Реферальная бонусная программа что это такое

Содержание

Реферальные карты могут поразить тех, с кем вы знакомы

Использование карточек в рекрутинге — горячая тема в наши дни, отчасти из-за споров, связанных с рекрутером армии США, который положил свои визитные карточки в карманы брюк в камуфляжном стиле в магазине Target в Южной Каролине. Мать 13-летнего мальчика, купившего одну пару таких брюк, была возмущена. И хотя рекрутер не был привлечен к дисциплинарной ответственности, этот случай все же подчеркивает необходимость правильного использования реферальных карт.

Если вы решили предлагать реферальные карты, вот несколько советов о том, как сделать это правильно:

Ограничьте круг лиц, которые могут получить карту. Вы же не хотите, чтобы ваши сотрудники раздавали реферальные карточки каждому встречному «Тому, Дику и Мэри». Если каждому вручить такую карточку, она сразу же потеряет свою престижность. Тот факт, что их трудно достать, делает их получение, в свою очередь, честью. Поэтому, вместо того чтобы наводнять рынок, раздавайте реферальные карты только людям с потенциалом выше среднего.
Не все сотрудники могут раздавать карты. Поскольку не каждый сотрудник имеет такую же возможность столкнуться с и успешно оценить потенциальных звезд, вы не хотите, чтобы каждый сотрудник раздавал реферальные карты. Это не означает, что каждый сотрудник не может выдавать рекомендательные карточки (потому что он должен это делать), но это означает, что вам следует ограничить число сотрудников, которым разрешено раздавать рекомендательные карточки. К лицам, которые должны получать такие специализированные карточки, относятся руководители с титулом, который производит впечатление (например, «Вау, я получил эту карточку от финансового директора»). Далее, ограничьте выдачу реферальных карточек лицам, которые, по мнению руководителя, обладают способностью выявлять или оценивать большие таланты. Наконец, выдавайте их людям, у которых есть много возможностей встретиться с потенциальными кандидатами (это могут быть секретари и внешние продавцы, люди, посещающие большое количество торговых выставок, а также те, кто регулярно преподает, пишет или выступает).
Ограничьте количество, которое они могут раздать. Если вы нацелены на действительно выдающихся людей, маловероятно, что кто-то из сотрудников будет встречаться с десятками таких людей каждый месяц. А поскольку реферальные карты должны выдаваться только потенциальным лучшим исполнителям и новаторам, вам следует ограничить количество, которое каждый сотрудник может раздавать ежемесячно. Эта целевая квота должна составлять от 3 до 10 в месяц, при этом исключения делаются в тех случаях, когда прошлый опыт показал, что вариации являются хорошей идеей. Очевидно, что люди, раздающие карточки, которые привели к большому числу наемных работников (и наоборот), должны соответственно скорректировать свои квоты, основываясь на своих показателях успеха.
Обеспечьте обратную связь с распространителями карточек. Даже после того, как карточки были розданы, важно оценить, оказывают ли они желаемое воздействие. Это означает, что раз в месяц или раз в квартал вам необходимо предоставлять обратную связь лицам, раздающим карточки: 1) количество «своих» карточек, которые привели к запросам о трудоустройстве, 2) сколько из них были достаточно хороши для собеседования и 3) сколько из них в итоге были приняты на работу. Предоставляя такую обратную связь, вы можете помочь убедиться, что те, кто раздает карточки, осведомлены о том, что работает, а что нет. Если вы обнаружите, что у конкретного человека низкий процент успеха, сначала поговорите с ним, а затем перестаньте давать ему реферальные карточки, потому что вы не хотите засорять систему ответов на реферальные карточки низкокачественными именами.
Экспедируйте запросы по реферальным картам. Поскольку программа реферальных карт, по замыслу, должна быть весьма избирательной, вы должны обращаться с теми, кто получает карты, как с «А+ качеством», а значит, с первоочередными кандидатами. Это означает, что заявки от этих людей должны быть закодированы и приоритетны. Я рекомендую установить пятидневный срок (после того, как они сделали запрос о приеме на работу), чтобы сообщить им о назначении собеседования. Очень важно, чтобы эти люди получили приоритет, потому что именно это должно означать получение одной из этих реферальных карт (т.е. «Вы — особенный человек, с которым мы хотим поговорить немедленно»).
Предложите реферальный бонус. Выплата бонуса новым сотрудникам в рамках любой реферальной программы — всегда хорошая идея. Некоторые ошибочно полагают, что поиск рефералов должен быть стандартной частью работы каждого. Но дело в том, что большая часть работы по привлечению рефералов, которую выполняют сотрудники, обычно происходит в нерабочее время, и поэтому она должна вознаграждаться. Кроме того, реферальные бонусы в размере до 1 300 долларов США действительно оказывают заметное влияние на качество и количество рефералов, которые получает корпорация. Если вы обнаружите, что в случае получения премии у менеджеров или других лиц, занимающихся рекомендациями, возникнет конфликт интересов, предложите вариант пожертвования премии в их любимую благотворительную организацию.
Поощряйте участие руководителей. Мало что может оказать такое же воздействие на стимулирование сотрудников к рекомендациям, как частое использование генеральным директором и руководителями высшего звена, а затем хвастовство результатами использования реферальных карт сотрудников. В результате, начните с того, что попросите генерального директора стать примером для подражания при раздаче карточек. Важно также отметить, что большое количество руководителей высшего звена, использующих, а затем видящих результат использования реферальных карточек, повысит как видимость, так и репутацию рекрутинговой службы.

Каждый может раздать визитную карточку. В результате, получение такой визитки не производит впечатления на многих людей. В отличие от этого, реферальная карточка должна быть настолько убедительной, чтобы вы почувствовали, что это большая честь для вас, когда вы ее получаете. Некоторые из основных элементов содержания, которые делают реферальную карту привлекательной, включают:

Последние мысли

Реферальная карточка сотрудника, которая содержит мощное послание и производит неизгладимое впечатление на получателя, является чрезвычайно мощным инструментом, который, к сожалению, редко используется в корпоративной Америке. На самом деле, по моим оценкам, менее 5% реферальных программ содержат хорошо продуманные элементы реферальной карты.

Если вы хотите воспользоваться преимуществами этого мощного инструмента, я настоятельно призываю вас уделить время тому, чтобы все элементы, которые я привел выше, были включены в программу и на самой карте. И если процесс создания реферальной карты будет разработан правильно, у вас почти сразу же появятся данные, подтверждающие, что он обеспечивает высокое качество найма. Есть вопросы?

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

Где найти рефералов для своей «реферальной» армии

Недавно стартовал очередной весенний призыв в армию. Нечто похожее происходит и в интернете, но только здесь активно призывают не в армию, а в рефералы. Если вы станете одним из них, вас также « поставят » на довольствие: снабдят нужными знаниями и « веб-формой ». А может лучше сразу стать главнокомандующим своей армии. Вот только где найти рефералов для нее?

Кто такие рефералы

Хотя между солдатами-призывниками и рефералами есть что-то общее, но больше отличий. Основное заключается в том, что никто не будет гоняться за пользователем по всему виртуальному пространству и заставлять его служить в « реферальных » войсках. Это дело добровольное, поэтому для того, чтобы заманить к себе рефералов, чаще всего используется « пряник », а не кнут.

Любая реферальная система основана на привлечении новых пользователей. За это реферал (человек, который «приводит» новых посетителей) получает определенное денежное вознаграждение.

То есть, чтобы бесплатно набрать себе в команду хороших рефералов, нужно меньше « использовать кнут », а больше пряников:

Реферал – это не обычный « юзер ». Он является ключевым элементом реферальной программы, которая основана на принципах честного партнерства, когда один ее участник становится партнером по рекомендации другого.

Реферальная программа является одним из методов маркетингового продвижения. В интернете такая партнерская программа подразумевает прохождение регистрации на одном из ресурсов, который предоставляет некоторые услуги. Для того чтобы « вербовщик » получил деньги за привлечение рефералов, новый пользователь должен перейти на этот сайт по его реферальной ссылке.

Понятие реферала и всего, что с ним связано, широко распространено в интернете. Рефералы участвуют в различных видах партнерских программ. Начиная с CPA партнерок по продаже часов и заканчивая рекламой и продвижением услуг хостинга.

Реферальная ссылка – это ссылка, ведущая на ресурс, который участвует в реферальной программе и платит рефералу за привлечение новых пользователей. Чаще всего такая ссылка содержит в себе уникальный идентификатор реферала ( вербовщика ). Идентификатор служит для мониторинга действий реферала и начислений ему вознаграждения за привлеченных пользователей.

В приведенной выше схеме описываются сайты, где платят за рефералов. То есть за привлечение новых пользователей на ресурс. Но реферальная программа бывает и многоуровневой:

Многоуровневая реферальная система

Многоуровневая схема построена на несколько иных принципах взаимоотношений между « зазывалой » и « вербуемыми ». При этом вербовщик выступает в роли приглашающего, а вербуемые им пользователи сами являются рефералами.

Такие реферальные программы могут иметь несколько уровней:

На первом уровне находится приглашающий человек, который по отношению к ресурсу, где набирают рефералов, сам является рефералом;
Второй уровень представлен теми пользователями, которые были привлечены « вербовщиком » через персональную ссылку, ведущую на сайт;
Остальные уровни состоят из следующих « поколений » рефералов.

При этом каждый приглашающий получает определенный процент от доходов своих рефералов за привлеченных ими пользователей. В целом, весь этот процесс можно представить в виде финансовой пирамиды:

За что платят в одноуровневой реферальной системе

Многоуровневая система является наименее популярной. И со временем, как и любая финансовая пирамида, она обречена на провал.

Поэтому эффективнее зарекомендовали себя одно или двухуровневые схемы построения реферальной программы. Основные источники заработка на рефералах:

Плата за регистрацию – приглашающий получает доход за рефералов, которые перешли по его персональной ссылке и прошли процедуру регистрации на сайте;
За выполнение каких-либо действий – это может быть прочтение почты или переходы на ресурсы ( серфинг );
Оплата за загрузку – если привлеченный вами реферал совершает загрузку или установку определенного программного обеспечения ( контента );
Остальные действия – сюда можно отнести просмотр видеороликов, чтение рекламных объявлений, вступление в определенную группу в социальной сети и многое другое.

О том, где взять рефералов, мы поговорим немного позже. А сейчас приведем список проверенных сервисов, с помощью которых можно заработать на рефералах:

1000dosok.biz – оплачивается регистрация пользователей на бесплатных досках объявлений и выполнение определенных действий:

Где взять рефералов

Трудно быть главнокомандующим без армии. Поэтому осталось выяснить географию расположения тех мест, где нужно искать рефералов.

Существует несколько способов их « добычи »:

Пригласить друзей – если у вас много друзей и знакомых, то этот факт можно использовать с выгодой для себя. Но так как хочется, чтобы друзья и дальше оставались друзьями, этот способ не всегда применим. Хотя в некоторых ситуациях может быть даже полезен. Например, если ваши знакомые являются заядлыми рыбаками, то будет вполне уместно предложить им перейти по реферальной ссылке, ведущей на интернет-магазин рыбацких принадлежностей;
Использование своей группы в социальной сети – аналогичный пример того, где эффективно рекламировать реферальную ссылку. Можно расположить на страничке своей группы или паблика ( ВКонтакте ) реферальную ссылку и сделать заманчивое предложение подписчикам. Например, среди перешедших по ссылке и зарегистрировавшихся можно устроить розыгрыш ценных призов. Особенно этот способ эффективен, если речь идет об узконаправленной тематической группе ( автомобилисты, рыбаки, спорт и т.д .);
Купить рефералов – можно приобрести уже « готовых » рефералов у других. Для этого даже существуют специализированные биржи.

Где размешать реферальную ссылку

Описанных выше возможностей может не хватать для успешного продвижения своей реферальной ссылки. Поэтому стоит задуматься о ее размещении вне своих площадок:

На тематических форумах – важно, чтобы ваше сообщение со ссылкой пришлось «к месту», то есть максимально соответствовало основной тематике форума. Иначе вас могут забанить;
Создание почтовых рассылок – можно создать почтовую рассылку для посетителей своего сайта. А также воспользоваться специальными сервисами для создания массовых рассылок. Например, wmmail.ru :

Но все перечисленные варианты значительно проигрывают размещению реферальной ссылки на своем сайте. Причем использование собственного ресурса в качестве площадки во многом эффективнее, чем локализация реферальной ссылки в любой из социальных сетей:

Вот теперь можно смело браться за создание своей «реферальной» армии. И помните, что плох тот реферал, который не мечтает стать главнокомандующим!

Источник: www.internet-technologies.ru

Золотые партнерки: 5 партнерок с самыми щедрыми реферальными

Говорят, не имей 100 рублей, а имей 100 друзей… которые могут зарегистрироваться по твоей рефералке и будут приносить тебе гораздо больше денег.

Говорят, не имей 100 рублей, а имей 100 друзей… которые могут зарегистрироваться по твоей рефералке и будут приносить тебе гораздо больше денег. Большинство отечественных и буржунетских сеток готовы платить в среднем по 5% с дохода приведенных рефералов или не платить совсем. Но нет пределов спашной щедрости и арбитражной жадности, так что порой встречаются и 10%, и 15%, и даже все 20%. а что? Мы любим красивые цифры.

Реферальная программа CPA-сети – конечно, не самоцель, скорее приятный бонус. Мы пока не знаем никого, кто выбирал бы себе партнера по процентам реферальной, однако это одна из тех мелочей, которая греет и кошелек, и сердце. Поэтому на днях ваша покорная слуга проштудировала over 200 партнерок (устала! со счету сбилась!) и видела и ребят, которые в свое время платили по 100 баксов за каждого реферала, чей профит достигал n-ной суммы, и тех, кто готов был давать по баксу за каждый одобренный лид. Ну, а сегодня хотелось бы выделить…

Filesmaker – 20%

Filesmaker – Pay-Per-Download-партнерка, которая хвастается over 5к офферов различного качества (из них аж 2 на Россию) и предлагает по 20% за реферала (баннеры прилагаются). Бабло выводится на Paypal, Payoneer или Payza. А в комплекте вы получаете ооочень красивый и удобный даш, ежедневные выплаты и кучу инструментов а-ля линк-локеры, контент-локеры, файл-локеры и т.д. Рекомендовать-не рекомендуем, но к сведению принять можно.

7Offers – 15%

Помнится нам, всякие разные партнерки однажды захотели потроллить 7offers. Но котаны не только не пустились на провокацию, но и смело ответили на вызов. Нам же от этого только лучше: теперь каждый вебмастер может собирать по 15% с прибыли приведенных им знакомцев сразу после регистрации (холд – 0 дней, аппрув – 100%). Прибавьте к этому удобный личный кабинет, выплаты от 1 рубля и аж более 120 различных способов вывода средств… в общем, на одних реферальных жить можно.

CPA Lider – 15%

CPA Lider – классическая партнерка, которая всем своим видом почему-то начала навевать нам воспоминания о CPA Teacher. Но, оставляя все домыслы при себе, в сухом остатке имеем: рефералка 15%, over 2500 офферов на Америку и весь мир, выплаты от 10 баксов на палку или Payoneer, а также кучу плюшек а-ля прямые ссылки, круглосуточный саппорт, линк-локеры контент-локеры и т.д. Нам даже захотелось потестить.

Советуем почитать — Золотые офферы: 5 плюс офферов на Рашу с выплатой в баксах

Ultra Pay – 12%

Ultra Pay – первая CPA, PDD и GPT сетка, этакий гремучий коктейль с более чем 1000 офферами и 3000 целей. На первый взгляд довольно мутная контора, которая, помимо всего прочего, предлагает зарабатывать на участии в опросах, заполнении анкет, оставлении фидбеков, но зато гарантирует 12% реферальных пожизненно, то есть пока не умрете либо вы, либо она сама. Сама же компания пока умирать не собирается, мирно работает с 2012 года и, судя по отзывам в буржунете, имеет вполне себе норм карму.

PMM Action – 10%

Мы, конечно, могли бы сунуть сюда CoProsper или, там, CPA Infinity, но нужно же поддерживать отечественного производителя? Поэтому замыкает наш топчик лидеров PMM Action – одна из немногих отечественных партнерок, которая предлагает 10% реферальных, безо всяких оговорок на лояльность и временные акции. И пускай у ребят не самый няшный личный кабинет, но зато есть классные офферы мобильных операторов и выплаты без ограничений, в любое удобное время и любым удобным способом. Ну, и конечно, всегда радует оперативный саппорт, который отзывается по скайпам-телефонам и всегда рад видеть вас у себя в гостях, в уютном офисе на Пресненской набережной.

Источник: gdetraffic.com

Как привлечь рефералов. Пошаговая инструкция

Практически в каждом приложении, для заработка денег на телефоне Android и IOS, предусмотрена возможность зарабатывать на партнёрской программе. Суть этой программы заключается в дополнительном заработке денег, за счёт привлечения других участников (рефералов) в проект.

Реферальная (партнёрская) программа — это система вознаграждения пользователей проекта за приглашение новых пользователей.

Как известно, рефералы способны длительное время приносить стабильный пассивный доход. Поэтому практически каждый кто зарабатывает устанавливая игры и приложения на свой телефон, мечтает иметь большое количество рефералов и получать от них доход.

В этой статье мы расскажем как можно быстро пригласить много рефералов, с помощью реф ссылки или пригласительного промо кода, а также перечислим основные платные и бесплатные способы и методы на реальном примере.

Как привлекать рефералов

Для привлечения рефералов в приложения предусмотрено два способа. В зависимости от проекта, они могут быть доступны как по отдельности, так и одновременно.

Реферальная ссылка — вам предоставляется уникальная ссылка, при переходе по которой человек скачивает приложение и автоматически становится вашим рефералом.
Пригласительный код — вам предоставляется уникальный промо код, при вводе которого человек становится вашим рефералом.

Свой уникальный код или ссылку вы можете найти в меню личного кабинета. При этом сам приглашённый ничего не теряет, разработчики заинтересованны в новых пользователях, поэтому в большинстве случаев приглашённый получает денежный бонус.

Куда лучше привлекать рефералов

Прежде чем начинать набирать команду, советуем не торопиться и сначала выбрать программу с более выгодной партнёркой, которая позволит заработать больше денег. В первую очередь оно должно быть популярным и иметь много доступных заказов. Давайте выясним какие партнёрки бывают и рассмотрим их основные различия. Как правило, они отличаются формой оплаты и бывают двух основных видов:

Оплата за каждого реферала — платит фиксированную сумму за каждого приглашённого, как правило, это от 1 до 20 рублей. Минус данного вида партнёрки в том, что вознаграждение разовое и для постоянного дохода требует всё время новых людей.
Например, в приложении ADCOIN за каждый введённый промо код вы получите 0.5 руб.
Оплата в виде процента — более выгодный вид, так как в отличие от предыдущего, даёт возможность получать длительный пассивный доход. С такой партнёркой вы сможете получать процент от заработка приглашённого человека, обычно это от 10% до 50%, при этом эти деньги оплачивает система, сам реферал ничего не теряет.
Для этого идеально подойдут такие приложения как BONUS (15% отчислений), ADVERTAPP (10%), AURUM (10%) и другие.
Комбинированная оплата — объединила в себе два предыдущих вида оплаты.
Например, в приложении APPBONUS вы получаете 2 рубля за каждого приглашенного, а также 20% от его прибыли.
Многоуровневая система — помимо отчислений от ваших рефералов (например 10%), вам также идут отчисления от участников, которых пригласили ваши рефералы (например 5%).
Отличным примером является приложение MAZITO и SEOSPRINT с 2-х уровневой системой.

Теперь, когда вы определились в какое приложение для заработка набирать рефералов, рассмотрим все самые популярные способы их привлечения.

Как привлечь рефералов бесплатно

Для начала перечислим все бесплатные способы привлечения рефералов. Их не так много, но при серьёзном подходе и наличии свободного времени, можно набрать много рефералов быстро и без вложений.

Друзья — у всех нас есть друзья и родственники, у которых есть смартфоны и планшеты работающие на платформе Android или IOS. Просто расскажите им о мобильном заработке и отправьте свой промокод или партнерскую ссылку.
Спам — первое что все начинают делать — это спамить своим кодом везде где только можно, начиная с отзывов в Google Play и заканчивая различными форумами и сайтами в интернете. Будьте готовы к тому, что большая часть вашего спама будет удалена или затеряется среди других подобных сообщений.

Не спамьте в комментариях Google Play и App Store, во многих приложениях это запрещено и может привести к бану аккаунта!

Как привлечь рефералов платно

И в заключение расскажем о платных способах набрать рефералов. По сравнению с бесплатными методами, платное привлечение даёт возможность в короткие сроки, без потери сил и времени, набрать в проект сотни или даже тысячи людей. И так, как же эффективно привлечь рефералов за деньги?

Реклама — здесь всё просто, рекламируйте свою реферальную ссылку на популярных сайтах, форумах, группах в соцсетях, каналах YouTube и так далее. Рекомендуем попробовать для этой цели Globus Inter, цены этого сервиса низкие, а эффективность очень высокая (пошаговая инструкция ниже).
Покупка рефералов — вы можете просто купить себе рефералов, для этого создайте задание на сайте вроде www.seosprint.net, где за небольшую плату люди будут устанавливать приложение по вашей ссылке или вводить промокод. Как показывает практика, многие сразу удаляют приложение, так как их главная цель просто получить оплату за ваше задание «стать рефералом». Постарайтесь завлечь будущих партнеров остаться в проекте работать и дальше.
Заказ рассылки (спам) — это может быть рассылка как писем на почту e-mail, так и личных сообщений в социальных сетях.

Инструкция как быстро привлечь рефералов

На данном примере вы узнаете как эффективно приглашать людей в рефералы. Для того чтобы не потратить бюджет в пустую, вы должны помнить два основных правила:

Нас интересуют реальные люди, которые заинтересованы в заработке денег.
Нам нужны переходы только с мобильных устройств Android или IOS.

На первый взгляд сложная задача, но на самом деле всё очень просто, самый простой вариант — это запустить свою рекламу в приложении «БОНУС». Почему именно там? Во-первых, показ рекламы можно настроить только для устройств Android и IOS, а для нас это очень важно. Во-вторых, 100% аудитории этого сервиса хотят заработать деньги, иначе не пользовались бы программой которая платит за выполнение заданий.

Пример с пошаговой инструкцией реального способа быстро набрать много рефералов, в такие приложения как: Appbonus, Tapmoney, Advertapp, Вктаргет, Лёгкие деньги и т.д.

Зарегистрируйтесь на сайте upmob.ru (вам дадут бонус 50 руб. за регистрацию) и подтвердите почту.
Перейдите в раздел «продвижение» и нажмите «создать универсальный заказ».
Добавьте описание в задание и свою реф ссылку.
Укажите цену за одного реферала (от 1 руб), пополните счёт и запустите показ.

Таким вот нехитрым способом вы можете быстро получить любое количество рефералов, и самое главное, все они будут заинтересованы зарабатывать, а соответственно приносить вам пассивный доход. Конечно это не единственный способ, но на данный момент один из лучших, и вам обязательно стоит его попробовать.

Не важно какой способ для привлечения рефералов вы выбрали, главное помните: не нужно концентрироваться только на одной цели! Привлекайте пользователей сразу в несколько проектов, тем самым вы обезопасите себя на случай если какой-то из них закроется или перестанет платить.

Источник: xn——7kckegeaw8apdfn0d9a0j.xn--p1ai