С какими программами работали резюме

Содержание

На странице представлен образец бланка документа «Резюме программиста» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.

Тип документа: Резюме

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,2 кб

Программист – это одна из наиболее важных, интересных, перспективных и высокооплачиваемых профессий современности. При составлении резюме на должность программиста не придется ничего придумывать. Изучите представленные рекомендации и приступайте.

Каким должен быть хороший программист?

В первую очередь, вы должны рассказать об имеющемся опыте. Он имеет даже более важное значение, чем образование – известны сотни случаев, когда люди создавали уникальные программные продукты, не имея специализированного образования. Составьте максимально подробное и объемное портфолио.

Работодателю важно, чтобы программист жил своей работой, любил ее и был предан делу до последнего. Ведь именно в таких условиях проекты будут реализовываться максимально быстро и наиболее качественно.

7 правил, как составить цепляющее резюме

Обязательно отметьте в резюме следующие моменты:

опыт работы в области программирования, разработки продуктов и т.д.;
свою амбициозность;
любовь к делу;
профессиональные навыки.

Примеры резюме

Мы постараемся вам помочь

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Образец резюме программиста

Цель: соискание работы программиста.

Ожидаемая з/п: от 1500 долларов.

Образование:

2003-2005 гг. – Тернопольский технический университет, инженер-программист.

Опыт работы:

2006-2015 гг., компания «IT-Свет», программист-разработчик.

Обязанности:

создание программных продуктов на языках HTML, Паскаль, Perl, Ассемблер, Delphi, PHP;
создание цифровых узлов и блок-схем;
разработка веб-приложений;
создание и администрирование сайтов.

Прочие навыки:

опыт работы со всеми серверными и десктопными версиями Windows и Linux;
знание языков С, Perl, PHP, Object Pascal, Basic, Java, Assembler;
опыт разработки информационных систем;
знание основных современных CMS.

Личные качества:

любовь к своему делу;
добросовестность;
творческие способности;
ответственность;
усидчивость;
эмоциональная устойчивость;
нацеленность на решение задач;
обучаемость.

Готов к прохождению новых курсов, командной работы, удаленной работе.

Как работодатель оценивает резюме

В 2012 году портал Rabota.ua провел исследование среди рекрутеров. Главной целью было понять, на что в резюме смотрят рекрутеры и сколько времени тратят. В исследовании использовали технологию mouse tracking — это когда анализируется статистика перемещения курсора по экрану. Результаты получились следующие:

Личная информация — до 3 сек.
Название должности — 1 сек.
Карьерные цели — до 5-8 сек.
Ключевая информация — до 12-15 сек.
Последнее или нынешнее место работы — 15-17 сек.
Предыдущее место работы — 8-12 сек.
Более раннее место работы — 5-8 сек.
Четвертое место работы и далее — 3-6 сек.
Образование — до 3-5 сек.
Языки — 3-5 сек.
Курсы, тренинги, сертификаты — 5-8 сек.
Дополнительная информация — 7-10 сек.

Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.

Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.

На что рекрутер обращает внимание в резюме

Оформление

С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее. Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.

В 2017 году Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме. Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:

«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать резюме, тем лучше», — Карен Уайт, старший рекрутер.

Соответствие вакансии

Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности. Именно на соответствие кандидата должности и обращает внимание HR-специалист в резюме. Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использовал при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.

КАК СОСТАВИТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ?

Почему именно в таком порядке? Часто соискатели убирают свои контакты в конец резюме. Саммари вообще не включают в резюме, а в верхней части резюме указывают образование, которое не является преимуществом для искомой позиции или для поиска работы.

Каким должно быть фото?

Работодатели или службы персонала осуществляющие подбор соискателей отбирают резюме с фотографиями соискателей в 70% раз чаще, чем без фотографии. Поэтому качественное фото в резюме должно быть. Критерии качественного фото:

2. Портретный формат (не селфи)

3. Нейтральный, светлый фон

4. Деловая одежда

5. Аккуратный внешний вид

!НЕЛЬЗЯ: групповые фото или фото на улице, на отдыхе, в машине, на фоне моря в купальнике, дома на фоне ковра, в очках или шляпе

Что означает возможная локация?

Локация это место вашего проживания или регионов в которые вы готовы переехать. Если вы готовы к релокации (переезду) укажите город(а) куда готовы переехать.

Какие лучше разместить контактные данные?

Очень важно разместить контакты в верхней части резюме, на первом листе. ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть указаны:

Все это позволит быстро с вами связаться в случае заинтересованности.

Как указывать искомую должность?

Самая большая проблема, которую я часто наблюдаю. 2-3-5 должностей через запятую в резюме у 5 из 10 соискателей есть всегда. Запомните, искомая должность должна быть указана обязательно и она должна быть указана ОДНА. Работодателю должно быть точно понятно чего вы хотите. Ваша определенность в этом вопросе важна.

Когда в резюме пять должностей, возникает ощущение, что соискатель сам не знает чего хочет. Ну а если он сам не знает, то разве работодатель за него сможет знать?

!НЕЛЬЗЯ: Указывать множество должностей.

Указывать ли заработную плату?

Частенько соискатели не указывают уровень заработной платы. Если вы хотите, чтобы вас приглашали только на релевантные позиции, укажите уровень заработной платы, но позаботьтесь заранее о том, чтобы проанализировать рынок труда и оценить желаемый уровень заработной платы, он должен быть «в рынке». Если же вы не укажете уровень заработной платы то будьте готовы к звонкам и приглашениям с заработной платой гораздо ниже желаемого уровня.

!НЕЛЬЗЯ: указывать низкий или слишком высокий уровень заработной платы. И то и другое может напугать работодателя. Ведь если соискатель сам не может определиться, значит что-то тут не так?

Как написать саммари о себе?

Саммари — это краткий и отстраненный портрет соискателя, состоящий из 4-5 абзацев. Если кратко в этом блоке необходима ваша краткая характеристика с ответом на вопрос «Почему именно вы нужны бизнесу». Оцифрованная и с краткой детализацией того, что вы можете и умеете. Это ваша экспертиза, которая более чем важна для любой организации. Грубо говоря это ваша реклама (этикетка с составом) — то ради чего вы нужны.

Как правильно описать опыт работы?

Опыт работы должен быть разделен на две части: задачи и достижения. Опыт должен быть включен за последние 10 лет в хронологическом порядке. В задачах нужно описать свои основные ключевые обязанности на указанной позиции. А вот в достижениях все чего вы добились и что сделали в организации за указанный период работы.

В ваших достижениях должно быть больше цифр: количество объектов, площадь, сколько договоров заключено, с каким количеством партнеров, % на который выросли продажи или % на который удалось оптимизировать процессы. Цифры можно найти всегда. На любой позиции.

!НЕЛЬЗЯ: Описывать нерелевантный опыт. Это только ухудшит качество вашего резюме. Писать обо всех местах работы до 1989 года. Это только нагрузит ваше резюме лишней информацией.

Образование. Что важно?

Когда вы указываете образование нужно обязательно учитывать и высшее образование и ВСЕ сертификаты которые ИМЕЮТ отношение к искомой позиции. Если вы проходили курсы Семейной психотерапии, то это явно не будет иметь отношения к позиции менеджера по продажам. Укажите свое образование в хронологическом порядке с конца (2020 год) до начала. Среднее образование указывать не нужно, если после него есть другое, более высшее образование. Обязательно укажите все профильные курсы обучения и наименования подтверждающих документов.

!НЕЛЬЗЯ: Указывать непонятные аббревиатуры. Перечислять все что было в жизни, не имеющее отношения к искомой позиции. Указывать курсы повышения квалификации 15-20летней давности.

Для чего нужен блок «Дополнительная информация»?

В этом блоке можно описать все, что не вошло в остальные 7 блоков. Указать владение иностранным языком можно именно здесь. НО, только если вы его действительно знаете. Если у соискателя начальный уровень, указывать эту информацию в резюме точно не стоит.

Здесь же нужно указать уровень владения компьютерными программами, наличие водительских прав и наличие рекомендателей.

!НЕЛЬЗЯ: переписывать всю свою жизнь. Указывать свои хобби. Перечислять рекомендателей.

Вот и все. Вы уже составили свое резюме? Отлично. Остались вопросы? Присылайте свое резюме на бесплатный аудит.

Ведь каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный аудит своего резюме. Достаточно только указать заветное слово: ДЗЕН 🙂

Источник: www.ibestresume.ru