Рекрутинговая программа что это такое

Сервисы подбора персонала (RMS)

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:

• Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
• Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
• Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
• Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Читать далее

Сравнение Сервисы подбора персонала (RMS)

Выбрать по критериям:

Сервисы подбора персонала (RMS)

Подходит для
Специалист
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
Администрирование
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ

Наличие API
Отчётность и аналитика
Тарификация
Ежемесячная оплата
Ежегодная оплата

Единовременная оплата
Оплата потребления
По запросу
Развёртывание
Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)

Лайфхаки рекрутинга: как искать кандидатов еще эффективней | Hurma

Графический интерфейс
Веб-браузер
Поддержка языков
Азербайджанский
Белорусский

Бенгальский
Болгарский
Венгерский
Вьетнамский
Грузинский

Индонезийский
Итальянский
Каталонский
Латвийский
Монгольский

Нидерландский
Норвежский
Персидский
Португальский
Украинский
Французский

Хорватский
Английский
Сортировать: по алфавиту по полноте сведений

Experium от Гелиософт

Experium – это программа для профессионального подбора персонала, позволяющая автоматизировать деятельность рекрутинга как в кадровых агентствах, так и в службах по управлению персоналом в любой средней и крупной компании. Программный продукт Experium (рус. Экспериум) от компании Гелиософт предназначен для поддержки процессов рекрутмента и подбора . Узнать больше про Experium

Hurma System от Hurma System

Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System

Workable от Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable

Яндекс.Работа от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы. Узнать больше про Яндекс.Работа

Jooble от Jooble

Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ.. Узнать больше про Jooble

HR ЧатБот от ChatFirst

HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот

ПРО РЕКРУТИНГ ЖЕСТКО И СИЛЬНО

Huntica от Агентство Аккорд

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica

HeadHunter от HeadHunter

HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Узнать больше про HeadHunter

VCV от Висиви

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV

AMBER HRMS от ЭМБЕР

AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS

Робот Вера от Стафори

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера

Talantix от HeadHunter

Talantix – облачный сервис управления рекрутментом для всех участников процесса подбора (и для рекрутеров, и для линейных руководителей), входящий в HR-экосистему HeadHunter. Узнать больше про Talantix

CleverStaff от КлеверСтаф

Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников. Узнать больше про CleverStaff

FriendWork Recruiter от ФрэндВорк

FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Узнать больше про FriendWork Recruiter

Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation

Oracle Taleo Cloud – это система управления талантами, человеческим капиталом и цифровизации рекрутинга, обеспечивающая вовлечённость сотрудников компании и повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud

Хантфлоу от Хантфлоу

Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства. Узнать больше про Хантфлоу

GoTalent от АйТи Новация

GoTalent – это онлайн-сервис для оценки компетенций кандидатов при подборе персонала и сотрудников организации. Узнать больше про GoTalent

Яндекс.Таланты от Яндекс.Вертикали

Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты

E-Staff Рекрутер от Датэкс Софтвер

E-Staff – это система полного цикла для подбора персонала, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге. Узнать больше про E-Staff Рекрутер

Skillaz от Скилаз

Skillaz – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz

Zoho Recruit от Zoho Corporation

Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов. Узнать больше про Zoho Recruit

1С:Кадровое агентство от 1С

1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала. Узнать больше про 1С:Кадровое агентство

SuperJob от SuperJob

SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob

Jobvite от Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг . Узнать больше про Jobvite

МегаФон Рекрутика от МегаФон

МегаФон Рекрутика – это облачная платформа для подбора персонала и взаимодействия с кандидатами, а также отслеживания HR-статистики в режиме реального времени. Узнать больше про МегаФон Рекрутика

potok от Севергрупп ТТ

potok – это онлайн-платформа для рекрутмента, автоматизирующая все задачи по подбору персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Узнать больше про potok

Hrscanner от Langes Pils

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner

TalentScan от TalentScan

TalentScan – это онлайн-сервис управления подбором персонала на базе технологий искусственного интеллекта для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий в отрасли Информационных технологий. Узнать больше про TalentScan

Руководство по покупке Сервисы подбора персонала

1. Что такое Сервисы подбора персонала

Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

2. Назначение и цели использования Сервисы подбора персонала

Сервисы подбора персонала (СПП, англ. Recruitment Management Services, RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации всего процесса подбора персонала, начиная с поиска потенциальных кандидатов, рассмотрения заявок и резюме и заканчивая учётом собеседований с окончательными кандидатами и закрытием заявок найма. RMS-система позволяет легче и эффективнее добавлять сотрудников и заполнять вакантные должности. Системы могут использоваться как компаниями для собственных нужд, так и кадровыми агентствами при подборе персонала для других компаний.

Большинство продуктов в этой категории позволяют автоматизировать размещение вакансий на веб-сайтах компаний и/или онлайн-досках (базах) вакансий. Для размещения вакансии может использоваться как собственная база, так и несколько независимых баз. Некоторые продукты позволяют пользователям размещать сообщения на более узких, отраслевых сайтах вакансий.

Этот тип программного обеспечения по существу устраняет всю бумажную работу, традиционно связанную с управлением кандидатами. Наилучшие представители систем подбора персонала предоставляет пользователям множество надёжных функций, включая мощные возможности поиска резюме и кандидатов.

3. Обзор основных функций и возможностей Сервисы подбора персонала

Администрирование Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе. Импорт/экспорт данных Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ).

Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. Отчётность и аналитика Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

4. Отличительные черты Сервисы подбора персонала

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:

• Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
• Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
• Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
• Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Источник: soware.ru

Автоматизация рекрутинга: что учитывать при выборе софта

На поиск релевантных кандидатов рекрутеры тратят уйму времени и усилий. Вместе с тем, хорошие специалисты на рынке долго не задерживаются, досадная заминка – и кандидат пропал с “радаров”. В свою очередь,автоматизация подбора персоналаобеспечивает рекрутерам, сорсерам и HR комфортный тыл, ускоряя этапы, упорядочивая процесс и ограждая от рутины. Ну а в освободившееся время рекрутер концентрируется на главном, успевает больше и ангажирует лучших. Как – давайте разбираться.
Ежедневно перед рекрутером или сорсером встает много операционки, которая циклично повторяется при найме на любую позицию: размещение вакансии, переписка с кандидатами, назначение интервью, формирование базы резюме и т.д. Многие стараются оптимизировать процесс, особенно когда поиски нужного специалиста затягиваются, а сроки поджимают. Над подобными задачами задумывается и топ-менеджмент, если нехватка профессионалов сказывается на финансовых показателях. Невозможность вовремя начать проект, срыв дедлайнов, потери в качестве продукта/услуг, ущерб репутации компании – все это следствие неукомплектованности команды. И, как правило, вся эта проблематика и недовольство стекается прямиком в отдел рекрутинга/HR – вместе с упреками касательно «плохо организованной работы» по поиску и найму.
Нередко в этот цикл вклинивается и чисто «человеческий фактор»: рекрутер что-то забыл, не занес данные в базу, не позвонил вовремя кандидату, ошибся с электронкой… В «запаре» может случиться всякое. В итоге имеем противоречивую ситуацию: с одной стороны – в поте лица ищем сотрудника, с другой – теряем его «по неосторожности», что в нынешних реалиях рынка крайне опрометчиво.
рекрутинга. Каждая вакансия может иметь свою воронку найма, которую нужно соблюдать. Рекрутер не всегда может вовремя выслать уведомление или проследить за ответом. Автоматизация упорядочит процесс, чтобы кандидат двигался по четко выстроенной структуре найма.

Хочется искать больше и эффективнее. Кандидатов много, а рекрутер может быть всего один или два. И ему крайне важно не только искать людей и закрывать вакансии, но и планировать встречи и собеседования.

Нет базы кандидатов. Без ее создания усилия рекрутера напрасны, а оперативный найм малоэффективен. Ведь даже пассивные, «спящие» кандидаты, по данным LinkedIn, в 87% случаев могут рассмотреть интересное предложение. Поэтому автоматизированный сбор и хранение информации – must have.

Хочется находить лучших людей быстрее. Талантливый специалист «по рынку вакансий» ходит в среднем 10 дней. За это время нужно успеть пообщаться с ним и понять, подходит ли он – предварительно. Иными словами, важно каждое касание – письмо, звонок, беседа. Все это облегчает CRM для рекрутинга.

Важно экономить ресурсы – и временные, и финансовые, видеть эффект и понимать практическую выгоду от использования ПО.

В ответ на эти вполне обоснованные запросы разработчики систем для рекрутинга предлагают свои решения, автоматизирующие и ускоряющие этапы подбора персонала. Какой из них отдать предпочтение, рекрутеры и HRD, как правило, решают коллегиально, тестируя и сравнивая.
здесь.
Начните автоматизировать рекрутинг с бесплатной пробной версией CleverStaff.

Прокачайте рекрутинг с CleverStaff

Источник: cleverstaff.net

Системы подбора персонала

Автоматизируйте работу ваших рекрутеров, повышайте качество отбора кандидатов, а также контролируйте деятельность HR-отдела с помощью систем подбора персонала.

Сортировать по:
Показывать по:

В избранное

Potok

Potok от TalentTech — платформа для автоматизации рекрутмента, которая упрощает работу с кандидатами. С Potok можно автоматически создавать вакансии на разных работных сайтах и отслеживать их статус, продвигать кандидатов по воронке подбора и напоминать заказчикам о согласовании, а также выявлять, какие каналы для массового и точечного найма самые эффективные Узнайте больше о Potok

В избранное

StartExam

StartExam — один из лидеров систем подбора персонала, позволяя автоматизировать оценки и тестирование персонала и кандидатов. Платформой пользуются средние и крупные компании России, среди которых: Сбер, Совкомбанк, Ренессанс Кредит, МТС, Теле2, билайн, Мегафон. Бесплатно 5 дней! Узнайте больше о StartExam

В избранное

Hurma System

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System

В избранное

Хантфлоу

Хантфлоу — рекрутинговая система № 1 по объему функциональности среди облачных рекрутинговых систем в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года. Узнайте больше о Хантфлоу

В избранное

GoRecruit

GoRecruit — сервис помогает компаниям сравнивать резюме кандидатов между собой и выбирать лучших. Узнайте больше о GoRecruit

В избранное

Experium

Программа помогает в подборе специалистов. Есть автоматизированный массовый подбор, парсинг резюме, поиск по критериям, конструктор отчётов и шаблоны для писем по электронной почте. Узнайте больше о Experium

В избранное

FriendWork Recruiter

FriendWork Recruiter — сервис для поиска и подбора персонала. Узнайте больше о FriendWork Recruiter

В избранное

PeopleForce

PeopleForce — это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce

В избранное

HeadHunter

HeadHunter — сервис поиска работы и кандидатов на вакансии. Более 50 миллионов резюме. Вам остается только выбрать. Узнайте больше о HeadHunter

В избранное

СберПодбор

СберПодбор — система для работы рекрутеров с кандидатами, позволяющая отслеживать всю воронку подбора кандидатов. Узнайте больше о СберПодбор

В избранное

Пряники

Пряники — геймифицированная HR-платформа для поддержки и развития сотрудников. Решает задачи внутренних коммуникаций, мотивации персонала, вовлечения сотрудников в корпоративные проекты, работу с идеями, повышения эффективности обучения. Узнайте больше о Пряники

В избранное

CleverStaff

CleverStaff — сервис для профессионального подбора персонала с набором дополнительных функций. Узнайте больше о CleverStaff

В избранное

AmazingHiring

AmazingHiring — сервис для поиска и подбора ИТ-специалистов. Узнайте больше о AmazingHiring

В избранное

Вера

Вера — робот-рекрутер для поиска подходящих кандидатов. Узнайте больше о Вера

В избранное

VCV

VCV — сервис для проведения видеоотбора кандидатов. Узнайте больше о VCV

В избранное

HireVue

HireVue — сервис для виртуального проведения подбора и найма. Узнайте больше о HireVue

В избранное

AssessFirst

AssessFirst — платформа интеллектуального подбора персонала. Узнайте больше о AssessFirst

В избранное

Pymetrics

Pymetrics — платформа подбора талантов, которая использует объективные данные для прогнозирования соответствия и потенциала кандидата. Узнайте больше о Pymetrics

В избранное

Talantix

CRM для рекрутмента Talantix автоматизирует процессы на всех этапах подбора: формирует свою базу резюме из разных источников, помогает комфортно согласовать кандидатов с линейными руководителями, выстраивает быстрые коммуникации с кандидатами, улучшает показатели подбора на основе готовой аналитики. Узнайте больше о Talantix

В избранное

Playhunt

Сервис видео-интервью (видео-опросников), который позволяет быстро выбирать из большого количества резюме тех, кто лучше подходит под портрет идеального кандидата компании Узнайте больше о Playhunt

Системы подбора персонала

Систем подбора персонала предназначены для автоматизации работы кадрового агентства или отделов в компании. Являются комплексным решением для управления бизнес-процессами, а также повышения качества и эффективности работы сотрудников. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач.

Легко и быстро настраиваются под конкретные требования заказчика. Гибкая структура базы данных даёт возможность создавать новые таблицы, отчёты, графики, добавлять поля, задавать списки и многое другое. Сервисы для подбора персонала интуитивно просты для пользователей.

Программное обеспечение помогает рекрутерам управлять всем процессом подбора персонала — от размещения вакансий до найма новых сотрудников. Основной функцией программ является отслеживание кандидатов, что позволяет легко отслеживать заявки в процессе найма и управлять профилями и статусом кандидатов в процессе найма. Однако сервисы для подбора персонала включают и дополнительные функциональные возможности, которые делают их более универсальными, чем простая система отслеживания кандидатов

• Учёт клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
• Учёт кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
• Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
• Поиск бэкграунда сотрудника.
• Регулярные отчёты.
• Помощь в составлении описания вакансии.
• Учёт событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д.
• Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
• Ведение банка данных кандидатов кадрового агентства.
• Ведение банка данных заявок от работодателей.
• Подбор по каждой заявке кандидатов и отслеживание исполнения заявки.
• Хранение в базе фотографии клиента кадрового агентства.
• Подготовка печатных форм с цветной графикой (резюме, список кандидатов на вакансию и пр.).

Системы подбора персонала экономят время и деньги компаний. Вместо отслеживания кандидатов в электронных таблицах или по электронной почте решения позволяют рекрутерам загружать и хранить всю информацию о кандидатах в базе данных с возможностью поиска, поэтому не тратится время на ввод вручную.

Системы подбора персонала также повышают эффективность. Они включают автоматизированные инструменты для отсеивания неквалифицированных кандидатов и направления квалифицированных заявок соответствующему рекрутеру или менеджеру по найму. Это экономит время, снижает административную нагрузку и увеличивает скорость процесса найма.

Еще одним преимуществом инструментов подбора персонала является улучшенная коммуникация с кандидатами — повышается вероятность того, что выбранный вами кандидат выберет эту должность. И, наконец, многие сервисы предлагают возможности отчетности, которая позволяет отслеживать, откуда приходят лучшие сотрудники, чтобы вы могли сосредоточить свои усилия на этих каналах.

Источник: a2is.ru

Что такое рекрутинг? Все что вам нужно знать

Рекрутинг – это процесс поиска, проверки и, в конечном итоге, приема на работу квалифицированных кандидатов на вакансию. Процесс рекрутинга может быть относительно простым, но достижения в области технологий, узкий рынок труда и кадровый резерв, который может охватывать пять поколений, могут сделать первый шаг – поиск потенциальных кандидатов – особенно сложным.

Рекрутинг является ключевой частью управления человеческими ресурсами (HR) и поддерживается рекрутером и другими лицами, участвующими в процессе найма. Квалифицированные усилия по подбору персонала выделят компанию и сделают ее более привлекательной для потенциальных сотрудников – стратегия, которая может напрямую повлиять на прибыль компании.

Почему рекрутинг важен

Сотрудники являются источником жизненной силы компании, поэтому поиск и привлечение лучших кандидатов имеет первостепенное значение. Плохая работа по подбору персонала может привести к незаполненным рабочим местам и потере доходов, в то время как успешный рекрутинг вовремя привлечет нужных кандидатов, гарантируя, что бизнес сможет продолжать двигаться вперед.

Кроме того, на конкурентном рынке найма удержание сотрудников может быть сложной задачей, но эффективная стратегия рекрутинга может минимизировать этот риск, гарантируя, что правильные люди будут наняты на правильные должности.

Когда рекрутинг проходит хорошо, ваша рабочая сила задействована, сотрудники находятся в наиболее подходящем для них положении для достижения успеха, ваша организация процветает, вы можете привлекать лучших кандидатов, у вас хорошие рейтинги в интернете, вы можете снизить текучесть кадров, вы можете создать поток талантов и многое другое.

Как работает рекрутинг

Для обеспечения того, чтобы деятельность организации по рекрутингу была хорошо продуманной, эффективной и действенной, организация может разработать стратегию набора персонала. Стратегия рекрутинга может охватывать такие вопросы, как размер организации, экономика в целом, конкуренция за похожих кандидатов, привлекательность организации, трудовое законодательство и другие юридические аспекты.

Как правило, процесс приема на работу в разных организациях схож; однако количество шагов в процессе и связанных с ним задач может быть разным. Например, одна организация может попросить кандидатов провести оценку перед приемом на работу, а другая – нет.

Ниже приведены типичные этапы процесса рекрутинга:

• Проведение анализа вакансии, чтобы определить, что необходимо в должности.
• Разработка описания должности, если таковое не существует, на основе анализа, включая следующее:

• необходимые навыки и компетенции;
• опыт;
• образование;
• требования, связанные с положением, например, способность регулярно поднимать тяжелые предметы.

Источники сотрудников в рекрутинге

При заполнении открытых должностей у работодателей есть два варианта: искать внутри компании или нанимать со стороны. Оба варианта имеют достоинства и недостатки.

Внутренние кандидаты практически не нуждаются в адаптации, поскольку они знакомы с компанией, а вы знакомы с их прошлой работой. Однако при переводе существующего сотрудника в новую роль на старое место его работы необходимо найти нового сотрудника.

С другой стороны, внешние кандидаты могут привнести в компанию свежий взгляд, энтузиазм и навыки, но жизненно важно обеспечить, чтобы новые сотрудники хорошо вписывались в корпоративную культуру.

Виды рекрутинга

Хотя некоторые компании по-прежнему полагаются на табличку «Требуются на работу» на двери, многие компании занимаются набором персонала так же, как и маркетингом – с многоуровневым подходом. Рекрутинговый маркетинг может включать в себя все: от продвижения в социальных сетях до рекламных щитов, PR-кампаний и даже бонусов нынешним сотрудникам за успешное направление кандидатов.

Вот техники рекрутинга, которые помогут вашей команде привлечь квалифицированных кандидатов:

• Внутренний рекрутинг. Разместите открытые вакансии на своем внутреннем карьерном сайте, чтобы действующие сотрудники могли подать заявку.
• Рекрутинг по приглашению. Найм третьего лица для заполнения открытых вакансий. Вы вносите предоплату за рекрутинговую работу и можете заплатить дополнительную плату после того, как кандидат будет принят на работу.
• Рекрутинг на случай непредвиденных обстоятельств. Точно так же этот вариант предполагает использование третьей стороны для рекрутинга от вашего имени, но вы платите комиссию только в том случае, если нанят квалифицированный кандидат.
• Рекрутинг для укомплектования штатов. Этот вид рекрутинга также включает стороннего рекрутера, но часто используется для заполнения краткосрочных или временных вакансий.
• Рекрутинг аутплейсмента. Этот вид рекрутинга иногда предлагается сотрудникам, которые были уволены принудительно. Эта услуга, помимо других услуг, предлагаемых компанией аутплейсмента, предназначена для поддержки бывших сотрудников в поиске работы.
• Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO). В этом случае организация полностью передает свою функцию рекрутинга на аутсорсинг третьей стороне. Основная цель – снизить стоимость процесса найма.
• Временный рекрутер. Возможно, вы захотите нанять временного сотрудника или консультанта для помощи вашей команде по рекрутингу, а не нанимать штатного рекрутера.
• Ярмарки вакансий. Эти мероприятия, будь то личные или виртуальные, дают вашей организации возможность встретиться с квалифицированными кандидатами и продвигать бренд вашего работодателя.
• Рекрутинг в университете. Участие в мероприятиях по рекрутингу в университете может помочь в приеме на работу новых студентов выпускников.
• Развитие сотрудников и планирование преемственности. Развитие сотрудников и подготовка их к новой должности – отличная возможность для сотрудников и снижает риски, связанные с внешними кандидатами.
• Партнерство с внешними организациями. Вы можете сделать это, чтобы привлечь более разнообразную рабочую силу или поддержать недостаточно представленные сообщества, такие как иммигранты и меньшинства.
• Нетворкинг. Встречи с другими людьми в сообществе дают возможность поделиться информацией о вашей организации.
• Социальные медиа. Публикация открытых позиций в Twitter, Facebook и LinkedIn – популярный выбор. Другой вариант – реклама в поисковых системах, которая появляется в ответ на запрос.

Последние тенденции в рекрутинге

Поскольку рекрутинг стал более конкурентоспособным, многие поставщики разработали программное обеспечение для найма, такое как системы управления наймом (RMS) и ATS, для автоматизации процесса рекрутинга. Эти системы позволяют команде по привлечению талантов упростить процесс подачи заявок, улучшить впечатления кандидатов и использовать системы для планирования собеседований, а также многие другие преимущества.

Некоторые организации обращаются к инструментам проверки на базе искусственного интеллекта (ИИ), чтобы помочь быстрее выявлять потенциальных кандидатов, оценивать сильные и слабые стороны и задавать вопросы, которые могут ускорить процесс принятия решений.

Некоторые организации с большим количеством вакансий с высокой текучестью начали обрабатывать заявки с помощью мобильных текстовых сообщений, предоставляя соискателям гораздо более простой способ подать заявку на открытые вакансии.

Чтобы продемонстрировать бренд работодателя и привлечь лучших кандидатов, организации адаптируют свою деятельность по подбору персонала. Например, набор на должность начального уровня может включать в себя размещение вакансии на вашем веб-сайте и на доске объявлений о вакансиях. При приеме на работу на руководящую должность вы, вероятно, будете использовать дополнительные методы, такие как найм внешнего рекрутера или выявление пассивных кандидатов, обладающих необходимым набором навыков.

Крупные работодатели также могут использовать другие стратегии, такие как реклама бренда, которая демонстрирует преимущества компании и продвигает культуру и стиль работы. Они также могут выделить высокий показатель Индекса потребительской лояльности (NPS), который является популярным показателем лояльности клиентов. Чтобы привлечь определенные группы сотрудников, например миллениалов, компания может подчеркивать социальную ценность или важность выполняемой работы.

Лучшие практики эффективного рекрутинга

Рекрутинг может быть сложной задачей, особенно когда вы пытаетесь найти квалифицированных кандидатов на должности, которые пользуются большим спросом.

Вот несколько советов, как эффективно привлекать новых кандидатов:

• Продавая преимущества компании кандидатам, важно не перепродавать, поскольку это может привести к текучести новых сотрудников.
• Не просто публикуйте и надейтесь. Активно ищите квалифицированных кандидатов, в том числе пассивных кандидатов, которые в настоящее время не ищут работу. Такие платформы, как LinkedIn, значительно расширили возможности рекрутеров по поиску кандидатов, которые могут быть полезны для работы.
• Держите связь с кандидатами, даже если вы их не нанимаете, потому что завтра может открыться другая вакансия, на которую они будут хорошо подходить. ATS или RMS могут упростить эту задачу, отправляя кандидатам регулярные сообщения.
• Настройте свое общение с кандидатами, даже если вы используете автоматические ответы. Например, у вас может быть простое автоматическое электронное письмо, которое отправляется всем кандидатам, не отвечающим вашим минимальным требованиям, и другое электронное письмо для кандидатов, прошедших собеседование.
• Сосредоточьтесь на наборе людей, обладающих труднодоступными навыками и компетенциями, а затем обучите их выполнению конкретных задач. Это поможет вам найти кандидатов, которые соответствуют культуре вашей организации и привносят правильный образ мышления в работу.
• Воспользуйтесь преимуществами своего бренда. Если ваша организация широко известна или известна своими выдающимися достижениями, используйте эту информацию в своем рекрутинговом маркетинге.
• Познакомьтесь с бизнесом и его лидерами, чтобы вы могли лучше поддерживать их и предоставлять кандидатам лучший опыт во время процесса найма.
• Убедитесь, что все данные, связанные с процессом рекрутинга, включая резюме каждого кандидата и заметки к собеседованию, хранятся в одном месте, чтобы они были доступны для всех, участвующих в процессе найма, и были доступны в случае судебных исков или проверок.

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Источник: ardma.net