Используем систему «Стахановец» с 2014г.
DLP-система «Стахановец», представляет собой программное решение для комплексной защиты от утечки конфиденциальных данных, циркулирующих в сети предприятия, а также для мониторинга деятельности персонала на рабочих местах.
Утечки конфиденциальных данных могут привести к судебным тяжбам, серьезным финансовым потерям, лишают конкурентных преимуществ и наносят непоправимый ущерб деловой репутации. Нецелевое использование рабочего времени и снижение лояльности сотрудников оказывают негативное влияние на работу всей компании.
«Стахановец» позволяет решать целый ряд задач, в том числе таких, как обеспечение информационной и экономической безопасности организации.
«Стахановец» позволяет проводить следующие основные мероприятия по уменьшению рисков информационной и экономической безопасности:
- Мониторинг событий случайной или преднамеренной пересылки пользователями за пределы сегментов вычислительных сетей конфиденциальной информации
- Видеомониторинг рабочего стола компьютеров сотрудников в реальном времени
- Контроль использования периферийных устройств (доступ и копирование на внешние накопители, аудит подключения и доступ к внешним устройствам различного назначения);
- Контроль эффективности использования рабочего времени и ресурсов персоналом компании путем снятия снимков экрана, сбора информации по времени работы/простоя ПК, используемым приложениям, а также статистического и событийного анализа перехваченной информации;
- Контроль посещения веб-ресурсов, поиска запрещенной информации в сети Интернет
- Контроль web-коммуникаций пользователей в социальных сетях
- Контроль входящей и исходящей почты
- Контроль файловых операций
- Контроль передачи информации в облачные хранилища
- Контроль запуска приложений на компьютерах пользователей, а также длительность работы в каждом приложении
В ходе мониторинга действий сотрудников выявляются следующие нарушения и потенциальные риски:
Вы уверенны, что Ваши сотрудники работают на 100% А хотя бы на 50%?
- Пересылка служебных данных по открытым каналам Интернета
- Запись служебной информации на съёмные носители
- Запись служебной информации в облачные хранилища и файлообменники
- Конвертирование служебной информации в другой формат на внешних веб-сервисах
- Несанкционированное использование съёмных носителей
- Использование корпоративных ресурсов в личных целях
- Хранение аудиофайлов (музыка) на корпоративных ресурсах
- Проведение переговоров о переходе на другую работы
- Поиск работы
- Просмотр фильмов в рабочее время
- Посещение веб-сайтов, не связанное с выполнением служебных обязанностей
- Компьютерные игры в рабочее время
По результатам полученной в ходе эксплуатации системы информации проводятся следующие мероприятия:
- Проводятся служебные расследования
- Принимаются решения о дисциплинарных взысканиях, проводятся профилактические беседы с сотрудниками
- Блокируются облачные хранилища, файлообменники, веб-сервисы (конвертирование файлов), прочие нежелательные ресурсы.
По опыту использования системы можно сделать следующие выводы:
Как работает программа «Стахановец»: демонстрация
- Уменьшаются риски информационной и экономической безопасности
- Уменьшаются риски утечки конфиденциальной информации
- Повышается уровень трудовой дисциплины
- Уменьшается риск использования корпоративных ресурсов в личных целях
- Средства, вложенные в приобретение системы окупились в кратчайшее время.
Рекомендую «Стахановец». Работа сотрудников становится прозрачной. Можно достаточно объективно определить лояльность и степень загрузки сотрудников и уменьшить риски информационной и экономической безопасности предприятия.
Главный специалист по информационной безопасности.
«Городские Информационные Системы»
Стахановец
Те средства, которые мы инвестировали в программу, окупились. Информация и Время – самые ценные ресурсы! И Стахановец стоит на их страже!
Доброго времени, Коллеги! Раз вы читаете данный отзыв, то вы или директор или собственник. Я ваш коллега, Трапеев Алексей, являюсь директором ООО «Городские Информационные Системы», г. Барнаул., тел 8-983-106-75-49.
Почему на протяжении нескольких лет мы уже используем программу Стахановец? Да потому, что мы работаем с людьми, а люди не работают как роботы по заданному алгоритму. Они в большинстве или меньшинстве (надеюсь у нас с вами меньшинство) своём склонны отклоняться от инструкций, технологий и т.д. Книга Дэна Кеннеди «Жёсткий менеджмент» очень хорошо раскрывает природу этих вещей.
Программа Стахановец помогает навести порядок в этом вопросе и видеть отклонения от заданного алгоритма/технологии. Причём времени на это нужно на порядок меньше, если сравнивать с традиционным контролем.
За период работы с 2015 года благодаря программе мы выявили несколько случаев злоупотребления рабочим временем работодателя. Два случая закончились увольнением сотрудников по нашей инициативе. В общем, считаю – мы навели порядок и продолжаем это делать с уже обновлённой (в мае 2017) версией программы.
Те средства, которые мы инвестировали в программу, окупились. Информация и Время – самые ценные ресурсы! И Стахановец стоит на их страже!
Генеральный директор, Трапеев А.С.
Ведущая строительная компания Санкт-Петербурга
Стахановец
В течение полугода мы отметили повышение исполнительности и результативности персонала. Программа помогла повысить дисциплину сотрудников. Руководители отделов стали тщательнее контролировать временные затраты сотрудников на выполнение того или иного задания. Правильные кадровые решения помогли повысить качество административно-управленческого состава компании, усилив ее позиции на высоко конкурентном строительном рынке и, тем самым, впрямую повлиять на рост доходов компании.
Основной причиной, по которой наша компания пришла к выводу о необходимости использовать программу контроля деятельности сотрудников, стало существенное падение темпов продаж, что заставило руководство искать пути оптимизации рабочего процесса.
Некоторые сотрудники, постоянно ссылаясь на свою занятость, отодвигали сроки решения важных задач. Кроме того, стали возникать вопросы о надежности и преданности отдельных сотрудников.
Выбор пал именно на программу «Стахановец» по ряду причин. Прежде всего, понятное и доступное описание продукта на сайте, правильная работа консультирующего менеджера. И в конечном итоге, при установке пробной тестовой версии программы, мы убедились в удобстве ее использования, а самое главное, в хорошей функциональности.
Программа помогла выявить «слабые звенья» среди персонала. К примеру, один сотрудник присутствовал на рабочем месте и даже делал вид, что усиленно выполняет работу, постоянно задавал сопутствующие вопросы, советовался с коллегами, успешно изображал бурную деятельность. Но при тщательной проверке с помощью программы Стахановец оказалось, что он просматривает фильмы со сторонних сайтов, находясь за своим рабочим столом, а самой работе уделяет меньше половины отведенного рабочего времени. Сотрудник был уволен.
В течение полугода мы отметили повышение исполнительности и результативности персонала. Программа помогла повысить дисциплину сотрудников. Руководители отделов стали тщательнее контролировать временные затраты сотрудников на выполнение того или иного задания. Правильные кадровые решения помогли повысить качество административно-управленческого состава компании, усилив ее позиции на высоко конкурентном строительном рынке и, тем самым, впрямую повлиять на рост доходов компании.
Также с помощью комплекса Стахановец были предотвращены попытки кражи конфиденциальной корпоративной информации. Комплекс помог выявить брешь в нашей системе информационной безопасности, с помощью которой недоброжелатели, могли проникнуть в общую компьютерную систему компании.
Комплекс помогает в работе сотрудникам службы безопасности и информационных технологий в текущем режиме контролировать работу персонала.
Также Стахановец оказался востребован при принятии решений о кадровых перестановках отделу персонала и руководителям компании.
Среди часто используемых возможностей комплекса можно отметить: отчеты о времени активной работы сотрудника, посещении сайтов, интернет запросах, печати на принтере, анализ служебной переписки, просмотр онлайн или скриншотов экрана, видео с камер наблюдения.
Эта программа может быть полезна тем предприятиям, в которых постоянный контроль сотрудников со стороны руководителя ограничен.
Источник: stakhanovets.ru
Стахановец программа отзывы сотрудников
Страницы: 1
Это нравится: 0Да / 0Нет
06.11.2010 18:07:33
Интересно обсудить существующий опыт применения программ вида Стахановец (подробнее тут — http://stakhanovets.com ) с таким функционалом:
1 регистрация в базу действий сотрудников за компьютерами (тексты, печать, файлы, буфер, скриншоты. )
2 Видео и аудио наблюдение
3 Оповещения о подозрительных действиях
disintegrator
Это нравится: 0Да / 0Нет
06.11.2010 19:10:50
Инструмент для контрол фриков или людей, занявших руководящую должность по ошибке. Если это не СБ, конечно. Имхо, работой надо правильно загружать, тогда не нужны будут подобные извраты, поощряющие наличие у руководителя не совсем здоровой психики .
Изменено: disintegrator — 06.11.2010 19:11:48
Это нравится: 0Да / 0Нет
21.12.2010 17:51:49
| disintegrator пишет: мент для контрол фриков или людей, занявших руководящую должность по ошибке. Если это не СБ, конечно. Имхо, работой надо правильно загружать, тогда не нужны будут подобные извраты, поощряющие наличие у руководителя не совсем здоровой психики. Изме |
Не согласен, в одних руках это превращается в издевательство над сотрудниками, а в других в инструмент успешного управления. Например, если настроить оповещение таким образом, чтобы получать сообщения когда сотрудник заходит на сайт поиска работы — то имеем систему упреждения текучести кадров. Тем более что если человек ищет другую работу находясь на рабочем месте, то уже стоит задуматься. + бюджетное видеонаблюдение. + возможность понять врут ли тебе когда говорят что времени не хватает и т.д.
Это нравится: 0Да / 0Нет
22.12.2010 06:52:02
Абсолютно согласен с disintegrator. Особенно про нездоровую психику. Да и если сотрудник узнает, что за ним в любую минуту подглядывать могут, либо уволиться, либо тоже с психикой проблемы начнуться. Не зевнуть, не «почесать..» Хотя может где-нибудь в СБ в силовых структурах пригодиться.
Что тут обсуждать? Этичность, моральность, законность? А, виноват, «Интересно обсудить существующий опыт применения», проглядел.
Это нравится: 0Да / 0Нет
22.12.2010 11:02:23
Со стороны сотрудника тут естественно можно получить проблемы с психикой, особенно когда сидишь по 4 часа в одноклассниках. Это психология у нас такая очень много сотрудников считают, что работодатель ему должен, что ему не доплачивают и его «мелкие» шалости это своего рода восстановление справедливости, при этом мысль о том, что может все таки нужно работать нормально, приходит крайне редко. Я даже сталкивался с ситуациями когда трудоголики были только за такие системы, потому что им надоело работать в 2 раза больше своих коллег, а получать те же деньги.
И естественно ни в коем случае нельзя перегибать и превращаться в следящего фрика. Нужно иметь инструмент расследований в случаях инцидентов, нужно иметь возможность узнать правду, когда есть подозрение что врут, и нужно вовремя предупредить потерю ценных кадров и коммерчески ценной информации. А постоянно следить это никому не нужно и неправильно.
Это нравится: 0Да / 0Нет
22.12.2010 11:41:50
| zachet пишет: особенно когда сидишь по 4 часа в одноклассниках. |
Где-то есть такие конторы, у которых свободный доступ с рабочих мест к социалке есть? Ошибка политики работодателя.
| zachet пишет: что работодатель ему должен, что ему не доплачивают и его «мелкие» шалости это своего рода восстановление справедливости, при этом мысль о том, что может все таки нужно работать нормально, приходит крайне редко. Я даже сталкивался с ситуациями когда трудоголики были только за такие системы, потому что им надоело работать в 2 раза больше своих коллег, а получать те же деньги. |
Опять виноват работодатель. Есть задача, есть сроки, есть результат. Результата нет — сотрудник не справляется. Тут всё ясно.
| zachet пишет: вовремя предупредить потерю ценных кадров и коммерчески ценной информации |
Это как? В режиме онлайн только подглядывать. Адекватная труду зарплата, премии решают вопрос ценных кадров. Утечка информации при блокировке доступа к сменным носителям и настроеным правилам «экранов» сетевых возможна только через почту, и тут предотвратить без онлайн слежки тоже не реально. Отследить уже слитую инфу и по логам можно.
| zachet пишет: психология у нас такая очень много сотрудников считают, что работодатель ему должен, что ему не доплачивают и его «мелкие» шалости это своего рода восстановление справедливости, при этом мысль о том, что может все таки нужно работать нормально, приходит крайне редко |
Таких сотрудников достаточно напугать, что за вами всегда следят, вы под колпаком..
Потому мое мнение — для работы совершенно не нужно, поразвлекаться только.
Это нравится: 0Да / 0Нет
22.12.2010 12:58:43
| Дед Банзай пишет: Где-то есть такие конторы, у которых свободный доступ с рабочих мест к социалке есть? Ошибка политики работодателя. |
Таких полно. Т.е. по Вашему лучше все запретить? Давайте запретим пить кофе, курить. Человеку для полноценной работы просто необходимо бывает отвлечься от работы на интернет. Плохо когда это перерастает в болезненные злоупотребления. В большой организации такая ситуация может всплыть через много месяцев такого «труда»
| Дед Банзай пишет: Опять виноват работодатель. Есть задача, есть сроки, есть результат. Результата нет — сотрудник не справляется. Тут всё ясно. |
Не все так просто. Есть ситуации, когда в процессе работы могут возникать действительно сложности и человек не успевает вовремя, а бывает банально «провтыкал», а потом расписывает картины. И такой менеджмент как Вы описали построить целое искусство, несмотря на простоту формулировки и кажущуюся очевидность — всем дают второй шанс. т.к. специалистов нет и приходится часто работать с тем, что есть. Но когда «то что есть» еще и обманывает и не старается тут уже нужны меры.
| Дед Банзай пишет: Это как? В режиме онлайн только подглядывать. Адекватная труду зарплата, премии решают вопрос ценных кадров. Утечка информации при блокировке доступа к сменным носителям и настроеным правилам «экранов» сетевых возможна только через почту, и тут предотвратить без онлайн слежки тоже не реально. Отследить уже слитую инфу и по логам можно. |
Нет. Вбиваете в лист оповещения сайты поиска работы (их крупных с десяток то и наберется) и слова «вакансия» «резюме» и ждете оповещения, как только кто-то туда заходит или вводит соответствующие слова — Вы будете знать и сможете изучить ситуацию более пристально и отреагировать
| Дед Банзай пишет: Таких сотрудников достаточно напугать, что за вами всегда следят, вы под колпаком.. smile:) Потому мое мнение — для работы совершенно не нужно, поразвлекаться только. |
Просто напугаешь, а потом смотришь и «радуешься», когда твой коммерческий директор со всеми контактами ушел к конкурентам на большую ЗП. Мое мнение, что лучше вооружиться, чем потом попасть в «ситуацию».
Источник: www.securitylab.ru
DLP Стахановец
Добрый день, интересуют отзывы тех кто использует DLP Стахановец или Босс Онлайн. Минусы плюсы любые комментарии по работе приветствуются.
Surf_rider
Администратор
Команда форума
не использовал но как то смотрел презентацию, немного неказистый интерфейс но возможности неплохие. Попробуйте взять триал, на месяц вроде бы можно..
LayLa
Участник
у McAfee неплохая DLP система, но она будет явно дороже этой
Поделиться:
- Технические форумы
- Компьютерная безопасность
- DLP системы
На данном сайте используются cookie-файлы, чтобы персонализировать контент и сохранить Ваш вход в систему, если Вы зарегистрируетесь.
Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших cookie-файлов.
Источник: sysadmins.online