Корпоративный спорт – новый тренд в компаниях
Корпоративный спорт стал неотъемлемой частью жизни многих компаний. И сегодня многие работодатели создают возможность для своих сотрудников заниматься спортом: проводят спортивные мероприятия, организуют марафоны, создают все условия для занятий непосредственно в офисе. И это дает свои ощутимые результаты: создает сплоченную команду, укрепляет взаимоотношения и командный дух, ну и, конечно же, здоровье сотрудников. А забота о здоровье команды – это еще один из трендов в корпоративных культурах.
Особое место среди форм корпоративного спорта занимают беговые дисциплины. Участие в забегах командой объединяет людей вне зависимости от их статуса и должности в компаниях, приносит не только массу плюсов во внутрикорпоративную культуру, но и влияет на положительный имидж вовне.
И к счастью, массовых забегов в России сегодня много – они явно находятся на пике популярности. Есть забеги для профи, есть для тех, кто просто любит бег. Ежегодно в России проводится множество марафонских забегов, в которых можно принять участие. Это и Московский марафон, и Забег.РФ, и Казанский марафон, и Зеленый Марафон. Последний, кстати, забег, который традиционно проводит Сбер.
Тимбилдинг: 10 ИДЕЙ, как организовать С ПОЛЬЗОЙ (проверено)
Изначально он задумывался как забег с экологическим наполнением. Но с каждым годом (а в этом году будет уже девятый год проведения Марафона) проект набирает обороты. И сегодня Зеленый Марафон – это массовый проект, массовый забег, который объединяет жителей всей России и даже больше. Для компании это не только возможность привлечь своих сотрудников к спорту, здоровому образу жизни. Это прекрасная возможность привлечь к ЗОЖ жителей регионов, сделать их жизнь лучше.
На территории присутствия Волго-Вятского банка Сбербанка количество городов, которые присоединяются к забегам, растет. В этом году, например, в Зеленый Марафон побегут вместе жители и гости сразу девяти городов. А там, где не будет офлайн-забегов, можно будет присоединиться к Марафону с помощью специального мобильного приложения. К забегам присоединятся и команды, которые входят в экосистему Сбера, – они также поддерживают культуру и ценности здорового образа жизни.
Например, компания СБЕР ЕАПТЕКА – одна из крупнейших онлайн-аптек России. «Компания СБЕР ЕАПТЕКА поддерживает ценности, которые близки экосистеме Сбера: здоровый образ жизни, стремление к самосовершенствованию и возможности для развития – все это очень важно для нас. Именно поэтому мы стали партнером Зеленого Марафона, семейного праздника спорта и общения», – делится Антон Буздалин, основатель и генеральный директор компании СБЕР ЕАПТЕКА.
«Самокат», сервис быстрой доставки, привозит продукты за 15 минут, и больше не придется устраивать марафоны по магазинам и стоянию в очередях. А сэкономленное время благодаря «Самокату» можно потратить на настоящие забеги. «Мы очень рады стать частью такой значимой инициативы, как Зеленый Марафон. Сотрудники нашей компании – от управленцев и до курьеров – разделяют идеи бережного отношения к экологии и любви к спорту. Именно поэтому наши доставщики передвигаются на велосипедах, а не на автомобилях, а упаковка товаров под брендом «Самокат» становится более экологичной», – комментирует Игорь Рожков, директор по маркетингу онлайн-ритейлера «Самокат».
Корпоративные программы и их эффективность | Инна Печерица, HRD Линии магазинов EVA
Или компания 2ГИС, технологическая компания, разработчик сервисов для комфортной жизни в городе. Александр Иванков, директор филиала 2ГИС в Перми, рассказал о важности спорта в жизни их компании: «У нас в команде Пермского филиала 2ГИС нет профессиональных спортсменов, но очень много ребят занимаются спортом для себя – это помогает поддерживать организм в тонусе и позитивно отражается на результатах в основной деятельности. Регулярно участвуем в сплавах, забегах и других активностях. Кроме того, у нас проводятся соревнования между командами филиальной сети 2ГИС – например, между сборными 2ГИС в Перми, Екатеринбурге, Самаре, Тольятти. В этом году планируем летнюю спартакиаду с участием команд из разных городов».
Медицинский онлайн-сервис «СберЗдоровье», конечно же, тоже активно поддерживает здоровый образ жизни, ведь они всем помогают быть здоровыми. И беговые марафоны, помощь в подготовке к ним – тоже неотъемлемая часть этого. Анатолий Зингер, генеральный директор «СберЗдоровья», рассказал, почему для них важно участие в Зеленом Марафоне: «Зеленый Марафон – это важное событие, которое объединяет десятки тысяч людей, помогает им поддерживать форму и обращать внимание на важные для общества явления, например на окружающую среду. Для нашего сервиса участие в марафоне – это возможность напомнить людям, как важно следить за своим здоровьем и поддерживать форму, используя сервисы нашей компании».
Компания «СберЛогистика», которая осуществляет полный комплекс логистических услуг, в этом году в первый раз примет участие в Зеленом Марафоне. «Наша компания реализовывает стратегию развития логистических сервисов в рамках экосистемы Сбера. Мы впервые принимаем участие в таком знаковом событии, как Зеленый Марафон, и рады стать частью движения Сбера за здоровый образ жизни, а также поддержать участников специальным решением именно для этого марафона. На месте проведения мероприятия будет установлен мобильный пункт приема и выдачи заказов, поэтому каждый участник сможет отправить посылку в любую точку страны. Сейчас у компании около 11 тыс. собственных пунктов выдачи и постаматов в отделениях Сбера», – комментирует Мария Зайцева, заместитель генерального директора по коммерции компании «СберЛогистика».
В самом Волго-Вятском банке Сбербанка – особое отношение к спорту и к Зеленому Марафону. Команда за несколько лет смогла превратить мероприятие для сотрудников в массовый забег всех неравнодушных к бегу. «Спорт дает возможность максимально раскрыть такие качества, как лидерство, работа в команде, повышение эффективности. Зеленый Марафон – это вдохновляющая история, это всегда невероятная атмосфера и возможность общения с единомышленниками. И я рад, что сегодня все больше и больше людей разделяют наши ценности и готовы своим примером показывать, как важны спорт, культура здорового образа жизни, экологичное отношение к себе и всему окружающему», – делится Петр Колтыпин, вице-президент, председатель Волго-Вятского банка Сбербанка.
ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций №1481 от 11.08.2015.
Источник: www.kommersant.ru
Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни
Кликавка, А. Е. Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни / А. Е. Кликавка. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 50.1 (184.1). — С. 22-24. — URL: https://moluch.ru/archive/184/47320/ (дата обращения: 23.12.2022).
Данный проект направлен на упрочнение личностной установки педагогов и студентов на здоровый образ жизни и сплочение коллектива через приобщение к спорту.
Корпоративный спорт представляет собой соревнования сотрудников предприятий и организаций по различным видам спорта. Основная цель корпоративного спорта – сплочение коллектива через повышение физической активности для выработки командного духа.
В последние годы понятие «корпоративная культура» все шире используется педагогическим сообществом. Это обусловлено тем, что в условиях рынка, когда значительная часть социальных и профессиональных объединений строит свою деятельность на основе корпоративных отношений, система образования обязана формировать у специалистов (профессионалов) готовность к деятельности, направленной на достижение корпоративных целей, корпоративных интересов.
В настоящее время в нашем техникуме уже сформированы основы корпоративной культуры. Для того, чтобы она была эффективной, необходимо развивать активное взаимодействие между педагогами и студентами.
Целью проекта является сплочение коллектива, повышение работоспособности, продуктивности обучения посредством внедрения корпоративного спорта. Но как же поможет спорт в достижении нашей цели. Приведем несколько примеров, как спортивные навыки, могут пригодиться в жизни:
всем известно, что спорт дисциплинирует, а дисциплина нужна и в работе, и в обучении;
если человек хочет добиться чего-то в спорте, то необходимо постоянно совершенствоваться, что является непременным условием обучения, если профессионал хочет оставаться «на уровне»;
любой деятельности присуща цель, если человек добивается цели в спорте, то в работе и учебе он так же будет к этому стремиться;
спортивные соревнования требуют наличие команд, что позволяет сплотить коллектив, а, как известно команда один из самых эффективных способов организации совместной деятельности педагогов и студентов.
Первым этапом нашей работы было исследование. Мы выяснили, что корпоративная культура в образовательном учреждении обладает огромным образовательным и воспитательным потенциалом, поскольку, несет в себе некую систему ценностей. Корпоративный стиль поведения является благоприятной средой для развития и реализации профессиональных качеств человека и исполнения им его общественной миссии, важной предпосылкой для будущей успешной социализации человека, свидетельствующей в пользу престижа оконченного им учебного заведения. Корпоративный спорт подразумевает организацию спортивных тренировок и соревнований для сотрудников. Спортивные мероприятия выступают как:
способ снятия нервного напряжения и уменьшения стресса;
способ выявления неформальных лидеров и объединения вокруг них коллектива;
способ формирования командного духа, установления неформальных отношений между работниками;
нацеленность на результат, выработка стратегий, которые впоследствии переносятся на способ организации деятельности и коммуникаций на рабочем месте;
способ проявления индивидуальных способностей сотрудников, что повышает их самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту;
поддержание здоровья сотрудников компании;
формирование корпоративного стиля поведения.
В ходе исследования, мы убедились, что данный проект должен быть реализован в нашем учебном заведении.
Следующим этапом нашей работы было проведение опроса в нашем техникуме. В нем приняли участие 200 студентов и 25 преподавателей. Им было предложено выразить свою позицию по реализации проекта. Результаты опроса позволили узнать, какие виды спорта наиболее привлекательные для педагогов и студентов (Диаграмма 1).
Мы сравнили ответы преподавателей и студентов и выяснили, что предпочтение отдали футболу, волейболу и фитнесу. Эти виды спорта и стали основными в рамках проекта.
После этого была разработана маршрутная карта проекта (Таблица 1). Были запланированы спортивные мероприятия и соревнования. Некоторые из них приурочены к определенным датам и праздникам. Также мы разработали спортивный календарь, в качестве напоминания педагогам и студентам о предстоящих мероприятиях.
План спортивно-оздоровительных мероприятий (дорожная карта) по реализации проекта «Корпоративный спорт» в КГБ ПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» в 2016-2017 учебном году
Сбор актива по внедрению проекта «Корпоративный спорт» КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум»
Организация работы Совета по спорту, по продвижения корпоративного спорта
Организация и проведение производственной гимнастики и физкультминуток в техникуме.
В течение учебного периода
«Лидер XXI» (веревочный курс для первокурсников и кураторов 1 курсов)
Товарищеская встреча по волейболу между преподавателями и студентами техникума.
Корректировка расписания секций по различным видам спорта
Согласно расписанию тренировочных занятий
Профилактическая кампания «Молодежь против СПИДа» посвященная «Всемирному Дню борьбы со СПИДом»
«Большие гонки» спортивно-развлекательный праздник посвященный Дню студента
Прохождение испытаний ВФСК «ГТО» студентами и преподавателями
Всемирный день футбола» совместное мероприятие с Советом молодёжи АО «Ургалуголь», студентами и преподавателями техникума.
Квест — игра «Один день в армии» посвященная Дню защитника Отечества
«Всемирный День здоровья»
«Семейные старты» спортивно-развлекательный праздник, посвященный Всемирному Дню семьи
Информационно -профилактическая Акция «Измени настроение жизни»
Физкультурно-спортивная акция для преподавателей и работников техникума «Азарт. Здоровье. Отдых»
Итоговое заседание координационного Совета по реализации проекта «Корпоративный спорт» в КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум»
в 2016-2017 учебном году
На данный момент проект находится в стадии реализации. Проанализировав проведенную работу над проектом, выяснилось, что проект позволяет решить поставленные задачи. Произошло улучшение социально-психологического климата в коллективе. Мероприятия действительно помогают его сплотить и повысить общее настроение среди педагогов и обучающихся.
Замечается общее повышение дисциплины. Наблюдения показывают, что количество опаздывающих сократилось в два раза. А успеваемость выросла на 20%.
В конце реализации проекта нами запланировано анкетирование, основная цель которого – спрогнозировать спортивную деятельность на следующий учебный год.
Делая вывод по проекту можно сказать, что и преподаватели, и студенты выбрали для себя подходящий вид спорта, которым занимаются регулярно, что позволяет сориентировать их на здоровый образ жизни.
1. Иванова С. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. – 2005. – №9.
2. Ляшкова Е. Особенности корпоративного отдыха // Cпортивная жизнь трудоголика. – 2007. – №4.
Основные термины (генерируются автоматически): корпоративный спорт, горно-технологический техникум, реализация проекта, сплочение коллектива, студент, здоровый образ жизни, командный дух, корпоративная культура, спортивно-развлекательный праздник, учебное заведение.
Похожие статьи
Активная спортивная деятельность как платформа для.
Ключевые слова: спорт, спортивная деятельность, здоровый образ жизни, физические культура, физическое развитие, популяризация здорового жизни, здоровое поколение, грамотная организация деятельности, успех и здоровье.
Влияние тимбилдинга на психологический климат в туристской.
Ключевые слова: тимбилдинг, психологический климат, виды тимбилдинга, корпоративные связи, мотивация персонала.
Изучив психолого-педагогическую и специальную литературу по сплочению коллектива, мы остановились на тимбилдинге, который начали внедрять в нашу.
Корпоративная среда как условие формирования корпоративной.
Указываются условия, при которых корпоративная культура высшего учебного заведения оказывается эффективной.
Поэтому систему показателей необходимо ориентировать на явления, как духовной, так и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем.
Роль культурно-досуговой деятельности в социальном воспитании.
В таком случае очень важно, чтобы все мероприятия, которые организует учебные заведения, имели
в области получаемой специальности, развитие духа соревнования, воспитание эстетического вкуса, пропаганда здорового образа жизни, развитие чувства юмора.
Физическая культура как неотъемлемая часть здорового образа.
В данной статье рассматривается роль физической культуры в жизни учащейся молодёжи. Ключевые слова: физическая культура, здоровый образ жизни, студенты, фитнесс, спорт. Сегодня, в век технического прогресса.
Технологии тимбилдинга как форма работы с педагогическим.
Он включает в себя различные методы и приемы сплочения коллектива.
В настоящее время team-building представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента
– повысить командный дух, получить заряд позитивного настроения.
Методическая разработка проведения деловой игры.
В феврале 2018 года в рамках реализации дополнительной общеобразовательной программы по
Учебный класс. Круглый стол, стулья. Компьютер (или ноутбук) и презентация по заданной теме.
Физическая культура как основа формирования здорового образа жизни.
Программа формирования спортивного коллектива в группе.
Рубрика: Физическая культура и спорт.
Ключевые слова:спортивный коллектив, юные волейболисты, программа.
I. Основной этап (комплекс игр и упражнений, направленный на сплочение и коллективизм группы).
Формирование здорового образа жизни студента средствами.
здоровый образ жизни студентов, физическое воспитание, оздоровительная физическая культура, физическое совершенствование, студенческая молодежь.
Подходы к определению здорового образа жизни в аспекте изучения физической культуры и спорта.
Источник: moluch.ru
Спорт в законе: зачем нужны корпоративные команды?
Корпоративный спорт постепенно становится не только личным выбором каждого предпринимателя, но и приоритетом на уровне государства. В прошлом году понятие «корпоративный спорт» закрепили в законодательстве: соответствующие изменения в закон «О физкультуре и спорте» подписал президент РФ. Конечно, бизнес инвестировал в корпоративный спорт и раньше, но делал это по сути неофициально, вне рамок правового поля.
адвокат, управляющий партнёр юридической компании AVG Legal
Принятие закона, закрепляющего понятие «корпоративный спорт», — это не столько изменения, сколько приведение закона в соответствие. Подобная культура всегда положительно сказывается на социальном климате в любых структурах. Особенно, в условиях тренда на здоровый образ жизни.
Финансирование спортивных мероприятий корпорации можно учитывать как расход, что позволяет снижать налоговую базу. Законодательное закрепление понятия «корпоративный спорт» позволит устранить возможные разночтения со стороны фискальных органов. Также полагаю, что подобная «статья» расходов вряд ли будет использоваться как способ неправомерного освоения бюджетных средств, поскольку в большинстве случаев является всё же не основным видом деятельности.
Всё больше крупных компаний стараются организовать сотрудникам физическую активность вне работы и всё чаще для этого выбирают спорт. Особенно этим увлекаются ИТ-компании, сталкивающиеся с дефицитом кадров. Например, в «Лаборатории Касперского» есть тренажёрный зал, а в Superjob предлагают в соцпакете оплату части годового абонемента в фитнес-клуб или корпоративную карту, в Mail.Ru Group существует большое разнообразие групповых фитнес-программ — от карате до TRX.
Некоторые компании идут дальше и формируют свои спортивные команды, принимают участие в соревнованиях или организуют их сами.
Какие виды корпоративного спорта наиболее популярны?
Как сообщает «Руспортинг», более 70% компаний в России со штатом более 50 человек содержат команду в одном виде спорта, как правило, мини-футболе. У 80% средних компаний — 3—4 команды в нескольких дисциплинах: футболе, волейболе, баскетболе, настольном теннисе и др. А лидеры рынка вроде «Газпрома», Сбербанка и «Росатома» содержат больше пяти команд и устраивают внутренние корпоративные спартакиады.
Соревнования между корпоративными спортсменами часто носят характер благотворительных мероприятий. Например, в 2016 году с такого турнира собрали 600 000 рублей и отдали общественной организации «Перспектива» для людей с инвалидностью, а в 2017 году полученные деньги (сумма не указывается) пошли в фонд «Солнечный город». Компании не просто инвестируют в корпоративные ценности, но и транслируют их вовне.
Среди видов спорта, по данным «Руспортинг», лидирует футбол и волейбол. Но и другие командные виды спорта вниманием не обделены: в «Лаборатории Касперского» говорят, что у них сотрудники играют в футбол, хоккей, баскетбол, боулинг, занимаются пауэрлифтингом. А в «Газпроме» предпочитают лыжные гонки, полиатлон и мини-футбол.
В некоторых компаниях поддерживают танцевальные направления. Например, в Philips сотрудники корпорации периодически участвуют в танцевальном марафоне. Работники IT-компании Selectel регулярно появляются на санкт-петербургских соревнованиях по шахматам, картингу, пинг-понгу и другим дисциплинам. А представители спортивных клубов рассказывают о росте интереса к корпоративному яхтингу, который даже в пандемию не угас.
Сколько стоит содержать свою спортивную команду?
Как указывает «Руспортинг», годовые расходы на одну корпоративную команду составляют обычно около 1 млн рублей, они включают покупку формы, инвентаря, привлечение тренера, аренду площадки и организацию соревнований. Например, в компании Traft, создавшей футбольную команду, говорят, что занятие на большом городском стадионе Москвы может стоить 30 000—40 000 рублей за 90 минут, но можно сэкономить, проводя тренировки в муниципальных ФОК за 1000—2000 рублей. Расходы на форму для домашних игр и тренировок тоже легко оптимизировать, если не изготавливать её на заказ: получится на 450—600 рублей дешевле для каждого комплекта. В Traft игроки даже получают дополнительную зарплату: ставку за игру в размере 5000—7000 рублей или месячный оклад в 30 000 рублей в среднем.
Содержание команды сильно зависит от вида спорта. Например, хоккей обойдётся значительно дороже футбола: одна только экипировка начального уровня стоит 100 000 рублей на человека и около 6000—8000 рублей за час аренды крытой площадки. С боулингом намного проще: обувь и шары предоставляют специализированные центры, взносы за участие в соревнованиях — от 2500 рублей за человека, аренда зала для тренировки — от 800 рублей за час на человека.
Большую роль играют и частота участия в турнирах, уровень соревнований, состав призового фонда — только грамоты с медалями или что-то более весомое. Ожидаемо у корпораций расходы на корпоративный спорт выше, особенно если они по примеру ВЭБ и «Роснефти» проводят внутренние спартакиады и олимпиады.
Как это отражается на бизнесе?
Расходы на спортивную команду для бизнеса, как правило, сопоставимы с затратами на корпоративы и другие праздники, однако отдача выше. Потому что командный спорт — занятие, которое в первую очередь объединяет коллектив. И этот фактор переносится с игровой площадки в офис. В штате повышаются дисциплина и ответственность, возникает меньше проблем с тайм-менеджментом, развиваются внутрикорпоративные коммуникации. 63% предпринимателей, опрошенных Kontakt InterSearch, сообщают, что улучшается моральный климат в компании.
бизнес-психолог, основатель Mind Practice и партнёр
консалтинговой компании EMYL https://sber.pro/publication/sport-v-zakone-zachem-nuzhny-korporativnye-komandy» target=»_blank»]sber.pro[/mask_link]
Корпоративный
спорт
Корпоративный спорт — это один из самых эффективных инструментов сплочения коллектива, мотивации, развития сотрудников и повышения их лояльности. По сути, это естественная форма тимбилдинга, которая существовала за долго до того, как появился этот термин.
Более того, «корпоративный» спорт активно развивался и поддерживался там, где никаких «корпораций» не существовало — в СССР, в котором практически каждое крупное предприятие имело свои спортивные залы, бассейны, футбольные команды, организовывало секции и кружки для сотрудников и членов их семей.
Что в себя включает понятие «корпоративный спорт»
Корпоративный спорт — это совместное занятие сотрудниками компании тем или иным видом спорта, а также участие в спортивных мероприятиях, которые могут проводиться как внутри коллектива фирмы, так и в рамках отраслевых, городских и даже международных турниров, олимпиад и т. п.
Для многих компаний, независимо от их размера, привязанность к какому-либо определенному виду спорта становится частью корпоративной культуры и имиджа.
Крупные корпорации могут выбирать в качестве «профильного» вида спорта, который они поддерживают и к занятию которым приобщают своих сотрудников: футбол, баскетбол, автогонки и т. п. В небольших коллективах может сложиться традиция совместного посещения бассейна, боулинга, бильярда, непосредственно в офисе можно разместить теннисные столы, стойки для армрестлинга, повесить боксерские груши, установить «Шведские стенки» или турники, а также организовать шахматный турнир или соревнования по дартсу.
Источник: abetel.com