С какими программами работали в анкете что написать

Содержание

Стремясь упростить процедуры отбора новых сотрудников, большинство работодателей сегодня требует, чтобы соискатели подавали заявки на трудоустройство через интернет. Онлайн анкеты при приеме на работу могут включать длинные формы для заполнения, тесты на интеллект и поведение или видео-собеседования. Например, такие анкеты сейчас у MARS, P здесь вступают в игру вопросы мониторинга равных возможностей. В онлайн-формах западных компаний кандидатам предлагается указать свой пол и этническую принадлежность, а также требуется раскрытие информации, касающейся инвалидности, проблем со здоровьем и судимости. В то время как некоторые вопросы предназначены для освещения юридических аспектов, связанных с этой ролью, другие задаются для обеспечения того, чтобы организация не допускала дискриминации и предлагала равные возможности для всех.

Система отслеживания анкеты (ATS)

Многие крупные предприятия (и все большее число малых и средних организаций) используют системы автоматического отслеживания (ATS) для обработки онлайн-заявлений о приеме на работу.

Советы А. Г. Критика коллеги, как найти клиента и сколько часов в день работать

Работодатели используют системы автоматического отслеживания для поиска определенных ключевых слов, чтобы помочь им составить короткий список кандидатов. Поэтому очень важно, чтобы вы включали слова или фразы, которые подходят для работы, на которую вы претендуете.

Изучите писание должности и посмотрите, на каких ключевых словах они сосредоточены больше всего. Какие ключевые компетенции, квалификации или основные навыки они упоминают? Например, если указано, что требуется кандидат с отличными коммуникативными навыками, используйте в своем заявлении слова «коммуникативные навыки».

Если вы не включите этих ключевых слов, скорее всего, вашу анкету даже не увидит рекрутер, так как она будет помечена системой как нерелевантная. Ваши данные могут остаться в базе данных для использования в будущем, но не будут рассматриваться на интересующую вас должность.

онлайн анкеты при приеме на работу пример

10 советов по подаче онлайн заявления о приеме на работу

Заполнение онлайн-анкеты на вакансию дает прекрасную возможность продемонстрировать, что вы можете предложить. Ваша задача на этом этапе — привлечь внимание рекрутеров. Вот несколько советов для этого:

Изучите компанию

Вы должны приложить все усилия, чтобы узнать о компании, ее миссии и целях. Вы также должны убедиться, что полностью понимаете роль, на которую претендуете. Подходит ли он вам? У вас есть необходимые навыки и квалификация?

Будьте внимательны

Убедитесь, что вы соблюдаете сроки, и у вас есть достаточно времени, чтобы изучить компанию и выполнить необходимые шаги. Не пропускайте никаких вопросов и не давайте стандартных неинтересных ответов. Подумайте о том, какого типа сотрудник ищет компания и как вы можете продемонстрировать, что вы именно такой человек. Используйте воображение, чтобы описать себя.

7 правил, как составить цепляющее резюме

Проверьте подключение к Интернету

Убедитесь, что ваше интернет-соединение надежно и имеет подходящую скорость, и что вы можете выполнить все требуемые задания. Это важно, потому что разрыв соединения обычно приводит к тому, что всю анкету надо заполнять с начала.

Пишите правду

Приукрашивать правду о себе — это большой риск. Завышение вашей квалификации и ложь о вашем опыте могут доставить вам неприятности. Можете ли вы подтвердить свою квалификацию? У вас есть примеры или контакты для подтверждения ваших утверждений?

Тем не менее, не преуменьшайте значение задач и ролей, которые вы выполняли в прошлом. Говорите правду, но пусть это звучит впечатляюще.

Прочтите инструкции

Онлайн-приложения, как правило, содержат набор руководящих принципов; придерживайтесь их. Есть ли максимальное количество слов? Если есть, постарайтесь приблизиться к нему, но не превышать его.

Если вы напишете слишком мало, будет казаться, что вам не о чем сказать. Ваше онлайн-заявление о приеме на работу должно быть четким, кратким и полностью актуальным.

Используйте технику STAR

Отличный способ структурировать свои ответы — использовать методику STAR (situation, task, action, result):

Ситуация — опишите ситуацию. Где и как вы использовали свои навыки?
Задача — расскажите рекрутеру о выполненных задачах.
Действие — объясните свои действия, подчеркнув демонстрируемую вами компетенцию. Это самая важная часть.
Результат — разъясните положительные результаты и любые преимущества, которые возникли в результате ваших действий.

Расскажите о своих достижениях

Некоторые кандидаты стесняются рассказывать о своих успехах. Но в анкете и на собеседовании – самое место о них говорить. Расскажите о продвижении по службе или о наградах, которых вы добились на предыдущих должностях, и упомяните все ответственные должности, которые вы занимали. Это ваш шанс сказать рекрутерам, насколько вы хороши.

Приводите примеры

Составьте список ключевых навыков или компетенций, необходимых для этой должности. Придумайте хотя бы два реальных примера, когда вы продемонстрировали каждое из этих требований. Это не обязательно примеры с рабочего места; уместные примеры могут быть из вашего времени в университете, путешествий, ваших хобби или волонтерской работы.

Адаптируйте свои ответы под конкретную компанию и должность

Вы можете подать заявку в несколько разных компаний одновременно. Но помните: каждый работодатель спрашивает, почему вы хотите работать именно на них.

Каждой организации потребуется уникальный набор навыков и качеств, которые вы должны продемонстрировать. Повторное использование ответов может сэкономить ваше время, но это не принесет вам никаких очков с рекрутером и не представит вас в лучшем свете.

Проверьте вашу анкету 2-3 раза

Внимательно проверьте свои ответы и убедитесь, что факты в вашей онлайн-заявке совпадают с вашим резюме. Проверьте на орфографические и пунктуационные ошибке, и давайте ответы ясными и лаконичными.

Вы всегда можете попросить друга или члена семьи критически взглянуть на вашу заявку, прежде чем подавать ее – как правило, это бывает полезно.

Теперь вы знаете, чего ожидать от онлайн-анкет и как добиться успеха. Резюмируем:

Не торопитесь;
Будьте внимательны;
Изучите компанию и роль;
Включите ключевые слова;
Предоставляйте актуальные и краткие ответы и продемонстрируйте свои навыки;
Напишите свое онлайн-заявление о приеме на работу так, чтобы оно нравилось рекрутеру.

онлайн анкеты при приеме на работу прием на работу

На HRLider вы сможете подготовиться к любым тестам при приеме на работу – тестам на интеллектуальные способности, ситуационные тесты, личностные и мотивационные опросники и тесты на эрудицию. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Анкетирование

Наиболее распространенным видом практического исследования в проектной работе является проведение анкетирования.

Анкетирование в практической главе проектной работы

Анкетирование как практическая часть проектной работы

Анкетирование в проектной работе направлено на определение отношения респондентов к чему-либо, их точки зрения относительно какого-либо явления, события, проблемы и т.д.

Организация и проведение анкетирования в проектной работе включают в себя несколько этапов.

На первом этапе необходимо определить цель, задачи анкетирования, объем выборки, выбрать способ связи с респондентами, разработать анкету.

Выборка анкетирования – это количество респондентов, принимающих участие в исследовании. Для достоверности данных проведенного анкетирования в выборку необходимо включать от 20 до 100 респондентов.

Респондентами выступают люди, служащие источником информации, и заполняющие анкету, например:

Если тема проектной работы посвящена молодежной тематике или проблематике, то целесообразно в качестве респондентов определить школьников, либо молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет.
Если тема проектной работы нацелена на исследование глобальной проблемы человечества, то рекомендуется анкетировать жителей Российской Федерации в возрасте от 18 до 70 лет.
Если в проектной работе характеризуется региональная проблема, то необходимо в качестве респондентов подбирать жителей анализируемого региона в возрасте от 18 до 70 лет.
Если в работе анализируется гендерный аспект, то наиболее удачным вариантом будет анкетирование тех респондентов, которые характеризуются по гендерному и возрастному признаку в Вашей работе.
Если основной аспект работы посвящен долголетию, то в качестве респондентов необходимо выбирать пожилых людей в возрасте 75 лет и старше.

К способам связи с респондентами относятся:

личное взаимодействие;
взаимодействие с помощью социальных сетей.

Анкета является социологическим инструментарием опроса, представляющим собой структурированную систему вопросов, направленных на получение необходимой информации.

Анкета в проектной работе должна включать в себя следующие части:

Вступительная часть. Содержит обращение к респондентам, в котором разъясняются направленность анкетирования, его цель, порядок, особенности заполнения бланка анкеты, сообщается приватность и конфиденциальность данных.
Статусная часть. Включает в себя вопросы, ответы на которые позволяют получить данные о социальном статусе личности.
Основная часть. Содержит вопросы, напрямую относящиеся к теме анкетирования.

В анкете могут быть представлены открытые и закрытые и полузакрытые вопросы. Открытые вопросы подразумевают свободный ответ респондента. Как правило, такой вопрос задается, когда необходимо уточнить мнение или мотивы, которыми руководствуется анкетируемый. В закрытых вопросах респонденту предлагается выбрать подходящий вариант из предложенных или ответить односложно на вопрос (да/нет). Полузакрытые вопросы содержат варианты ответа на выбор и дают респонденту возможность вписать свой вариант, если ни один из предложенных не соответствует его мнению.

Вопросы в анкете необходимо представлять не разрозненно, а по степени их значимости (в порядке возрастания значимости), по категориям (к примеру, если анкетирование касается видов спорта, сначала нужно задать все вопросы по одному виду спорта, затем переходить к другому). Также вопросы следует группировать блоками по принципу схожести их структуры.

В конце анкеты необходимо вписать вводную фразу, выражающую благодарность за участие в анкетировании, например:

Спасибо за внимание!
Спасибо за участие в анкетировании!
Благодарим Вас за участие в анкетировании!
Выражаем Вам благодарность за то, что согласились принять участие в анкетировании.

Благодарность за участие в анкетировании

Окончание анкеты в проектной работы

Разработанную анкету обязательно следует оформить и включить в приложение проектной работы.

На втором этапе происходит обработка и анализ результатов анкетирования.

Обработанные результаты в проектной работе, желательно, предоставить не в текстовом виде, а наглядно в виде диаграмм, гистограмм, таблиц (это касается закрытых и полузакрытых вопросов), результаты по открытым вопросам можно представлять в виде текста.

Методы обработки результатов анкетирования в проектной работе условно можно разделить на 2 группы:

Ручная обработка – при ручной обработке все анкетные данные анализируются без использования программных средств, то есть результаты каждой анкеты необходимо обрабатывать, записывать на отдельный лист, после чего проводить анализ полученных результатов. Такой метод обработки результатов не рекомендуется использовать при большом количестве анкет, так как, пропустив или перепутав результат ответа респондента на вопрос, итоговые данные могут оказаться неправильными.
Использование программных средств – для обработки результатов анкетирования используются специализированные программы (например, Excel). В данном случае данные каждого анкетного листа заносятся в программу, далее проводится анализ результатов, строятся таблицы, диаграммы. Также с помощью программных средств можно рассчитать зависимость ответов от пола, возраста или предпочтений респондентов и т.д. Использование программ для анализа анкетных данных уменьшает вероятность допущения ошибки и позволяет более качественно обработать результаты анкетирования.
Использование онлайн-сервисов для анкетирования – при их применении результаты анкетирования автоматически заносятся в таблицы, также можно построить на их основании диаграммы, гистограммы и т.д. Использование онлайн-сервисов позволит свести вероятность допущения ошибки при обработке данных к 0, а также сократит время проведения анкетирования, так как не возникнет необходимости распечатывать анкетные листы, раздавать их и обрабатывать вручную. Для проведения онлайн-анкетирования можно воспользоваться бесплатными сервисами от Яндекса (Яндекс Формы) или Google (Google Формы), которые позволяют создавать анкеты с различным количеством вопросов и вариантами ответов, проводить анализ полученных результатов.

В ходе анализа результатов анкетирования в тексте проектной работы необходимо обязательно делать ссылки на вопросы анкеты, вопросы следует анализировать подробно, а также отражать личные точки зрения респондентов.

В конце анкетирования следует подвести его итог с помощью вводной фразы, к примеру:

подводя итог результатам анкетирования, необходимо отметить, что;
полученные результаты анкетирования позволяют ответить;
проведенное анкетирование позволило сделать вывод и т.д.

В подведенном итоге необходимо кратко суммировать основные результаты, отразив мнение и отношение респондентов к теме анкетирования.

По результатам анкетирования в проектной работе может быть разработан продукт проектной деятельности. К примеру, если в результате анкетирования было выявлено, что респонденты плохо осведомлены о существующей проблеме или желают получить по теме исследования больше информации, то в качестве продукта проектной деятельности можно разработать буклет, памятку, журнал, учебное пособие, записать видеоролик и т.д., кроме того само анкетирование может быть продуктм проектной деятельности.

Источник: workproekt.ru

Создай резюме бесплатно и скачай онлайн в формате PDF прямо сейчас!

Профессиональные шаблоны резюме — лучший способ выделиться!

Шаблоны подготовлены опытными HR-специалистами

MBA Modern

Clear Lines

Creative Vibes

Black and White Corporate

Oliva Accent

Simple White

Dark Minimalist

Professional
Dark Minimalist

Cream Corporate

Professional
Cream Corporate

Trendy Soft

Professional
Trendy Soft

Примеры резюме по профессиям

Думаете о том как найти работу бухгалтера, водителя или в сфере IT-технологий? Готовые образцы помогут вам составить подходящее профессии резюме. Имея наглядное представление, каким должен быть рассказ о себе, вы сможете написать CV с емкой и полезной информацией, объясняющей, почему на работу нужно принять именно вас, а не другого соискателя.

Создание резюме с помощью онлайн-сервиса: преимущества

Благодаря развитию интернет-технологий и внедрению электронного документооборота каждый человек может самостоятельно сделать резюме и скачать его в универсальном формате PDF, а распечатать при необходимости.

Все преимущества создания резюме онлайн заключаются в следующем:

от вас не требуется никаких технических знаний и навыков по работе с документами благодаря понятному интерфейсу онлайн-ресурса;
шаблоны помогут сориентироваться и выбрать лучший вариант. Например, при отсутствии опыта, заслуг и достижений простое резюме не будет выглядеть скудным за счет грамотно размещенных блоков;
готовые образцы, составленные профессионалами, позволят создать полное резюме на работу, сделав его информативным, запоминающимся и продающим;
разнообразные варианты оформления — это гарантия того, что ваше CV будет точно соответствовать специфике должности, на которую вы претендуете;
не нужно ломать голову над словооборотами, шрифтами и форматированием, все уже сделано опытными HR-специалистами и веб-мастерами.

Экономия времени — немаловажное преимущество нашего сайта. Скачать готовый документ можно через 15-20 минут после того, как вы приступили к заполнению граф в онлайн-конструкторе.

Подготовка к следующей карьере с помощью сервиса

От профессионального выгорания не застрахован никто, поэтому в определенный момент своей трудовой деятельности люди начинают задумываться о смене профессии или места работы.

Путь к созданию новой карьеры начинается с резюме. Это первый документ, из которого рекрутер узнает о существовании претендентов на вакансию. В его электронной папке таких документов могут быть десятки и даже сотни, но только 5-7 не отправятся в корзину.

HR-специалистов не удивляет желание людей попробовать себя в чем-то новом, но они должны видеть весомые причины рассмотреть вашу кандидатуру.

Наш онлайн-сервис предлагает на этот счет несколько полезных рекомендаций от карьерных консультантов:

если опыта по новой профессии совсем мало (а так оно обычно и бывает), укажите, что вы хорошо обучаемый, целеустремленный человек и вас смело можно взять в команду «на вырост»;
обязательно объясните свою мотивацию, чтобы было ясно ваше желание работать по новой специальности;
перечислите свои навыки, квалификации, экспертные знания и смежные обязанности, которые могут пригодиться на новой работе, и исключите нерелевантные
продумайте стиль подачи информации — формальный для экономических, юридических должностей, свободный для журналистики или менеджмента, а креативный — для творческих занятий.

Получить работу в новой сфере деятельности сложно, но возможно. Создавая резюме без опыта работы, уместно заявить, что вы готовы пройти неоплачиваемую стажировку и работать сверхурочно, чтобы обрести необходимые навыки и доказать свою пользу для компании-работодателя. Эйчары не расценивают такую подачу как заискивание, а видят человека, уверенного в своих силах и способностях.

Советы для тех, у кого есть опыт

Шаблоны и готовые образцы профессионально составленных резюме помогают вам понять, как оформить документ, в каком порядке разместить блоки и что писать в соответствующих разделах. Но каждый человек индивидуален, также как его трудовой путь, а все свои заслуги и лучшие качества нужно преподнести в выгодном свете.

Как составить резюме PDF онлайн, вы уже знаете. Теперь вопрос в том, как упаковать трудовой багаж в информативный, продающий и запоминающийся CV? Примите во внимание пять важных советов от опытных HR-менеджеров:

рекрутеры резюме не читают, они его бегло просматривают и «сканируют» блоки на предмет ключевых слов, которые соответствуют ожиданиям работодателя. Это могут быть какие-то программы, навыки, опыт работы и т. д. Найти нужные ключи проще всего в описании вакансии, которая вас заинтересовала, и органично распределить их по блокам. Ключи, кстати, хорошо распознают сервисы автоматизированного скрининга текстов, которыми пользуются эйчары;
большинство работодателей желают видеть в своем штате сотрудников с актуальными скиллами, поэтому подробно перечислите недавно пройденные курсы и тренинги, прослушанные лекции, семинары и другие способы совершенствования знаний и навыков;
в разделе «опыт работы» уделите особое внимание трем последним годам и укажите конкретные достижения с цифрами и фактами за всю историю своей трудовой деятельности, которые будут полезны на новой должности;
не пишите технические термины, понятные только узкому специалисту. HR может их не знать, а некомфортная информация отталкивает;
не пишите о себе хвалебную оду. Назовите только те личные качества и хобби, которые повысят вашу ценность как гипотетического сотрудника компании.

Готовое резюме — услуга, которая помогает правильно составить и оформить документ, адаптировать образцы под вас и ваши цели. Здесь важно соблюсти еще одно правило идеального резюме — оно должно быть емким и содержательным, без лирики и описания очевидных для профессии знаний и навыков. И не забудьте про цепляющий заголовок — например, «Менеджер по продажам. Принес компании 30 млн $».

Как узнать, что вы написали информативное и продающее CV? Пусть его прочтет человек, которому вы доверяете. Если у него возникнет желание, образно говоря, взять вас на работу, значит, документ составлен как минимум убедительно.

Самые распространенные ошибки при составлении

Не нужно считать CV просто частью ритуала трудоустройства. Это документ, который в первую очередь дает понять рекрутеру ваши цели. Если вы готовы работать full-stack, frontend и backend разработчиком, напишите три резюме на каждую должность, иначе есть ощущение, что соискатель сам не знает, чего хочет. Тем более, что здесь вы можете составить резюме онлайн бесплатно в любом нужном количестве.

Резюме должно быть честным. Нельзя приукрашивать свои достижения, ведь если вы подойдете на вакансию, рекрутер может проверить указанные в анкете данные. К слову, так или иначе проверять будут всех кандидатов, прошедших отбор, поэтому проведите ревизию своих соцсетей, чтобы там не оказалось контента, противоречащего тому, что вы указали в графе «о себе».

Сервис резюме Cvgun.io: почему выбирают нас

Всё когда-то случается впервые, в том числе написание резюме. Для человека, который ищет работу, CV — не только средство коммуникации с работодателем, а его билет на собеседование. Не имея навыков копирайтинга и форматирования, сложно создать привлекающее внимание резюме.

В этом людям помогает наш сервис, с помощью которого каждый может составить CV онлайн бесплатно и значительно повысить свои шансы на рынке труда.

Почему выбирают нас? Приведем всего 5 аргументов в пользу сервиса Cvgun.io:

простой и понятный интерфейс позволяет за считанные минуты создать современное, структурированное резюме с красивым дизайном;
множество шаблонов и готовых образцов по профессиям, составленные опытными HR-специалистами, помогут быстро найти подходящий вариант;
удобный личный кабинет, где вы сможете хранить несколько вариантов, а при необходимости редактировать их и обновлять;
наш сайт работает без сбоев 24/7;
возникли вопросы? Напишите нам на электронную почту, мы реагируем мгновенно.

С помощью инструментов сервиса Cvgun.io и наших советов вы сможете создать идеальное резюме для успешной самопрезентации и произвести приятное впечатление на менеджеров по персоналу.

Ответы на частозадаваемые вопросы о создании резюме

Какие данные нужно включить в резюме?

В резюме следует включить следующую информацию, чтобы оно было полным и привлекательным для потенциальных работодателей:

Контактная информация. ФИО, адрес электронной почты, номер телефона, и, при желании, ссылки на профессиональные социальные сети, например, LinkedIn.
Цель или профессиональный профиль. Краткое изложение ваших профессиональных целей или квалификации. Это может быть формулировка желаемой должности или общий обзор ваших навыков и опыта.
Образование. Перечень полученных степеней, дипломов или сертификатов, указав учебное заведение, год окончания и, при необходимости, специализацию.
Опыт работы. Перечень мест работы с указанием должности, компании, дат начала и окончания работы, а также кратким описанием основных обязанностей и достижений на каждом месте.
Навыки. Список профессиональных навыков и компетенций, важных для желаемой должности. Это может включать технические навыки, языки, коммуникационные навыки и т. д.
Достижения и награды. Указание значимых профессиональных или академических достижений, наград или признаний, которые могут подчеркнуть вашу квалификацию и мотивацию.
Волонтерство и общественная деятельность. Упоминание опыта волонтерства или участия в общественных организациях, если это связано с желаемой должностью или может продемонстрировать ваши личностные качества.
Хобби и интересы. Необязательный раздел, который может помочь работодателю лучше понять вашу личность и интересы вне работы.

Обратите внимание, что резюме должно быть четким, кратким и аккуратно оформленным. Старайтесь адаптировать свое резюме под конкретную вакансию, выделяя наиболее релевантные навыки и опыт для данной позиции.

Как выбрать подходящий шаблон?

На сайте cvgun.io вы найдете уже готовые и грамотно составленные шаблоны. Чтобы выбрать тот, который подойдет именно вам, стоит опираться не только на визуальное оформление. Выбор подходящего шаблона резюме зависит от нескольких факторов, таких как ваш опыт, индустрия, в которой вы ищете работу, и ваши сильные стороны.

Несколько рекомендаций для выбора шаблона резюме:

Определите свой опыт. Если у вас мало опыта или вы только что закончили обучение, рассмотрите шаблоны Dark Minimalist, Black and White Corporate или Cream Corporate. Место в шаблоне распределено так, что ваше резюме не будет смотреться пустым.
Учтите индустрию. В зависимости от индустрии и роли, на которую вы претендуете, разные стили резюме могут быть более или менее подходящими. Например, для творческих индустрий резюме с индивидуальным дизайном может быть привлекательным. Здесь будут уместны шаблоны Oliva Accent, Simple White, Trendy Soft. Для более консервативных отраслей, таких как финансы или медицина, подойдет более формальный и строгий стиль шаблонов Creative Vibe и Clear Lines.
Соответствие требованиям работодателя. Обратите внимание на требования работодателя и ищите шаблон, который поможет вам удовлетворить эти требования. Например, если работодатель просит предоставить резюме с определенной структурой, убедитесь, что выбранный вами шаблон соответствует этим критериям.
Читаемость и сканируемость. Хороший шаблон резюме должен быть легко читаемым и сканируемым. Разделите информацию на логические разделы, используйте понятные заголовки и буллеты для легкости чтения. Избегайте перегрузки резюме графикой или слишком мелким шрифтом. Легкие и простые шаблоны: Classical Structure, MBA Minimal, MBA Modern, MBA New Wave.

Можно ли изменить шаблон резюме после завершения процесса создания?

Для этого нужно перейти в раздел Мои резюме, выбрать нужное резюме и нажать “Редактировать”. В Конструкторе резюме опуститесь вниз страницы и нажмите на “Сменить шаблон”. Скачивание резюме на новом шаблоне произойдет автоматически в формате PDF.

В каком формате можно скачать готовый файл?

На ресурсе cvgun.io резюме можно скачать в формате PDF.

Сохранение форматирования. Формат PDF сохраняет оригинальное форматирование документа, включая шрифты, размеры, отступы и расположение элементов. Это гарантирует, что ваше резюме выглядит одинаково на всех устройствах и платформах, и работодатель видит его так, как вы его оформили.
Универсальность. PDF является широко распространенным и поддерживаемым форматом, который можно открыть на любом компьютере, планшете или смартфоне. Большинство современных операционных систем и программ для чтения электронной почты имеют встроенные средства для просмотра файлов PDF.
Защита от изменений. Файлы PDF сложнее изменить или редактировать, чем файлы Word или текстовые файлы. Это означает, что ваше резюме будет менее подвержено случайным или преднамеренным изменениям после отправки.
Меньший размер файла. Файлы PDF, как правило, имеют меньший размер, чем файлы Word или даже текстовые файлы с тем же содержимым. Это облегчает отправку резюме по электронной почте и снижает вероятность того, что ваше письмо будет отклонено из-за превышения лимита на размер вложений.
Профессиональный вид. Формат PDF выглядит более профессиональным и официальным по сравнению с другими форматами файлов. Это может создать более благоприятное впечатление о вас у потенциального работодателя.

По этим причинам, предоставление резюме в формате PDF является хорошей практикой и может улучшить ваши шансы на успех в поиске работы.

Какая поддержка предоставляется пользователям в случае возникновения проблем или вопросов?

Можно ли удалить свои данные с сайта?

Да, можно удалить свое резюме. Для этого нужно перейти в раздел Мои резюме, выбрать нужное резюме и нажать “Удалить резюме”.

Создание резюме на сайте cvgun.io — бесплатно?

Бесплатные шаблоны резюме на сайте cvgun.io обозначены как Free.

Чтобы разблокировать шаблоны категорий Basic, Advanced и Professional и получить дополнительные возможности нужно внести символическую оплату.

Главная
Конструктор
Шаблоны
По образцу
Вопросы
Пользовательское соглашение
Персональные данные
Правила оплаты

Источник: cvgun.io