Реферальная программа что это отзывы

Содержание

Как заработать на партнерских программах от 1000 рублей в день, пошаговая инструкция заработок на партнерках с нуля без сайта, обзор, отзывы

и не факт что использование своего сайта будет более эффективно приносить Вам прибыль.

В любом случае создать свой сайт с нуля (хотя бы, при помощи бесплатных конструкторов сайтов) и раскрутить его, можно и самостоятельно, с минимальными вложениями — это не так сложно, как Вам может показаться на первый взгляд.

Что такое партнерские программы и как на них зарабатывать деньги
Сколько можно заработать на партнерских программах
Как заработать на партнерских программах пошаговая инструкция для новичков
Список — рейтинг (ТОП) самые лучшие партнерские программы для заработка в интернете
Минусы, недостатки заработка на партнерских программах

Не много истории и личного опыта, я как и большинство вебмастеров начинал зарабатывать свой первые деньги в интернете размещая рекламу от гугл адсенс и РСЯ (яндекс директ) на своем сайте. Это занятие не приносило мне ощутимого дохода, в месяц выходило в лучшем случае что то около 100 долларов, и только участие в партнерских программах, помогло мне выйти на заработок от 50000 до 100000 рублей в месяц, причем это практически полностью пассивных доход в интернете.

РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА 9 СЕЗОН ✦ ДЛЯ КОГО ЭТО И ПРО ЧТО ЭТО ? ✦

Сейчас, на момент 2022 года, я зарабатываю исключительно на партнерских программах и рефералах, именно это лежит в основе моего интернет бизнеса.

Что такое партнерские программы и как на них зарабатывать деньги

Партнерская программа — это вид коммерческого взаимодействия, или кооперации, между производителем (владельцем) товара, продукта или услуги и его партнером (продавцом).

Рассмотрим конкретный пример, партнерскую программу сервиса VKTarget, как это работает в реальной жизни.

Условия партнерки просты, Вы получаете 15% от заработанных денег привлеченных Вами исполнителей, и 15% от потраченных денег привлеченных Вами рекламодателей.

После регистрации Вы получите свою уникальную реферальную ссылку, такого вида https://vktarget.ru/?ref=1234567

Что такое реферальная ссылка — это идентификационная ссылка предназначенная для привлечения рефералов для конкретного пользователя (реферера).

Теперь Вам нужно, раскрутить свою реферальную ссылку, подробно рассмотрим методы и сайты, где и как можно рекламировать партнерскую ссылку:

Ссылку можно размещать в комментариях под видео роликами на youtube, в сообществах, на форумах и различных сайтах и блогах — это абсолютно бесплатный, но, не эффективный способ.
Раскрутка реферальной ссылки через САР (системы активной рекламы),
SOCPUBLIC ,
SEOSPRINT ,
WMMAIL или SEO-FAST ,
там можно за не большие деньги разместить свою партнерскую ссылку через платные задания (подробный пример образец создания задания тут как привлечь / накрутить рефералов на seosprint), контекстные объявления, серфинг, письма, баннеры.
Рекламная строчка, витрины ссылок и контекст-бар:
CatCut
Linkslot
Nolix
Link Wall
Реклама через браузерные расширения для заработка:
TeaserFast
PayAd
JobPlant
AdvProfit
P2P
Surfearner
Рекламные брокеры, системы покупки-продажи трафика:
Wmlink
Tak ru
Контекстная и баннерная реклама:
People Group
Contema
RotaBan
Реклама через тизерные сети, список лучших тизерных сетей для рекламодателя, вебмастера и арбитража (продажи товаров):
PopUnder.net
TeaserNet
Директ Адверт (directadvert)
VisitWeb
TeaserMedia
BodyClick
Биржи вечных ссылок, статей, постовых и обзоров:
Блогун
Rotapost
Miralinks
Gogetlinks
Getgoodlinks
Webartex
Реклама в Яндекс-Директ и Google Adwords — это дорогой, но самый быстрый и эффективный метод раскрутки партнерской ссылки
Создать и раскрутить свой сайт на платном хостинге — в перспективе, это самый эффективный способ привлечения рефералов в любые проекты, новичкам, для создания своего сайта, рекомендую использовать конструкторы сайтов от REG.RU — надежный хостинг, есть готовые решения, с предустановленной и настроенной CMS WordPress (Joomla или 1С-Битрикс) не надо ничего устанавливать, настраивать или программировать, просто добавьте информацию на свой сайт.
Так же есть возможность создать сайт бесплатно, на своем домене всего за 5 минут!

РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОЗОН МОШЕННИЧЕСТВО – OZON КИДАЕТ СВОИХ МЕНЕДЖЕРОВ – ОТЗЫВЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ОЗОН

Сколько можно заработать на партнерских программах

В первую очередь размер заработка зависит от прибыльности и востребованности товаров и / или услуг, которые Вы собираетесь рекламировать.

Опять в качестве примера возьмем заработок на партнерской программе ВКТаргет, здесь мы имеет дело с раскруткой и заработком в популярных социальных сетях:

Вконтакте
Instagram
YouTube
Одноклассники
Facebook
Twitter
Google+

Аккаунты в соц-сетях есть практически у всех, и все хотят зарабатывать в интернете ничего не делая- это значит набрать рефералов — исполнителей можно будет очень легко, почти без вложений.

С привлечением заказчиков то же особых проблем нет, достаточно посмотреть на популярность в Яндексе запросов типа: накрутка вконтакте, накрутка в инстаграм, накрутка ютуб (лайков, подписчиков, просмотров).

Схема заработка проста, сделать один или несколько сайтов, наполнить их статьями по тематическим запросам, заказать / купить статьи для сайта можно на биржах контента:

CopyLancer (КопиЛансер) — вот где можно заказать уникальные SEO тексты недорого
Advego (Адвего)
eTXT (еТекст)

Затем заняться раскруткой (SEO-продвижением) этих сайтов, и рано или позно, что-нибудь да и вылезет в ТОП — 10 Яндекса или Гугла по нужным запросам.

Сейчас мне набегает около 10000 рублей в месяц, только с одной партнерской программы ВкТаргет, и это пассивный доход.

Конечно, на такой заработок в интернете я вышел не сразу, для этого потребовалось много усилий, вложений и времени (почти 2 года), но оно того стоило и в итоге все многократно окупилось.

вктаргет отзывы как заработать больше денег, скриншот выплат на вебмани Заработок на партнерской программе сервиса vktarget, скриншот выплат на Webmoney

Как заработать на партнерских программах пошаговая инструкция для новичков

Какой то четкой, универсальной схемы заработка на партнерских программах нет, каждая партнерка требует индивидуального подхода, но, могу дать список из нескольких общих советов и инструкций для новичков:

Шаг первый, выбираем партнерскую программу, новичкам для старта с нуля, лучше выбирать партнерки ресурсов, предлагающих простой интернет заработок для всех (просмотр роликов на youtube, лайки, клики, игры с выводом денег), привлекать рефералов туда, проще всего.
Изучите положительные и отрицательные отзывы про выбранную партнерку, в интернете, как и в реальной жизни, полно мошенников и лохотронов. Много полезной и актуальной информации можно узнать на форумах, новичкам советую обратить внимание на форум по заработку в интернете для начинающих mmgp.ru и zarabotok-forum.ru , так же, рекомендую форум об интернет-маркетинге searchengines.guru .
Регистрируемся в партнерской программе, внимательно изучаем правила, в некоторых партнерках запрещен трафик из САР (Socpublic, Seosprint, Wmmail, Vipip, Seo-fast, Wmpublic, Profitcentr, Greenstree, Fastprom, Webisida, Wmrfast, Wmrok, Vipip, Wm-seo), дорвеев, тизерная и контекстная реклама по бренду, или есть другие ограничения и запреты.
Получаем и раскручиваем партнерскую ссылку, где только можно, не бойтесь экспериментировать, отрицательный результат — это тоже результат

Список — рейтинг (ТОП) самые лучшие партнерские программы для заработка в интернете

VkTarget — лучший сервис в России и СНГ для раскрутки и заработка в соц-сетях
Игры Rich Birds, Money Birds, Golden Tea, Motor Money, Fruit Money, Taxi Money, которые платят от 5% — 7% до 20% от суммы пополнения, подробнее читайте лучшие экономические и финансовые онлайн игры с выводом денег без вложений и баллов актуальные в 2022 году
SOCPUBLIC и SeoSprint — простой интернет заработок на кликах, серфинге сайтов, чтении писем, ресурс платит 2 рубля бонуса за привлеченного клиента и до 60% от его прибыли
RuCaptcha и 2Captcha — лучшие антикапча сервисы, предлагающие самый легкий и быстрый способ зарабатывать в сети, на вводе капчи за деньги, 10% от заработка привлеченного партнера и 10% от трат партнера в системе.
EduGram — cpa сеть для монетизации образовательного трафика, Автор 24 (Author24) — лучшая партнерская программа для заработка на продаже курсовых, дипломных и любых ученических работ, опытные арбитражники и вебмастера зарабатывают здесь миллионы рублей в месяц
R-Money — старейшая (работает с 2007 года) партнерская программа студенческого трафика, комиссия до 35% от стоимости заказа.
EPN — крупнейший партнер интернет-магазина Aliexpress, официальный заработок на партнерской программе Aliexpress.
Советую лучшие партнерские программы для заработка на форекс BinPartner и KingFin — легкий заработок на бинарных опционах, лучшие брокеры
Биномо (Binomo) и Олимп Трейд (Olymp Trade)
Рекомендую партнерские программы KWork (Кворк) и Workzilla (воркзилла) — это лучшие биржи фриланса для поиска удаленной работы в интернете для новичков и начинающих, копирайтеров, студентов, программистов.
BetAdvert — это реферальная программа от компании BetFaq , которая занимается прогнозами на спорт
AdmitAd — лучшая CPA-сеть в России, Украине и СНГ, где больше всего рекламных площадок и вебмастеров.
AlfaCashier — лучший обменный пункт рублей, доллара и евро на криптовалюту
BestChange — лучший сайт мониторинга обменников электронных валют, платит до $0.50 за каждого привлеченного клиента.
Air — самая прибыльная партнерская программа для заработка на ютубе, на реферальной программе можно зарабатывать по $1500-2000 ежемесячно, и этот дополнительный доход в интернете можно получать пожизненно.

Минусы, недостатки заработка на партнерских программах

Нестабильность, непостоянство дохода, очевидный пример партнерка Автор 24, во время сессий можно заработать 500$ — 1000$ долларов в месяц, а летом и 100$ не набегает. В общем, многое зависит от сезонности темы предлагаемой услуги или продукта и ее актуальности на текущий момент времени.

Партнерские программы: плюсы и минусы

Насколько эффективны партнерские программы? В любом деле есть свои плюсы и минусы. Так ленты в соцсетях пестреют объявлениями про заработок в интернете с помощью реферальных ссылок, которые обещают высокий доход. Подробнее, как устроены партнерские программы и как на них можно зарабатывать читайте в статье “Как заработать на партнерских программах?”

Однако у обычного человека полно сомнений: “Действительно ли это так? Могу ли я реально что-то заработать с помощью своего сайта? Какие есть подводные камни?”. И он прав, т.к. о недостатках часто умалчивают. Разберемся по порядку…

Для монетизации трафика посетителей владельцы успешных сайтов/блогов активно используют методы и приемы аффилированного маркетинга. Суть этих партнерских программзаключается в том, что вы зарабатываете на продажах чьих-то продуктов через свою платформу. Если посетитель вашего ресурса перейдет по ссылке и совершит покупку, то вы получите свои комиссионные.

Практическая выгода здесь в том, что вам не надо создавать свой интернет-магазин, отслеживать клиентов или платежи. Все что нужно сделать – перенаправить потенциального клиента со своего сайта на сайт продавца. Это взаимовыгодные условия сотрудничества как для продавца, так и для партнера.

Партнерские программы: преимущества и недостатки работы с ними.

С чего начать работу с аффилированными программами?

Чтобы добиться успеха, во-первых, нужно определиться с направлением с высоким потенциалом доходности и низкой/средней конкуренцией. Если конкурентов совсем нет, стоит задуматься почему… может быть в данной нише сложно заработать деньги.

Для этого определитесь с кругом своих интересов. Чему посвящен ваш блог/сайт: рыбалке, фитнесу, личностному росту, семейным отношениям или чему-то еще? Почитайте комментарии к своим постам или даже задайте вопросы напрямую. С какими проблемами сталкиваются посетители? Зачем они пришли на вашу страницу?

Какую информацию ищут? Что им может быть еще интересно?

На основе собранной информации посмотрите, что вы можете предложить. Поищите информацию в интернете: какие товары для размещения существуют, сколько вебмастеров уже работают с ними, в какой форме размещается ссылка, пользуется ли он популярностью, купите ли вы сами такой продукт и т.д. Чтобы быстрее выбрать партнерский продукт-«золотую жилу», все данные удобно свести в одну таблицу и даже проранжировать пункты по степени важности для посетителей сайта.

Как только вы составили список потенциально интересных реферальных программ, свяжитесь с их владельцами. Не бойтесь спрашивать. Узнайте подробнее об условиях, возможностях и ограничениях, и договоритесь о сотрудничестве. На первых порах можно даже предложить разместить пробный баннер или статью со ссылкой на товар, чтобы лучше понять схему взаимодействия.

Вторая опция – найти рекламодателя в партнерской сети. Какими они бывают и как выбрать лучшую читайте в статье “7 лучших партнерских сетей”.

Со временем и опытом вы научитесь определять хорошие реферальные программы и грамотно продвигать свои ссылки.

В чем плюсы работы с партнерскими программами?

Пассивный доход.Реферальные системы – это отличный источник дополнительного дохода к основной работе. А со временем доход может превысить и заработную плату!
Легко установить.Чтобы стать партнером, просто выберите продукт и установите индивидуальную ссылку для своего сайта. Соответственно вы будете получать комиссионные с каждой продажи, совершенной через вашу ссылку.
Минимум знаний по продвижению.Вам не нужно быть специалистом в области маркетинга или продаж, чтобы зарабатывать на аффилированных программах. Вам нужно сосредоточиться на CEO-оптимизации своего сайта – чем больше посетителей на вашем сайте, тем больше вероятности, что их заинтересуют рекламируемые товары.
Разные виды дохода.Вы можете выбрать наиболее предпочтительный вид дохода: комиссионные с продаж, оплата за лиды или клики и т.д.
Не требует инвестиций.Вам не надо думать, как создать продукт, как его доставить и т.д. Все что от вас требуется – это приложить некоторые усилия и потратить свое время, чтобы разместить баннер или реферальную ссылку на своей странице в интернете.
Несколько источников дохода.Как только вы освоились с первым партнерством, то вы можете попробовать свои силы и в других. Таким образом, у вас будет несколько независимых друг от друга источников пассивного дохода.
Автоматическое пополнение счета.Пока вы успешно управляете своим сайтом, вы можете расслабиться и просто наблюдать, как растет ваш банковский счет после каждой продажи, совершенной по вашей ссылке на рекламируемый товар.
Доступ из любой точки мира.В интернет-пространстве нет границ, поэтому вы легко и успешно можете заниматься аффилированным маркетингом, будучи на пляже на Бали или дома в Москве.
Экономия на офисных расходах.Вам не нужно снимать офис или дополнительно оплачивать электричество, закупать канцелярские товары, нанимать сотрудников и т.д. Ваш офис – это ваш дом.
Меньше стресса.Отсутствие давления со стороны начальства, офисных интриг и необходимости следовать офисным правилам дает вам определенную свободу. Вы сами себе руководитель в своем домашнем офисе. Однако поначалу каждый, кто начинает свой интернет-бизнес, сталкивается с проблемами мотивации и организации своего рабочего дня, отсутствием четких указаний от руководства. Многих пугает, что теперь они ответственны лишь перед самими собой. Знакома эта проблема? Тогда вам в помощь – “Распорядок дня успешного блоггера”
Больше времени для семьи.Вы можете спокойно проводить время с семьей, заниматься детьми, а в это время ваш сайт будет работать за вас и приносить доход в виде комиссионных с продаж продвигаемых вами продуктов.

Преимуществ участия в реферальных программахнесколько больше, чем недостатков. Хотя, как и в любом бизнесе, нужно вложить некоторые усилия, чтобы он заработал. На этом моменте сдаются многие новички, т.к. не готовы развивать свой сайт и терпеливо ждать результатов.

В чем минусы партнерских программ?

Отсутствие контроля.Вы никак не можете контролировать сам товар, предлагаемый продавцом. Если с его сервисом или скриптами что-нибудь случится, то вы не сможете ничего сделать и потеряете прибыль. Вы также не можете контролировать цены (лишь отслеживать) или рекламные акции, предлагаемые конкурентами.
Высокая конкуренция. В продажах конкретного продукта могут участвовать тысячи вебмастеров по всему миру. Ваши конкуренты могут предлагать лучшие цену или опции, и тогда нужно договариваться с продавцом о новых выгодных условиях. Еще один момент – ваше предложение идентично тысячам другим таких же партнеров и выделиться среди них довольно трудно.
Посредники.В реферальном маркетинге широко распространено посредничество. Образовав тандем с продавцом, они предлагают инструменты для отслеживания трафика и аналитики. Однако вы должны будете выплатить им часть прибыли от продаж, зато, если это крупная и надежная сеть, вы обезопасите себя от программ-однодневок и не потеряете свои комиссионные.
Выплаты с продаж.Такой способ расчетов выгоден больше для продавцов и не всегда для реферала. Продавец платит комиссионные только после того, как совершается сделка через сайт. И по закону покупатель может отказаться от оплаченной услуги или товара в течение 30 дней со дня покупки, поэтому часто вебмастеру приходится ждать своих денег или быть готовым, что полученные комиссионные придется вернуть, но это бывает редко, особенно если вы работаете с успешной компанией и качественным товаром.
Непостоянство. Сложно предугадать, сколько людей перейдет по рекламируемым ссылкам в этом месяце. Риски отсутствия прибыли можно снизить, работая с несколькими крупными партнерами. Как говориться, не кладите все яйца в одну корзину! Но не переусердствуйте, не советуем работать сразу с большим количеством программ, лучше правильно продвигать услуги 2-3 участников!
Аферы.В системе аффилированного маркетинга действуют недобросовестные продавцы. Они могут свернуть свой бизнес в один момент и не заплатить вам комиссионные. Поэтому отнеситесь со всей ответственностью к выбору вариантов для себя. А если не знаете на что нужно обратить внимание при выборе, читайте статью “Осторожно: эти 5 ошибок при работе с рекламодателями могут стоить вам денег!”
Нет быстрому заработку.Работа с реферальными ссылками – это не волшебная палочка, с которой можно заработать миллион за одно мгновенье. Это кропотливый ежедневный труд, который при правильном подходе сможет обеспечить вам высокую прибыль.

В заключение…

Все эти недостатки можно легко обойти, если провести предварительный анализ потенциально интересных вариантов, изучить рынок и отзывы. Обратите внимание, чтобы разобраться, насколько эффективно работает реферальная программа, вам может потребоваться до 2-х месяцев: протестировать систему, получить комиссионные, сделать анализ.

Партнерский маркетинг – это низкозатратный и высокоприбыльный бизнес. Для сайтов с большим трафиком – это отличный способ конвертировать дополнительный доход с посетителей. От вас требуется только терпение и время.

С какими особенностями партнерских программ вы еще сталкивались? Поделись своим опытом в комментариях.

Поделиться записью

Поделиться Facebook
Поделиться Twitter
Share on WhatsApp
Поделиться Pinterest
Поделиться LinkedIn
Поделиться Tumblr
Поделиться Vk
Поделиться Reddit
Поделиться по почте

Источник: profitsonline.ru

Реферальная система и её эффективность для партнёрских программ – опрос партнёрок

www.rookee.ru

Тревожные события происходят сразу в двух партнёрских сетях. Реферальная система существенным образом урезана в Admitad и Leads.su. Крупнейшая в Рунете партнёрская сеть изменила условия получения реферальских отчислений, ограничив закрепление рефералов за вебмастером одним календарным годом.

То есть больше вы не сможете получить реферальские за тех людей, которых ранее привели в программу. Ведь на ваших старых рефералов это правило распространяется в полной мере и если вы привели их больше года назад, то все выплаты будут прекращены. Большинство арбитражников начинают активно работать и привлекать трафик, спустя достаточно длительное время после проведения первых опытов. Так что сама суть рефоводства в Admitad была похоронена.

CPAExchange

Екатерина Шинкевич

В партнёрской сети CPAExchange мне удалось пообщаться с генеральным директором, Екатериной Шинкевич.

SEO-aspirant: Меня интересует, считаете ли вы реферальную программу именно эффективной. Или подобная практика не приносит реальной пользы. Через реферальную систему партнёрка мотивирует вебмастеров работать по принципу сетевого маркетинга, когда доход 1 человека зависит от того, сколько работающих вебов он привёл в систему. Таким образом вы, фактически, нанимаете себе внештатных маркетологов, которые всеми доступными средствами пытаются привлечь новых партнёров в вашу систему. Или на деле реферальная система не так хороша, или не работает вовсе?

Екатерина Шинкевич: Конечно любая реферальная система эффективна. У нас есть кейсы, когда на примере наших офферов старые вебмастера привлекают новых через реферальные ссылки.

SEO-aspirant: я провожу опрос на фоне сокращения реф. системы в двух крупных сетях.

Екатерина Шинкевич: Каких именно?

SEO-aspirant: Admitad и Leads.su. Представитель Адмитада в ветке на Сёрче написал, что эта модель экономически неэффективная для них.

Екатерина Шинкевич: Не слышала. Предполагаю, что Адмитад просто не хочет платить другим вебмастерам за то, что уже делает их сила бренда. Для нас, пока мы такого размера, эффективна.

SEO-aspirant: Вы же понимаете, что рефоводы дело такое… они если ушли, то с собой могут забрать много начинающих вебов. В итоге получается, что Адмитад рубит сук на котором сидит.

Екатерина Шинкевич: Нет конечно. Никто никуда никого не сможет увести, когда это выгодно.

SEO-aspirant: Сейчас может их бренд и давит, но через несколько лет, без продвижения со стороны рефоводов, они могут оказаться без новых вебов. Или крупные настолько больше приносят прибыли, что на отдельных вебов можно просто забить?

Екатерина Шинкевич: У Адмитад просто очень много вебов. У них такая критическая масса собралась, что они этой массой всё равно будут зарабатывать столько, сколько им нужно.

SEO-aspirant: Если вебмастер ведёт собственный ресурс, где обучающие материалы выкладывает, то его рефы вполне могут перейти в другую партнёрку, когда он начнёт кейсы по ней делать. Таким образом из Адмитада может много перетечь вебов в другие ПП.

Екатерина Шинкевич: Я думаю, что это не более 10%. Для Адмитад это не критично.

Адмитад 2019

Admitad

Эффективна ли реферальная программа? Несомненно. Веб-мастера не только знакомят рефералов с брендом, но и обеспечивают партнёрской сети доход. Другой вопрос, что не все знают про систему рефералов.

Реферальная программа Admitad для веб-мастеров работает следующим образом: веб-мастер получает 5% от средств, выведенных рефералом из системы. Соответственно, партнёрская сеть ничем не рискует, делясь фактическим заработком. Рефералы приносят доход — веб-мастер и партнёрская сеть получают комиссию. Рефералы не приносят дохода — нет и комиссии.

Лидс 2019

LEADS

По реферальной ссылке человек приходит с какого-либо источника, которому он доверился. Это может быть блог со статьей о заработке на LEADS.SU, видеоролик на YouTube или просто комментарий под обсуждениями в социальных сетях.

«Сарафанное радио», классическим проявлением которого можно назвать реферальную систему, приносит профит всем участникам. Мы получаем новых вебов, новый вебмастер регистрируется в проверенной партнёрке, а тот, кто привлёк, получает вознаграждение.

Что касается окупаемости стандартных 5% отчислений, тут мы придерживаемся правила: если человек потрудился и заработал, его труд должен быть оплачен. То есть если ты привёл реферала, получай 5% от его дохода. Если он перестал лить трафик на нас, значит ты недостаточно его мотивировал или пообещал чересчур многого, поэтому придется постараться еще.

Альфалидс 2019

ALFALEADS

Реферальная система хорошо работает, когда грамотно посчитана и бьётся по опыту. Наша реф. система работает уже два года, и она весьма эффективна. На данный момент мы платим 50,000 рублей за привлечённого вебмастера, налившего трафика на 150,000 рублей в течение 45 дней. Также есть дополнительная мотивация за первый миллион.

Самой большой опасностью в реф. программе, безусловно, является фрод и мультиаккаунты. Для этого у нас работает антифрод-система.

Ну и важно иметь гибкость, не все топ-вебмастера готовы рассылать вашу ссылку. И потому нужно иметь альтернативный вариант опознавания реферала.

М1-шоп

M1-shop

Реферальной программы у нас нет и не планируем её запуск в ближайшее время. Те средства, что могли пойти на реферальные отчисления, мы инвестировали в повышенные ставки по всем офферам. Тем самым отсутствие реф. системы даёт плюсы всем вебмастерам.

Гемблинг.Про 2019

GAMBLING.pro

Мы считаем, что реферальная система не является хорошим инструментом для продвижения партнёрки, т.к основная цель ПП это предоставить лучшие условия для вебмастера, а рефералка подразумевает, что ПП приходится урезать кусок от ставки рекламодателя, который мог бы пойти вебу в пользу рефовода. Поэтому у нас нет реферальной системы.

Едуграм 2019

Edugram

Мы в Edugram считаем реферальную систему действительно очень полезным инструментом для продвижения нашего продукта.

Во-первых, благодаря ей вебмастера рекомендуют партнёрку знакомым – а это говорит не только о лояльности наших текущих клиентов, но и позволяет привлечь новых, которые заочно доверяют нам.

Кроме того, многие наш партнёры, в том числе приглашённые действующими вебмастерами, оставляют о нас отзывы, пишут обзоры и кейсы! Все эти материалы рассказывают об Edugram реальными словами активных партнёров.

Также рефоводы зачастую помогают своим рефералам работать с трафиком, что позволяет новым партнёрам зарабатывать больше! В Edugram мы хотим, чтобы наш продукт приносил вебам высокий доход – мы стремимся обеспечить для всех сторон win-win!

Главным минусом реферальной программы остается фрод и автореферальство, с чем успешно борется наша антифродовая система.

Но несмотря на это нам очень нравятся результаты работы программы, ведь она помогает привлечь активных вебмастеров и расширить присутствие Edugram на рынке.

ЕПН 2019

ePN Affiliate

Безусловно, реферальная система это полезный инструмент для продвижения. Оплата целевого действия (регистрации, покупки), предусмотренная в реферальной системе, это наиболее эффективные затраты на маркетинг и продвижение.

Стандартные отчисления определенно стоят потенциального профита, поскольку эти условия выгодны для всех участников программы: рефовод получает вознаграждение, его реферал — начинает зарабатывать на своем трафике, партнёрская сеть — нового активного вебмастера с трафиком.

ФанCPA 2019

FunCPA

У нас рефсистема закрыта. Всего 1%. Это полезный инструмент, как и в любом бизнесе. Разве плохо, когда вам приводят постоянно новых клиентов за определенное вознаграждение? Партнёрство всегда было и есть эффективным инструментом привлечения клиентов.

Здесь выгода как ПП, так и вебмастера.

Вебворк 2019

Webvork CPA

Мы считаем реферальную систему эффективным инструментом не только привлечения вебмастеров, но и проявления лояльности к вебмастерам. Самая главная прибыль — это отношение наших вебов к нам, ведь это не однодневный бизнес, и главное репутация.

Мы подумаем, нам не интересно, без комментариев, нет реф.системы

Следующие партнёрки проигнорировали в итоге мой запрос, обещали, но ничего не прислали или сказали, что им такое вообще не интересно:

Everad CPA
AdCombo
KMA.BIZ
Welcome Partners
Shakes.pro
Cityads
CTR

А что вы думаете по поводу реферальных программ партнёрских сетей? Стоит заниматься рефоводством? Выгодно ли это партнёркам?

ПОНРАВИЛСЯ ПОСТ? ПОДЕЛИСЬ ССЫЛКОЙ С ДРУЗЬЯМИ!

Skyeng

СТАТЬИ ИЗ РУБРИКИ:

Глобальные тенденции блокировки онлайн-рекламы: статистика и потребительские тренды 2019
Дуополия Google и Facebook захватила рынок интернет-рекламы в 2019 году
Facebook знает всё о твоём клоакинге
Джон Мюллер рассказал про ссылки, которые Google игнорирует
Флорида 2 – крупное мартовское обновление поисковых алгоритмов Google: первые реакции вебмастеров на изменения
Google рассказал про чёрный метод линкбилдинга, использующий 301 редирект
Идеальный вебмастер или арбитражник – как его себе представляют партнёрские сети
Push-уведомления – что это и как на них заработать
10 способов думать, как Googlebot и улучшить ваше техническое SEO
Тренды партнёрского маркетинга, за которыми стоит следить в 2019: мнения CPA-экспертов

04.2019

Источник: seo-aspirant.ru

Как закрывать вакансии с помощью реферальной программы

При правильном подходе реферальная программа превращается в эффективный и дешевый канал поиска сотрудников. С ее помощью работодатель может получать сильных релевантных кандидатов, экономя на услугах джоб-сайтов и кадровых агентств.

Поговорили об этом с Алесей Шаховой, рекрутером Модульбанка. Алеся рассказала, как они запускали реферальную программу, с какими трудностями столкнулись и почему одной лишь финансовой мотивации недостаточно.

Чем внутренняя реферальная программа отличается от внешней

Реферальная программа — способ подбора кандидатов на основе рекомендаций. Она наиболее полезна:

Для массового найма— когда нужно быстро закрыть много однотипных вакансий.
При точечном подборе сотрудников с уникальной экспертностью. Например, сейчас мы ищем разработчиков АБС — автоматизированных банковских систем. Это люди, которые специализируются на конкретном продукте и редко появляются на рынке труда. В основном такие позиции удается закрывать эффективно только благодаря рекомендациям.

Реферальные программы можно разделить:

на краткосрочные и долгосрочные,
на оплачиваемые и бесплатные,
на внутренние и внешние.

Если компания собирает рекомендации от своих же сотрудников, то программа внутренняя. Если же предложить кандидата может любой человек извне, то внешняя. Между внутренней и внешней программами есть существенная разница.

Мотивация

Для внешнего рынка основной фактор, мотивирующий давать рекомендации, — это деньги. Для внутренних сотрудников это лояльность к компании, желание усилить команду, помочь друзьям получить интересную работу.

Уровень доверия к рекомендациям

Мы рады рекомендациям с внешнего рынка, но зачастую их дают люди, которые не знают наших процессов, задач и требований. Поэтому приглашенные кандидаты могут быть нерелевантными — нужно проверять и отсеивать.

А вот к внутренним рекомендациям гораздо больше доверия.

Уровень лояльности кандидата

Внешние рекомендатели могут просто скинуть контакт специалиста, даже не предупредив его об этом. Мы связываемся с человеком, а он «холодный» — ничего не знает о позиции, компании, иногда даже не заинтересован в работе.

А сотрудники компании, как правило, прежде чем предложить кандидата, успевают обсудить с ним детали вакансии. В результате к моменту интервью человек уже знает нюансы корпоративной культуры, условия, примерно представляет, кто в команде, возможно, даже подписан на наши соцсети.

Как мы экспериментировали с реферальной программой

Изначально сотрудники просто приходили к рекрутерам и предлагали взять на работу своих друзей. Мы заметили эту тенденцию и решили структурировать и формализовать процесс. Расскажу пошагово, как развивалась наша программа и с какими трудностями пришлось столкнуться.

Шаг №1: установили вознаграждение по вакансиям в IT

Сначала мы назначили фиксированную плату за рекомендацию, которая привела к закрытию позиции. Через некоторое время проанализировали результаты и вот что заметили:

Рекомендаций не стало принципиально больше. Кандидатов приводили примерно те же самые сотрудники, что и раньше, только теперь они получали за это приятный бонус.
Появился риск, что из-за бонусов качество рекомендаций снизится. Некоторые люди могут решить, что реферальная программа — хороший источник постоянного заработка, и начать приводить всех подряд только ради вознаграждения.

Шаг №2: запрашивали рекомендации у новичков через анкеты

Дальше решили собирать рекомендации у новых сотрудников. Все новички перед закрытием испытательного срока заполняли специальную форму. Мы добавили в нее вопрос «Готовы ли вы порекомендовать кого-то для работы в Модульбанке? Если да, то укажите данные этих людей».

Сразу же нас накрыл мощный поток нерелевантных рекомендаций. Сотрудники просто писали всех, кто придет в голову, потому что воспринимали это как обязательное мероприятие в рамках испытательного срока.

Был и другой минус: мы запрашивали рекомендации не лично, а дистанционно — через анкеты. Чтобы узнать какие-то детали, приходилось дополнительно связываться с каждым сотрудником. Это занимало уйму нашего времени: приходилось разбирать завалы из анкет, вносить кандидатов в базу, общаться с каждым, отсеивать нерелевантных, уточнять информацию, возвращаться и давать всем фидбеки.

В итоге мы посчитали, что эта инициатива провалилась, и отказались от нее.

Шаг №3: собирали рекомендации при личном общении

Мы модернизировали процесс: стали ловить момент, когда новый сотрудник уже поработал какое-то время, но еще не ушел с головой в дела и не начал стрессовать из-за окончания испытательного срока. Как правило, удачный момент наступал примерно через месяц после трудоустройства.

Тогда в неформальной беседе мы спрашивали новичка: «Ну, как тебе у нас? Все нравится?» Если понимали, что человеку действительно комфортно, его «зажгло», тогда:

узнавали, хочет ли он кого-то посоветовать;
рассказывали, как это сделать.

Причем мы не требовали рекомендации здесь и сейчас, а объясняли на будущее, как работает реферальная программа и какие бонусы можно получить за участие.

Шаг №4: решили выплачивать бонусы за конкретные вакансии

Мы поняли, что нужно сосредоточиться не на количестве, а на качестве рекомендаций. Поэтому разделили реферальную программу на две части:

Сложные вакансии, за которые мы готовы платить. Сюда относится массовый наем в сжатые сроки, а также позиции в IT, где нужна редкая экспертность.
Все остальные вакансии — по ним реферальная программа работает, но финансовое вознаграждение не предусмотрено. Про альтернативные методы мотивации расскажу дальше.

В программе может участвовать кто угодно — например, были ситуации, когда тимлиды рекомендовали людей к себе. Тогда для повышения объективности нанимающие менеджеры не участвовали в техническом собеседовании, а оценкой скиллов кандидата занималась команда.

Наша рефералка не статичная и не формализованная. Она динамически развивается и подстраивается под реалии.

Как мотивировать людей участвовать в реферальной программе

В случае с внешней программой финансовая мотивация вполне оправдана: как правило, работодателю нечего предложить рекомендателям, кроме денежного вознаграждения. А вот внутренняя рефералка, заточенная только под деньги, неэффективна. Мы убедились в этом на собственном опыте.

Важную роль в мотивации играет HR-бренд. Если в компании все замечательно, то сотрудники будут с радостью и бесплатно советовать ее людям из своего круга общения. И наоборот: если у работодателя дурная репутация, а в коллективе гнетущая атмосфера, то работники будут думать не о реферальной программе, а о том, как бы поскорее «свалить».

Наша программа называется «Подари другу работу». Это важный акцент: рекомендатель помогает не только работодателю найти сотрудника, но и кандидату — заполучить интересную позицию.

Даже если вакансия не входит в платную программу, мы всегда благодарим человека за помощь с ее закрытием. Это может быть простое «спасибо» или подарок с мерчем нашего банка. В будущем планируем брать интервью у приглашенных кандидатов, чтобы рекомендатель получал благодарность не от эйчара, а, например, от своего друга: «Спасибо, что нашел мне работу!»

По оплачиваемым вакансиям система вознаграждения следующая:

Как Модульбанк рассказывает о внутренней реферальной программе

Через внутренние региональные каналы в телеграме. Мы регулярно делаем рассылку с перечнем всех открытых позиций, а «платные» вакансии выкладываем отдельными сообщениями: пишем, какой бонус можно получить, как это сделать и к кому обращаться.
С помощью бота в телеграме. В нашем боте есть кнопка «Вакансии», которая переводит на страницу со всеми вакантными позициями.
На личных встречах с сотрудниками: общаемся с новичками, проводим тет-а-теты с руководителями, приходим к тимлидам и их командам с запросом на рекомендации.
В соцсетях. Например, у нас есть страница в инстаграме*, где мы дублируем важнейшие вакансии и рассказываем о реферальной программе.

Как Модульбанк рассказывает о внешней реферальной программе

Для точечного закрытия вакансий мы практикуем активный подход, основанный на нетворкинге: сами обращаемся за рекомендациями к специалистам, зарекомендовавшим себя на внешнем рынке. Подробно рассказываем им о вакансии, компании и задачах, спрашиваем, готовы ли они кого-то нам посоветовать. Сразу же объясняем условия мотивации реферальной программы.

В массовом найме стараемся продвигать рефералку — делать так, чтобы о ней узнало как можно больше людей. Для этого создаем лендинги и настраиваем контекстную рекламу. Пока это не приносит каких-то феноменальных результатов, но мы прорабатываем разные стратегии и тестируем гипотезы.

Например, сейчас Модульбанк активно ищет сотрудников на разные позиции в городе Владимире. Мы разработали лендинг, где подробно расписали, кто нам нужен, как стать рефералом и сколько возможно заработать на рекомендациях:

Чек-лист: что делать, если реферальная программа не работает

Если вы запустили программу, но рекомендаций почему-то нет, нужно разбираться и выяснять:

Удобен ли канал рекомендаций. Допустим, у вас есть CRM для рекрутинга. Сотруднику, чтобы оставить информацию о кандидате, нужно зайти в систему, разобраться в ее работе и заполнить специальную анкету — сложный путь, который отпугнет многих. Принцип такой: чем проще, тем лучше. Наши сотрудники знают, что могут написать любому эйчару на почту, в телеграм или личку — информация непременно дойдет.
Все ли знают о реферальной программе, достаточно ли вы ее освещаете.
Верно ли выбрана целевая аудитория, у которой вы запрашиваете рекомендации. Чтобы найти разработчика, надо идти к людям из IT, а не к условным менеджерам по продажам.
Понятна ли механика работы реферальной программы. Убедитесь, что всем ясно, как действует программа, по каким вакансиям предусмотрен бонус, как и когда его можно получить.
Все ли в порядке с внутренним и внешним HR-брендом. Если все плохо, то сотрудники вряд ли будут приглашать на работу своих друзей, родственников и знакомых. Стоит изучить настроение в коллективе — порой здесь скрывается проблема.

Пообщайтесь с людьми, которые раньше активно приводили кандидатов: попробуйте выяснить, что не так, есть ли вопросы, которые надо обсудить. Возьмите обратную связь у тимлидов: они знают, что происходит в командах, и тоже заинтересованы в закрытии вакансий.

Некоторые сотрудники могут опасаться приглашать людей из-за нежелания отвечать за чужую работу. Они думают примерно так: «Вот позову своего знакомого, вдруг он не справится, подведет команду, а мне будет стыдно». Важно проговаривать такие моменты: объясняйте коллегам, что рекомендатель не отвечает за рекомендованного. Приглашенные специалисты проходят такой же отбор, как и все кандидаты с рынка, и оцениваются на общих основаниях.

Как мы анализируем эффективность реферальной программы

Информация о кандидатах и рекомендателях хранится внутри нашей базы в Хантфлоу. Там мы фиксируем, кто от кого пришел, а потом учитываем это во внутренней аналитике: отслеживаем самых активных реферов и работаем с ними.

Кроме того, в Хантфлоу мы анализируем воронки подбора — смотрим, сколько людей удалось привлечь и по каким каналам они пришли. Реферальная программа демонстрирует неплохие результаты, хотя и появилась относительно недавно.

Так, за 2020 год статистика следующая: 11% всех вакансий закрыты благодаря рекомендациям. В массовом найме этот показатель чуть ниже — 9%; в IT и разработке — около 20%. Цель на 2021 год: 20% всех позиций закрывать через реферальную систему.

Рассмотрим воронку подбора по вакансии .NET-разработчика:

11 человек из 195 попали в воронку по рекомендациям — это 5,64%. При этом кандидаты из реферальной программы чаще доходят до конца: 27,3% из них вышли на работу. По другим каналам этот показатель в разы ниже — 4,9%.

Главное о реферальной системе

Рекомендации полезны:

в массовом найме, когда нужно закрыть большое количество вакансий за короткий промежуток времени;
в точечном подборе, если необходимо найти специалистов с редкой экспертностью, которых мало на рынке труда.

Внешние и внутренние реферальные программы отличаются подходом к мотивации, уровнем доверия к рекомендациям и степенью лояльности кандидатов.
Поменьше бюрократии — старайтесь запрашивать рекомендации при личном общении. Не дистанцируйтесь от людей с помощью анкет и обязательных форм.
Внутренняя программа, которая базируется только на деньгах, скорее всего, будет неэффективна. Ищите дополнительные источники мотивации сотрудников.
Не старайтесь выбить рекомендацию с каждого встречного: качество важнее количества.
Определите перечень наиболее проблемных позиций и платите за помощь в их закрытии.
Если у работодателя проблемный HR-бренд, разброд и шатания в команде, то реферальная программа, даже с самым щедрым вознаграждением, вряд ли поможет. Никто не будет рекомендовать свою компанию, если у нее все плохо.
Если люди не участвуют в реферальной программе, то убедитесь, что:

все про нее знают;
с внутренним и внешним HR-брендом все в порядке;
каналы передачи рекомендаций понятны и удобны;
понятна механика работы программы, условия получения вознаграждения;
правильно выбрана целевая аудитория, к которой вы обращаетесь за рекомендациями;
все потенциальные участники программы осознают, что не будут отвечать за работу приведенного сотрудника.

* Организация запрещена в России

Источник: huntflow.ru