Работа по федеральной программе что это

Содержание

Работа по федеральной программе что это

Компании и организации, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Как, чему и на чем учат водителей на полигоне ФСО России в Старой Купавне

Решение поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу.

Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

Работа Правительства:

Меры по повышению устойчивости экономики в условиях санкций
Вопросы производительности труда и поддержки занятости

Источник: government.ru

Как воспользоваться порталом «Работа в России»?

Он предусматривает создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На этой платформе будут публиковаться все имеющиеся вакансии большинства работодателей, а граждане будут избавлены от сбора многочисленных справок и документов.

«Работа в России» — федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно.

Как устроиться на работу

Гражданину достаточно заполнить на сайте заявление и резюме, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий.

Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия.

РАБОТА ТОРГОВЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ

При наличии предложения вакансии будут поступать гражданину в личный кабинет. Там же соискатель сможет откликнуться на заинтересовавшее его предложение, а работодатель в свою очередь – ознакомиться с резюме, пригласить на работу или на собеседование. На 11-й день гражданину будет назначено пособие, если за это время ему не удалось устроиться на работу.

Ранее решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданина с предъявлением в центр занятости паспорта, трудовой книжки или документов, ее заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Ранее, если органы занятости в течение 10 дней не могли найти соискателю подходящую работу, заявитель признавался безработным. Прежде в эти 10 дней гражданин должен был лично посещать центры занятости, чтобы получать информацию о вакансиях и отчитываться о том, был ли он принят на предложенные позиции (приносить документы об отказе в трудоустройстве).

Как принять участие в программе переобучения

Кто может обучаться?

Участниками могут быть следующие категории граждан:

— граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных;

— лица в возрасте 50-ти лет и старше;

— лица предпенсионного возраста;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие программы:

— основные программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;

Дополнительное профессиональное образование (для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование)

Где обучиться IT-профессии бесплатно? Курсы и льготы от государства и бизнеса

О том, чтобы переучиться на IT-специальность, задумываются многие. Иногда сделать это мешает цена курсов . Но есть несколько способов выучиться бесплатно или с госсубсидиями.

Госпрограмма «Содействие занятости». Бесплатные курсы, но не для всех

Организатор — Федеральная служба занятости. В 2022 году по этой программе планируют обучить 345 тыс. человек.

Профессии: data-аналитик, web-программист, 1С-программист, project-менеджер в IT, системный администратор, специалист по web-дизайну. Кроме IT-специальностей предлагают обучить на организатора и аниматора в сфере туризма, агента по недвижимости, аналитика по финансам. Это список, актуальный для Москвы, в разных регионах он может различаться.

Условия: эта программа позволяет выучиться бесплатно, если вы подходите под требования.

Кто может обучиться:

молодые люди до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу;
те, кто не имеет профессионального или высшего образования;
студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них нет подходящей работы по полученной специальности;
молодые мамы в декрете;
неработающие матери детей дошкольного возраста;
люди предпенсионного возраста и старше 50 лет.

В ближайшее время откроется запись для всех безработных и россиян, находящихся под риском увольнения вне зависимости от возраста.

Формат обучения: онлайн.

Найти курс и подать заявку можно на сайте «Работа России» .

Госпрограмма «Цифровые профессии». Курсы за половину цены

Семь профессий, которые можно освоить за полгода. И работать удаленно или на себя

Эта программа уже работала в 2021 году. В 2022-м ожидается новый набор на обучение. Сроки пока не объявили. Это проект федеральной программы «Кадры для цифровой экономики». Позволяет освоить c господдержкой IT-профессию в «Яндекс.

Практикуме», «Нетологии», МГТУ имени Баумана, университете имени Плеханова и других.

Профессии: в каталоге прошлого года около сотни профессий. Список для текущего года пока не опубликован.

Кто может обучиться: женщины (16–60 лет) и мужчины (16−65 лет) со средним профессиональным и/или высшим образованием, не получающие пенсионные выплаты по старости. Граждане России.

Условия: можно пройти любой курс из каталога профессий за половину цены.

Формат обучения: онлайн.

Следить за возможностью и подать заявку можно на сайте проекта .

Бесплатные курсы от бизнеса и онлайн-школ

Первое — некоторые компании обучают IT-специалистов бесплатно для себя. После курса устраивают на работу в свои отделы. Пример: трехмесячные курсы Альфа-банка. Два курса начнутся в середине апреля 2022 года.

Профессии: тестировщик, системный аналитик.

Кто может обучиться: студенты старших курсов или выпускники технических специальностей. Те, кто хочет сменить специализацию в IT и digital.

Формат обучения: онлайн. Занятость — восемь-десять часов в неделю.

Подать заявку можно здесь .

Второе — почти у всех онлайн-школ есть двух-четырехнедельные бесплатные курсы. Это скорее углубленная профориентация, нежели способ получить знания, с которыми берут на работу. Школы проводят их, чтобы привести студентов на долгосрочное обучение. Смысл пройти курс есть, если вы не уверены, что вам понравится та или иная профессия и вы потянете обучение по сложности.

Эти курсы делятся на узкоспециализированные — те, где знакомят с конкретным направлением, допустим, с мобильной разработкой. На таком курсе могут научить делать очень простое приложение. И сугубо профориентационные курсы, где за две-три недели вас знакомят с несколькими профессиями.

Федеральная программа «Работай в России!» как элемент стратегии регионов и предприятий

С помощью акций и мероприятий программы происходит усиление системы ранней профориентации и повышение эффективности взаимодействия между работодателями, молодыми сотрудниками и образовательной системой в регионах России. Реализация программы подразумевает активизацию деятельности молодежных объединений работающей и студенческой молодежи, а также ресурсную координацию реализуемых инициатив в регионах и на предприятиях.

Программа направлена на решение задач по объединению отдельных молодежных инициатив единой идеологией, ориентированной на работу в России. Федеральная программа «Работай в России!» сегодня успешно консолидирует значимые элементы молодежной политики предприятий Союза машиностроителей России.

Она призвана обеспечить координацию усилий его участников на решение конкретных задач по развитию предприятий, регионов и страны, а также привлечь, обучить и удержать в промышленности России квалифицированных сотрудников.

Программа реализуется через:

Работу молодежных организаций (советы молодых ученых и специалистов на предприятиях; студенческие советы; молодежные парламенты и палаты; региональные советы работающей молодежи).
Участие в тематических федеральных, региональных и корпоративных акциях и мероприятиях (формирование перечня и тиражирование лучших практик на уровне предприятий, холдингов и корпораций; организация тематических акций, конкурсов и мероприятий программы).

С момента старта программы были организованы более 100 мероприятий и инициатив в 55 регионах страны, в которых приняло участие свыше 350 тысяч человек из более 750 организаций и учреждений. За этот период программа получила поддержку Минпромторга России, Минобрнауки России, Минкультуры России, Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежи).

Отрадно заметить, что к активным действиям в рамках программы присоединяется все большее количество регионов, вузов и предприятий различных отраслей промышленности по всей стране. К ее реализации уже присоединились администрации 44 регионов России, началось успешное тиражирование на местах лучших практик. В реализации программы участвуют сегодня более 500 первичных молодежных организаций из 52 регионов России, в т.ч. Советы молодых ученых и специалистов предприятий реального сектора экономики, регионов, студенческие советы 102 вузов.

Сегодня мы в рамках мероприятий федеральной программы «Работай в России!» вместе координируем инициативы, ориентированные на реализацию молодежной политики предприятий реального сектора экономики и системы образования в регионах Российской Федерации. Лучшие практики, часть из которых системно объединены в федеральной программе «Работай в России!», мы планируем распространить на всю страну. Как устроиться на работу в сферу фаст-фуда, знают все, а вот как стать частью команды серьезного промышленного предприятия далеко не всем известно. Отсутствие информации по этому поводу приводит к тому, что, по статистике, около 18 процентов студентов мотивированы на работу за рубежом, 70% по окончании учебы работают не по специальности, вне реального сектора экономики. Поэтому мы собираем тех, кто не говорит, а реализует молодежную политику в регионах России, вузах, корпорациях, холдингах и на предприятиях, обмениваемся опытом и планируем нашу совместную деятельность, ориентированную на новое поколение сограждан, работающих в нашей стране.

Прогнозирование потребности в кадрах на предприятиях и в регионах является одним из базовых инструментов эффективного взаимодействия промышленности с вузами, стратегии регионального и промышленного развития, а мероприятия в рамках федеральной программы «Работай в России!» позволяют привлекать к работе на предприятиях молодежь, прививая им смысл учебы и пользы от интересной работы, начиная со школьного возраста.

Учитывая, что очень многие из молодых ребят не имеется базовых ценностей, ориентированных на работу, они не знают в чем польза и удовольствие от выполняемой деятельности, существует проблема не только привлечения, но и удержания молодых сотрудников на предприятиях. В рамках федеральной программы «Работай в России!», совместно с региональными органами власти и руководителями предприятий мы и работает над тем, чтобы у молодого поколения сформировать базовые ценности и адекватные ожидания от будущей работы. Формат мероприятий федеральной программы «Работай в России!» сфокусирован на целеполагании участника стать настоящим профессионалом своего дела, понимающим смысл учебы и пользу от результатов своего труда в масштабах своего города, региона или страны в целом. К тому же, работа должна приносить и удовольствие. Система дополняющих друг друга мероприятий программы, реализуемых на федеральном, региональном и корпоративном уровнях, способствует вовлечению молодежи в социально-экономическое развитие регионов и развитию востребованных профессиональных компетенций.

Именно на это нацелено ключевое мероприятие федеральной программы «Работай в России!» – Всероссийская акция «Неделя без турникетов». Всероссийская акция «Неделя без турникетов» инициирована и реализуется холдингом «Росэлектроника» с 2015 года в рамках годового цикла мероприятий программы два раза в год – в третью неделю апреля и октября. В 2015 году в рамках федеральной программы «Работай в России!» под эгидой Союза машиностроителей России акция приобрела всероссийский масштаб.

Акция представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве; знакомство школьников, студентов и их родителей с работой предприятий, расположенных в их регионе.

Как показывает практика ее реализации, все большее количество регионов и предприятий, понимая важность решения кадровых задач в рамках стратегии развития региона и предприятия, присоединяются к ее реализации и рассматривают ее как элемент стратегии своего развития.

С мая 2015 года количество участников Всероссийской акции выросло в разы (см.диаграмму 1,2).

Так, если в мае 2015 года в акции приняли участие около 5,5 тысяч человек и около 130 предприятий и организаций из 34 регионов России. а в октябре 2015 года – около 35 тысяч участников, более 340 предприятий и организаций из 40 регионов, то уже в 2016 году эти цифры увеличились.

В апреле 2016 года в акции приняли участие уже свыше 90 тысяч участников, более 500 предприятий и организаций из 50 регионов страны. Активные участники: все холдинги ГК «Ростех», «ОСК», «ОАК», «Тактическое ракетное вооружение», ОРКК, УВЗ, Ростатом, а также большое количество частных компаний.

Диаграмма 1. Количество предприятий – участников акции «Неделя без турникетов». (Динамика май 2015-октябрь 2016 гг.)

Диаграмма 2. Количество участников акции «Неделя без турникетов». (Динамика май 2015 – октябрь 2016 гг., чел.)

В октябре 2016 года в рамках акции «Неделя без турникетов» приняли участие более 600 предприятий и организаций России, которые посетили свыше 100 000 школьников и студентов из 55 регионов страны. Активными участниками Всероссийской акции стали ведущие промышленные холдинги и концерны: «Росэлектроника», «КАМАЗ», «Вертолеты России», «ОРКК», «УВЗ», «Тактическое ракетное вооружение», «ОПК», «ОДК», «Ростелеком». «РЖД», коммерческие организации. Впервые были организованы экскурсии в лесничества, задействованы предприятия пищевой и легкой промышленности.

В этом году по нашим данным, более 200 тысяч старших школьников и студентов из 72 регионов России приняли участие в традиционной профориентационной акции «Неделя без турникетов», которая проводилась по инициативе холдинга «Росэлектроника» и Союза Машиностроителей России 17-23 апреля.

В ходе акции будущие молодые специалисты посетили свыше 1300 промышленных предприятий и организаций в регионах России, ознакомились с производствами и перспективами будущего трудоустройства.

Активное участие в акции приняли ведущие промышленные холдинги и концерны ГК Ростех — «КАМАЗ», «Вертолеты России», «Уралвагонзавод», «Объединенная двигателестроительная корпорация». Традиционно к «Неделе без турникетов» присоединились «Объединенная ракетно-космическая корпорация», «Объединенная авиастроительная корпорация», корпорация «Тактическое ракетное вооружение» и «РЖД».

Реализация Всероссийской акции в рамках стратегии развития предприятия и региона помогает решить следующие задачи:

— Убрать коммуникационный разрыв между работодателями и образовательной системой в регионах.

— Познакомить подрастающее поколение с современными предприятиями и с профессиями, востребованными современной промышленностью.

— Сформировать систему ранней профориентации, направленной на развитие кадрового потенциала предприятий реального сектора экономики и промышленности в целом.

— Показать студентам и школьникам, их родителям реальные рабочие условия, возможности для их дальнейшего трудоустройства в их регионе.

Таким образом, в результате реализации мероприятий и акции в рамках федеральной программы «Работай в России!» происходит усиление системы ранней профориентиции и повышение эффективности взаимодействия между работодателями, молодыми сотрудниками и образовательной системой в регионах России, направленной на формирование кадрового потенциала предприятий реального сектора экономики. И, как показывает практика ее реализации, все большее количество регионов и предприятий, понимая важность решения кадровых задач в рамках стратегии развития региона и предприятия, присоединяются к ее реализации и рассматривают ее как элемент стратегии своего развития.

Очевидным становится и тот факт, что все большее количество регионов с высокими и средними позициями в рейтинге качества жизни и индекса промышленного производства наиболее заинтересованы сохранить позитивную динамику социально-экономического развития своих регионов посредством решения кадровых проблем производственных предприятий реального сектора экономики и профориентации среди школьников и студентов на рабочие и инженерные профессии, о чем свидетельствуют данные региональной статистики участия в акции по этим показателям. Ведь рост индекса промышленного производства всегда во благо развития регионов, ибо увеличивается количество рабочих мест, растут зарплаты, производство и торговля.

Источник: www.gosrf.ru