Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.
Еще вспомним старые, но действенные способы: рекомендации, биржи труда, вузы, а также парочку современных методов подбора персонала. Итак, читайте топ-8 способов поиска работников.
1. Рекрутинговые сайты
Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:
- HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
- Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
- Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
- Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
- Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.
Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу.
Удаленная работа, за которую платят от 1000р. за 10 сообщений. Работа на дому без вложений
На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы.
Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.
Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах.
Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте.
Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.
2. Социальные сети
В социальных сетях можно найти блоги, личные странички специалистов, которые ищут работу. Также есть специальные группы, сообщества, где публикуются вакансии и резюме.
Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей.
Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска.
Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».
3. Кадровые агентства
В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:
- массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
- эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.
Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.
Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.
4. Хедхантинг
Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда.
Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.
Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.
Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д.
Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).
Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.
5. Рекомендательный рекрутинг
Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.
Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата.
Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование.
Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.
Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.
6. Кадровый резерв
Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи). Это особенно важно, если в организации:
- сильная текучка;
- появился риск, что скоро освободится рабочее место;
- ходят слухи об увольнении сотрудника.
Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.
Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:
- повышение в должности;
- переобучение для новой должности с другими обязанностями;
- расширение функционала работников;
- совмещение двух должностей.
Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.
7. Контакты с вузами
Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.
Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое.
Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире.
Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.
Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.
8. Биржи труда
Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.
Но тут есть минусы:
- Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
- Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице.
Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.
Профессии, связанные с помощью людям
Каждый человек по-своему видит собственное будущее. Кто-то мечтает стать знаменитым, богатым, другие — делать жизнь окружающих лучше. В перечне существующих специальностей отдельной группой стоят профессии, связанные с помощью людям. И не удивительно, ведь не каждый человек обладает достаточной смелостью, силой духа, целеустремленностью, чтобы быть готовым ставить интересы других граждан выше своих собственных, рисковать своей жизнью ради других людей. Работа таких людей не всегда незаметна, но так необходима обществу.
Психолог
В жизни каждого человека не исключен момент, когда кажется, что его никто не понимает и выхода нет. Он не знает, что ему делать и как быть дальше, тяжелые мысли одолевают его, мешая радоваться и наслаждаться новым днем. Именно психолог поможет справиться с такой ситуацией. Он внимательно выслушает пациента, поможет ему разобраться в себе, взглянуть на происходящее с другой точки зрения, восстановить душевное спокойствие. Эта профессия новая для нашей страны, но спрос на нее постоянно возрастает.
Преподаватель
Главная цель людей этой профессии – передавать другим имеющиеся у них знания. К этой категории можно причислить не только преподавателей вузов, школьных учителей, но и воспитателей детских садов, тренеров. Они искренне любят свою профессию и прилагают усилия, чтобы их ученики были отлично подготовленными и всесторонне развитыми.
Юрист
Куда обращаться, если нарушены права человека, с ним поступили несправедливо? Конечно, к юристу. Он подскажет правильный выход в сложной ситуации, поможет собрать необходимые документы, обеспечит юридическое сопровождение при заключении различных сделок, возьмет на себя защиту ваших прав в суде, не допустит беззакония.
Социальный работник
Основная задача представителей этой профессии – оказывать психологическую и эмоциональную поддержку пожилым людям, инвалидам, а также тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации. Эта работа чрезвычайно трудная, причем не только физически, но и морально. Чтобы помочь человеку, им необходимо наладить контакт с ним, что бывает непросто. Особенно когда их подопечные с опаской относятся к посторонним или просто не желают общаться.
Спасатель
В любой чрезвычайной ситуации первыми на место прибывают спасатели. Они делают все возможное, а иногда и невозможное для спасения людей, нередко рискуя при этом своей жизнью. Это действительно героическая профессия, требующая сил, мужества, умения сохранять спокойствие, быстро и грамотно действовать даже в самых сложных и неблагоприятных обстоятельствах.
Полицейский
На плечи сотрудников правоохранительных органов ложится забота об охране общественного порядка, пресечении преступных и опасных для общества действий, обеспечении безопасности людей. Стать полицейским сможет только тот, для кого гуманистические ценности стоят на первом месте.
Медсестра (медбрат)
В любом медицинском учреждении главной фигурой считается врач. Но его деятельность не была бы такой результативной без участия медсестер и другого персонала, на плечи которых ложится огромный объем работ. Благодаря их заботе и неусыпному вниманию пациентам удается быстрее справиться со болезнью.
Сиделка
В круг обязанностей сиделки входит обеспечение ухода за пожилым или больным пациентом, создание для него комфортных условий, оказание моральной поддержки. С каждым годом спрос на эту профессию все больше увеличивается, так как график работы большинства людей не позволяет постоянно находиться рядом с заболевшим родственником. Одним из основных требований к таким работникам является наличие медицинского образования.
Менеджер благотворительности
Все знают о той помощи, которую оказывают нуждающимся в ней людям, благотворительные фонды. Но деятельность этих структур базируется не только на благотворительности. Для их нормального функционирования требуется правильно организовать и систематизировать работу. Здесь не обойтись без талантливого менеджера. Для многих эта специальность становится делом целой жизни.
Сотрудники службы доверия
Когда в жизни человека наступает кризис, он звонит в службу доверия, чтобы поделиться своими проблемами, получить поддержку и профессиональную помощь. Люди, выбирающие эту работу, должны обладать навыками психолога, уметь переубедить человека, отговорить его от принятия непоправимых решений.
В мире имеется множество разных специальностей, но самыми важными из них являются профессии, помогающие людям. Чтобы стать профессионалом в этой сфере, необходимо иметь не только соответствующие знания и навыки, но и ряд личных качеств, включая любовь к окружающим, сострадание, стремление помочь другим и т.д.
Адреса поступления:
Москва, Измайловский Вал, д. 2, м. Семеновская
Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол
Источник: synergy.ru
Список 10 лучших профессий, которые помогут другим людям в 2022 году
Вы знаете, что самое главное в жизни — это не деньги, которые вы зарабатываете, машина, на которой вы ездите, или особняк, в котором вы живете, самое важное в жизни. life это то, какое влияние вы оказали на чью-то жизнь, и поверьте мне, это стоит больше, чем все дома и машины, о которых вы только можете подумать. В этой статье я покажу вам 10 лучших профессий, которые помогают люди по-разному.
1. Обучение
Первым в нашем списке является обучение. Учитель не просто учит люди, он строит люди и, воздействуя на них, учитель дает им возможность достичь своей цели и стремления.
Преподавание как профессия позволяет помощь общаться с людьми напрямую и видеть результаты из первых рук по мере того, как ваши ученики развиваются и растут. Помимо начальных и средних школ, учителя могут работать в колледжах дополнительного образования, школах для учащихся с ограниченными возможностями и специальных потребности, группы направления учеников, учреждения для несовершеннолетних правонарушителей и больницы.
Чтобы получить квалификацию учителя, вам нужна степень, но если вы не хотите учиться в университете, вы можете подумать о других сферах образования, таких как работа с молодежью, игровая работа, уход за детьми или помощник преподавателя.
2. Лекарственное средство
Врач, пожалуй, самая важная профессия помощь люди, это потому, что жизнь — это самый важный аспект нашего существования, на самом деле нет существования без того, чтобы быть живым, и врач — это человек, который занимается этим аспектом.
Стать врачом — отличный вариант, если вы хотеть помочь людям разобраться и увидеть, какое влияние ваша работа оказала на каждого человека и его семью. Так же есть возможность поучаствовать медик исследования, если вы хотите, чтобы ваша работа имела более широкое значение, например, поиск новых лекарств от болезней.
Некоторые врачи проводят исследования, продолжая работать с пациентами; другие делают это как свою работу на полный рабочий день. Вы можете работать в больнице, хирургии общей практики, поликлинике или даже в вооруженных силах и выбирать из огромного количества медицинских специалистов, от хирургии до психиатрии. Всем врачам нужна степень в медицина
3. уход
Сестринское дело — еще одна замечательная профессия помочь людям. Работа медсестрой предполагает работу с пациентами в самых разных областях. настройки. Помимо больничных палат, есть масса вакансий в хирургии общей практики, помощи хирургам в операционной или платящие люди посещать их собственные дома в качестве участковой медсестры.
Вы можете работать медсестрой для взрослых, детской медсестрой, неонатальной медсестрой (работающей с новорожденными), медсестрой по психическому здоровью или медсестрой с ограниченными возможностями обучения. только что было запущено новое обучение медсестер, которое предложит вам возможность работать для NHS во время учебы и получить оплату за обучение за вас.
4. Психология
Психолог заботится о психическом здоровье своего пациента, так что это довольно удивительная карьера. Существуют различные типы психологических карьер, многие из которых включают помощь людям.
Некоторые в здравоохранение: медицинские психологи занимаются психологическими аспектами физического здоровья (например, отказ от курения), клинические психологи и психологи-консультанты работают в основном с психическим здоровьем, а нейропсихологи помогают пациентам с черепно-мозговыми травмами.
Некоторые другие профессии включают в себя образовательную психологию (помогая детям, которые изо всех сил пытаются учиться) и судебную психологию (работа с тюрьмами, чтобы уменьшить количество правонарушений). Вам понадобится диплом по психологии
5. Альтернативные карьеры в здравоохранении
Помимо того, что вы медсестра, врач или психолог, есть много других профессий в сфере здравоохранения, например, вы можете работать в аудиологии (лечение проблем со слухом и равновесием), лучевой терапии и онкологии (лечение рака), оптометрии (лечение зрительной системы) или подиатрия (лечение ног и нижних конечностей) или карьера фельдшера, физиотерапевта, акушерки или фармацевта
6. Социальная работа
В основном социальные работники работают с людьми и семьями, которые нуждаются в помощи. поддержка. Они также могут помочь пожилым людям, взрослым с проблемами психического здоровья или взрослым с трудностями в обучении жить как можно более самодостаточно. Они также могут работать с детьми, находящимися на попечении, или семьями, в которых есть проблемы с защитой детей, или управлять процессами усыновления и усыновления.
Или они могут работать с преступниками. Социальные работники нуждаются в определенной степени и участвуют в таких мероприятиях, как проведение оценок, организация пакетов поддержки или направление в другие службы, а также связь с другими специалистами, такими как врачи и учителя.
Работа для выпускников может включать оказание практической поддержки в таких задачах, как приготовление пищи, стирка и одевание
7. Аварийные службы
Вы хотите присоединиться к полиции, службе скорой помощи или пожарно-спасательная служба? Поверьте мне, нет лучшего способа служить и помогать людям, чем преследовать одну из этих профессий.
Вы можете служить своему сообществу, находясь вдали от дома и будучи физически активными. Вы также можете рассмотреть вопрос о карьере в области планирования действий в чрезвычайных ситуациях, которая включает в себя разработку планов защиты населения от таких угроз, как террористические акты и суровая погода.
Существует ряд различных маршрутов входа в аварийные службы; некоторые требуют степени, а другие нет.
8. Государственная служба
Работа в общественных местах обычно требует от вас взаимодействия с людьми, поэтому довольно крутая карьера — помогать другим: в центральном правительстве, местных органах власти и правительственных учреждениях много рабочих мест.
Работа в качестве государственной службы будет работать на хорошо страны и ее граждан. То, насколько хорошо вы будете выполнять свою работу, повлияет на тысячи или миллионы людей.
Хотя вы можете не встретить их по отдельности. Вы могли бы помочь сохранить безопасность Великобритании, присоединившись к MI5, MI6, GCHQ или Группе оборонного машиностроения и науки (DESG), разработав предложения по новым законам с Правительственной юридической службой, работая в стратегической роли, разрабатывая новую политику для центрального или местного правительства, или предоставлять такие услуги, как пенсионные выплаты, напрямую населению.
9. Благотворительная карьера
Аналогично, если вы работаете в благотворительной организации, вы будете напрямую взаимодействовать с людьми (или животными), которым помогает благотворительная организация, или у вас может быть более офисная работа. Например, ваша роль может включать сбор средств, маркетинг, проведение кампаний, лоббирование парламента (попытки повлиять на политику правительства), бухгалтерский учет, администратор или ИТ.
Есть рабочие места как для выпускников, так и для не выпускников; чтобы получить его, вам нужно будет либо сделать много соответствующей добровольной работы, либо начать свою карьеру вне сектора благотворительности, а затем присоединиться, когда вы станете опытным профессионалом.
10. закон
Будучи адвокатом, вы фактически сможете общаться со многими людьми и, если возможно, помогать людям, выступая за угнетенных и бедных в поисках справедливости, вы будете влиять на жизнь людей.
CSN Team.
Источник: www.currentschoolnews.com