Руководитель отдела тестирования Bookmate Анастасия Шарикова провела в «Нетологии» открытое занятие, на котором рассказала: кто такие тестировщики, сколько они получают и как освоить профессию. Зафиксировали главное.
62 677 просмотров
Тестирование — полноценная специальность в ИТ с относительно низкими начальными требованиями, в сравнении с требованиями к начинающим разработчикам. Именно поэтому тестирование так привлекает тех, кто не работал в ИТ.
Анастасия Шарикова, Руководитель отдела тестирования Bookmate, преподаватель «Нетологии» на курсе «Тестировщик»
Эта статья для новичков, которые только присматриваются к отрасли. Рассказываем, чем занимаются тестировщики, сколько зарабатывают и что нужно уметь, чтобы получить первую работу.
Кто такой тестировщик
Тестировщик или QA (Quality Assurance, специалист по качеству) проверяет программное обеспечение и помогает команде избавляться от ошибок и предотвращать их появление. В теории тестировщик и QA — названия для одной из той же профессии. Но работодатели часто разграничивают понятия:
Как бы я изучал АНАЛИТИКУ ДАННЫХ (если бы начал заново)?
Тестировщик. Уровень — Junior, новичок. Выполняет простую ручную работу и не связан с процессами улучшения качества продукта в целом. Выявляет и устраняет ошибки, но ещё не работает над их предотвращением.
QA (Quality Assurance). Уровень — Middle и выше, с опытом работы от 1–2 лет. Занимается повышением качества продукта на всех этапах разработки:
- разрабатывает и устанавливает стандарты качества;
- анализирует качество;
- выбирает инструменты тестирования;
- обдумывает, как предотвратить ошибки;
- совершенствует процессы обеспечения качества.
На практике
Чтобы наглядно объяснить, чем занимаются тестировщики, приведу пример заданий для соискателей-джуниоров. Чаще всего джуниоров просят протестировать бытовые программы, например, калькулятор. Иногда — найти ошибки в том сервисе, куда они устраиваются.
Если это приложение, соискателя просят найти десять ошибок в нём. Это довольно банальные примеры, но по ним можно понять, что ищут работодатели.
Насколько востребованы и сколько получают тестировщики
Ошибки могут быть в любых программах. Поэтому тестировщиков нанимают все крупные компании, которые разрабатывают программное обеспечение. А еще фирмы, которые предоставляют услуги тестирования для мелких компаний-разработчиков без своего отдела QA.
Оценить востребованность профессии можно по количеству вакансий. Так, на hh.ru ежемесячно появляется 3400 вакансий для тестировщиков. Кроме того, работодатели публикуют вакансии на Freelance.ru, SuperJob.ru и других популярных сайтах поиска работы. Также сотрудников ищут в Telegram-каналах и группах в Facebook, в соцсети LinkedIn.
Зарплаты тестировщиков ниже, чем у разработчиков, но выше средних по стране. Уровень дохода зависит от опыта QA: Junior получают около $600, Lead могут претендовать на $2300 и больше.
Зарплаты тестировщиков по уровням по данным Software-testing
Средний уровень зарплат тестировщиков по данным Software-testing
Что нужно уметь новичку, чтобы устроиться на работу
Фриланс БЕЗ ОПЫТА, Даже Если Ничего не Умеешь / Фриланс для Начинающих 🔥🔥🔥
Нужные навыки соискателя зависят от конкретной вакансии. Как правило, работодатели сразу пишут в описании, чего ждут от сотрудника. Чтобы устроиться на работу, как минимум, нужно уметь:
Находить и правильно заводить дефекты — определять, с каким разделом программы связана ошибка, в какой версии операционной системы или браузера воспроизводится.
Разбираться системами баг-трекинга Jira, Redmine, Bugzilla. Как правило, над устранением ошибки работают несколько разных специалистов. Системы баг-трекинга нужны, чтобы управлять процессом починки, координировать работу.
Так выглядит Jira Jira.com
Проводить клиентское тестирование веб- и мобильных приложений. Проверять программу с позиции пользователя, оценивать функциональность, удобство пользования — в разных операционных системах, браузерах, на разных разрешениях экрана и драйверах.
Обладать базовыми навыками тестирования. Например, проводить тест-анализ — определять, что именно будет протестировано, формировать условия тестирования.
Уметь работать с основными программами вроде Charles или Fiddler. Они нужны, чтобы проверять передачу данных между компьютером пользователя и сервером.
Разбираться в системах управления знаниями и хранилищах тест-кейсов. К таким программам относятся, например, Wiki и Confluence. Они работают как «Википедия» — там хранится вся информация про проекту. Как хранилища тест-кейсов часто используют TestRail или Zephyr.
Дополнительными плюсами при трудоустройстве будет уровень английского выше среднего, базовое знание языков программирования — например, Java или Python — и автотестирования.
Что изучить, чтобы понять азы тестирования
Вот книги и ресурсы, которые помогут понять, интересно ли вам тестирование, и освоить азы самостоятельно:
- сайты: protesting.ru, testingexcellence.com;
- блоги на Medium, Tproger, Habr со статьями по хештегам «тестирование»;
- Telegram-каналы: «QA — русскоговорящее сообщество», QA — Bad Company.
Книги о тестировании
«Тестирование dot com» Роман Савин
«Тестирование dot com», Роман Савин
Курс лекций для обучения тестированию. Автор опирается на личный опыт и рассказывает, как освоить профессию с нуля. Полезный материал для тех, кто участвует в разработке ПО, рекрутеров и желающих узнать больше о интернет-стартапах.
«Ключевые процессы тестирования» Рэкс Блэк
«Ключевые процессы тестирования», Рэкс Блэк
Автор описывает процессы тестирования и приводит примеры их использования в разных операционных, организационных, технологических условиях. Вы научитесь последовательно и эффективно тестировать ПО, наглядно представлять результаты тестирования, выполнять требования заказчика. Полезное пособие для начинающих специалистов.
«Тестирование. Легкий старт» Константин Азарский
«Тестирование. Легкий старт», Константин Азарский
Автор рассказывает новичкам, как освоить профессию тестировщика, отвечает на типичные вопросы и приводит практические примеры задач. Книга полезна для тех, кто только начал осваивать специальность.
Освоить профессию под руководством наставников, получить теорию в доступном виде и сразу начать решать практические задачи можно на образовательных курсах «Нетологии».
Карьерные перспективы тестировщика: куда развиваться после позиции джуниора
Начинающим тестировщикам доступны разнообразные пути развития карьеры. Можно развиваться горизонтально — выбрать специализацию, например, банковский сектор или страховые компании, и совершенствоваться в тестировании узкопрофильных программ.
Варианты специализации в профессии по сфере деятельности компании и рабочим навыкам, задачам по версии Capgemini.
Параллельно с этим новички набираются опыта и развивают карьеру вертикально. Через каждые два–три года бывший джуниор получают новые уровни навыков:
Middle QA Engineer/Tester. Пишет тестовые сценарии, готовит техническую документацию, исправляет баги и тестирует новые функции.
Senior QA Engineer/Tester. Планирует процессы и разрабатывает стандарты тестирования, работает с циклом проверки ПО. Оценивает работу младших специалистов.
Lead QA Engineer/Tester. Принимает решения по внутреннему устройству и внешним интерфейсам ПО по требованиям к нему и ресурсам в наличиии. Выполняет сложные задачи по тестированию.
QA Team Lead/Manager. Координирует стратегию тестирования в небольшой команде, руководит тестировщиками, планирует и контролирует их работу. Оценивает объём, сроки выполнения и бюджет проекта.
Профессиональное развитие проходит в разном темпе, указанное время — приблизительное. Некоторые тестировщики не становятся управленцами — Lead и Team Lead — и предпочитают дальше выполнять технические задачи даже после 10–15 лет работы.
Резюмируем
- Тестировщик проверяет программы и помогает устранять ошибки в них.
- Тестировщиков еще известны как QA. Это названия одной и той же профессии, но на практике тестировщиками называют Junior-специалистов, а QA — Middle и старше.
- Тестировщиков нанимают крупные компании, которые разрабатывают и проверяют свои продукты, и небольшие, предоставляющие услуги тестирования. Вакансий для специалистов много, только на hh.ru — больше 14 тысяч по России.
- Средняя зарплата новичка — $600, опытные тестировщики получают $2300.
- Чтобы получить первую работу, новичку нужно знать теорию, уметь находить и заводить дефекты, работать с системами баг-трекинга, хранилищами тест-кейсов и программами для проверки передачи данных.
Показать ещё
9 комментариев
Написать комментарий.
Хорошие QA — программисты, может не самые лучшие, но приходится именно программировать и повторяющуюся работу надо скриптовать.
Если специалист делает одно и тоже (регрессия), то явно с его навыками что-то не так, более того:
— выкатили фичу, ты с разных сторон ее проработал, но даже в этой проработке приходится по несколько раз добавлять в БД данные, удалять и проводить по 3-4 шага, чтобы воспроизвести нормальную работу, а тту бамц — баг и так несколько раз.
Развернуть ветку
Что это? Хорошая статья по полочкам на VC?
Развернуть ветку
Это реклама курсов
Развернуть ветку
Развернуть ветку
Статью лучше переименовать в «О чём важно знать, чтобы стать тестировщиком *в Bookmate*: советы новичкам». Чтобы не вводить людей в заблуждение.
Развернуть ветку
Комментарий удален модератором
Развернуть ветку
С каких пор тестировщик и QA — это одно и тоже? Смотрите глоссарий ISTQB и не вводите людей в заблуждение.
Развернуть ветку
Савина в советы для джунов включают везде и всегда, к сожалению. Хотя, эта книга содержит в себе вольный пересказ теории тестирования, описывает устаревшие процессы, она на 70% неактуальна, также в ней есть ошибки. Люди потратят на это свое время, при этом получат минимум информации. «Ключевые процессы тестирования» для джунов будет слишком сложной и скучной, ее лучше читать, когда у тебя уже есть опыт в тестировании, чтобы понять, что куда и зачем, а также как тебе расти. Например, когда ты с миддла хочешь перейти в синьоры. Для джунов самая нормальная книга — это книга с теорией от Святослава Куликова, там много полезной информации, которая поможет пройти собеседование.
Развернуть ветку
Всегда была интересна эта тема, только вот лично я не видел что-бы «в обьявлениях на заборе» висел листок с вакансии тестера.
Но все же, было бы любопытно окунутся в эту сферу.
Развернуть ветку
https://itstepbystep.club
Мы, команда ItStepByStep, столкнулись с тем, что о программировании в качестве будущей специальности и о работе в такой сфере, как IT говорят очень многие. Мы точно знаем, что рынок развивается стремительно и потребность в квалифицированных специалистах будет расти с каждым днем.
Многие думают о том, чтобы связать свою жизнь с информационными технологиями, но не могут определиться, с чего же всё-таки начать освоение новой профессии. Возникает множество вопросов: получится ли, какое направление выбрать, сколько времени займет обучение.
И вместе с этим ростом открываются множество курсов по обучению, которые за свои услуги берут большие деньги. Порой эти деньги для человека который хочет сменить род деятельности и зарабатывать больше в большинстве своих случаев являются неподъемной суммой.
8 навыков сотрудника, которые будут ценить работодатели в 2025 году
Какие навыки нужны сотруднику к 2025 году, чтобы быть востребованным и успешным
Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.
1. Социальные навыки
Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».
Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:
• коммуникабельны;
• эрудированы;
• умеете работать в команде;
• креативны;
• способны рационально управлять своим временем.
То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.
В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста.
Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике. Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».
Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом «машины» не смогут заменить человека».
Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства.
Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.
2. Творческий подход
Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность.
Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.
3. Аналитические способности
Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.
Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды. Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных». Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.
4. Базовые знания программирования
Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».
Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.
«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.
Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.
Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».
5. Постоянное саморазвитие
Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.
Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».
Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».
Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.
«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.
6. Способность применять знания на практике
Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».
7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость
Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.
«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.
8. Настойчивость
Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.
Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».
Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.
Представители сильного и прекрасного полов имеют одинаковые шансы сделать карьеру . Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.
Источник: invlab.ru
11 основных навыков, чтобы стать разработчиком программного обеспечения в 2020 году
З дравствуйте, друзья, если вы занимались разработкой программного обеспечения в течение некоторого времени и думаете о том, что делает хорошего программиста? Чему должен научиться программист в 2020 году, чтобы стать лучшим разработчиком? Чему должны научиться выпускники информатики заранее, чтобы сделать карьеру в разработке программного обеспечения и программировании? Элитные компании ищут программистов с профессиональными навыками и владениями не только несколькими языкамиЮ но и навыками работы в облачных вычеслениях.
Какие навыки ожидаются от начинающего разработчика, это некоторые из общих вопросов, которые я получаю от многих учеников в Facebook и электронной почте, которые следуют за мной.
В основном это выпускники колледжей и новички, которые теперь имеют доступ к большому количеству информации благодаря Интернету и стремятся заранее приобрести навыки для подготовки к собеседованиям по программированию.
В этой статье мы поделимся 11 навыками, которые, как нам кажется, должен знать каждый программист в 2020 году.
Это включает в себя язык программирования, такой как C ++ или Java, основные компьютерные концепции, такие как структуры данных, алгоритмы и основы компьютерных сетей, важные инструменты, такие как Git, Docker, Kubernetes и контейнеры в целом, концепции облачных вычислений и платформы, такие как AWS, GCP, Microsoft Azure, и вечные навыки, такие как SQL и UNIX, редакторы, такие как Eclipse или Visual Studio Code, и текстовые редакторы, такие как VIM и NotePad ++ и т. д.
Этот список ни в коем случае не является полным, но он дает вам хорошую отправную точку для навыков, которые должен знать программист. Если вы стремитесь сделать карьеру в разработке программного обеспечения и ищете работу по программированию, то это то, что вы можете научиться и улучшить, чтобы оставаться впереди своих конкурентов.
11 основных навыков для разработчиков программного обеспечения в 2020 году
Без дальнейших церемоний, вот список навыков, которые мы считаем, должен знать каждый программист, независимо от работы, которую он делает. Это важные навыки, которые будут служить вам долгое время. Любые инвестиции, вложенные в это с точки зрения времени, денег и усилий, помогут вам пожинать плоды на протяжении всей вашей карьеры.
1. Навыки облачных вычислений (AWS, GCP или Azure)
Помимо контейнеров, Cloud — это еще одна вещь, которую, как мы думаем, должен знать каждый разработчик программного обеспечения и специалист по данным в 2020 году. Компании всех размеров и доменов теперь переводят свои среды в Cloud для экономии средств и повышения масштабируемости, что рано или поздно означает, что вы нужно работать с облачными приложениями.
Они также важны для всех восходящих разработок в области наук о данных, машинного обучения и искусственного интеллекта, поскольку единственное облако может обеспечить вычислительную мощность, необходимую для этих ресурсоемких моделей.
Облачные платформы обучения, такие как Amazon Web Service (AWS), Google Cloud Platform (GCP) или Microsoft Azure, сделают вас на шаг впереди ваших конкурентов не только в вашей текущей работе, но и в следующем посте. Вам не нужно изучать их все, и на самом деле, изучение одного означает, что вы будете иметь справедливое представление о других.
Прежде всего, мы предлаем вам изучить AWS, поскольку это самая популярная и наиболее зрелая облачная платформа, и существует большой спрос со стороны разработчиков и системных администраторов, обладающих знаниями AWS, если вам нужен ресурс, тогда я рекомендую пройти курс Ultimate AWS Certified Solutions Architect Associate от Stéphane Maarek, Небесные Гуру. Это не только поможет вам углубленно изучить AWS, но и подготовит вас к сертификации AWS.
Читать C # (C Sharp) — язык программирования
2. Структура данных и алгоритмы
Если вы хотите стать программистом, вы должны хорошо знать структуру данных и алгоритмы; спасения нет. Это одна из важных тем любого собеседования по программированию, и без знания базовых структур данных, таких как массив, связанный список, карта, набор, невозможно написать реальное приложение.
Вот почему каждый программист должен приложить серьезные усилия к изучению структуры данных и алгоритма во время курса информатики.
Если вы программист-самоучка, вы также должны знать структуру данных и алгоритм; на самом деле, многие программирующие bootcamp научат вас структуре данных и алгоритму в первую очередь.
3. Git и Github
Управление исходным кодом используется для хранения кода, и если вы хотите стать программистом или разработчиком программного обеспечения, вы должны знать такие инструменты контроля версий, как Git и SVN.
К счастью, Git и Github упростили рынок, и теперь более 70% организаций используют Git; следовательно, вы можете уйти, просто изучив Git.