А начиналось оно с Апостола Павла. Но это не точно. 25 сентября 2019 arrow_forward
Дистанционное образование в России
Никакого «дистанционного образования» как вида, уровня или формы обучения в законе нет. Однако есть понятие «дистанционные образовательные технологии (ДОТ)». Разбираемся, что это такое и как работает. 20 мая 2020 arrow_forward
Обзор платформы для организации дистанционного обучения «Учи.Про»
Разработка платформы началась в 2011 году как проект для партнёрского учебного центра. Изначально это был просто набор модулей для CMS сайта, которые позволяли работать с заявками на обучение и создавать курсы. 13 июля 2021 arrow_forward
Uchi.pro
- Публичная оферта
- Пользовательское соглашение
- Политика обработки персональных данных
Продукты
- Платформа Uchi.pro
- Модули к платформе Uchi.pro
- Курсы для онлайн-обучения
- Сайт для учебного центра
Источник: uchi.pro
Что такое Система Дистанционного Обучения (СДО) и в чем её польза для бизнеса? | iSpring
Что такое электронная система дистанционного обучения (СДО)?
Электронная система дистанционного обучения (СДО) — это интернет-платформа, в которой можно дистанционно обучать сотрудников: назначать видеоуроки, книги и курсы, тестировать и следить за успеваемостью. Онлайн-формат в этом случае дает дополнительные возможности — быстро охватить обучением сотни сотрудников, хранить гигабайты учебных материалов, применять в обучении интерактивные игры и тесты. В этой статье разберем, как работает СДО, кому подходит и какие задачи решает.
Схема работы в Системе Дистанционного Обучения
Понять что такое СДО (SDO) вы можете на примере iSpring Learn. Для знакомства с платформой вам достаточно пары минут. Чтобы попасть в iSpring Learn, перейдите по ссылке→. Примером самой популярной системы электронного обучения является Moodle.
Для чего нужна СДО
С помощью СДО удобно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как студенты или сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары. Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого студента: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории – студент может учиться в любом месте и в любое время. В СДО преподаватели и руководители управляют учебной нагрузкой, проводят курсы и онлайн-семинары, хранят результаты обучения и отслеживают успеваемость студентов.
Что такое система электронного обучения и чем она отличается от СДО
Система электронного обучения — это та же СДО, но без возможности удаленного обучения. Доступ к ней вы можете получить только в офисе компании или университете.
Немного истории
Первая система электронного обучения появилась в 1960 году в Университете Иллинойса (США). Изначально СДО использовались только внутри организации и устанавливались на сервер; сейчас типичная система – это веб-сервис, который помогает учиться и обучать 24 часа в сутки.
| 1960 | Первая СДО | Первая дистанционная система обучения называлась PLATO (Programmed Logic for Automated Teaching Operations). Это была первая компьютерная система обучения с онлайн-сообществом. Сначала PLATO использовали только студенты университета Иллинойса, а позднее систему стали применять во всем мире. |
| 2002 | СДО Moodle | Появилась первая СДО с открытым исходным кодом — Moodle. Эта система получила мировую известность. Вузы и компании используют Moodle для онлайн-обучения студентов и сотрудников. |
| 2004 | Стандарт SCORM 2004 | SCORM (англ. Shareable Content Object Reference Model) – сборник стандартов для СДО, который обеспечивает совместимость компонентов курсов с разными системами. SCORM 2004 до сих пор используют многие современные СДО. |
| 2012 | Облачные СДО | Благодаря облачным технологиям вузы и компании загружают учебные курсы и тесты в интернет, не устанавливая дополнительные программы, а студенты и сотрудники получают знания в любой точке мира. |
Современные СДО могут в разы больше, чем их предшественники 20-летней давности. Сейчас при помощи платформ для обучения можно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары. Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого сотрудника: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории — учиться можно в любом месте, в любое время и с любого устройства.
Преимущества СДО перед офлайн-обучением
Системы дистанционного обучения используют преподаватели школ и университетов, репетиторы, бизнес-тренеры, специалисты по корпоративному обучению и HR-менеджеры. Формат быстро набрал популярность из-за того, что СДО предлагает возможности, которых нет у офлайн-обучения. Например: 
Запуск обучения за один день.
Большинство современных СДО работают через интернет. Вам не нужно устанавливать систему на сервер, достаточно зарегистрироваться на сайте, после чего вы сразу можете создать курс и назначить ученикам. 
Система сделает за вас всю скучную часть работы: назначит курсы сотрудникам, напомнит о дедлайне, продлит срок обучения и составит отчет. В некоторых СДО вы можете автоматизировать ежегодное переобучение и аттестацию. К примеру, СДО iSpring Learn в назначенный срок автоматически назначит сотрудникам курс, проверит результаты и выдаст сертификат о подтверждении квалификации.
Обучение большого количества людей одновременно. Вы можете обучать целые отделы и филиалы. СДО сама проверит результаты тестов и покажет успеваемость каждого сотрудника. 
Индивидуализация обучения.
Вы можете разработать планы развития под каждую должность, чтобы качественно обучать команду. К примеру, это может быть вводное обучение для стажеров или план развития продавцов. Сроки, этапы и продолжительность траектории вы определяете сами. 
Сотрудники не привязаны к компьютеру. Они могут проходить курсы из дома — с телефона или планшета. Некоторые СДО работают без доступа в интернет — курсы можно пройти в метро или на даче. 
Создание единой базы данных. Документы, инструкции, видео, курсы и презентации доступны с любого гаджета 24/7.
Ваши сотрудники могут зайти в систему в удобное для себя время, найти нужный документ и освежить знания. 
Это помогает вовлечь в обучение и быстрее освоить новую тему. 
Сокращение расходов на развитие команды. Не нужно оплачивать билеты на самолет, командировочные и гостиницу тренерам.
Кому подходит СДО
В России и за рубежом системы дистанционного обучения используют преподаватели школ и университетов, репетиторы, создатели онлайн-курсов и бизнес-тренеры, специалисты по корпоративному обучению, HR-эксперты.
Как СДО помогает российским компаниям обучать сотрудников:
- за 2 месяца запустили удаленное обучение сотрудников в 77 филиалов;
- удаленно формируют кадровый резерв на должность руководителя филиала и главного инженера;
- вдвое выросла мотивация к обучению.
- сократили срок адаптации новых продавцов с двух месяцев до одного, переведя в дистанционный формат часть очных тренингов;
- ввели единый стандарт обучения во всей компании;
- тестируют 250 человек каждый месяц;
- создали базу знаний из 20 онлайн-курсов.
В сфере образования СДО применяют не только для обучения отдельным предметам. В крупных вузах (например, НИУ ВШЭ, СПбГУ, МЭСИ) дистанционной системой обучения пользуются студенты всех факультетов и направлений. В системе хранятся учебные материалы и результаты успеваемости каждого студента, а в онлайн-сообществе учащиеся общаются в режиме реального времени и консультируются с преподавателями.
В компании система дистанционного обучения помогает организовать онлайн-обучение с нуля или автоматизировать систему развития персонала, которая уже построена. Онлайн-курсы, тесты и вебинары можно адаптировать в зависимости от целей обучения и сферы деятельности компании. При этом сотрудники учатся без отрыва от работы и проходят курсы на любых устройствах, а онлайн-формат избавляет от необходимости оборудовать помещение для занятий, оплачивать услуги преподавателя и просчитывать логистику.
Какие задачи решает современная система дистанционного обучения?
Возможности СДО
В зависимости от выбора системы ее характеристики могут отличаться, но с помощью большинства платформ вы легко решите следующие задачи.
1. Управление обучением сотрудников
В СДО сотрудников можно делить по группам, отделам и подразделениям. Каждому отделу назначать отдельные учебные программы. Например, продавцам — по продажам, а бухгалтерам — по работе в 1С.
Страница администратора в iSpring Learn: здесь видно всех подключенных к СДО сотрудников и назначенные им курсы
2. Создание тематических программ обучения
Вы можете загрузить в систему регламенты, презентации, видео, книги и собрать из них программу обучения. Например, по продажам или технике безопасности. Сотрудник изучает программу последовательно и получает доступ к следующему материалу только после завершения предыдущего.
Программа обучения в iSpring Learn
3. Оценка результатов обучения
В СДО встроена система аналитики, которая показывает успеваемость сотрудников в понятных отчётах и графиках. Например, вы увидите сколько курсов прошёл сотрудник и какие ошибки допустил в тесте.
Система аналитики поможет проконтролировать уровень подготовки в каждом филиале, искать болевые точки сотрудников и устранять их, чтобы команда работала на пике формы.
Страница со статистикой обучения в iSpring Learn
4. Детальная обратная связь
Пользователи в iSpring Learn могут комментировать учебные материалы и сообщать, какие разделы курса показались увлекательными или слишком сложными
5. Запуск платного обучения
Система обучения работает и как интернет-магазин для продажи учебных материалов. Вы загружаете статью или видеоурок и назначаете цену. Покупатель выбирает нужный материал и оплачивает его по банковской карте или через электронный кошелек.
К примеру, в системе iSpring Market есть встроенный маркетплейс — это витрина с курсами, как в интернет-магазине. Покупатель может оплатить курс прямо в системе, без помощи сторонних сервисов.
Главная страница платформы iSpring Market — это онлайн-витрина с платными курсами. Клиент оплачивает курсы, вы тут же получаете деньги
6. Обучение в удобное для сотрудника время
Во время очных курсов сотрудники подстраиваются под график бизнес-тренера, учатся после работы или в выходные. Это не удобно.
СДО работает круглосуточно. В любое время сотрудник может зайти в нее с планшета или телефона и найти нужную информацию.
Обзор возможностей СДО iSpring Learn
Виды дистанционных систем обучения
Бесплатные и коммерческие
Бесплатные и коммерческие. У бесплатных СДО открытый исходный код, то есть вы устанавливаете ее на сервер компании, но платите за настройку системы «под себя» и плагины. Самые известные бесплатные СДО — Moodle, Atutor, Ilias.
Коммерческие СДО, как правило, более просты в использовании. Большинство из них работают через интернет, для их запуска вам не нужна помощь технических специалистов. Разработчики таких СДО часто выпускают обновления продуктов и учитывают запросы клиентов.
Облачные и коробочные
Облачные СДО работают через интернет. Чтобы начать обучение, достаточно создать аккаунт. Вся информация хранится на серверах создателей системы. Срок запуска обучения: 1-2 дня.
Коробочную СДО вы устанавливаете на свой сервер. Вся информация хранится именно там. Но для запуска такой СДО понадобится помощь IT-специалиста. Срок запуска обучения: 3-4 месяца.
Некоторые системы представлены на рынке в обоих вариантах. К примеру, система iSpring Learn. У серверной версии есть свои неочевидные плюсы: в ней нет абонентской платы и она подойдет компаниям, которые не могут использовать облачные платформы из соображений цифровой безопасности.
Чеклист по выбору СДО
Ниже приведён список вопросов, которые помогут определиться в выборе СДО:
- Техническая документация. Имеется ли на сайте подробная информация о функциях и возможностях СДО, ответы на частые вопросы?
- Техническая поддержка. Менеджеры оперативно и качественно отвечают на вопросы пользователей?
- Наличие пробной версии. Доступна ли бесплатная (пробная) версия, которую можно протестировать после регистрации?
- Пользовательский интерфейс. Насколько просто пользователи и администраторы могут самостоятельно разобраться с функционалом системы, не читая техническую документацию?
- Простота администрирования. Насколько просто можно управлять пользователями и контентом, настраивать систему?
- Возможности кастомизации. Насколько быстро, просто и емко можно настроить СДО под требования корпоративного стиля?
- Возможности интеграции. Насколько быстро и просто можно встраиваться в корпоративные информационные системы?
- Возможности расширения. Имеются ли готовые модули для расширения СДО до комплексной системы автоматизации HR-процессов?
- Хранение контента. Имеется ли возможность загружать видео, презентации, документы, изображения и готовые SCORM-курсы, разработанные в других системах?
- Редактирование контента. Имеется ли возможность создавать и редактировать учебные материалы, объединять их в учебные курсы, настраивать условия их прохождения?
- Создание и проведение тестов. Имеется ли возможность создавать различные виды тестовых вопросов, проводить тесты онлайн и автоматически получать результаты?
- Продажа учебных курсов. Имеется ли возможность предоставлять платный доступ к учебным курсам или отдельным учебным материалам?
- Мобильное обучение. Имеется ли возможность просматривать учебный контент не только с компьютеров, но и с мобильных устройств?
- Добавление пользователей. Поддерживается ли саморегистрация пользователей, импорт из списка, синхронизация с базой данных кадров?
- Редактирование профиля пользователя. Может ли пользователь редактировать свой профиль, просматривать результаты и историю обучения, хранить сертификаты, обмениваться сообщениями?
- Группировка пользователей. Можно ли объединять пользователей в различные группы и массово назначать этим группам учебные курсы?
- Поиск и фильтрация. Насколько удобно искать отдельного пользователя в базе данных?
- Управление ролями. Можно ли самостоятельно настраивать права доступа для отдельных пользователей или групп?
- Планирование обучения. Имеются ли в системе календари, расписания или графики обучения, помогающие планировать процесс обучения для отдельных пользователей или групп?
- Геймификация обучения. Имеются ли в системе рейтинги, бейджики, статусы или внутренняя валюта?
- Уведомления. Получают ли пользователи уведомления об изменениях, происходящих в системе: назначение нового курса, новый комментарий или сообщение?
- Вебинары. Имеется ли возможность проводить и записывать вебинары?
- Чаты. Имеют ли пользователи возможность обмениваться сообщениями друг с другом?
- Форумы. Имеют ли пользователи возможность создавать обсуждения на любые темы?
- Микроблоги. Имеют ли пользователи возможность вести свои микроблоги?
- Лента новостей. Имеется ли возможность централизованно информировать пользователей о наиболее важных событиях?
- Опросы. Имеется ли возможность проводить массовые опросы пользователей?
- Учёт очных занятий. Имеется ли возможность учитывать результаты занятий, проводимых в очной форме?
- Шаблоны отчетов. Имеются ли в системе шаблоны наиболее популярных видов отчетов по достижениям пользователей и просмотрам учебных материалов?
- Конструктор отчетов. Имеется ли возмоможность создавать уникальные формы отчетов?
- Единоразовые платежи. Какова стоимость продуктов и услуг, которые необходимо оплатить один раз в начале внедрения СДО?
- Подписка. Какова стоимость годовой подписки и от чего она зависит?
Как попробовать
Чтобы быстро организовать дистанционное обучение в вузе или компании, подберите СДО, которую легко настроить без специальной подготовки. Если вы ищете простое решение, попробуйте платформу для онлайн обучения iSpring Learn, с помощью которой уже учатся 160 тысяч человек.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, и мы проведем для вас бесплатную демонстрацию возможностей системы и расскажем, как iSpring поможет решить ваши задачи по обучению сотрудников.
Источник: www.ispring.ru
Разработка системы электронного обучения
Система электронного дистанционного обучения (СДО) представляет собой онлайн-платформу, с помощью которой можно организовать обучение сотрудников, студентов и школьников.
Варианты наполнения при этом могут разные:
- видеоуроки;
- аудиоконтент;
- текстовые страницы;
- картинки и инфографика;
- документы и книги для скачивания;
- онлайн-тестирование с подсчётом результатов.
Кому нужна СДО?
Система дистанционного обучения в настоящее время используется в разных сферах.
- проведение уроков и лекций;
- возможность предоставить студентам дополнительные и основные материалы для подготовки к экзаменам и семинарам;
- проведение консультаций в удобное время для студента и преподавателя;
- хранение информации об успеваемости студента.
Бизнес
- проведение обучение с нуля;
- автоматизация готовой системы обучения;
- проведение тестирования и контроль знаний сотрудников;
- быстрая адаптация процесса обучения под нужды компании.
Что может СДО?
Функциональность системы обучения может быть разной и зависит от желания и возможностей заказчика.
Самый простой технический функционал предполагает:
- разделение пользователей на группы Администратор/Студент, а также на группы по классам, филиалам или отделам;
- возможность текстового наполнения страниц;
- добавление иллюстраций, видеоконтента;
- добавление документов на скачивание;
- создание тестов для проверки знаний.
Но, безусловно, можно реализовать намного больше функционала, создать особую систему, которая максимально удовлетворяет все нужды конкретной организаций.
- Платформа «Учитель – ученик» с возможностью создать многопользовательские онлайн-трансляции в режиме реального времени, с демонстрацией экрана, показом презентаций и интерактивным функционалом (например, тест).
- Геймификация – внедрение игровых форм в обучение. Такая форма позволяет в игровой форме запомнить новую информацию, проверить знания, полученные в ходе обучения и т.д. Среди вариантов геймификации – онлайн-квизы, тематические стратегии, симуляторы, квесты и многое другое.
- Искусственный интеллект. Это современная разработка, основанная на возможности обучения нейросетей. Получая новую информацию о пользователе, алгоритм нейросетей усложняет или облегчает курс, делает его более субъективным, индивидуальным.
- VR- и AR-технологии. Показать как работает тот или иной механизм изнутри, дать возможность самому присутствовать на рабочем объекте… И это только миллионная часть того, что можно сделать с помощью VR-технологий. Нужно ли это для обучения? Решать вам. Но такой урок будет намного нагляднее обычных картинок и инфографики.
На самом деле, возможности СДО практически бесконечны и ограничены только возможностями заказчика. Если курс для сотрудников не предполагает глубокого погружения и высокого уровня визуализации, то можно обойтись и стандартным функционалом. Образовательным учреждениям, а также компаниям, где предполагается сложное обучение, с изучением многоэлементных систем, стоит задуматься о дополнительном функционале, чтобы сделать занятия более удобными, интересными и творческими.
Виды электронного обучения
Можно выделить два основных вида электронного обучения: очное и дистанционное (СДО). Первый вариант предполагает проведение курсов и тестирования в офисе или в университете, то есть ограниченный доступ к системе. Второй вариант не привязан к конкретному месту (а часто и времени), доступен в любой точке.
- охватить все филиалы и подразделения крупной организации;
- хранить большой объём обучающих материалов на сервере;
- применять интерактивные методы (тесты, игры).
Дистанционный формат к тому же позволяет экономить время сотрудников, которое он не тратит на дорогу. Результаты обучения сохраняются в системе, преподаватели (руководители) могут в любой момент отследить прохождение курса и посмотреть успеваемость.
Технически можно выделить три варианта создания СДО:
- Создание курсов на одной из платформ обучения.
- Создание отдельного сайта для обучения сотрудников.
- Внедрение СДО в уже готовые корпоративные сайты (через плагины и дополнительные инструменты)*.
Рассмотрим их плюсы и минусы.
Курсы на платформе обучения
- быстрый запуск;
- нет необходимости привлечения программистов;
- возможность обратиться в службу поддержки для консультации и помощи.
- файлы размещаются на стороннем сервере, и их безопасность и конфиденциальность зависит от добросовестности владельцев сервера;
- варианты размещения информации ограничены настройками платформы;
- многие платформы ограничены в функционале.
Создание отдельного сайта
- выбор собственного дизайна;
- можно размещать любые формы обучающих материалов;
- можно создать несколько уровней доступа для каждого отдела/филиала;
- гибкая настройка под нужды предприятия;
- возможность доработки модулей и функционала;
- вся информация сосредоточена только на ваших серверах, что помогает обеспечить её безопасность;
- возможность хранения данных на сторонних серверах.
- разработка индивидуального сайта занимает время и требует финансовых вложений;
- необходимо привлечение специалистов;
- необходимость в содержании сервера;
- необходимость заботиться о безопасности информации самостоятельно, если данные лежат на вашем сервере.
Внедрение СДО на сайт
- нет необходимости создавать отдельный ресурс;
- настройка занимает сравнительно меньше времени, чем создание отдельного ресурса;
- можно настроить курсы для отдельных групп пользователей.
- настройка потребует привлечения программистов;
- не все плагины позволяют разместить полный функционал;
- необходима доработка сайта, создание разных групп пользователей.
* На CMS 1С-Битрикс в панели администрирования есть встроенный раздел «Обучение», со всем необходимым функционалом. Его легко настроить и быстро запустить на боевой сайт.
Преимущества системы дистанционного обучения
В наше время система онлайн-обучения используется широко в разных сферах. Практически во всех школах, университетах есть программы дистанционных уроков и лекций. Репетиторы и бизнес-тренеры также проводят занятия онлайн.
Преимущества СДО заключаются в том, чего не может дать офлайн-обучение:
- Автоматизация. Система дистанционного обучения избавляет от рутинных процессов сотрудников, ответственных за обучение. Система сама ставит задачи на обучение сотрудникам, напоминает о сроках, проверяет результаты и составляет отчёты.
- Большая аудитория. Можно обучать одновременно всех сотрудников филиала или даже всего предприятия.
- Обучение в любом месте. Сотрудник не привязан к конкретному офису или к конкретному рабочему месту, может проходить обучение в любое время и с любого устройства, как стационарного компьютера, так и с планшета или телефона.
- Единая база. Все материалы хранятся в одном месте, на сервере. Сотрудники могут освежить знания в любое время – не только со своего рабочего места, но и из дома.
- Индивидуализация. Можно создавать курсы и планы обучения для каждой должности.
- Геймификация. Можно дополнить курсы интерактивом, добавить игровой процесс.
- Сокращение расходов. СДО позволяет организовать обучение без затрат на командировки сотрудников и преподавателей.
Вывод
Современная реальность за последний год сильно изменилась. И если раньше системой дистанционного обучения пользовались лишь некоторые образовательные учреждения, а также часть крупных предприятий, то сейчас для многих это стало необходимостью.
В школах и университетах от преподавателей уже требуют разработку программ для дистанционного обучения. Предприятия, где большая часть сотрудников работает удалённо, так же осознали необходимость в СДО, когда можно обучить новичка, без обязательного его присутствия в стенах офиса.
Техническая разработка системы электронного обучения – уже не роскошь, а насущная потребность большинства предприятий. Это и база знаний, доступная студенту/работнику в режиме 24/7, это и возможность проверки знаний помимо устного или письменного опроса. Это и применение интерактивных, игровых методик.
Компания «Цифровой Элемент» может разработать СДО любого уровня сложности. В наших интересах сделать продукт, который действительно будет удобен вашей компании. Мы проанализируем, какой вид системы вам лучше выбрать, и предложим оптимальный вариант. А также предлагаем техническую поддержку, в рамках которой будем модернизировать СДО и совершенствовать возможности обучения.
Разработка системы электронного обучения
Система электронного дистанционного обучения (СДО) представляет собой онлайн-платформу, с помощью которой можно организовать обучение сотрудников, студентов и школьников. Варианты наполнения при этом могут разные: видеоуроки; аудиоконтент; текстовые страницы; картинки и инфографика; документы и книги для скачивания; онлайн-тестирование с подсчётом результатов.
Система дистанционного обучения Кому нужна СДО? Система дистанционного обучения в настоящее время используется в разных сферах.
Образование проведение уроков и лекций; возможность предоставить студентам дополнительные и основные материалы для подготовки к экзаменам и семинарам; проведение консультаций в удобное время для студента и преподавателя; хранение информации об успеваемости студента. Бизнес проведение обучение с нуля; автоматизация готовой системы обучения; проведение тестирования и контроль знаний сотрудников; быстрая адаптация процесса обучения под нужды компании.
Что может СДО? Функциональность системы обучения может быть разной и зависит от желания и возможностей заказчика.
Самый простой технический функционал предполагает: разделение пользователей на группы Администратор/Студент, а также на группы по классам, филиалам или отделам; возможность текстового наполнения страниц; добавление иллюстраций, видеоконтента; добавление документов на скачивание; создание тестов для проверки знаний. Но, безусловно, можно реализовать намного больше функционала, создать особую систему, которая максимально удовлетворяет все нужды конкретной организаций.
Возможный функционал: Платформа «Учитель – ученик» с возможностью создать многопользовательские онлайн-трансляции в режиме реального времени, с демонстрацией экрана, показом презентаций и интерактивным функционалом (например, тест). Геймификация – внедрение игровых форм в обучение.
Такая форма позволяет в игровой форме запомнить новую информацию, проверить знания, полученные в ходе обучения и т.д. Среди вариантов геймификации – онлайн-квизы, тематические стратегии, симуляторы, квесты и многое другое. Заявка на геймификацию Заказать услугу Искусственный интеллект. Это современная разработка, основанная на возможности обучения нейросетей.
Получая новую информацию о пользователе, алгоритм нейросетей усложняет или облегчает курс, делает его более субъективным, индивидуальным. VR- и AR-технологии. Показать как работает тот или иной механизм изнутри, дать возможность самому присутствовать на рабочем объекте… И это только миллионная часть того, что можно сделать с помощью VR-технологий. Нужно ли это для обучения?
Решать вам. Но такой урок будет намного нагляднее обычных картинок и инфографики. На самом деле, возможности СДО практически бесконечны и ограничены только возможностями заказчика. Если курс для сотрудников не предполагает глубокого погружения и высокого уровня визуализации, то можно обойтись и стандартным функционалом.
Образовательным учреждениям, а также компаниям, где предполагается сложное обучение, с изучением многоэлементных систем, стоит задуматься о дополнительном функционале, чтобы сделать занятия более удобными, интересными и творческими. Виды электронного обучения Можно выделить два основных вида электронного обучения: очное и дистанционное (СДО).
Первый вариант предполагает проведение курсов и тестирования в офисе или в университете, то есть ограниченный доступ к системе. Второй вариант не привязан к конкретному месту (а часто и времени), доступен в любой точке.
Онлайн-формат позволяет: охватить все филиалы и подразделения крупной организации; хранить большой объём обучающих материалов на сервере; применять интерактивные методы (тесты, игры). Дистанционный формат к тому же позволяет экономить время сотрудников, которое он не тратит на дорогу.
Результаты обучения сохраняются в системе, преподаватели (руководители) могут в любой момент отследить прохождение курса и посмотреть успеваемость. Технически можно выделить три варианта создания СДО: Создание курсов на одной из платформ обучения. Создание отдельного сайта для обучения сотрудников.
Внедрение СДО в уже готовые корпоративные сайты (через плагины и дополнительные инструменты)*. Рассмотрим их плюсы и минусы.
Плюсы Минусы Курсы на платформе обучения быстрый запуск; нет необходимости привлечения программистов; возможность обратиться в службу поддержки для консультации и помощи. файлы размещаются на стороннем сервере, и их безопасность и конфиденциальность зависит от добросовестности владельцев сервера; варианты размещения информации ограничены настройками платформы; многие платформы ограничены в функционале. Создание отдельного сайта выбор собственного дизайна; можно размещать любые формы обучающих материалов; можно создать несколько уровней доступа для каждого отдела/филиала; гибкая настройка под нужды предприятия; возможность доработки модулей и функционала; вся информация сосредоточена только на ваших серверах, что помогает обеспечить её безопасность; возможность хранения данных на сторонних серверах. разработка индивидуального сайта занимает время и требует финансовых вложений; необходимо привлечение специалистов; необходимость в содержании сервера; необходимость заботиться о безопасности информации самостоятельно, если данные лежат на вашем сервере.
Внедрение СДО на сайт нет необходимости создавать отдельный ресурс; настройка занимает сравнительно меньше времени, чем создание отдельного ресурса; можно настроить курсы для отдельных групп пользователей. настройка потребует привлечения программистов; не все плагины позволяют разместить полный функционал; необходима доработка сайта, создание разных групп пользователей. * На CMS 1С-Битрикс в панели администрирования есть встроенный раздел «Обучение», со всем необходимым функционалом. Его легко настроить и быстро запустить на боевой сайт.
Преимущества системы дистанционного обучения В наше время система онлайн-обучения используется широко в разных сферах. Практически во всех школах, университетах есть программы дистанционных уроков и лекций. Репетиторы и бизнес-тренеры также проводят занятия онлайн. Преимущества СДО заключаются в том, чего не может дать офлайн-обучение: Автоматизация.
Система дистанционного обучения избавляет от рутинных процессов сотрудников, ответственных за обучение. Система сама ставит задачи на обучение сотрудникам, напоминает о сроках, проверяет результаты и составляет отчёты. Большая аудитория. Можно обучать одновременно всех сотрудников филиала или даже всего предприятия. Обучение в любом месте.
Сотрудник не привязан к конкретному офису или к конкретному рабочему месту, может проходить обучение в любое время и с любого устройства, как стационарного компьютера, так и с планшета или телефона. Единая база. Все материалы хранятся в одном месте, на сервере. Сотрудники могут освежить знания в любое время – не только со своего рабочего места, но и из дома. Индивидуализация.
Можно создавать курсы и планы обучения для каждой должности. Геймификация. Можно дополнить курсы интерактивом, добавить игровой процесс. Сокращение расходов. СДО позволяет организовать обучение без затрат на командировки сотрудников и преподавателей.
Вывод Современная реальность за последний год сильно изменилась. И если раньше системой дистанционного обучения пользовались лишь некоторые образовательные учреждения, а также часть крупных предприятий, то сейчас для многих это стало необходимостью. В школах и университетах от преподавателей уже требуют разработку программ для дистанционного обучения.
Предприятия, где большая часть сотрудников работает удалённо, так же осознали необходимость в СДО, когда можно обучить новичка, без обязательного его присутствия в стенах офиса. Техническая разработка системы электронного обучения – уже не роскошь, а насущная потребность большинства предприятий.
Это и база знаний, доступная студенту/работнику в режиме 24/7, это и возможность проверки знаний помимо устного или письменного опроса. Это и применение интерактивных, игровых методик. Компания «Цифровой Элемент» может разработать СДО любого уровня сложности. В наших интересах сделать продукт, который действительно будет удобен вашей компании.
Мы проанализируем, какой вид системы вам лучше выбрать, и предложим оптимальный вариант. А также предлагаем техническую поддержку, в рамках которой будем модернизировать СДО и совершенствовать возможности обучения. Заявка на Услугу электронного обучения Заказать услугу
Россия , Челябинская область , Челябинск , ул. Энтузиастов, 2, оф. 200 Телефон: +7 (351) 220-45-35
Источник: d-element.ru