Срок программы вводного инструктажа

Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с » пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Как проводить вводный инструктаж по охране труда, журнал вводного инструктажа по ОТ, сроки хранения

Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль

Вопрос от 01.02.2021:

Требуется ли проводить вводный инструктаж по охране труда проверяющим государственным инспекторам (Роспотребнадзора, Ростехнадзора, ГИТ, МЧС), которые посещают здания, сооружения, помещения предприятия, в том числе помещения с повышенной опасностью (шахты лифтов, электроустановки и т.п.)?

Ответ: Да, требуется.

Правовое обоснование: Согласно п. 2.1.2 » Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Программа вводного инструктажа

Вопрос: от 03.10.2019:

Предприятие мясоперерабатывающей промышленности. Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам контролирующих органов (например, Государственной инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Прокуратуры)? Если проводится инструктаж, то не будет ли это считаться воспрепятствованием проверяющим?

Ответ: Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Работники контролирующих органов ни к одной из перечисленных групп не относятся, следовательно, нет обязанности проводить для них вводный инструктаж.

Правовое обоснование: Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Пунктом 2.1.1 » Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Директор Департамента условий и охраны труда В.А.Корж

Вопрос от 09.2016:

О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

Ответ: Письмо Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495 «О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3495

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

Оцените новость:
средний балл: 5.0000 (2)

Разделы сайта, связанные с этой новостью:

Последовательность событий и новостей по этой теме

(перемещение по новостям, связанным друг с другом)

Другие новости в группе «Обучение и охрана труда»

(перемещение по новостям в группе)

Ваш комментарий

Источник: tk-servis.ru

Вводный инструктаж при приеме на работу

Вводный инструктаж по охране труда проводится со вновь принятыми работниками. Это необходимо не только для формального соблюдения требований законодательства, но и для предотвращения ситуаций на рабочем месте, вследствие возникновения которых здоровью работников будет нанесен вред. Принятые на работу сотрудники не имеют права приступать к выполнению трудовых обязанностей пока не пройдут этот инструктаж.

• Что собой представляет вводный инструктаж и с какой целью его проводят
• Вводный инструктаж: новые правила с 1 сентября 2022
• Кто должен пройти инструктаж
• Кто проводит вводный инструктаж
• В какие сроки необходимо провести инструктаж и какие штрафы предусмотрены для нарушителей
• Что включается в вводный инструктаж
• Образец программы вводного инструктажа 2022

Что собой представляет вводный инструктаж и с какой целью его проводят

Вводный инструктаж по охране труда (образец его примерной программы приведен в конце статьи) – это процедура ознакомления новых работников с общей информацией об условиях труда и правилами безопасности во время нахождения на территории субъекта хозяйствования. Нового сотрудника нужно ознакомить с инструкциями по охране труда, технической и эксплуатационной документацией. Его проинформируют об имеющихся опасных (вредных) производственных факторах, а также о применении безопасных методов работы.

В «Журнале вводного инструктажа» фиксируется факт его проведения. Инструктируемое лицо в обязательном порядке должно поставить свою подпись в таком журнале.

Программа инструктажа и порядок его проведения утверждаются руководством организации, в разных организациях данная процедура имеет свои особенности. Программа разрабатывается работодателем (с учетом специфики деятельности субъекта хозяйствования и действующих норм).

Следует отметить, что вводный инструктаж — не обучение, он занимает намного меньше времени. Его целью является донесение до гражданина, который устраивается на работу, действующих норм и правил поведения во время выполнения трудовых обязанностей. В отношении инструктажей на законодательном уровне установлены четкие требования, а обучение работодатели имеют право проводить по своему усмотрению.

Вводный инструктаж: новые правила с 1 сентября 2022

Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — ПП-2464) установило новые правила обучения персонала в области охраны труда. Они действуют с 1 сентября 2022 года.

Документ установил следующие нововведения:

• Стала возможной дистанционная проверка знаний работников. Но только при условии, что работодатель снабдил их необходимыми нормативными документами и учебными пособиями.
• Введено обучение работе со средствами индивидуальной защиты (СИЗ). 50% учебного времени по этому направлению должны занимать практические занятия.
• Установлено обязательное периодическое обучение оказанию первой медпомощи. Его необходимо проводить один раз в 3 месяца.
• Урегулированы вопросы стажировки. Работодатель может установить перечень должностей, на которых она обязательна,

Еще одно новшество – это освобождение отдельных категорий сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте. Это касается офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда.

Что касается вводного инструктажа, то его в соответствии с новыми правилами обязательно проводить с:

• вновь принятыми работниками;
• прикомандированными;
• практикантами.

Программу нужно разрабатывать на базе примерно перечня тем, которые можно найти в Приложении № 1 к ПП-2464.

Проводят инструктаж работники, на которых соответствующая обязанность возложена приказом. Если таких должностей нет, то проинструктировать сотрудников может сам работодатель (например, лично индивидуальный предприниматель или руководитель небольшой организации).

Кроме вводного инструктажа установлены еще несколько:

• первичный — проводится перед началом самостоятельной работы;
• повторный — проводится раз в 6 месяцев для повторения информации;
• внеплановый — проводится при изменении эксплуатации оборудования, должностных обязанностей работника или нормативно-правовых актов.

Также внеплановый инсттруктаж может быть проведен в свзи с обнаружением источников опасности на рабочем месте, по требованию должностных лиц уполномоченных органов (например, Трудовой инспекции) при перерыве в работе более 60 дней. Возможно проведение без возникновения этих обстоятельство по инициативе работодателя.

Еще больше полезной информации о том, как провести вводный инструктаж по охране труда — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кто должен пройти инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

• для всех лиц, которые устраиваются на работу в конкретную организацию;
• для работников других предприятий, которых направили на выполнение определенных работ;
• для работников, которых командировали на работу в другую организацию;
• для студентов, проходящих производственную практику и т.п.

Кто проводит вводный инструктаж

Руководитель самостоятельно решает, на кого из сотрудников возложить такую обязанность. Обычно это дипломированный сотрудник, прошедший обучение по ОТ. Доверить инструктирование можно штатному или стороннему специалисту, предоставляющему услуги по гражданско-правовому договору. Работодателю обязательно надо издать приказ, которым он назначит ответственного сотрудника.

Так как ответственный за проведение инструктажа может уйти в отпуск или на больничный, руководителю необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в организации был человек, способный заменить его. Можно сразу назначить несколько ответственных лиц, которые будут иметь право проводить вводный инструктаж при приеме на работу.

Где можно проводить вводный инструктаж на работу:

• в кабинете охраны труда;
• непосредственно на рабочем месте;
• в ином помещении, оборудованном для этих целей.

По окончании инструктажа проводится проверка знаний, полученных работником (устная), результат которой фиксируется в «Журнале вводного инструктажа».

В какие сроки необходимо провести инструктаж и какие штрафы предусмотрены для нарушителей

Вводный инструктаж проходят в день фактического трудоустройства. Важно, чтобы до этого момента новый сотрудник еще не приступил к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Это обязательное условие. Инструктаж с претендентом на должность, то есть, лицом, еще не являющимся работником, не проводится. Подробные разъяснения по этому поводу можно найти в Письме Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277.

Если работодатель все же допустит сотрудников к работе, предварительно их не проинструктировав, ему придется нести ответственность в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц штраф составит 110-130 тыс. руб., для ответственного специалиста и ИП – 15-25 тыс. руб.

Что включается в вводный инструктаж

Темы, которые работодатель может включить в вводный инструктаж:

• общие сведения об организациии;
• поликика и цели работодателя в области охраны труда;
• правила поведения в помеещениях;
• источники опасности;
• локация основных служб и вспомогательных помещений;
• личная гигиена и производственная санитария;
• причины и обстоятельства отдельных несчастных случаев на производстве;
• действия в условиях аварийных ситуаций;
• оказание первой помощи.

Это примерный перечень тем. То есть работодатель может его менять или дополнять в зависимости от условий труда рработников.

Сам инструктаж представляет собой рассмотрение с работниками тем, включенных в программу. По его окончании проводится проверка знаний. Проведение вводного инструктажа фиксируется документально в специальном журнале, где ставят подписи инструктор и инструктируемый.

Хотя нормативными актами и предусмотрена проверка знаний инструктируемого, в журнале она никак не отражается. Туда записывается лишь сам факт проведения инструктажа.

Образец программы вводного инструктажа 2022

Действующие нормативно-правовые акты нне предусматривают единой формы программы вводного инструктажа. Например, Постановление Правительства «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и утвержденные ими Правила ее не содержат. В профильных министерствах форма устанавливается отдельным приказом. Частные работодатели также могут утвердить ее специальным нормативным актом.

Программа содержит следующую информацию:

• наименование («Программа вводного инструктажа»);
• название предприятия;
• перечень тем для изучения;
• продолжительность изучения каждой темы.

Если возникли проблемы с составлением программы, ее можно сделать по образцу с нашего сайта:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Постановление 2464 обучение охране труда по новым правилам: как не получить штраф с 1 сентября 2022 года

Разобрали
— какие штрафы если нарушить вводный инструктаж
— что обязаны соблюдать проводя инструктажи по охране труда
— как создать программу, актуальная инструкция по охране труда 2022
— образец программы нового вводного инструктажа
— вопросы и ответы

Охрана труда

Новые инструкции. С 1 сентября 2022 изменился первичный инструктаж, вводный инструктаж, повторный, внеплановый и целевой

Штрафы которые получит организация если не проведет инструктаж на рабочем месте по новым правилам:

За отсутствие новой программы и не проведение инструктажа по ней с работниками, можно получить административный штраф ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере от 110000 до 130000 рублей для компаний и от 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП, за одного сотрудника. Повторное нарушение приведет к штрафам в размере от 100 000 до 200 000 рублей для компаний или приостановление деятельности на срок до 90 дней, также от 30 000 до 40 000 рублей и приостановление деятельности от 1 до 3 лет и до 90 дней для должностных лиц и ИП соответственно.

Постановление 2464 от правительства Российской Федерации, в котором будет изменен порядок обучения по охране труда вступит в силу с 01.09.2022

Основные изменения:

1. С 1 сентября ответственный специалист на предприятии обязан провести вводный инструктаж новым трудоустроенным работникам, и работникам, которые находятся в командировке из другой организации или структурного подразделения.

Важно: Программа под новый вводный инструктаж по охране труда разрабатывается с учетом тем и специфики деятельности организации.

Скачать бесплатно образец программы вводного инструктажа

1. Первичный инструктаж проводится один раз при приеме на работу всем работникам и лицами проходящие практику в организации, больше его проводить будет не нужно.

1. Повторный инструктаж ответственный по ОТ обязан проводить всем сотрудникам, прошедшие первичный инструктаж, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

Обстоятельства: изменен порядок эксплуатации оборудования или техпроцессов; изменилась должность работника; изменились государственные нормативные акты или у организации; выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности на рабочем месте; требование от федеральной инспекции; авария или перерыв на производстве более 60 дней.

1. Целевые инструктажи сокращены и теперь проводятся перед выполнением работ если: работа связана с повышенной опасностью; работа на проезжей части автодорог и жд путях; работа не относится к основному техпроцессу; работа связана с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.

Инструкция по охране труда. Создание программы и список вопросов для нее

Источник: evidpo.ru