Программы зарубежных стажировок что это

Стажировки в международных компаниях: как не завалить интервью и получить заветный оффер

В этом посте я расскажу, что такое стажировка в зарубежной компании и как подготовиться к собеседованиям так, чтобы получить оффер.

Почему вы должны меня слушать? Не должны. Но за последние два года я побывал на стажировках в Google, Nvidia, Lyft Level5 и Amazon. Собеседуясь в компании в прошлом году, получил 7 офферов: от Amazon, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook и Coinbase. Так что у меня есть кое-какой опыт в этом вопросе, который, возможно, окажется полезным.

О себе

Студент 2-го курса магистратуры «Программирование и анализ данных» Питерской Вышки. Закончил бакалаврскую программу «Прикладная математика и информатика» Академического университета, которая в 2018 году была перенесена в Питерскую Вышку. Во время учебы в бакалавриате часто решал контесты по спортивному программированию и участвовал в хакатонах. Затем катался по стажировкам в зарубежные компании.

10 САЙТОВ, ГДЕ ВЫ НАЙДЕТЕ СТАЖИРОВКИ ЗА РУБЕЖОМ

Стажировка

Стажировка — работа для студентов на срок от нескольких месяцев до года. Такие программы позволяют работодателю понять, как стажер справляется со своими задачами, а стажеру — узнать новую компанию, получить опыт и, конечно же, подзаработать. Если за время стажировки студент проделал достойную работу, то ему предлагают полноценную вакансию.

Судя по отзывам, работу в зарубежной IT-компании проще получить после стажировки, чем проходя интервью на фулл-тайм вакансию. Большинство моих знакомых так и устроились в Google, Facebook, Microsoft.

Как получить оффер?

Обзор процесса

Допустим, вы определились, что хотите летом поехать в другую страну и получить новый опыт, вместо того чтобы копать грядки у бабушки. Воу! Все равно помогите бабуле! Тогда пора браться за дело.

Типичный процесс собеседования в зарубежную компанию выглядит следующим образом:

1. Подаете заявку на стажировку
2. Решаете контест на Hackerrank/TripleByte Quiz
3. Проходите скрининговое интервью
4. Затем вам назначают первое техническое интервью
5. Затем второе, а может и третье
6. Зовут на онсайт интервью
7. Дают оффер, но это не точно.

Заявка на стажировку

Капитан подсказывает, что в первую очередь вы должны заполнить заявку на сайте компании. И скорее всего вы об этом догадывались. Но вот что ни капитан, ни вы могли не знать, так это то, что крупные фирмы используют реферальные системы, через которые сотрудники компании рекомендуют братьев по ремеслу — так кандидат выделяется из бесконечного потока остальных желающих.

Если у вас вдруг нет знакомых, которые работают в интересных вам конторах, то попробуйте найти их через друзей, которые вас представят. Если и таких нет, то откройте Linkedin, найдите любого сотрудника компании и попросите закинуть резюме.Он не напишет, что вы классный программист. И это логично! Ведь он вас не знает. Однако шанс получить ответ все равно будет выше.

Как найти стажировку в США | Работа в Америке | Мой опыт Internship USA

В противном случае, подайте заявку через сайт. Свой оффер в компанию Stripe я получил, не зная ни одного человека, работающего там. Но не расслабляйтесь: мне повезло, что они ответили.

Чувствуете совет, что витает в воздухе?

Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz

Если резюме пережило первоначальный отсев, то через 1-2 недели вы получите письмо со следующим заданием. Скорее всего, вам предложат порешать алгоритмические задачи на Hackerrank или же пройти TripleByte Quiz, где вы будете отвечать на вопросы, касающиеся алгоритмов, разработки программного обеспечения и устройства низкоуровневых систем.

Обычно контест на Hackerrank простой. Часто он состоит из двух задач на алгоритмы и одной задачи на парсинг логов. Иногда еще просят написать пару SQL запросов.

Скрининговое интервью

Если испытание пройдено успешно, то дальше вас ждет скрининговое интервью, на котором предстоит побеседовать с рекрутером о ваших интересах и о проектах, которыми занимается компания. Если проявите заинтересованность, и ваш предыдущий опыт будет соответствовать требованиям, то всё пройдет гладко.

Выскажите все ваши пожелания насчет проекта. Во время такого разговора с рекрутером из Palantir, я понял, что мне будет неинтересно работать над их задачами. Поэтому мы больше не тратили время друг друга.

Если вы дожили до этого момента, то основная доля случайности уже позади! Но если облажаетесь дальше, то вините только себя 😉

Технические интервью

Дальше идут технические интервью, которые обычно проводят по Skype, Hangouts или Zoom. Заранее проверьте, что на вашем компьютере все работает. Во время собеседования и так будет над чем понервничать.

Формат технических интервью сильно зависит от позиции, на которую собеседуетесь. Кроме первого из них, которое все равно будет на решение алгоритмических задач. Здесь, если повезет, вас попросят писать код в онлайн редакторе кода, типа coderpad.io. Иногда в Google Docs. Но хуже этого я ничего не видел, так что не стоит переживать.

Также могут задать вопрос на объектно-ориентированный дизайн, чтобы посмотреть, как хорошо вы разбираетесь в проектировании программного обеспечения и какие шаблоны проектирования знаете. Например, могут попросить спроектировать простенький онлайн-магазин или твиттер. Поскольку в прошлом году я собеседовался на позиции, связанные с машинным обучением, то на собеседованиях мне задавали соответствующие вопросы: где-то нужно было ответить на вопрос по теории, где-то решить задачку по теорверу, а где-то задизайнить систему распознавания лиц.

В конце интервью вам наверняка предоставят возможность задать вопросы. Рекомендую отнестись к этому серьезно, ведь благодаря вопросам можно показать свою заинтересованность и продемонстрировать компетентность в теме. Я заготавливаю список вопросов. Вот пример некоторых из них:

• Как устроена работа над проектом?
• Каков вклад разработчика в итоговый продукт?
• Какую сложную задачу вам приходилось решать за последнее время?
• Почему вы сами решили пойти работать в эту компанию?

В случае успешного прохождения первого интервью вам предложат второе. От первого оно будет отличаться интервьюером и, соответственно, задачами. Формат, скорее всего, останется таким же. После прохождения второго интервью могут предложить и третье вау, вы далеко зашли.

Онсайт интервью

Если до этого момента вам не отказали, то вас ждет онсайт интервью, когда кандидата приглашают на собеседование в офис компании. Может быть и не ждет. Далеко не все компании проводят этот этап, но многие из тех, кто проводит, будут готовы оплатить перелет и жилье. Разве плохо придумано? Шикарно!

Я вот всё еще не был в Лондоне… Но в некоторых случаях вам предложат пройти этот этап по скайпу. Я просил Twitter поступить так, потому что было много дедлайнов, и не было времени мотаться на другой материк.

Онсайт интервью состоит из нескольких технических интервью и одного поведенческого. Во время поведенческого интервью вы беседуете с менеджером о ваших проектах, о том, какие решения вы принимали в разных ситуациях, и тому подобном. То есть интервьюер пытается лучше понять личность кандидата и более детально разобраться в опыте работы.

Ну все, впереди только приятное волнение :3 Нервишки щекочутся, но сделать ничего не можешь. Если все прошло гладко, то бояться нечего — оффер прилетит. Если нет — печально, но такое случается. Во сколько мест вы подались? В два?

Ну тогда на что вы надеялись?

Как готовиться?

Резюме

Это нулевой шаг. Просто даже не читайте дальше статью. Закройте вкладку и идите делайте нормальное резюме. Я серьезно. Пока я катался по стажировкам, много народу просило меня зареферить их в компанию на стажировку или фулл-тайм позицию. Часто резюме были плохо оформлены.

Компании и так редко отзываются на заявки, а плохие резюме стремятся опустить этот процент до нуля. Когда-нибудь напишу отдельную статью про оформление резюме, но пока помните:

1. Указывайте ВУЗ и годы обучения. GPA тоже желательно добавить.
2. Убирайте всю воду и пишите конкретные достижения.
3. Сделайте резюме простым, но опрятным.
4. Попросите кого-нибудь проверить резюме на наличие ошибок в английском языке, если у вас с этим есть проблемы. Не копируйте перевод с Google Translate.

Кодинг интервью

Мы еще не проходили никаких интервью. Я пока рассказал, как выглядит весь процесс в целом, и теперь нужно хорошо подготовиться к собеседованиям, чтобы не упустить шанс приятно и, возможно, с пользой провести лето.

Существуют такие ресурсы как Codeforces, Topcoder и Hackerrank, который я уже упомянул. На этих площадках можно найти большое количество алгоритмических задач, а также отсылать их решения на автоматическую проверку. Это все здорово, но оно вам не нужно.

Многие задачи на этих ресурсах рассчитаны на длительное время решения, требуют знания продвинутых алгоритмов и структур данных, в то время как задачи на собеседованиях обычно не такие сложные и рассчитаны на 5-20 минут. Поэтому в нашем случае куда больше подойдет такой ресурс, как LeetCode, который и был создан как инструмент подготовки к техническим собеседованиям. Если вы решите 100-200 задач разной сложности, то с большой вероятностью у вас не возникнет проблем во время интервью. Из достойного еще есть Facebook Code Lab, на котором можно выбрать длительность сессии, например, 60 минут, и система подберет вам набор задачек, на решение которых в среднем уходит не более часа.

Но если вы вдруг оказались задротом, который просиживает свою молодость на Codeforces я был одним из них, то вообще здорово. Рад за вас. У вас должно все получиться 😉

Еще многие советуют прочитать Cracking the Coding Interview. Сам же я выборочно читал лишь некоторые её части. Но стоит отметить, что я много решал алгоритмических задачек в свои школьные годы. Не решал гномиков? Тогда лучше почитай.

Также если у вас в жизни не было или было мало технических собеседований в зарубежные компании, то обязательно пройдите парочку. Но чем больше, тем лучше. Вы будете увереннее себя чувствовать во время интервью и меньше нервничать. Организуйте пробные собеседования на Pramp или даже попросите об этом друга.

Свои первые интервью я проваливал ровно потому, что у меня не было такой практики. Не наступайте на эти грабли. Я уже сделал это за вас. Не благодарите.

Поведенческие интервью

Как я уже упомянул, во время поведенческого собеседования интервьюер пытается подробно узнать про ваш опыт и понять ваш характер. Что если вы отличный разработчик, но дикий эгоист, с которым невозможно работать в команде? Думаете просто работать с Джорджем Хоцем? Я не знаю, но подозреваю, что сложно. Знаю людей, которые отказались. Вот и интервьюер хочет понять это про вас.

Например, могут спросить, в чем заключается ваша слабая сторона. Помимо вопросов такого рода, вас попросят рассказать про проекты, в которых вы играли ключевую роль, про проблемы, с которыми довелось встретиться, и их решения. Иногда такие вопросы задают и в начале технического собеседования. Как готовиться к таким интервью, хорошо написано в одной из глав в Cracking the Coding Interview.

Главные выводы

• Сделайте нормальное резюме
• Найдите того, кто может вас зареферить
• Подавайтесь везде, куда можно податься
• Решайте литкод
• Поделитесь ссылкой на статью с нуждающимися

P.P.S. Завел себе YouTube канальчик, на котором буду рассказывать полезные штуки.

P.P.P.S. Ну если уж совсем нечего делать, то можете посмотреть вот это интервью на канале ProgBlog

• собеседование
• стажировка
• стажировка в google
• стажировка в Nvidia
• стажировка в Lyft
• стажировка в Amazon
• hse
• hse spb
• вшэ
• питерская вышка

Источник: habr.com

Зарубежные стажировки

Cловосочетание «зарубежные стажировки», несомненно, способно добавить солидности в резюме любого специалиста. Работодатели с интересом и благосклонностью относятся к кадрам, имеющим сертификаты, подтверждающие опыт работы или обучения за границей. Многие предприятия сами инициируют подобные выезды своего персонала для повышения производительности труда. Тем не менее остается масса вопросов о качестве подобного обучения и его дальнейшей адаптации на российском рынке.

Cтажировка стажировке рознь. Порой зарубежной стажировкой называют краткосрочный ознакомительный выезд на какое-либо предприятие или теоретическое обучение за границей. И наиболее распространен первый вариант – ознакомительные поездки групп на одну-три недели, в ходе которых менеджеров в лучшем случае провозят по ряду предприятий. Цель таких стажировок – показать общую культуру производства, управления, применения тех или иных методик и инструментов.

Между тем классическая зарубежная стажировка – это длительный выезд на принимающее предприятие с целью учебы, работы и получения дополнительного опыта. Игорь Бакалинский, генеральный директор компании «PR-парк», преподаватель, бизнес-тренер, руководитель международных образовательных проектов: «Эффективная стажировка – это выезд на срок от трех месяцев с отрывом от производст­ва.

Например, стажировка в TAСIS MTP составляет три месяца, а в американской программе SABIT – четыре-шесть месяцев. Возможны и более долгосрочные проекты – все зависит от цели и направления бизнеса». Как отмечает г-н Бакалинский, стажировка обычно включает в себя две-три недели занятий и адаптации, после чего специалиста направляют на предприятие, где он исполняет какие-то функции (часто это аналитика, либо установление связей с российскими партнерами, либо какие-то креативные или технологические управленческие разработки). При этом стажер имеет возможность наблюдать за тем, как реализуются современные управленческие решения.

Специалисты едины во мнении: зарубежные стажировки нужны работнику, претендующему на успех. Они дают уникальный опыт по применению на практике прогрессивных международных методик ведения бизнеса, повышают бизнес-уровень, формируют видение альтернатив. Георгий Белозерцев, председатель правления Ассоциации выпускников Президентской программы: «Это отличный способ определить высоты, к которым стоит стремиться, и наметить координаты, по которым стоит ориентироваться. Кроме того, это абсолютно легальный способ пошпионить за «забугорным» конкурентом – он приглашает на свое предприятие, не видя в вас серьезного соперника по бизнесу. Все, что необходимо сделать, – это приехать и, превратившись в губку, впитывать информацию».

По мнению Игоря Бакалинского, к достоинствам получения зарубежного опыта можно отнести, во-первых, возможность узнать и понять иностранный рынок и его культуру, поработать в иной бизнес-среде, приобщиться к другим методам ведения бизнеса, увидеть на практике реализацию новейших технологических процессов. Во-вторых, зарубежная стажировка – это весьма полезное установление как внешних, так и внутренних контактов с партнерами. «Кроме того, появляется реальный шанс проявить себя на деле, что может положительно отразиться на личной карьере», – добавляет г-н Бакалинский.

Основной минус получения подобного опыта за границей – необходимость длительного отрыва от работы. Особенно чувствительно это для руководителей или владельцев бизнеса.

Елена Новомейская, генеральный директор международной школы бизнеса «Центр гражданских инициатив»: «Не каждый руководитель может уехать надолго от своего бизнеса, поэтому среди управленцев большей популярностью пользуются краткосрочные выезды с целью ознакомления, установления новых контактов и получения направляющего вектора развития бизнеса. Длительные стажировки – это прерогатива молодых менеджеров или студентов: там они фактически начинают не только работать, но и зарабатывать». По мнению экспертов, молодые управленцы, прошедшие хорошую зарубежную стажировку, будут востребованы на российском рынке труда. Г-жа Новомейская: «У них наш, русский, менталитет, и при этом они овладели международными стандартами ведения бизнеса».

Эксперты советуют: чтобы зарубежная стажировка была эффективной, к ней необходимо готовиться заранее и серьезно. При выборе важно учитывать особенности бизнеса, собственные цели, желаемый результат. Тематика стажировок, как и страна, может быть любой, это зависит от поставленных задач. «Полезно связаться с теми, кто уже проходил подобную стажировку.

Кроме того, нужно согласовать с принимающей стороной или организаторами ваши ожидания. Иначе в условиях нечеткости целей и огромного количества отвлекающих факторов (другая страна, другая культура, другой быт) вы можете остаться без необходимого результата», – поясняет г-н Белозерцев. Серьезная составляющая успеха, по его мнению, – знание иностранного языка.Главная проблема любой стажировки – выбор и согласие принимающей стороны.

«Процессы на иност­ранных предприятиях, как правило, настолько технологичны, что возиться со стажерами некогда, некому и не хочется. Поэтому бывает, что стажировки превращаются в формальность и экскурсии с обучением. Часто начинающиеся стажировки не имеют продолжения из-за низкой или негативной оценки россий­скими менеджерами усилий принимающей стороны», – делится опытом Игорь Бакалинский.

Стоимость стажировок зависит от договоренностей с принимающей стороной, от продолжительности проекта и его профиля. В России существует ряд государственных программ, поддерживающих отечественный бизнес и финансирующих подобные мероприятия. Кроме того, иностранцы зачастую, преследуя свои интересы, вкладываются в обучение партнеров: при устойчивых связях погашение расходов часто достигает 100%. Тем, кто собирается самостоятельно оплачивать зарубежную стажировку, важно понимать: она полезна только в том случае, когда специалист четко осознает собственные пер­спективы и видит реальную возможность попробовать себя на новом уровне.

Специалисты, прошедшие зарубежную стажировку, становятся на порядок выше в принципах управления и продаж

Оксана Романенкодиректор магазина итальянской сантехники «Марко Треви»

– Наш магазин – официальный представитель нескольких итальянских фабрик по производству сантехники и мебели для ванных комнат, поэтому нашему персоналу по роду деятельности необходимы зарубежные стажировки. Первоначально мы пытались организовать такое обучение через посредников, но были разочарованы результатом – стажировки получились малоинформативными, формальными, после них оставалось скорее общее впечатление, эмоция, нежели практический опыт и информация для руководства.

В итоге пришли к выводу, что будем организовывать их самостоятельно. Теперь мы договариваемся с итальянскими предприятиями напрямую. Обычно совмещаем мероприятие с ежегодной профессиональной выставкой. Такие поездки очень эффективны. С одной стороны, на выставке мы имеем возможность отследить все новинки, посмотреть на конкурентов, найти новые контакты для дальнейшей работы.

С другой – напрямую знакомимся с производством зарубежных партнеров, своими глазами видим, как все организовано, как разрабатываются новые модели, как проверяется качество. Это реальный практический материал. После таких программ менеджеры и руководители становятся увереннее в работе, отлично ориентируются в ассортименте, в общении с клиентами более убедительны, так как не понаслышке могут рассказать о процессе производства, всех новых тенденциях. Кроме того, копируется общая культура ведения бизнеса. Несомненно, специалисты, прошедшие зарубежную стажировку, становятся на порядок выше в принципах управления и продаж – это новый, цивилизованный уровень и по собственному позиционированию, и позиционированию своего предприятия.

Наша группа во время стажировки корректировала цели совместно с организаторами

Ольга Нарожнаяруководитель службы маркетинга и продаж гостиничного комплекса «Октябрьская»

– У меня было несколько стажировок за границей. Последнюю, связанную с моей профессиональной деятельностью я проходила по программе МТР «Гостеприимст­во» в Греции и Венгрии. Эта стажировка была рассчитана на менеджеров высшего звена, т. е. на профессионалов, которые поддерживают развитие бизнеса, координируют действия, разрабатывают и реализуют всевозможные стратегии и планы. Принимающая сторона разработала детальный график пребывания в бизнес-единицах компаний, чтобы мы получили конкретное представление о формах работы различных подразделений, познакомились с корпоративной культурой, основными видами деятельности и путями повышения конкурентоспособности. Стажировка длилась пять недель, хотя, если б график был более плотный, можно было уложиться в три (производственно-теоретическую часть организаторы разрядили насыщенной культурной программой).

Важный момент при групповой стажировке – собрать в коллективе руководителей с одинаковым уровнем профессионализма, тогда и отдача будет максимальной. Когда аудитория высоко мотивирована на получение конкретного результата, когда совпадают цели, тогда она активно участвует в процессе обучения и может влиять на принимающую сторону. К примеру, наша группа во время стажировки корректировала цели совместно с организаторами, запрашивала интересующие моменты и встречи, неоднократно меняя программу. В итоге стажировка получилась весьма полезной и с точки зрения информации, и в плане развития деловых коммуникаций. Впоследствии многие инструменты, формы и методы работы я адаптировала под российскую специфику и успешно реализовала на практике.

Считаю, что менеджеры, прошедшие стажировку в зарубежных компаниях, лучше подготовлены к трудностям реструктуризации, к конкурентной борьбе. Кроме того, участие в МТР предоставляет возможность впоследствии совершенствовать свою организацию, выйти на западноевропейский рынок, завязать деловые контакты с компаниями из стран ЕС и СНГ.

Некоторые вопросы я решал более эффективно, чем зарубежные коллеги

Константин Ильиныхведущий менеджер по качеству филиала компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед»

– Моя стажировка проходила в Дании по одному из проектов Европейского Союза в рамках программы TACIS MTP. Род деятельности принимающей компании – ремонт гидравлических моторов и насосов. В связи со спецификой работы больше всего меня интересовали методика выбора и оценки поставщиков и взаимодействие с ними.

Так как поставщик у компании был всего один и постоянный и взаимодейст­вие с ним было давно выведено на высокий уровень (информационная система отслеживает уровень запасов на складах, при дефиците делает заказ в электронном виде, контролируя его выполнение), то вместо ожидаемой стажировки в отделе закупок я оказался в отделе продаж. Стало понятно, что нужно менять цели стажировки. Теперь меня также интересовали такие вопросы, как взаимодействие компании с по­требителями, система обучения и повышения квалификации персонала.На принимающем предприятии я мог наблюдать, как оно заинтересовано во внедрении новых технологий, оптимизации труда, как развита мотивация сотрудников в повышении собственной квалификации, в улучшении производственных процессов.

Был такой интересный случай: компания записала рекламный диск с рассказом о своей деятельности, где поэтапно показан процесс ремонта узла (их главное преимущество – быстрый ремонт). При просмотре ролика директор компании удивился – на одном участке оборудование стояло так, что рабочему приходилось тратить дополнительное время для перемещений.

На следующий же день этот процесс был оптимизирован. Очень познавательно было ощутить изнутри, как создаются условия, в которых работники могут давать компании больше, нежели выполнение ежедневных рутинных обязанностей.Справедливости ради следует заметить, что я не ехал учиться у европейцев уму-разуму. В первую очередь было интересно сравнить наши методы работы.

Некоторые вопросы я решал более эффективно, нежели сотрудники принимающей компании.Стажировка дала мне многое: при работе с по­требителями я увидел свою деятельность с другой стороны, результатом стало появление нескольких новых идей для улучшения собственной работы. В итоге кроме проектов улучшения своей профессиональной деятельности я привез с собой из Дании и идеи изменений в рамках компании. Новшества в свою работу я внес незамедлительно, а вот в рамках производства это более длительный процесс.

4 плюса зарубежных стажировок

1. Возможность на практике узнать принципы работы ино­странных компаний, по­пробовать и реализовать себя в международном бизнес-контексте, в иной бизнес-среде.
2. Концентрация на восприятии прогрессивных инструментов и методик, смысл которых не был воспринят в теории.
3. Установление контактов с ино­странными менеджерами, выход на новый бизнес-уровень.
4. Возможность проявить себя на деле, реальная перспектива карьерного роста.

4 минуса зарубежных стажировок

1. Долгосрочное отвлечение от основной работы, денежные потери на этот период.
2. Высокая стоимость зарубежных проектов.
3. Зачастую формальный уровень программ, отсутствие реального результата.
4. Неадекватное восприятие прин­ципов работы на российском рынке после возвращения.

7 советов тем, кто собирается на зарубежную стажировку

1. Пообщаться с теми, кто уже прошел зарубежную стажировку.
2. Обозначить цели и задачи, которые хочется решить с помощью дополнительного опыта.
3. Четко определиться с тематикой и профилем программы, интересующей страной.
4. Серьезно подойти к выбору организаторов проекта или принимающей стороны.
5. Усовершенствовать свой иностранный язык – это залог ваших успешных коммуникаций.
6. Определить возможный срок программы.
7. Соотнести ожидаемый результат и финансовые вложения/потери.Екатерина Гаврина

Источник: hr-portal.ru

Практика за рубежом для студентов – мечты или реальность

Прохождение практики за границей – уникальная возможность для студентов получить неповторимый опыт, знания, повидать мир и повысить свой рейтинг. Доступны ли международные программы стажировки простым российским студентам и что нужно, чтобы попасть на практику за рубеж – рассмотрим в этой статье.

Что такое международная студенческая программа

Студенты имеют прекрасную возможность применить свой навыки на практике благодаря нескольким российским и зарубежным фирмам, которые выступают посредниками. При этом существуют несколько видов стажировок за границей.

1. Бесплатное прохождение практики. Такая стажировка является мечтой любого студента, так как дает возможность не только пожить в другой стране, но и заработать денег. Однако доступна она только для студентов, обучающихся по специальностям в сфере туризма, гостиничного или ресторанного дела. Также претенденты на бесплатную стажировку должны почти в совершенстве владеть языком выбранной страны.
2. Платная практика. Оплачивают стажировку за границей студенты, специальность которых не так популярна: будущие архитекторы, программисты, инженеры, дизайнеры и строители. Такие программы действуют во многих странах и по самым редким специальностям.
3. Практика, совмещенная с обучением. Этот вид прохождения практики за границей предполагает прежде всего обучение на специальных краткосрочных курсах, а уже потом применение новых знаний и навыков на практике в заведениях и компаниях данной страны.
4. Волонтерская практика. Волонтеры должны помогать определенной группе населения в другой стране или улучшать состояние ее флоры и фауны. Этот вид стажировки доступен большинству студентов, однако не пользуется популярностью.

Еще одна классификация вытекает из целей зарубежной практики:

• преддипломная стажировка предназначена для сбора материалов для написания дипломных работ;
• производственная практика направлена на помощь студентам в получении представления о специфике работы и накопления опыта.

Какие страны участвуют в программах студенческой практики за рубежом

Самыми популярными при выборе места для стажировки являются страны Европы, это связано прежде всего с их красотой и достопримечательностями, а также с возможностью посещать родную страну на выходных.

Любимыми странами студентов-практикантов являются:

• Германия стажирует студентов со специальностями в области программирования, законодательства, архитектуры, культуры, экологии, искусства;
• Канада подходит для специалистов в сфере курортного и гостиничного бизнеса;
• Англия предлагает практику по специальностям в сфере финансов и бизнеса;
• Франция ждет студентов с навыками в кулинарии, модельном деле и фотографиях;
• Италия подойдет для специальностей в области туризма, кинематографии, бизнеса и журналистики;
• Китай привлекает студентов своим стремительным развитием экономики.

Сертификаты и дипломы, привезенные студентами-практикантами из этих стран признаны во всех вузах нашей страны. Они обеспечивают гарантированные качественные и глубокие знания по пройденным курсам и являются веским аргументом при приеме на престижную работу в будущем.

В связи с карантином и закрытием границ на данный момент зарубежная практика для студентов остается лишь мечтами и планами, реализовать которые возможно будет, в лучшем случае, к концу 2020 года.

Кто может попасть на практику за рубежом

Студенты, которые имеют все шансы стать счастливым обладателем билета в другую страну для прохождения стажировки, должны отвечать следующим требованиям:

• возраст от 18 до 30 лет;
• знание языка страны, в которую планирует попасть, не ниже среднего;
• успеваемость в родном вузе достаточно высока, отсутствуют академические долги;
• платежеспособность в случае выбора платной практики.

Эти обязательные требования к кандидатам не совсем прозрачны (за исключением возраста), поэтому всегда есть возможность их обойти. Однако стоит иметь в виду, что студент с низким уровнем владения языком усвоит знания хуже.

Рассмотрение кандидатуры для зарубежной практики

Если кандидат подходит по всем параметрам и уже определился с выбором вида практики и страны, в которой будет проходить стажировка, можно переходить к следующему этапу.

Прежде всего студент должен будет пройти собеседование. Оно направлено на определение уровня целенаправленности и образованности претендента. Часть собеседования чаще всего проводится на языке той страны, куда планирует отправиться кандидат.

Иногда вместо полноценного собеседования студенту предлагают пройти дистанционный тест на знание языка. Обычно эта поблажка связана с загруженностью фирмы-посредника.

К моменту проведения собеседования или прохождения теста студент должен предоставить следующие документы:

• копию паспорта;
• справку о том, что кандидат действительно является студентом вуза;
• рекомендации от преподавательского состава в своем вузе;
• резюме;
• документ, подтверждающий достойный уровень знания языка выбранной страны;
• мотивационное письмо на иностранном языке.

Решающим фактором для комиссии может стать мотивационное письмо. Только люди с огромным желанием работать и развиваться могут рассчитывать на одобрение их кандидатуры для международной практики. Стоит уделить особое внимание написанию яркого, интересного и проникновенного мотивационного письма.

Дальше остается только ждать. В связи с огромным количеством желающих, отбор кандидатов проводится на конкурсной основе. Комиссия сообщит о своем вердикте по телефону. В случае одобрения кандидатуры, необходимо собрать определенный пакет документов.

Какие документы нужны для прохождения практики за рубежом

В зависимости от вида международной студенческой программы и страны, в которой будет проходить стажировка, пакет документов может отличаться. В обязательном порядке студенту-практиканту понадобятся:

1. Заполненная регистрационная форма (предоставляют в вузе).
2. Паспорт родной страны.
3. Загранпаспорт.
4. Виза страны, в которую собирается студент.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья.
6. Справка об отсутствии судимости.
7. Водительское удостоверение – для некоторых видов учебных программ.

Необходимо выполнить официальный перевод на иностранный язык всех документов, перечисленных выше.

Сколько стоит платная практика за границей

В случае выбора платной программы стажировки для студентов цены за практику будут зависеть от страны и длительности нахождения в ней.

Самые дорогие страны – это Германия, Италия и Англия. Стоимость трехмесячной программы стажировки в этих странах будет стоить от 2800 до 3500 евро. А вот платная стажировка во Франции обойдется в 2800 евро за целых полгода.

Необходимо заранее поинтересоваться условиями проживания и питания. Как правило, эти затраты не входят в основную сумму и требуют отдельной оплаты.

Итак, прохождение практики за границей – это интересное, необычное времяпрепровождения, новые знакомства и бесценный опыт. Самое лучшее вложение – это вложение в свое образование, поэтому стоит рассмотреть все варианты получить возможность стажироваться за рубежом.

Практика за рубежом для студентов – мечты или реальность
Иван Севостьянов Директор

Среднее образование дает общеобразовательная школа. Оно может быть полным или неполным. Часто среднее образование путают со средним специальным. Среднее – это школьное, а среднее специальное – это колледжи и профтехучилища.

Источник: ecvdo.ru

Стажировка для студентов и выпускников за рубежом: как попасть на стажировку за границу?

Если вы молодой специалист, аспирант или обычный студент, если вы готовитесь к защите диплома или уже отпраздновали ее, вам наверняка приходила мысль о том, что делать дальше? Куда идти? Где работать? Можно ли с вашим дипломом подыскать что-то более привлекательное, а лучше бы – за границей?

Что же, дорогие вы наши, эта статья специально для вас. Потому что здесь мы будем говорить о стажировке за рубежом для студентов.

Даже бесплатные стажировки за рубежом – это невероятно круто! Подумайте только: при устройстве на работу на своей родине вы сможете рассказывать потенциальному работодателю о том, как работали в Великобритании (пусть даже в обычной клининговой фирме вахтером).

Бесплатные и оплачиваемые стажировки

Само собой, оплачиваемые стажировки за рубежом – это круто вдвойне. Мало того, что вы проходите практику за границей, так вам за это еще и платят!

Стажировки выпускников, аспирантов, обычных студентов за рубежом (особенно в мировых компаниях) открывают перед молодыми специалистами невероятно привлекательные перспективы.

И хотя для наших работодателей это звучит дико, многие иностранные компании видят свою прелесть и особые преимущества нанимать на работу молодых специалистов.

Сегодня существуют даже специальные вузы со стажировкой за границей. Студентам таких учебных заведений невероятно повезло, ведь у них есть шанс пройти практику по своей специальности в странах с более высоким уровнем жизни, где можно в дальнейшем зацепиться и наработать полезные связи.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Зачем нужны стажировки студентов-выпускников за границей?

Бесплатная или оплачиваемая стажировка за границей дает студентам и выпускникам вузов следующие преимущества:

• первичный профессиональный опыт;
• возможность попробовать себя в выбранной специальности на международном уровне;
• приобрести бесценный опыт работы транснациональных компаний;
• возможность получить дальнейшее трудоустройство;
• возможность получить прекрасные характеристики от иностранного работодателя;
• приобретение не только профессиональных, но и бытовых знаний, впечатлений, навыков проживания в другой стране;
• изучить иностранный язык на уровне носителя или просто попрактиковаться;
• заработать (если это оплачиваемая стажировка за границей);
• более близкое знакомство с менталитетом людей страны, в которой проходят зарубежные стажировки для студентов.

Но, пожалуй, самым большим плюсом образования и стажировки за рубежом наших студентов и выпускников является то, что по возвращении на родину таких специалистов с руками и ногами готовы ухватить крупнейшие предприятия и компании. А это несет большие перспективы, карьерный рост, рост зарплаты и многие другие бонусы.

Профессии, в которых практикуются стажировки для студентов

Сегодня самые передовые вузы предлагают летнюю стажировку за границей для студентов по следующим специальностям:

1. Банковское дело.
2. Маркетинг.
3. Менеджмент.
4. HR-менеджмент.
5. Бухгалтерия и финансы.
6. Программирование.
7. Сфера науки и педагогика.

Стажировки за рубежом таких специалистов популярны более всего. А теперь давайте разбираться по наиболее выгодным и популярным направлениям по стажировкам.

Стажировка в зарубежных компаниях: лучшие страны

Существует несколько наиболее «вкусных» направлений для зарубежного обучения и стажировок:

• США. Сюда выгодно ездить студентам по специальностям экономика, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, менеджмент, ИТ, здравоохранение, гуманитарные, естественные и точные науки, туризм, строительство и архитектура. Многие американские компании уже давно сотрудничают с отечественными вузами и предлагают студентам стажировки за рубежом для студентов не то что бесплатно, а даже оплачиваемую практику. В качестве бонусов компании предлагают молодым специалистам интересные программы, дополнительные курсы по изучению и совершенствованию иностранного языка, карту соц. страхования, временное жилье и визовую поддержку.
• Европа. Это направление пользуется огромной популярностью при выборе летних стажировок за рубежом. Особенной популярностью пользуются следующие страны: Германия, Франция, Великобритания. Здесь ценят студентов технических специальностей, ИТ, представителей гостиничного и туристического бизнеса, архитекторов, маркетологов, филологов, экономистов. В Великобритании популярны зарубежные стажировки магистрантов в сфере права, экономики и финансов, филологии, юриспруденции, медицины. В последнее время студенты полюбили Испанию – сюда на стажировки ездят дизайнеры, филологи, педагоги и маркетологи.
• Восточная Азия. Для временной работы студенты нередко выбирают такие страны, как Япония, Южная Корея, Китай. Талантливая молодежь здесь ценится особо высоко. Впрочем, и заработок им предлагают довольно внушительный. Кроме этого студентам предлагаются обалденные бонусы в виде бесплатного обучения и саморазвития.

Кроме вышеперечисленных стран есть стажировки в Сингапуре, Канаде, Израиле, Австралии, ЮАР и прочих государствах.

Где искать предложения по зарубежной стажировке для студентов?

Как правило, предложения о прохождении стажировки за рубежом поступают от вузов, которые состоят в тесном сотрудничестве с иностранными предприятиями или университетами.

Обращайтесь за помощью на кафедру, где вам расскажут, возможны ли какие-то стажировки в рамках вашей специальности и вуза. Стажировка для студентов за границей — очень перспективная возможность быстро начать карьеру.

Ну а если у вас просто нет времени для поиска «сладкого» места для практики, обращайтесь в студенческий сервис, специалисты которого помогут в написании любого рода студенческих работ, которые не дают вам добиться поставленных целей и выстроить будущую карьеру!

Источник: zaochnik.ru