Directum HR Pro – это «единое окно» для качественного управления кадровыми документами, процессами и сервисами. Переводите в цифру все HR-процессы: кадровый документооборот, прием и движение персонала, планирование отпусков, управление сервисными заявками и пр. Используйте встроенный сервис облачного подписания. Охватите цифровизацией 100% сотрудников, в том числе удаленных.
- Рубрика: Заработная плата, кадры Электронный онлайн табель учета рабочего времени «Timesheet»
Электронный табель учета рабочего времени. Сервис для оперативного и простого сбора информации(в том числе и из мобильного устройства) о рабочем времени(прогулах, выходных, отпускных, больничных и т.д.) сотрудников из разных отделов(подразделений, объектов, бригад). С последующей загрузкой данных в 1С, Битрикс24. 25635
Настройка внешнего вида списка кандидатов и сотрудников в программе «Отдел Кадров Плюс»
Сервис JOBCART.RU позволяет организовать кросспостинг вакансий и в несколько кликов разместить на множестве площадках. 150
Directum HR Pro – это «единое окно» для качественного управления кадровыми документами, процессами и сервисами. Переводите в цифру все HR-процессы: кадровый документооборот, прием и движение персонала, планирование отпусков, управление сервисными заявками и пр. Используйте встроенный сервис облачного подписания. Охватите цифровизацией 100% сотрудников, в том числе удаленных. 1286
Заработная плата и кадры + КУДИР Простая и удобная программа расчета заработной платы. 22407
Программа предназначена для расчета заработной платы по окладу, почасовой и сдельной и налогов и взносов на заработную плату в соответствии с законодательством РФ. А так же для подробного ведения кадрового учёта. 10949
Программа для отделов кадров. База по сотрудникам предприятия. Возможность ведения нескольких баз (организаций) в одной программе, учет вакансий. 14425
«Кадры Плюс» — программа для отдела кадров, которая позволяет вести учет личных карточек сотрудников, формировать приказы, заявления, другие документы, создавать отчеты, вести учет отработанного времени и многое другое. 9669
Программа IT Audit позволяет организовать планирование и внесение фактической занятости сотрудников. Учет занятости сотрудников при дистанционной работе 1088
Отдел кадров. Принять нового сотрудника.
Версия 8.02 от 20.10.2018 База ФИАС по состоянию на 05.11.2018 года Развернуть архив в новое место и обновить в соответсвии с update.txt Предназначена для автоматизации расчёта зарплаты, налогов, взносов и отчислений, формирование ведомостей и отчётов. Обладает интуитивно понятным интерфейсом, проста в освоении, обладает высоким быстродействием и надёжностью, не требовательна к ресурсам компьютера. Может быть использована как на небольших, так и на крупных предприятиях. 9807
Тайм Доктор — мощный тайм трекер для четкого отслеживания времени, проведенного над каждой задачей. C легкостью ведите суммированный учет рабочего времени. Интеграции с 30+ бизнес-утилитами (Jira, Asana, Trello, Google Calendar и тд.). Удаленное управление персоналом с повышением эффективности до 30%. 2261
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 через интернет — это доступ к программным продуктам 1С через интернет на условиях ежемесячной подписки 4004
Формирование всех кадровых документов в удивительно простом интерфейсе. 4410
Бесплатный вебсервис для онлайн расчета ,формирования графика отпусков на 2017г. 15812
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты от «Главной книги» — бесплатный онлайн сервис на сайте издательства. 2725
Источник: www.audit-it.ru
Программы для отдела кадров список
Ускоряет систему, реестр и доступ в Интернет. Оптимизирует, чистит и исправляет все проблемы с ПК в 1 клик. Выявляет и удаляет шпионские и рекламные модули.
Программа — победитель многих конкурсов. Подробнее
Лайтик-Зарплата — Программа для расчета заработной платы. Расчет НДФЛ (налог на доходы физических лиц), расчет ЕСН (единый социальный налог), расчет взносов на обязательное пенсионное страхование, автоматическое создание платежных поручений.
get_app3 727 | Условно-бесплатная |
Мини-Зарплата — Программа предназначена для небольших фирм (до 5 сотрудников) и содержит все основные функции по расчету зарплаты: учет начислений и вычетов в каждом месяце, расчет налогов — НДФЛ, ЕСН, платежей на обязательное пенсионное страхование и мно.
get_app13 204 | Бесплатная |
Производственный календарь — удобная программа для просмотра производственных календарей и расчета даты окончания отпуска с учетом праздничных дней.
get_app17 844 | Бесплатная |
Заработная плата — незаменимая программа для бухгалтера, которая позволяет вести одновременно несколько предприятий. Присутствует возможность формирования и выгрузки сведений в ИФНС (2-НДФЛ) и ПФР (РСВ-1, СЗВ-6, АДВ) в электронном виде.
get_app6 860 | Условно-бесплатная |
Программа для ведения кадрового учета, а также расчета заработной платы и сдачи отчетов в ФСС и ПФР. Может использоваться в любых организациях (ИП, ООО, бюджетные учреждения, НКО, банки и страховые организации). Актуальна для любых режимов налогообложения.
get_app1 267 | Демо версия |
Расчёт зарплаты — удобная электронная форма расчёта зарплаты в MS Excel, минимальный ручной ввод. Автоматически расчитывает все налоги на зарплату ЕСН, Соц. страх., мед. страх., подоходный налог и т.п.
get_app48 493 | Демо версия |
Программа Сотрудники предприятия предназначена для работников отдела кадров. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия.
get_app22 962 | Бесплатная |
Табель учета рабочего времени — удобная и функциональная программа для отдела кадров и руководителей подразделений (отделов, служб), которая позволяет вести учет времени работы сотрудников, а также печатать табели и графики дежурств.
get_app49 094 | Условно-бесплатная |
Кадры Плюс — мощное профессиональное приложение для автоматизации работы отдела кадров любой организации, которая позволяет с легкостью создавать любые приказы, заявления и отчеты, мониторить движение персонала, а также вести учет рабочего времени.
get_app12 170 | Условно-бесплатная |
Мини-Кадры — бесплатная программа для учета персонала, которая позволяет учитывать сотрудников на Вашем предприятии, формировать приказы кадровой службы, учитывать отработанное время.
get_app9 573 | Бесплатная |
Архив документов — система электронного документооборота и автоматизации делопроизводства на предприятии.
get_app15 331 | Условно-бесплатная |
Программа для печати листков нетрудоспособности — бесплатная программа предназначенная для впечатывания информации в стандартный бланк листка нетрудоспособности с применением печатающих устройств.
get_app3 773 | Условно-бесплатная |
Зарплата и кадры — Программа для расчёта зарплаты и налогов на неё с выводом в MS Excel расчётной и платёжной ведомостей. При максимально простом и интуитивно понятном интерфейсе программа удобна в применении и не требует обучения.
get_app10 613 | Условно-бесплатная |
Программа для автоматизации работы автомойки, благодаря которой можно существенно экономить рабочее время сотрудников, а также увеличить скорость обслуживания клиентов сервиса. Имеется автоматический режим создания отчетов, договоров и прочих документов.
get_app853 | Демо версия |
УкрЗарплата — простая и удобная программа начисления заработной платы для предприятия и предпринимателя. Присутствует такие возможности, как работа с несколькими организациями разных форм собственности одновременно.
get_app6 945 | Условно-бесплатная |
Источник: www.softportal.com
Программы для ведения кадрового учета
Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.
от 3 700 руб.
1С:ЗУП ПРОФ
Лучшая программа для кадрового учета и автоматизации расчета зарплаты. А еще мы дарим подарки!
от 26 700 руб.
1С:ЗУП КОРП
С нами это больше, чем просто покупка программы: проектный анализ + настройка и поддержка в подарок!
от 128 700 руб.
Кадровое делопроизводство – это словосочетание актуальное для всех компаний, имеющих хотя бы одного наемного работника. Действительно, трудовой кодекс РФ и множество законодательных актов обязывают работодателя заниматься оформлением различных кадровых документов на протяжении всего срока работы сотрудника в вашей компании – от приказа для приема на работу, до приказа об увольнении.
Объем и сложность кадрового документооборота зависят от многих вводных: численности штата, сферы деятельности, организационно-правовой формы предприятия и многих других факторов, поэтому автоматизация данных процессов всегда была более чем актуальным вопросом и для самих предприятий, и для разработчиков программного обеспечения
Давайте рассмотрим, как работают программы кадрового учета или HRM (Human Resource Management), а также основные причины, по которым они являются одним из самых востребованных видов программного обеспечения в бизнес-сегменте.
Функционал и возможности
Ядром практически любой программы для ведения кадрового учета является структура компании и ее штатное расписание, содержащее основные сведения: количество ставок, условия оплаты труда, график и условия труда. Уровнем ниже расположены сведения о сотрудниках предприятия: личные сведения, образование, состав семьи и прочая информация, связанная с конкретным работником.
Поскольку в жизни любой компании постоянно происходят события так или иначе связанные с кадровым делопроизводством, существует необходимость и в их документальном оформлении. Отпуска, больничные листы, временное совмещение должностей и прочие события напрямую влияют на важнейшую статью расходов любого предприятия – заработную плату сотрудников. Именно эти кадровые документы корректируют сумму начисленной и выплаченной заработной платы для ваших сотрудников, и остаются в базе данных для аналитики или отчетности в различные фонды и государственные инстанции.
Преимущества программы
В России полным ходом идет цифровая стройка, масштабы которой сравнимы с социалистическими пятилетками в СССР, но только строительный материал представляет собой не кирпичи и бетон, а строки кода, часы работ аналитиков и консультантов по учету.
Эти новшества коснулись и кадрового учета. Теперь отчетность сдается в электронном виде, введены электронные больничные листы, а с 2020 г. начинается переход на электронные трудовые книжки. И если раньше взаимоотношения с государством без использования бумажных бланков и документов были делом добровольным, то с течением времени стали вполне обязательными. Все это обуславливает плюсы автоматизации вообще и кадрового учета в частности.
C 2003 года наша компания специализируется на автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в 1С:ЗУП, на примере множества реальных кейсов поможет оценить возможности и отраслевые особенности кадрового учета, для этого достаточно оставить заявку на нашем сайте или по телефону.
Сокращение времени на рутинные процессы
Если на предприятии работает 10 сотрудников, нет особой текучки или создания позиций штатного расписания по причине бурного развития, вашим кадровым документооборотом может заниматься практически любой сотрудник, и скорее всего ему не придется тратить на это большое количество времени.
А теперь представьте, что численность штата стала хотя бы 500 человек, и, допустим, это предприятие является машиностроительным заводом. На таком предприятии за неделю пройти процедуру повышения квалификации может потребоваться половине коллектива, работающей в разных цехах. Им всем придется сделать отметку в личном деле о присвоении нового разряда, а после этого обязательно создать приказ для расчетчиков о соответствующем событии, иначе как последние поймут, что работникам необходимо повысить тарифную ставку. В программе для ведения кадрового производства данная процедура при неспешном выполнении заняла бы примерно час, а вручную – около двух рабочих дней.
Контроль и порядок
Одним из плюсов процесса перехода на программное обеспечение для кадровиков является обязательное наведение порядка в процессах самого отдела кадров, поскольку без этого автоматизация (хаоса) ничего не даст.
Не менее важно, что при использовании кадрового ПО все данные о сотрудниках хранятся в системе, к которой можно предоставить доступ ограниченному кругу лиц, а также при помощи различных отчетов получать необходимую информацию. Например, для строительных или промышленных компаний очень важно контролировать срок действия удостоверений и прочих документов, выдаваемых Ростехнадзором – аттестатов по электробезопасности или прав для управления ТС, перевозящим опасные грузы, нефтепродукты, взрывоопасные вещества и.т.п.
Расчет зарплаты
Кадровики и расчетчики преследуют общие цели – своевременную выплату заработной платы, составляющей правильную сумму. Безусловно, если сотрудники не ходят в отпуск, не болеют и работают за фиксированный оклад, то посчитать их зарплату можно в Excel или деревянных счетах, но такого почти не случается. Например, автопарк провел автоматизацию кадрового производства по причине принятия более сложной системы оплаты труда для водителей автобусов. Их специалисты имеют дело с расчетом зарплаты для сотрудников, которые днем могут трудиться в соответствии со 2 классом спецоценки, а после обеда становиться «вредниками» с классом 3.2, а также несколько дней находиться в простое по вине работодателя. Без многофункционального инструмента в виде программного обеспечения отдел кадров потратит на такой расчет неприемлемое по современным меркам количество времени.
Какие варианты существуют на рынке ПО
На российском рынке подавляющее большинство предприятий использую для ведения кадрового учета программы компании 1С. Ее флагманским продуктом в этой области является конфигурация 1С:ЗУП 8 КОРП.
Однако существуют и другие программы для автоматизации кадрового документооборота. Рассмотрим наиболее популярные из них.
Парус «Кадры»
Российская разработка, содержащая функционал только кадрового учета. Позволяет вести основные операции кадрового делопроизводства:
- Штатное расписание и структура организации, в т.ч. ведение учета внештатных подразделений;
- Прием на работу и назначение на должность сотрудников;
- Учет личных сведений сотрудников;
- Журнал ведения отпускных и больничных;
- Учет кадровых переводов и перемещений;
- Учет квалификационных категорий и аттестаций;
- Кадровая отчетность предприятия.
- + Ориентация на работу для госслужбы;
- + При необходимости расчета заработной платы может использоваться с модулем «Зарплата»;
- – Нет полноценного модуля для управления персоналом;
- – Устаревший интерфейс.
Босс-Кадровик
Также российский вариант ПО для кадрового учета, расчета зарплаты и автоматизации процессов управления персоналом.
- Расчет зарплаты;
- Обучение, оценка и аттестация сотрудников;
- Отчетность по кадровому учету и зарплате;
- Разработка мотивации;
- Охрана труда;
- Планирование, подбор и учет персонала;
- Кадровый резерв.
- + Полноценный HRM-функционал для работы с бизнес-процессами управления персонала и расчета заработной платы;
- + Интеграция с приложениями Microsoft Office;
- – Ограниченный функционал расчета заработной платы;
- – Небольшой объем внедрений на предприятиях и пользовательского опыта.
Navision HR
По своей сути данное программное обеспечение формально можно отнести к классу полноценных HRM-решений.
- Подбор персонала;
- Учет кадровых документов и кадровых перемещений;
- Регистрация сведений о сотрудниках;
- Учет отсутствий сотрудников;
- Расчет заработной платы;
- Кадровые отчеты.
- + Полный функционал кадрового учета и расчета заработной платы;
- + Современный интерфейс и синхронизация с сервисами Microsoft;
- – Из процессов управления персоналом присутствует только подбор персонала, а кадровый учет содержит только базовые документы: приемыувольнения, перемещения, небольшое количество отчетов и кадровой аналитики и т.п.;
- – Для работы с предоставлением данных в государственные фонды понадобиться дополнительная интеграция с модулями электронной отчетности;
- – Финансовые издержки внедрения и использования иностранного ПО.
SAP HCM
Учитывает основные потребности отдела кадров – управление персоналом, кадровый учет и расчет заработной платы при использовании соответствующего модуля.
- Подбор персонала и развитие персонала;
- Штатное расписание и структура компании;
- Кадровый учет с набором основных документов;
- Планирование системы мотивации и КПЭ;
- Возможность расчета заработной платы;
- Кадровая аналитика и отчетность.
- + Создание единой системы автоматизации, если помимо этой системы на предприятии все автоматизировано на базе SAP;
- – Как и у большинства заграничного ПО акцент смещен с регламентированного кадрового учета на HR-процессы;
- – Проблемы с оперативностью и точностью реакции на изменения российского законодательства.
Почему кадровики в большинстве организаций пользуются 1С?
Программа 1С:ЗУП создана в соответствии с российским законодательством и методологией работы отечественных отделов кадров. Как мы уже упоминали, флагманом линейки является версия КОРП, которая позволяет вести кроме традиционного кадрового учета и расчета заработной платы еще и управление персоналом. Следует отметить, если для типового кадрового учета существует также 1С:ЗУП 8.3 ПРОФ, Базовая версия и некоторые отраслевые издания.
При должном сопровождении и обновлении программа четко соответствует законодательным нормам, даже самым недавним, позволяя работать только с актуальными формами документов для регламентированного кадрового учета.
Подбор кандидата на вакантное место, прием на работу и создание кадровых документов на протяжении всего срока работника, начисление заработной платы – все эти процессы можно вести в одной программе, сохраняя историю действий, что позволяет избежать дополнительных синхронизаций с другими программами и потери информации.
Реализация кадровых переводов в системе позволяет сразу изменять условия начисления заработной платы для сотрудника, включать или исключать их из кадрового резерва и т.д., что существенно облегчает труд кадровика и не позволяет забыть о важных корректировках.
Возможно создание всех видов отпусков: основного, дополнительного, ученического, неоплачиваемого и прочих.
Все действия по отпускам – расчет отпускных выплат или компенсаций, если сотрудник захотел получить деньги за дни дополнительного отпуска, и т.д., можно произвести одним документом.
Предусмотрена возможность учета с бумажными и с электронными листами нетрудоспособности.
Большинство информации о позициях в организации содержится в Штатном расписании, что позволяет быстро и четко оценить
Ведение регламентированной и управленческой структуры предприятия позволяет оперативно производить учет кадров и расходов на персонал, что особенно актуально, если в компании используют учет по местам возникновения затрат.
Создавать и отправлять отчеты онлайн в государственные органы теперь можно, не выходя из 1С:ЗУП, через сервис, который уже встроен в программу и поддерживает использование электронной подписи.
Все данные о сотрудниках, а также кадровые документы, оформленные на них, хранятся в карточке сотрудника.
Это позволяет уменьшить время и ошибки при распечатке форм Т-2, приема на работу, кадрового перевода, табеля рабочего времени, ученического договора и прочих, наиболее используемых документов. 1С:ЗУП имеет возможность подключения печатных форм, например, трудового договора или других локальных нормативных актов кадрового делопроизводства в организации.
Внедрение 1С:ЗУП
Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом
Автоматизация кадрового учета
Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров
Система имеет широчайшие возможности по формированию кадровой аналитики и отчетности.
Наряду с широчайшим функционалом, аналитическими возможностями и гибкими настройками, одним из важнейших преимуществ остается массовое внедрение программы и «обкат» ее в реальной работе сотен предприятий. Наряду с использованием других программ 1С, интерфейс 1С:ЗУП понятен не только отделам кадров и расчета заработной платы, но и бухгалтерам, руководителям и другим специалистам.
Автоматизация кадровых процессов в 1С значительно облегчает работу кадровика, избавляя от рутины, исключая возможные ошибки в оформлении документов и повышая эффективность работы кадровой службы. Если вы планируете подробнее ознакомиться с решениями 1С, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону, мы поможем подобрать для вас оптимальный вариант программы.
Источник: wiseadvice-it.ru