Вводный инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие для всех сотрудников. Как разработать программу вводного инструктажа и ознакомить с ней сотрудников, расскажут эксперты.
Каким сотрудникам проводят вводный инструктаж по охране труда
- для новых или переводимых на другую работу сотрудников; командированных работников;
- работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
- обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.
Сроки вводного инструктажа по охране труда
Вводный инструктаж по охране труда проводят до того, как допустить сотрудника к работе. Инструктировать работника также нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие в производственном процессе организации начинается именно с этого момента и прекращается после истечения срока действия договора. Вводный инструктаж должен охватывать всех сотрудников предприятия, даже тех, кто работает в офисе и не имеет дела с опасными инструментами или материалами.
Кто проводит вводный инструктаж водителю?
Как провести вводный инструктаж: пошаговый алгоритм
Вводный инструктаж по охране труда проводит уполномоченный сотрудник в специально выделенном для этих целей помещении, а вот формат может быть любым. Работникам предлагается прослушать устную лекцию, ознакомиться с видео- или аудиоматериалами, прочесть составленную работодателем брошюру или просмотреть презентацию.
Шаг 1. Определить, кто будет проводить вводные инструктажи. Ответственного сотрудника нужно назначить заранее приказом. Право проведения вводного инструктажа по технике безопасности предоставляется:
- штатному специалисту по охране труда;
- преподавателям производственного обучения;
- представителям сторонних организаций, предоставляющих данную услугу;
- руководителю организации или уполномоченному сотруднику, назначенному приказом.
При необходимости взять на себя роль инструктора может любой сотрудник, прошедший обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре. После успешного обучения он сможет проводить вводный инструктаж по технике безопасности даже при наличии на предприятии штатного специалиста по охране труда (разъяснения Минтруда России в письме №15/2ООГ-2884 от 09.08.2016). Это особенно удобно, когда работников много, и штатный специалист элементарно не успевает проводить обучение во всех цехах, отделах или офисах.
Шаг 2. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда Этот документ разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ о его утверждении составляется в произвольной форме. Примерный перечень тем для типовой программы вводного инструктажа по охране труда приведен в Приложении №1 к постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
1. Вводный инструктаж по охране труда
Шаг 3. Определить место проведения инструктажа. Прохождение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Шаг 4. Провести вводный инструктаж по охране труда. По новым правилам с 01.09.2022 для работников микропредприятий его можно совместить с обучением ОТ на рабочем месте (п. 102 Правил №2464).
Шаг 5. Провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Убедиться, что полученная работником инструкция вводного инструктажа по охране труда 2022 в полной мере усвоена, поможет проверка знаний. Обычно инструктор проводит ее сразу же после завершения занятия — в форме опроса, письменного теста, практического задания.
Шаг 6. Сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей. Типовой бланк можно разработать самостоятельно. Строгих требований к форме документа законодатель не предъявляет. Главное — предусмотреть графы для всех типов обязательных сведений, к числу которых относятся:
- дата проведения занятия;
- ФИО, должность (профессия, специальность), год рождения инструктируемого;
- наименование подразделения, в которое он направляется;
- ФИО и должность инструктора;
- подписи инструктируемого и инструктора.
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
Подготовка и проведение вводного инструктажа по охране труда осуществляются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (с 01.09.2022) и другими нормативными актами.
Вводный инструктаж по технике безопасности на предприятии включает:
- обучение приемам безопасного поведения на рабочем месте и на территории организации в целом, безопасному выполнению производственных операций;
- ознакомление с локальными документами по ОТ, общими сведениями об организации и особенностях конкретного производства;
- предупреждение о действии вредных и опасных факторов, характерных для определенного рабочего места, помещения, вида работ;
- ознакомление с требованиями производственной санитарии, пожарной безопасности, порядком расследования несчастных случаев на производстве;
- обучение методам оказания первой помощи и профилактике травм и заболеваний, связанных с работой;
- ответственность за нарушение техники безопасности и требований ОТ.
В зависимости от условий труда и характера выполняемой работы в программу инструктажа включаются элементы теории и практики. Уполномоченный специалист разрабатывает программу, работодатель — утверждает.
Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда предписывает не объяснять специфику безопасной деятельности на конкретном рабочем месте. Об этом говорят непосредственные руководители в ходе первичного инструктажа. Иное — нарушение порядка обучения, за которое организацию оштрафуют. Стандартная программа вводного инструктажа по охране труда содержит только перечень основных тем и тезисов, которые нужно рассказать сотруднику. Проводить занятие будет удобнее, если заранее подготовить развернутый текст инструктажа.
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Вводный инструктаж по охране труда для офисных работников: что учесть
С точки зрения подготовки по вопросам ОТ представители так называемых «офисных» профессий стоят особняком. И работодатели, и сами офисные работники склонны недооценивать важность вводных инструктажей по технике безопасности.
Действительно, на первый взгляд беспокоиться не о чем. Офис — не горячий цех, сотрудники здесь имеют дело не с шумными станками или легковоспламеняющимися субстанциями, а с безобидными компьютерами и письменными столами. Тем не менее они не освобождаются от нового вводного инструктажа по охране труда 2022. Единственное послабление — с 1 сентября 2022 года можно объединить его с первичным инструктажем на рабочем месте (п. 13 Правил №2464).
Задачи вводного инструктажа по охране труда — обучение по вопросам:
- пожарной безопасности;
- рациональной организации и эргономики рабочих мест;
- режима труда и отдыха;
- предупреждения профессиональных заболеваний при работе за компьютером.
Сотрудник, успешно прошедший вводный инструктаж по охране труда 2022 должен досконально знать установленные работодателем требования производственной безопасности и неукоснительно их выполнять, своевременно информировать руководителя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни или здоровью людей. Допуск к самостоятельной работе без предварительного обучения по ОТ грозит предприятию крупным штрафом (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ).
Источник: blogkadrovika.ru
Тахографы — Установка, обслуживание, особенности и эксплуатация
Инструктажи по охране труда для водителей Зачем проводят инструктажи по ОТ для водителей, чем они отличаются от правил безопасного движения? Виды инструктажей и требования законодательства, какие штрафы могут наложить на компанию и должностных лиц.
Команда ARSA эксперты своего дела
автор текста
| ТЕМЫ | |
| 1 | Зачем проводят инструктаж по охране труда для водителей  |
| 2 | Виды инструктажей по охране труда для водителей |
| 3 | Документы, регламентирующие проведение инструктажей по охране труда |
| 4 | Составление инструкции по охране труда |
| 5 | Штрафы за отсутствие инструктажей по охране труда для водителей |
Содержание
Для снижения степени травматизма в работах, касающихся содержания и эксплуатации всех видов автотранспорта, нужен инструктаж по охране труда для водителей. Грамотно организовав все мероприятия в своей компании, можно поднять дисциплину всех сотрудников.
Зачем проводят инструктаж по охране труда для водителей
Инструктаж по охране труда для водителей – это обучающий процесс, в ходе которого сотрудники знакомятся с требованиями и рекомендациями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, правилами оказания первой помощи. Цель любого инструктажа по охране труда – проинформировать о том, как правильно обращаться с оборудованием, автотранспортом и спецтехникой, чтобы обеспечить безопасность себя и окружающих. За счет этого удается заметно снизить количество производственных травм.
В результате, водители должны научиться выполнять работу безопасно и с минимальным риском травм.
- двигающиеся части механизмов, инструментов, оборудования, а также движение машин;
- падающие предметы (элементы оборудования, детали, инструменты);
- острые края, зазубрины на поверхности технологического оборудования, инструментов;
- риск поражения электротоком;
- превышение концентрации пыли, газов в воздухе;
- превышение/снижение температуры воздуха, а также поверхностей материалов, оборудования;
- превышение величины шума, вибрация на рабочем месте;
- слишком высокая/слишком низкая влажность воздуха;
- ионизирующие, ультразвуковые, инфракрасные, лазерные, электромагнитные излучения;
- отсутствие/недостаточность освещения, как естественного, так искусственного, внутри рабочей зоны;
- наличие статического электричества;
- химические, биологические воздействия;
- физическое, нервно-психическое воздействие.
Соответственно, работник должен знать, как избежать влияния таких факторов, а также уметь защититься от них, при помощи специальных приборов и СИЗ.
Можно смело утверждать, что основную опасность для водителей представляет именно автомобиль. А в отношении ТС самым важным повсеместно считается знание правил безопасного движения. По этой причине, в компаниях часто неосознанно подменяют инструктаж по охране труда правилами безопасности на дороге. На самом деле это разные темы, шофер должен знать и ту и другую.
Для кого проводят инструктаж
Для всех сотрудников
Для водителей и сотрудников, работающих с автотранспортом и спецтехникой
Цель информирования сотрудников
Снижение травматизма на рабочем месте
Снижение вероятности стать участником аварии
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №871н от 9 дек 2020 года. Носит название «Правила по охране труда на автомобильном транспорте».
Приказ Министерства транспорта РФ №145 от 30 апр 2021 года. «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».
Общая информация по работе водителя и транспортных средств.
Особое внимание темам:
- важность своевременного и качественного отдыха;
- опасные узлы, агрегаты и зоны автомобиля;
- как правильно подготовить ТС к работе;
- правила безопасности при эксплуатации авто;
- действия при поломке техники;
- СИЗ и правила их использования;
- порядок действий при ДТП, пожаре, угрозе взрыва.
Общие сведения о Правилах дорожного движения (ПДД) в России.
Особое внимание темам:
- причины возникновения большинства ДТП, как избегать;
- влияние погодных условий;
- безопасность управления авто при резком ухудшении погоды;
- отдых и перерывы на прием пищи в дороге;
- места стоянки ТС.
Виды инструктажей по охране труда для водителей
Выделяют следующие виды инструктажей для водителей по охране труда согласно п. 3 Приказа №145, п. 8 постановления № 2464:
- вводный;
- первичный;
- предрейсовый;
- сезонный;
- повторный;
- специальный (целевой);
- внеплановый (внеочередной).
Внимание!
К каждому из видов обучения работодателю нужно сделать и утвердить отдельную программу, оформить индивидуальный журнал регистрации.
Вводный инструктаж водителей проводится для:
- новых сотрудников при приеме на работу, сразу после подписания трудового договора;
- командированных сотрудников;
- работников, переведенных на новую работу/должность;
- лиц, проходящих стажировку или производственную практику.
Программа вводного инструктажа по ОТ обязательно включает следующие пункты, которые следует знать водителю:
- информация об организации (парк авто, типы перевозок/грузов);
- источники опасности на территории компании;
- основы безопасной эксплуатации ТС, транспортировки пассажиров/ грузов, схема проверки технического состояния ТС;
- расположение помещений, служб организации;
- схема действия работников при аварийных ситуациях;
- оказание первой доврачебной помощи.
Первичный инструктаж по охране труда водителя содержит:
- информацию об уровне аварийности вдоль маршрута следования;
- нормы загрузки ТС/его пассажировместимость, документы для перевозок;
- порядок прохождения всех видов медосмотров;
- схема действий в ДТП и при других чрезвычайных ситуациях.
Повторный инструктаж по охране труда водителей проводится минимум 1 раза в квартал, а переэкзаменовка персонала на знание основ охраны труда – минимум 1 раз в 12 месяцев.
Периодичность инструктажа по охране труда для водителей выбирается, исходя из сроков, установленных законодательством страны и местными региональными актами.
Отдельно стоит отметить специализированное предрейсовое инструктирование для шоферов. Оно проводится непосредственно перед поездкой в таких случаях:
- транспортировка групп детей;
- движение в автоколонне;
- перед выходом водителя на незнакомый путь следования;
- транспортировка пожаро- и химически опасных/ крупноразмерных грузов;
- выезд на место ЧС или стихийного бедствия.
Проведение инструктажей по охране труда водителей при выходе на последующие рейсы на одном и том же маршруте следования не требуется.
Частота проведения сезонного инструктажа – минимум два раза в 12 месяцев, перед началом двух климатических периодов (весенне-летнего, осенне-зимнего). Для регионов, где климат меняется сильнее, может вводиться дополнительное сезонное инструктирование – например, перед периодом затяжных ливней.
Кроме того, перед тем как сотрудники приступают к работам с повышенной степенью опасности (транспортировке опасных веществ/крупноразмерных грузов, устранению последствий ЧС), проводится целевой/специальный инструктаж.
Вводный, первичный, предрейсовый, сезонный инструктаж по охране водителей автомобилей считаются основой обучения сотрудников ОТ и проводятся согласно плану.
По закону, среди обязанностей работодателя, провести срочные внеплановые инструктажи, когда:
- выходят законы, имеющих отношение к работе шоферов;
- изменяются условия поездки, путь следования и это воздействует на уровень БДД;
- произошел теракт/есть угроза его совершения;
- в регионе или городе введен режим ЧС.
Информацию обо всех пройденных инструктажах записывают в отдельный журнал инструктажа водителей по охране труда, куда вносят:
- вид инструктажа;
- дата мероприятия;
- должность, Ф.И.О. сотрудника, проводившего инструктаж;
- Ф.И.О., росписи тех, кто его прошел.
Типовых журналов не существует, каждая компания обязана утвердить его форму с порядком регистрации самостоятельно. Разрешается вести электронный журнал по охране труда водителей на программном обеспечении работодателя.
Документы, регламентирующие проведение инструктажей по охране труда
Существуют следующие нормативные документы, которые регламентируют порядок составления и проведения обучения ОТ:
- Статьи 209, 212 ТК РФ, утвержденные Федеральным законом № 197-ФЗ от 30 дек 2001 года.
- Постановление Правительства РФ № 2464 от 24 дек 2021 года «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
- Приказ Министерства труда и социальной защиты № 871н от 09 дек 2020 года «Об утверждении правил по охране труда на автомобильном транспорте».
- Приказ № 145 Минтранса России от 30 апр 2021 года «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».
- ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда».
Составление инструкции по охране труда
Существует типовая отраслевая инструкция, на ее основании можно разрабатывать свою документацию, адаптируя ее к условиям, а также к работе конкретной организации.
- Издание приказа о разработке соответствующей инструкции.
- Составление инструкции.
- Согласование проекта документа с профсоюзной организацией (при ее наличии).
- Утверждение у руководителя.
Ответственный за разработку инструкции – инженер по ОТ или иной уполномоченный сотрудник, прошедший курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по основам охраны труда и получивший документ государственного образца.
При создании инструкции необходимо учесть все вредные факторы, что могут действовать на работника, в том числе степень пожарной опасности оборудования, специфику работы – контакты с легковоспламеняемыми и химическими веществами, опасность поражения током, статичность позы при работе, воздействие ТС на здоровье водителя.
В инструкцию обязательно включают следующие параграфы:
- общие правила охраны труда;
- требования по соблюдению безопасности перед стартом работ;
- требования по ОТ в рамках всех процессов на работе;
- безопасное завершение работы;
- обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях и при авариях.
Внимание!
В инструкцию необходимо включить правила проведения доврачебной медицинской помощи на рабочем месте.
Штрафы за отсутствие инструктажей по охране труда для водителей
За отсутствие инструктажей, несвоевременное проведение, их несоответствие последним изменениям в законодательстве за 2023 год предусмотрено административное наказание, прописанное в подпункте 5.27. КоАП РФ.
Неисполнение требований ОТ карается административными штрафами:
- руководители и ИП – 15 000 – 25 000 руб;
- юридические лица – 110 000 – 130 000 руб.
При повторной фиксации нарушения штраф за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда составит: 40 000 и 200 000 рублей соответственно. Как вариант, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок 1-3 года, а для ИП и юрлица предусмотрена приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Когда водитель компании является виновником ДТП с пострадавшими и погибшими, проводится проверка в организации с выемкой документов. Если выяснится, что он не проходил своевременно инструктажи по охране труда, работодателю может грозить уголовная ответственность (наказание вплоть до тюремного заключения сроком до 5 лет).
Допуск на работу без медосмотра и психосвидетельствования:
- руководители и ИП – 15 000-25 000 руб;
- юридические лица – 110 000-130 000 руб.
Невыдача сотрудникам положенных средств индивидуальной защиты:
- руководители и ИП – 20 000-30 000 руб;
- юридические лица – 130 000-150 000 руб.
Вторично выявленное правонарушение наказывается не только денежными взысканиями:
- руководители – 30 000-40 000 руб./дисквалификация на 1-3 года;
- ИП — 30 000-40 000 руб./приостановка деятельности на период до 90 дней;
- юридические лица – 100 000-200 000 руб./приостановка деятельности на период до 90 дней.
Записаться
на консультацию
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами проконсультируем по любым вопросам
Источник: arsa.pro
Вводный инструктаж по охране труда в 2022 году
Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда. Инструктажи проводятся для всех трудоустраиваемых и для некоторых других категорий работников (ст. 255 ТК РФ). В нашей статье речь пойдет о самом первом вводном инструктаже, который проводится сразу при приеме лица на работу, а также о том, какими документами он оформляется, кто инструктирует сотрудников и какие сведения должны быть доведены до них.
Что такое вводный инструктаж по охране труда
Вопросы проведения инструктажей ПОТ, в том числе вводного, урегулированы порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
Из документа следует, что вводный инструктаж — это ознакомление трудоустраиваемых лиц со следующей информацией:
- производственными факторами, имеющими опасный или вредный характер;
- требованиями охраны труды, включенными в локальные нормативные акты компании;
- инструкциями ПОТ;
- эксплуатационной и технической документацией;
- требованиями по безопасности труда — о безопасных методах и приемах исполнения должностных обязанностей.
В пункте 2.1 порядка определены категории лиц, подпадающие под обязательное вводное инструктирование:
- принимаемые на работу;
- сотрудники, переводимые на другую работу;
- прикомандированные к компании лица;
- сотрудники из других фирм, работающие на выделенном им участке;
- студенты, прибывшие на практику в компанию;
- другие лица, принимающие участие в производственном процессе.
Так, в письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 Минтруд РФ разъяснял, что к иным участникам производственной деятельности можно отнести работников по договорам гражданско-правового характера. В связи с этим в ГПД с этой категорией лиц требуется включить условие о прохождении инструктажей и ответственность за его несоблюдение.
При разрешении вопроса о моменте проведения вводного инструктирования нужно учитывать разъяснения Роструда, приведенные в письме от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3.
Ведомство сообщало, что инструктаж касается именно сотрудников, а не соискателей. Говоря о необходимости проведения вводного инструктирования с принимаемыми на работу лицами, законодатель имеет в виду не соискателей, а тех, кого уже принимают на работу.
Поэтому инструктаж трудоустраиваемого лица проводится непосредственно в день его приема на работу. Трудовое законодательство не содержит норм, предписывающих инструктировать соискателей.
Порядок оформления вводного инструктажа
Чтобы правильно оформить мероприятия по проведению вводного инструктажа, нужно обратиться к Межгосударственному стандарту (ГОСТ 12.0.004-2015), введенному в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.
Им определено, что инструктирование ПОТ проводится в порядке, регламентированном работодателем. При этом учитывается специфика производственного процесса, условия труда, вид обязанностей инструктируемого сотрудника и вид инструктажа.
Для организации инструктажа разрабатывается спецпрограмма. При инструктировании используются специально подготовленные обучающие средства: инструкция, пособие, методичка, инструкция в формате видео, компьютерная программа.
По итогам инструктирования работника тестируют на усвоение информации, в том числе с помощью компьютерного теста. Факт проведения инструктажа записывают в специальный журнал. Образец журнала, где происходит регистрация инструктажа, приведен в приложении к ГОСТу. Работодатель может взять этот бланк за основу. Внесенная в журнал запись заверяется обеими сторонами, следом проставляются дата и время инструктирования.
Кроме того, результаты проверки знаний ПОТ оформляют протоколом. Делается регистрация в личной карточке прохождения обучения.
Таким образом, порядок оформления вводного инструктажа включает в себя:
- подготовку и утверждение программы вводного инструктирования (список примерных вопросов, включаемых в программу, приведен в ГОСТ);
- издание приказа об утверждении программы;
- оформление журнала регистрации проведенных инструктажей (рекомендуемая форма приведена в приложении к ГОСТ);
- определение ответственного за проведение инструктажа;
- проставление отметки о проведении вводного инструктажа в личной карточке прохождения обучения (бланк рекомендован ГОСТом).
Отметим, что формы вышеприведенных документов работодатель может утвердить и самостоятельно. Применять рекомендованные ГОСТом бланки необязательно.
Как пояснял Минтруд в письме от 09.11.2018 № 15-2/ООГ-2749, применение ГОСТ 12.0.004-2015 носит добровольный характер.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Согласно статье 217 ТК РФ в компаниях с численностью персонала от 50 человек, занимающихся производственной деятельностью, вопросами охраны труда обязана заведовать специальная служба (СОТ). В качестве альтернативы можно ввести должность специалиста ПОТ, который должен обладать необходимой подготовкой в области трудохраны и опытом работы.
В письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 Минтруд РФ указывал, что производственная деятельность может принимать различные формы в разных экономических отраслях. Заниматься ею могут не только юридические, но и физические лица. Такая деятельность не касается создания исключительно материальных ценностей. Производственной будет и деятельность по созданию нематериальных благ, в том числе и оказание различного вида услуг.
Это значит, что требование о создании СОТ или введении должности специалиста в равной мере распространяется и на бизнес с 50 и более сотрудниками, чья работа не связана с непосредственным созданием какой-либо продукции.
О том, что к функциям СОТ относится проведение вводного инструктажа, прямо сказано в п. 7.13 рекомендаций по организации работы СОТ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14.
Относительно компаний с меньшей численностью персонала ТК РФ гласит, что создавать службу или утверждать должность специалиста излишне. В этом вопросе учреждения вправе ориентироваться на специфику своего производственного процесса.
В части 3 статьи 217 ТК РФ сказано, что при отсутствии службы и специалиста вопросами охраны труда, включая и проведение вводного инструктирования, будут управлять
- лично работодатель — ИП;
- руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо;
- компания или отдельный специалист, предоставляющие услуги в сфере охраны труда по ГПД (должна быть аккредитация).
Если руководитель компании является ее единственным сотрудником, с которым заключен трудовой договор, то он вправе проинструктировать сам себя. Об этом сообщал Роструд в письме от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3. При этом ведомство обращало внимание, что и в данном случае проводить вводный инструктаж вправе только лицо, прошедшее соответствующее обучение в специальной аккредитованной организации.
Программа вводного инструктажа по охране труда — 2022
Согласно абзацу 2 пункта 2.1.2 порядка, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, программу удостоверяет наниматель или уполномоченное им лицо с учетом норм законодательства и особенностей своего вида бизнеса.
Более подробно вопрос разработки программы освещен в ГОСТ 12.0.004-2015. В нем указано, что программа должна обязательно информировать сотрудника о профрисках на его месте работы, об обязанностях ПОТ и ответственности.
С учетом этой цели выделены основные вопросы, которые должны быть включены в программу.
1. Основная информация о компании, особенности ее деятельности, дислокация служб, отделов, подразделений.
2. Законодательные положения о труде и об охране труда:
- время работы и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- вопросы работы слабого пола и несовершеннолетних;
- правила трудораспорядка и санкции за их нарушение;
- организационные вопросы работы ПОТ, вопросы госнадзора в этой области.
3. Условия труда, в том числе факторы производства, имеющие вредный и опасный характер.
4. Вопросы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости, электротравматизма.
5. Обязанности сотрудника в сфере ОТ.
6. Правила поведения на рабочем месте.
7. Вопросы производственной санитарии и персональной гигиены.
8. Предоставление СИЗ (процедура, нормы, сроки эксплуатации).
9. Несчастные случаи и их причины, произошедшие на аналогичных производствах.
10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, их документальное оформление, соцобеспечение при производственном травматизме.
11. Вопросы пожарной безопасности, предотвращения пожаров, регламентация действий сотрудников при их возникновении.
12. Действия при несчастных случаях, оказание первой помощи.
Утверждение программы вводного инструктажа по охране труда
Нормами закона не регламентирован образец программы вводного инструктажа. Также нет и рекомендуемого бланка для такой программы. Как было сказано выше, ГОСТ 12.0.004-2015 дает только примерный перечень вопросов, которыми следует руководствоваться при разработке программы, не забывая и о специфике своего вида деятельности. О том, что программу утверждает наниматель, прямо сказано в порядке, утвержденном постановлением № 1/29.
Чтобы ввести указанный документ для внутреннего использования, работодатель должен издать приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда.
В приказ включаются обязательные реквизиты: наименование компании, дата, номер, а также прописывается, что программа утверждается во исполнение требований законодательства о прохождении принимаемыми на работу лицами вводного инструктажа. Целесообразно обозначить лицо, ответственное за проведение инструктажа, и в приложении привести разработанную работодателем программу.
Образец программы вводного инструктажа по охране труда
к Приказу от 15.03.2022 № 12
Программа вводного инструктажа по охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «Двери России»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью данной программы является информирование работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.
1.2. Ответственный за проведение вводного инструктажа — специалист по охране труда.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА
2.1 Инструктаж проводится в кабинете специалиста по охране труда.
2.2. Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, работников, переводимых на другую работу, сотрудников, прибывших в командировку, практикантов.
2.3. Факт проведения инструктажа вносится в журнал проведения инструктажей с проставлением подписей инструктора и инструктируемого лица.
2.4. Время проведения инструктажа составляет 2,35 часа.
3. ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
Продолжительность (в часах)
Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение цехов, вспомогательных помещений.
Основные положения законодательства о труде и об охране труда. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Гарантии и компенсации.
Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение. Правила предоставления СИЗ.
Охрана труда в организации. Государственный надзор за ее состоянием
Обязанности работника по охране труда. Безопасность на рабочем месте. Правила поведения на территории работодателя.
Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы. Средства коллективной защиты. Система предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение при производственном травматизме и профессиональных заболеваниях.
Санитарные требования и личная гигиена. Нормы выдачи СИЗ.
Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров, произошедших на схожих производствах. Способы их предотвращения. Действия при их возникновении.
Первая помощь пострадавшим.
Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации.
Устная проверка степени усвоения содержания инструктажа.
Источник: b2b34.ru