программа обучения рабочих по ОТ
А что в УЦ теперь рабочих по Правилам безопасности обучают? Раньше по Правилам безопасности руководителей и специалистов обучали.
Изменено: И Михаил — 30 декабря 2015 18:18
Консультант
Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010
2 января 2016 20:16
| Михаил И написал: А что в УЦ теперь рабочих по Правилам безопасности обучают? Раньше по Правилам безопасности руководителей и специалистов обучали. |
Причем здесь где и кого обучают? Вопрос был задан о разработке программ обучения для рабочих. Руководители подразделений могут разрабатывать для рабочих только программы инструктажа на рабочем месте. А обучение рабочих по охране труда, правилам безопасности и другим правилам — это отдельная тема. Порядок обучения рабочих по Правилам безопасности, в том числе и разработка программ по этим правилам, устанавливаются разработчиками соответствующих правил.
Изменено: He-man — 4 января 2016 8:15
Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Регистрация: 29.06.2012
2 января 2016 21:01
Наталья Микляева. Рабочая программа специалиста дошкольного профиля: новая интерактивная программа
| Квинтэссентор написал: Комар Крис , Вам все равно надо заводить знакомство с ГИТ, поэтому прямо спросите их, не стесняйтесь. Просто в разных регионах ГИТы по разному подходят к вопросам обучения, |
Во всех регионах надо подходить как Роструд им велит!
http://www.government-nnov.ru/?id=142387
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ — РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Сообщений: 2454 Баллов: 19646 Регистрация: 24.09.2014
2 января 2016 23:40
| Михаил И написал: А что в УЦ теперь рабочих по Правилам безопасности обучают? Раньше по Правилам безопасности руководителей и специалистов обучали. |
Кроме обучения профессии для работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено обучение по охране труда (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.2.2.2). Для обучения в организации должна быть разработана программа (или программы).
Разрабатывает ее, как правило, СОТ и обучение по охране труда так же СОТ проводит. Или тот на кого работодатель возложит данные обязанности (например, руководитель подразделения).
Хотя, с другой стороны, обучение по охране труда уже проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям в УЦ.
P.S. В общем, для соблюдения требований НПА обученных обучаем, чтобы никому жизнь медом не показалась.
Изменено: И Михаил — 3 января 2016 0:08
Консультант
Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010
3 января 2016 22:47
| м.Евгений написал: Во всех регионах надо подходить как Роструд им велит! http://www.government-nnov.ru/?id=142387 |
Помимо этого письма, есть и другие. Но надо ли к ним так подходить? Есть серьезные сомнения не только в легитимности данного письма и ему подобных, но и правильности разъяснений, которые они содержат.
Бумажная работа/Школьная документация/Рабочая программа, воспитательный план/
В пункте 2.3.2. Порядка указано, что обучение руководителей и специалистов проводится непосредственно самой организацией или различными обучающими организациями.
И затем указываются конкретно, какие категории работников и в каких учебных организациях должны обучаться, в частности: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; и
руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, а также специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов –
проходят обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Вроде бы все ясно.
И далее в последнем абзаце этого пункта указывается, что «Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда».
Ну и как же разъясняют Порядок наши чиновники из Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и Департамента труда?
В письме начальника Управления Воробьева от 24 января 2013 г. N ТЗ/297-3-5 он, в основном, цитирует нормы Порядка, однако затем «разъясняет» п.2.3.2, подменяя при этом фразу «обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда» на «обучение по охране труда в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда». Таким образом, он одним махом, как заправский шулер, опустил уровень обучения в организациях государственных органов, указанных в Порядке, приравняв их к в любым организациям, оказывающих услуги. И это «разъяснение» делает начальник Управления, которое по иронии судьбы осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Видимо, таким образом он «помогает» Минтруду РФ реализовать его функции федерального государственного органа исполнительной власти, осуществляющего государственную политику в области охраны труда.
Далее он разъясняет, что последний абзац п. 2.3.2 о возможности выбора обучения для руководителей и специалистов относится к руководителям и специалистам организации, которые не указаны в предыдущих абзацах 1 — 8 этого пункта.
И здесь снова у него несоответствия:
Во-первых, этот абзац относится не к абзацам 1-8 п. 2.3.2, как утверждает Воробьев, а к общему первому абзацу, в котором просто указаны руководители и специалисты без наименований должностей и других уточнений.
Во-вторых, Если же последний абзац не относить к первому абзацу, то теряется весь смысл нормы, требование которой нельзя будет выполнить практически.
В третьих, руководители и специалисты организации указаны только в абзаце 1, 2, 3 и частично 5 пункта 2.3.2, а в остальных абзацах этого пункта руководители и специалисты проходят обучение в других обучающих организациях, которые прямо в них названы:
— в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
— в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
— в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
В четвертых, это условие, разъясненное к последнему абзацу порождает новую проблему о специальном обучении руководителей и специалистов, не относящихся к абзацам 1-8 п.2.3.2. Непонятно, распространяется ли оно на тех руководителей, которые в соответствии со своими должностными обязанностями должны «осуществлять функции по организации, руководству и проведению работ на рабочих местах», а также контролю и техническому надзору за проведением работ», но не в производственных, а в других подразделениях. И какова необходимость обучения руководителей этих подразделений, если даже работники в них освобождены от первичного и повторных инструктажей на рабочем месте.
Вызывает сомнение и в необходимости проводить специальное обучение специалистов, не имеющих никакого отношения «к осуществлению организации, руководства и проведению работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контролю и техническому надзору за проведением работ». Притом никакого правового обоснования данного условия требованиями действующих НПА не приводится. И это понятно, потому что его нет. Все построено на единственном критерии — должностной категории «специалист» в соответствии с названиями должностей специалистов, которые указаны в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н и отнесены к категории «специалист».
В пятых, в разъяснении последнего абзаца содержится дополнительное условие для обучения по охране труда этих лиц организации, относящихся к категории руководителей и специалистов, а именно: оно «может проводиться самой организацией, имеющей программу обучения по охране труда, разработанную на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, билеты, утвержденные руководителем организации», которого нет в тексте Порядка.
Таким образом, здесь снова навязывается произвольное толкование норм с подменой текста и искажением содержания пункта 2.3.2, в котором вообще не указаны какие-либо руководители и специалисты организаций, обязанные проходить обучение только в обучающих организациях.
В ещё одном письме от 23 июля 2015 г. N 15-2/ООГ-4015 за подписью заместителя директора Департамента условий и охраны труда Жигастовой также сначала цитируется Порядок, а затем даются собственные разъяснения.
Некоторые из них повторяют разъяснения Воробьева, однако есть и собственные изобретения.
Совпадает с письмом Воробьёва тезис о том, что руководителям и специалистам, указанным в абзацах 2, 3, 5 можно проходить обучение в любых обучающих организациях, прошедших аккредитацию. Вроде бы неплохо, но тоже противоречит Постановлению 1/29.
А далее пошли новации и загадки разъяснений. С одной стороны Жигастова не подвергает сомнению возможность организовать обучение лиц, указанных в пункте 2.3.2, в самом хозяйствующем субъекте, но при условии прохождения обязательной аккредитации в установленном порядке:
«В этой связи поясняем, что для организации обучения по охране труда лиц, указанных в пункте 2.3.2 Порядка, в самом хозяйствующем субъекте необходимо пройти обязательную аккредитацию в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н». Если это условие относится и к последнему абзацу пункта 2.3.2 Порядка, что в принципе логично, то тем самым Жигастова перещеголяла Воробьева в выдвижении дополнительных условий к этому абзацу. Он требует от организации не только иметь «программу обучения по охране труда, разработанную на основе примерных учебных планов и программы обучения по охране труда, билеты, утвержденные руководителем организации», но и «пройти обязательную аккредитацию хозяйствующего субъекта»,
Вместе с тем из разъяснений Жигастовой так и неясно:
— кого конкретно следует относить к этим лицам, указанным в пункте 2.3.2: если всех, то это условие противоречит абзацам 2-9 данного пункта, если же относить только руководителей и специалистов организаций, то таким образом для хозяйствующего субъекта устанавливаются дополнительные требования по аккредитации;
— кто относится к хозяйствующему субъекту, которому необходимо пройти обязательную аккредитацию: организация, руководители и специалисты которой могут проходить обучение согласно последнему абзацу п. 2.3.2. или сама обучающая организация, которая тоже выступает как хозяйствующий субъект. Если все-таки имеется в виду организация, организующая обучение своих руководителей и специалистов, то тогда текст этого пункта содержит стилистические погрешности, а именно: обязательную аккредитацию необходимо пройти самому хозяйствующему субъекту, а не кому-то «в самом хозяйствующем субъекте», причем неизвестно кому.
В следующем абзаце письма Жигастовой дано разъяснение об остальных специалистах организации, которые могут проходить проверку знаний требований охраны труда: «К указанной категории, по нашему мнению, относятся специалисты организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях». Это разъяснение перекликается с разъяснением из письма Воробьева. Но, в отличие от него, у Жигастовой эти лица могут проходить в организации только проверку знаний, но не обучение и проверку знаний, и этими лицами являются только специалисты, но не руководители. И опять тот же вопрос, зачем этим специалистам следует проводить проверку знаний, да ещё без обучения, если в их должностные обязанности не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах ни в производственных, ни в каких-то ни было подразделениях. Более того, в соответствии с НПА некоторые из них могут быть вообще освобождены и от первичного и повторных инструктажей по безопасным методам работы.
Какие же можно сделать выводы? Вследствие нечеткости изложения и наличия других недостатков в содержании Порядка обучения Минтруд РФ, являющийся одним из его авторов, вместо внесения изменений или разработки нового НПА уже второй десяток лет «тянет резину», позволяя давать различные разъяснения в официальных письмах Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и Департамента труда, которые содержат неточности, противоречия и произвольные толкования текста Порядка обучения и, тем самым вносят ещё большую путаницу в понимание содержания данного документа и правильное выполнение его требований .
Источник: ohranatruda.ru
Программы обучения по охране труда по профессиям
Список программ обучения по охране труда по профессиям
Посмотрите самый полный список программ обучения по охране труда, размещенный на сайте ТехДок.ру. На сайте представлено более 100 учебных программ обучения по охране труда по разным профессиям. Для перехода на сайт и ознакомления со списком программ нажмите на кнопку ниже:
Как пользоваться списком программ?
Перейдите на сайт, чтобы выбрать программу обучения по охране труда по профессиям. Для поиска нужной программы нажмите Ctrl+F и введите название профессии. Если не нашли нужную программу, то можете визуально просмотреть список, прокрутив страницу вниз. После выбора программы обучения по охране труда есть возможность ее скачать.
Для этого нажмите на название файла с расширением .zip, который находится справа от поля «Имя файла». Файл начнет скачиваться.
Для чего нужна типовая программа обучения по охране труда?
Руководитель любой организации не должен забывать, что помимо своей основной задачи «зарабатывания денег», он также обязан проявлять заботу о своих работниках в части обеспечения безопасности труда. Одним из условий соблюдения безопасности труда является периодическое обучение сотрудников организации, которые имеют отношение к области охраны труда, а также работников предприятия в целом. Согласно законодательству РФ, ответственность за обучение своих работников несет руководитель организации.
Типовая программа обучения по охране труда необходима руководителям предприятий и специалистам по охране труда для проведения обучения по охране труда внутри организации.
Кто должен проходить обучение по программам охраны труда?
1. Индивидуальные предприниматели, руководители организаций и их заместители по вопросам охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ, педагогические работники образовательных учреждений, которые преподают дисциплины по охране труда, руководители производственной практики обучающихся в области охраны труда, специалисты федеральной, исполнительных и местных органов власти в области охраны труда, члены комиссий — должны проходить проверку знаний требований охраны труда.
Выше указанные лица проходят обучение проходят в специализированных учебных центрах при приеме на работу, и далее с периодичностью один раз в три года. Программа обучения по охране труда рассчитана на 40 часов, поэтому обучение проходит достаточно быстро за 1-2 дня. Стоимость такого обучения — минимальна.
2. Руководители службы охраны, специалисты службы охраны труда, лица, на которые возложены обязанности организации работы по охране труда в компании.
Эти лица дополнительно к обучению, указанному в п.1 , повышают свою квалификацию с периодичностью один раз в пять лет в учебных центрах. Программа по охране труда обычно рассчитана на 72 часа, а стоимость такого обучения в 2-3 раза выше, чем обучение по 40-часовой программе.
3. Специалисты по охране труда без соответствующего профильного образования по охране труда проходят обучение по программе профессиональной переподготовки. Обучение проходите один раз. Оно рассчитано на 250 — 600 часов, и представляет собой полноценное обучение с получением диплома по специальности охрана труда.
4. Рабочие предприятия проходят обучение внутри организации. Обучение по охране труда проводят лица, назначенные работодателем, включая специалиста по охране труда. В обучении используют типовые программы обучения по охране труда по профессиям.
Где пройти обучение по программам охраны труда?
Предлагаем пройти обучение в нашем учебном заведении — Учебном центре по охране труда БГТУ имени В.Г. Шухова. Мы имеем лицензию на ведение образовательной деятельности и аккредитацию по охране труда. Обучение может проходить вне зависимости от Вашего местонахождения по всей России в кратчайшие сроки. При прохождении обучения через Интернет, мы сможем уменьшить стоимость обучения на треть!
В нашем университете представлены:
— программа проверки знаний по охране труда;
— программа повышения квалификации;
— программа профессиональной переподготовки специалиста по охране труда.
Программы обучения по охране труда и технике безопасности составляется исходя из реальных потребностей организации.
Обращайтесь за консультацией к преподавателю
Климовой Елене Владимировне
Телефон: +7 (4722) 41-00-12
В этой статье мы дали понятие типовой программы обучения по охране труда. Рассказали, для чего нужны программы обучения по охране труда, и кто должен проходить обучение по ним. Мы также дали ссылку для того, чтобы Вы имели возможность скачать программы обучения по охране труда по профессиям.
Программы обучения по охране труда нашего университета представлены ниже. Достаточно выбрать соответствующее обучение, и нажать на кнопку «Подробнее».
Также советуем почитать:
- Оказание первой помощи при различных отравлениях
- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда
- Оказание первой помощи при тепловом и солнечном ударе
- Специалист по охране труда: квалификационные требования
Источник: beltrud.ru
Рабочие программы по учебным предметам
ФООП начального общего, основного общего и среднего общего образования одобрены Федеральным учебно-методическим объединением по общему образованию (Протокол №9/22 от 14.11.22, Протокол №10/22 от 21.11.22).
Рабочие программы начального общего образования
Рабочие программы основного общего образования
Рабочие программы среднего общего образования
- Научные исследования
- Новости
- Конструктор рабочих программ
- Рабочие программы
- Нормативные документы
Использование материалов сайта разрешено только при условии активной ссылки на первоисточник — сайт ФГБНУ «Институт стратегии развития образования РАО»
Источник: edsoo.ru
Рабочая программа специалист что это такое
Цитировать • 07.01.2010 10:50 • Рейтинг: 1 •
Рабочая программа педагога — это нормативный документ, созданный на основе примерной или авторской программы по учебному предмету, с учетом типа образовательного учреждения, средств обучения, особенностей контингента учащихся и т.д.
Главное назначение рабочей программы педагога – обеспечение гарантий получения учащимися образования в соответствии с ГОС.
Уважаемые коллеги! Приглашаю Вас к обсуждению темы о рабочих программах. Поделитесь своим авторским подходом и вкладом в структуру и основные разделы рабочей программы педагога.
Шапошников И.М. • • Сообщений: 291
Цитировать • 07.01.2010 14:04 • Рейтинг: 0 •
Вы как всегда правы Лариса Владимировна, одна важных тем для нас сегодня- это рабочая программа. Какой только структуры и каких только разделов в рабочих программах не увидишь у наших учителей целые «амбарные книги». А чья это «прихоть»? Администрации. И зачем?
Что это улучшит учебный процесс?
Выражу свою точку зрения по данной теме. Уважаемые коллеги «Закон об образовании» гласит:
Статья 32. Компетенция и ответственность образовательного учреждения
2. К компетенции образовательного учреждения относятся
6) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
(в ред. Федеральных законов от 25.06.2002 N 71-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
7) разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
(в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
8) разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков
Рабочая программа – документ, созданный на основе примерной или авторской программы, с учетом целей и задач Образовательной программы школы и отражающий пути реализации содержания учебного предмета.
На основании этого- структуру программы, положение о программе Вы решаете сами, на своем педагогическом совете.
Приведу пример как поступили мы в своей школе.
Разработали положение о рабочей программе и ее структуру, рассмотрели и обсуждали на школьном методическом объединении учителей – предметников, согласовали с заместителем директора по УВР и вынесли решение на педагогическом совете. Структура рабочей программы должна быть такова:
- Титульный лист
- Пояснительная записка
- Календарно – тематический план
- Требования к уровню подготовки учащихся
- Контроль уровня обученности
- Литература и средства обучения
Горина Л.В. • • Сообщений: 157
Цитировать • 07.01.2010 14:42 • Рейтинг: 1 •
Шапошников И.М. • • Сообщений: 291
Цитировать • 07.01.2010 15:51 • Рейтинг: 0 •
Я указал лишь структуру программы. Что касается пояснительной записки и остального, по нашей структуре:
В тексте пояснительной записки следует указать:
На основе какой конкретной программы (примерной, авторской) разработана рабочая программа.
Внесенные изменения в примерную (авторскую) программу и их обоснование.
Используемый учебно-методический комплекс (в соответствии с Образовательной программой учреждения).
Цели и задачи реализации учебного предмета;
Количество часов, на которое рассчитана рабочая программа.
Предпочтительной формой контроля ЗУН, а так же уровня подготовленности (промежуточного, итогового).
В календарно-тематическом плане должны быть отражены дата проведения урока; темы отдельных уроков, содержащие обязательный минимум основных образовательных программ Государственного образовательного стандарта; последовательность и количество часов, отводимое на их изучение; практические, лабораторные и контрольные работы; тип урока; повторение; используемая на уроке наглядность, ТСО, интерактивные средства обучения; межпредметные связи
В требованиях к уровню подготовки обучающихся необходимо отразить знания, умения и навыки обучающихся, которых они должны достичь по итогам обучения в соответствии с коммуникативной, ценностно-ориентационной).
Требования следует отразить по рубрикам «Знать/понимать», «Уметь», «Использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности и повседневной жизни».
Литература и средства обучения
Здесь указывается основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения. В библиографическом списке выделяются издания, предназначенные для учащихся, и литература для учителя.
Литература оформляется в соответствии с ГОСТом.
Горина Л.В. • • Сообщений: 157
Цитировать • 08.01.2010 14:24 • Рейтинг: 0 •
Источник: metodisty.ru
Обучение по Охране Труда в 28 Вариантах! Обучаем Персонал Правильно!
Приветствую, друзья! Как правило, программы обучения по охране труда для рабочих специальностей используются по назначению редко, и, тем не менее, они должны быть разработаны в каждой организации. В большинстве случаях наличие программ обучения надо не для обучения сотрудников, а для государственного инспектора по труду.
В перечне документов, которые запрашивает инспектор по труду, как правило, всегда есть пункт “программа обучения по охране труда”. Более того, к программам обучения должны быть разработаны экзаменационные билеты.
В этой заметке можно бесплатно скачать 28 программ обучения по охране труда, которые содержат в себе экзаменационные билеты. По ходу создания этой заметки решил, что для раскрытия темы “обучение по охране труда” будет хорошим дополнением такие образцы документов, как приказ о создании комиссии по проверки знаний требований охраны труда, приказ о проведении обучения и протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.
Организация обучения по охране труда
Важно! Стоит иметь ввиду, что для обучения по охране труда работников организации, председатель и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должна пройти обучение по охране труда в учебном центре по 40 часовой программе обучения (программа для руководителей и специалистов). Иначе обучение работников не будет иметь юридической силы.
Штраф большой. Смотрите ст. 5.27.1. КоАП РФ.
Приказы по охране труда для организации обучения:
– Приказ об организации проведения инструктажей и обучения
– Приказ о создании аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов и приёмов выполнения работ на высоте (если работ на высоте нет, то просто уберите соответствующий текст из приказа)
Скачать эти два приказа по охране труда для обучения можно из комплекта приказов.
– Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда скачать образец.
Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда
Программа для учёта инструктажей по охране труда и смежным направлениям от Финдиас (Эксклюзив)
Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам
Обучение по охране труда по программам
1. Программа обучения + экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда офисных сотрудников
2. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: охранник
3. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: администратор гостиницы
4. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: бухгалтер
5. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для должности: заведующий складом
6. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: инженер-электрик
7. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: преподаватель (образовательного обучения)
8. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: супервайзер
9. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для должности: фельдшер
10. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для проверки знаний руководителей и специалистов
11. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для проверки знаний: ответственного за пожарную безопасность
12. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: грузчик
13. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: дорожный рабочий
14. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: каменщик
15. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: лифтер
16. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха
17. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: обойщик
18. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: озеленитель
19. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: оператор заправочных станций (АЗС)
20. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: плотник
21. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: подсобный рабочий
22. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: пожарный
23. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: слесарь-инструментальщик
24. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: стекольщик
25. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: столяр
26. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: кладовщик
27. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для работников, выполняющих работы повышенной опасности: при выполнении верхолазных работ
28. Программа обучения + экзаменационные билеты по охране труда для профессии: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Если коротко о содержании программы обучения, то она состоит из:
– Пояснительная записка;
– Тематический план обучения по охране труда;
– Программа обучения по охране труда из 10 тем:
Тема 1. Общие вопросы охраны труда;
Тема 2. Законодательство по охране труда;
Тема 3. Нормативные документы по охране труда;
Тема 4. Организация и управление охраной труда;
Тема 5. Обучение работников требованиям охраны труда;
Тема 6. Несчастные случаи на производстве;
Тема 7. Характеристика условий труда;
Тема 8. Требования к организации рабочего места офисного сотрудника;
Тема 9. Санитарно-гигиенические требования к условиям труда;
Тема 10. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
– Рекомендуемая литература (требуется актуализация);
– Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда (15 билетов по охране труда).
Перед адаптацией программ обучения проверяйте их на актуальность с нормативными правовыми актами.
СКАЧАТЬ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
скачать комплект
Не нашли нужную Вам программу обучения? Посмотрите в архиве программ обучения по охране труда или воспользуйтесь поиском на Блоге.
На этом у меня всё. Если материал понравился, ставим звёздочки Спасибо!
Источник: xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai