсы повышений квалификации следуюет по той специальности, что у вас уже есть, либо же по смежным специальностям. Так, вы не сможете пройти курс повышения квалификации для людей с высшим медицинским, если ранее к медицине вы не имели никакого отношения.

Как понять, что мне нужно пройти курс по повышению квалификации?

Если вы чувствуете, что ваших знаний вам не хватает, вы не успеваете за быстро меняющимися условиями (что нормально в сегодняшнем мире), хотите получить повышение или перейти на более высокую должность, то курсы повышения квалификации точно не будут лишними для вас.

Подведем итоги

• Курсы повышения квалификации для самых разных специальностей можно пройти не только очно, но и онлайн.
• Проходить повышение квалификации следует по специальности, которой вы обучались в вузе или колледже, либо по смежной.
• Поступить на курсы повышения квалификации могут и те, кто находится в процессе получения высшего или среднего проф. образования.

Источник: www.sravni.ru