Специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы что это

Содержание

В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и квалификационным справочником к каждому сотруднику бухгалтерии предъявляются определенные квалификационные требования, которые являются базовыми для определения их должностных обязанностей и сферы ответственности.

Главный бухгалтер должен знать:

законодательство о бухгалтерском учете;

постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности организации;

гражданское право, финансовое и налоговое право;

структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации и правила его ведения;

порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

формы и порядок финансовых расчетов;

экзамен по охране труда

методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов;

порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

правила расчетов с дебиторами и кредиторами;

условия налогообложения юридических и физических лиц;

порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей;

порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетов;

правила проведения проверок и документальных ревизий;

современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации;

передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

экономику, организацию производства, труда и управления;

основы технологии производства;

рыночные методы хозяйствования;

законодательство о труде;

правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации главного бухгалтера:

высшее профессиональное (экономическое) образование;

стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти (трех) лет.

Бухгалтер должен знать:

законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

формы и методы бухгалтерского учета в организации;

План счетов и корреспонденцию счетов;

организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;

правила эксплуатации вычислительной техники;

экономику, организацию труда и управления;

рыночные методы хозяйствования;

законодательство о труде;

правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории:

высшее профессиональное (экономическое) образование;

стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет.

Бухгалтер II категории:

высшее профессионально (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе;

стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

Кассир (старший кассир) должен знать:

руководящие и нормативные документы (постановления, распоряжения, приказы, инструкции и т.п.), касающиеся ведения кассовых операций;

формы кассовых и банковских документов;

правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;

порядок оформления приходных и расходных кассовых документов;

лимиты остатков кассовой наличности, установленной для организации;

правила обеспечения сохранности денежных средств и ценных бумаг;

порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;

правила эксплуатации электронно-вычислительной техники;

основы организации труда;

законодательство о труде и охране труда в Российской Федерации;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Бухгалтер-ревизор должен знать:

законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

формы, методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности организации;

порядок проведения документальных ревизий и порядок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества и источников;

План счетов и корреспонденцию счетов;

финансовое и хозяйственное законодательство;

экономику, организацию производства, труда и управления;

рыночные методы хозяйствования;

правила эксплуатации вычислительной техники;

законодательство о труде;

правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер-ревизор I категории:

высшее профессиональное (экономическое) образование;

стаж работы в деятельности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3-х лет.

Бухгалтер-ревизор II категории:

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в деятельности бухгалтера-ревизора не менее 3-х лет.

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

Источник: studbooks.net

В должностной инструкции мое образование полностью соответствует на должность архивиста 1 категории.

Я работаю в архиве, моя должность архивист, образование высшее по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления». В должностной инструкции мое образование полностью соответствует на должность архивиста 1 категории. Но начальство отказывается присваивать эту категорию, предлагают для начала 2 получить. Вопрос, правы ли они?

Читайте также:

Rage mp fix что это за программа

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Самара
10.01.2018, 20:44

Ваше началосьство право

6. В соответствии с квалификационными характеристиками должностей «главный архивист», «ведущий архивист» и «архивист» устанавливаются должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации должностей «главный специалист архива», «ведущий специалист архива» и «специалист архива» соответственно, не включенных в настоящий раздел ЕКС.

7. В квалификационных характеристиках должностей «архивист», «археограф», «палеограф», «методист», «художник-реставратор архивных документов» предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования. Квалификационные категории по этим должностям устанавливаются руководителем архива, лаборатории с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
10.01.2018, 20:44
Это лучший ответ

Нет это не законно так как у вас имеется высшее образование которое предполагает 1 категорию

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2013 г. N 119 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Кандалакша
10.01.2018, 20:45

Такое вполне возможно — для начала получаете вторую, после нее первую. Образование может и подходит, но есть же и другие требования для присвоения категорий — стаж, например.

Если не согласны с решением работодателя, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», инспекцию труда или в суд, статья 392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Серпухов
10.01.2018, 20:45

Тут не только образование может иметь значение. Квалификационные требования могут быть установлены как общепринятым справочником, так и локальным актом организации, которым совершенно не обязательно должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ).

Возможно, что у Вас недостаточное количество лет работы на необходимых для указанной категории должностях.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тамбов
10.01.2018, 20:45

Согласно Утвержден

Постановлением Минтруда РФ

от 21 августа 1998 г. N 37

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Должностные обязанности. Осуществляет работу по ведению архивного дела на предприятии. Организует хранение и обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив. Принимает и регистрирует поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством.

Участвует в разработке номенклатур дел, проверяет правильность формирования и оформления при их передаче в архив. В соответствии с действующими правилами шифрует единицы хранения, систематизирует и размещает дела, ведет их учет.

Подготавливает сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск.

Участвует в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных документов. Следит за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности. Контролирует соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива. Выдает в соответствии с поступающими запросами архивные копии и документы, составляет необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготавливает данные для составления отчетности о работе архива. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению архивного дела на предприятии; порядок приема и сдачи документов в архив, их хранение и пользование ими; Единую государственную систему делопроизводства; порядок составления описаний документов постоянного и временного хранения и актов об уничтожении документов; порядок оформления дел и их подготовки к хранению и использованию; порядок ведения учета и составления отчетности; структуру предприятия; основы организации труда; правила эксплуатации технических средств; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

[b]Существует должность архивариус, архивист это профессия. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре) на действия руководства.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист #18821
Юрист • г. Пермь
10.01.2018, 20:52

Если Вы по уровню образования и другим показателям соответствуете первой категории, то на эту категорию Вас и должны были брать изначально. Почему предлагают сначала получить вторую вообще непонятно. Обратитесь к вышестоящему руковдостсву за разъяснениями. Возможно, что это просто «местный произвол».

Возможно что есть локальные акты, которые указывают как нужно действовать в Вашей ситуации.

Как это объясняют на словах?

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Нижний Новгород
10.01.2018, 20:53

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов. Требования к квалификации.

Архивист 1 категории — высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Историко-архивоведение», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «История» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «Историко-архивоведение», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Документоведение и архивоведение», «История» без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.

Кодификаторы

Основной вид деятельности. Кодификатором называется должность, работая по которой, юрист:

• ведет работу по подбору, хранению, систематизации и учету законодательных и нормативных правовых актов и документов;
• выдает необходимые работникам предприятия законодательные и нормативные правовые документы;
• вносит в экземпляры законодательных и нормативных правовых документов в соответствии с принятыми изменениями и дополнениями необходимые отметки;
• подготавливает заявки на размножение законодательных и нормативных правовых документов и рассылает их по структурным подразделениям предприятия;
• составляет перечень устаревших документов;
• ведет учет выдачи-возвращения документов;
• принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Кодификатор должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов делопроизводства; правила хранения законодательных и иных нормативных документов; принципы разработки классификаторов и порядок пользования ими; основы организации труда; правила эксплуатации технических средств; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Должности низшего звена: кодификатор.

Перспективы карьерного роста: прямой карьерный рост не предполагается.

Недостатки данного вида профессиональной деятельности: низкая оплата труда, рутинность выполняемых обязанностей.

Особенности данного вида профессиональной деятельности. К квалификации кодификатора предъявляются следующие требования: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Деятельность кодификатора сегодня, как правило, связана с использованием электронных справочно-правовых систем (СПС) законодательства. Их наличие привело к фактической ликвидации должностей кодификаторов на мелких и средних предприятиях (юридических лицах). Это связано с тем, что СПС предоставляют возможность работнику при необходимости получить доступ к любому нормативному правовому акту, причем гораздо быстрее, чем при посредстве услуг кодификатора.

Однако на крупных предприятиях и особенно в органах государственной власти должности кодификаторов сохранились. Это обусловлено тем, что электронные СПС содержат только официальные нормативные правовые акты общего доступа, но каждое юридическое лицо в ходе своей деятельности выпускает собственные нормативные правовые акты. Такие нормативные правовые акты называются локальными. Это устав юридического лица, учредительный договор, положения о структурных подразделениях, приказы по текущей деятельности, правила трудового распорядка, учетная политика по ведению бухгалтерского учета и пр.

Всех этих документов не может быть в общедоступных электронных СПС, однако их учет, систематизация и поддержание в контрольном состоянии необходимы для нормального функционирования любого юридического лица. Количество локальных документов может доходить до сотен, а на крупных и активно действующих предприятиях — до тысяч. Эти локальные нормативные правовые акты и составляют основной предмет деятельности современного кодификатора.

Источник: studme.org

Подбор и обучение страховых агентов

Классическим примером советского страхового агента считается Юрий Деточкин из фильма «Берегись автомобиля», но не в силу своих профессиональных качеств, а благодаря своеобразию сюжета фильма и актерскому обаянию И. Смоктуновского. При социализме профессия страхового агента считалась достаточно привлекательной вследствие свободного графика работы и относительно высоких заработков. Сегодня престиж этой профессии упал, и найти новых страховых агентов очень непросто.

Цитата из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный Постановлением Минтруда России (в редакции от 20.06.2002 № 44).

Страховой агент «осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги. Анализирует состав регионального контингента потенциальных клиентов, обслуживает физических и юридических лиц, представляющих учреждения, организации и предприятия различных форм собственности.

Читайте также:

Ps программа что это

Проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.). В процессе работы с клиентами ведет наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания, мотивацию поведения и обеспечивает взаимопонимание при заключении договоров на страховые услуги.

Устанавливает критерии и степень риска при заключении договоров на страховые услуги, учитывая состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения и другие субъективные качества, характеризующие клиента. Заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов.

Обеспечивает правильность исчисления страховых взносов, оформления страховых документов и их сохранность. Способствует формированию заинтересованности и спроса на оказываемые страховые услуги, учитывая необходимость усиления материальной и моральной поддержки различных слоев населения, а также нарастание риска, связанного с конкуренцией, банкротством, безработицей и другими происходящими в современных условиях социально-экономическими процессами.

Оказывает помощь клиентам в получении исчерпывающей информации об условиях страхования. Проводит работу по выявлению и учету потенциальных страхователей и объектов страхования, дает оценку стоимости объектов страхования.

В течение срока действия заключенных договоров поддерживает связь с физическими и юридическими лицами, вступившими в договорные отношения на страховые услуги. В случае причинения ущерба застрахованному осуществляет оценку и определяет его размер с учетом критериев и степени риска.

Рассматривает поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора. Устанавливает причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению. Исследует неосвоенные виды страховых услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике и при создании страховых органов и служб. Своевременно и в соответствии с установленными требованиями оформляет необходимую документацию, ведет учет и обеспечивает хранение документов, связанных с заключением договоров страхования. Осуществляет взаимодействие с другими страховыми агентами».

Отметим, что указанные обязанности значительно шире, чем у большинства страховых агентов и требует более глубоких профессиональных знаний.

В цитированном выше справочнике предъявляются следующие требования к знаниям страхового агента. Он «должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность страховых органов; виды страховых услуг и условия различных видов страхования; правовые основы развития страховой деятельности с учетом региональных специфических условий; действующую систему социальных гарантий; методы определения степени риска при заключении договоров на страховые услуги и оценки причиненного ущерба; основы рыночной экономики; основы психологии и организации труда; порядок заключения и оформления договоров на страховые услуги; отечественный и зарубежный опыт организации страхования населения и субъектов хозяйствования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда».

Требования к квалификации — среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Обобщение публикаций на эту тему известных и признанных специалистов и собственный опыт работы в страховании позволяет предложить некоторые рекомендации для выбора и подготовки страховых агентов.

Практика показывает, что, при необходимости, работать страховым агентом, особенно по обязательным для страхователей видам страхования, например, ОСАГО, может почти каждый. Необходимо лишь провести первоначальное профессиональное обучение новичков страховой терминологии, основам законодательства и основным условиям страхового договора. Однако дальнейшие успехи во многом будут зависеть от личных качеств агента. Поэтому для обеспечения успешных продаж, особенно в добровольном страховании, необходим предварительный отбор лиц, способных не только найти потенциального клиента и убедить его приобрести данный страховой полис, но раскрыть и полностью обеспечить потребности клиента в страховой защите.

Отбор кандидатов для дальнейшего обучения из предварительно набранных является важнейшим этапом. Как правило, такой отбор включает анкетирование, собеседование, психологическое тестирование и наблюдение. Желательно участие профессионального психолога или его предварительная консультация по тестированию. Простое тестирование по известным и часто публикуемым тестам обычно не дает правильного результата по профессиональной пригодности.

Идеальный кандидат должен обладать следующими ключевыми свойствами:

• стремиться к получению новых знаний (особенно важно для агентов по высокотехнологическим страховым продуктам);

• обладать даром убеждения;

• соблюдать общепринятые в обществе этические принципы;

• иметь выраженную индивидуальность.

В большинстве страховых компаний развитых стран в период учебы и начале самостоятельной работы (от 6 до 12 месяцев) страховым агентам выплачивается пособие, размер которого постепенно уменьшается. К концу периода выплаты пособия новый агент начинает получать комиссионные с заключенных им договоров.

Обучение агентов должно включать следующие блоки:

• профессиональное образование (страховое дело, основы финансов и экономики, основы актуарных расчетов, страховое законодательство);

• психологический тренинг поиска и общения с клиентами;

• технология продаж и послепродажного обслуживания.

В процессе обучения теоретические занятия чередуются с практическими семинарами (полевые школы страховых агентов) и работой под руководством наставников.

Мотивация страховых агентов включает материальное и нематериальное вознаграждение. Материальное вознаграждение состоит из комиссионного вознаграждения, заложенного в структуре тарифной ставки, премии за достижение запланированных результатов, выплачиваемых в денежной форме и специального вознаграждения за достижение выдающихся результатов в форме, например, подарков или корпоративных льгот. Нематериальное вознаграждение может производиться в форме награждения почетными знаками, грамотами, званиями, занесением на доску почета, включением в корпоративные и региональные списки лучших по профессии и т.д. При всем прагматизме американских страховых компаний мотивации страховых агентов уделяется постоянное внимание и немалые деньги.

Перечисленные методы широко применялись в практике Госстраха СССР. Они остаются актуальными и действенными по сей день.

Источник: studopedia.ru

В должностной инструкции мое образование полностью соответствует на должность архивиста 1 категории.

Кодификаторы

Подбор и обучение страховых агентов

Программа смешанное белье для чего

Для чего нужна программа компилятор

Токси риск программа для чего

Программа аршин метрология для чего

Программа чек пфр для чего

Для чего предназначена программа стили

Для чего нужна программа тренажер

Для чего нужна программа apkpure