Реферально бонусная программа что это

Как самозанятому привлечь новых клиентов с помощью реферальной программы

Реферальный маркетинг — эффективный инструмент, помогающий привлекать клиентов. Реферальные программы — это просто и недорого, и самозанятые тоже могут использовать их, чтобы больше зарабатывать. Совместно с YCLIENTS мы подготовили статью, в которой рассказали, как работает реферальный маркетинг для самозанятых.

Как работает реферальный маркетинг?

Суть реферального маркетинга в том, чтобы мотивировать клиентов рассказывать о вас друзьям и знакомым. Но не просто так, а за бонус. Например, за рекомендацию, которая приведёт к вам нового человека, вы дарите клиенту скидку на следующее посещение или предлагаете приятный бонус.

Модель работы напоминает сарафанное радио, только в ответ за рекомендацию вы не просто говорите спасибо, а вознаграждаете рефери. У людей становится больше причин рекомендовать вас, а значит, они делают это чаще и охотнее.

Какие бывают программы лояльности? Какая выгоднее? БонусПлюс#3

Как выбрать клиентов, которые будут рекомендовать вас другим?

В реферальном маркетинге необходимо правильно выбрать рефери. Этот человек будет своеобразным представителем ваших услуг в глазах потенциальных клиентов, поэтому к задаче нужно подойти серьёзно. Например, если вы работаете частным фитнес-тренером, то и рефери стоит выбирать под стать себе: энергичного, увлечённого спортом и коммуникабельного. А если вы барбер и стрижёте мужчин, лучшим рефери станет лояльный клиент, который понимает и ценит культуру мужских стрижек.

Важно понимать: ваш рефери будет приводить клиентов, похожих на него по социальному статусу, кругу общения и интересам. Вряд ли мужчина, которого вы стрижёте каждый месяц за 3 500 рублей, порекомендует вас своему ассистенту c небольшим достатком. Соответственно, если среди ваших клиентов много студентов, маловероятно, что по рекомендациям от них придёт возрастная ЦА с доходом выше среднего.

Как оценить эффективность реферального маркетинга?

Реферальный маркетинг работает на рост ARPU. ARPU — доход от каждого активного клиента за определённый период. Несмотря на то, что аббревиатура расшифровывается как Average Revenue Per User, в формулировке заложены и основные параметры оценки, где:

A (Acquisition) — привлечение пользователей

RPU (Retention Per User) — удержание каждого пользователя.

Считается ARPU по следующей формуле:

ARPU = общий доход за период : количество пользователей за период

Допустим, вы нейл-мастер, заработали 60 000 рублей за месяц. За это время вы приняли 40 клиентов. Чтобы посчитать APRU, делим 60 000 рублей на 40 — APRU будет 1500. Именно такой доход вы получили с каждого клиента. Если APRU после запуска реферальной программы растёт, вы действуете верно.

Что предлагать взамен?

Мировой опыт показывает, что бизнесы чаще всего взамен дарят скидку или дополнительную услугу. Если вы мастер маникюра, предложите бесплатно уход за кожей рук или покрытие за полцены. А если печёте торты и продаёте их как самозанятый, пообещайте бесплатные капкейки за нового клиента.

Выбрав рефери и формат вознаграждения, протестируйте, как это будет работать. Если станет ясно, что назначили слишком щедрое вознаграждение или перестаёте справляться с потоком новых клиентов, измените условия. Чтобы было проще, подключите сервис «Своё дело» в приложении СберБанк Онлайн и получите пакет услуг, а в нём — бесплатный доступ к программе YCLIENTS на первые 30 дней.

В YCLIENTS есть шаблоны программ лояльности и запуска реферальной программы.

Хочу, чтобы меня рекомендовал бизнес! Так можно?

Конечно! И даже нужно: такая модель показывает отличные результаты. Главное — договориться с бизнесом о взаимовыгодных условиях. Например, вы парикмахер, арендуете кресло в коворкинге на людной улице. Клиентов немного, и вы хотите это исправить.

Вот алгоритм действий.

Механика работы с партнёрами

1. Найдите в радиусе 1–3 км кофейни, бизнес-центры и досуговые точки, в которых могут быть ваши потенциальные клиенты.

2. Поговорите с секретарями, администраторами или бариста. Расскажите, что хотели бы оставить листовки с QR-кодом или промокодом, который даёт скидку на стрижку или окрашивание волос. Зафиксируйте результат по записям новых клиентов в системе YCLIENTS.

3. Договоритесь об условиях сотрудничества с бизнесом. Например, с каждого клиента, который пришёл по QR-коду с оставленной листовки, владелец бизнеса может получать процент от стоимости услуги на карту. Или бесплатно стричься у вас раз в месяц, если условия договора полностью выполнены.

4. Предложите компании аналогичную услугу. Возможно, у кофейни, в которую вы обратились, полно флаеров с обещанием бесплатного эспрессо — почему бы не поделиться ими с вашими клиентами?

5. Оцените результаты через приложение YCLIENTS. Это можно сделать в три клика. Ещё результаты можно фиксировать в Excel-табличке, но это займёт больше времени.

Несколько советов для новичков в реферальном маркетинге

1. На этапе запуска своего дела не забудьте оценить свои затраты. Подумайте, сколько готовы времени и денег тратить на реферального клиента. Если не задуматься об этом на старте, есть риск уйти в минус.

2. Выбирайте рефери внимательно. Если у человека есть желание работать с вами — это только 50% успеха. Остальные 50% — его личные качества, соответствие вашим критериям идеального клиента. Впечатление от амбассадора у нового клиента смажется, если он будет думать только о личной выгоде.

Постарайтесь вдохновить рефери — объясните ему, что ваше дело по-настоящему важно для вас.

3. Соизмеряйте желания с возможностями. Когда начинаешь своё дело, появляется чувство «многорукого Шивы». Постарайтесь расставить приоритеты и выделить ключевые шаги, а реферальный маркетинг использовать как вспомогательный инструмент. На старте не стоит рассчитывать на него как на основной канал привлечения клиентов.

Потестируйте несколько идей. К примеру, заведите личный сайт-визитку и запустите контекстную рекламу. Параллельно, в фоновом режиме, подыскивайте рефери и думайте о том, что можете им предложить. Не сосредотачивайтесь на одном инструменте — экспериментируйте!

Надеемся, теперь проблем с привлечением первых клиентов не будет — YCLIENTS всегда готов помочь. Чтобы убедиться в этом, пройдите по ссылке. Там много полезной информации.

Источник: sberbusiness.live

Referral bonus — to be or not to be

Думаю, что каждый из вас хотя бы раз встречался с таким понятием как Referral bonus, а может быть и становился его счастливым обладателем. Если вдруг получать такой бонус еще не доводилось, на всякий случай напомню: под Referral bonus я (HR) и мои коллеги понимаем бонус, который выплачивается человеку (как сотруднику компании, так и любому человеку, не входящему в штат компании), сдавшему на растерзание HR-ов порекомендовавшему друга или знакомого, ставшего в итоге сотрудником компании.

На сегодняшний день компании практикуют несколько вариантов выплаты таких бонусов, самыми распространёнными из которых являются:

• выплата бонуса 100% сразу или после прохождения исп. срока новым сотрудником (как правило 3 месяца);
• выплата части бонуса в 50% после выхода на работу и 50% после прохождения исп. срока;
• разнообразные премиальные выплаты за всех просто дошедших на собеседование (как правило небольшие суммы);
• выплаты «рекомендовавшему» самого себя, обычно это joining bonus или бонус за переход.

Цели

• закрыть вакансию с дедлайном «вчера»;
• найти редкого специалиста, занесенного в Красную книгу;
• найти грамотного специалиста, отлично вписывающегося в корпоративную культуру;
• просто найти необходимого специалиста.

Риски

При всей привлекательности таких бонусов, есть определенные риски, связанные с их применением.
Начнем с того, что за хорошие $$$$ сотрудники компании и все остальные, получившие информацию о срочной вакансии, охотно становятся внештатными HR-ами и резко активизируются в поисках «тела», в т.ч. активно отвлекаясь от основной работы. И вот, в итоге у вас уже не 2 HR-а, как обычно, а целая бригада, играющая в лотерею «чей друг круче».

Некоторые компания разводят прямо сетевой маркетинг: получи процент от рекомендаций своего рекомендуемого в будущем.

Вот, если бы меня переманивали в другую компанию, и я бы знала о том, что приглашающий получит коробку печенья и банку варенья за мою голову, я бы засомневалась в искренности добрых намерений как с его стороны, так и со стороны приглашающей компании, что не добавляет им плюсиков в карму. И думаешь про себя: «если в эту компанию даже на собеседования манят красными труселями бонусами, то наверно по-другому народ туда просто не ходит, мда… похоже карма у них неважная… Пойду-ка к соседям».

Наивно также думать, что когда перед охотником за скальпами, маячит вкусная морковка в виде бонуса за каждую принесенную голову, новоявленные помощники будут слишком разборчивы в выборе кандитатов. Слишком велик соблазн рекомендовать всех подряд («а вдруг возьмут?»), что уменьшает вероятность того, что кандидат и правда окажется подходящим. А времени на беседы с такими «кандидатами» уходит немало.
Плюс ко всему народ рискует перейти на тёмную сторону силы начинает хитрить различными способами и придумывать различные «черные схемы»:

• предлагать «долю» самому кандидату;
• сам кандидат, собираясь отправлять резюме в компанию, ищет там знакомых и… см. схему выше и т.д.

Личное мнение

От себя лично, скажу: бонусы, как инструмент получения рекомендаций непосредственно от сотрудников компании наиболее эффективны при их редком, точечном использовании, и именно в том случае, когда вакансию нужно закрыть «вчера».

Если такой подход практикуется не каждый день, новость об очередной срочной вакансии с бонусами за рекомендации будет читаться и восприниматься сотрудниками с осознанием важности и срочности вопроса и побуждать их к действию. В этом случае сотрудники понимают, что компании действительно срочно нужна помощь в закрытии позиции и это не очередная попытка отдела кадров свалить на кого-нибудь свою собственную работу. В такой ситуации к поиску обычно подключаются HR-фрилансеры и все те, кому новость стала доступной, что заметно расширяет как саму зону поиска, так и его скорость (вместо двух HR-ов, пусть даже и на 2 часа, их становится в несколько раз больше).

Подключение внешних источников обычно даёт более низкое качество кандидатов не потому, что они «плохие», а потому, что они с меньшей долей вероятности «срастутся» с компанией.

Понятно, что могут возникать совершенно разные ситуации. Где-то бонусы за рекомендации сотрудников или внешних специалистов просто жизненно необходимы на определённых этапах развития компании, так как позволяют увеличить темпы набора, не нанимая рекрутёров в штат (что само по себе требует времени и затрат).

Знаю, например, что есть компании, в которых по оплачиваемым рекомендациям закрывают около 50% вакансий, а то и больше.

Относительно компании, в которой работаю я сама, отмечу, что были в ее славной истории годы работы с бонусами за рекомендации и годы работы без них. При этом количество позиций, закрытых по рекомендациям сотрудников было приблизительно одинаковым в обоих случаях (около 35%). Вот и получается, как в рекламе: «если не видно разницы – зачем платить больше?» Лучше и в самом деле потратить эти деньги на модернизацию офиса, подарки сотрудникам, корпоративы и другие приятности. Ведь, чем приятнее работается в компании, тем выше вероятность привлечь в команду настоящих мега-бизонов управления, разработки и тестирования.

Мне как у HR-у приятно осознавать, что, приглашая друга в компанию, мои коллеги зачастую делают это потому, что им нравится компания и они хотят поделиться «тёплым местом» с другом. Они с удовольствием рекомендуют своих знакомых бесплатно. А вот бонусы, используемые только в исключительных случаях, помогают достучаться до 2-го, 3-го и дальше кругов знакомых моих коллег, что увеличивает количество рекомендаций.

Резюме

Подводя итоги, скажу несколько слов о плюсах и минусах, которые свойственны бонусам за помощь в найме сотрудников.

• быстрый поиск необходимого специалиста;
• выход на специалистов, которые не ведут активных поисков работы и не «числятся в соц.сетях»;
• большая вероятность «близости» кандидата с корпоративной политикой компании (в случае рекомендации сотрудника компании, а не стороннего «доброжелателя»);
• наверняка есть что-то ещё.

• требуются немалые финансовые вложения;
• ухудшается качество кандидатов;
• накаливание и без того перегретого IT-рынка;
• и это наверняка не все.

• бонусы
• human resources

Источник: habr.com

Система лояльности для сайта. Бонусы, купоны, реферальная сеть

Стоимость привлечения новых клиентов растет с каждым годом, конкуренция среди интернет магазинов велика. Сохранить клиентскую базу и даже увеличить ее поможет программа лояльности.

Оглавление:

• Зачем внедрять систему лояльности
• За что можно начислять бонусы
• Бонусы за товар
• Три инструмента привязки
• Оплата бонусами
• Дополнительные функции
• Пример реализации программы лояльности
• Предостережение

Зачем внедрять систему лояльности

Одним из основных индексов, используемых маркетологами, является показатель LTV. Этот термин переводится как Жизненный цикл клиента, он показывает, сколько денег приносит клиент за время сотрудничество с компанией. Чем длиннее LTV, тем рентабельнее бизнес.

Программа лояльности наряду с качеством клиентского сервиса — ключевой элемент увеличения LTV интернет магазина.

Итак, с помощью развертывания на вашем сайте продуманной программы лояльности и реферальной программы вы сможете увеличить долю повторных покупок пользователей, подтолкнуть их к более активному потреблению, а также привлечь новых клиентов за счет реферальных ссылок, которыми будут делиться покупатели, получая выгоду за привлеченных людей.

Наиболее эффективный тип программы лояльности для интернет-магазинов — это бонусные программы лояльности. Для удобства можно приравнять один бонус к одному рублю.

За что можно начислять бонусы

1. Регистрация — при регистрации пользователю начисляется приветственный бонус. Это отлично подходит для активации клиентов, которые пока только думают о покупке на вашем сайте. Размер приветственного бонуса зависит от средней суммы товаров на вашем сайте. Важно, чтоб он был ощутим для покупателя.
2. День рождение -при заполнении пользователем информации о его дне рождения, к определенной дате ему автоматически начисляются бонусы и придет оповещение, о том что их можно потратить. Это стимулирует людей порадовать себя покупкой к празднику именно на вашем сайте.
3. Оплата заказа — за каждый оплаченный заказ на бонусный счет клиента поступает определенный процент бонусами от суммы покупки. Бонусы копятся с возможностью оплатить ими последующую покупку.
4. Оформление заказа — за каждый заказ можно начислять какой-то дополнительный бонус.
5. Вознаграждение за подписку — бонус начисляется, если пользователь подписался на email-рассылку
6. Достижения пользователя — бонусы начисляются за определенные достижения пользователя. Например, когда пользователь потратит 20 000 рублей, ему будет начислено 500 дополнительных бонусов.
7. Достижения рефералодателя — бонусы начисляются, когда люди, которым ваш клиент порекомендовал воспользоваться услугами интернет-магазина, совершили на сайте определенные действия.
8. Внешний источник — начисляются если пользователь перешел на ваш сайт из внешних источников.

После внедрения системы лояльности будет доступен гибкий конструктор действий и условий, который позволяет настроить начисление бонусов пользователю или рефералодателю при выполнении необходимых вам условий.

Административный интерфейс конфигуратора реферальной программы

Бонусы можно начислять как тому кто купил что-то, таки тому, от кого этот человек пришел.

При начислении бонусов система рассылает уведомления: пользователю и его рефералодателю.

Бонусы за товар

Будет возможность назначать определенное кол-во бонусов за каждый товар. Что позволит отказаться от скидок. Гораздо лучше давать пользователю бонус, который он потратит на сайте, чем просто давать скидку.

Бонусы за покупку товара

Реферальная система лояльности:

Включает три инструмента привязки:

1. С помощью реферальных ссылок.

Рефералодателям вашего интернет-магазина генерируется его уникальная реферальная ссылка для привязки пользователей.

2. С помощью скидочных купонов.

Рефералодателям вашего интернет-магазина генерируются скидочные купоны, для привязки пользователей.

3. С помощью реферальных сайтов.

Рефералодатели вашего интернет-магазина могут указать и подтвердить свой сайт, весь трафик приходящий с него будет автоматически привязываться к рефералодателю.

Инструменты привязки рефералов

Каждый пользователь будет видеть свою реферальную сеть. Количество людей, которые перешли по его ссылке и сумму заработанных бонусов.

Список привязанных рефералов

Также у пользователя появится внутренний счет, в котором будет видна история операций и кол-во бонусов.

Возможно сгорание бонусов за определенный период. Пользователю будут приходить письмо о том, что если он не потратит бонусы они сгорят.

Оплата бонусами

Программа лояльности предусматривает оплату бонусами как всего заказа, так и его части, примеру 30%. В этом случае, сделав заказ на 10 000 рублей, пользователь оплатит 7 000 рублей реальными деньгами, а для оплаты 3 000 потратит накопленные бонусы.

Процесс оформления заказа и оплаты бонусами

Дополнительные функции

Кроме основных функций начисления и списания бонусов, для удобства пользования будут реализованы следующий функции:

Пример реализации программы лояльности

Приведем один из возможных примеров настройки программы лояльности интернет магазина, торгующего спортивными товарами:

• При регистрации пользователь получает 500 бонусов
• В День рождения начисляется 1000 бонусов, но они сгорают через 3 дня.
• Если клиент оплатил заказ по ссылке рекомендателя на 1000 руб., последний получает 50 бонусов.
• Клиенту начисляется 5% от суммы покупки бонусами. При заказе на 10 000, он получает получает 500 бонусов, которые действительны месяц.
• Можно списать только 20% бонусов от суммы заказа, т.е. оформляем заказ на 10 000, платим 8 000, 2 000 списываем бонусами.

Таким образом мы получаем гибкий инструмент маркетинга, который будет способствовать удержанию ваших клиентов, а стимулировать их более активно покупать на вашем сайте.

Запуск реферальной программы лояльности будет способствовать привлечению новых пользователей.

Внимание!

При реализации подобного функционала имеют место быть, различные уловки, к которым прибегают нерадивые пользователи,, чтобы получить дополнительные бонусы. При настройках лояльности нужно это учитывать и составлять подробное техническое задание. Как составить правильное ТЗ читайте в нашей статье: Техническое задание для сайта. Особенности и примеры

Также залогом успешности любой программы лояльности являются три фактора:

1. Программа должна быть выгодной для ваших клиентов. Размер вознаграждения бонусами рекомендуется устанавливать в сумме не менее 3% от совершаемых покупок.
2. Правила программы должны быть простыми и понятными. Откажитесь от практики размещения информации под *
3. Программа должна быть зафиксирована письменно, при этом клиент должен иметь возможность получить квалифицированный ответ от всех сотрудников, отвечающих за клиентские коммуникации.

Источник: glax.org

Как заработать на рефералах?

Реферальная система представляет собой тип заработка, при котором человек советует какой-либо источник другим людям. При этом те, кто пользуются рекомендацией называются рефералами. Рекомендующий человек получает определенный процент за приведенных пользователей, от их заработка или трат.

Подробнее схему работы можно представить следующим образом: реферал проходит все этапы регистрации, перейдя предварительно по ссылке рекламодателя, совершает какие-то действия на сайте тем самым принося ему прибыль. Ее небольшая часть и является заработком пригласившего лица. Соответственно, оплачивает проценты ресурс, а не реферал из своих трат.

Основным мотивом сервиса является привлечение новых пользователей, за которое они готовы платить комиссию. В целом ресурсу выгоднее выделить небольшую часть от принесенной рефералом прибыли, чем тратиться на рекламную кампанию.

Поэтому плюсы найдут все участники реферальной системы: сайт получит новых клиентов, реферал — необходимый продукт или услугу, рекомендующий — процент на счет. Реферальные системы реализуются во многих своих видах и на разных площадках. Практически беспроигрышный вариант для начала — ресурсы по заработку в Интернете.

Очевидно, интерес на такие ресурсы на порядок выше, поэтому не нужно будет убеждать или силком тащить людей зарегистрироваться на сайте. Золотое правило реферальных систем: не рекомендуйте то, в чем вы сами не заинтересованы. Выбирайте качественные ресурсы, чтобы поддерживать доверие рефералов. Все это отразится на будущем доходе.

Бесплатные способы привлечения рефералов

1. Создайте список ссылок и описаний к ним. Это поможет структурировать ресурсы. Затем конвертируйте этот список в формат ПДФ, чтобы у всех людей открывался правильный формат. Начинайте рассылать данный документ по соцсетям и электронным почтам. Способ достаточно трудозатратный и не очень эффективный, однако при правильном описании к документу может хорошо работать.
2. Адаптированная рассылка ссылки с описанием. Она может быть размещена абсолютно на любом ресурсе: паблики, форумы, сообщения. Минус – почти всегда будет выглядеть как спам, поэтому люди не будут читать, а модераторы скорее всего удалят пост и забанят ваш аккаунт. Смысл адаптации заключается в подстраивании сообщения с ссылкой под тему обсуждения. Это поможет пройти модерацию и сохранить сообщение или пост.
3. Разместить объявления на сайтах по поиску работы (Workzilla, YouDo и т.д.). В качестве вознаграждения пообещать небольшой процент от вашего же реферального заработка. В условиях укажите, что нужно выполнить определённые действия, чтобы получить оплату и, соответственно, чтобы ваша ссылка сработала. Можно также указать электронную почту, чтобы люди обращались сразу туда и установить в ней автоответчик. Таким образом, когда человек в поисках подработки видит ваше предложение, он пишет на почту и автоматически получает задание. Основной минус — можно понести убытки или столкнуться с ситуацией, когда спрос на задание будет очень маленьким.
4. Создать рассылку по электронной почте или сообщениям в соцсетях. Обладая определенными знаниями, вы можете автоматизировать этот процесс таким образом сделав его максимально эффективным и полезным.
5. Создать собственный ресурс для того, чтобы делиться ссылками. Контент при этом должен быть полезным для посетителя. Для использования этого метода необходимы знания в наполнении сайтов и в их создании. Для упрощения процесса можно воспользоваться бесплатными сервисами по созданию сайтов или платными хостингами.
6. Организовать паблик или страницу в соцсетях на тему «Заработок онлайн». Затем раскрутить ресурс. Можно использовать накрутку, однако это не даст большого результата в связи с небольшой вовлеченностью подписчиков. Однако на первых порах, для солидности, можно воспользоваться и этим методом. Затем раскручивать ресурс уже классическими методами рассылки или рекламы.

Платные способы привлечения рефералов

Есть вариант воспользоваться платными методами. Это покупка рекламы на различных тематических ресурсах, в том числе в соцсетях. Сюда же можно отнести: объявления в сообществах и биржи рефералов.

Биржи рефералов

Это специальная площадка по купле-продаже рефералов. То есть если у вас есть собственные рефералы, вы можете продать их, а на ваш счет поступят средства от продажи. Если же вы нуждаетесь в заработке, вы моете купить реферала и тогда проценты от его дохода будут приходить уже вам. Основной риск данного способа состоит в том, что в любой момент реферал может перестать работать.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо учитывать несколько аспектов: дата регистрации реферала, последняя дата активности, дата продажи реферала и имя продавца. Поэтому в данном способе важен ваш личный опыт и интуиция.

Программы по привлечению рефералов

В сети существуют специальные программы, действие которых имеет некоторые различия. Пример программы: Втопе. Программа предназначена для накрутки лайков в соцсетях. Однако с ее помощью можно и накрутить рефералов. Необходимо создать пост с описанием и оставить реферальную ссылку.

Затем можно купить несколько десятков репостов и распространить пост среди пользователей. Таким образом, части людей ваш пост покажется интересным, и они перейдут по ссылке.

Бестчендж. Широко известный ресурс, предоставляющий услуги по обмену электронной валюты. Данный сайт может быть полезен в реферальном заработке, так как практически каждый человек, часто использующий онлайн-услуги, пользуется такого рода обменником. Именно поэтому шанс того, что будущий реферал заинтересуется в ресурсе возрастает. Реферальная система представлена тремя уровнями.

60 сек. Этот ресурс занимается обменом криптовалюты. Реферальная программа имеет два уровня и является особенно доходной в периоды роста данной валюты.

Binance. Занимается тем же, что и 60 сек. Однако реферальная система здесь более выгодна: за каждого приведенного пользователя вы получите 20% от его прибыли.

Вктаргет. Ресурс предоставляет возможность заработать на своем аккаунте в соцсети. Известна своей реферальной системой, однако необходимо еще найти способы, как раскрутить свою ссылку. Часто в спаме пользователям, занимающимся продвижением своего аккаунта, попадается ссылка на этот ресурс, что наверняка свидетельствует о выгодной рефералке.

Сколько возможно заработать на рефералах?

Максимальная сумма для заработка не ограничена, все зависит только от вашего желания и активности. Очевидно, если разместить пост с реферальной ссылкой на странице в соцсети, то особо большого заработка ожидать не следует. Если вы используете эффективные способы продвижения, то в месяц можно получать от 5000 рублей. Важно, чтобы вы всегда поддерживали свою активность и пополняли базу рефералов, так как людям со временем надоедает сидеть на одних и тех же сайтах, и они начинают искать альтернативу.

Подбирайте ресурсы, которые нравятся именно вам и тогда работа превратится в хобби, приносящее деньги!

Источник: youpartner.pro

Заработок на рефералах и реферальных ссылках — разбор понятий

Один из способов получения дохода в интернете – заработок на реферальных ссылках. Для этого не нужно обладать какими-либо специальными знаниями и квалификацией. Заработать на реферальной программе можно без первоначальных вложений, обеспечив себе стабильный пассивный доход. В данной статье расскажем, как происходит заработок на рефералах 2022: с чего начать, где брать реферальные ссылки и как распространять их максимально эффективно.

Содержание скрыть

О реферальном заработке в интернете

Прежде чем говорить о реферальном заработке, стоит разобраться в основных терминах. Реферальные программы используются различными ресурсами для своего продвижения и привлечения новых посетителей. Пользователь, вступающий в партнерскую программу, получает ссылку, имеющую в конце уникальный код. Он становится реферером, и начинает привлекать на сервис новых клиентов.

Те, кто перешел по ссылке и зарегистрировался на сайте, является рефералом. За каждого реферала партнерка выплачивает рефереру определенное вознаграждение. Для сайтов это возможность получить недорогой трафик, а для рефереров – неплохой шанс заработать в интернете.

Заработок на реферальных ссылках

Большинство проектов, предлагающих заработок в интернете, имеют реферальные программы. Проект получает приток новых пользователей, и за это готов делиться частью прибыли, которую они приносят. Использовать как заработок привлечение рефералов можно, активно распространяя свою реферальную ссылку различными способами. За каждого реферала система начисляет определенный процент, и это может приносить отличный доход.

Как заработать на рефералах – 5 шагов

Выбрать реферальную программу

Советуем сравнить предложения нескольких сервисов, чтобы выбрать самый оптимальный вариант. Стоит обращать внимание не только на сумму вознаграждения, которую можно заработать на рефералах, но и на условия партнерки. Большинство сайтов платят не просто за регистрацию, а за действия, совершенные новыми пользователями. Заработать на реферальной программе получится только в том случае, если рефералы будут активно пользоваться ресурсом.

Зарегистрироваться на сервисе

Доступ к партнерской программе могут получить только зарегистрированные пользователи. Для того чтобы привлекать рефералов, нужно сначала самому стать клиентом данного сервиса.

Получить ссылку

Реферальная ссылка становится доступна после авторизации на сайте в разделе «Партнерская программа» либо в личном кабинете. Она содержит в конце уникальный код, благодаря которому сайт распознает нового посетителя как реферала. Многие пользователи негативно относятся к подобным ссылкам, ошибочно считая, что кто-то хочет заработать за их счет. По этой причине реферальные ссылки чаще всего скрывают за баннерами или при помощи специальных сервисов.

Создать рекламное объявление

В зависимости от метода распространения реферальной ссылки, ее следует «упаковать» в баннер, короткое объявление или рекламный пост. Исходя из особенностей площадки, это может быть явная реклама, либо скрытый посыл, который доносят до пользователя в виде комментария, статьи, видео обзора и т.д. Не обязательно запускать рекламу.

Можно пойти на бесплатные площадки и получать трафик там. Например, купить канал на Ютубе и публиковать там тематические видео или раскрутить свой канал с нуля. Это будет вечнозеленый контент — если подберете для названия правильные запросы, трафик на видео может приходить постоянно.

Распространить ссылку

Заработок на рефералах могут обеспечить сайты, которые посещает подходящая целевая аудитория. Успех продвижения зависит от того, насколько пользователям интересна рекламируемая площадка. Нужно учитывать, что не каждый ресурс разрешает публикацию реф ссылок, и в некоторых случаях модераторы блокируют содержащие их сообщения. Это еще одна причина использовать баннеры или сервисы коротких ссылок.

Перед распространением ссылки не лишним будет проверить, как работает сервис для привлеченных вами людей. Для этого понадобится новый аккаунт, с которого вы перейдете по партнерской ссылке. Чтобы создать его, используйте сервисы СМС активации — так не придется указывать реальные данные. А еще лучше использовать дополнительно прокси, чтобы сервис не отследил использование одного ip для двух профилей.

Привлечение рефералов как заработок

• Публикации в личном блоге;
• Посты в соцсетях (на личной странице и в сообществах);
• Сообщения на тематических форумах;
• Личная переписка в мессенджерах и соцсетях.

Для лучших результатов к ним можно добавить методы, требующие финансовых вложений. Платные способы распространения реферальных ссылок:

• Реклама на сторонних сайтах и блогах;
• Задания на буксах или биржах фрилансеров по переходу и регистрации по ссылкам либо их размещению;
• Покупка рефералов на специальных ярмарках.

Где заработать на рефералах

Заработок на рефералах предлагает множество сайтов. Чтобы понять, где можно заработать на рефералах, важно оценить несколько параметров.

1. Во-первых, выяснить, давно ли существует проект и насколько высок его рейтинг. Нередко встречаются проекты с реферальными системами заработка на очень привлекательных условиях, которые закрываются в один день, обнуляя все усилия по привлечению участников.
2. Во-вторых, изучить качество самого ресурса и условия, которые он предлагает. За одного активного реферала в крупном проекте можно получить гораздо больше, чем за десятки рефералов на каком-либо сайте с низкой оплатой (например, буксы).
3. В-третьих, выбирать качественные источники трафика. Заработок денег рефералы обеспечат только в том случае, если рекламная площадка не накручена и имеет подходящую целевую аудиторию.

Лучшие реферальные программы – топ 15

Fozzy

Предоставляет виртуальный хостинг и услуги регистрации доменов. Предлагает реферальную программу на выгодных условиях, которая дает возможность заработать до 50% от суммы, потраченной каждым привлеченным клиентом. Даже если пользователь ничего не купил при первом переходе по ссылке, он все равно будет считаться рефералом, если воспользуется услугами в течение трех месяцев.

Vktarget

Популярная биржа, на которой представлены предложения по заработку в соцсетях. Пользователи выполняют простые задания (ставят лайки, делают репосты, вступают в паблики) и получают за это денежное вознаграждение. Реферальная программа позволяет получать 15% от заработанной исполнителями суммы и 15% от суммы пополнений заказчиками.

RuCaptcha

Сервис по распознаванию изображений предлагает заработок на ручном вводе капч. За привлеченных рефералов выплачивает по 10%. Средства начисляются от дохода исполнителей и от пополнения счета заказчиками.

Seosprint

Известный букс, предлагающий заработок за выполнение несложных заданий в интернете. Реферальная система имеет несколько уровней и позволяет получать от 5% до 40% с доходов реферала.

SendPulse

Сервис рассылок, работающий с разными каналами: e-mail, sms, web push, Viber и рассылки в соц сетях. Каждый реферал, оплативший подписку на сервис, получает скидку 4000 рублей на первые пять оплат, а реферер, пригласивший его – вознаграждение 4000 рублей.

OnlineSim

Сервис, который предоставляет виртуальные номера для приема смс сообщений. Предлагают как одноразовые номера, так и аренду номеров для безлимитного приема смс. Рефереру начисляют 5% от трат привлеченного им клиента в течение трех месяцев.

Referr

Сервис, занимающийся линкбилдингом для seo-оптимизации сайтов. Партнерская программа дает возможность зарабатывать 10% от суммы пополнения каждого реферала на всем протяжении использования сервиса.

Gogetlinks

Биржа ссылок, которая помогает вебмастерам и оптимизаторам зарабатывать на своих сайтах. По реферальной программе отдает 20% своей комиссии от сделок каждого привлеченного пользователя.

Reg.ru

Сервис, предоставляющий услуги по регистрации доменов, а также хостинг-провайдер. Предлагает бонусную программу с вознаграждением до 45% от стоимости услуг, заказанных рефералом.

LetyShops

Кэшбэк сервис, возвращающий часть средств, потраченных на покупки онлайн. Предлагает реферальную программу, по которой начисляет 15% от суммы кэшбэка каждого реферала.

Telderi

Биржа доменов и сайтов, помогает совершать безопасные сделки купли-продажи. Привлекать по реферальной ссылке можно как продавцов, так и покупателей, и получать 25% от комиссии по каждой их сделке.

Text.ru

Биржа копирайтинга и сервис онлайн проверки уникальности текстов. Предлагает поделиться реферальной ссылкой в соцсетях и получать 25% от комиссии биржи за различные действия исполнителей и заказчиков. Предусмотрено снижение ставки до 5% по рефералам, доход от которых превысит 3000 рублей.

BestChange

Платформа, которая осуществляет мониторинг курса электронных валют и помогает найти самые выгодные обменные пункты. Выплачивает за каждого привлеченного реферала фиксированное вознаграждение в размере 0,65$.

Workzilla

Биржа удаленной работы. Предлагает делиться своей реферальной ссылкой и получать 7% от оборота каждого привлеченного пользователя.

Kwork

Биржа фриланса, все задания на которой стоят не менее 500 рублей (что очень выгодно для исполнителей). Выплаты по реферальной программе начисляются не от комиссии биржи, а от суммы сделки. За реферала-исполнителя можно получить 2,5%, а ставка за покупателя 3,5%.

Сколько можно заработать на реферальных ссылках

Для того чтобы понять, сколько можно заработать на реферальных ссылках, можно взять среднее значение: 10% от заработка каждого привлеченного реферала. Таким образом, с каждых 100 рублей, заработанных рефералом, реферер получает 10 рублей.

Можно пойти двумя путями: первый — привлекать на платформу как можно больше новых пользователей, и увеличить свой доход за счет их количества. Второй подход – грамотно работать с целевой аудиторией, и тогда велик шанс привлечь рефералов, которые будут активно пользоваться ресурсом. Если оборот реферала составит 1000 рублей, то реферер получит уже 100 рублей с одного пользователя.

Существуют многоуровневые реферальные системы, устроенные по принципу пирамиды. В них можно получать процент не только за своих рефералов, но также и за тех пользователей, которых привлекли они сами. При такой системе процент отчислений для рефереров намного меньше, зато количество рефералов может измеряться десятками тысяч.

На форумах опытные пользователи делятся кейсами, в которых показывают, как им удалось заработать на рефералах. Особенно удачливые рефереры озвучивают суммы дохода, доходящие до 1 миллиона рублей.

Также нередко можно встретить сообщения о реферальном заработке около 300-400 тысяч рублей.

Заработок на рефералах в 2022

Существует мнение, что времена, когда можно было заработать на реферальных ссылках без помощи специальных сервисов, остались позади. Тем не менее, заработок на рефералах в 2022 году по-прежнему актуален. Сейчас у каждого пользователя есть свои соц сети, также растет число YouTube каналов и блогов, например на платформе Яндекс Дзен.

Собрав аудиторию, каждый из этих ресурсов можно монетизировать, размещая свои реферальные ссылки. Достаточно упомянуть о сервисе в подходящем контексте, рассказать о том, чем пользуетесь сами, и порекомендовать другим. Также эффективно оставлять свои ссылки в обсуждениях на сервисах вопросов и ответов, которые пользуются популярностью и хорошо индексируются в поисковой выдаче.

Если такие способы не дают желаемого результата, есть смысл обратиться к платным методам привлечения рефералов. Существует огромное множество видов рекламы, и можно подумать о подходящих источниках трафика для какой-либо интересной и выгодной реферальной программы.

Заключение

Реферальные программы для заработка представлены на многих крупных ресурсах. Размещение реферальных ссылок может обеспечить стабильный и довольно высокий доход. Главное – набрать как можно больше рефералов, которые станут активными пользователями сервиса. Тогда даже небольшой процент, выплачиваемый за каждого нового клиента, превратится в весьма ощутимую сумму.

Источник: afftimes.com