Программы по зарплате какие бывают

Программы для расчета зарплаты работнику, авансов, налогов (НДФЛ), страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), учет вычетов, совместителей, составление отчетности (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М и т.д.).

Программа Лайтик-Зарплата

Программа для расчета зарплаты сотрудникам. Расчет заработной платы, налогов (НДФЛ), страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), учет вычетов, отчетность 2-НДФЛ. Новые правила расчета зарплаты для фирм, включенных в реестр МСП с апреля 2020 года.

Программа Мини-Зарплата

Программа для расчета зарплаты бесплатно. Подходит для расчета зарплаты работника небольших фирм. Позволяет рассчитывать зарплату, НДФЛ, страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС). Учет вычетов, совместителей, расчет зарплаты на малых фирмах

Программа Оптим-Зарплата

Программа для расчета зарплаты. Расчет заработной платы, авансов, налогов (НДФЛ), страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС), учет вычетов, совместителей, составление отчетности (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М и т.д.). Новые правила расчета зарплаты для малых и средних фирм (реестр МСП) с апреля 2020 года.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Источник: www.kors-soft.net

Автоматизация расчета зарплаты в холдингах и на крупных предприятиях

«1С-Рарус» автоматизирует расчеты с персоналом для корпоративных клиентов на базе решений «1С». Полная поддержка специфики работы и интеграция системы расчета зарплаты с другими решениями «1С» и решениями иных вендоров. Автоматизация расчета заработной платы, налогов и взносов с ФОТ, формирование отчетности, детализация затрат.

Заказать автоматизацию расчета зарплаты

Расчет зарплаты со спецификой предприятия

У холдингов, групп компаний, производственных, добывающих и перерабатывающих компаний, предприятий энергетической отрасли, ритейлеров, транспортных и торговых компаний, организаций со сложными расчетами по оплате труда часто встречаются потребности в расчетах с персоналом с учетом:

• Сложных мотивационных схем и алгоритмов премирования, системы грейдов, KPI (оценка по ключевым показателям эффективности), сменной работы, сложных графиков выхода в смену.
• Суммированного учета рабочего времени.
• Сдельных нарядов, КТУ, сдельного приработка.
• Вахтового метода работы.
• Особых климатических условий.
• Работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
• Особенностей учета НДФЛ и страховых взносов многофилиальных структурах.
• Путевых листов.
• Наличия плавсостава.
• Работы на различных территориях с особенностями оплаты труда.
• Зарубежных источников дохода сотрудников.
• Особых алгоритмов формирования оценочных обязательств (резервов).
• Сложных алгоритмов распределения затрат по оплате труда.

Решения «1С» для автоматизации расчетов с сотрудниками для корпоративных клиентов

Для средних и крупных компаний в качестве базового решения автоматизации управления персоналом рекомендуется использовать «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ЗУП КОРП).

В дополнение к основным функциональным возможностям версии ПРОФ «1С:Зарплаты и управления персоналом 8 КОРП» включает:

• Работу с KPI (оценка эффективности по ключевым показателям).
• Расширенные возможности расчета зарплаты.

• Расчет управленческой зарплаты.
• Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата.
• Компенсация при увольнении по сокращению штата.
• НДФЛ от зарубежных источников.
• Учет остатков и расчетов с бюджетом по НДФЛ.
• Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.

Преимущества сохранения типового функционала решений «1С» для расчета зарплаты

Крупные предприятия имеют свою индивидуальную специфику, связанную как с требованиями бизнеса, так и с исторически сложившейся практикой учета.

При адаптации функциональности типовой конфигурации под специфику компании важно найти «золотую середину». Сохранение типовой функциональности важнейших блоков (например, расчет налогов и взносов, регламентированная отчетность) позволит в дальнейшем легко и быстро обновлять систему на актуальные версии, поддерживать изменения законодательства при небольших затратах.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

Вам помогут документы и бланки:

• Какими бывают виды заработной платы?
• Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?
• Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы
• Расчет зарплаты в командировке: нюансы
• Командировка в выходные дни: как считается зарплата
• Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году
• Изменения в налогообложении заработной платы в 2023 г.

• НДФЛ — 2023
• Страховые взносы — 2023

Какими бывают виды заработной платы?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

• выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
• выплатами по сдельным расценкам;
• процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
• неденежными доходами;
• авторскими гонорарами;
• надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
• выплатами за особые условия труда и т. д.

В 2022-2023 годах начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

• повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
• сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?

Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

1. Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).

В этом случае для начисления заработной платы применяется формула:

ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,

ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;

ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;

РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;

ОД — отработанные дни в расчетном периоде.