Готовые облачные решения для автоматизации и повышения эффективности работы HR-отделов. Решают проблемы подбора персонала с помощью размещения вакансий на площадках, сортировки резюме и тестирования кандидатов. Хранят базу данных уже нанятых работников, рассчитывают заработную плату, оценивают работу каждого специалиста по заданным параметрам. Онлайн-платформы защищают персональную информацию работников и помогают HR-специалистам оперативно получать данные в круглосуточном режиме.
Подбор по параметрам
МояКоманда
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Облачная HCM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами
Выбрать для сравнения
Поток Адаптация
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Онлайн-платформа и мобильное приложение для адаптации сотрудников в игровой форме.
Выбрать для сравнения
UnSpot
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Семинар: «Кадровое делопроизводство для начинающих» Дмитрищук С.А.
Система управления офисом, помогающая организовать гибридный режим работы в компании за счет инструментов бронирования пространства и рабочих мест.
Выбрать для сравнения
DENTIST+
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Онлайн-программа позволяет управлять клиникой, работать с расписанием и базой пациентов, вносить данные о лечении, рассчитывать прибыль от каждого сотрудника, анализировать работу клиники.
Выбрать для сравнения
Quick Resto
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Облачная система автоматизации ресторанного бизнеса. Это сочетание CRM системы для привлечения гостей, инструментов учета и аналитики для увеличения прибыли, и универсальной POS-системы для обслуживания посетителей.
Выбрать для сравнения
Trafory Актуальная информация
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Комплексное решение для автоматизации процессов адаптации, обучения, развития и оценки персонала в компании
Выбрать для сравнения
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Комплексная HRM-система на платформе 1С 8.3. с официальной интеграцией с Госключом и УЦ Калуга Астрал.
Выбрать для сравнения
Beehive Есть бесплатный тариф Актуальная информация
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
Выбрать для сравнения
РУС Квант
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Комплексное решение по систематизации бизнеса: задачи и контролер задач, проекты, показатели, отчеты, бизнес-процессы, структура компании, планирование, база знаний, регламенты.
Выбрать для сравнения
СБИС Управление персоналом Актуальная информация
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Кадровый учет «с нуля»
Программа для ведения кадровый учета, расчета зарплаты и подбора персонала. А также, это корпоративный портал и программа для ведения кадрового ЭДО
Выбрать для сравнения
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Расчёт зарплаты и кадровый учет в организациях. Отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.
Выбрать для сравнения
StartExam Оценка 360 градусов
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Сервис оценки персонала методом 360 градусов.
Выбрать для сравнения
PersiaHR Есть бесплатный тариф
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Онлайн-система для автоматизации работы команды рекрутеров.
Выбрать для сравнения
HCM Talenttech
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Платформа для автоматизации HR-процессов, развития талантов и повышения эффективности сотрудников.
Выбрать для сравнения
Skillaz
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
HCM-система для автоматизации подбора персонала в крупных компаниях.
Выбрать для сравнения
WikiWorks
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Сервис для ведения корпоративной базы знаний, обеспечения процесса онбординга, тестирования, обучения и мотивации сотрудников.
Выбрать для сравнения
Neaktor Есть бесплатный тариф
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Онлайн-сервис для эффективного управления рутинными задачами компании по бизнес-процессам
Выбрать для сравнения
MoyGrafik Есть бесплатный тариф
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Сервис для управления графиком работы персонала.
Выбрать для сравнения
Softphone.Pro Team
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Облачный сервис для руководителей колл-центров, отделов продаж и техподдержки. Онлайн-мониторинг звонков и управление персоналом колл-центра. Учёт рабочего времени и 15 аналитических отчётов.
Выбрать для сравнения
PeopleForce
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Профессиональное решение для автоматизации HR и рекрутинг процессов
Выбрать для сравнения
Shifton
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Облачный автоматизированный сервис для составления расписаний и графиков смен для сотрудников компании.
Выбрать для сравнения
InspectSystem
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Автоматический контроль работы сотрудников за компьютером для руководителей. Фиксация рабочего времени и активности работы в программах с удобным интерфейсом просмотра и поиска по данным.
Выбрать для сравнения
Worksman
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Сервис для автоматизация работы выездного персонала. Он упрощает и создает порядок в работе полевых сотрудников на заказах в сервисных компаниях.
Выбрать для сравнения
HR-эксперт клуб
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Система автоматизации рекрутинга.
Выбрать для сравнения
TargControl
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Система автоматизации управления и учета рабочего времени персонала.
Выбрать для сравнения
Time Job Есть бесплатный тариф
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Сервис для фиксации прихода сотрудников на работу.
Выбрать для сравнения
Highper
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Система автоматизации оплаты по KPI.
Выбрать для сравнения
Поток Оценка 360
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров.
Выбрать для сравнения
Использую Отметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.
Технология виртуального центра оценки
Источник: startpack.ru
Автоматизация кадрового делопроизводства
Отдел кадров существует в любой компании, и его работа становится всё сложнее по мере роста предприятия и появления новых подразделений и должностей.
Какие вопросы решает отдел кадров?
- Работа с персоналом: поиск, наём, увольнение, переводы внутри компании.
- Работа с внутренними документами: отчёты, учёт рабочего времени, составление личных дел сотрудников, выдача справок и больничных листов.
- Расчёт и начисление заработной платы.
- Работа с внешними документами (налоговая документация).
- Приём и обработка заявлений.
Почему нужно автоматизировать кадровое делопроизводство
Все причины, по которым автоматизация кадрового отдела становится почти неизбежной, можно поделить на 2 группы.
1 — Повышение скорости
Задержки в выдаче справок сотрудникам и в обработке заявлений затягивают решение проблем, ухудшают репутацию отдела кадров и предприятия в целом. Если скорость работы отдела кадров не соответствует нагрузкам, то нерешённые проблемы накапливаются.
2 — Уменьшение количества ошибок
При работе по старым принципам проверять документы и данные тоже приходится вручную, поэтому неизбежны ошибки.
Особенно неприятные последствия вызывают ошибки в учёте рабочих часов, заработной платы, налоговых отчислений. Всё это может привести к потере денежных средств, в том числе из-за санкций и штрафов со стороны государственных органов.
«Чистота» документации и всего предприятия в целом в глазах государственных органов – одна из важнейших целей кадрового администрирования и проведения автоматизации.
Вторая не менее важная цель – повысить эффективность работы отдела кадров, от которой напрямую зависит эффективность предприятия в целом.
Преимущества автоматизации отдела кадров
- Ускорение рутинных процессов (автоматическое формирование документов по шаблонам, учёт рабочего времени, начисление зарплаты).
- Упрощение процессов поиска и подбора сотрудников.
- Быстрый учёт и внедрение новых правил работы с документами, правил подачи документов, которые меняются каждый год.
- Появление системы учёта кадров и общей базы данных, куда заносится вся информация. Каждый сотрудник предприятия (соответственно своему уровню доступа) может эту информацию оперативно получить.
- Упрощение самого документооборота отдела кадров. Вместо бумажных документов или файлов Excel работа ведётся непосредственно через интерфейс системы автоматизации.
- Напоминание о приближении сроков подачи документов в налоговые и другие органы.
- Сокращение затрат времени на любые процессы.
- Уменьшение количества ошибок во всех процессах.
Здесь есть несколько затруднений, с которыми желательно разобраться перед тем, как автоматизация учета кадров и документооборота отдела кадров будет запущена в действие.
Сложности при внедрении автоматизации кадрового учёта
Одна из основных сложностей связана с тем, что автоматизация кадрового учета часто подразумевает иной подход к кадровой работе в целом и к отдельным процессам в частности. Чтобы получить желаемый результат, полезно принять во внимание следующее.
Количество согласующих лиц
В идеале, их должно быть как можно меньше. Если сотрудник обращается в кадровый отдел, то происходит контакт «сотрудник – работник отдела кадров». В особых случаях может потребоваться согласование с начальником кадрового отдела, либо с руководителем всего предприятия (или подразделения).
Но чем больше в эту цепочку внедряется разных руководителей и заместителей (например, руководитель отдела, где работает сотрудник, причём таких руководителей может быть несколько на разных уровнях — бухгалтерия, директор; генеральный директор), тем сложнее и дольше становится путь решения каждой задачи.
Формирование отчётов по шаблонам
Такой путь формирования позволяет уменьшить затраты времени, при этом шаблоны будут соответствовать требованиям законодательства. Но для этого придётся переучить персонал, чтобы все документы формировались единообразно.
Разумная автоматизация
Под разумностью понимается необходимость добиться того, чтобы автоматизация кадрового делопроизводства затрагивала только те сферы, которые правда в ней нуждаются.
Поставив задачу «автоматизировать всё что можно», придётся потратить очень много усилий при внедрении, да и впоследствии автоматизация отдельных процессов может не упростить, а усложнить их.
Этапы автоматизации отдела кадров
Любая модернизация бизнес-процессов начинается с целей и задач. Поэтому важно чётко решить, какие трудности нужно преодолеть. Например: повысить скорость работы отдела кадров, избежать задержек в подаче налоговых документов. Далее следуют:
- Подготовка персонала к внедрению системы автоматизации. Это касается как моральной подготовки, так и обучения.
- Выбор системы автоматизации.
- Внедрение системы.
- Тестирование.
- Доработка.
- Начало использования.
- Оценка эффективности автоматизации и внесение доработок.
Особо стоит отметить, что автоматизация делопроизводства отдела кадров неотделима от автоматизации данного отдела в целом, которая также является частью комплексной автоматизации компании. По этой причине есть смысл с самого начала работать «на перспективу»: если идея автоматизации зародилась именно в отделе кадров, то впоследствии её полезно расширить на всю компанию. Если же другие отделы и бизнес-процессы уже автоматизированы, то автоматизация управления кадрами должна быть с ними интегрирована для достижения лучшего результата.
Типы систем автоматизации
Тот или иной тип системы автоматизации выбирается в зависимости от того, насколько крупным является предприятие, какие задачи планируется решить и требуется ли в дальнейшем интегрировать систему автоматизации делопроизводства кадрового отдела на другие подразделения компании.
- Кастомные разработки. Это программные продукты, способные решать только отдельные задачи. Например, вести учёт рабочего времени.
- Коробочные программные продукты, способные решать более широкий спектр задач.
- HRM-модули для уже внедрённых на предприятиях ERP-систем.
- Специализированные HRM-системы. Они способны оперировать большим комплексом информации и предоставить ещё более широкий перечень функционала.
- BPM-системы, подразумевающие комплексную автоматизацию всего предприятия и в частности отдела кадров.
В чём недостатки перечисленных систем автоматизации?
Для всех этих систем характерны следующие недостатки:
- Высокая стоимость внедрения. Стоимость внедрения всегда ощутимо больше, чем заявленная стоимость ПО, потому что нужно учесть ещё затраты на кастомизацию, интеграцию с другими корпоративными системами, используемыми в компании, и другие услуги IT-специалистов.
- Долгий и сложный путь внесения изменений. Обычно требуется не только помощь IT-отдела, но и контакты с разработчиками.
- Не всем сотрудникам будет просто разобраться с ПО.
- Возможность трудоустройства в отдел кадров людей, не умеющих работать с этим ПО, окажется под вопросом.
По этой причине автоматизация кадрового делопроизводства компании и деятельности отдела кадров в целом должна выполняться с учётом перспективы: чтобы через несколько месяцев (лет) не потребовалось затрачивать много времени и средств на оптимизацию. И чтобы не попасть в «ловушку автоматизации» – ситуацию, когда расходы на неё очень велики и постоянны, отказаться от существующей системы нельзя, потому что на ней работает весь отдел кадров, притом что работать с данной системой не слишком удобно.
Когда внедряется автоматизация кадровых процессов, полезно смотреть на ситуацию шире и задумываться либо о распространении автоматизации на все отделы либо интеграции автоматизации отдела кадров и других подразделений.
Чаще всего автоматизация компании проводится комплексно. Это требует заметных усилий, но впоследствии при грамотном подходе они себя оправдывают. Покупка «коробочного» продукта решает проблемы сегодняшнего дня, но впоследствии, когда повысятся требования к ПО, или же возникнет желание провести интеграцию, во многих случаях это окажется невозможно.
Low-code системы
Основные особенности Low-code систем – в следующем:
Решение на базе Comindware Business Application Platform
Comindware Business Application Platform — одна из первых российских систем для создания бизнес-приложений, относящихся к классу программного обеспечения Low-code. В основе платформы — управление процессами (BPMS), кейсами (ACM), задачами плюс социальное взаимодействие. На данное платформе можно автоматизировать любые бизнес-задачи, включая весь спектр HR-процессов. Начать можно с внедрения типового решения для автоматизации кадрового делопроизводства на базе Comindware Business Application Platform.
Такое решение автоматизирует следующие бизнес-процессы:
- Подбор кандидатов, оформление в штат, увольнение.
- Работа с отпусками, командировками, больничными.
- Аттестация и оценка эффективности персонала.
- Организация корпоративного обучения.
- Выдача справок.
- Учёт рабочего времени, начисление зарплаты.
Данное решение легко интегрируется с ERP, SAP и другими корпоративными системами предприятия, если они имеются. Впоследствии решение на базе Comindware Business Application Platform легко расширяется до нужного функционала силами штатных сотрудников.
Важным достоинством является работа с интерфейсом программы в браузере, без необходимости устанавливать ПО на компьютер. Доступно внесение и получение информации с помощью мобильных устройств.
Закажите бесплатно демонстрацию возможностей Comindware Business Application Platform и оцените, насколько она подойдёт для вашей компании.
Елена Гайдукова, маркетолог-аналитик. Работает в сфере BPM и автоматизации процессов с 2014 года. В настоящее время является бренд-менеджером решений на базе Comindware Business Application Platform.
Источник: www.comindware.ru
Система кадрового учета
Любая компания, вне зависимости от размеров и формы собственности сталкивается с необходимостью вести кадровый учет. На сегодня Трудовой кодекс и многочисленные законодательные акты четко регламентируют порядок реализации кадровой политики и документарного оформления наемных работников, начиная с момента их приема на работу, завершая увольнением.
Обобщенно кадровый учет отвечает за реализацию следующего набора мероприятий:
- Создание и ведение личных дел сотрудников.
- Расчет зарплаты и иных материальных выплат, предусмотренных трудовым договором.
- Формирование штатного расписания компании, табелирование и учет персонала.
- Оформление больничных листов, справок и иных предусмотренных законом документов.
- Передача в налоговые органы отчетности установленного образца.
- Формирование графиков отпусков сотрудников и контроль его исполнения.
- Подготовка приказов по кадровому учету.
- Ведение документов на прием новых сотрудников на работу.
- Проведение аттестации персонала и оценки уровня его подготовки.
- Соблюдение правил хранения персональных данных работников.
Действующие требования трудового законодательства предусматривают наличие в каждой компании следующего набора документов.
- Книга движения трудовых книжек.
- Штатное расписание.
- Личные карточки на каждого из сотрудников.
- Трудовые договора с допсоглашениями при наличии.
- Графики отпусков.
- Приказы и иная документация по движению персонала.
- Внутренние правила трудового распорядка.
- Трудовые книжки (ведется переход на электронный формат).
- Положение об обработке персональных данных персонала.
Сложность по кадровому учету определяется множеством факторов, среди которых размеры компании, область деятельности, организационная форма компании и так далее. Добиться повышения эффективности данной деятельности можно за счет автоматизации процессов, причем интерес к направлению проявляют, как компании-потребители, так и разработчики соответствующего программного обеспечения.
На сегодня на рынке представлено достаточное количество HRM-программ, обеспечивающих автоматизацию процессов кадрового учета. Существует несколько причин, обеспечивающих им популярность и востребованность на рынке.
Функциональные возможности
В основе программ по учету кадров лежат структурные особенности компании и используемое в ней штатное расписание. Следующий информационный уровень предполагает данные о сотрудниках, включая персональные данные, образовательный уровень, семейный состав и так далее.
События в кадровом учете, происходят в компаниях регулярно, поэтому существует потребность в их документальном отражении. Прием новичков, переводы по должности, отпуска, оформление листов нетрудоспособности, все это оказывает влияние не только на рабочие процессы, но и начисление заработной платы сотрудникам. Оформляемые документы вносят коррективы в итоговые суммы, начисляемые работникам по итогам отчетного периода. Они же сохраняются для последующего проведения аналитической работы и предоставления отчетности в Налоговую службу.
Преимущества систем
Одним из основных трендов России последних лет становится цифровизация экономики. Масштабы внедрения в деятельность бизнеса программных продуктов, призванных обеспечить рост эффективности, поражают своим размахом.
В полной мере это касается и ведения кадрового учета на любых крупных предприятиях. Всего за несколько лет на электронный формат была переведена отчетность, больничные листы и трудовые книжки. Если ранее взаимодействие с государством в электронном формате носило добровольный характер, то сегодня это обязанность любого участника экономических отношений.
В целом применение средств автоматизации процессов кадрового учета обеспечивает получение нескольких важных преимуществ:
- Ускорение рутинных операций
Для небольших предприятий с десятком сотрудников и минимальной кадровой текучкой справиться с объемом работы по кадровому учету способен единственный сотрудник, причем уровень его загруженности окажется незначительным.
Если же численность персонала переваливает за несколько сотен сотрудников, а сфера деятельности предприятия требует постоянного повышения уровня профессионализма работников, оформления командировок и так далее, то успешно справиться с ней сможет только полноценный отдел с огромным штатом работников. При этом большую часть их рабочего времени будут занимать рутинные операции, связанные с печатью приказов, внесением информации в личные дела сотрудников и так далее. Если в ручном режиме на отражение всех операций по изменению статуса нескольких сотрудников требуется потратить пару рабочих дней, то в специализированных программах по кадровому учету на это уйдет не больше одного часа времени.
- Повышение эффективности контроля
Переход на специализированные программные продукты позволяет обеспечить упорядочивание кадровой работы, повысить уровень контроля над основными процессами. При этом участие человека в этих операциях оказывается минимальным.
Существенную роль играет и централизация данных в кадровом учете, позволяющая предоставлять доступ отдельным специалистам, получать статистическую и иную отчетность, затрагивающую движение персонала и другие аспекты кадровой деятельности. Например, возможно автоматизированное отслеживание сроков действия допусков на выполнение работниками тех или иных работ, выдаваемых надзорными органами, что особенно важно в сфере строительства и промышленного производства.
- Расчет зарплаты
Учет кадров, по мимо прочего, оказывает влияние и на расчет зарплаты персонала. Отпуска, уход на больничный, переводы по должности, выход в сверхурочное время, все это существенно усложняет процесс расчета заработной платы персонала. Если добавить к этому существование сложных форм зависимости размера вознаграждения от количественно-качественных результатов труда, то без средств автоматизации обойтись оказывается весьма проблематично.
Наличие программ в кадровом учете позволяет многократно упростить и ускорить выполнение расчетных задач вне зависимости от степени их сложности и количества сотрудников на предприятиях.
Доступное программное обеспечение на рынке
На сегодняшний день в области программных продуктов для бизнеса на российском рынке ведущее место принадлежит отечественному предприятию 1С. В сфере управления персоналом она предлагает свой фирменный продукт 1С:ЗУП 8 КОРП.
Тем не менее, в продаже можно найти и программные продукты других производителей. Среди популярных решений можно выделить:
Парус «Кадры»
Разработка отечественных специалистов с узкой специализацией для ведение дел по кадровому учету. Функционал программы обеспечивает пользователям выполнение следующего набора работ:
— Построение организационно-штатной структуры и учет внештатного персонала.
— Трудоустройство на работу, назначения.
— Учет персональных данных.
— Ведение реестра больничных листов и графика отпусков.
— Отражение переводов персонала по должностям.
— Учет аттестаций, допусков и разрешений на выполнение работ персонала.
— Ведение и передача кадровой отчетности.
Босс-Кадровик
Еще один российский продукт, объединяющий в себе автоматизацию работы по кадровому учету с управлением персоналом и расчетом зарплат.
— Расчет зарплат персонала.
— Учет аттестаций, обучения работников.
— Составление кадровой отчетности.
— Создание инструментов мотивации персонала.
— Организация охраны труда.
— Плановая деятельность с кадрами, подбор, учет сотрудников.
— Ведение кадрового резерва и управление им.
Navision HR
Многофункциональный программный продукт, по своим возможностям приближающийся к HRM-системам. Она обеспечивает.
— Управление кадрами.
— Работа с кадровой документации и перевода сотрудников между должностями и подразделениями.
— Регистрация персональных данных работников.
— Табелирование персонала на рабочем месте.
— Расчет зарплат персонала.
— Составление кадровой отчетности.
SAP HCM
Еще один импортный продукт, направленный на автоматизацию в кадровом учете и управления персоналом. При покупке дополнительного модуля возможна автоматизация процессов расчета зарплат персонала. Система решает следующие задачи:
— Подбор сотрудников и их последующее совершенствование.
— Ведение корпоративной организационно-штатной структуры.
— Кадровый учет и организация делопроизводства.
— Планирование мотивации, расчет показателей KPI.
— Расчет зарплат (опциональный модуль).
— Реализация кадровой политики, составление отчетной документации.
Корс — Кадры
Программный продукт для профессиональной организации кадровой службы, адаптированный для удовлетворения потребностей представителей малого бизнеса. Возможности системы обеспечивают:
— Простоту установки и регистрации пользователя с доступом к работе сразу после завершения регистрации.
— Возможность бесплатного ведения при небольших объемах проводимых операций (не более 5 работников и оформленных приказов). Далее систему потребуется приобрести.
— Возможность бесплатных обновлений системы для покупателей базового программного пакета.
— Привлекательные ценовые условия владения для начинающих предпринимателей.
Возможности платформы обеспечивают полноценное документальное сопровождение деятельности персонала с момента приема на работу. Наличие «Календаря кадровика» позволяет получать в удобном формате всю необходимую информацию о персонале (списочный состав, учет рабочего времени, персональные данные и так далее).
Бухсофт: Зарплата и Кадры
Программа, предназначенная для использования потребителями различных категорий, начиная с индивидуальных предпринимателей, и заканчивая крупными бюджетными и коммерческими организациями, включая банки и представителей страховых услуг. Функционал обеспечивает:
— Наличие бесплатной версии системы с ограниченным функционалом, позволяющим организовать учет кадров.
— Простота и доступность предлагаемого интерфейса.
— Наличие бесплатной выгрузки отчетности в Excel.
— Ведение личных дел персонала и правка данных.
— Табелирование персонала с возможностью графического отображения данных.
— Простой в использовании расчетный модуль зарплат и иных материальных выплат.
— Автоматизация процессов создания отчетов для Налоговой службы, справок и иных документов.
« Сотрудники предприятия »
Продукт для малого бизнеса и некоммерческих организаций. Позволяет:
— Создать рабочее место без оплаты продукта.
— Наличие оповещений.
— Режим многопользовательского доступа с установлением ролей.
— Внушительный функционал.
— Ведение баз данных.
— Создание всех видов кадровых документов.
— Формирование отчетности в сфере управления кадрами.
— Печать документов.
— Интеграция с другими программами для передачи данных.
«Кадры плюс»
Российский продукт, ориентированный на представителей бюджетной сферы и организации некоммерческой направленности. Особенности системы:
— Простота и доступность применения.
— Предоставление пробной версии в бесплатном режиме.
— Отсутствие потребностей в установке дополнительных расширений.
— Наличие бессрочной пользовательской лицензии.
— Режим многопользовательского доступа.
— Годовое бесплатное обслуживание и обновление для покупателей.
— Ведение кадровой документации и баз данных учета.
— Наличие быстрого поиска через набор фильтров.
— Архивирование данных, ведение отчетности, аналитика данных, статистика.
— Выгрузка данных в другие программы.
Необходимо отметить, что представленные выше программы могут быть получены бесплатно, но в этом случае их функционал оказывается крайне ограниченным. Полноценная автоматизированные процессы с кадрами на бесплатных началах сегодня недоступна.
Почему большинство выбирает продукт от 1С
На сегодня продукт 1С: ЗУП полностью соответствует требованиям отечественного законодательства. При использовании версии КОРП с максимальным расширением пользователи получают возможность доступа к полноценному управлению персоналом. Существуют и другие вариации программы, например, 1С: ЗУП 8.3 ПРОФ и так далее.
При условии своевременности проводимых программных обновлений продукт гарантирует адаптацию под происходящие изменения в национальном законодательстве, используя актуальные форматы документации для организации кадровой работы.
Подбор сотрудников, оформление при приеме, кадровое сопровождение сотрудников в течение всего периода трудовой деятельности, расчет зарплат, все это объединено на общей платформе, обеспечивающей удобство и взаимную интеграцию модулей. В результате отпадает потребность в интеграции с иными программами, снижаются риски утери данных.
Основным преимуществом программы от 1С являются не только широкие функциональные возможности и удобство интерфейса, но и огромное распространение на российском рынке. В результате продукт прекрасно освоен, до минимума сокращено количество ошибок. Будучи одним из представителей продуктовой линейки компании, интерфейса 1С: ЗУП легко воспринимается широким перечнем сотрудников, включая руководителей и работников бухгалтерии.
В целом использование средств автоматизации кадровой работы от компании 1С обеспечивает существенное снижение трудовых затрат на выполнение необходимого объема работ, позволяет снизить количество используемых сотрудников при одновременном росте качественных параметров деятельности кадровой службы.
На нашем сайте вы всегда можете оставить заявку на организацию подбора программы, оптимально подходящей под персональные потребности компании.
Технологии и Инновации
Image Recognition AI
Бизнес-аналитика и визуализация данных
Онлайн технологии в обучении
SFA система
Автоматизация маршрутизации
Облачный документооборот
Универсальная Service Desk система
Геймификация
Управление продажами в ТТ
Трехсторонние проекты
Технологии краудсорсинга
Клиенты
Сети в покрытии
3 клика или 1 звонок
Чтобы стать клиентом нашей компании
Оставьте ваши данные и мы перезвоним вам через 15 минут
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС
ПРИЕМ ОБРАЩЕНИЙ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
Заявка на услугу
Обратный звонок
Уважаемые Партнеры!
В настоящий момент, когда коммерческие предприятия ежедневно сталкиваются с новыми вызовами из-за происходящих мировых событий, всем как никогда требуется поддержка.
За 19 лет своего существования Компания Leader Team, как и экономика России в целом, не раз сталкивалась с подобными обстоятельствами, успешно их преодолевая. Сегодня наша Компания является лидером рынка аутсорсинговых услуг и сейчас мы по-прежнему стабильны и полностью выполняем все обязательства перед всеми нашими Клиентами и Партнерами.
Услуги мерчандайзинга, аутсорсинга персонала (торговые сети, производство, складская логистика), а так же независимой инвентаризации, предоставляемые нашей Компанией, способствуют сохранению конкурентоспособности, а также сокращению издержек наших Партнеров.