Программы стажировок для студентов что это

Стажировки: как устроены и что дают?

Поступление в университет мечты – это только самое начало не самого простого пути под названием карьера. Каждый уважающий себя студент понимает, что одними лекциями сыт не будешь, и активно рассматривает другие варианты для совершенствования. Одним из таких путей является прохождение профессиональной стажировки для студентов. Давайте обсудим!

В этой статье:

Что такое профессиональная стажировка?

В переводе на сухой корпоративный язык стажировка – это одна из форм дополнительного профессионального образования. На более понятном языке профессиональная стажировка – это возможность заявить о себе, поучиться у практиков и испытать на себе все особенности работы в организации.

Зачем это нужно компании? Ответ прост! Это идеальный способ сформировать для себя лояльных и готовых специалистов при низких затратах.

Но не любая стажировка полезна. Вот признаки хорошей и плохой стажировки:

Хорошая стажировка

IFMSA: медицинская стажировка. Как поехать и что нужно знать? Часть 1.

Вы нашли информацию в официальных источниках, прошли отбор или сдали какие-либо вступительные испытания. Вы понимаете, что будете делать, подписали официальные документы (вероятнее всего – срочный трудовой договор). Вы осознаете, что получаете на выходе.

Плохая стажировка

Когда стажировка – это только название, по факту у вас нет официального документа о нахождении на стажировке. Вы не понимаете, что делаете и зачем, ваш труд используется, а обучение и опыт не приходят.

Вывод: даже в аспекте выбора профессиональной стажировки нужно внимательно все проверить, это ваше время и усилия, ценные для вас. Поэтому четко определите, зачем именно вы идете на стажировку, и старайтесь отдавать предпочтение более крупным и зарекомендовавшим себя на рынке компаниям.

Профессиональные стажировки: как устроены и что дают?

Зачем студенту проходить профессиональную стажировку?

А зачем мы поступаем в вуз? Как уже отмечено выше, это такая же ступень профессионального развития. И вот её преимущества:

• Возможность попасть в штат и получить работу. Да, это не 100%, а скорее пропорционально вашим усилиям. Но для компании это вполне логичный сценарий. Вы обучены, вы прошли глубокую адаптацию, то есть вы почти готовый сотрудник. Как минимум попробуйте попасть в кадровый резерв и держите руку на пульсе.
• Понимание, какой работой хочется заниматься. Зачастую попадая в компанию, вы погружаетесь не только в свою конкретную деятельность, но и можете посмотреть на весь процесс. Придя стажером в отдел маркетинга и соприкоснувшись с аналитиками, вы можете понять, что построение алгоритмов анализа данных вам очень даже по душе. Старайтесь взять как можно больше от пребывания внутри компании.
• Новые знания и опыт. Да, как бы это ни было очевидно! Даже если не удастся продолжить с организацией трудовые отношения, вы чему-то научитесь за месяцы этой профессиональной стажировки. Причем знания именно практического толка и первая строчка графы «Опыт работы» в резюме!
• Нетворкинг. В вопросах карьеры и профессионального роста знакомства играют не последнюю роль. Вы можете первым узнать о новой интересной вакансии от своего бывшего куратора во время стажировки, вы же поддерживаете общение!

Источник: propostuplenie.ru

Программы обмена для студентов в любую точку мира | Как путешествовать бесплатно по обмену студентов

Стажировка для студентов: что это такое и как ее найти

На старших курсах многих студентов кроме диплома и государственных экзаменов ждет еще и практика: преддипломная и производственная. Казалось бы, куда уж больше, но, как вы уже догадались, есть нюанс. Кроме практики у студента может быть еще и стажировка. И это не одно и тоже. Расскажем, что такое студенческие стажировки, как их найти и зачем они нужны.

Присоединяйтесь к нам в телеграм, чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей для студентов.

Что такое стажировка для студентов и зачем она нужна

Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, закрепляющий полученные студентом по время обучения знания и умения. Цель стажировки – помочь учащимся получить практический опыт работы в конкретной сфере.

Зачем это все нужно? Прохождение стажировки повышает вероятность устроиться на желанную работу. Так что, если вы задаетесь вопросом «как студенту устроиться на работу без опыта работы», вот вам ответ: получите опыт на стажировке и смело указывайте его в резюме.

Чем стажировка отличается от практики?

Во-первых, стажировка не является обязательной частью образовательной программы и осуществляется в добровольном порядке, по желанию студента.

Во-вторых, вуз не направляет студента на стажировку. Она проходит в свободное от учебы время, а продолжительность стажировки устанавливается принимающей организацией.

В-третьих, обязанности стажера могут выходить за рамки учебной программы.

В-четвертых, (и это очень важный пункт), после стажировки можно получить постоянное рабочее место в компании, тогда как практика обычно не предусматривает возможности трудоустройства.

Иногда можно совместить стажировку и практику.

Какие бывают виды стажировок

В зависимости от условий различают:

• бесплатные стажировки;
• платные стажировки;
• волонтерские стажировки;
• стажировки, совмещенные с обучением.

Как студенту найти стажировку

Поиск стажировки – дело рук исключительного самого учащегося. В идеале будущий студент-стажер должен четко представлять, чем он хочет заниматься. Вот несколько советов по поиску стажировки:

1. Просматривайте сайты компаний, которые вам потенциально интересны: там может появиться информация о программах стажировок для студентов.
2. Также информацию о вакансиях и студенческих стажировках можно найти на специализированных сайтах. Таких, как FutureToday или Сhangellenge.
3. Если на сайте интересующей вас компании нет нужной информации, не стесняйтесь и напишите им сами.
4. Если вас терзают сомнения относительно специальности и сферы деятельности, выбирайте только краткосрочные стажировки: так вы сможете попробовать новое направление и понять, подходит ли оно вам.

К выбору стажировки стоит подойти ответственно. В России не редки случаи, когда стажеров набирают для того, чтобы разгрузить от работы текущих сотрудников компании, заплатив за работу поменьше денег. Стажер в таком случае получает временное трудоустройство с заниженной оплатой труда.

Игнорируйте объявления о стажировках с расплывчатым описанием условий и отсутствием возможности дальнейшего трудоустройства.

Будьте готовы к тому, что совмещать учебу и проходить стажировку может быть непросто. Во всяком случае, временем на развлечения придется пожертвовать. А если стажировка мешает учебе, вспомните о профессиональном студенческом сервисе, который всегда поможет эффективно решить текущие учебные вопросы.

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

Источник: zaochnik.ru

Программы стажировок для студентов что это

Стажировки в РФ

• students.superjob.ru – стажировки для студентов с большим выбором и разнообразием направлений.
• grintern.ru – вакансии для студентов, выпускников и молодых специалистов без опыта работы, в офисе и удаленно (размещать вакансии на сайте можно только за определенную плату).
• Стажировка в ВК – боевые условия, реальные задачи и возможность продолжить работу в VK после стажировки.
• Ozon Camp – оплачиваемые стажировки в компании Ozon.
• FutureToday – здесь публикуются предложения о стажировках от популярных отечественных и зарубежных компаний (для последних необходим свободный английский и загранпаспорт).
• Changellenge – похож на FutureToday, но с меньшими требованиями к кандидатам.
• Grintern – вакансии для студентов, выпускников и молодых специалистов.
• Вакансии для хороших людей – сайт одноименной группы во ВКонтакте.
• physcareer.ru – портал по поиску работы для студентов и выпускников технических и естественно-научных специальностей​​.
• Гранты, стипендии, стажировки! – это крупнейшее в Рунете медиа, посвященное образованию за рубежом.

На крупных сайтах вроде hh.ru , Rabota.ru также периодически попадаются предложения стажировок

Стажировки за рубежом

• Glassdoor – надежный онлайн-сервис по поиску стажировок.
• Idealist – организация для поиска как стажировок, так и вакансий, основанная в 1955 году.
• Internships – объединяет студентов и работодателей в одном централизованном месте.

Телеграм-каналы по поиску стажировок

Гранты, стипендии, стажировки:

• grants_scholarships – гранты, стипендии, стажировки по всему миру.
• Brain Drain – оплачиваемые стажировки, волонтерство и работа для молодых специалистов(ок) за рубежом.
• New directions — стажировки и волонтёрства.
• StudyQA — стажировки, стипендии, обучение и карьера за рубежом.
• Profenture – стажировки и волонтерство.
• Stude.ru – карьера, стажировки и вакансии.
• Workers – Стажировки, вакансии, обучение.
• Стажировки от hh.ru – стажировки для студентов.

Способы удаленного заработка

Многим удобнее всего зарабатывать, не выходя из дома – нужен только компьютер и Интернет. Никакого строгого начальства и совершенно свободный график. Из минусов – непостоянная работа и можно нарваться на мошенников.

• простые задания на сайтах: можно заниматься серфингом, зарабатывать на буксах и вводе капчи, а также просмотре видеороликов (список большой, зависит от биржи);
• игры: каждый из нас хоть раз, но играл в какую–нибудь компьютерную игру и хобби можно превратить в заработок – стриминг, киберспорт, драйвинг, копирайт в гейминг области, торговля игровыми аккаунтами или предметами;
• мобильные приложения: современный телефон – не только средство связи и развлечения, но и подработки. Можно заниматься продажей уникальных фотографий в фотобанках, устанавливать игры на смартфон за оплату от разработчика, а также получать проценты от кэшбека;
• отзывы: в таких заданиях нужно писать короткие комментарии к товарам, сайтам или статьям. Важно уметь грамотно излагать свои мысли и писать осмысленный текст, по существу;
• опросы: тут необходимо ответить на ряд вопросов в какой–либо сфере. К сожалению, опросы появляются не так часто, как хотелось бы, но и отметать этот способ заработка не стоит;
• социальные сети: провести время в ВКонтакте и Инстаграм* можно и с пользой. Выполняй небольшие задания (лайки, репосты, подписки) или стань контент–менеджером;
• помощь другим студентам: если ты «шаришь» в каком–либо предмете – попробуй писать дипломы, курсовые и контрольные на заказ. Минус – большая конкуренция, нужно грамотно составить портфолио и получить рекомендации;
• копирайт: это и информационные посты, и соцсети, и даже комментарии. Рекомендуем начинать с больших бирж, брать несложные темы и зарабатывать рейтинг;
• набор текста: работа легче копирайтинга, здесь нужно набирать готовый текст с картинки, видео или скана. Иногда нужно оформить еще графики и формулы;
• фриланс: полная свобода действий и множество направлений. Охватить все невозможно – это журналистика, программирование, дизайн, фотография, переводы и многое другое.

* Продукт Meta, деятельность признана экстремистской, запрещена на территории России.

Ок, но мне нужна работа на три месяца, не больше. Куда податься?

• Официант/бариста/сотрудник ресторана быстрого питания: наверное, самый популярный вариант. Посменный график, почасовая (в большинстве своем) оплата, опыт работы не требуются и можно устроиться официально – еще и стаж заработаешь;
• Промоутер, дегустатор и расклейщик объявлений: раздача листовок в помещении или вне его. Почасовая оплата без оформления.
• Дегустатор должен активно предлагать попробовать «великолепную новую колбасу», чтобы покупатель затем приобрел целую палку;
• Студенческий отряд: сезонный график работы, хорошо оплачивается, есть официальное оформление. Можно быть вожатым в лагере, проводником в поезде, постажироваться в строительной области, поработать в сервисе и даже спасателем. Такая стажировка особенно популярна в крупных университетах;
• Мерчендайзер: проще говоря – будешь выкладывать товар на полки в магазине. Минус – разовая подработка и довольно монотонная работа;
• Курьер: доставка товара по указанному адресу в определенные сроки. Посменный график работы, возможно официальное трудоустройство;
• Оператор: очень популярная работа. Посменный график, трудовой договор (в основном), неплохая заработная плата, бонусы и надбавки. Нужно быть коммуникабельным и стрессоустойчивым;
• Охранник: посменный график работы, легкий труд, трудовой договор. Из минусов – возможна материальная ответственность;
• Работа в университете: гибкий график работы, бонус к стипендии, возможность стажироваться на интересующей тебя кафедре. Нужно быть отличником, чтобы попасть на должность лаборанта или помощника.

Осторожно, мошенники!

Студенты не реже остальных попадаются на уловки и могут быть обмануты. Откликнувшись на интересную вакансию, можно подписать ворох бумаг и, в лучшем случае, остаться без стипендии. А ведь можно потерять и больше. Вот реальные примеры (взяты из разных отзывов в интернете):

• Приехал в офис – предложили хорошую зп, уговорили подписать договор и вложить пару тысяч рублей. Сказали ждать звонка. В итоге контора закрылась – деньги потерял. Ошибка: добровольное подписание договора . Обращение в суд вряд ли вернет вложенное.
• Устроился в компанию разнорабочим. Условия оказались слишком трудными. Пришел писать бумагу на расчет. Уволили, но ни копейки не заплатили из-за того, что был неофициально устроен .
• Нашел неплохую вакансию, приехал на собеседование. Мне предложили пройти платное обучение , чтобы можно было рассчитывать на должность (гарантия). После обучения сказали, что не возьмут – показал плохие результаты.
• Сетевой маркетинг – зло! Рассчитываешь на карьерный рост и интересную работу, а по сути – Орифлейм–представитель. Также требуют первоначальное вложение , которое потом никак не вернуть.

И это только часть историй – обманывают абсолютно везде и всех, нужно быть очень бдительными и осторожными.

Даем несколько советов на что обратить внимание :

• должность и обязанности должны быть четко прописаны и оговорены;
• если собеседование заменяют семинаром, на который просят привести с собой товарища – это MLM (компании сетевого маркетинга);
• массовый прием на работу людей разного возраста вызывает подозрение;
• не оставляй ничего в качестве залога или предоплаты;
• не поленись и прочитай отзывы о вакансии и о компании в интернете;
• обращай внимание на все детали договора и других бумаг,которые ты подписываешь.

В качестве итога: не забывай об уловках мошенников, но и не упускай возможности провести это лето с пользой, новым опытом и неплохим заработком! Удачи:)

Материалы по теме

• ‍️10 онлайн-платформ для заработка на тестировании
• Как начинающий Data Scientist может заработать на фрилансе?
• Обучение кибербезопасности: как этичному хакеру заработать на вольных хлебах?
• Bug Bounty: как заработать на взломе
• Как программист может заработать в свободное время

Источник: proglib.io

Что такое стажировка в российском IT: новое рабство или реальный способ получить опыт работы

После турбулентности на рынке труда в нелёгком 2020, количество вакансий начало стабильно расти (а на некоторых платформах и вовсе увеличилось вдвое). Увереннее себя почувствовали не только специалисты с опытом, но и стажёры, практиканты, джуны. Как выяснили в hh.ru, 77% начинающих специалистов уже в начале 2021 года считали, что не могут потерять текущее место работы.

Кроме того, индекс их самочувствия повысился в целых 3 раза по сравнению со вторым, «пандемийным» кварталом 2020. Что ж, по количественным показателям ситуация на рынке труда действительно выровнялась. Но поменялось ли что-то качественно? И главное: улучшились ли условия работы для стажёров в российском IT? Об этом, а также о том, зачем сеньорам нужны стажёры — под катом.

По данным того же hh.ru за 2021 год, мы видим, что количество вакансий для начинающих специалистов в сфере IT-технологий составило всего 7% от общего числа (для сравнения: в продажах — это 35%). При таком скупом предложении рынка давление на юных специалистов выливается в их готовность снижать зарплатные ожидания (44%) и соглашаться на фултайм-позицию даже во время обучения (только 9% работодателей предлагают гибкую или частичную занятость).

Однако при всём этом у джунов-разработчиков в московском и питерском IT самая высокая зарплата на старте карьеры (78 и 106 тыс. руб. в месяц) по сравнению с другими профобластями. Во многом на это влияют лидеры рынка, которые открывают полноценные стажировки для студентов. Такие работодатели качественно меняют подход к обучению новичков, а потому создают «новую норму» на рынке труда. О ней мы и поговорим дальше.

Всё больше стажировок проходит онлайн (спасибо пандемии)

Теперь стажёрам можно получать первый опыт работы дистанционно, сохраняя при этом комфортные условия: хорошую ставку, гибкий график, регулярное общение с ментором и ноутбук от компании.

«Вся программа моей стажировки рассчитана на онлайн: воркшопы с куратором, защита проектов, командное решение кейсов, работа над реальными задачами. И такой формат даёт две вещи: 1) больше времени на учёбу, 2) я эффективнее подхожу к рабочим таскам, потому что нет ощущения контроля и необходимости отсиживать рабочие часы в офисе».

Егор Денисов, стажёр, IT-специалист в Ингосстрахе

Работодателей онлайн-формат тоже устраивает, ведь отбор талантов становится более масштабным, а потому можно легче и быстрее найти кандидатов с адекватными требованиями по зарплате и дополнительным плюшкам. Приятный бонус, который является побочным эффектом глобального рекрутинга, – регионы больше погружаются в IT. Студенты из регионов проходят стажировки у лидеров IT-рынка России и при поиске работы требуют более комфортных условий от местных работодателей. Соответственно, локальным компаниям приходится подстраиваться (читай «меняться в лучшую сторону»).

Компании чаще предлагают стажёрам обучение перед боевыми задачами

Университет и работодатели так и не договорились между собой, на ком лежит ответственность за знакомство молодого специалиста с индустрией, поэтому компании вовсю начали включать семинары и кейсы в программы своих стажировок.

«В СПбГУ нас не сильно готовили к практике, поэтому на стажировке сеньорам приходилось вкладываться в наше обучение, чтобы мы потом отрабатывали реальные задачки».

Никита Попов, стажировался на frontend-разработке в Ланит-Теркоме

«Программа моей стажировки рассчитана на 6 месяцев, и на протяжении всего этого времени мы учимся параллельно с работой. При этом нам ставят оценки за каждое занятие и каждый модуль, обратную связь дают куратор и сотрудники Ингосстраха».

Егор Денисов, стажёр, IT-специалист в Ингосстрахе

Так как обучение становится распространённой фичей, компании проявляют большую толерантность к стажёрам: не требуют хард скиллов на уровне миддла (да и вообще, навыки подтянутся во время практических заданий), а также обращают внимание на желание прокачивать себя и вовремя применять изученное в деле.

«Когда я работал в Тинькофф, у меня не сложилось впечатление, что для джунов проводят очень жёсткий отбор. Новички могли прийти со слабой базой и догонять что-то уже во время работы над проектом. Важнее была трудоспособность – чтобы ты мог быстро погрузиться в новый технологический стек и библиотеки, разработанные самой компанией».

Андрей, учился на программе Тинькофф Финтех, работал junior frontend-разработчиком в Тинькофф

Главное не остаться в компании, а получить опыт

Программы стажировок редко гарантируют трудоустройство и больше ориентированы на то, чтобы дать студенту специализацию, познакомить его с конкретным сегментом рынка. При таком раскладе молодой специалист выходит готовым к работе в компаниях-конкурентах и может свободно вернуться на место стажировки на новом этапе своей карьеры.

Также стажёрам не всегда достаются офферы на фултайм-позиции из-за текучки кадров, которая подогревается трендом на быструю смену работы.

«Я не раз на практике сталкивалась с тем, что сеньоры долго обучают стажёра, очень им довольны, самому стажёру тоже всё нравится. Но по окончании программы в компании просто не находится вакантных позиций, поэтому с новичком приходится расстаться».

Асия Ержанова, HR Business Partner Тинькофф

Тем не менее у новичка, прошедшего стажёрскую программу, всегда будет преимущество при устройстве на работу в то же место.

«Если я захочу вернуться в Тинькофф, у меня, как минимум будет рефер от экс-коллег или строчка в резюме, которая привлечёт рекрутера. К этому может добавиться облегчённый вариант интервью, так как изначально отношение ко мне будет более доверительным».

Андрей, учился на программе Тинькофф Финтех, работал junior frontend-разработчиком в Тинькофф

Соломинка для госкомпаний

Госсектору приходится сложнее на рынке труда: чтобы пригласить к себе талантливых специалистов, ему нужно догонять лидеров рынка, как минимум, по уровню зарплат. Но так как сделать это сложно, на помощь приходит другое решение – вырастить молодых разработчиков под себя. Здесь и становятся полезны стажировки.

«Мне кажется, глобальная проблема государственных или окологосударственных компаний – нехватка людей. Поэтому их стажировки – это подготовка к конкретным позициям. Например, на моей программе нас изначально набирали под открытые вакансии. И несмотря на то что стажировка ещё не закончилась, я думаю, некоторые студенты уже начали присматриваться к фултайм-должностям. Плюс появилась некая лояльность, потому что многие успели убедиться, что компания может предложить хорошие условия».

Егор Денисов, стажёр, IT-специалист в Ингосстрахе

Не рабсила, а инвестиция: какой должна быть стажировка здорового человека

Несмотря на перечисленные выше тренды, на рынке всё равно остаются стартапы, заставляющие джунов пахать сверх нормы, и офисные стажировки, где к коду допускают после работы в колл-центре.Особо одаренные и вовсе пытаются завлечь новичка в кабалу. Чтобы студенту не нарваться на такие компании, а работодателям – менять предложение к лучшему, мы решили составить чеклист идеальной стажировки.

Стажёры не равны постоянным работникам. Сколько бы компания ни пыталась получить профит от молодых специалистов, стажировки – это особый вид трудоустройства, требующий особых условий работы.

Из минимального: 1) ментор или наставник, у которого будет время на обучение молодого сотрудника; 2) чёткие сроки и план стажировки; 3) конкретная цель со стороны компании (например, взращивание будущих джунов, предоставление мест практики университету и пр.). А если студент планирует совмещать учёбу со стажировкой, к минимальному набору ему наверняка потребуются гибкий график и отпуск для сдачи сессии. И нет, компания не должна воспринимать это как урон себе. Комфортные для студента условия дадут двум сторонам более адекватное представление об итогах стажировки: молодой сотрудник будет пропорционально вкладываться в учёбу и рабочие задачи, а ментор не будет ожидать от него непосильного вклада.

Стажировка – это часть образования (даже если стажёр уже закончил университет). Так как опыта у молодых специалистов немного, претендентов на стажировку могут выбирать по личной мотивации и способности развиваться в быстро меняющихся условиях IT-среды.

«Сейчас молодым специалистам готовы платить не столько за опыт, сколько за возможность быстро развиваться. Даже в теории управлении персоналом фокус сместился с управления ресурсами в сторону управления потенциалом. То есть HR-менеджерам теперь ставят задачу не просто подобрать человека с имеющимися скиллами и релевантным опытом, а найти специалиста, который в рамках нужного периода масштабируются до крутого профессионала».

Асия Ержанова, HR Business Partner Тинькофф

Совершая выбор таким образом, компании должны настраивать соответствующие процессы – разрабатывать план стажировки, искать менторов, давать регулярную обратную связь, чёткое обозначать обязанности и навыки, которые должен освоить новичок. Если не договориться об этих рамках стажировки «на берегу», первый профессиональный опыт рискует превратиться в скитание по офису или эксплуатацию джуна.

Стажировка должна оплачиваться. Пока алчные работодатели думают, что платят студентам опытом, другие компании честно компенсируют временные затраты стажёров. Даже небольшая ставка поддерживает новичка и даёт ему первое представление о материальной оценке его труда. Что касается, связи лояльности и зарплаты: пора признать, что тренд на быструю смену работы пересилит любой зарплатный потолок, поэтому заманивать студента на постоянную должность одними лишь деньгами почти бессмысленно. На первый план выходят возможность получить уникальный опыт, комфортные условия труда (удалёнка, страховка и прочие плюшки) и карьерный рост.

«Если смотреть на практику, то можно заметить, что сегодня IT-стажёры не готовы работать бесплатно или на невыгодных условиях. Спрос со стороны молодых специалистов качественно изменился, поэтому предложению приходится подстраиваться».

Асия Ержанова, HR Business Partner Тинькофф

Стажировка интегрирована в HR-цикл. Здесь снова стоит вспомнить о тренде на смену работы: компаниям очень сложно доводить новичков до уровня миддла, ведь джуны быстро уходят на новое место, когда чувствуют, что могут получать больше или работать над более интересными проектами. Поэтому задачей HR-цикла становится выпустить на рынок «своего человека», который сохранит репутацию компании и сможет порекомендовать кому-то место, где раньше работал. По этой причине стажировка не должна позиционироваться как тестовый период для фултайм-должности. В идеальном мире стажёр сам принимает решение, хочет ли продолжить карьеру на том же месте, а HR-департамент лишь вовремя подхватывает это желание и выдвигает оффер.

И наконец, стажировка должна быть выгодна для стажёра, а не только для компании. Обучение и развитие будущих кадров – это задача работодателя. Вкладывая в стажёров, компании занимаются конкурентным сотрудничеством и совместно выводят рынок на новый уровень.

Стажёры не должны быть бесплатной рабочей силой, а стажировка не должна быть тренировкой под конкретную задачу, ведь сверхцель происходящего – раскрыть потенциал человека. Этого подхода, например, придерживается Google, добавляя в программу своих стажировок такие фичи, как Shadowing – возможность попробовать себя в другой профессиональной среде. Даже если студент пришёл как программист, а ушёл – как дизайнер, он всё равно сделает вклад в отрасль – просто в другой команде.

Зачем стажёры сеньорам и мидлам

Если вы сеньор или уверенный миддл, и после прочтения у вас в голове всё равно сидит вопрос «ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО?!», вот вам аргументы и на этот случай.

Личное развитие. Во время менторства цель должна быть не только у стажёра, но и у вас. Например, благодаря наставничеству можно примерить на себя обязанности тимлида или поработать над софт-скилами. Кроме того, можно взяться за изучение какой-то связанной темы и, обучая стажёров, прокачиваться самостоятельно (кстати, про этот метод мы писали отдельно).

От хаотичного управления к осознанному менеджменту. Позиция ментора нужна вам, если вы девелопер с управленческими амбициями. Воспринимайте наставничество как pet-проект, на котором можно отработать менеджерские методы и попробовать новые инструменты. С таким опытом совершать вертикальные перемещения по карьерной лестнице будет гораздо проще.

Сотрудник «под ключ». Да, вам не стоит возлагать больших надежд на верность стажёра, если вы работаете в команде с большой текучкой. Однако джуны, прошедшие менторство, часто остаются лояльными к компании, отделу или конкретным сотрудникам.

«Половина сеньоров уходит из проекта, как только достигает потолка. При этом компаниям всё равно нужны люди, пишущие код. За время обучения новичок может подтянуться до джуна, а джун – до миддла, и компания, скорее всего, мотивирует их остаться».

Никита Попов, стажировался на frontend-разработке в Ланит-Теркоме

Pay it forward. Ну, и наконец, если вами как стажёром занимались, вы можете начать обучать других по зову собственной мотивации – в знак благодарности. Сюда же отнесём удовлетворение от помощи другим, чистку кармы и другие психологические плюшки.

Вместо выводов

Рынок российского IT – это система с большим количеством связей. Поэтому выпуская в открытое плавание неопытного, замученного рутинными задачами джуна, будьте готовы, что через некоторое время к вам вернётся неумелый миддл. Не бойтесь брать на себя обучение сотрудников и заниматься менторством (конечно, если вас об этом попросили) – как правило, от обмена опытом выигрывают сразу все стороны. И… пожалуйста, будьте добрее к стажёрам, ведь всё мы когда-то начинали с малого и ошибались.

Ну а пока вы в очередной раз удивляетесь, какая сейчас молодежь пошла, мы пилим Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого просмотра предложений работы, который не будет задалбывать вас нерелевантными предложениями, а пришлет только отборные вакансии под ваш запрос.

Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже

Источник: habr.com