Сколько раз можно обучиться по программе содействие занятости населения

Перед тем, как тратить деньги на дорогостоящее обучение, лучше обратить внимание на курсы, которые предоставляют Центры занятости населения. Интереснее всего, что при определенных условиях можно попасть на бесплатное обучение от ЦКЗ.

Учеба через Центр занятости: как попасть?

В России действует Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому государство берет на себя обязательство помочь любому гражданину с трудоустройством.

При этом безработного могут направить на учебу через Центр занятости населения по месту жительства. Однако попасть туда можно, если вы соответствуете некоторым условиям:

1. Гражданин официально признан безработным и встал на учет в ЦКЗ;
2. У безработного нет квалификации (то есть нет ни среднего специального, ни высшего образования);
3. Так как квалификация отсутствует, то работу гражданину подобрать затруднительно;
4. Квалификация имеется, однако, подобрать место работы не получается;
5. Гражданин утратит способность работать по своей квалификации (например, в связи с инвалидностью).

Если вы соответствуете какому-либо из этих критериев, то можно попроситься на переобучение. На этот случай у территориальных органов ЦКЗ есть договоренности с различными учебными центрами, которые имеют лицензию на переподготовку или повышение квалификации безработных.

Центр занятости предлагает бесплатное обучение для отдельных категорий граждан

Что нужно, чтобы попасть на учебу через Центр занятости? Для начала обратиться в региональную службу по месту жительства, встать на учет как безработный и написать заявление. Одновременно с этим нужно предоставить некоторые документы:

• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Документ, удостоверяющий квалификацию, либо документ о профессиональном образовании (диплом вместе с титульным листом).

Рассматривать эту заявку могут достаточно долго, поскольку нужно сформировать группу для обучения, так что наберитесь терпения.

Обучение от центра занятости: кто может претендовать?

Designed by freepik

Надо сказать, что обучение от ЦКЗ полностью бесплатно, при этом пройти его может любой гражданин. Более того, на период учебы (а это около 6 месяцев) безработному даже выплачивают небольшую стипендию.

Однако не всё так просто: у некоторых категорий населения есть приоритет по сравнению с остальными. К таковым относятся:

1. Инвалиды;
2. Родители или опекуны детей-инвалидов;
3. Бывшие военные, а также их жены (мужья);
4. Выпускники школ;
5. Граждане, прошедшие военную службу по призыву;
6. Граждане, которые впервые ищут работу и при этом не имеют квалификации;
7. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Бесплатное обучение в Центре занятости населения в 2022 году

Теперь поговорим о нововведениях. С 2021 года работает федеральная программа «Содействие занятости», где приоритет отдается нескольким категориям населения:

Пособие по безработице | Как стать программистом 2022 | Трушные вакансии от центра занятости

1. Людям предпенсионного возраста старше 50 лет;
2. Женщинам в декрете;
3. Безработным матерям, имеющим детей до 7 лет включительно.
4. Также участвовать в программе могут некоторые категории лиц до 35 лет:
5. Бывшие военнослужащие срочной службы (нетрудоустроенные в течение 4 месяцев);
6. Выпускники ссузов и вузов, которые не могут найти работу по специальности дольше 4 месяцев;
7. Находящиеся под риском увольнения (сокращение штатов, ликвидация фирмы и т.д.);
8. Студенты последних курсов ссузов и вузов, которые обратились в службу занятости.

Что делать, чтобы попасть на бесплатное переобучение от Центра занятости?

Если вы хотите поучаствовать в программе Содействие занятости, то первым делом нужно перейти на портал Федерального проекта https://tgu-dpo.ru/ и оставить там заявку. Далее:

1. Подтвердить заявку на портале Работа в России ;
2. Зарегистрироваться в Личном кабинете гражданина;
3. Загрузить указанные документы, следуя инструкции на портал;
4. Подать документы, подтверждающие категорию участника в Центр занятости. Это необходимо сделать в течение 3 дней с того момента, как заявку на портале Работа в России одобрят;
5. Выбрать тип договора и желаемую дату обучения;
6. Отправить оригинал договора в ту образовательную организацию, которая будет проводить обучение.

Центр занятости сам заключит договор и оплатит обучение, после чего вы будете зачислены на необходимый курс.

Обучение для мам в декрете от центра занятости

Согласно постановлению Правительства РФ, молодые мамы могут претендовать на бесплатное обучение одними из первых. И чтобы попасть на нужный курс, нужно просто явиться в ЦКЗ по месту жительства, либо по месту пребывания и подать заявление.

1. Участвовать в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Документы, которые нужно предоставить женщине, чтобы попасть на бесплатное переобучение:
3. Паспорт гражданина РФ или документ его замещающий;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Справка от работодателя, либо приказ о нахождении в декретном отпуске.

Помимо молодых мам принять участие в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют на попечении детей в возрасте от 0 до 7 лет включительно.

Им также следует предоставить в ЦКЗ паспорт гражданина РФ и свидетельство о рождении ребенка (детей).

Кроме того, понадобится справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя. Её можно получить онлайн по запросу ИНН на сайте Федеральной налоговой службы. Ещё один документ — справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда РФ. Её можно заказать через портал Госуслуг.

Обучение в Центре занятости после 50 лет

Программа «Содействие занятости» была рассчитана в том числе и на работников предпенсионного возраста, которые нередко находятся на грани увольнения и нуждаются в переквалификации.

Что понимается под предпенсионным возрастом и на кого рассчитана программа:

• Женщины 1964—1968 годов рождения включительно;
• Мужчины 1959—1963 годов рождения включительно;
• Лица, которые выйдут на пенсию досрочно, то есть многодетные матери, работники Крайнего Севера, работники вредных производств, педагоги и медработники (при условии выработки трудового стажа).

Все эти категории населения также могут рассчитывать на бесплатное обучение от Центра занятости, при этом возможны три варианта, как поступить на нужный курс переподготовки:

• Образовательный сертификат. Это универсальный вариант для любого предпенсионера, вне зависимости от того, трудоустроен он или нет. Здесь гражданин сам выбирает учреждение ДПО и программу обучения, а затем обращается в Центр занятости, заключает договор и получает сертификат на обучение. Затем Центр переводит оплату образовательной организации;
• Направление от ЦНЗ. Вариант для временно неработающего (уволенного) гражданина. Здесь ЦЗН сама подбирает образовательную программу, ориентируясь на компетенции заявителя и перспективы трудоустройства по новой специальности. Затем ЦЗН самостоятельно заключает договор с образовательной организацией, которая выбирается на конкурсной основе;
• Направление от работодателя. Вариант, при котором компания сама направляет работника на переобучение, если заинтересована в том, чтобы сохранить его в штате. В данном случае работодатель сам платит за переобучение своего сотрудника, заключая трехсторонний договор между ним, собой и образовательной организацией. ЦЗН выступает в роли посредника, а затем работодатель может обратиться в региональный комитет по труду и занятости за субсидией.

Какие документы нужны, чтобы попасть на бесплатное обучение после 50 лет

1. Паспорт;
2. Заявление о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
3. Копия трудовой книжки с подписью и печатью работодателя;
4. Копия документа об образовании/квалификации;
5. Справка из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста;
6. СНИЛС.

В тех случаях, когда гражданин был уволен и ищет программу переобучения самостоятельно, понадобится также копия документа о прекращении трудовых отношений.

Вопрос — ответ

Какие программы обучения от Центра занятости существуют?

Каждый регион подбирает те программы, которые будут востребованы и перспективны для трудоустройства. Иными словами, в каждом субъекте федерации они могут отличаться. Ознакомиться с доступными программами можно при заполнении заявки на обучение

Можно ли учиться от Центра занятости дистанционно?

Дистанционное обучение возможно, но только для тех программ, которые его предусматривают (некоторые гуманитарные дисциплины, дизайн, IT-специальности)

Какой документ выдается после бесплатного обучения от Центра занятости населения?

Обучение от ЦЗН проходят либо по программам профессиональной переподготовки, либо по программам повышения квалификации или дополнительного профессионального образования. В первом случае выдается диплом о профпереподготовке, во втором — удостоверение ПК, в третьем — сертификат или удостоверение. Более подробная информация обозначена в карточках программ на сайте https://trudvsem.ru/

Сколько длится обучение от Центра занятости населения?

Длительность зависит как от графика учебы, так и от выбранной программы. В целом, она может составлять от 3 недель до 3 месяцев. Конкретная информация (графики, сроки, расписание занятий и т.д.) предоставляется индивидуально

Как часто можно проходить обучение от Центра занятости населения?

В рамках Федеральной программы «Содействие занятости» можно пройти переобучение один раз в период с 2021 по 2024 год. При отчислении за неуспеваемость гражданин теряет право на повторное обучение

Источник: dzen.ru

Сколько раз я могу отучится от Центра занятости населения?

Сколько раз я могу отучится от Центра занятости населения?

Ответы на вопрос (2):

15.04.2019, 05:06,

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости регламентировано статьей 23 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Профессиональное обучение — вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий) (п. 13 ст. 2 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Вопросы организации профессионального обучения рассмотрены в ст. 73 ФЗ «Об образовании в РФ». Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Профессиональное обучение может осуществляться по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден Приказом Минобрнауки РФ от 2 июля 2013 г. N 513.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена (п. 1 ст. 74 ФЗ «Об образовании в РФ»).

В отличие от профессионального обучения, имеющего своей целью прежде всего приобретение профессиональной компетенции, дополнительное профессиональное образование (ст. 76 ФЗ «Об образовании в РФ») направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, к освоению которых допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.

Статьей 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» установлено четыре случая, когда профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости:

1) гражданин не имеет квалификации;

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

3) необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

4) гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Кроме того, по направлению органов службы занятости может осуществляться профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование двух иных категорий граждан:

1) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого необходимо обращение женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявление ими следующих документов:

— паспорта или документа, его заменяющего;

— копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— свидетельства о рождении ребенка;

2) незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) осуществляется при условии обращения граждан указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими следующих документов:

— паспорта или документа, его заменяющего;

— трудовой книжки или документа, ее заменяющего;

— документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

При этом порядок и условия направления органами службы занятости двух вышеуказанных категорий граждан для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ.

На основании изложенного, представляется, что обучение по направлению органов службы занятости можно пройти один раз.

Источник: www.9111.ru

Появились подробности о бесплатном обучении в рамках «Содействия занятости»

О том, как реализуется эта программа и какие планы на этот год с учётом его особенных экономических сложностей, рассказали на ММСО.

Александра Лапина

Редактор новостей об образовании в Skillbox Media. Магистр в области международных отношений. Интересуется сферой образования, изучением иностранных языков и с удовольствием путешествует.

Эту тему обсудили 29 апреля в рамках панельной дискуссии «Образование: занятость и устойчивое развитие. Новые возможности федерального проекта „Содействие занятости“ в 2022 году», которая состоялась в рамках Московского международного салона образование (ММСО). Об итогах прошлого года и перспективах этого рассказали заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Ян Талбацкий и представители образовательных организаций, выступающих операторами проекта.

Что представляет собой проект «Содействие занятости»

«Содействие занятости» — это программа, которая реализуется с 2019 по 2024 год в рамках национального проекта «Демография». В прошлом году программу обновили. Благодаря ей россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или работать в качестве самозанятого. Речь, в частности, о:

• безработных, зарегистрированных в службе занятости;
• гражданах, которые находятся под риском увольнения (включая тех, у кого введён режим неполного рабочего времени, простой, временно остановлены работы, предоставлены отпуска без сохранения зарплаты, проведены мероприятия по высвобождению работников);
• гражданах от 50 лет и старше;
• лицах предпенсионного возраста;
• женщинах в отпуске до достижения ребёнком трёх лет;
• неработающих женщинах, у которых дети‑дошкольники;
• некоторых лицах до 35 лет включительно (например, если человек не работал более четырёх месяцев по окончании службы по призыву или получения диплома).

Полный перечень указан в пункте 4 положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 №800.

Организаторами или, как их ещё называют, операторами обучения стали три учреждения:

• Томский государственный университет;
• РАНХиГС;
• «Ворлдскиллс Россия».

Именно они отбирают конкретные образовательные организации (те могут быть как государственными, так и частными) и программы обучения, которые входят в проект.

Граждане, желающие пройти такое обучение или переобучение, могут подать заявку через платформу «Работа в России» или непосредственно в службах занятости.

Как организовано обучение в рамках «Содействия занятости»

Как пояснил на ММСО Ян Талбацкий, в прошлом году программу откорректировали из‑за того, что прежняя система оказалась недостаточно эффективной. Дело в том, что раньше заказчиками и непосредственно организаторами обучения выступали службы занятости. Отбирая конкретные образовательные организации и программы для переобучения взрослых людей, они опирались на систему госзаказа, то есть ориентировались на доступность цены обучения. К тому же службы занятости не обладают достаточной экспертностью для оценки качества образовательной программы.

«Качество отбираемых программ всегда вызывало определённые сомнения, поэтому в прошлом году мы перезапустили нашу традиционную линию, связанную с переобучением различных категорий граждан», — объяснил Ян Талбацкий.

Отбором образовательных организаций и программ стали заниматься федеральные операторы.

Именно операторы отвечают за качество образования, поскольку сами проверяют соответствие программ определённым критериям. Будучи крупными образовательными организациями, они в состоянии сделать это экспертно.

Причём подать заявку на участие в проекте может любая организация дополнительного профобразования — для этого ей нужно обратиться к какому‑нибудь из федеральных операторов.

По словам Талбацкого, это изменение значительно расширило пул образовательных программ и повысило качество обучения.

А самое главное, что теперь, по словам Талбацкого, программа «Содействие занятости» чётче, чем раньше, связывает обучение с последующей занятостью учащегося. Собственно, такая цель была всегда, но теперь для неё найдены более эффективные инструменты.

Во‑первых, для операторов установили показатель эффективности — 75% от всех участников программы в результате должны стать занятыми, то есть устроиться на работу или открыть своё дело. Это стимулирует операторов тщательно соотносить образовательные программы с реалиями рынка труда — какие навыки сейчас действительно нужны для работы или организации своего бизнеса.

«Это был определённый вызов, — сказал Талбацкий. — Для системы ДПО, мне кажется, впервые такое вводилось, чтобы образовательная организация отвечала не просто за обучение, но чтоб была прямая связка с рынком труда и были именно те компетенции и тот уровень образования, который нужен работодателям или гражданину, чтоб стать успешным при открытии собственного дела».

Этот показатель в 75% занятости, как сообщил спикер, в 2021 году удалось даже перевыполнить. В 2022‑м его снижать не стали, несмотря на новые вызовы. В этом году переобучение должны пройти более 340 тысяч человек — в два раза больше, чем в прошлом.

Во‑вторых, приходящие на обучение граждане стали подписывать трёхсторонние договоры с образовательными организациями и будущими работодателями, либо двустороннее соглашение с образовательным учреждением, если слушатель выбрал открытие своего дела. Если договор отсутствует, то образовательная организация получает лишь 70% от объёма средств. Это стимулирует образовательные организации разрабатывать более прикладные программы, а граждан — относиться к выбору программы и к самому процессу обучения более осознанно.

«Если образовательная организация заинтересована не просто в обучении, а в трудоустройстве гражданина, то программы обучения привязаны либо к локальным рынкам труда, к пониманию их потребностей, либо (поскольку есть дистанционные программы) к потребностям в целом федерального рынка труда в определённых специалистах. И те люди, которые идут переобучаться по программе, в принципе для себя понимают перспективы: либо в рамках классического найма по трудовому договору, либо своё дело», — отметил спикер.

Чему учат в рамках «Содействия занятости» и в чём главная проблема обучения взрослых

Оператор «Ворлдскиллс Россия» в рамках «Содействия занятости» в основном занимается очными обучающими программами для синих воротничков, но не ограничивается ими. В его сеть образовательных организаций входят колледжи, техникумы, вузы, корпоративные учебные центры и частные центры.

Как рассказала на ММСО директор «Академии Ворлдскиллс» Светлана Крайчинская, сейчас в приоритете разработка программ целевого повышения квалификации для тех, кто находится под риском потери работы.

Вообще в целом, по её словам, сеть «Ворлдскиллс Россия» в рамках программы «Содействие занятости» двигается в сторону востребованных микронавыков. Например, очень популярным микронавыком оказалось составление смет локальных проектов. А обучить ему можно быстро.

Конечно, очень востребованы IT‑специалисты, все знают, что их не хватает, — но мало кто знает, каких именно. «Может быть, вас это удивит, но среди IT‑специалистов тоже есть безработные, которые имеют образование, но не имеют работы или находятся под риском увольнения», — рассказала Светлана Крайчинская.

«Поэтому большой интерес к IT‑программам, на мой взгляд, должен быть скорректирован в сторону очень локальных и точечных программ подготовки. Универсалы — это хорошо, но это хорошо, когда ты выбираешь и думаешь, куда бы пойти. На мой взгляд, в IT при большом количестве программ надо делать более заточенные под конкретные рабочие места и под конкретные работы программы», — пояснила она.

Директор «Академии Ворлдскиллс» назвала ещё одну серьезную проблему — отсутствие системы профориентации взрослых. Это сказывается на всей системе переобучения, потому что люди попросту не могут разобраться, подойдёт им то или иное направление или нет.

«У нас нет работающей эффективной системы профнавигации для взрослых, её просто нет. Детям везёт, у детей масса вариантов — для взрослых нет. Поэтому взрослые либо должны сами как‑то сообразить, куда идти, либо должны иметь возможность с кем‑то это обсудить.

Мы видим, что люди сначала что‑то выбирают, потом приходят уже на обучение и говорят: „Ой, а я, наверное, не это хочу, давайте что‑то другое“. А потом он обучился и говорит: „Знаете, надо было обучаться чему‑то другому вообще“. Эти метания, к сожалению, означают, что в этой области надо поработать», — резюмировала Крайчинская.

Конечно, существуют разные профориентационные тесты, но, по словам эксперта, они в основном разработаны в 1970‑е годы и не отражают современный рынок труда. Те направления, которые человеку могут посоветовать по результатам такого теста, сейчас неактуальны.

Поэтому тема развития профориентации сейчас является одной из ключевых в развитии «Содействия занятости». Это подтвердил и заместитель директора Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Алексей Колесников.

Руководитель другого оператора «Содействия занятости» — Михаил Шепель, директор Института дистанционного образования ТГУ, — рассказал, как в рамках программы построена сеть вузов. Идея в том, чтобы любое предприятие могло обратиться к федеральному оператору с задачей создать современную программу для обучения конкретным актуальным компетенциям, и вузовская сеть могла в кратчайшие сроки это выполнить. «Мы сегодня уже видим такие запросы — связанные с импортозамещением, например. Когда нужно под новые технологии быстро обучить сотрудников или набрать новых, — пояснил Шепель. — И мы видим, что отдельно взятый университет не всегда может такую программу сделать. Но у нас есть возможность оперативно привлечь самых сильных по отрасли, быстро сделать эту программу и вывести её на рынок».

Кстати, недавно мы писали о том, какие вообще в России есть возможности бесплатно получить новую специальность.

• Университет Иннополис обучит IT‑профессиям тех, кто находится под угрозой сокращения
• Названы профессии, представителям которых легче всего переобучиться на айтишников
• «Никакого профицита IT‑специалистов нет! Мы как игрок EdTech это видим»

Источник: skillbox.ru