Talantix что это за программа

Описание системы Talantix

Talantix – облачный сервис управления рекрутментом для всех участников процесса подбора (и для рекрутеров, и для линейных руководителей), входящий в HR-экосистему HeadHunter.

Программный продукт Talantix (рус. Талантикс) от компании HeadHunter (рус. ХэдХантер) представляет собой систему управления подбором персонала. Облачная система Талантикс включает в себя функции, необходимые для автоматизация процесса рекрутмента как для внутренней HR-службы компании, так и для специализированных компаний по оказанию услуг подбора персонала.

Интернет-сервис входит в систему сервисов HeadHunter. В сервисе реализованы инструменты быстрой автоматизации для сокращения рутинных операций специалиста при подборе: автофильтр для помощи в разборе откликов, ранжирование кандидатов на вакансиях на основе ИИ (AI), автодействия при переводе кандидатов на этапы, контроль нахождения кандидатов на этапе, полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями и карточки сравнения кандидатов по навыкам и компетенциям. Данная CRM для рекрутмента Talantix автоматизирует процессы на всех этапах подбора и предоставляет следующие функциональные возможности:

Talantix: Отбирайте лучших кандидатов с помощью тестовых заданий

• Формирует свою базу резюме из разных источников, позволяет управлять базой кандидатов, – Автоматически обновляет резюме, импортированные из откликов на hh.ru
• Помогает согласовать кандидатов с линейными руководителями, предоставляет инструменты внутренней коммуникации и ведение истории,
• Выстраивает быстрые коммуникации с кандидатами. Реализованы интеграции с WhatsApp, Viber, Telegram и SMS, почтовыми сервисами и Microsoft Teams для проведения онлайн-собеседований. Есть синхронизация встреч с рабочим календарем и есть собственный календарь.
• Обеспечивает настраиваемый процесс подбора и обширные возможности администрирования,
• Собирает аналитику процесса рекрутинга,
• Обеспечивает интеграцию с сервисом hh.ru и другими работными сайтами. Поддерживает импорт резюме с разных платформ, а также загрузку имеющейся в другом сервисе базы в различных форматах.
• Безопасность информации. Все данные сервиса передаются по защищенному протоколу TLS 1.2, пароли хешируются функцией brcrypt для защиты от подбора. Разработчик гарантирует, что сервис размещён в российском ЦОД и проходит ежегодный независимый аудит безопасности. В HR-сервисе реализованы инструменты быстрой автоматизации для сокращения рутинных операций специалиста при подборе: автофильтр для помощи в разборе откликов, ранжирование кандидатов на вакансиях на основе ИИ (AI), автодействия при переводе кандидатов на этапы, контроль нахождения кандидатов на этапе, полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями и карточки сравнения кандидатов по навыкам и компетенциям. Помимо того, Talantix единственная система, автообновляющая базу резюме с hh.ru.

Подробнее: https://talantix.ru
Читать далее

Просмотр резюме кандидата в системе управления персоналом и рекрутментом Talantix

Аналитика по воронке кандидатов в сервисе управления кандидатами Талантикс от HeadHunter

Статистика по работе кандидатам в разрезе источников откликов и резюме в CRM для рекрутмента Talantix

Календарь рекрутера в облачной RMS-системе Talantix от разработчика HH

Просмотр краткой информации по кандидате в программном продукте Talantix

Отправка предложения о работе кандидату в онлайн ATS-системе Talantix от компании ХэдХантер

Настройка интеграции системы управления персоналом Talantix с сервисами информационного окружения

Интеграция HR-сервиса Talantix с работной базой hh.ru

Интеграция онлайн-сервиса Talantix с работной базой Хабр.Карьера

Назначение системы Talantix

Разработчик системы Talantix

Компания-разработчик

HeadHunter

Страна

Головной офис

Москва, Москва

Веб-сайт

https://hh.ru/article/28

Социальные сети

Вопросы и ответы

Поддерживает ли Talantix русский язык?

Предполагает ли Talantix серверный вариант установки (или на частное облако)?

Какие есть варианты оплаты за использование Talantix?

На каких пользователей нацелен и для кого подходит Talantix?

Существует ли дистрибутив Talantix под операционные системы семейства Linux?

Есть ли у Talantix демонстрационная или бесплатная пробная версия?

Популярные аналоги Talantix

Контур.Зарплата – это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы.

Experium – это программа для профессионального подбора персонала, позволяющая автоматизировать деятельность рекрутинга как в кадровых агентствах, так и в службах по управлению персоналом в любой средней и крупной компании.

Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера.

HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.

Функции Talantix

Управление обратной связью
База данных сотрудников
Кадровое делопроизводство
Управление эффективностью и КПЭ
Отчётность и аналитика
Аналитика персонала (HR)
Наличие API
Управление системой оплаты труда
Управление выплатами

Учёт рабочего времени и посещаемости
Управление адаптацией
Учёт командировок
Видео-интервьюирование
Учёт отгулов и отпусков
Многопользовательский доступ
Управление жизненным циклом сотрудника
Администрирование
База данных резюме

База данных соискателей
Оценка 360 градусов
Импорт/экспорт данных
Управление социальным пакетом
Подбор персонала и ведение соискателей

Информация о Talantix

Talantix

Фрилансер, Средний бизнес, ИП, Специалист, НКО, Малый бизнес
Подходит для
Облако (SaaS)
Развёртывание
Веб-браузер
Графический интерфейс
Ежегодная оплата
Тарификация
Поддержка языков

Не зарегистрирован
Реестр российского ПО
Демо версия
Пробная версия (триал)

Краткий обзор Talantix

Talantix – облачный сервис управления рекрутментом для всех участников процесса подбора (и для рекрутеров, и для линейных руководителей), входящий в HR-экосистему HeadHunter. Программный продукт Talantix (рус. Талантикс) от компании HeadHunter (рус. ХэдХантер) представляет собой систему управления подбором персонала.

Облачная система Талантикс включает в себя функции, необходимые для автоматизация процесса рекрутмента как для внутренней HR-службы компании, так и для специализированных компаний по оказанию услуг подбора персонала. Интернет-сервис входит в систему сервисов HeadHunter. В сервисе реализованы инструменты быстрой автоматизации для сокращения рутинных операций специалиста при подборе: автофильтр для помощи в разборе откликов, ранжирование кандидатов на вакансиях на основе ИИ (AI), автодействия при переводе кандидатов на этапы, контроль нахождения кандидатов на этапе, полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями и карточки сравнения кандидатов по навыкам и компетенциям. Данная CRM для рекрутмента Talantix автоматизирует процессы на всех этапах подбора и предоставляет следующие функциональные возможности:

• Формирует свою базу резюме из разных источников, позволяет управлять базой кандидатов, – Автоматически обновляет резюме, импортированные из откликов на hh.ru
• Помогает согласовать кандидатов с линейными руководителями, предоставляет инструменты внутренней коммуникации и ведение истории,
• Выстраивает быстрые коммуникации с кандидатами. Реализованы интеграции с WhatsApp, Viber, Telegram и SMS, почтовыми сервисами и Microsoft Teams для проведения онлайн-собеседований. Есть синхронизация встреч с рабочим календарем и есть собственный календарь.
• Обеспечивает настраиваемый процесс подбора и обширные возможности администрирования,
• Собирает аналитику процесса рекрутинга,
• Обеспечивает интеграцию с сервисом hh.ru и другими работными сайтами. Поддерживает импорт резюме с разных платформ, а также загрузку имеющейся в другом сервисе базы в различных форматах.
• Безопасность информации. Все данные сервиса передаются по защищенному протоколу TLS 1.2, пароли хешируются функцией brcrypt для защиты от подбора. Разработчик гарантирует, что сервис размещён в российском ЦОД и проходит ежегодный независимый аудит безопасности. В HR-сервисе реализованы инструменты быстрой автоматизации для сокращения рутинных операций специалиста при подборе: автофильтр для помощи в разборе откликов, ранжирование кандидатов на вакансиях на основе ИИ (AI), автодействия при переводе кандидатов на этапы, контроль нахождения кандидатов на этапе, полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями и карточки сравнения кандидатов по навыкам и компетенциям. Помимо того, Talantix единственная система, автообновляющая базу резюме с hh.ru.

Читать далее

Видео

Графический интерфейс

Просмотр резюме кандидата в системе управления персоналом и рекрутментом Talantix

Аналитика по воронке кандидатов в сервисе управления кандидатами Талантикс от HeadHunter

Статистика по работе кандидатам в разрезе источников откликов и резюме в CRM для рекрутмента Talantix

Календарь рекрутера в облачной RMS-системе Talantix от разработчика HH

Просмотр краткой информации по кандидате в программном продукте Talantix

Отправка предложения о работе кандидату в онлайн ATS-системе Talantix от компании ХэдХантер

Настройка интеграции системы управления персоналом Talantix с сервисами информационного окружения

Интеграция HR-сервиса Talantix с работной базой hh.ru

Интеграция онлайн-сервиса Talantix с работной базой Хабр.Карьера

Источник: soware.ru

Talantix что это за программа

Андрей Матюков 02 сентября 2021 Просмотров: 1599

Talantix — облачная CRM для рекрутмента, ускоряющая подбор персонала на 30%

Первая российская CRM-система для рекрутмента с технологиями искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов

Talantix автоматизирует процессы на всех этапах подбора:

1. Формирует свою базу резюме из разных источников
2. Помогает комфортно согласовать кандидатов с линейными руководителями
3. Выстраивает быстрые коммуникации с кандидатами
4. Улучшает показатели подбора на основе готовой аналитики

Преимущества работы в Talantix:

• Быстрый старт

• Автоматизация работы и готовые интеграции

• Импорт вакансий и откликов с hh.ru.
• Импорт резюме с hh.ru, Avito, SuperJob, Zarplata.ru, LinkedIn, JobLab одной кнопкой.
• Автоматический разбор откликов.
• Готовые интеграции с почтой, календарем, мессенджерами и бесплатные СМС.
• Действия рекрутеров в Talantix учитываются индексом вежливости hh.ru.

• Облачная технология

• Доступ с любого устройства.
• Кандидаты, вакансии, статусы и вся история по ним всегда под рукой.
• Согласования на расстоянии одного клика со всеми сотрудниками, участвующими в подборе.

• Заботливая поддержка

• Тех. поддержка 24/5 с охватом всех часовых зон: по почте, по телефону, в чате, в telegram.
• Персональный менеджер поможет с настройками и обучением в Zoom или Skype.
• Постоянное сопровождение и аккаунт-менеджмент.

• 14 дней демо-периода, чтобы познакомиться с системой.
• Заявка на подбор.
• Добавление нанимающих менеджеров.
• API откликов hh.ru.
• Онлайн-собеседование на платформе Microsoft Teams.
• Перенос текущей базы.
• Онлайн-запрос на обработку перс.данных.

Гибкая настройка процесса подбора в Talantix:

• Импорт откликов с конкретных этапов на hh.ru
• Настраиваемые этапы подбора

Гибкая система прав и ролей

Автоматизация однотипных действий при переводе кандидата с этапа на этап

Решение : настраиваем отправку писем один раз и экономим время на последующих операциях

Карьерная страница для сбора откликов в социальных сетях и реферальных программах

• Стилизованная под ваш фирменный стиль страница для каждой вакансии
• Настраиваемые поля анкеты для заполнения кандидатом
• Откликнувшиеся на карьерной странице кандидаты сразу соглашаются на обработку персональных данных
• Отклики мгновенно попадают в Talantix

Автофильтр – помощник для разбора откликов

• Единый с hh.ru перечень полей: от возраста и опыта работы до уровня владения языкам и категории водительских прав
• Экономия времени для перевода кандидата с этапа на этап, в том числе в Отказ
• Автоматическая запись в причину отказа «Мы отказали: Автофильтр»

Пополнением базы резюме с hh.ru, Avito.ru, SuperJob.ru, Joblab.ru, LinkedIn.com и Zarplata.ru

• Умная кнопка импорта работает с большинством сервисов для поиска работы
• Экономьте время на сохранении резюме с работных сайтов
• Добавляйте кандидата сразу в вакансию или в базу – для формирования кадрового резерва
• Источник резюме сохранится для удобной аналитики
• В резюме останется ссылка на исходный профиль кандидата

Умная кнопка импорта распознает «двойников» на hh.ru … даже без доступа к контактам

• В среднем 1 из 18 кандидатов c hh.ru уже есть в вашей базе
• Не переплачиваем за доступ к контактам кандидатов, которые уже есть в базе Talantix
• Видны данные не только о факте двойника, но и его историю: в каких вакансиях он задействован, в каком статусе, почему отказывали

Самая удобная настройка приватности комментариев

• Настройка комментариев избранному кругу лиц
• Как в Facebook – привычно и нативно
• Безопасное обсуждение деталей зарплаты, личных качеств и другой чувствительной информации

Удобное согласование кандидата с нанимающим менеджером, которого нет в Talantix

• Безопасное направление кандидата на согласование с нанимающим менеджером
• Сохранение факта, автора и адресата в истории кандидата
• Ответ отображается в карточке кандидата с e-mail-подтверждением рекрутеру
• Можно отправить 100 резюме сразу

Назначение и проведение онлайн-собеседований, не выходя из системы

• Встроенный модуль онлайн-собеседования на платформе Microsoft Teams – бесплатно и без ограничений по времени
• Экономим время на договоренностях о способе созвона, выяснении логинов, установке приложения и регистрации
• Ссылка на онлайн-собеседование создается при назначении встречи в Календаре и отправляется в письме всем участникам
• Доступно с любого устройства без установки ПО, регистрации и логинов
• Можно сделать видеозапись и вернуться при сравнительной оценке кандидатов

Встраивание тестовых заданий в бизнес-процесс

• Все задания для всех вакансий – в общей Библиотеке
• Экономим время на отправке тестовых заданий и пересылке результатов линейным руководителям
• Вся-вся коммуникация с кандидатом – на его карточке

Кейсы автоматизации

• Кейс производителя косметики Mama Brands (Открываем офис в новом регионе)
• IT-кейс Azoft (Нанимаем разработчиков на 30% быстрее)
• Ритейл-кейс Tom Tailor Group (Ускоряем подбор персонала в магазины)
• Кейс Talantix и Кьези Россия (Как с помощью автоматизации высвободить 30% времени рукретера)
• Кейс Останкинского мясоперерабатывающего завода (Помогаем закрывать по 300 вакансий в год в 60 регионах)

Попробовать бесплатно

Источник: lifel.ru

Talantix

Программный интернет-сервис Talantix автоматизирует процессы на всех этапах подбора. В программе реализованы такие инструменты, как автофильтр для помощи в разборе откликов, ранжирование кандидатов на вакансиях на основе ИИ, автодействия при переводе кандидатов на этапы, контроль нахождения кандидатов на этапе, полностью автоматизированный сценарий работы с тестовыми заданиями и карточки сравнения кандидатов по навыкам и компетенциям. Кроме того, Talantix обеспечивает настраиваемый процесс подбора и обширные возможности администрирования, а также собирает аналитику процесса рекрутинга и интегрируется с сервисом hh. ru и другими работными сайтами.

Источник: picktech.ru

CRM для рекрутмента: Talantix vs расширение HR-департамента

Когда компании развиваются и осваивают новые рынки, увеличивается нагрузка на подбор. Как тут быть — расширять HR-департамент или искать помощи у технологий? Дарья Фильченко, директор по персоналу Mama Brands, рассказала, как улучшить показатели подбора, не нанимая новых сотрудников.

Рост компании — триггер для принятия решений Mama Brands на российском рынке уже 7 лет: в компании разрабатывают и производят продукты для сферы красоты и здоровья. Сейчас у них два офиса, где работает около 100 человек. Сперва работали только в Воронеже, но весной 2019 года компания решила расширяться и появился офис в Москве. Запуск региона потребовал нового штата сотрудников, а значит — у рекрутеров появилось больше работы.

Краткая справка о компании
Сфера деятельности: производство и продажа профессиональной косметики
Количество человек в компании: 100 2 офиса: в Воронеже и в Москве
Количество человек в HR: 3
Количество вакансий в работе (среднее): 7–10

Специфика подбора: точечный подбор узких специалистов (бренд-директор, руководитель продуктового направления), узкие специалисты в маркетинге и продажах, в разработке продуктов, массовый подбор кладовщиков.

На тот момент HR-департамент состоял из трех постоянных сотрудников и одного на подхвате. Расширять отдел возможности не было, но нагрузка возрастала, поэтому решили: если нельзя увеличить человеческие ресурсы, нужно больше автоматизации. На помощь пришел Talantix — облачная CRM для рекрутмента от hh.ru.

Как работали до открытия офиса в Москве

Пока компания работала в одном регионе, HR-команда использовала простые инструменты: Google-документы — для вакансий, резюме и другого текста, Excel — для воронок кандидатов и графика собеседований. Еще помогал hh.ru — там можно комментировать резюме и перемещать кандидатов по стандартным этапам подбора.

Но этого стало недостаточно: — скорость подбора с такими инструментами не позволяла выйти на нужные объемы; — не было времени давать отрицательную обратную связь; — всем было неудобно общаться — ни рекрутерам между собой, ни внутренним заказчикам с рекрутерами; — гора лишних папок в разных местах создавала ощущение хаоса. Понятно, что в беспорядке и с неудобствами сильно падает эффективность работы. Когда вопрос встал остро, Дарья вспомнила о Talantix — она узнала о нем около года назад, но так и не попробовала. Теперь пришло его время.

Внедрить систему за 2 дня

Компании нередко не решаются внедрять специальный софт, потому что кажется, что это долго и трудно. А как на самом деле? У Mama Brands внедрение Talantix заняло всего 2 дня.

Вот как это происходило:
1. Дарья просмотрела все видео со «Справки» внутри Talantix — это заняло около получаса.
2. Опробовала новые знания — попрактиковала то, что увидела в инструкциях.
3. Презентовала систему своей команде, и они вместе пересмотрели обучающие видео.

4. Потом было обсуждение и совместная практика. 5. Через два дня коллектив уже все освоил. Совместная практика очень важна: то, что не заметите или не поймете вы, заметит и поймет ваш коллега, и наоборот. Через обмен идеями и замечаниями очень удобно учиться новому.

Начать экономить: 1 год пользования CRM = 1 зарплата рекрутера В Mama Brands не скрывают цифры: сейчас Talantix обходится компании в 42 тысячи рублей в год для 3 рекрутеров. Наем еще одного штатного рекрутера обошелся бы в разы дороже. Если зарплата рекрутера — примерно 40 тысяч рублей на руки, то CRM окупится уже в первый месяц. Сравните: 42 000 рублей в год на Talantix vs. 500 000 рублей на еще одного человека в штате.

Развеять страх нового у команды

Внедрение прошло легко и быстро. Поскольку компания была интегрирована с HeadHunter, у нее не возникло проволочек с документами, не было задержек из-за предустановки программы. Сотрудники HR-департамента отмечали, что CRM простая и интуитивная. Конечно, есть опции, о которых не догадаешься без обучения, но в целом все логично и удобно. Были и нюансы.

Сперва у команды закралось недоверие: а вдруг что-то случится — программа зависнет? Пропадет важный комментарий? Исчезнет резюме? Из-за этого рекрутеры дублировали комментарии и на hh.ru, и в Talantix. Со временем эта боязнь прошла: по факту за год использования не было никаких нареканий или проблем.

Только раз CRM не открывалась, но служба поддержки быстро ответила и решили этот вопрос за полчаса.

Оптимизировать задачи

С помощью Talantix компаниям удается ускорить поиск, освободив рекрутера от ненужной рутины и дав ему больше времени на стратегические задачи. Вот какие задачи закрывают рекрутеры в Mama Brands с помощью CRM: — выстраивают четкий бизнес-процесс подбора, в этом им помогают создание своих этапов подбора, автоматический разбор откликов, импорт в СRM новых резюме из разных источников, добавление меток; — оперативно работают с кандидатами: объединяют двойников, создают шаблоны писем, отправляют письма группе выбранных кандидатов, общаются в WhatsApp; — оптимизируют работу команды: приглашают в систему нанимающих менеджеров, используют календарь встреч с ними, сохраняют историю работы с кандидатом, отслеживают движение кандидатов по этапам. Давайте разберем некоторые из этих опций детальнее.

Отсеиваем лишних кандидатов вместе с автофильтром

В процессе формирования заявки на подбор команда рекрутеров устраивает брейнсторм: что обязательно для кандидата, а что не подходит. Например, компанию не устраивают сотрудники, которым нужен гибкий график и у которых при этом менее года опыта на сходной должности. Это можно отметить в автофильтре, и резюме соискателей с такими параметрами будут из неразобранных автоматически отправляться в отклоненные. Это просто и экономит массу времени.

1.Рекрутеру нужно один раз настроить автофильтры, и кандидаты будут автоматически переводиться с этапа на этап в воронке подбора

Используем шаблоны и не тратим время на письма

Дарья отмечала, что до использования CRM команде не хватало времени на ответ кандидатам, которые не подошли на разных этапах отбора. А сохранить положительный бренд работодателя хотелось. В итоге эта задача отлично решилась с помощью настройки шаблонов писем. Шаблоны удобно использовать вместе с автофильтром. Установили параметры фильтра, CRM-система перебросила неподходящие резюме в «Отклоненные», и кандидаты получили обратную связь по созданному шаблону.

2. В письмо автоматически встраивается имя соискателя, название вакансии и подпись отправителя
В результате на обратную связь понадобится 2 минуты, а письмо будет индивидуальным.
Быстро импортируем резюме и распознаем двойников

Команда Mama Brands нередко занимается холодным поиском, поэтому им приглянутся инструменты загрузки резюме. Если раньше их нужно было скачивать, а потом сохранять в папках на компьютере, сейчас достаточно в один клик добавить в базу Talantix. Еще одно неудобство — дубли резюме. Особенно это касается больших городов, где соискатели больше обращаются к услугам карьерных консультантов.

Любой такой специалист посоветует клиенту сделать несколько версий резюме — под разные позиции и для разных компаний. В результате у одного человека может быть от 3 до 10 резюме, которыми он пробует откликаться на разные вакансии, а это создает сложности для рекрутера.

3. Talantix решает эту задачу — распознает дубли и позволяет объединять карточки кандидатов.

История общения с таким кандидатом тоже объединяется , что очень удобно, если меняется рекрутер — новый человек сможет быстро вникнуть в проект. Помогает это и в случаях, когда соискатели откликаются разными резюме на разные позиции. Чаще всего за конкретной вакансией закреплен отдельный менеджер. Если вакансия одна, рекрутер еще может отследить дубли, но в рамках нескольких вакансий, с которыми работает команда, это сделать практически невозможно. С CRM это больше не проблема.

Контролируем работу в распределенных командах с помощью аналитики

Реальность пандемии, а с ней и удаленной работы показала, насколько важны правильные инструменты контроля. Когда руководство не видит, что сотрудник делает звонки, приносит распечатанные резюме, показывает кандидатов, кажется, что работа не движется. В Talantix можно выгрузить отчет по активности каждого рекрутера, посмотреть статистику по любой вакансии. Это экономит время и мотивацию рекрутера — ему не нужно писать отчет вручную. А руководитель при этом спокоен — он в курсе дел и контролирует ситуацию.

WhatsApp и Viber: остаемся на связи без сохранения контактов

Раньше для общения с кандидатом в мессенджерах рекрутеру приходилось сохранять его контакты, теперь все намного проще. Из профиля соискателя в Talantiх есть быстрый переход на WhatsApp и Viber. При этом ответы кандидата автоматически появляются в системе. В Mama Brands этой опции очень рады, ведь с ней экономится время для действительно важных задач.

Не теряем важную информацию: помогут умные комментарии с автосохранением и настройкой приватности

Бывает, рекрутер оставит себе комментарий — впечатление о кандидате или какую-то другую важную информацию, а потом отвлечется и забудет нажать кнопку «Сохранить». В Talantix комментарий остается в поле ввода, даже если вы его не добавили.

Теперь рекрутеру можно не бояться, что что-то потеряется и придется лишний раз копаться в памяти. Помимо этого можно выстраивать уровень приватности любого комментария — для себя, для всех или для конкретных коллег. Если вы проводите переговоры по зарплате и хотите не разглашать финансовые цифры, такая опция будет кстати. Или если есть другая чувствительная информация о будущем сотруднике, то можно под грифом приватности спокойно ее оставлять в системе, а не искать потом эти записи по блокнотам.

Проводим удаленное собеседование без лишних хлопот

Если за время удаленной работы ваша команда устала от бесконечных обменов Skype-логинами, общение в Microsoft Teams как раз для вас.

4 В календаре Talantiх можно создать встречу, и каждый ее участник получит ссылку. Дарья и ее департамент уже опробовали эту функцию и не хотят возвращаться к другим форматам видеоинтервью. Скорость, удобство и качество подбора Мы спросили у Дарьи, какими тремя словами она бы охарактеризовала Talantix. Она ответила, что это скорость, удобство и качество. CRM позволяет выводить подбор на новый уровень с минимальными затратами и без вовлечения дополнительных сотрудников.

Также с Talantix можно не переживать за сохранность данных: они находятся в безопасности и используются в соответствии с российским законодательством.

Источник: retail-loyalty.org

Talantix что это за программа

Исследование Talantix: как меняется спрос бизнеса на HR-аналитику

И каким компаниям нужны специалисты, которые умеют собирать и анализировать HR-данные.

облачная CRM-система для подбора от hh.ru
16 Июня 2022
Поделиться
Поделиться

Рекрутмент чувствителен к социально-экономическим изменениям и отражает ключевые тренды в развитии бизнеса или его трансформации.

Ярко обозначившаяся в прошлом году тенденция — работа с данными, умение анализировать и следить за метриками эффективности в подборе, — очевидно, продолжит развиваться и в 2022-м.

Эксперты облачной CRM-системы для рекрутмента Talantix, которая входит в HR-экосистему hh.ru, выяснили, применяют ли российские компании аналитику в HR и как меняется спрос на HR-менеджеров с такими компетенциями и навыками в 2022 году.

Как собирали данные

• Проанализировали вакансии на hh.ru в сфере «Управление персонала, тренинги» за четыре месяца 2022 года *.
• Отследили, в каких вакансиях требуется знание HR-аналитики.
• Изучили, в каких отраслях чаще всего ищут таких экспертов.

* В исследовании использовались обезличенные данные компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru.

Что узнали

Как меняется спрос российского бизнеса на специалистов со знанием HR-аналитики в 2021–2022 годах

Исследование показало, что за четыре месяца 2022 года российские компании разместили почти 3,3 тысячи вакансий для специалистов по подбору и управлению персоналом, где указали обязательным наличие у кандидата навыков анализа данных в HR и знание HR-аналитики. Этот показатель на 4% больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.

Каким компаниям нужны специалисты с навыками HR-аналитики

Чаще всего запрос на таких экспертов в первые четыре месяца 2022 года встречается в вакансиях от ИТ-компаний. В каждой шестой вакансии для HR-менеджеров обязательным умением технобренды указывают способность собирать и анализировать HR-данные.

Также таких HR-менеджеров чаще всего нанимают представители добывающих, деревообрабатывающих, логистических отраслей, промышленные предприятия, образовательные и консалтинговые компании, игроки из креативной, банковской индустрии, ретейла и девелопмента.

Как менялся спрос на HR-менеджеров в 2021–2022 годах

Что касается спроса российского бизнеса на HR-менеджеров в целом, то на рынке труда наблюдается несколько трендов:

1. С января по апрель 2022 года отечественные компании разместили 58,4 тысячи вакансий для специалистов в области подбора и управления персоналом, что на 16% больше, чем за аналогичный период 2021 года.
2. В феврале 2022 года бизнесу требовалось 18,9 тысячи HR-экспертов. Это рекордное количество размещённых вакансий в календарный месяц за период 2021–2022 годов. Однако уже в апреле этот показатель упал почти вдвое и откатился к значениям января 2021 года: компании открыли лишь 10 тысяч позиций для специалистов по подбору и управлению персоналом.

Мнение эксперта

Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, отмечает, что в какой бы профобласти вы сейчас ни находились, бо́льшая часть цифровых компетенций и навыков обязательно будет востребована. Совершенно точно будут пользоваться спросом навыки в парадигме аналитики и цифр, умение анализировать отчёты, большие и малые данные, видеть сигналы и исходя из этого строить прогнозы, а затем и двигаться в соответствии с ними. И способность работать в условиях неопределённости.

«Ещё один тренд — это автоматизация, тоже относится ко всем сферам, и к бухгалтерам, и к финансистам, и к HR. В любой профессии будет происходить оптимизация труда — тренд на эффективность. Просто потому, что новых людей „не подвезли“. В ситуации гипертрансформации, кризиса и перестройки экономики эффективность труда станет одним из краеугольных камней в любой профессии и должности.

HR — это система здравого смысла, и нет ничего лучше, как подтверждать его данными и цифрами. В каком-то смысле HR-функция возвращается к научной организации труда, мы уже видим на тех же самых цифрах hh.ru, что аналитические компетенции всё глубже закрепляются как must have в наборе навыков современного HR-менеджера».

Наталья Данина,
главный эксперт по рынку труда,
руководитель направления клиентской эффективности hh.ru

Источник: www.cossa.ru