На данной странице размещены материалы в помощь как начинающему так и опытному кадровику. Образцы кадровых документов, примеры приказов, унифицированные формы первичной документации по кадровому учету, Трудовой Кодекс РФ 2010.
Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)
Как создать кадровый отдел с нуля без опыта работы в кадрах
1С Шаг за шагом. 1С — помощник для кадровика
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2020, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом. 55 Мб
Источник: ksoft.ru
Программы для кадровика список
Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:
и получить:
1. Cкидку 10% на приобретение полной версии программы, которая будет закреплена за Вами;
2. Возможность оперативного получения информации о выходе обновлений и сезонных акциях.
Для этого просто оставьте свои контактные данные
—>
По Вашему желанию Вы можете воспользоваться Акцией и зафиксировать за собой скидку 10% на приобретение полной версии программы. Для этого просто оставьте свои контактные данные:
Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
Отдел Кадров Плюс: программа для отдела кадров
Удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов.
- Персональный менеджер
- Бессрочная лицензия
- Простота и удобство (не требуется обучение)
- Не требуется дополнительного программного обеспечения
- Лучшее предложение по цене
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников.
Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.
— Формирование более 100 документов (унифицированных форм и кадровых приказов),
соответствующих постановлению Госкомстата России
— Формирование 80-ти дополнительных статистических отчетов
— Формирование произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов
— Возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) через Excel
— Возможность загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно)
— Возможность подключать классификаторы (ОКЗ, КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР)
ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :
1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
2. Совместимость с Open Office
3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
5. Гибкое штатное расписание:
— без ограничений количества уровней
— возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами
6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в
одной программе
7. График отпусков
8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных
форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
Например: трудовой договор, должностные инструкции.
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании
существующих приказов по сотруднику и его графика работы.
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей
организации.
11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
12. Удобный, структурированный журнал приказов
13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках
одной организации на различных ставках
Перечень кадровых приказов и документов, формируемых в программе «Отдел Кадров Плюс»
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с доп. параметрами)
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с надбавками)
4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с северной надбавкой)
5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с тарифно-часовой ставкой)
6. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)
7. Личная карточка работника (форма Т-2)
8. Личная карточка работника (форма Т-2 бланк)
9. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС(МС))
10. Штатное расписание (форма Т-3)
11. Штатное расписание с фамилиями работников (форма Т-3)
12. Штатное расписание со стоимостью часа работы (форма Т-3)
13. Штатное расписание с фамилиями работников и стоимостью часа работы(форма Т-3)
14. Штатное расписание по подразделению (Т-3)
15. Архив штатного расписания
16. Архив штатного расписания без ФИО
17. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4)
18. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
19. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
20. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
21. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
22. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
23. График отпусков (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
24. График отпусков по подразделениям (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
25. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
26. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
27. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
28. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
29. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
30. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
31. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
32. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
33. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
34. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
35. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
36. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
37. Табель учета рабочего времени (форма Т-13 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
38. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №148н)
39. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н)
40. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н+СНИЛС)
41. Табель учета использования рабочего времени и расчета зараотной платы (форма №173н)
42. Журнал приказов (общий)
43. Среднесписочная численность
44. Количество сотрудников
45. Количество мужчин и женщин
46. Возраст сотрудников
47. Дети сотрудников
48. Категории персонала
49. Соотношение должностей
50. Количество сотрудников, вакансий, средний возраст
51. Список работающих сотрудников
52. Список вакантных должностей
53. Список сотрудников с отделом и датой приема
54. Количество отработанных сотрудниками лет или дней
55. Список застрахованных сотрудников
56. Список уволенных сотрудников
57. Список иностранных сотрудников
58. Список сотрудников на испытательном сроке
59. Список сотрудников с окладами и надбавками
60. Список сотрудников по отделам
61. Список временных сотрудников
62. Список принятых сотрудников
63. Список переведенных сотрудников
64. Список штатных сотрудников
65. Список сотрудников в отпуске
66. Список дней рождений
67. Список надбавок
68. Список командировок
69. Движение численности сотрудников
70. Движение численности сотрудников по категориям
71. Отчет по больничным
72. Отчет по взысканиям
73. Отчет по аттестации сотрудников
74. Отчет по повышению квалификации
75. Отчет по сертификатам сотрудников
76. Список сертификатов с должностью
77. Пофамильные списки
78. Отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости
79. Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах (форма №17)
80. Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации
81. Приказ о продление ежегодного отпуска по болезни
82. Уведомление об отпуске
83. Трудовой договор
84. Трудовой договор (срочный)
85. Прохождение инструктажа на рабочем месте
86. Эффективный контракт
87. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника
88. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
89. Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
90. Приказ о работе в выходной день
91. Приказ о работе в выходной день (групповой)
92. Приказ о взыскании сотрудника
93. Приказ о смене фамилии (имени, отчества)
94. Справка о расходах
95. Справка о расходах (бланк)
ВОИНСКИЙ УЧЕТ
96. Карточка воинского учета (Форма 10)
97. Личная карточка работника для военно-учетных работников (форма Т-2)
98. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе
98. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6)
100. Карточка учета организации (Форма № 18)
101. Список военнообязанных сотрудников
Обратная связь
До 70% выпускаемых нами обновлений основаны на пользовательских запросах. Ключевым фактором успешного развития программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС является наличие квалифицированной команды, способной решать возникающие задачи. Поэтому мы совершенствуем свои компетенции в соответствии с поступающими запросами и целенаправленно выстраиваем продуктивное взаимодействие с пользователями программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС.
HR и софт: программы для управления персоналом
Работа с кадрами – одна из основных сфер деятельности любого предприятия. Она объединяет сразу несколько сложных и трудозатратных бизнес-процессов, которые важны не только для работы самой компании, но и для взаимодействия с контролирующими государственными органами.
ПО для кадровиков представлено на рынке весьма широко. Прежде всего, соответствующие функциональные модули имеются в составе любой системы управления предприятием.
Существует и множество рекрутинговых интернет-сервисов, нацеленных на поиск кандидатов на вакантные должности, начиная от универсального HeadHunter и заканчивая специализированными Ideal, Zoom.ai или Bullhorn. Активно используются при подборе кандидатов и социальные сети, в первую очередь профильная LinkedIn.
Наконец, на рынке присутствуют и несколько специальных программных решений, которые будут привлекательны тем компаниям, которые не используют многофункциональную ERP-систему, но нуждаются в том, чтобы организовать и автоматизировать свою кадровую работу.
Также
по теме
1С
Конечно, такой разработчик решений для бизнеса, как 1С никак не мог обойти стороной проблему автоматизации бизнес-процессов, связанных с кадровым учетом. Тем более, что в арсенале компании есть и ERP-система , в которую в обязательном порядке включается соответствующий модуль. Выпускает 1С и отдельное специализированное решение – « 1С:Зарплата и управление персоналом ». Это – весьма серьезный комплекс, который компания развивает уже давно (вышло уже восемь версий продукта).
«1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет автоматизировать практически все бизнес-процессы, связанные с кадровым учетом и начислением заработной платы: общий и персонифицированный учет сотрудников, расчет налогов и зарплаты, кадровая документация, подготовка отчетности и т. п.
Эта система явно рассчитана на крупные компании. Она многопользовательская, подразумевает возможность регистрации специальных учетных записей для руководства и работу с несколькими юридическими лицами одновременно. Естественно, как и все продукты производителя, решение легко интегрируется с другими разработками 1С.
«Зарплата и кадры»
Еще одно «классическое» решение – « Зарплата и кадры » от «Новасофт», которая специализируется на разработке бизнес-приложений. Компания имеет в своем портфеле даже собственную софтверную платформу «ИнфоПредприятие».
«Зарплата и кадры» позволяет объединить два отдельных бизнес-процесса: кадровый учет, расчет и начисление зарплаты и налогов. Но, в отличие от 1С, это решение скорее подойдет небольшим компаниям, в которых, к тому же, обязанности кадровика и бухгалтера выполняет один и тот же сотрудник. Поставляется программа в коробочном варианте, для развертывания требуется только рабочая станция, системные требования по современным меркам минимальны, а цена очень демократична.
Также
по теме
«Кадры Плюс»
Объединяют работу с сотрудниками и расчет зарплаты далеко не в каждой компании. Для таких случаев может пригодиться « Кадры Плюс », разработка компании AnDeeSoft. Она позволяет решить все задачи, связанные с кадровым учетом в организации.
«Кадры Плюс» помогает вести кадровую базу данных предприятия, распределять сотрудников в соответствии со структурированной системой компании и классификатором должностей, учитывать движение персонала, планировать отпуска, контролировать рабочее время и т. д. В «Кадрах Плюс» есть даже шаблоны документов, необходимых для ведения кадрового учета – личных карточек, штатного расписания, приказов по личному составу.
Достоинство этого решения – универсальность. Оно может использоваться как в небольшой компании, так и в холдинге. Возможность работы одновременно с несколькими юридическими лицами заложена уже в базовой версии программы.
Работой со штатными сотрудниками деятельность кадровика, как известно, не ограничивается. Собственно говоря, мы, непрофессионалы, знакомы с этой сферой главным образом благодаря рекрутингу – еще одной важнейшей стороне HR. И для нее имеется отдельное решение, которое поможет значительно облегчить такую непростую и ответственную работу, как поиск персонала на рынке труда.
E-Staff
Профессиональное решение для HR-специалистов и рекрутинговых агентств E-Staff Рекрутер развивается уже почти 20 лет. Его разрабатывает холдинг WebSoft, который специализируется на выпуске ПО, предназначенного для работы с кадрами. Инструментами для подбора сотрудников компания не ограничивается. В номенклатуре ее софта есть и специализированные средства для подготовки персонала.
Архитектура E-Staff Рекрутер необычна. По сути, это CRM-система, получившая несколько специализированных модулей и расширенную функциональность. Она хранит данные о штатной структуре компании и ее сотрудниках, описания их должностных обязанностей и квалификационных требований. При этом E-Staff Рекрутер может интегрироваться со сторонними решениями для кадрового учета, включая 1С, автоматически «подтягивая» информацию из этих систем.
Важная составная часть E-Staff Рекрутер – CRM, в которой рекрутер может вести свою базу контактов, хранить резюме кандидатов и собственные материалы, связанные с их оценкой. Естественно, CRM позволяет планировать контакты и собеседования, подводить итоги работы с кандидатами. Еще один модуль системы – база вакансий, в которой учтены все запросы компании или клиентов кадрового агентства. Стоит отметить, что учет и кандидатов, и вакансий формализован. Это дает возможность вести поиск в базе по отдельным ключевым характеристикам, навыкам, опыту и т. п.
В результате рекрутер получает всю информацию в удобной форме и в едином интерфейсе. Это избавляет его от необходимости «перелопачивать» огромные массивы информации и работать с десятками и сотнями файлов с разным оформлением и форматированием.
Наконец, есть в E-Staff Рекрутер и модуль аналитики, который позволяет мгновенно оценить текущую ситуацию с замещением вакансий, отток уже трудоустроенных кандидатов, эффективность работы рекрутера.
Источник: www.syssoft.ru