Программа зуп что это за программа и нужна ли она

1С: Документооборот [1] => 1С:Зарплата и Управление Персоналом [2] => Бесшовная интеграция [3] => 1С: ERP [4] => Интеграция 1С [5] => Отпуск [6] => Внедрение ERP [7] => Лизинг [8] => Внедрение [9] => 1С: CRM [10] => HTTP [11] => Управление проектами [12] => Корпоративное сопровождение [13] => 1С: Интеграция [14] => Excel [15] => Закрытие месяца [16] => Бурение скважин [17] => Моделирование [18] => Отчетность [19] => Бюджетирование [20] => Налоги [21] => Расширение конфигурации [22] => Тестирование 1С [23] => МСФО [24] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [25] => 1С:Управление автотранспортом [26] => 1С: Платформа [27] => Обмен между базами [28] => Запросы 1С [29] => LINUX [30] => WEB [31] => Лицензии 1С [32] => Транспортная логистика [33] => 1С:Управление производственным предприятием [34] => Продажи [35] => 1С:Бухгалтерия [36] => 1С:Комплексная автоматизация [37] => 1С: Управление торговлей [38] => Производство [39] => Планирование [40] => 1С: Университет [41] => Оценка задач [42] => MS SQL Server [43] => Блокировки в 1С [44] => 1С:Управление холдингом [45] => СКД [46] => Отчеты в 1С [47] => БУ [48] => Перенос данных [49] => РСБУ [50] => 1С:Управление корпоративными финансами [51] => 1С: Договорчики [52] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [53] => Правила обмена [54] => APACHE [55] => ADO [56] => Обновления [57] => Техническое задание [58] => Битрикс24 [59] => БСП [60] => Программные права [61] => XML [62] => 1С: Конвертация данных [63] => WEB-сервисы 1С [64] => Безопасность сервера [65] => Программирование в 1С [66] => com-объекты [67] => Сравнение конфигураций [68] => Проводки 1С [69] => Как сделать в 1С [70] => 1С: WMS Управление складом [71] => 1С:Управление нашей фирмой [72] => 1С: ERP. Управление буровой компанией [73] => Администрирование 1С [74] => 1С: Колледж [75] => Финансовый учет [76] => Конвертация данных ) —>

✅ Самые полезные настройки программы ЗУП 3.1

Источник: www.koderline.ru

10 весомых преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 перед предыдущей версией

Многие из вас, наверняка, уже слышали о редакции 3.0, которая выпущена фирмой 1С для конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В этой статье я хочу немного рассказать вам о тех её преимуществах, которые, на мой взгляд, являются одними из самых существенных, ведь они реализованы по многочисленным просьбам пользователей и партнеров 1С.

ЗУП 1, Начальная настройка программы.

Я не буду вас агитировать переходить на редакцию 3.0 как можно быстрее, всё-таки ограниченная поддержка изменений законодательства в редакции 2.5 продлена на 2016 год. Я просто хочу вам рассказать, чем же эта редакция лучше предыдущей, возможно, в числе перечисленных преимуществ вы увидите что-то удобное и важное для себя.

1) Первое и одно из самых очевидных преимуществ — это возможность удаленной on-line работы в программе
Теперь становится проще работать тем бухгалтерам, которые имеют возможность это делать вне офиса. Подключаться к базе можно из дома или любого другого места при наличии компьютера и доступа в интернет. Например, теперь не обязательно ехать в офис в выходной день, если не было возможности успеть с начислением зарплаты в рабочее время. Можно быстро завершить дела, сидя дома в удобном кресле, не потратив время на дорогу до офиса.

2) Расчет страховых взносов теперь осуществляется в одном документе с начислением заработной платы
Ох, как же много раз я встречала ошибки в расчете страховых взносов! Иногда после очередного исправления начисленных сумм бухгалтер в спешке забывает о том, что нужно еще перезаполнить документ начисления страховых взносов. Такую ошибку достаточно легко допустить, учитывая, что обычно работать приходится в высоком темпе: отвлекают телефонные звонки, просьбы коллег и контрагентов, задачи от руководства, требования из налоговой и пр. Теперь же весь расчет выполняется в одном документе, что снижает вероятность возникновения ошибок такого плана.

3) Вид занятости сотрудника теперь можно изменить кадровым переводом
Наверно, некоторые из вас сталкивались с такой ситуацией: сотрудника приняли на работу внешним совместителем, а потом перевели в штат; или наоборот — штатный сотрудник решил уйти на работу по совместительству. В редакции 2.5 изменить вид занятости сотрудника можно только через увольнение и прием, что совсем неудобно, ведь влечет за собой расчет при увольнении с компенсацией неиспользованного отпуска и соответствующее оформление по ТК.

4) Перемещение между организациями-филиалами также можно оформить без увольнения и приема
Это преимущество тоже очень актуально для групп компаний, теперь перевод сотрудника из одной вашей организации в другую становится значительно проще.

5) С доплатами за совмещение работать стало удобнее
Доплата за совмещение назначается отдельным документом и может рассчитываться как разница в окладах, процент от зарплаты замещаемого сотрудника или фиксированная сумма.

6) В новой редакции реализован учет отгулов
Теперь становится возможным учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на несколько часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть специальный отчет, в котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов.

7) Можно регистрировать отсутствие на несколько часов
Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска без оплаты и прогулы. При условии оплаты за отработанное время по часам, данная возможность может быть очень актуальна. Особенно интересной она мне кажется для производственных предприятий, где периодически бывают простои на несколько часов.

8) Возможность регистрации начислений бывшим сотрудникам и физическим лицам, не являющимся сотрудниками организации
Иногда я вижу у клиентов ситуации, когда уволенным сотрудникам выплачиваются годовые премии после увольнения или какие-то другие начисления (например, подарки к праздникам для пенсионеров). И также не редки случаи, когда организации нужно выступить налоговым агентом по НДФЛ, удержав его с физического лица, не являющегося сотрудником, у которого, например, арендуют имущество. В некоторых случаях начисления сторонним лицам облагаются и страховыми взносами. В новой редакции 3.0 отрабатывать такие ситуации стало значительно удобнее.

9) Расчет оценочных обязательств (резервов) по отпускам выполняется двумя методами

Реализован расчет нормативным методом и методом обязательств (МСФО). В предыдущей редакции 2.5 расчет резервов по методу МСФО не поддерживается, хотя многие мои клиенты хотели бы использовать именно его, приходилось дорабатывать специальные отчеты, чтобы они могли получить нужную информацию.

10) И последнее, но тоже очень важное для многих бухгалтеров преимущество — это возможность начать учет «с чистого листа»
Переход на редакцию 3.0 осуществляется с помощью создания новой базы и переноса данных из предыдущей редакции. При этом рекомендуется переносить только те данные, которые будут необходимы для расчета зарплаты текущим сотрудникам. Если у вас за годы работы в программе накопились какие-то ошибки или «хвосты» за давно уволенными сотрудниками, то при переходе получится их обрубить и оставить в прошлом.

В том случае, если после перехода на новую редакцию вам понадобится помощь в её освоении, я могу вам порекомендовать бесплатные уроки от моих партнеров — компании ПрофБух. В бесплатном доступе есть материалы о том, как научиться рассчитывать зарплату в новой редакции 3.0 и о том, как на эту редакцию успешно перейти.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Как настроить 1С: ЗУП (Зарплата и управление персоналом)?

Сотрудники компании «АйТи-Консалтинг», специализирующиеся на разных программных продуктах, бухгалтерских и it услугах, написали статьи, позволяющие посетителям сайта быстро ориентироваться в ответах на интересующие вопросы.

Как настроить 1С: ЗУП (Зарплата и управление персоналом)?

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

Задать вопрос Получить помощь в настройке 1С: ЗУП —>

Даже продвинутые пользователи программы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) периодически сталкиваются с определенными сложностями в своей работе. К примеру, начисление заработной платы сотрудников не сопряжено с возникновением дополнительных вопросов. А вот выдача подарков или поощрений, а также распечатка приказа на отпуск по беременности и родам может поставить в тупик даже профессионала своего дела. Но если знать основные настройки программы, то подобные вопросы очень просто решаются.

Главное условие корректной и комфортной работы с системой 1С – изначально выполнить верные настройки конфигурации. Но даже такой подход не исключает того, что возникнет необходимость в дальнейшем вносить некоторые настройки и подключать дополнительный функционал. Ввиду того, что у множества пользователей возникают вопросы касательно дополнительных возможностей программы 1С: ЗУП 8, ред. 3. и их подключения.

Благодаря комплексному познанию программы, работа в ней становится не только более удобной, но и интересной.

Подсистема расчета заработной платы

Начать можно с изучения настроек программы для установки нужных галочек и флажков в подсистеме расчета оплаты труда. Для этого нужно перейти в раздел Настройки главного меню:

В открывшемся окне можно увидеть, что даже для включения такой функции, как расчет заработной платы, необходимо установить определенную отметку. Чаще всего она устанавливается автоматически. Если же ее снять, платформу 1С можно применять исключительно для ведения кадрового учета.

Дальше необходимо перейти в раздел, в котором можно внести изменения в настройки удержаний и начислений:

Для того, чтобы отметить все нужные удержания и начисления, достаточно установить галочки возле соответствующих пунктов. Важно помнить, что данные настройки будут применяться для всех организаций, внесенных в базу системы.

Если сравнивать эту версию программы с предыдущей, то легко заметить, что функционал стал шире. В подразделе «Отпуск» появились новые строки – дополнительный отпуск для пострадавших от взрыва на ЧАЭС и учебные отпуска.

Подобные изменения можно вносить и в подразделе отсутствий на работе. Функционал программы позволяет отдельно отображать простои, командировочные дни и прогулы. Все необходимые отметки легко установить, ведь интерфейс действительно интуитивно понятен, есть множество подсказок.

Для того, чтобы получить возможность начислять работникам финансовую помощь в связи с отпуском, нужно перейти в следующий раздел:

Другие начисления придется настраивать отдельно. Поскольку данная версия программы обладает расширенным функционалом, здесь есть возможность пользоваться опцией совмещения профессий. Среди прочих обновлений особенно полезными можно назвать возможность регистрации натуральных доходов.

Настраивать личные удержания теперь можно, перейдя в нужную закладку.

На этом этапе ознакомление с основными и дополнительными настройками программы 1С: Зарплата и управление персоналом можно считать оконченным.

Что касается некоммерческих организаций, то для этих структур обязательным является установка учета по статьям финансирования. А вот организациям социальной сферы обязательно нужно зафиксировать вид предприятия:

Выполнив все необходимые пункты из вышеперечисленных, можно приступить к расчету и начислению оплаты труда. Если возможности ПК позволяют, рекомендовано установить автоматический пересчет документации. Данная опция может быть установлена и снята пользователем:

В следующем подразделе доступен целый список полезных настроек. В том числе пользователь может нужным образом настраивать выплаты лицам, не являющихся сотрудниками предприятия.

Настройка пересчета тарифной сетки включает в себя три доступных варианта, на основании стоимости ночных, праздничных и сверхурочных часов.

Также, пользователям стала доступна возможность вручную настраивать тарифную ставку, применяемую для определения стоимости часа.

Для того, чтобы настройки расчёта зарплаты были действительно завершенными в полной мере, важно урегулировать такие пункты, как расчет нормы времени. Также отражение некоторых видов начислений различных счетах затрат. Дополнительная проверка выплат и начислений.

Еще один полезный момент – пользователь получил возможность защищать платежные документы, которые уже были выгружены из программы, от нежелательного редактирования.

Настройки программы для подсистемы кадрового учета

Чтобы выполнить эту настройку необходимо перейти по следующим вкладкам: Главное меню – Настройки -Кадровый учет.

Количество возможностей в этом разделе программы 1С: ЗУП 8, ред. 3 тоже существенно увеличилось. Появилась возможность интеграции с порталом «Работа в России» для организаций, принимающих на работу сотрудников из других, а также несколько других полезных опций.

Заметны изменения и в ведении штатного расписания – настроек стало больше. Для активации нужного варианта достаточно установить отметку напротив подходящей строки.

Еще одна новая опция, заслуживающая отдельного внимания – перенос остатков отпусков при увольнении. Особенно важно наличие такой настройки при необходимости перевести сотрудника из одной организации в другую.

Настройки воинского учета тоже стали более расширенными и удобными:

Следующее новшество – это настройка перечня специальностей, наличие которых позволяет лицу претендовать на определенные должности. Также пользователь может самостоятельно определять, по какому стандарту будет идентифицироваться работник в документации. Наиболее логичным вариантом является фамилия, но допускаются и другие обозначения.

К последним новшествам можно отнести Сервис «1С:Кабинет сотрудника» — это дополнительная функция, которой может воспользоваться организация, чтобы предоставить доступ сотрудникам к их личной информации, остаткам отпусков, расчетным листкам, удаленно заказать справку 2-НДФЛ или подать заявление на отпуск.

В целом, это все новшества, о которых нужно знать пользователю программы 1С: ЗУП 8.

Получить помощь в настройке 1С: ЗУП

Источник: itcons76.ru

Обзор 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

По умолчанию для работы в программе настроен интерфейс «Такси». Работа в программе ведется через панель разделов, где сгруппированы по назначению справочники, документы и отчеты 1С:ЗУП.
Интерфейс «Такси» разработан таким образом, что позволяет работать с базой 1С через интернет из любой точки мира.

Раздел «Настройка»

Доступный пользователям функционал программы зависит от настроек программного продукта. Необходимость использование того или иного функционала отмечается в разделе «Настройки». Например, если вы не подключите в настройках учет по договорам ГПХ, то пользователь не увидит функционал для работы по договорам, хотя он и заложен в программу. Таким образом пользователь может настроить программу под потребности индивидуального учета в рамках компании.

• виды начислений и удержаний;
• виды дополнительных отпусков;
• графики и производственные календари;
• загрузить классификаторы и заполнить вспомогательные справочники;

• виды тарифов и тарифных ставок;
• способы отражения и выплаты зарплаты по умолчанию;
• числа выплаты зарплаты и аванса;
• параметры расчета оценочных обязательств;

Раздел «Настройка» так же содержит набор справочников и классификаторов, необходимых для работы в программе.
Классификаторы могут загружаться автоматически через интернет при подключении интернет-поддержки и наличии подписки ИТС.
Справочники заполняются пользователями самостоятельно.

Раздел «Кадры»

• личные данные;
• данные об образовании и семейном положении;
• кадровые данные;
• данные с предыдущих мест работы;
• данные для страхования и налогообложения;

2. Документы, отражающие движение персонала — Приемы, Переводы, Увольнения и другие кадровые приказы с возможностью печати регламентированных форм приказов (Т-1, Т-9 и др.). Документы для назначения доплат, надбавок и изменения мотивации сотрудника.
3. Документы для учета рабочего времени — регистрации отклонений и неявок, либо наоборот работы сверхурочно, работы в праздничные и выходные дни.
4. Штатное расписание и инструменты для работы с ним.
5. Функционал для ведения воинского учета.
6. Кадровые отчеты.

Раздел «Зарплата»

Раздел «Зарплата» — это рабочее место расчетчика. Здесь собраны инструменты для начисления зарплаты, аванса, межрасчетных начислений.
Функционал программы позволяет настраивать различные системы мотиваций от оплаты по окладу до начислений по сложным индивидуальным формулам. Кроме начислений собственным сотрудникам компании возможно начисление по договорам ГПХ, отражение дивидендов, расчетов с агентами и прочими физическими лицами получающими доход.
Предусмотрена работа с электроными больничными листами и работа в рамках пилотного проекта ФСС.
Так же в 1С:Зарплата 3.1 позволяет регистрировать различные удержания и обеспечивает их расчет.
Налоги и взносы рассчитываются автоматически в зависимости от применяемой системы налогообложения и статуса сотрудника для расчета НДФЛ и взносов (в т.ч. иностранцев).
Если производится изменении ранее рассчитанных документов или меняются данные для расчета начислений и удержаний в программе регистрируется информация о необходимости перерасчета.
Для учета рабочего времени сотрудников в разделе «Зарплата» доступна работа с Табелями и документами регистрации отклонений и неявок.
Для формирования резервов по оценочным обязательствам отпусков предусмотрен документ «Резервы отпусков». Расчет резервов возможен одним из двух методов — Нормативный или метод МСФО.
Возможности блока «Зарплата» содержат большое количество инструментов позволяющих отразить максимум операций по расчетам с сотрудниками в соответствии с трудовым и налоговым законодательством РФ. Блок является гибким и настраиваемым под потребности пользователей.

Раздел «Выплаты»

Раздел «Выплаты» — содержит инструменты для выплаты зарплаты и компенсаций, перечисления налогов. Программа содержит целый набор документов для выплаты зарплаты в зависимости от места выплаты — через банк, через кассу, перечислением на индивидуальные карточки. Способ выплаты зарплаты гибко настраивается — может быть задан в целом для организации, для подразделения, для конкретного сотрудника или группы сотрудников.
Кроме того в разделе «Выплаты» можно настроить зарплатный проект для автоматического обмена с банком.

Раздел «Налоги и взносы»

Раздел «Налоги и взносы» — содержит набор документов для работы с НДФЛ и страховыми взносами.
Это как регламентированные документы — справки 2-НДФЛ в ИФНС и для сотрудников, так и документы для корректировки учетных данных по НДФЛ — перерасчета, возврата, ручной операции. Кроме того в данном разделе содержатся документы для ввода заявлений на вычеты и учета авансовых платежей иностранцев по НДФЛ.
Аналогичные документы предусмотрены для учета страховых взносов — Перерасчет страховых взносов и Операции учета взносов.

Раздел «Отчетность, справки»

В разделе «Отчетность, справки» собраны инструменты для формирования регламентированной отчетности в Налоговую инспекцию, ПФР, органы социального страхования, органы статистики. Всего в программе предусмотрено около 40 форм отчетности которые регулярно обновляются в соответствии с изменениями законодательства.
Документооборот с контролирующими органами возможен как непосредственно из базы 1С через сервис 1С-Отчетность, так и путем выгрузки в сторонние сервисы.
Программа позволяет вести учет электронных трудовых книжек . Формировать документ персучета, различные справки, реестры, описи. Отправлять запросы и сообщения в контролирующие органы.

Раздел «Администрирование»

Раздел «Администрирование» — это рабочее место администратора системы. Содержит инструменты для разграничения прав доступа. Подключения Интернет-поддержки и сервисов 1С.
Кроме того администратор системы может подключать дополнительные отчеты и обработки без изменения типового функционала программного продукта.
Настраивать автоматическое обновление и архивирование базы.
Работать с журналом регистрации для контроля действий пользователей.
Настраивать синхронизацию данных с другими программами, например предусмотрена очень удобная синхронизация с программой 1С:Бухгалтерия 3.0. Данные по начислению и выплате зарплаты можно выгружать автоматически «по кнопке» или по расписанию.

Изменения в учете зарплаты в 2021 году

В данном обзоре мы рассмотрим основные изменения, которые ждут бухгалтеров с точки зрения работы с сотрудниками, расчета зарплаты и налогов с 1 января 2021 года.

• Прогрессивная ставка НДФЛ
• Изменение МРОТ и предельных ставок ПРФ и ФСС
• Электронные трудовые книжки
• Обновленные формы 6-НДФЛ и РСВ
• Выплата пособий на карту «Мир»
• Переход на прямые выплаты ФСС

Остались вопросы?
Бесплатная консультация по стоимости и подбор пакета услуг.

Источник: 1constanta.ru

Программа зуп что это за программа и нужна ли она

• Бухгалтерия 8
• Зарплата и управление персоналом
• Управление торговлей
• Розница
• Управление небольшой фирмой
• Договорчики
• Бухгалтерия НКО
• Конструктор курсов
• 1С:Упрощенка

• Общие вопросы
• Отчетность в программах 1С:предприятие
• Бухгалтерия
• Зарплата

• Линия консультаций
• Сопровождение 1С
• Сервисы 1С
• Дополнительные услуги
• Обслуживание ПК
• Реальная автоматизация

• 1С:Касса
• 1С: Мобильная касса

• Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
• Учет НДС
• Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
• Оператор 1С
• «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
• Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
• Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
• Ошибки в учете — найти и обезвредить!
• «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета

• Главная
• 1c

• Программы

• Бухгалтерия 8
• Зарплата и управление персоналом
• Управление торговлей
• Розница
• Управление небольшой фирмой
• Договорчики
• Бухгалтерия НКО
• Конструктор курсов
• 1С:Упрощенка

• Общие вопросы
• Отчетность в программах 1С:предприятие
• Бухгалтерия
• Зарплата

• Линия консультаций
• Сопровождение 1С
• Сервисы 1С
• Дополнительные услуги
• Обслуживание ПК
• Реальная автоматизация

• 1CFRESH
• Аренда программ 1С
• 1С-ПРОСТО

• 1С:Касса
• 1С: Мобильная касса

• Очное обучение

• Бухгалтерия Предприятия (пользовательские режимы)
• Учет НДС
• Ведение учета при применении УСН в «1С:Предприятие 8»
• Оператор 1С
• «Зарплата и управление персоналом» (польз. режимы)
• Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»
• Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»
• Ошибки в учете — найти и обезвредить!
• «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета

• О нас
• Контакты
• Акции

• Новый бизнес начни с 1С

• Вы здесь:
• Главная
• Услуги
• Интересные статьи
• Зарплата
• Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1

Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1

С этого года все пользователи программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3.1 и мы решили написать несколько статей, в которых подробно рассмотрим некоторые самые основные операции в программе, например, такие как прием на работу, увольнение, начисление зарплаты и взносов для того чтобы вынужденный переход был наиболее безболезненным для Вас, мои дорогие читатели.

Итак, начнем с приема сотрудника на работу.
Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе Кадры открываем список сотрудников организации:

И здесь уже создаем нового сотрудника:

Второй способ в разделе Кадры сразу воспользоваться возможностью создать сотрудника:

В любом случае откроется форма создания нового сотрудника организации. Если в базе ведется учет по нескольким организациям, то выбираем нужную нам и начинаем вводить данные по новому сотруднику. Если сотрудник ранее у нас уже работал, т.е. сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию. В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше:

Вводим данные о дате рождения, ИНН, СНИЛС. Далее оформляем документ Прием на работу. Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой Оформить документ:

В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности. Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости:

Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником. Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби:

Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику:

Переходим на закладку Оплата труда. ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2.5:

Ну и в разделе Доп.тарифы, коэффициенты можно назначить какие то дополнительные начисления, которые отличны от основной ставки:

На последней закладке этого документа Трудовой договор указываются номер трудового договора (по кнопке Назначить программа автоматически присвоит договору номер, следующий по порядку), дата, дата окончания, если договор срочный, а также условия приема и какую то дополнительную информацию об условиях договора:

По кнопке Печать нам доступны печатные формы Приказ о приеме и несколько видов Трудовых договоров. Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала.

Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке Личные данные:

В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения:

Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи. Сведения о статусе застрахованного лица и об инвалидности заполняются по гиперссылке Страхование:

А сведения о стандартных налоговых вычетах вносятся в программе по гиперссылке Налог на доходы

Как видим все данные по работнику теперь можно внести и посмотреть в карточке сотрудника практически не обращаясь к справочнику физических лиц. Кроме того отсюда же можно распечатать различные документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка и.т.п:

Вот и все, о чем я хотела вам сегодня рассказать. Работайте в новой редакции программы 1С:ЗУП с удовольствием, а если возникнут проблемы – обращайтесь в нашу службу заботы.

Руководитель службы заботы

Буданова Виктория

Источник: vc-bsoft.ru