Программы мобильности что это

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Что такое программа повышения мобильности трудовых ресурсов и где ее реализуют

Это государственный проект, который работает в 16 регионах, испытывающих необходимость в квалифицированных специалистах. Перечень субъектов, которые в приоритетном порядке должны быть обеспечены кадрами, утвержден Распоряжением Правительства от 20.04.2015 № 696-р. В этот список вошли:

• Амурская область;
• Архангельская область;
• Вологодская область;
• Калужская область;
• Камчатский край;
• Красноярский край;
• Липецкая область;
• Магаданская область;
• Мурманская область;
• Новосибирская область;
• Пермский край;
• Приморский край;
• Сахалинская область;
• Хабаровский край;
• Ульяновская область;
• Чукотский автономный округ.

Программа предусматривает выплату денег работодателям — организациям и ИП из вышеназванных регионов, которые трудоустраивают работников, переезжающих из других субъектов РФ. На каждого трудоустроенного власти выдают сертификат на 225 000 рублей, из которых 150 000 — деньги федерального бюджета, а остальная часть — средства регионов. Средства можно израсходовать на переезд, обустройство на новом месте, оплату жилья, обучение. Вернуть полученные денежные средства работодателя могут заставить в случае:

Выбор программы международной академической мобильности

• нарушения установленных требований;
• если в отношении компании начинается процедура банкротства или ликвидации.

Отметим, что практически всю нормативную базу, необходимую для функционирования проекта по привлечению работников, разрабатывают региональные власти. Они же собирают заявки от работодателей, которые хотели бы участвовать в программе повышения трудовой мобильности.

По официальным данным, за несколько лет действия программы ее результаты слабые. За первый год удалось привлечь 148 человек, за второй — 464 работника, в 2017-2018 гг. переехать работать в другой регион согласились 550 и 580 человек соответственно. В 2020 чиновники рассчитывают на переезд для работы уже 900 граждан. В бюджет программы на текущий года заложено 0,5 млрд рублей.

Какие поправки утверждены на 2020 год

Чтобы программа стала более эффективной и приемлемой для работодателей, в Министерстве труда решили немного упростить ее. В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2018 № 190-ФЗ, работодателям, которые получают деньги на переехавших работников, теперь разрешено сокращать численность или штат сотрудников в период получения и использования финансовой поддержки. Ранее это запрещалось пп. 4 п. 4 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, с приглашенными работниками можно заключать трудовые договоры не на 3 года, а только на 2.

ВШЭ. Как поехать по программе мобильности от университета. Всё просто и наглядно.

Еще одно послабление, на которое согласились власти, — новые правила проверки отсутствия задолженности по страховым взносам и заработной плате у работодателей. Сначала чиновники требовали, чтобы долгов не было на момент выдачи сертификата. Но сейчас формулировка изменилась: у компании-участника госпрограммы не должно быть задолженности по итогам года, в котором были предоставлены деньги.

Сейчас для участия в программе повышения трудовой мобильности работодателям достаточно быть зарегистрированными и работать на территории субъекта, указанного в правительственном перечне. Ранее требовалось, чтобы компания была еще и участником одного из инвестиционных проектов.

Другая важная поправка — увеличение размера оказываемой финансовой помощи с 225 000 до 1 миллиона рублей на одного трудоустроенного работника. Но такую поддержку предоставят только тем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории Дальневосточного федерального округа. Во всех остальных субъектах РФ сертификаты по-прежнему выдают на сумму 225 000 рублей.

Какие еще поправки готовятся

Помимо уже утвержденных парламентом и президентом изменений на уровне законов, Минтруд обновил Порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и форму самого сертификата. Соответствующий приказ ведомства от 17.04.2019 № 261н вступил в силу 15.06.2019. Он предусматривает сокращение сроков выдачи сертификата с 5 до 3 дней, отказ от некоторых требований к работодателям (например, не нужно предоставлять копию трудового договора с приглашенным специалистом). Кроме того, внесены технические правки в бланк сертификата.

По словам действующего вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, программу повышения мобильности трудовых ресурсов продолжат реализовывать. Если вам интересно, вакансии, которые доступны с государственной поддержкой, опубликованы в отдельном разделе портала «Работа в России». На момент подготовки материала работодатели предлагали 470 мест с заработной платой от 11 500 до 200 000 рублей. Компании нуждаются в инженерах, врачах, водителях, механиках, руководителях.

Источник: clubtk.ru

Программы академической мобильности при вузе: понятие, виды, условия

Обмен опытом – одна из важнейших составляющих процесса по становлению и профессиональному воспитанию квалифицированных экспертов. Притом именно «научный бартер» содействует оперативному развитию и внедрению инноваций, продвижению НТП. Многие эксперты полагают, что обмениваться опытом могут не только дипломанты и исследователи, практики, но и студенты. На сегодняшний день в рамках обучения при вузе существует отдельная ниша, которая успешно вписывается в учебный процесс и позволяет учащимся совмещать приятное с полезным, обретая новые знания. Речь идет о программах академической мобильности.

Обмен опытом – одна из важнейших составляющих процесса по становлению и профессиональному воспитанию квалифицированных экспертов. Притом именно «научный бартер» содействует оперативному развитию и внедрению инноваций, продвижению НТП. Многие эксперты полагают, что обмениваться опытом могут не только дипломанты и исследователи, практики, но и студенты.

На сегодняшний день в рамках обучения при вузе существует отдельная ниша, которая успешно вписывается в учебный процесс и позволяет учащимся совмещать приятное с полезным, обретая новые знания. Речь идет о программах академической мобильности.

Что это такое?

Программа академической мобильности – это вспомогательная часть по подготовке дипломированного специалиста, обладающего актуальными знаниями и навыками в рамках осваиваемой профессии. Ее реализация происходит исключительно на добровольной и чаще всего «инициативной» основе, где вуз выступает в качестве посредника между жаждущим получить новые знания и стороной, которая может предоставить желаемое и необходимое в одном лице на выгодных условиях.

Существует несколько ступеней в отношении программ академической мобильности. Каждая из них нацелена на становление и дополнительное обучение конкретной категории учащихся:

• Студентов старшекурсников по программам бакалавриата, а также магистрантов;
• Научных работников, ассистентов/аспирантов и преподавателей вуза;
• Исследователей и действующих ученых, готовых делиться личным опытом и совершенствовать свои навыки, познания, учитывать опыт союзников и предшественников, полагаться на актуальные данные и техники проведения НИР;
• Административный аппарат университетов, в состав которых входят преимущественно практики и исследователи в одном «флаконе», лица с учеными степенями и званиями и пр.

Программы академической мобильности выполняют различные функции, но все они плодотворно и благоприятно сказываются на участниках. В числе основных миссий программ по обмену студентов можно выделить:

• Информативная или расширение кругозора в рамках интересуемой темы, направления, специальности. В данном случае участник закрепляет имеющиеся познания, а также постигает новые подходы, понятия, приемы, применяемые за рубежом (важно не точно усвоить механизм, а понять его логику и общую схему реализации);
• Установление новых контактов и связей за пределами вуза или внутри, притом все они будут полезны как на профессиональном, научном, так и повседневном поприще (согласитесь, новые друзья лишними не бывают);
• Обмен информацией и опытом, новейшими технологиями. Притом в данном случае обмен получается взаимовыгодным: каждый студент опишет личный опыт, услышит в ответ мнение других исследователей (притом вполне уместно как одобрение, так и критика позиции студента), экспертов и учащихся («братьев по несчастью»), получит новые знания с учетом опыта другого государства и пр.;
• Инновационная, когда студент получает новый опыт и стремится внедрить его на родине, в отрасли и пр. Фактически программы академической мобильности содействуют развитию научного прогресса и в некоторой части его ускоряют. Это проявляется в том, что освоенные новшества адаптируются под отечественные нужды, подталкивая практиков и ученых к новым открытиям, совершенствованию отечественных подходов и инструментов, выявлению проблем или недостатков в отечественной системе в сравнении с иностранными и пр.;
• Интернациональная, глобальная функция. Развитие образовательного процесса в рамках международного сообщества с учетом отечественных и иностранных норм, новшеств, технологий и пр.

Таким образом, участие в программах академической мобильности позволяет студентам, вузам и практикам перенять опыт в определенной среде, нише по подготовке дипломантов и развитию инновационных технологий, процессов, прогресса.

На сегодняшний день указанный путь выступает обязательной частью образовательного процесса согласно действию Болонской декларации. Но ступать по нему смогут не все студенты. Для участия в специальных «иностранных программах» потребуется дополнительная подготовка: теоретическая и научная, практическая, формальная и пр.

В образовательной среде нет однозначного определения данной категории. Под программами академической мобильности студентов понимают:

• Возможность студентов перемещаться между вузами с целью обмена опытом и новшествами инновациями;
• Обучение в иностранном вузе, но с учетом специфических условий: период обучения ограничен, возвращение студента на родину обязательно и пр.;
• Дополнительная часть основного учебного процесса, позволяющая получить более глубокие знания и навыки в рамках интересуемой специальности или темы исследования.

Обратите внимание, что участие в программах академической мобильности студентов и эмиграция или поступление в иностранный вуз – совершенно разные понятия. В первую очередь – это учебный процесс, который не предполагает смену места жительства и гражданства. Поэтому мы решили уточнить сущность рассматриваемой категории: программы академической мобильности – это специфический вид обучающей деятельности, который реализуется внутри одного или между разными вузами в строго очерченные сроки, но для завершения профессиональной подготовки студенты необходимо вернуть в основной (изначальный, в который поступал индивид) вуз.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Виды и формы реализации программ академической мобильности

На сегодняшний день существует свыше нескольких сотен программ по обмену студентами, но все они могут быть расправлены на 4 основных касты:

• Внутриуниверситетский вариант, предполагающий перемещение студента для получения опыта и знаний в стенах другого кампуса, филиала, но строго внутри того же вуза. То есть студент не покидает страну и остается в «родных пенатах», на базе своего университета. Обучение в данном случае проходит лишь в его представительствах или корпусах (притом «географические границы» по России не имеют значения). В данном случае необходимость подобного перемещения связана с укомплектованностью педагогического состава и материально-техническими возможностями учебного заведения;
• Российская (федеральная) академическая мобильность, предполагающая обмен опытом в отечественных вузах. В рамках этого сценария студенты временно переходят на обучение в другой вуз (специальность – одна и та же или как минимум смежная), на любую удобную для него или действующую форму подготовки, но правило «отечественных границ» остается активным. Временный переход в новый вуз возможно только на родине;

• Программы международного формата, предполагающие временный выезд за рубеж и прохождение обучения/практики на базе иностранного вуза. В данном случае обязательно необходимо оформить документы на выезд за пределы родины, владеть иностранным языком на уровне среднего пользователя (для понимания лекций и поддерживания диалога), а также иметь специальное приглашение от зарубежного вуза (подтверждение, что студента готовы принять на временное обучение и обоснование цели его поездки). Подобные схемы реализуются строго в рамках очного обучения.
• Дистанционные программы по обмену студентами, позволяющие одновременно учиться в двух вузах или просто совмещать приятное с полезным. В данном случае обретение новых знаний происходит без смены территориального (географического) положения учащегося, не требуется оформление визы и прочих документов на выезд, но подготовка доступна сугубо на платной основе.

В зависимости от сроков реализации указанных схем по совершенствованию уровня подготовки учащихся, исследователей и практиков, можно выделить краткосрочные и долгосрочные программы. Длительность первых, как правило, не превышает 1-3 месяцев и включает в себя преимущественно профильные предметы, проведение НИР и стажировку в иностранном вузе. Длительное обучение в стенах иного вуза по программам академической мобильности может достигать от 3-6 месяцев до нескольких лет, притом чаще всего оно производится в рамках грантов или стипендиальных программ.

Важно отметить, что программы академической мобильности включают в себя различные виды деятельности, поэтому реализовываться могут, как в рамках классических форм обучения (очно, лекции, семинары), так и в специфических манерах (тренинги, дискуссии, научные конференции и научные семинары, экскурсии и пр.). Сценарий обучения описывается в буклете, на сайте принимающей стороны. Притом разные вузы могут предлагать различные варианты подготовки, главное – подобрать интересный и наиболее подходящий вариант.

Более того, указанный формат профессионального роста может предполагать выплату стипендий, денежных компенсаций или же их полное (частичное) отсутствие. Эти условия также прописываются в правилах участия. В большинстве случаев на выплаты претендуют успешные студенты, достигшие успехов в научном поприще: имеющие за плечами патенты, авторские права, депонированные рукописи, совершившие определенный прогресс в науке и пр.

Некоторые эксперты выделяют программы прямой и обратной мобильности. Первая – когда русские студенты отправляются в иностранные вузы для получения новых знаний и опыта, вторая – когда иностранцы приезжают в российские вузы для этих же целей. Притом для резидентов наиболее престижными считаются программы прямой мобильности. Перемещение внутри страны их мало интересует, несмотря на более низкие затраты.

Таким образом, видов программ академической мобильности – масса. Главное – подобрать наиболее подходящий для себя вариант, согласовав его с администрацией основного учебного заведения. Далеко не всегда удается выбрать партнера по академической мобильности, ведь не только учащемуся предстоит согласовать условия участия и обучение. Вузам также предстоит оформить соглашение, определить индивидуальный план обучения (как в отечественном вузе, так и в иностранном), определить сроки обучения и возвращения подопечного и пр.

Кто может участвовать в программах академической мобильности?

Как мы уже отметили выше, основными сторонами в реализации программ по обмену выступают:

• Вуз, выступающий в качестве организатора учебного процесса и посредника для получения отечественного образования с элементами европейских стандартов, инноваций и пр.;
• Студент, исследователь, преподаватель, администрация вуза — как основной участник, устремляющийся за новыми знаниями и навыками более высокого качества, соответствующих реалиям, достижениям НТП и пр.;
• Принимающая сторона (второй вуз), который организует «дополнительный учебный процесс» согласно запросам учащегося и основного учебного заведения.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Источник: disshelp.ru

Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Как работает и куда зовут население в 2022 году

Программа трудовой мобильности – специальный проект государства, главной целью которого является поддержка тех специалистов, которые планируют изменить регион своего проживания для получения работы в соответствии с освоенной ранее специальностью.

⚖ Правовое регулирование

Нормативной базой данной программы являются:

• Закон Российской Федерации №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». В статье 22.2 данного закона говорится о необходимости применения программы трудовой мобильности и оказании содействия работодателям в тех случаях, когда они готовы принимать к себе сотрудников из других регионов, если такие сотрудники отвечают потребностям работодателя в высококлассных специалистах;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №343н от 4 июня 2015 года «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов», на основании рекомендаций которого разрабатывать свои собственные программы мобильности будут те регионы, куда должны быть привлечены высококлассные специалисты.

Кроме того, существуют собственные региональные программы, которые разработаны в регионах, испытывающих сложности с наличием квалифицированных специалистов.

Что из себя представляет программа трудовой мобильности в 2022 году?

Суть программы трудовой мобильности в 2022 году не изменилась – в соответствии с ней в регионы, которые испытывают потребности в определенных группах специалистов, будут привлекаться работники тех специальностей, которые наиболее востребованы на данный момент. Если работник, обладающий нужным уровнем квалификации, согласен на работу в другом регионе, он получает определенные привилегии от государства.

Когда возможно участие

Участие в программе возможно в том случае, если специалист после потери работы встал на учет в службу занятости населения. При этом он имеет право подать заявку сотрудникам того территориального подразделения, в котором встал на учет, на участие в программе трудовой мобильности.

Если в одном из регионов, включенных в настоящее время в данную программу, имеются вакансии, а работодатель готов принимать участие в привлечении персонала из другого региона, то для работника оформляется участие в такой программе, а сам ее участник начинает получать от государства определенные бонусы.

На федеральном уровне есть типовая программа, которая только указывает направление для всех потенциальных переезжающих работников в части возможности их участия. В своем федеральном виде данная программа одновременно является ориентиром для регионов, чтобы они оценивали, в каком направлении и каким образом будет происходить использование ими возможностей для привлечения квалифицированной рабочей силы. Именно опираясь на федеральный уровень, каждый субъект принимает у себя свою программу трудовой мобильности, утверждая ее нормативным актом субъекта федерации, изданным органом исполнительной власти в сфере обеспечения занятости населения.

Срок действия

Срок действия одной программы составляет три года. Однако каждый год она подвергается корректировке с учетом принимаемых на федеральном уровне нормативных актов в части занятости населения данного региона. В том случае, если регион за три года полностью свои потребности удовлетворил, он может отказаться от участия в поддержке трудовой мобильности. Если же этого не произошло, то участие в программе сохраняется путем принятия нового нормативного акта.

Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия
Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей
Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью

Меры поддержки от государства работнику

В том случае, если работник переезжает для трудоустройства в один из регионов, участвующих в программе привлечения новых работников на основании программы трудовой мобильности, ему будут компенсированы средства, которые были затрачены на такой переезд.

Так, в частности, первоначально из средств работодателя (впоследствии они будут ему компенсированы) происходит возмещение затрат на транспортные услуги. Для этого необходимо, чтобы работник предоставил документы, которые подтверждают его затраты: билеты на поезд или самолет, транспортные накладные и т. д. В том случае, если специалист переезжает вместе с семьей, то оплата происходит только его транспортных расходов. Остальные расходы могут быть компенсированы из выделенных «подъемных» средств.

Если переезд осуществляется на основании направления органов занятости населения, то компенсация за проезд производится за счет средств службы занятости, а выплата осуществляется на все транспортные расходы, которые понесли все члены семьи переезжающего работника, проживающие совместно – в первую очередь, речь идет о супруге такого работника, несовершеннолетних детях и (или) лицах, которые находятся у такого работника на иждивении, например, нетрудоспособных родителях. То есть если работать пригласили отца семейства, и с ним едут супруга и трое детей, то работодатель, если он выступает пригласившей стороной, оплачивает переезд только работника; если переезд происходит по направлению службы занятости, то оплата начисляется за билеты всех членов семьи.

Предоставление жилья

В статье 169 Трудового кодекса имеется информация о том, что работодатель обязан компенсировать работнику все затраты на переезд в другой регион. Однако на практике применение данной меры осуществляется только в отношении сотрудников государственных органов и учреждений, если они меняют место своего проживания на основании специального решения руководства такого органа. При этом такая компенсация характерна и для предоставления жилья.

В 2014 и 2018 годах в закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены существенные поправки, которые перестроили механизм оказания помощи тем безработным, которые готовы включиться в программу трудовой миграции.

Сейчас работодатель, если он участвует в данной программе, обязан предоставлять жилье всем приглашенным сотрудникам. Предоставление жилья должно осуществляться либо из наемного фонда (работодатель должен арендовать жилье для приглашенного работника за свой счет исходя из санитарных и социальных норм), либо компенсировать затраты на наем (например, путем специальной доплаты к заработной плате работника).

Еще один вариант, который может быть реализован в случае переезда работника со своей семьей – предоставление жилья из своего собственного жилого фонда (в случае наличия такового у организации, пригласившей специалиста) либо оказание услуг по социальному найму жилья. В любом из указанных случаев обязательно должна идти речь о том, чтобы предоставленное или арендованное жилье, в том числе по договору социального найма, полностью соответствовало санитарным и социальным нормам.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» если безработный переезжает в другой регион вместе со своей семьей либо один на основании выданного ему направления от территориальных органов занятости населения, он имеет право на оплату нанятого жилого помещения (если такой оплаты нет от работодателя).

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке
5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника

Помощь в повышении квалификации

Оказание помощи в повышении квалификации – еще одна мера поддержки безработных, которая может быть реализована службой занятости населения. Использование этой меры осуществляется в тех случаях, когда работник самостоятельно или посредством службы занятости нашел работу в другом регионе по своей специальности (и работодателя устраивает его кандидатура), но ему не хватает уровня квалификации, в том числе, с документальной точки зрения – то есть фактически потенциальный работник владеет необходимыми знаниями, а юридически у него нет основания применять эти знания. В этом случае либо самим работодателем за свой счет, либо органами занятости за счет средств бюджета, либо потенциальным работником за свои деньги (но с последующей компенсацией) осуществляется дополнительное профессиональное обучение принимаемого на работу сотрудника с целью повышения квалификации до необходимого уровня.

Если обучение происходит за счет работодателя, с работником подписывается трудовой договор, то есть последний считается трудоустроенным. Если же обучение происходит за счет службы занятости, то подписывается специальное соглашение, в котором указываются обязанности сторон (работника и работодателя) подписать в последующем трудовой договор.

Такое соглашение заключается в присутствии сотрудников службы занятости, а за соблюдением его условий осуществляется тщательный контроль со стороны данной государственной организации.

Предоставление единовременных выплат

Кроме компенсации переезда и аренды жилья (если оно не было предоставлено работодателем), имеются также и единовременные выплаты. Их народное название – «подъемные».

Сумма, которая перечисляется переехавшим на новое место жительства людям, может различаться в зависимости от региона. В настоящее время разброс этой суммы находится в диапазоне от 250 000 до 1 000 000 рублей.

Конкретный размер суммы определяется в соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 22.1 Закона РФ «О занятости», на уровне того субъекта федерации, который участвует в данной программе.

Еще одно направление единовременных выплат работает для специалистов, которые приезжают работать в сельские поселения учителями, врачами, фельдшерами, а также различными специалистами в области сельского хозяйства. Для них разработаны специальные выплаты единовременного характера в сумме от 500 000 до 1 000 000 рублей, которые могут быть использованы, как «подъемные». Как правило, сразу вся сумма приехавшему в сельскую местность заинтересованных регионов специалисту не выплачивается – первая часть перечисляется ему в первый год после приезда, а вторая – на следующий год. Это делается с той целью, чтобы гарантировать, что человек не расторгнет заключенный с ним трудовой договор. Более того, средства, перечисляемые в качестве помощи указанным категориям специалистов, являются подотчетными – за каждую израсходованную сумму необходимо будет предоставить отчет своему работодателю либо, если переезд осуществлялся на основании направления органов занятости населения, сотрудникам таких органов.

Вы бы поехали работать в сельское поселение по государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов?

Да, это интересное предложение! Нет, мне это неинтересно. Не знаю, мне нужно подумать.

Компенсация питания

Это дополнительная мера, которая может применяться как органами занятости, так и работодателем, к которому трудоустраивается работник в рамках указанной программы. Эта мера может быть применена либо как доплата к имеющейся заработной плате, либо в виде предоставления условий для питания (например, специальные талоны на питание в организованных столовых и корпоративных кафе). В том случае, если питание организуется работодателем в специально созданных столовых или кафе (при проживании на рабочих местах), то это может быть рассмотрено, как доход в неденежной форме – это так же может быть рассмотрено, как компенсация питания.

Организация питания (вместо компенсации в денежной форме) чаще всего осуществляется в труднодоступных местах, например, на Дальнем Востоке или в Магаданской области.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе

⭐ Условия для работодателей

Для того чтобы принять участие в реализуемой программе повышения трудовой мобильности населения, работодатель должен соответствовать следующим ключевым критериям:

• быть готовым на подписание специального соглашения с органами занятости населения, в соответствии с которым будет происходить подбор и последующее направление ему потенциальных работников для удовлетворения кадровых нужд;
• испытывать нужду в специалистах такого профиля, которые в регионе расположения организации не присутствуют, и располагать необходимым количеством вакансий.

Еще одним важным критерием является то, каким образом ранее соблюдались условия участия конкретным работодателем в программе: были ли нарушения в исполнении соглашения с органами занятости с позиции работодателя, какие это были нарушения, как часто фиксировались.

Другие критерии, по которым происходит отбор компаний-работодателей для участия в указанной программе, определяются строго на уровне субъекта федерации, в котором она будет реализовываться.

Субсидия от государства

Для того чтобы работодатель был заинтересован в том, чтобы привлекать как можно большее число потенциальных работников из других регионов, государство применяет определенные меры поддержки таких работодателей. Одной из таких мер является выплата специальной субсидии.

Данная субсидия предоставляется от государства в лице его органов занятости населения для того, чтобы при предоставлении «подъемных» и компенсации некоторых затрат потенциальному работнику работодатель не расходовал свои собственные средства. То есть должен быть заинтересован в привлечении к себе на работу сотрудников из других регионов.

Чтобы исключить риск отказа работодателя от использования труда работников, привлеченных из других регионов, государство разработало специальную меру безопасности. Она заключается в том, что рассматриваемая субсидия предоставляется на основании специального сертификата участника программы повышения трудовой мобильности. Этот сертификат предоставляется работодателю на этапе заключения соглашения с органами занятости о включении в реестр приглашающих работодателей. Однако получить средства по нему работодатель может только после завершения двухлетнего срока действия трудового договора с привлеченным работником. Таким образом, изначально все средства работнику на компенсацию его затрат работодатель платит из своих финансов и только после того, как привлеченный из другого региона работник завершил второй год действующего трудового договора, организация-работодатель имеет право обратиться за получением средств от государства на основании сертификата участника программы трудового переселения.

Общая сумма субсидии рассчитывается следующим образом:

• сумма субсидии = количество работников х 225 тысяч рублей (для Дальнего Востока – 1 миллион рублей).

То есть на одного сотрудника работодатель получает не менее 225 000 рублей, которые расходует на предоставление различных мер поддержки такому работнику. Указанная сумма складывается из двух субсидий: первая составляет 150 000 рублей от федерального бюджета и 75 000 рублей в качестве второй, перечисленной из регионального бюджета.

Источник: zakonguru.com

Как получить квартиру от государства бесплатно: льготные категории, программа мобильности

В современных реалиях бесплатная недвижимость кажется чем-то за гранью фантастики, а ипотечные выплаты может позволить себе не каждая семья. Однако не все задумываются о том, что на самом деле есть возможность получить хорошую жилплощадь совершенно бесплатно.

У некоторых граждан РФ действительно есть шанс стать в очередь на предоставляемое бесплатно жилье по льготной категории или принять участие в программе трудовой мобильности, которая также предполагает возможность получения бесплатной квартиры.

В этой статье рассмотрим, как получить квартиру от государства бесплатно: какие условия нужно соблюсти для получения безвозмездной недвижимости и кто именно может претендовать на такую возможность.

Льготные группы

Согласно действующим законодательным актам, получение жилой площади от государства возможно представителями следующих групп населения:

• дети-сироты, дети, лишенные родительской или попечительской опеки по тем или иным причинам;
• владельцы жилплощади, находящейся в аварийном состоянии;
• малоимущие и нуждающиеся;
• участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
• граждане, состоящие на военной службе.

Категории формируются государством с учетом ряда условий, отличающихся по каждой из групп. К примеру:

• Владельцы аварийной жилплощади должны иметь документальное заключение, из которого следует, что их жилье (квартира, дом) находится в состоянии, непригодном для жизни;
• Чтобы стать в очередь льготников по категории «малоимущие», необходимо подготовить определенные справки и свидетельства, включающих в себя документальное подтверждение того, что гражданин нуждается в государственной помощи и самостоятельно не может решить жилищный вопрос (прибегнув, например, к ипотеке).

Важно! Вне очереди могут получить жилье также граждане, утратившие недвижимость в результате стихийного бедствия, сироты после совершеннолетия (выпуск из детдома или если по каким-либо причинам невозможно вернуть жилье, находившееся во владении родителей), специалисты, направленные по распределению в другую область (регион), городские судьи.

Перечень документов

• заявление о постановке на учет;
• свидетельство о заключении брака, его расторжении (при необходимости);
• паспорта, идентификационные номера (их копии) всей семьи;
• свидетельства несовершеннолетних членов семьи;
• выписки об официальных доходах;
• копия лицевого счета;
• состав имущества;
• ценз оседлости (требования могут отличаться для каждого из регионов);
• выписка из домовой книги, подробный план жилплощади (берется в БТИ);
• подтверждение права на государственную помощь.

Порядок действий

Претендентам на недвижимость необходимо собрать пакет документов, подтверждающих принадлежность к одной из упомянутых групп, и получить соответствующий статус — без этого нельзя претендовать на помощь государства. Малоимущие должны соответствовать цензу оседлости — жить в пределах одного населенного пункта определенное время (для каждого региона свой срок).

Для этого необходимо:

• собрать весь список требующихся документов и встать на учет, обратившись в местную администрацию как лицо, которое нуждается в улучшении жилищных условий;
• для постановки на учет пишется заявление, к которому прилагается список оснований на получение жилплощади;
• после подачи заявления гражданин обязательно должен получить расписку, в которой указывается перечень предоставленных документов и дата обращения;
• прошение рассматривается один месяц — проверяются поданные документы, льготный статус заявителя и другие моменты;
• уполномоченный орган обязан уведомить гражданина о принятом решении в течение трех дней.

Решение может быть как положительным, так и отрицательным — это зависит от того, соответствует ли заявитель условиям, которые формируются для каждой льготной категории. В случае отрицательного решения можно обратиться в суд, однако это требует определенных средств и времени, а разбирательство нередко затягивается на очень длительный срок.

Внимание! Если не встать на учет в местном административном отделении, право на получение помощи не будет предоставлено — статус автоматически не присваивается.

Трудовая мобильность – квартира для приезжих специалистов

Государственная программа повышения трудовой мобильности представляет собой комплексную поддержку дипломированных специалистов, желающих трудоустроиться и переехать в другой регион. В Приказе Минтруда РФ от N 343Н описаны общие положения программы мобильности, которые действуют с 2015 года.

В перечень доступных вариантов входят области, остро нуждающиеся в высококвалифицированных работниках в совершенно разных сферах — от промышленности до образовательных структур.

Государство разрабатывает для каждого региона трехгодичную программу мобильности. Каждые три года эта программа продлевается и корректируется в зависимости от нужд региона. Прекращение программы происходит только в случае, когда регион более не испытывает острой потребности в специалистах.

При переезде специалисты получают 80% государственного финансирования на жилье и 20% стоимости квартиры покрываются самими работодателями. Это гарантирует стабильность программы, исключает проблемы, связанные с недостатком бюджетных средств. Кроме того, на каждого специалиста, устроенного на постоянную работу выделяется 225 тыс. руб. Все меры финансовой поддержки фиксируются в трудовом договоре, который заключается до переезда.

Кто может получить жилье

Согласно закону о занятости населения и принятым к нему поправкам получить жилье благодаря действующей программе могут специалисты, которые являются:

• молодыми выпускниками высших учебных заведений со стажем работы до 3х лет;
• работниками с большим стажем и опытом работы;
• дипломированными работниками с семьями и детьми.

Принадлежность специалиста к иным льготным категориям может послужить дополнительным фактором к вынесению положительного решения.

Государственный отбор

Поскольку востребованным может оказаться любой специалист, при подаче документов не ведется строгий отбор по специальности — подать документы на участие в программе имеет право как сотрудник культурных организаций, так и начальник отдела логистики.

Наиболее востребованными остаются работники в промышленной и производственной сфере, заработная плата напрямую зависит от региона и занимаемой должности.

Поданные документы рассматривают с особой тщательностью. Отказ можно получить при несоблюдении условий — стаж по специальности недостаточный, отсутствие документа, подтверждающего наличие высшего образования, дополнительные факторы (рассматриваются индивидуально и могут касаться любой сферы жизни).

Государственная поддержка при переезде по программе мобильности

• компенсация всего процесса переезда (с учетом стоимости билетов и транспортных расходов на грузоперевозку);
• предоставление благоустроенного жилья с учетом потребностей специалиста и его семьи;
• социальная поддержка при необходимости;
• компенсация питания для всей семьи;
• помощь в повышении квалификации;
• начисление надбавок к зарплате и единовременная выплата;
• дополнительные преимущества (индивидуально).

Важно! Органы исполнительной власти РФ следят за исполнением финансовых обязательств работодателями, взявшими на себя ответственность за специалистов-переселенцев.

Кстати, в программе имеют право участвовать только граждане субъектов РФ, не включенных в список актуальных областей.

Если заключенный трудовой договор расторгается по инициативе специалиста ранее трех лет с момента трудоустройства, работник обязан возместить финансовый ущерб в размере оказанной помощи.

Необходимые документы

Для участия в программе нужен относительно небольшой перечень документов, в который входят:

• паспорт заявителя;
• документ, свидетельствующий о получении степени образования (диплом и др.);
• трудовая книжка;
• свидетельство о браке, рождении детей.

Подготовив пакет документов, заявитель должен отнести его в комитет по трудоустройству при местном административном органе.

Порядок действий

В течение месяца администрация населенного пункта заявителя должна рассмотреть прошение о принятии участия в программе мобильного трудоустройства . Если решение положительное (нашлась вакансия), для каждого специалиста разрабатывается индивидуальный план. План включает в себя условия переезда:

• место жительства с учетом расположения предприятия работодателя;
• описание предоставляемого жилья, выбранного на основании состава семьи специалиста и её потребностей;
• дополнительные моменты, которые работодатель может предусмотреть индивидуально для конкретной должности в определенном регионе.

Несмотря на то, что государство оказывает финансовую поддержку в размере 80% от суммы, недвижимость, которую может предложить работодатель в одном регионе, может отличаться от других вариантов.

Важно! Необходимо сохранять все чеки (билеты и др.), поскольку на их основании будет рассчитана индивидуальная компенсация за переезд. По этому поводу следует обращаться в местную администрацию.

Если вакансия и условия переезда полностью устраивают специалиста, он может начинать организацию переезда. На время обустройства семьи принимают в места временного пребывания, чтобы обеспечить жильем, пока заявка на получение недвижимости не будет удовлетворена.

Популярные регионы и Дальний Восток

Наибольшей популярностью пользуются Уральский округ и Приволжье, около двадцати процентов от всех переселенцев выбирают именно эти регионы. Много специалистов решают переехать в Хабаровский край, поскольку считают его одним из самых перспективных вариантов.

Дальний Восток представляет отдельный интерес у тех, кто решает переехать с помощью программы мобильного трудоустройства. Поскольку данный регион крайне перспективен (потенциальное сотрудничество с Японией и Китаем), для квалифицированных специалистов есть высокооплачиваемые вакансии, а условия жизни и трудоустройства в целом лучше, чем в других областях.

Будущее программы

В 2019 г. ожидается увеличение финансовой помощи специалистам-участникам. Но на данный момент государство озабочено социальным поведением тех переселенцев, которые уже получили все причитающиеся льготы и компенсации — статистика говорит о том, что у многих специалистов снижается эффективность работы. Возможно, наряду с усилением помощи будут вводиться какие-то меры мотивационного или ограничительного характера.

В 2018 году закончился первый трехгодичный период действия программы, по начальным прогнозам её собираются продлить вплоть до 2025.

Заключение — можно ли получить жилплощадь бесплатно?

Воспользоваться государственной помощью в получении недвижимости можно по льготной категории или же благодаря программе трудовой мобильности. Помимо упомянутых способов, которые предусмотрены для граждан определенных групп, существуют и другие государственные проекты, дающие возможность получить недвижимость по значительно меньшей стоимости — льготная ипотека для многодетных семей, военная ипотека и др.

Для граждан, которые не принадлежат к льготным категориям, но которым жизненно необходимо обзавестись собственным жильем, лучший вариант — принять участие в программе трудовой мобильности, которая позволяет специалистам работать по профессии и быть востребованными на рынке труда.

Источник: infonovostroyki.ru

Волонтер с дипломом. Участники программы мобильности побывают на Формуле-1

Волонтер должен иметь не только доброе сердце и горячее желание помогать, но и профессиональные навыки того, как именно это делать качественно. В рамках национального проекта «Образование» в регионах проводят образовательные стажировки по программе мобильности волонтеров.

Ежегодно более 2000 волонтеров участвуют в организации крупных всероссийских и международных событий, а более 300 человек становятся участниками обучающих стажировок. Оператором Программы является Ассоциация волонтерских центров. Этот проект позволяет обеспечить участие лучших волонтеров в крупных спортивных, культурных событиях, а также организовать обучающие стажировки в России и за рубежом. Она состоит из 3 блоков: обеспечение участия добровольцев в событийных мероприятиях, ликвидации ЧС и организация обучающих стажировок.

Участвовать в программе могут граждане РФ от 18 лет с подтвержденным волонтерских опытом и идеей социально значимого проекта. Волонтеры для участия в стажировке проходят несколько этапов. Первый из них — заявочный, второй — онлайн-тестирование, направленное на определение личностных качеств и компетенций волонтера, а также уровня знания английского языка.

Третий этап — собеседование. Для прошедших все этапы успешно организовывается онлайн-обучение. Пятый этап — реальное участие в волонтерской акции. Шестой этап — реализация проекта. Заключительный этап предполагает осуществление участниками стажировки социально значимых проектов в регионах на основе приобретенных опыта и знаний, а также распространение и внедрение лучших практик и механизмов поддержки добровольчества в регионах России.

В этом году в Калининградской области с 13 по 19 сентября проходит обучающая стажировка в сфере гражданской активности и добровольчества для региональных делегаций. Участниками стажировки стали лидеры социально-ориентированных некоммерческих организаций, специалисты добровольческих (волонтерских), общественных объединений, представители органов исполнительной власти, курирующих добровольчество из 13 регионов РФ.

Участники стажировки посетят Калининградскую региональную детско-молодежную общественную организацию «Юная лидерская армия» (ЮЛА), благотворительный центр «Верю в чудо» и отдел церковной благотворительности и социального служения Калининградской епархии Русской православной церкви. Стажеры поделятся идеями относительно мер нематериального поощрения добровольцев, привлечения волонтеров для оказания помощи лицам с инвалидностью по слуху и поддержки молодых людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, в том числе наркозависимых, людей, живущих с ВИЧ, и лиц, находящихся в местах лишения свободы. Также волонтеры приедут в национальный парк «Куршская коса», где их ожидает практическое занятие. Помимо этого, участники стажировки смогут самостоятельно поучаствовать в мастер-классе по обучению языку жестов от НКО «Капли звуков», а также попрактиковаться в клоунотерапии во время мастер-класса от благотворительного центра «Верю в чудо». По окончании стажировки всем участникам вручат сертификаты.

Также с 25 по 27 сентября 2020 года в Сочи пройдет Российский этап чемпионата мира FIA «Формула 1». В рамках Программы мобильности волонтеров для помощи в организации события отправятся 100 добровольцев из разных регионов РФ. Они будут задействованы с 20 по 28 сентября.

20 сентября волонтерам, прошедшим отбор по Программе мобильности, предстоит пройти очное обучение по основам событийного волонтерства и организации добровольческой деятельности в России. В дни проведения соревнований волонтеры будут задействованы по функциям «Сервисы для зрителей» и «Билетная программа». Добровольцы, прошедшие отбор в рамках Программы мобильности, будут обеспечены проживанием и проездом к месту проведения события и обратно. А затем участники Программы станут частью крупнейшего события в мире автоспорта и побывают на «Сочи Автодроме» — единственном в России автодроме, который получил право принимать гонки «Формулы 1». «Формула 1» — это высшая категория в автоспорте для машин с открытыми колесами.

В рамках еще одной стажировки в Республике Коми участники знакомятся с опытом развития добровольчества в регионе, особенностями развития добровольчества в условиях Крайнего Севера, особенностями координации волонтерских инициатив в сельских поселениях и крупных городах, с уникальной образовательной программой для подготовки волонтеров «Новичок-Активист-Лидер», узнают о системе развития корпоративного добровольчества на примере ПЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Знания, полученные в ходе стажировок, позволят участникам реализовать свои инициативы и внедрить успешные практики в своих регионах. Процесс внедрения сопровождается наставниками и будет измерим в течение полугода после каждой из стажировок. Проведение обучающих стажировок позволяет поделиться уникальным опытом, предоставляет возможность распространить уникальные практики на другие регионы нашей страны, расширить представительство, найти единомышленников и установить прочные профессиональные контакты.

Источник: aif.ru