Рекрутинговые программы что это

Что даёт софт для рекрутинга в деньгах

Уже больше 10 лет существуют и появляются разного рода профессиональные системы для подбора персонала. Это естественно. Специализированный софт уже разработан для многих отдельных профессий. Что касается рекрутинга, все понимают какие задачи помогает решить софт, от какой рутины и ошибок избавляет, но никто не понимает как измерить экономический эффект от его использования.

Другими словами, компании могут посчитать сколько денег им обойдётся использование софта, но не понимают ROI или сколько денег принесёт или сэкономит софт. Слоганы типа “Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее с (таким-то софтом)” — это от фонаря, это просто неправда.

Непонимание что даёт софт для рекрутинга в деньгах приводит к тому, что компании откладывают эту инвестицию на годы и за это время много теряют в результатах.

Я решил посчитать, сколько денег и времени экономит профессиональный софт для подбора персонала. Чтобы не грузить вас подробными расчетами, начну сразу с полученных результатов. А кому интересно копнуть глубже, подробные расчеты описаны ниже.

Итак, вот мои результаты.

Используя профессиональный софт для подбора персонала вы:

• экономите 20% времени на найм или 2,4 месяца в год по каждому рекрутеру.
• экономите деньги — в эквиваленте 2,4 средней зарплаты рекрутера в год. В апреле 2019 это в среднем $2 880 — для IT-рекрутера в России, $2 040 — для Украины, $1 800 — для Беларуси, $1 320 — для Казахстана.
• ROI при инвестиции в софт для рекрутинга около 325%.
• 〜 каждую 5 вакансию рекрутер сможет закрывать с помощью своей базы, это на 54% быстрее, чем при поиске новых кандидатов.

Расчёты

Устраивайтесь поудобнее и приступим к детальным подсчетам. Я решил разобрать подбор персонала “по косточкам”, чтобы получить наглядное представление о том, чем и в каких объемах приходится заниматься рекрутеру.

Как софт помогает экономить 20% времени

На обработку 1 вакансии один рекрутер тратит в среднем около 33 часов без использования софта. Это было непросто посчитать. Мы опросили коллег, а также подробно проанализировали нормы и стандарты в профессии.

Чтобы нанять квалифицированного сотрудника на офисную должность, нужно выполнить определенный перечень действий, при этом какие-то из них — однократные, а другие — нужно делать ежедневно. В большинстве случаев закрыть стандартную вакансию, если активно этим заниматься, удается в срок от 10 дней до 3 недель. Для расчета возьмем среднее значение: 15,5 дней.

На это значение будем умножать все ежедневные трудозатраты. Длительность и количество отдельных действий возьмем из нормативов, установленных экспертами эмпирически (например, как тут). Для всех расчетов используем среднее арифметическое от минимального и максимального значений — оно наиболее приближено к реальным условиям с вероятностью разнообразных нештатных ситуаций.

Давайте сравним временные затраты одного рекрутера на каждый этап подбора без софта и используя софт, и посчитаем реальную экономию.

Если сложить продолжительность всех отдельных элементов рекрутингового процесса (вычисленную по средним значениям), то выходит, что на “ручной” подбор одного сотрудника специалист по найму тратит почти 32 часа 48 минут. Посчитав затраты времени на закрытие такой же вакансии, но с использованием возможностей системы для рекрутинга, время на все необходимые задачи сократилось до 28 часов 24 минут. То есть, закрытие 1 вакансии ускоряется на 4,4 часа.

По статистике, рекрутер в месяц обрабатывает в среднем 5 вакансий. Используя при этом софт, он получает очень ценный бонус — это “прокачанную” внутреннюю базу резюме. Разумеется, закрытие вакансий из внутренней базы — это намного быстрее, это мечта. Я решил выяснить сколько получается таких ускоренных наймов и на сколько времени.
Для этого мы достали данные о закрытых вакансиях в системе CleverStaff за 2 года. Оказалось, что в среднем 4 из 5 наймов — это новые кандидаты, а каждый пятый нанятый сотрудник — это кандидат из внутренней базы и такие вакансии закрывают на 54% быстрее. В среднем происходит экономия не полученных ранее 4,4 часа, а уже 17,7 часов.

Идем дальше. Если специалист работает стандартные 176 часов в месяц, то общая экономия рабочего времени составляет:

(4 вакансии × 4,4 часа) + (1 вакансия × 17,7 часа) = 35,3 часа в месяц.
35,3 часа экономии / 176 рабочих часов в месяц = 20% рабочего времени в месяц.

В перерасчет на год это:
20% × 12 месяцев = 2,4 месяца.

Этот показатель универсальный и применим к работе рекрутера в любой стране и с вакансиями любой сложности. Давайте разберемся: за счет чего возникает такое сокращение?
Это возможно благодаря тому, что профессиональный софт оптимизирует такие времязатратные процессы:

• Публикацию вакансии — система сама формирует внешнюю страницу вакансии из данных, внесенных в базу. Если добавить в текст вакансии, размещенной на специальном ресурсе, ссылку на внешнюю страницу вакансии, сгенерированную софтом, соискатели смогут откликнуться на вакансию прямо на ней, что удобно, т.к. отклики сразу попадают в систему, а их резюме — в базу.
• Сохранение всех подходящих резюме из базы кандидатов сайта поиска работы. У профессиональных систем есть интеграция с самыми популярными платформами для трудоустройства, а это значит, что пользователи могут добавлять кандидатов с этих ресурсов в собственную базу в 1 клик, т.е. прямо в процессе скрининга результатов поиска.
• Сохранение резюме соискателей, ежедневно приходящих на почту и в аккаунты на площадках для размещения вакансий. Парсинг резюме из почты осуществляется раз в сутки. Если в описание вакансии на сторонних площадках добавить ссылку на внешнюю страницу вакансии, сгенерированную системой, кандидаты смогут посылать свои отклики с нее, т.е. сразу добавляться в базу и появляться в вакансии на этапе “Найденные”.
• Уведомление об отказе не подошедшим кандидатам. С помощью софта это можно сделать прямо из интерфейса системы: система сама подставит в шаблон имя кандидата.
• Но главное — это формирование рабочей базы кандидатов, за счет которой опытный рекрутер сможет закрывать вакансии без внешних источников.

А сколько в деньгах?

Все, что касается финансовых показателей, может значительно варьироваться. Заработная плата как самого рекрутера, так и кандидата, которого он ищет, зависит от страны, масштабов компании, бюджета отдела. Поэтому тут я обратился к усредненным показателям, которые обычно есть в профессиональных исследованиях.

Так, по статистике, средняя зарплата российского IT-рекрутера в месяц — $1200. В свою очередь средняя зарплата украинского IT-рекрутера в месяц — $850 (как утверждает EvoTalents), белорусского — $750, а казахского — $550. Тут и далее все данные по размеру заработных плат я брал из общедоступных вакансий на таких ресурсах как hh.ru, hh.kz и подобных.

Я соотнес этот показатель с экономией рабочего времени — 2,4 месяца в год, которую мы получили ранее.

Эти суммы — это экономия в среднем на зарплате каждого рекрутера в год. Если быть точнее, то на такую сумму рекрутер выполняет дополнительную работу, если использует профессиональную систему.

Нужен ли вашей компании софт для рекрутинга

Это вопрос чисто бизнесовый. Лучше принимать решение не интуитивно или эмоционально, а на основании данных. Предлагаю на примере посчитать сумму выгоды от внедрения софта для команды из 5 рекрутеров с зарплатами по $850.

Для примера, софт обходится $40 в месяц за каждого рекрутера. Это вполне рыночный вариант.
За месяц затраты на софт составляют 40 × 5 = $200.

Как мы посчитали выше, профессиональный софт позволит сэкономить 20% времени. Для команды из 5 рекрутеров получается экономия в сумме ровно 1 месяца работы, который стоит $850. Стоимость такой экономии — это стоимость софта ($200 в нашем примере), поэтому чистая экономия будет 850 — 200 = $650.

На самом деле, 1 месяц экономии рабочего времени рекрутера для нашей компании значит один из следующих сценариев:

• 5 рекрутеров закрывают больше вакансий, как если бы им помогал 6-ой рекрутер.
• Загрузка каждого рекрутера уменьшается и вам достаточно 4 рекрутера, вместо 5.

ROI = Сумма экономии / сумму инвестиции (затраты на софт) = 650 / 200 × 100% = 325%.
Проще говоря, в нашем примере инвестиции в софт отобьются 3 раза в течение 1 года.

Для вашей компании вы можете повторить мои несложные расчёты, подставив:

• Ваше количество рекрутеров,
• Их месячный фонд зарплаты,
• Сумму затрат на ваш софт для рекрутинга,
• Среднее время закрытия вакансии в вашей компании.

По моей оценке при разных значениях этих переменных ROI может получиться в диапазоне от 240% до 410%.

Вы также можете прикинуть ценность нанятых сотрудников в течение 2,4 месяцев каждым рекрутером в добавочной стоимости, которую эти сотрудники создали. По моим расчётам это увеличивает ROI ещё до 2,5 раз.

Использование рекрутерами профессионального софта — это сейчас уже не спорный вопрос и не дилема. Это мировой тренд, в который войдут все серьёзные компании рано или поздно.
Надеюсь, мои расчёты и результаты помогут вашим компаниям решиться на профессиональный софт для рекрутинга и он для вас окупится не меньше, чем в моих расчётах 🙂

• рекрутинг
• рекрутинговая crm
• рекрутинг в it
• экономика в it сфере
• подбор персонала

Источник: habr.com

9 программ для поиска сотрудников

Сегодня на рынке существует более ста программ, так или иначе связанных с поиском сотрудников и управлением персоналом. Большинство из них — разработки крупных компаний для собственных нужд или же продукты молодых стартапов.

Почти все программы используют в работе от 20 до 50 сайтов с базами резюме (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, hh.ru, joblist.ru, rabota.mail.ru, rjb.ru, resume-bank.ru, resuminka.ru, job.ws и др.). Большинство из современных систем могут адаптироваться под пользователя, под специализацию и масштаб компании, а также, что немаловажно для российских реалий, интегрироваться с платформой 1С.

1. E-Staff Рекрутер

В чем польза: автоматическое размещение вакансий, поиск резюме на профессиональных порталах.

E-Staff — одно из старейших и самых популярных ПО на рынке. Софт можно использовать и как комплексную программу для сотрудника HR-отдела, и как универсальный инструмент для крупных кадровых агентств. Интернет-модуль имитирует действия человека, экономя время и усилия на заполнение форм и обработку результатов, выдаваемых сайтами.

В число опций входит автоматическая публикация вакансий на сайтах по поиску работы (в основном списке их более 40) и сбор откликов от соискателей. Программа ведет учет клиентов, вакансий и заявок. Существует функция отправки резюме и сообщений по настроенным шаблонам, достаточно удобный поиск резюме по заданным критериям. Для руководства ведется статистика по работе рекрутерской кампании и по занятости сотрудников. Разумеется, есть функция импорта резюме кандидатов из почтовых сервисов и документов Word или OpenOffice и интеграция с другими системами (Босс-Кадровик, 1С, SAP, WebSoft, WebTutor).

Цена вопроса: от 7000 руб.

2. Experium

В чем польза: полный цикл ведения рекрутинговых проектов.

Программа удобна в использовании, в ней учтены все мелочи и нюансы работы HR-специалистов. Сервисные возможности позволяют публиковать и анализировать вакансии на популярных сайтах, собирать отклики прямо из программы, создавать и вести базу данных не только кандидатов, но и собственных специалистов компании. Это не только софт для рекрутинга, но и полноценная программа для управления внутренними ресурсами: здесь можно хранить данные об организационной структуре и сотрудниках компании, работать с массивами документов в текстовых и графических форматах, формировать отчетность по любым параметрам. Ежедневник Experium синхронизируется с Outlook, Mozilla или Google-календарем.

Цена вопроса: до 25 пользователей — бесплатно.

3. Рекрутер

В чем польза: рассчитана на работу с большим количеством вакансий и заказчиков.

Разработчики явно сэкономили на дизайне, поэтому программа не способна поразить воображение. Но при этом она достаточно полезна в работе с вакансиями и соискателями. «Рекрутер» позволяет вести учет всей информации о кандидатах, работодателях, собеседованиях и тестированиях, платежах и договорах, рекомендациях и письмах. К «полезностям» программы следует отнести: организацию конкурсного отбора, рейтингование кандидатов и сотрудников, автоматизацию деловой переписки, возможность интеграции с веб-сайтом, упрощение контроля над договорами и платежами, удобную в мониторинге базу данных.

Цена вопроса: от 15 000 руб.

4. Резюмакс

В чем польза: онлайн-сервис для HR-менеджеров и соискателей.

На первый взгляд, эта программа едва перескочила кустарный уровень развития. На деле софт может приятно удивить очевидной простотой и функциональностью. Предусматривает создание на сайте компании раздела, который способен автоматически размещать вакансии, принимать анкеты соискателей и проводить предварительное тестирование.

Базовые опции: уведомление о поступлении новых кандидатов, размещении новых заявок или проведении собеседований. Автоматический ответ по электронной почте, вполне вменяемый поиск данных по заданным критериям и ключевым словам. А главное преимущество — это облачный сервис, где нет привязки к конкретным машинам: работайте из дома, в дороге, из другого офиса. Также можно отметить мультиязычный интерфейс, поддержку HR-XML, возможность настройки на несколько системных уровней, когда каждый пользователь имеет индивидуальный доступ к тем функциям, которые ему предоставлены.

Цена вопроса: от 50 000 руб. (или 3000 руб./мес.)

5. Staffery 2009

В чем польза: приложение для управления данными и отслеживания информации об образовании, профессиональном опыте и навыках сотрудников.

Программа значительно упрощает работу HR-специалистам компании. Помимо хранения персональных данных облегчает быстрый поиск сотрудников по выбранным вручную критериям. Также позволяет сотрудникам самим вносить изменения в свою персональную карточку или резюме. Приложение сертифицировано корпорацией Microsoft в ходе тестирования партнерских продуктов.

Цена вопроса: 8499 руб.

6. Oracle Taleo Cloud Service

В чем польза: одна из самых комплексных, продвинутых и новейших облачных платформ в HR-сфере.

Софт способен накапливать всю информацию о сотрудниках на протяжении их трудовой биографии, очень приличная навигация по кадровому потенциалу компании. На основании собираемых данных программа позволяет прогнозировать возможные потребности в специалистах различных отраслей (хотя прогноз получается приблизительным). Это Oracle, так что интерактивная структура приложения предназначена для компаний самого широкого масштаба и из любых отраслей. Taleo — один из мировых лидеров по числу пользователей.

Цена вопроса: от 95 USD

7. Microsoft Dynamic CRM Кадровое агентство

В чем польза: это Microsoft

Как и в любой продукции этого трепетно любимого продвинутыми пользователями разработчика, здесь все просто, надежно и даже красиво. Решение типовых отраслевых задач в сфере рекрутинга: подбор сотрудников, автоматизация взаимодействия работодателя и соискателей, контроль сроков исполнения контрактов, контроль заказов руководителей компаний и др. К очевидным плюсам можно отнести ведение общей базы данных, касающейся обращений, договоров, вакансий, использования автоматизированного подбора соискателей и кандидатов по конкретным параметрам. Для HR-менеджеров настроена автоматизация их повседневной работы, удобная навигация, быстрый доступ к информации о наличии свободных вакансий, мониторинг выполнения задач и т д.

Цена вопроса: индивидуально рассчитывается через калькулятор на сайте

8. 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство

В чем польза: это 1С.

Основная функция модуля — автоматизация повседневной работы в рекрутинговых и кадровых агентствах. Максимально упрощены процессы оценки профессиональных знаний, умений, индивидуальных качеств кандидатов. При разработке ПО ставилась задача облегчить бизнес-процессы рекрутинговых агентств и кадровых служб, автоматизировать взаимоотношения между клиентами и компанией.

Не самый удачный с точки зрения юзабилити, но один из самых адаптированных под российские условия сайт. В число сильных сторон входит ведение общей информационной базы кандидатов на вакансии, автоматическое сопоставление требований работодателей и возможностей соискателей. Целевой аудитории — HR-менеджерам — софт предлагает удобную обработку информации, повышение оперативности в управлении работой и снижение вероятности ошибок при работе с клиентами.

Цена вопроса: от 15 000 руб.

9. Molga (SAP)

В чем польза: молодое детище известной международной компании SAP AG.

Для всех корпоративных пользователей SAP и без описания понятно, как выглядит очередной модуль этой глобальной системы. Для непосвященных любое описание излишне, к тому же малый и средний бизнес от покупки решений этой компании все равно откажется из-за неподъемного бюджета. Приложение, помимо поиска и подбора сотрудников, включает в себя разработку оптимальной модели управления персоналом, унификацию процессов расчета заработной платы, учет стратегии предприятия, касающейся вопросов HR и многое другое.

Цена вопроса: от 3 000 000 руб. (базовая функциональность)

Источник: kontur.ru

Системы онлайн-рекрутинга

Experium – это программа для профессионального подбора персонала, позволяющая автоматизировать деятельность рекрутинга как в кадровых агентствах, так и в службах по управлению персоналом в любой средней и крупной компании. Программный продукт Experium (рус. Экспериум) от компании Гелиософт предназначен для поддержки процессов рекрутмента и подбора . Узнать больше про Experium

Hurma System от Hurma System

Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System

Workable от Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable

Яндекс.Работа от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы. Узнать больше про Яндекс.Работа

Jooble от Jooble

Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ.. Узнать больше про Jooble

HR ЧатБот от ChatFirst

HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот

Huntica от Агентство Аккорд

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica

HeadHunter от HeadHunter

HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Узнать больше про HeadHunter

VCV от Висиви

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV

AMBER HRMS от ЭМБЕР

AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS

Робот Вера от Стафори

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера

Talantix от HeadHunter

Talantix – облачный сервис управления рекрутментом для всех участников процесса подбора (и для рекрутеров, и для линейных руководителей), входящий в HR-экосистему HeadHunter. Узнать больше про Talantix

CleverStaff от КлеверСтаф

Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников. Узнать больше про CleverStaff

FriendWork Recruiter от ФрэндВорк

FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Узнать больше про FriendWork Recruiter

Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation

Oracle Taleo Cloud – это система управления талантами, человеческим капиталом и цифровизации рекрутинга, обеспечивающая вовлечённость сотрудников компании и повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud

Хантфлоу от Хантфлоу

Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства. Узнать больше про Хантфлоу

GoTalent от АйТи Новация

GoTalent – это онлайн-сервис для оценки компетенций кандидатов при подборе персонала и сотрудников организации. Узнать больше про GoTalent

Яндекс.Таланты от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты

E-Staff Рекрутер от Датэкс Софтвер

E-Staff – это система полного цикла для подбора персонала, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге. Узнать больше про E-Staff Рекрутер

Skillaz от Скилаз

Skillaz – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz

Zoho Recruit от Zoho Corporation

Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов. Узнать больше про Zoho Recruit

1С:Кадровое агентство от 1С

1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала. Узнать больше про 1С:Кадровое агентство

SuperJob от SuperJob

SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob

Jobvite от Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг . Узнать больше про Jobvite

МегаФон Рекрутика от МегаФон

МегаФон Рекрутика – это облачная платформа для подбора персонала и взаимодействия с кандидатами, а также отслеживания HR-статистики в режиме реального времени. Узнать больше про МегаФон Рекрутика

potok от Севергрупп ТТ

potok – это онлайн-платформа для рекрутмента, автоматизирующая все задачи по подбору персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Узнать больше про potok

Hrscanner от Langes Pils

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner

TalentScan от TalentScan

TalentScan – это онлайн-сервис управления подбором персонала на базе технологий искусственного интеллекта для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий в отрасли Информационных технологий. Узнать больше про TalentScan

Руководство по покупке Системы онлайн-рекрутинга

1. Что такое Системы онлайн-рекрутинга

Системы онлайн-рекрутинга используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации набора персонала: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

2. Обзор основных функций и возможностей Системы онлайн-рекрутинга

Администрирование Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе. Импорт/экспорт данных Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ).

Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. Отчётность и аналитика Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Сравнение Системы онлайн-рекрутинга

по алфавиту по полноте сведений

Experium

Программный продукт Experium (рус. Экспериум) от компании Гелиософт предназначен для поддержки процессов рекрутмента и подбора персонала от планирования и управления перечнем проектов, до оценки списка кандидатов и контроля отчётности по процессам подбора. Программное обеспечения Experium позволяет выполнять поиск персонала, строить отчётность и фиксации и планирования событий. Программная система включает основные возмо .

Источник: soware.ru

Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается

У вас может быть уникальная бизнес-идея, тщательно продуманный бизнес-план, гениальная маркетинговая стратегия, но всё это невозможно реализовать без наличия квалифицированной рабочей силы.

Вместе с онлайн-журналом Brammels мы подготовили статью, в которой расскажем, что такое рекрутинг и каким он бывает.

Что такое рекрутинг и чем занимается рекрутер

Создание команды грамотных специалистов является ключом к достижению успеха в выбранной сфере. Но не все компании, в силу ряда причин, могут сами заниматься подбором персонала. В связи с этим им приходится обращаться за помощью к внешним специалистам – сотрудникам рекрутинговых (кадровых) агентств.

• заказчик закрывает вакансию;
• работник получает работу;
• агентство получает плату за услуги.

Простыми словами рекрутинг – это бизнес-процесс, направленный на поиск, отбор и подбор персонала. Рекрутер – это специалист, который занимается подбором персонала на вакансии в компании.

Рекрутер может быть как внутренним, так и внешним. В первом случае он подбирает персонал для своего работодателя, а во втором является сотрудником рекрутингового агентства и занимается поиском специалистов уже для компании-заказчика.

Можно выделить 3 основные функции рекрутера.

1. Рассмотрение и отбор резюме.
2. Первичные собеседования по телефону и лично. Оценка адекватности соискателя и ключевых навыков.
3. Более глубокие собеседования. На этом этапе задают более конкретные вопросы для оценки компетентности кандидата.

Рекрутинг также делится на внутренний и внешний. К внутреннему относится закрытие вакансии специалистом, который уже работает в этой компании (например, повышение). Внешний рекрутинг предполагает поиск нового работника на рынке труда.

• Гениальные маркетинговые ходы, которые принесли успех: 8 примеров из истории
• Тест на кругозор: ответьте на 15 вопросов обо всём

Методы и способы рекрутинга персонала

Рекрутинг делится на пассивный и активный. Начнём с первого.

Пассивный рекрутинг – это классический подход в поиске работников. Рекрутер размещает объявление о вакансии в СМИ (на ТВ, в соцсетях, на специализированных сайтах) и ждёт отклика, далее уже начинает отбор лучшего кандидата.

В активном рекрутинге используются более разнообразные методы поиска и отбора персонала. В большинстве случаев активные методы применяются в тех случаях, если необходимо закрыть сложные и точечные вакансии (например, директор по развитию).

Также эту стратегию применяют, если пассивный рекрутинг не дал результатов. Теперь перейдём к методам.

1. Headhunting (Хэдхантинг), часто этот метод называют executive search. Это переманивание конкретного сотрудника (например, топ-менеджера) из одной компании в другую.Таких сотрудников называют пассивными кандидатами – специалисты высокого профиля, которых всё устраивают на текущей работе и они не планируют её менять. Людей переманивают на новое место работы по-разному. Самый простой вариант – предложение большей зарплаты.
2. Реферальный рекрутинг или по рекомендациям. Этот метод предполагает, что сами сотрудники могут рекомендовать специалиста руководству компании, а специалисту рекомендовать работу в этой компании. Такая стратегия привлекательна тем, что помогает достучаться до пассивных кандидатов. Как правило, за удачно предложенного специалиста сотрудник получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме.
3. Прелиминаринг. Стратегия подбора кадров для тех, кто готов обучать персонал. Это методика направлена на привлечение студентов вузов, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством и дальнейшим продвижением по карьерной лестнице. Такой способ помогает получить мотивированного работника и сэкономить на заработной плате.
4. Просмотр резюме в интернете, обзвон и приглашение подходящих кандидатов на собеседование.

Почему компании обращаются в рекрутинговые агентства: причины

Как мы уже выяснили рекрутинговые, или, как их по-другому называют, кадровые агентства – это организации, которые занимаются подбором персонала по определённым критериям для работодателя. Но почему нужно обращаться в эти агентства? Почему нельзя нанять штатного рекрутера и своими силами набирать специалистов? Есть несколько причин.

1. Массовый подбор персонала (наём большого количества сотрудников на однотипные вакансии, например: курьер, продавец, грузчик и т.д.). Даже если в компании есть внутренний отдел рекрутинга, при массовом подборе может не хватить ресурсов для быстрого и качественного поиска и отбора кандидатов.
2. Поиск узкопрофильного специалиста. Например, у внутреннего рекрутера может не хватить знаний, чтобы провести углублённое собеседование для разработчика мобильных приложений. Агентства рекрутинга обладают широкой базой данных сотрудников, которые могут провести собеседование с высококлассными специалистами, и кандидатов с различных отраслей.
3. Сокращение расходов. Порой услуги рекрутинговых агентств обходятся дешевле, чем самостоятельный поиск. А также компания может сэкономить не только денежные средства, но и временные ресурсы. Плюс к этому рекрутинговые агентства предоставляют гарантийную замену работника в случае, если его сотрудничество с компанией не складывается.

Где учиться на рекрутера

В российских университетах в настоящее время нет специализированных факультетов для подготовки рекрутера. Обучение специалистов данного профиля обычно ведётся на экономических факультетах со специализациями «Управление персоналом», «Маркетинг» или «Менеджмент».

Помимо профильного образования, связанного с управлением кадрами, многие рекрутеры – это люди с психологическим, педагогическим или другим гуманитарным образованием.

Подкрепить наличие высшего образования можно с помощью прохождения специализированных курсов. Такой курс уже существует и ведёт подготовку будущих специалистов.

Обучение проходит с помощью уникальной технологии Crowd-Training, которая даёт глубокую проработку материала и выработку динамических стереотипов.

Вывод

Неправильный выбор кандидата увеличивает расходы компании, ухудшает атмосферу в коллективе и одновременно снижает эффективность работы, отрицательно влияет на деловую репутацию компании.

Рекрутер – это важная должность для любого бизнеса. Но чтобы успешно конкурировать как с роботами, так и с живыми людьми, необходимо постоянно совершенствоваться как специалист.

Что-то не понравилось в этой статье, есть что добавить или вы нашли ошибку? Обязательно напишите об этом в комментариях. Ни один комментарий не останется без внимания!

Источник: znaniyaetosila.ru