Программы переподготовки рабочих что это

Что значит профессиональная переподготовка: для чего нужна и где пройти

Школьники принимают решение о профессиональной деятельности в 9-м или 11-м классе, проходят обучение по специальности в колледже или вузе и приступают к выполнению должностных обязанностей. С течением времени у специалистов может возникнуть желание сменить область профессиональной деятельности или для продвижения по карьерной лестнице требуются дополнительные навыки и компетенции. Тогда профессионалы задаются вопросом о том, что значит профессиональная переподготовка. Для чего нужна и где пройти профессиональную переподготовку.

Что такое профпереподготовка

Профессиональная переподготовка – это дополнительное образование для освоения навыков и компетенций по новой специальности, отличной от специализации в дипломе.

• Получение профессии за короткий промежуток времени;
• Доступная стоимость обучения (в несколько раз меньше цены за учебу на коммерческой основе на базе второго высшего образования);
• Практикоориентированность учебных модулей;
• Образовательная программа, состоящая из профильных дисциплин и стажировки;
• Подготовка профессионалов по действующим государственным профстандартам;
• Получение конкурентного преимущества при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице.

Доступные формы прохождения переподготовки:

Профессиональная переподготовка // Много высших образований как у Блиновской

• Специализированные образовательные курсы на базе университетов или колледжей;
• Курсовая подготовка при Центрах занятости населения и отделениях социальной службы;
• Обучение в частных образовательных организациях, специализирующиеся на профпереподготовке.

Для оказания образовательных услуг учебное заведения обязательно должно иметь государственную лицензию и аккредитацию и выдавать документы об образовании установленного образца.

Зачем и кому нужно пройти переподготовку

Категории специалистов, проходящих профессиональную переподготовку:

1. Эксперты в определенной области, желающие расширить и углубить перечень компетенций по смежным направлениям деятельности. Популярные курсы: информационные технологии, общий менеджмент, маркетинг, управление персоналом, психология, проектный менеджмент.
2. Специалисты, мечтающие о кардинальной смене профессии.
3. Профессионалы, вынужденные сменить специальность и место работы в виду изменений в состоянии здоровья или других объективных причин.
4. Сотрудники, работающие без диплома.
5. Профессионалы, желающие получить конкурентное преимущество при трудоустройстве или повышении в должности.
6. Руководители собственных предприятий без профильного образования в области управления, коммерции или бизнеса.

Прохождение профессиональной переподготовки доступно специалистам любых отраслей вне зависимости от стажа, первоначальной квалификации, возраста и социального статуса.

Что такое профессиональная переподготовка? Как получить новую профессию?

Виды профессиональной переподготовки

Специализированные курсы

Обучение организуется на базе организаций с лицензией на предоставление образовательных услуг по программам переподготовки и действующей аккредитацией.

Курсовая подготовка реализуется в очном или онлайн формате. Дистанционное обучение организовано на специальных образовательных платформах.

• Общение с преподавателями и кураторами;
• Проверка проектов и самостоятельных заданий с указанием и корректировкой ошибок;
• Профессиональный подбор учебного материла;
• Доступ к вебинарам, лекциям, презентациям и методическим учебным пособиям;
• Гибкий график занятий;
• Доступные цены;
• Длительность обучения от 1 до 12 месяцев.

Основной недостаток – получение удостоверения или сертификата о прохождении курса вместо диплома.

Магистратура

Вариант прохождения профессиональной переподготовки за 2 года при наличии высшего образования на базе бакалавриата или специалитета. Первичная специализация не влияет на возможность поступления в магистратуру.

• Углубленное освоение компетенций;
• Выработка навыка научно-исследовательской и аналитической деятельности;
• Получение магистерской степени;
• Написание магистерской диссертации в формате авторского проекта, используемого в портфолио и резюме для дальнейшего трудоустройства.

• Высокая стоимость обучения на коммерческой основе;
• Большинство программ реализуются в очном формате.

Магистры получают диплом вуза.

Узкоспециальная аттестация

Для получения ряда профессий, кроме наличия диплома о высшем образовании требуется обучение по дополнительным программам переподготовки, направленным на освоение узкой специальности.

Форматы учебы – ординатура или адъюнктура. Для допуска к профессиональной деятельности выпускники проходят дополнительную аккредитацию или аттестацию в специализированных учреждениях.

Как пройти профпереподготовку

Для выбора программы обучения стоит изучить информацию о:

• Доступных специальностях;
• Характеристиках новых профессий и должностных обязанностей сотрудников;
• Востребованности кадров на рынке труда;
• Уровне заработной платы;
• Необходимых компетенциях и личных качествах, прописанных в должностных инструкциях.

Далее подбирается образовательное учреждение и формат учебы. Факторы, влияющие на выбор учебного заведения:

• Престижность организации;
• Репутация и отзывы выпускников;
• Перечень ключевых дисциплин;
• Особенности обучения;
• Цена учебы на коммерческой основе.

Для зачисления требуется предоставить ксерокопию паспорта, диплома или аттестата и подать заявление в учебную часть.

Этапы прохождения переподготовки

Профессиональная переподготовка проходит в несколько этапов:

Определение цели для выбора наиболее эффективного обучения

Базовых целей 3:

• Смена профессии – оптимальный вариант курсы или магистратура;
• Получение повышения – рекомендуется поступление в ординатуру, адъюнктуру или курсовая подготовка;
• Расширение компетенций – формат учебы выбирается в зависимости от объема освоения необходимых навыков, возможности совмещения и времени, выделенного на образовательный процесс.

Карьерная цель помогает пройти максимально полезное обучение для успеха в профессиональной реализации.

Изучение образовательных программ

Факторы, влияющие на принятие решения:

• Наличие документов, подтверждающих переподготовку;
• Срок обучения;
• Преподавательский состав;
• Тематическая наполненность учебных модулей;
• Перечень изучаемых практических навыков;
• Формат учебы;
• Методики преподавания и уровень преподнесения материала;
• Групповые или индивидуальные занятия.

Для ознакомления с курсами можно воспользоваться бесплатными пробными уроками в рамках рекламных акций. Для отработки проектной деятельности и тренировки навыков работы в команде рекомендуется выбирать очную курсовую подготовку в группах.

Прохождение обучения

Образовательный процесс состоит из изучения теоретического материала, тренировки и отработки практических навыков, погружения в профессиональное сообщество.

Трудоустройство

В резюме указывается учебное заведение, перечень освоенных компетенций, портфолио авторских проектов и разработок.

Где можно пройти профессиональную переподготовку

Учреждения, предоставляющие образовательные услуги:

• Онлайн-школы и университеты;
• Государственные и частные вузы;
• Школы бизнеса или профессионального развития;
• Авторские курсы от экспертов в определенной области.

Отличия профпереподготовки от повышения квалификации и второго высшего

Сравнение с повышением квалификации:

• Повышение квалификации обеспечивает только добор компетенций, переподготовка – освоение новых навыков;
• На курсах повышения смена профессии не происходит;
• Переподготовка вызывает изменение карьерного пути, после повышения квалификации специалисты рассчитывают на продвижение с сохранением должности в компании.

Отличия от второго высшего

• Доступная стоимость обучения;
• Получение сертификата или удостоверения вместо диплома бакалавриата или специалитета;
• Освоение профессии в короткие сроки;
• Практическая ориентированность образовательной программы.

Профпереподготовка открывает широкие перспективы для реализации в любой отрасли, способствует карьерному росту, повышению уровня заработной платы, уходу на дистанционку или в частную практику.

Адреса поступления:

Москва, Измайловский вал, д. 2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Время работы:

Пн-пт: 09.00-20.00 Сб-Вс: 10.00-17.00

Источник: synergy.ru

В чем разница переподготовки и повышение квалификации персонала?

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации в современных условиях развития экономики приобретает особый смысл. Одни профессии появляются, другие исчезают, а у третьих меняется характер и направленность трудовых функций. Дополнительно усложняет ситуацию высокая конкурентность рынка — на некоторые вакансии претендует 10-15 человек и больше. В таких условиях работодатели отдают предпочтение соискателям с профильным образованием.

Нередко карьерному продвижению мешает отсутствие диплома по конкретной специальности. Также часто встречаются люди, которые не могут трудоустроиться по специальности и желают освоить новую профессию.

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации относится к одному из видов профессионального образования. Образовательные программы разрабатываются для актуализации профессиональных специалистов в соответствии с изменяющимися требованиями к уровню квалификации. Список профессий и должностей, по которым производится профессиональное обучение формирует и утверждает Минобрнауки РФ.

Регулирование периодичности повышения квалификации находится в компетенции работодателя и устанавливается по мере производственной необходимости. При этом процедура должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Из этого правилах есть исключения. Так, для учителей, госслужащих, бухгалтеров, судей, оценщиков установлена периодичность повторного обучения — один раз в 36 месяцев, а для аудиторов — один раз в год.

Существуют профессии, где совершенствование компетенций выступает обязательным условием дальнейшего развития карьеры. К ним относятся педагоги, медицинские работники, бухгалтеры, специалисты в области фармацевтики и др.

В зависимости от сроков курсы повышения квалификации по охране труда и другим направлениям бывают нескольких видов:

1. Краткосрочные. Обучение проводится в рамках узкой производственной направленности, организуется по инициативе работодателя за счет его бюджета. По итогам освоения программы организуется аттестация слушателей.
2. Экспресс-обучение в формате тематических семинаров, вебинаров, лекций, тренингов. Быстрые курсы раскрывают проблемные вопросы, связанные со сферой деятельности предприятия.
3. Длительное повышение квалификации. Предполагает расширенное обучение слушателей с углубленным изучением профильных тем. Выдаваемое удостоверение позволит приступить к выполнению новых производственных функций или поможет занять более высокую должность.

Многие курсы носят практико-ориентированный характер и ставят целью вывести на более глубокий уровень уже сформированные умения специалиста с учетом изменившихся реалий. Например, для педагогов к ним относится обновленный ФГОС.

Что называется профессиональной переподготовкой?

Профессиональная переподготовка — один из видов дополнительного профобразования, направленный на смену специальности или профессии. Представляет собой сокращенный вариант второго среднего/высшего профессионального образования. Проводится силами лицензированных компаний, как например https://cpkrus.ru/. По результатам обучения слушатели получают официальный диплом, по статусу аналогичный документу о втором высшем профобразовании.

Разработка программ профессиональной переподготовки ведется на основании действующих квалификационных требований, профстандартов, и положений стандартов среднего, высшего профессионального образования. Необходимость подобного переобучения может быть связана с потребностями работодателя или вызвана внутренней мотивацией работника. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в полной мере либо частично в формате стажировки.

Отличие профессиональной подготовки и повышения квалификации

Повышение квалификации направлено на обновление, совершенствование профессиональных знаний и навыков. Оно помогает перейти на более высокий уровень выполнения должностных обязанностей. Профпереподготовка нацелена на приобретение дополнительных компетенций, которые помогают получить новую квалификацию или профессию. В первом случае продолжительность обучения обычно составляет от 16-24 до 100 и более часов. При переподготовке учатся от 500-1000 часов и больше.

Есть отличие в виде получаемого документа — при повышении квалификации это удостоверение установленного образца, а при переподготовке диплом установленного образца. Профессиональная переподготовка обойдется дороже, так как процесс обучения длится дольше.

В чем сходство?

Переподготовка и повышение квалификации рассчитаны на людей, которые ранее получили профессиональное образование. Они направлены на подготовку к иным условиям труда или новым производственным функциям. Оба вида дополнительного профобразования регламентированы ст. 276 №243-ФЗ «Об образовании в РФ». Освоение таких программ повышает интеллектуальный уровень специалиста, обогащает его актуальными знаниями по профессии.

Источник: ohranatruda.ru

Профессиональная подготовка и переподготовка персонала

Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

Выплаты работникам на период обучения предусмотрены п. 19 ст. 255 НК РФ и являются компенсационными. Поэтому в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ ЕСН не облагаются. На них также не начисляются страховые пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев. Налогообложение затрат по обучению в порядке ученичества имеет свои особенности.

Ученический договор заключается в соответствии со ст. 138 ТК РФ, то есть если организация имеет свою учебно-производственную базу и к новому сотруднику прикрепляется наставник.

Стипендию, которую получает обучающийся работник на основании статьи 204 ТК РФ, можно рассматривать как компенсационную выплату. Согласно п. 3 ст. 217 ТК РФ, все компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются.

Источник: www.klerk.ru

Подготовка и повышение квалификации кадров

Высококвалифицированные специалисты всегда ценились на рынке труда, поэтому обучение, переобучение и повышение квалификации кадров – важные звенья, соединяющие спрос и предложение рабочих и специалистов. На любом предприятии осуществляется первичная подготовка или переподготовка необходимых кадров.

Это обеспечивает полную сбалансированность между запросами предприятия в определённых кадрах и их наличием. Сейчас большинство предприятий самостоятельно осуществляют обучение персонала, не привлекая к этому какие-либо другие управленческие органы.

Также на предприятии самостоятельно выбирают организации, предоставляющие услуги по подготовке и переподготовке кадрового состава. Прогресс не стоит на месте, и постоянно меняются требования и необходимый минимум знаний, которые необходимы для соответствия выбранной специальности.

Поэтому зачастую недостаточно даже высшего образования, чтобы оставаться востребованным специалистом в своей отрасли. Для этого необходимо постоянно совершенствоваться и развиваться. А по некоторым специальностям вообще невозможно работать, не повышая квалификацию, и это регламентируется на законодательном уровне. Поэтому давайте попробуем разобраться, что представляет собой эта форма обучения, как проходит учебный процесс и для чего всё это нужно.

Для чего необходимо проходить курсы переподготовки и повышения квалификации

Во-первых, специалисты после прохождения курсов получат новые знания по своей специальности и впоследствии смогут применять их при выполнении своих должностных обязанностей. Во-вторых, подразумевается получение обучающимися новых навыков, возможно даже поведенческих. Например, это может быть обучение по электробезопасности или безопасности труда на рабочем месте.

В-третьих, вырастут количественные и качественные показатели в трудовой деятельности предприятия или организации. Например, после прохождения курсов уменьшится процент нарушающих условия поведения на рабочем месте. Во всех этих пунктах отражаются потребности руководителей, которые могут противоречить потребностям самих специалистов и их педагогов.

Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов

К повышению квалификации стремятся специалисты, не только уже имеющие стабильную работу, но и желающие занять определённую должность в организации или на предприятии. Зачастую и сами работодатели решают повысить уровень образования у своих сотрудников и для этого отправляют их на обучение без потери рабочего времени. В таких ситуациях за сотрудником сохраняется заработная плата, а его обязанности выполняют другие работники. Но более удобными и популярными являются другие виды обучения. Проходить курсы можно в выходные и нерабочие дни, в вечернее время или обучаясь в дистанционном формате. Это время выбирает сам обучающийся, ориентируясь на своё удобство. Обучение на курсах может проходить в трёх вариантах.

1. Очная форма обучения. Имеет самую высокую цену, потому что для её проведения потребуется немало ресурсов: педагоги, помещения, техника. На «очку» слушателю нужно выделить время, при этом желательно, чтобы обучение не сочеталось с работой. Однако именно такая форма обучения является наиболее эффективной за счёт личного общения с педагогами, возможности завести новые и полезные знакомств, а также за счёт практических тренировок.
2. Очно-заочная форма обучения. Повышение квалификации кадров в этом случае будет выгодным для предприятия, поскольку педагоги требуются не так часто, да и занятий проводится гораздо меньше. Такая форма обучения сочетает самостоятельную работу слушателя и контроль со стороны профессионалов.
3. Дистанционная форма обучения. Она пользуется наибольшей популярностью среди руководителей предприятий и организаций, в первую очередь, за счёт своей выгодности. Но со стороны сотрудников здесь требуются максимальная вовлечненность, ответственность и самодисциплина. Обучение проходит по индивидуальному учебному плану и доступно студенту в любое удобное время.

Работодатели вправе выбрать любую форму обучения, которая наиболее подходит им в определённых ситуациях. Но в настоящее время существует ещё несколько форматов, позволяющих повысить квалификацию сотрудников: конференция, тренинг, лекция, деловая игра. А сочетаясь между собой, они помогают достигнуть и специалисту, и бизнесу в целом наибольшего результата.

Виды обучающих организаций

Для того чтобы с большей эффективностью провести подготовку, переподготовку или повысить квалификацию сотрудников, необходимо правильно подобрать обучающую организацию. Существует несколько основных параметров, на которые следует ориентироваться.

• На государственном или негосударственном уровне происходит обучение.
• Как организовывается форма обучения. Тут может быть несколько вариантов: организация является автономной и некоммерческой, обучение проводится обществом с ограниченной ответственностью или индивидуальным предпринимателем.
• Следует ориентироваться на вид центра по реализуемой учебной программе и форме обучения.

Основываясь на рекомендациях законодательства, длительность программы курса профессиональной переподготовки должна быть больше 250 академических часов. А диплом или удостоверение должны содержать информацию о количестве пройденного учебного времени.

Прежде чем начать обучение в том или ином центре, проверьте каждый уставной, организационный или любой другой его документ, а также длительность его работы. Чем дольше работает, тем надёжнее, а ещё уменьшается ваш риск нарваться на мошенников.

Проверьте, действительно ли учреждение находится по указанному адресу. Будьте внимательны при заключении договора. Проверяйте, присутствуют ли в нём данные о ОГРН и ИНН. Они должны соответствовать указанным на сайте.

Не производите оплату до заключения договора, иначе вы не сможете вернуть свои деньги, столкнувшись с мошенниками. Проверьте, как часто сотрудники центра выходят на связь: для этого можно позвонить по телефону или написать в чате. Не стесняйтесь задавать неудобные вопросы и помните, что осталось очень мало организаций с круглосуточным обслуживанием. Пользуйтесь рекомендациями друзей и знакомых.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно понять, что не так уж просто выбрать центр, проводящий обучение персонала.

Чтобы сократить время на поиски, обратите внимание на УЦ «Что делать Квалификация». Организация соответствует параметрам, проводит переобучение по большинству востребованных специальностей и предлагает большое количество бонусов для своих Клиентов.

Источник: www.4dk.ru

Что такое дополнительное профессиональное образование и где его получить

Современным студентам не всегда достаточно только той специальности, по которой они получают основной образование. Это понятно: компетенций у современного профессионала должно быть много, их не всегда можно получить на одном факультете или направлении. И тогда можно получить дополнительноепрофессиональное образование — ДПО.

В этой статье:

Что такое ДПО

Курсы дополнительного профессионального образования (ДПО) — возможность обучиться дополнительной специальности, при этом не тратя время на получение полноценного среднего профессионального или высшего образования.

Вот этапы, на которых доступно получение ДПО:

• СПО — среднее профессиональное, куда можно пойти после окончания средней школы;
• бакалавриат и специалитет, доступные после окончания старшей школы, то есть курса 11 классов;
• магистратура, доступная после окончания бакалавриата или специалитета;
• аспирантура, куда поступают с дипломом магистра или специалиста.

Что такое дополнительное профессиональное образование и где его получить

Виды дополнительного профессионального образования

Дополнительное профессиональное образование бывает двух видов: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Каждый из них устроен по-своему.

Повышение квалификации. Как правило, это краткосрочные программы и курсы, которые расширяютпознания специалиста по одной теме. Иными словами, назвать полноценной подготовкой к новой специальности подобные курсы вряд ли можно — только если мы говорим о сразу нескольких разных блоках, которые обучающийся должен найти и выбрать сам.

Например, курсы повышения квалификации «Менеджмент в некоммерческих организациях» помогут управленцу, который хочет лучше разбираться в устройстве НКО. Обучаться на таких курсах можно сколько угодно — верхнего предела по часам нет, но минимум — 16 часов. Если слушатель сдаст аттестацию, он получит документальное подтверждение повышения квалификации.

Поступить на курсы повышения квалификации можно, если у вас уже есть диплом бакалавра, специалиста или магистра. А вот для обучения на программе профессиональной переподготовки достаточно просто учиться в вузе.

Формы дополнительного образования

Дополнительное профессиональное образование обоих видов — и на программах переподготовки, и на курсах повышения квалификации, — можно получить в одной из трёх форм:

• очно,
• очно-заочно,
• дистанционно.

Эти форматы полностью совпадают с теми, что применимы к полноценному обучению на программах высшего образования. Совпадает и то, что в дипломе выпускника, обучавшегося на очно-заочном, этого не напишут — укажут только название и код программы, а еще количество учебных часов.

Нужно учитывать, что форму проведения занятий выбирает образовательное учреждение, которое проводит ДПО. Поэтому если на страницах информации о курсах не указаны все три формы, не стоит предполагать, что студента в порядке исключения смогут перевести на одну из тех, какой программа изначально не предполагает.

Наконец, есть ещё один, более редкий вариант получения ДПО — прохождение стажировки. Уточнять возможность такого обучения нужно в каждом отдельном случае.

Кто может получить дополнительное профобразование

Пройти курсы повышения квалификации или профпереподготовки могут несколько категорий слушателей.

В первую очередь, те, кто уже получил среднее или высшее профессиональное образование. Иногда образование может быть и неоконченным (главное, не заброшенным вовсе) — тогда студент может податься на программу профпереподготовки. Правда, диплом он получит только вместе с дипломом основного высшего или среднего профессионального образования.

Пройти программу ДПО могут и иностранные граждане, если аттестаты и дипломы, которыми они обладают —необязательно российских учреждений, — признаются в РФ. Проверить это можно на сайте Главэкспертцентра.

Всем кандидатам, которые отвечают формальным условиям набора на ДПО, не нужно сдавать вступительные испытания — хватит диплома о базовом образовании или законченном высшем или среднем профессиональном, или справки об обучении в вузе или колледже. Впрочем, некоторые учебные заведения, которые позиционируют программы профессиональной переподготовки как альтернативные магистратуре, могут провести и экзамены. Занятия можно начать сразу после оплаты, которая теоретически может быть и грантовой.

Где получить ДПО

Главный плюс программ ДПО — их относительно невысокая цена в сравнении с полноценным обучением в вузе и короткий срок обучения, а значит, и диплома долго ждать не придётся. Только куда поступать?

Образовательных центров, колледжей и университетов, предоставляющих услуги ДПО, множество. Довольно значительная часть из них делает это не в очном, а дистанционном формате, что позволяет слушателям: во-первых, обучаться в Москве, оставаясь в родном городе; во-вторых, не отказываться от основной работы или учёбы.

Проводить программы ДПО могут любые учреждения, которые имеют образовательную лицензию и могут предоставлять соответствующие услуги. Таким документом, как правило, располагают:

• средние профессиональные учебные заведения (колледжи, техникумы, училища);
• высшие учебные заведения (частные и государственные вузы);
• специальные организации ДПО (учебные центры, институты, академии, которые также могут быть государственными или частными);
• научные центры (НИИ, лаборатории).

Не забудьте проверить наличие лицензии на сайте Рособрнадзора.

Источник: propostuplenie.ru