Сведения об освоении программ повышения квалификации что это

Периодическая аккредитация специалистов

Процедуре периодической аккредитации подлежат медицинские работники, у которых заканчивается срок действия сертификата или свидетельства об аккредитации и которые желают продолжить трудовую деятельность по данной специальности.

Периодическая аккредитация специалистов проводится в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 октября 2022 г. №709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» (вступает в силу с 01.01.2023), Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Периодическая аккредитация специалистов здравоохранения проводится Центральной аккредитационной комиссией на базе Федерального аккредитационного центра (ФАЦ). Официальный сайт — https://fca-rosminzdrav.ru. На сайте размещена вся методическая информация по проведению процедуры, рекомендации по подаче документов, а также контактные данные.

Выпуск 3. Как на Портале выбрать программу повышения квалификации?

Для прохождения процедуры периодической аккредитации в Федеральный аккредитационный центр необходимо представить установленный пакет документов за несколько месяцев до окончания сроков действия сертификата, так как комиссии требуется время на рассмотрение Ваших документов.

Предпочтительным способом подачи документов является дистанционный способ – через личный кабинет федерального регистра медицинских и фармацевтических работников (ФРМР) – https://lkmr.egisz.rosminzdrav.ru.

График регистрации документов, представляемых через личный кабинет ФРМР (московское время): Понедельник – четверг 9:30-16:00 Пятница 9:30-15:00

В случае отсутствия возможности подать документы дистанционно возможна подача:

1) для лиц, имеющих высшее медицинское образование, высшее фармацевтическое образование и среднее фармацевтическое образование:

заказным письмом – по адресу 125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1;

лично – г. Москва, м. Беговая, ул. Поликарпова, д.12/13, этаж 1, каб. 121 (понедельник – четверг 9:30-12:45 и 14:00-16:00, пятница 9:30-12:45)

2) для лиц, имеющих среднее медицинское образование:

документы представляются лично или заказным письмом по адресу 107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2 (понедельник — четверг 10:00-12:00 и 14:00-16:00, пятница — не приемный день)

В пакет документов для прохождения периодической аккредитации входят:

• заявление о допуске к аккредитации (шаблон заявления) (образец заявления);
• портфолио за последние пять лет со дня получения последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по соответствующей специальности (шаблон портфолио) (образец портфолио);
• копию документа, удостоверяющего личность;
• в случае изменения фамилии, имени, отчества — копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;
• копию сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии);
• копии документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями), или о среднем профессиональном образовании (с приложениями), или выписку из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;
• копии документов о квалификации, подтверждающих сведения об освоении программ повышения квалификации за отчетный период;
• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской деятельности или фармацевтической деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии);
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного.

Обратите внимание!

Кому и зачем нужно повышение квалификации?

В портфолио должны быть включены:

1. Отчет о профессиональной деятельности, содержащий результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией. Отчет о профессиональной деятельности согласовывается руководителем организации, в которой аккредитуемый осуществляет профессиональную деятельность, или его заместителем и заверяется печатью указанной организации (при наличии), либо к нему прилагается мотивированный отказ в его согласовании, подписанный руководителем организации или его заместителем. В этом случае мотивированный отказ в согласовании отчета о профессиональной деятельности включается в портфолио и направляется в федеральный аккредитационный центр. Если на момент представления документов аккредитуемый является временно не работающим, в портфолио включается несогласованный отчет о профессиональной деятельности по последнему месту работы аккредитуемого.
2. Сведения об освоении программ повышения квалификации, причем суммарный срок освоения таких программ должен составлять не менее 144 часов либо не менее 72 часов, если специалист в дополнение проходил обучение на интернет-портале непрерывного образования (не менее 72 часов).

Данные сведения можно выгрузить в формате Excel с портала НМО. Для этого нужно зайти в раздел «Портфолио», затем нажать «Скачать портфолио», в открывшейся форме выбрать «для периодической аккредитации», и указать пятилетний цикл по нужной специальности. В конце нажать «Скачать». Этот файл можно править.

В него необходимо добавить реквизиты удостоверений о повышении квалификации (они автоматически на Портал не добавляются), а также сведения о программах, пройденных вне Портала НМО. Это форму распечатать и добавить к отчёту.

При представлении документов следует удостовериться, что:

• формы документов заполнены разборчивым почерком без исправлений либо с использованием технических средств;
• заполнены все графы и поля форм документов (при отсутствии информации необходимо указать: «–» (прочерк), «нет», «не имею», «не проходил(-а)» или иные слова в зависимости от смысловой нагрузки, кратко и однозначно определяющие ответ);
• информация, внесенная в форму документа, полностью соответствует сведениям, содержащимся в оригиналах документов;
• указана одна (конкретная) специальность для прохождения процедуры аккредитации специалиста;
• указанные сведения соответствуют данным за последние пять лет со дня получения последнего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по соответствующей специальности (при их наличии);
• отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого согласован уполномоченным лицом, подписан и заверен печатью (при наличии) или имеется подписанный мотивированный отказ в согласовании отчета о профессиональной деятельности аккредитуемого (за исключением лиц, временно не работающих);
• заявление, а также сведения об освоении программ повышения квалификации и отчет о профессиональной деятельности, включенные в портфолио, подписаны аккредитуемым;
• представлен полный комплект документов, необходимых для прохождения периодической аккредитации.

При представлении документов посредством электронной почты и преобразовании их в электронную форму важно учесть следующее:

• при копировании или сканировании (фотографировании) документов рекомендуется избегать образования на копиях затемнений, полос, пятен, теней, изображения посторонних предметов и т.п.;
• каждый документ представляется в виде отдельного файла, с указанием в наименовании файла фамилии и инициалов аккредитуемого, а также вида документа (например: Петрова А.В. копия паспорта, Иванов И.И. заявление и т.п.);
• сканирование документа с бумажного носителя производится в масштабе 1:1;
• размер одного файла электронного документа не должен превышать 20 Мб;
• все представляемые файлы преобразовываются в один из следующих форматов: PDF, JPEG (JPG), PNG, TIFF.

После регистрации ФАЦ пакета представленных документов аккредитуемому направляется уведомление.

Специалисты ФАЦ в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов проверяют их комплектность, а также достоверность сведений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период. Достоверность сведений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период, содержащихся в копиях документов о квалификации, проверяется посредством их соотнесения с соответствующими сведениями, содержащимися на официальном сайте федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В случае выявления некомплектности документов или недостоверности сведений об освоении программ повышения квалификации за отчетный период, ФАЦ направляет аккредитуемому уведомление об отказе в их приеме с разъяснением причины отказа. При устранении замечаний, аккредитуемый вправе повторно представить документы в федеральный аккредитационный центр.

Если при проверке в документах не выявлено недостатков, то они передаются в центральную аккредитационную комиссию или аккредитационную комиссию, сформированную в субъекте Российской Федерации, с учетом категории аккредитуемых.

Центральная аккредитационная комиссия также регистрирует документы в день их поступления и в течение 10 дней принимает решение о прохождении специалистом аккредитации.

Эти результаты отражаются в протоколах заседания соответствующей аккредитационной комиссии, которые размещаются на официальном сайте федерального аккредитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Источник: kemsmu.ru

Требования к уровню профессиональной подготовки слушателей при получении дополнительного образования и к документам, необходимым для обучения на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки

В этой статье мы расскажем о требованиях к уровню подготовки слушателей курсов дополнительного профессионального образования и перечислим документы, необходимые для обучения по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды и осуществляется посредством реализации:

1. Программ повышения квалификации. Такие программы направлены на совершенствование знаний по профессии в рамках уже имеющейся квалификации, а также усовершенствование навыков, не повышая при этом образовательного уровня. По итогам освоения такой программы выдается удостоверение о повышении квалификации.

2. Программ профессиональной подготовки.Такие программы направлены на получение знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и являются достойной альтернативой второму высшему образованию. По итогам освоения такой программы выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Между тем, чтобы пройти обучение по дополнительному профессиональному образованию наличия, одного лишь желания будет недостаточно, так как согласно ч. 3 ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее — Закон об образовании в РФ) к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, соответствующие определенным требованиям к уровню образования, а именно:

• имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Вместе с тем лицам, осваивающим дополнительную профессиональную программу параллельно с получением среднего профессионального или высшего образования, удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке могут быть выданы не ранее получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. 16 ст. 76 Закона об образовании в РФ).

Однако,часто возникает вопрос о том, какие нужны документы, чтобы подтвердить наличие среднего профессионального или высшего образования для обучения на курсах повышения квалификации или профессиональной подготовки? На этот вопрос нам достаточно ясно и четко отвечает ст. 60 Закона об образовании в РФ, которая устанавливает, что:

1. наличие среднего профессионального образования подтверждает диплом о среднем профессиональном образовании,

2. наличие высшего образования бакалавра/специалиста/магистра подтверждает соответственно диплом бакалавра/специалиста/магистра,

3. наличие высшего образования по результатам подготовки кадров высшей квалификации подтверждается дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры)/ординатуры/ассистентуры-стажировки).

Ранее, до вступления в силу нового Закона об образовании в РФ, существовал такой уровень образования как начальное профессиональное образование. В настоящее время такой образовательный ценз отсутствует, но, чтобы не происходило ущемления прав лиц, желающих освоить программы дополнительного профессионального образованияи имеющих только диплом о начальном профессиональном образовании, в новом Законе об образовании в РФ есть норма, согласно которой образовательные уровни, установленные в Российской Федерации ранее, приравниваются к уровням образования, установленным новым Законом об образовании (ч. 1 ст. 108 Закона об образовании).

Таким образом, наличие начального профессионального образования было приравнено к наличию среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), а следовательно, лица, ранее успешно закончившие образовательные учреждения начального профессионального образования и получившие по итогу дипломы о таком образовании, считаются имеющими среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и также могут быть допущены к освоению программ дополнительного профессионального образования.

Правообладатель: Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Другие Статьи раздела
ДРУГИЕ Статьи РАЗДЕЛА Образовательная деятельность

Данная статья рассказывает про сетевое обучение, что это такое, а также отвечает на вопросы: кто является сторонами договора о сетевом обучении, как утвердить сетевую образовательную программу, в какую из организаций обучающийся зачисляется на обучение, кем и какие документы выдаются обучающемуся после освоения сетевой образовательной программы

Узнайте основные различия между профессиональной переподготовкой и вторым высшим образованием на сайте ab-dpo.ru. Направленность, где получить, какие выдаются документы и где, а кого могут не допустить к освоению программы.

Узнайте, какие организации могут выдавать диплом государственного образца сейчас на сайте ab-dpo.ru и определите, какой документ нужен именно вам!

Источник: ab-dpo.ru

Сведения об освоении программ повышения квалификации что это

Приказ Минздрава России от 07.10.2015 (ред. от 09.12.2019) № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование»

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н «О номенклатуре специальностей специалистов со среднем медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»

номенклатура специальностей

обратите внимание:

Отчет, входящий в портфолио, должен быть согласован руководителем и обязательно заверен круглой печатью организации.

В случае отказа в согласовании отчета руководитель выдает мотивированный отказ.

Мотивированный отказ не является основанием для отказа в приеме документов аккредитуемого в федеральном аккредитационном центре (ФАЦ). Приложите мотивированный отказ к пакету документов, подаваемых в ФАЦ.

Если на момент подачи документов вы временно не работаете, заверять отчет не нужно.

В целях принятия решения о возможности согласования или отказа в согласовании отчета о профессиональной деятельности работодатель проводит оценку уровня знаний, навыков и умений специалиста, используемых при реализации
им трудовой функции.

КУДА ПОДАВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

В федеральные аккредитационные центры:

Для специалистов с высшим медицинским образованием, высшим фармацевтическим или средним фармацевтическим образованием:
ФГБОУ ДПО Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Минздрава России

Заказным письмом по адресу: 125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1
Лично по адресу: 125284, г. Москва, ул. Поликарпова, д. 12/13, этаж 1, каб. 121

Понедельник – четверг 9:30-12:45 и 14:00-16:00
Пятница, предвыходные и предпраздничные дни 9:30-12:45

Через личный кабинет ФРМР – приоритетный и наиболее быстрый способ подачи документов

Лично или заказным письмом по адресу: 107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2

Понедельник, вторник, среда, четверг: с 10:00-12:00 и 14:00-16:00
Пятница – неприемный день

Через личный кабинет ФРМР – приоритетный и наиболее быстрый способ подачи документов

Какими документами регламентировано прохождение медицинскими работниками периодической аккредитации?

Можно ли направлять пакет документов и пройти периодическую аккредитацию, если руководитель не согласовал отчет о профессиональной деятельности?

Да, можно. В этом случае вам необходимо приложить к портфолио мотивированный отказ руководителя.
В течение какого времени можно повторно направить документы в ФАЦ, если они были возвращены?
Вы можете повторно направить документы в любой момент после устранения замечаний, полученных от ФАЦ.
Кто должен согласовать отчет, если я на данный момент не работаю?
Если на момент подачи документов в ФАЦ вы не работаете, то согласовывать отчет не нужно.
Есть ли требования к минимальному стажу работы по специальности, по которой подаются документы?

Ограничений по минимальному стажу нет. Если у вас не было перерыва в стаже по специальности более 5 лет, вы можете подавать документы. При этом трудовая деятельность указывается за те промежутки времени, когда вы работали по аккредитуемой специальности.

Какую должность нужно указывать в отчете, если я совмещаю работу по двум специальностям?

Указывать необходимо ту должность, по которой вы работаете в рамках аккредитуемой специальности. Обратите внимание, что весь пакет документов должен быть подготовлен именно по той специальности, которую вы подаете на аккредитацию.

Как заполнять отчет, если за 5 лет сменилось несколько мест работы?

В отчете указывается вся трудовая деятельность за отчетный период, относящаяся к аккредитуемой специальности. При этом руководитель медицинской организации, в которой вы сейчас работаете, на свое усмотрение может согласовать отчет или дать мотивированный отказ.

Как заполнять отчет, если стаж прерывался?

При перерыве в стаже по специальности менее 5 лет в отчете указывается только тот период, когда вы работали по аккредитуемой специальности, и результаты работы в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями.

Могу ли я пройти аккредитацию, если перерыв в стаже по специальности более 5 лет?

При перерыве в стаже по специальности 5 и более лет, необходимо пройти профессиональную переподготовку. После освоения данной программы необходимо будет пройти первичную специализированную аккредитацию.

Из чего складывается необходимый объем часов повышения квалификации?

Суммарный объем освоения программ повышения квалификации должен составлять не менее 144 часов. Указанное время может включать в себя освоение одной или нескольких программ повышения квалификации, а также дополнительно набираться за счет ЗЕТ, набранных на интернет-портале НМО.

Возможные варианты набора необходимых часов обучения:

1. Пройден 1 курс повышения квалификации в объеме 144 часа.
2. Пройдено несколько курсов повышения квалификации, в сумме дающих 144 часа.
Например:
36ч.+36ч.+72ч.=144ч.
Или
18ч.+18ч.+36ч.+72ч.=144ч.
3. Пройден один или несколько курсов повышения квалификации суммарным объемом 74 часа, остальные 70 часов набраны на интернет-портале НМО за счет освоенных образовательных модулей, коротких онлайн-курсов, интерактивных ситуационных задач, образовательных мероприятий, в том числе вебинаров и конференций, в которых специалист принимал участие за отчетный период.

Стоит учесть, что 1 ЗЕТ, полученный на интернет-портале НМО, соответствует 1 часу образовательной активности.

Могут ли признать непрошедшим процедуру периодической аккредитации, если не набрано количество часов повышения квалификации и НМО?

В случае недостаточного количества часов повышения квалификации ФАЦ отказывает в приеме документов, они возвращаются специалисту.

Что делать, если не хватает часов повышения квалификации и НМО?

Если у вас недостаточное количество часов обучения для прохождения периодической аккредитации и нет направления на обучение, обратитесь к сотруднику кадровой службы вашей медицинской организации. Он поможет разобраться в ситуации и подобрать необходимое обучение.

Примут ли документы, если пройдено 2 программы повышения квалификации по 36 часов и набрано более 100 ЗЕТ на портале НМО?

Нет, в данном случае документы не примут, так как набранных вами 72 часов повышения квалификации недостаточно. Необходимо пройти еще как минимум одну программу повышения квалификации (ПК), так как минимально необходимое количество часов по программам ПК – 74.

Обратите внимание, что общее количество часов обучения должно быть не менее 144, из них часов на программах ПК – не менее 74. Еще 70 часов можно набрать за счет ЗЕТ на интернет-портале НМО.

Подробнее о вариантах набора необходимых часов можно посмотреть в ответах выше.

Нужно ли проходить обучение на портале НМО, если уже пройдены программы повышения квалификации в объеме 144 часов за отчетный период?

В этом случае проходить дополнительно обучение на портале не обязательно.
144 часа повышения квалификации достаточно для подачи документов.

Какие будут последствия, если специалист не прошел периодическую аккредитацию?

Процедура аккредитации медицинских работников является обязательным условием допуска к профессиональной деятельности. В случае, если специалист не прошел периодическую аккредитацию, работодатель обязан отстранить сотрудника от занимаемой должности в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Где будет отражена информация о результатах прохождении периодической аккредитации?

Узнать результаты периодической аккредитации можно из протоколов, размещаемых на официальном сайте ФАЦ.

Также сведения о прошедших аккредитацию вносятся Минздравом РФ в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР).

Как получить свидетельство на бумажном носителе?

Получать свидетельство на бумажном носителе необязательно. Его заменяют сведения о прохождении аккредитации в ФРМР, которые вносятся секретарем аккредитационной комиссии, после чего данные сведения становятся доступны работодателю.

Если вы хотите получить свидетельство на бумажном носителе, необходимо направить заявление о выдаче свидетельства в бумажном виде заказным письмом с уведомлением в адрес Министерства здравоохранения РФ. Заявление о выдаче свидетельства об аккредитации заполняется от руки или с использованием технических средств и подписывается лицом, признанным аккредитационной комиссией прошедшим аккредитацию.

Порядок выдачи свидетельства об аккредитации на бумажном носителе регламентирован приказом Министерства здравоохранения РФ от 22 ноября 2021 г. № 1082н.

Источник: kadrcentr.ru

Какие есть различия между повышением квалификации и переподготовкой

Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу

1. Сведения о каких видах дополнительного образования нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку.
2. Какие документы подтверждают повышение квалификации и переподготовку.
3. Что такое краткосрочное повышение квалификации, стажировка, профессиональное обучение.
4. Какие есть способы повышения квалификации сотрудников.
5. Как часто нужно проводить повышение квалификации работников, в каких формах и как организовать обучение сотрудников.

1. Сведения о каких видах дополнительного образования нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку.

Дополнительное образование — вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и/или профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования. Такое определение дано в п. 14 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее «Закон 273-ФЗ»).

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п. 5 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Согласно пп. «б» п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее «Правила») в трудовую книжку при ее оформлении на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) вносятся, в частности:

• образование,
• профессия,
• специальность.

Все записи о квалификации вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (п. 10 Правил).

Также в трудовую книжку по месту работы вносятся сведения о дополнительном образовании с указанием соответствующих документов: о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. «б» п. 21 Правил).

В п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее «Инструкция») приводится порядок внесения этих записей.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, заполняются работником кадровой службы на основании документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Раздел X личной карточки работника «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях и др.

Если во время работы в организации сотрудник повышал квалификацию (от 16 ак.ч. – п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», далее «Приказ №499»), то заполняется раздел V личной карточки работника.

Если во время работы в организации сотрудник прошел обучение по профессиональной переподготовке (свыше 250 ак. ч. – п. 12 Приказа №499), то заполняется раздел VI личной карточки работника.

2. Какие документы подтверждают повышение квалификации и переподготовку.

При освоении дополнительных профессиональных программ профессиональной подготовки возможен зачет учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), освоенных в процессе предшествующего обучения по основным профессиональным образовательным программам и/или дополнительным профессиональным программам, порядок которого определяется организацией самостоятельно.

Обучение завершается итоговой аттестацией в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно (п. 14 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и/или высшего образования удостоверение о повышении квалификации и/или диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации (п.16 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

3. Что такое стажировка.

Согласно п. 12 ст. 76 Закона 273-ФЗ дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использовании при исполнении своих должностных обязанностей (п. 13 Приказа №499).

Сроки стажировки определяются организацией самостоятельно исходя из целей обучения.

Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

• самостоятельная работа с учебными изданиями,
• приобретение профессиональных и организаторских навыков,
• изучение организации и технологии производства, работ,
• непосредственное участие в планировании работы организации,
• работа с технической, нормативной и другой документацией,
• выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера),
• участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

4. Какие есть формы и способы повышения квалификации сотрудников.

Формы и сроки повышения квалификации определяются образовательной программой и/или договором об образовании (п. 13 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Содержание программы повышения квалификации должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе (п. 8 Приказа №499).

Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ (п. 17 Приказа №499):

• лекции,
• практические и семинарские занятия,
• лабораторные работы,
• круглые столы,
• мастер-классы,
• мастерские,
• деловые игры,
• ролевые игры,
• тренинги,
• семинары по обмену опытом,
• выездные занятия,
• консультации,
• выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы
• и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Если работник направляется на обучение с отрывом от производства, то в табеле учета рабочего времени проставляется код «ПК» или «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности).

5. Как часто нужно проводить повышение квалификации работников, в каких формах и как организовать обучение сотрудников

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В некоторых случаях работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например:

• сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)
• медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»)
• государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
• педагогические работники (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)
• работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»)
• водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Процедура направления работника на обучение представлена в схеме 5:

Если обучение происходит за счет работодателя, то в договор об обучении можно включить условие о возмещении затрат в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, установленного в договоре (ст. 249 ТК РФ). Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (см. пример 5, п. 2.2.6 договора об обучении).

Источник: www.specialist.ru