Программа зуп что это такое простыми

Преимущества ЗУП 3.1 перед ЗУП 2.5

Сейчас большинство компаний переходит с 1С Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на редакцию 3.0, эта статья для тех, кто еще сомневается и нуждается в аргументах для перехода.

Общее впечатление

Следует отметить, что программа стала в целом более удобна и проста в использовании. Немалую роль в этом играет так называемый интерфейс «такси», в котором улучшились дизайн, юзабилити и навигация по приложению, стало возможно настраивать рабочее пространство.

Что касается функциональности — появилось множество значительных и не очень улучшений, которые способны сильно облегчить жизнь пользователя.

Работа через интернет теперь реальность

В настоящий момент доступ к программе можно осуществить через любой браузер, обычно это очень необходимо руководителям, ведь они должны получать оперативную информацию регулярно. Оценят такое новшество и бухгалтеры, которые предпочитают работать на дому, теперь у них появилась возможность удаленной on-line работы.

Обзор возможностей “1С:ЗУП”

Подключиться к базе данных есть возможность из любого места, главное, чтобы там был компьютер и интернет. Это очень удобно, все, что не успели сделать на работе, спокойно можно доделать дома.

Начисление зарплаты и страховых взносов теперь в одном документе

Рассмотрим наиболее весомые изменения, которые связаны с начислением и расчетом заработной платы. Бухгалтеры очень часто допускают ошибки при начислении и расчете страховых взносов. Их можно понять, работа напряженная, ещё постоянно кто-то отвлекает, не мудрено ошибиться.

Зачастую исправляя начисленные суммы, специалист забывает заполнить заново документ по начислению страховых взносов. Теперь стало всё проще. Все расчеты можно сделать в одном документе, что сводит к минимуму ошибки.

Благодаря новой версии программы страховые взносы можно рассчитать в том же документе, что и заработную плату, если будут какие-то изменения, то перерасчет будет выполнен автоматически, безусловно, это очень удобно. Стоит отметить, в 1С ЗУП 2.5 это сделать было невозможно. Начисление страховых взносов можно было заполнить только в отдельном документе. Разработчики версии 3.0 видимо подумали, если уж в файле «Начисление зарплаты» можно посчитать НДФЛ, то вполне сюда впишется и ещё одна графа «Взносы», здесь будут отображаться взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.

Между основными и дополнительными начислениями разбиений нет

Смысл работы начислений заключается в следующем: сначала пользователю программы доступны только самые важные файлы начислений — «Начисление заработной платы», «Отпуск», «Больничный». А вот получить доступ к другим документам можно после того, как установите необходимые параметры в «Настройках состава начислений и удержаний». Это же относится и к удержаниям. В версии 2.5 использовались начисления, которые отображали расчет ночных наработок, в 3.0 такая настройка активируется автоматически.

Выбор используемой функциональности — Обзор ред. 3.0 программы 1С:ЗУП 8.3

Учет резервов отпусков по системе МСФО

Совсем недавно в обновленной версии ЗУП 3.0 стал доступен механизм расчета резерва на отпуск. Если сравнивать со старой версией ЗУП 2.5, то теперь система по каждому отдельному работнику высчитывает средний заработок, рассчитывает число дней отпуска, которые нужно отгулять, выводит цифру, сколько резерва использовано. Стоит отметить, что новая разработанная версия направлена исключительно на облегчение труда бухгалтеров, стоит только попробовать, раз и преимущество перед старой версией будет очевидно.

Кадровые и расчетные документы

Расписание штата весьма удобная функция. Достаточно заполнить один раз и в будущем Ваша жизнь станет гораздо легче. Если эта графа активная, то в кадровом учете, точнее в документах, список должностей будет заменен позициями из Вашего штатного расписания. Это очень удобно, так как фонд оплаты труда и оклады теперь будут автоматически устанавливаться. Также Вы можете делать конкретные начисления и удержания к отдельным сотрудникам.

При расчёте отпуска можно сразу рассчитать и заработную плату

Графа зарплата и управление персоналом дает возможность не только выработать график отпусков, но и переоформить из документа «График» фактические отпуска и их переносы. Также можно делать списки отпусков по подразделениям и занимаемым должностям или по группе сотрудников, например составу руководителей или наоборот обслуживающему персоналу. График отпусков благодаря обновленной версии программы легко проанализировать.

Очень удобно, что есть возможность в документе «Отпуск» наряду с отпускными, возможно, начислять и заработную плату за дни месяца, которые были непосредственно перед отпуском.

«Выплата бывшим сотрудникам»

Теперь, с появлением новой версии программы появилась ещё одна очень важная и нужная функция — регистрация начислений бывшим сотрудникам и лицам, которые уже не приходятся сотрудниками организации. Зачастую бывают ситуации, когда сокращенным работникам производят выплаты, премии за год после увольнения или иные начисления. А также довольно часто бывает, что фирме необходимо выступить налоговым агентом по НДФЛ, высчитав его с работника, который уже не является сотрудником, но у него берут в аренду какое-то имущество. В отдельных случаях, начисления, которые производят посторонним лицам, облагаются и страховыми взносами. В обновленной редакции 3.0 обрабатывать подобные данные стало теперь проще и удобнее.

Наряду со всеми перечисленными преимуществами новой редакции 3.0 можно ещё отнести работу с несколькими производственными календарями, что невероятно удобно и это новшество оценит любой бухгалтер. Прошлая версия программы уже изжила свое, те, кто пробовал работать в новой версии, однозначно выбирают ее. Обновленная программа гораздо удобнее, проще и интереснее предыдущей версии. Интерфейс прост и понятен.

Прекращение поддержки

Также немаловажным фактором, мотивирующим к переходу, является то, что с начала 2018 года 1С планирует завершить поддержку ЗУП 2.5.

Источник: grandproject.ru

Одним из самых сложных и утончённых моментов в деятельности предприятия являются функции, связанные с персоналом, включающая в себя начисление заработной платы, управление штатом и подбором новых сотрудников. Все эти функции можно достаточно легко автоматизировать, используя профессиональную версию программного комплекса 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Она включает все необходимые элементы для повышения эффективности процессов в данной области, а также для организации правильного учёта.

Основные пользователи 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Благодаря широкому функционалу программы она может использоваться несколькими группами пользователей в рамках одной компании:

• Бухгалтерская служба. Использует функции расчёта заработной платы различными методами, а также начисления обязательных платежей в государственные фонды. При необходимости настройку данной сферы деятельности можно производить без привлечения программиста 1С.

• Отдел кадров. Формирует регламентированную базу данных сотрудников предприятия, и ассоциированных с ними лиц. При этом стандартная конфигурация позволяет хранить большое количество параметров, число которых можно дополнительно увеличивать.

• Служба управления персоналом. Создаёт кадровый резерв, определяет точки, требующие наибольшего внимания. Кроме того, с помощью данной программы можно осуществлять эффективный контроль мотивации сотрудников.

• Руководители. Получают анализ эффективности кадровой политики, а также имеют возможность разрабатывать стратегии управления в данной области.

Преимущества использования комплекса 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Такое программное решение, относящееся к профессиональной категории, имеет массу преимуществ перед более простыми продуктами. Важнейшим из них можно назвать хороший уровень поддержки и возможность получения автоматических обновлений. При этом вам не стоит волноваться об изменениях в действующем законодательстве — информация о них поступает вместе с очередным пакетом обновления.

Кроме того, программа может осуществлять контроль фактической выдачи денежных средств всем работникам предприятия и вести расчёты по депонированным платежам. Обладая большим количеством функций, система не требует наличия у оператора технической подготовки, что представляет собой важный положительный аспект её эксплуатации.

Источник: life1c.ru

Что делать, если запутались в работе с 1С:ЗУП? Справочник для бухгалтеров и кадровиков

Обилие настроек и особенностей программы сводит с ума даже профи. «Клерк» знает, как решить эту проблему и помочь вам.

Зачем бухгалтеру 1С:ЗУП

Кадровик должен пользоваться 1С:ЗУП, потому что это его основной рабочий инструмент. Бухгалтеру программа нужна, чтобы рассчитывать зарплату, настраивать кадровый учет и оформлять мероприятия для сотрудников. Впрочем, функционал у этих профессий пересекается — освоить 1С:ЗУП будет полезно каждому. Программа похожа на конструктор: ненужные функции вы сможете отключить, а важные пункты оставить. Но основная проблема — это настройка. Новичок, который впервые запускает 1С, путается в огромном количестве пунктов. Поэтому 1С:ЗУП запускает помощника, который должен облегчить ваши страдания. Вот так выглядит первоначальная настройка по расчету зарплаты. Сотрудник должен выбрать нужные флажки и функции. Внизу каждой позиции есть подсказка, в каком случае в настройке необходимо проставить флажок. Это только начало. Дальше идет:

• настройка интерфейса;
• настройка навигации;
• заполнение регистрационных данных компании и. т. д.

Чтобы самостоятельно разобраться с 1С:ЗУП, нужно потратить десятки часов, и несколько дней. Вряд ли у вас есть на это столько времени.

Мы в «Клерке» это предвидели, поэтому подготовили онлайн-курс. В нем объясняем, как быстро и просто настроить 1С:ЗУП.

Что за курс

Этот курс — справочник по ЗУП и по тому, как работать с кадровыми вопросами без штрафов. Разбираем все: от первичных документов до больших отчетов.

Курс ведет Елена Пономарева — эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра

Уникальность в том, что занятия короткие и полезные одновременно: мы не даем вам лишнюю информацию. Все на примерах из 1С:ЗУП. Чтобы знания лучше усваивались сделали тесты и практические задания — так вы точно запомните материал.

Выходить из дома не надо — учитесь в комфортных для себя условиях. В конце дадим сертификат, что вы прошли курс и знаете все про 1С:ЗУП.

Чему научитесь

После того, как пройдете курс, вы поймете:

• как работать со всеми видами кадровых событий в 1С:ЗУП;
• научитесь вести кадровый учет и оформлять мероприятия по личному составу;
• как с помощью 1С:ЗУП рассчитывается зарплата работников;
• как настраивать программу с нуля под свои нужды;

Упростите себе работу — пройдите онлайн-курс и изучите мануал по 1С:ЗУП.

• Центр обучения Клерка
• 1С:ЗУП
• 1С
• обучение для бухгалтеров

Источник: www.klerk.ru

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия»

Эта статья продолжает цикл обучающих материалов о конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 3.0», которую далее в статье я буду для краткости называть «ЗУП 3.0» . На прошлых уроках мы разобрались, каким образом можно подстраивать под себя интерфейс «Такси», применяемый в настоящее время в конфигурациях платформы «1С:Предприятие». И прежде, чем двигаться дальше, я расскажу о конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия», поскольку все дальнейшие статьи будут написаны на ее примере.

Это та же самая «ЗУП 3.0», работающая на платформе «1С:Предприятие 8.3», но с некоторыми функциональными ограничениями. Она мало пригодна для больших и даже средних предприятий и больше подходит индивидуальным предпринимателям, а также небольшим компаниям. Для наших нужд она тоже прекрасно подойдет.

Базовая «ЗУП» поставляется в картонной коробке, в которой находится диск с приложением, лицензионным соглашением, регистрационными материалами и двумя содержательными книжками с описанием конфигурации и платформы.

Книжки свежие. Обе напечатаны в 2015 году. Это кажется банальностью, но только на первый взгляд. Программное обеспечение семейства «1С:Предприятие» обновляется настолько часто, что поддерживать бумажные сопроводительные материалы в актуальном состоянии очень сложно.

Иногда доходит до того, что даже на сертифицированных курсах, посвященных обучению с продуктами «1С», слушатели занимаются по прошлогодней литературе, а то и по учебникам двухлетней записи. Естественно, за это время многое успевает измениться и сведения методических материалов частично устаревают. Поэтому актуальная литература в комплекте поставки — это очень хорошо. Новичкам будет проще разобраться что к чему.

Также в коробке среди документов есть регистрационная анкета, которую нужно заполнить и отправить в компанию «1С» в прилагаемом конверте. Форма анкеты не рассчитана на частные лица, но, по словам службы поддержки, частное лицо тоже может зарегистрироваться. Нужно указать свои фамилию, имя и отчество в разделе «Наименование организации».

Рассмотрим ограничения базовой версии. Прежде всего, она не поддерживает внесения изменений в конфигурацию. В версии ПРОФ конфигурацию можно изменять как угодно, гибко подстраивая ее под особенности конкретного предприятия. Разве что обновления измененных конфигураций придется в дальнейшем проводить вручную. В базовой «ЗУП» этого делать нельзя.

Пользователь работает с тем, что ему дает разработчик.

Другое ограничение не позволяет вести в одной базе учет нескольких компаний. Например, основного и дочернего предприятий. Но добавлять в систему несколько баз, каждая из которых содержит по одному предприятию, разрешено.

Одновременно с каждой отдельной конфигурацией в базовой версии может работать только один пользователь. При этом платформа и конфигурация работают только на локальном компьютере. Вариант работы «клиент-сервер» не поддерживается. Может показаться, что в однопользовательском режиме работы он не особо и нужен, но если в доме несколько компьютеров, работать с «ЗУП 3.0» вы сможете только на одном из них, так как здесь на сцену выходит очередное ограничение.

Проблема в том, что в «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» используется цифровая лицензия, которая активируется при установке программы на компьютер. Если вы позаботились о том, чтобы зарегистрировать свою версию в компании «1С», то вам выдадут до двух дополнительных лицензий, если вы ставите программу на новый компьютер или изменяете конфигурацию старого.

При этом, если установить программу на второй компьютер и активировать ее там, на первом она работать перестанет. Подсчитывая все за и против установки программы на десктоп или ноутбук, я без малого не дошел до подбрасывания монетки. А наличие клиент-серверного подключения решило бы эту проблему на корню.

Следующее ограничение — это отсутствие поддержки распределенных баз. Я не буду здесь рассматривать понятие распределенных баз, так как это тема тянет на отдельную статью. Тем более что пользователю базовой конфигурации это и не нужно. Также ему не нужны COM-соединение и automation-сервер, которых в «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» тоже нет.

То есть, как видите, все ограничения носят преимущественно административный характер. Функции, отвечающие за управление персоналом и учет заработной платы, ничем не ограничены. Единственный серьезный недостаток для пользователя — ограниченное количество активаций.

И просто полезный факт: лицензионное соглашение предусматривает передачу продукта третьему лицу, если продукт передается в полной комплектации, предыдущий пользователь удалил программу со своего компьютера, а правообладатель поставлен в известность о данном событии.

Установка программы осуществляется без особых изысков. Быстрый вариант автоматически установит на ваш компьютер платформу «1С:Предприятие 8.3», пустую конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом 3.0» для работы и аналогичную конфигурацию с демонстрационными данными. Выборочный вариант установки позволяет управлять процессом и устанавливать только то, что вам нужно.

После первого запуска программа сообщает, что ключ защиты не найден. На этом этапе необходимо активировать приложение. Разработчиками предусмотрено три вида активации: автоматически через Интернет, по электронной почте и по телефону.

Первый способ — самый простой. Если компьютер подключен к Интернету, достаточно запустить процедуру активации и вбить в соответствующую строку PIN-код своей версии приложения. После этого программа автоматически активируется.

Если доступ к Интернету есть, но у другого компьютера или устройства, то можно воспользоваться активацией по электронной почте. В этом случае после активации PIN-кода система генерирует специальные коды, которые нужно отправить разработчику, приложив ряд личных данных. В ответ придет активационный файл, который подгружается в программу с помощью специальной функции.

Активация по телефону напоминает процедуру с электронной почтой, с той лишь разницей, что общаться придется по телефону, вбивая активационные данные вручную.

После запуска программы перед нами появляется рабочий стол «ЗУП 3.0». В моем случае он выглядит следующим образом.

Перед началом работы настроим рабочий вид. Я сразу активирую в меню опцию «Все функции» и переношу вкладки открытых окон вниз. Если бы я настраивал программу для работы, то еще обязательно перетащил бы в левую колонку панель разделов, но не буду этого делать ради экономии рабочего пространства на скриншотах.

Вы же можете настроить свой интерфейс так, как вам удобно. Если не знаете, как это делается, просто прочтите статью о настройке интерфейса «Такси».

В следующих статьях мы поговорим о том, как переносить данные из предыдущих версий приложения, и подробно разберем настройку программы для начала работы с «1С:Зарплата и управление персоналом 3.0» «с нуля».

Статья написана для проекта Softkey.info.

Источник: cherev.ru

Зарплата и кадры: ТОП-5 программ

Зарплата и кадры – это область бухгалтерского учета, которая отвечает за начисление заработной платы сотрудникам предприятия, управление кадрами, а также контролирует все сопутствующие операции, связанные с налоговыми отчислениями и выплатами в соответствующие государственные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС и прочие).

Программа «Зарплата и кадры» призвана автоматизировать бухгалтерский учет – автоматический расчет заработной платы, налоговых отчислений, больничных, премиальных. Все эти операции регламентируются соответствующим законодательством. Данный тип программного обеспечения кроме заработной платы подразумевает кадровый учет – распределение персонала по категориям и отделам, персональные данные сотрудников, уровень зарплаты, кадровый резерв и другие аналогичные операции.

В настоящем обзоре мы решили проанализировать и выбрать лучшие программы для расчета зарплаты и учета кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Рейтинг программ «Зарплата и кадры» можно увидеть в следующей таблице:

Название программы	Наша оценка	Цена , от	Загрузка
ARUS Заработная плата и Кадры	4.8	Бесплатно	Скачать
Зарплата и кадры «Моё дело»	4.8	833 руб./мес.	Регистрация
1С ЗУП 8 (зарплата и управление персоналом)	4.6	22600 руб.	Поставщики
Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры»	4.4	6900 руб.	Скачать
БухСофт «Зарплата и Кадры»	4	9637 руб./год	Скачать

Бухгалтерия онлайн для ИП и ООО

Зарплата и кадры | Отчётность ИП, ООО | Налоги

ARUS Заработная плата и Кадры

Данная программа самая простая из рассмотренных. «ARUS Заработная плата и Кадры» можно использовать бесплатно, если бухгалтерский учет ведется в компании, в штате которой не более трех сотрудников. Наличие бесплатной версии и малый размер установочного файла делают эту программу привлекательной для малых компаний. Нужно учесть, что установка под Windows может вызвать некоторые затруднения, которые легко преодолеть, используя эту инструкцию. Полное руководство пользователя можно скачать здесь.

Перечислим основные преимущества «Заработная плата и Кадры»:

• Для работы с программой не нужно проходить дополнительное обучение.
• Бесплатный режим работы для компаний с тремя сотрудниками.
• Неограниченное количество инсталляций в рамках одной лицензии.
• Единая база с сохранением истории за предыдущие годы.
• Бесплатное обновление в рамках лицензии (доплачивать не нужно).
• Отсутствует привязка к компьютеру (можно легко переписывать базы с одного места на другое).
• Бесплатная техническая поддержка.
• Доработка программы под нужды заказчика.
• Все отчеты формируются в виде таблицы Excel.

Основной функционал приложения:

• Работа с табелем учета рабочего времени – расчет зарплаты и оклада.
• Расчет пособий, отпускных и больничных по каждому сотруднику.
• Автоматический учет алиментов, надбавок и других начислений.
• Расчет заработной платы на сдельной основе (в том числе по ГПХ).
• Работа с разными режимами налогообложения – гибкие настройки налоговых отчислений.
• Экспорт данных в систему 1С 8 (проводки).
• Отчетные формы с возможностью экспорта в XML-файл (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, КНД, ФСС-4, СЗВ-М).
• Полный спектр кадрового учета – прием и увольнение, приказы, штатное расписание.
• Работа иностранными работниками (НДФЛ, взносы в фонды).
• Расчетные и платежные ведомости.
• Синхронизация с системой Клиент-Банк.
• И другие функции.

Зарплата и кадры «Моё дело»

Онлайн-сервис «Моё дело» имеет функционал, достаточный для расчета заработной платы сотрудников и для управления кадрами. Интернет-бухгалтерия рассчитана, в первую очередь, на индивидуальных предпринимателей и небольшие компании. Также данный инструмент будет полезен бухгалтерам, которые предлагают услуги аутсорсинга – сервис позволяет вести бухучет на одном аккаунте сразу по нескольким компаниям.

Разработчики гарантируют, что 80% бухгалтерских операций автоматизированы, поэтому встроенный модуль «Зарплата и Кадры» обеспечит быстрый доступ к типовым финансовым и управленческим операциям. Интеграция с банками избавит пользователей от заполнения информации вручную. Например, выписка по расчетному счету загружаются в личный кабинет автоматически.

Список основные инструментов для ведения бухгалтерского и налогового учета:

• Электронная отправка данных в налоговую (автоматическая передача бухгалтерской информации, отчеты по зарплате).
• Одновременный учет по нескольким компаниям (ООО, ИП). Удобно для бухгалтерского аутсорсинга, когда бухгалтер предоставляет услугу сразу нескольким предприятиям.
• Связь с экспертами. Если нужна консультация по налоговому или бухгалтерскому учету, то консультант ответит на любые вопросы в течение нескольких минут.
• Электронный документооборот позволяет производить обмен с клиентами без личного контакта.
• Бухгалтерский учет в упрощенном режиме – сокращенный план счетов позволит минимизировать количество отчетных форм.
• Доступ к сервису из мобильного приложения позволит вести бухгалтерию с любого устройства и в любом месте, где имеется Интернет.

Зарплата и кадры «Моё дело»

Опрос: Зачем вам программа Зарплата и кадры?

1С ЗУП 8 (зарплата и управление персоналом)

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8» представляет собой комплексное решение для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета на предприятиях с любой структурой. Традиционно программа «1С зарплата» ориентируется на средние и крупные компании с разветвленной структурой и большим числом сотрудников.

1С ЗУП 8 – это готовый бухгалтерский и кадровый инструмент, который учитывает все актуальные требования законодательства. Система 1С Заплата позволяет решать типовые задачи предприятия:

• Расчет зарплаты сотрудников.
• Автоматический расчет налогов и взносов по каждому работнику.
• Формирование отчетности по начислениям заработной платы и налоговым отчислениям.
• Управление всеми финансовыми операциями с персоналом (в том числе депонирование).
• Кадровый учет персонала (оклады, структура, подразделения и прочее).
• Ведение кадрового делопроизводства в автоматическом режиме.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет начислять зарплату сотрудникам в автоматическом режиме. В алгоритме расчета уже учтены такие отчисления, как НДФЛ и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС). Все отчисления производятся в соответствии с действующим законодательством РФ. 1С ЗУП 8 содержит все возможные способы оплаты труда: гибкая повременная плата, сдельная, премиальная и многие другие.

1С:Бухгалтерия 8.3 – скачать программу, инструкции
Программа «1C:Бухгалтерия 8» – описание версий, ссылка на загрузку, характеристики и цены популярной платформы для бухгалтерского учета «1С:Предприятие 8».

Что касается делопроизводства и кадрового учета, то система имеет широкий спектр возможностей для ведения персонифицированного учета:

• Формирование заявлений и отчетов в автоматическом режиме (ЭТК в ПФР, форма СЗВ-ТД, СТД-Р).
• Учет сотрудников и регистрация договоров (срочные, бессрочные, дистанционная работа, сезонный труд).
• Оформление приема на работу сотрудника или его перевод (приказы, списки, увольнения).
• Возможность внести изменения в трудовой договор (в том числе приказы о переводе).

Приобрести и скачать 1С ЗУП 8 можно на официальном сайте разработчика. Примерная цена программного продукта составляет 22 000 рублей.

Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры»

Еще один важный инструмент для бухгалтера – это программа Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры». Данное приложение выполняет сразу две функции – расчет заработный платы сотрудников, а также кадровый учет на предприятии.

Зарплата. В программе имеется мастер расчета зарплаты (пошаговый расчет) и упрощенный расчет в автоматическом режиме. Стандартная версия насчитывает более семи десятков видов начислений: оклады, гонорары, премии, пособия, компенсации, надбавки, подарки и многое другое. Настраиваемые формулы расчета заработной платы позволяют формировать собственные уникальные начисления, которые затем будут автоматически учтены при расчетах.

Отчеты в налоговую, ФСС и ПФ. Налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому программа всегда поддерживается в актуальном состоянии за счет автоматического обновления (через глобальную Сеть или партнеров). Кроме зарплаты, приложение позволяет формировать все необходимые отчеты для налоговой, Пенсионного фонда и других государственных фондов. Отчеты можно выгружать в электронном формате для дальнейшей передачи в соответствующие госструктуры.

Кадровый учет. Инфо-предприятие позволяет вести учет кадров – обрабатывать персональные данные работников, вести личное дело, хранить информацию для передачи в военкоматы. Журнал приказов учитывает любые кадровые перестановки (перевод в другой отдел, повышение), поездки в командировки и прочее. Для быстрого формирования кадровых приказов существует специальный мастер, который обеспечивает скоростной ввод данных. В программе имеется три варианта кадрового учета и зарплаты – за счет этого бухгалтера и расчетчики работают независимо друг от друга.

Для облегчения работы кадровика предусмотрены специальные отчеты, которые для удобства группируют сотрудников по стажу, дням рождения, детям и другим критериям.

БухСофт «Зарплата и Кадры»

Программа БухСофт «Зарплата и Кадры» подходит для бухучета на предприятиях любого типа (ООО, ОАО, банки, госучреждения) и любого режима налогообложения. Данный инструмент позволяет вести кадровый учет, рассчитывать зарплаты, а также формировать весь набор стандартной документации (для налоговой, ФСС, ПФР).

Приложение работает с любым видом начислений – больничные, оклады, отпускные, премиальные, командировки и т.п. Система способна автоматически рассчитать все необходимые отчисления и налоги. Наличие функции проверки корректности введенных данных позволяет избежать ошибок в процессе расчета зарплаты и налоговых отчислений.

Персонифицированный учет синхронизирован с кадровыми данными, поэтому программа зарплата и кадры автоматически формирует анкеты и необходимые сведения о сотрудниках, а затем совершает выгрузку данных для дальнейшей передачи информации в Пенсионный фонд.

Источник: rub21.ru