Здесь можно купить и скачать «Алексей Гладкий — 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих» в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: Программы, издательство Авторский. Так же Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.
1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Издательство:
неизвестен
нет данных
Книга распространяется на условиях партнёрской программы.
Все авторские права соблюдены. Напишите нам, если Вы не согласны.
Как получить книгу?
Оплатили, но не знаете что делать дальше? Инструкция.
Описание книги «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих»
Немаловажную роль в организации кадрового учета и работы с персоналом играет автоматизация труда работников кадровой службы предприятия. В настоящее время существует целый ряд программных средств, призванных автоматизировать процессы кадрового учета. Одной из наиболее популярных таких программ является 1С 8, которая подробно рассматривается в этой книге.
Оплата выходных и праздничных в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакции 2.5
Не исключено, что в процессе изучения программы читатель обнаружит некоторое несоответствие содержимого данной книги тому, что он видит на экране компьютера – такая вероятность обусловлена тем, что программа 1С постоянно совершенствуется и дорабатывается. В любом случае, эти расхождения не будут носить принципиального характера.
Алексей Анатольевич Гладкий
1С Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
Немаловажную роль в организации кадрового учета и работы с персоналом играет автоматизация труда работников кадровой службы предприятия. В настоящее время существует целый ряд программных средств, призванных автоматизировать процессы кадрового учета. Одной из наиболее популярных таких программ является 1С 8, которая подробно рассматривается в этой книге.
Эта программа давно занимает лидирующие позиции на рынке, она уже получила большое количество поклонников. К ее характерным особенностям следует отнести повышенную гибкость, настраиваемость, функциональную эластичность, и, как следствие, – применимость к особенностям практически любого предприятия (торгового, бюджетного, финансового, производственного и т.д.).
Настоящее руководство рассчитано на обучение широкого круга пользователей работе по автоматизации кадрового учета и начислению заработной платы с помощью программы 1С 8. Начинающие пользователи с помощью этой книги получат возможность последовательного и комплексного изучения рассматриваемой конфигурации; более опытные пользователи найдут в книге ответы на интересующие вопросы и откроют для себя новые возможности программы. Для руководящих работников изучение данной книги также небесполезно – например, для принятия решений о концептуальном направлении построения процессов кадрового учета на предприятии.
Не исключено, что в процессе изучения программы читатель обнаружит некоторое несоответствие содержимого данной книги тому, что он видит на экране компьютера – такая вероятность обусловлена тем, что программа 1С постоянно совершенствуется и дорабатывается. В любом случае, эти расхождения не будут носить принципиального характера.
Обучение по программе 1С Зарплата и Управление персоналом. Урок 2
Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты. Во второй части мы узнаем, как ведется учет заработной платы в конфигурации «1С Бухгалтерия предприятия 8». Отметим, что первая часть будет намного больше по объему, поскольку данная конфигурация является специализированным продуктом, разработанным специально для кадрового учета и расчета зарплаты, в то время как «1С Бухгалтерия предприятия 8» – это комплексный продукт, в котором расчет и начисление зарплаты является лишь частью функциональности.
Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8»
Знакомство с программой
В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко рассмотрим структуру описываемой конфигурации.
Программа «1С Зарплата и управление персоналом 8» предназначена для решения следующих задач:
♦ Формирование и редактирование штатного расписания организации и входящих в ее состав дочерних предприятий;
♦ Ведение самых разнообразных справочников: организаций, физических лиц, их родственников, степеней родства, военкоматов, воинских званий, дополнительных отпусков, учебных заведений и др.;
♦ Проведение анкетирования сотрудников;
♦ Подбор кадров организации и их учет с отражением подробной информации по каждому сотруднику (прием на работу, заключение трудового договора, увольнение, перевод на другую работу, отсутствие на работе и т.д.) в соответствии с действующим законодательством;
♦ Формирование и ведение графика отпусков организации с автоматической проверкой непротиворечивости графика;
♦ Планирование занятости сотрудников (участие в мероприятиях, планируемые встречи и т.д.);
♦ Ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством;
♦ Раздельное ведение регламентированного и управленческого учета;
♦ Работа с кандидатами: регистрация резюме, оценка кандидатов, проведение опросов, оценка испытательного срока и др.;
♦ Ведение воинского учета сотрудников (призывников, военнообязанных и т.д.), с формированием соответствующей отчетности;
♦ Проведение различного рода мероприятий;
♦ Формирование самой разнообразной отчетности по кадровому учету: сведения о вакансиях, отчет о текучести кадров, отчеты о планируемой занятости работников и помещений, отчет о состоянии штатного расписания организации, отчет о фонде заработной платы организации, а также целый ряд произвольных отчетов, настройка которых выполняется пользователем самостоятельно в зависимости от своих потребностей;
♦ Решение иных задач кадрового учета, наличие которых обусловлено спецификой конкретного предприятия.
В следующем разделе мы кратко ознакомимся со структурой рассматриваемой конфигурации и ее основных инструментах.
Структура прикладного решения
Рассматривая структуру конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8» следует в первую сказать о том, что возможности программы предусматривают ведение кадрового учета как в целом по компании, так и отдельно по каждой входящей в ее состав организации.
Учтите, что содержимое главного окна программы, а также набор доступных для работы команд, функций, кнопок и прочих инструментов зависит от того, какой интерфейс включен у вас в данный момент. Самый полный набор инструментов можно использовать при включенном интерфейсе «Полный». Выбор интерфейса осуществляется с помощью соответствующих команд подменю Сервис▸Переключение интерфейса. Здесь и далее подразумевается, что в программе включен Полный интерфейс (рис. 1.1).
Рис. 1.1. Главное окно программы
Основным рабочим инструментом программы является главное меню. Каждый пункт главного меню включает в себя перечень команд, предназначенных для перехода в соответствующие режимы работы программы. В состав главного меню входят следующие пункты:
♦ Файл – команды данного меню предназначены для работы с файлами. Эти команды наверняка знакомы пользователям Windows: к ним относятся, например, команды Новый, Открыть, Сохранить, Сохранить как, Печать, Предварительный просмотр, Выход и др.
♦ Правка – в состав данного меню включены команды редактирования, поиска данных и замены данных. Они также знакомы пользователям Windows: Вырезать, Копировать, Вставить, Выделить все, Найти и др.
♦ Операции – с помощью команд данного меню осуществляется выбор вариантов работы с данными информационной базы. Например, при выполнении команды Операции▸Справочники на экране откроется окно выбора справочника. Некоторые команды меню Операции дублируют пункты главного меню.
♦ Персонал, Расчеты с персоналом, Кадровый учет и Расчет зарплаты по организации – каждое из перечисленных меню предназначено для ведения соответствующего участка учета. По мере изучения книги мы будем знакомиться с ними подробнее.
♦ Предприятие – данное меню содержит команды общего характера. С их помощью можно перейти, например, в режим формирования отчетности по медицинскому страхованию, просмотра и редактирования некоторых справочников, настройки производственного календаря, и др.
♦ Сервис – данное меню включает в себя команды, предназначенные для перехода в режим работы с сервисными функциями системы.
♦ Окна – в этом меню содержатся команды, предназначенные для управления окнами программы.
♦ Справка – в состав этого меню включены команды, предназначенные для вызова справочной информации, а также для просмотра сведений о программе.
В большинстве интерфейсов программы нажатием правой кнопки мыши вызывается контекстное меню. Содержимое этого меню зависит от того, в каком месте оно вызвано. В дальнейшем мы неоднократно будем останавливаться на тех либо иных командах контекстного меню. Многие команды контекстного меню дублируются командами меню Действия, а также соответствующими кнопками инструментальной панели (состав меню Действия и инструментальной панели также зависит от конкретного интерфейса).
Еще одним удобным и полезным инструментом программы является панель функций. Она занимает основную часть главного окна программы, и состоит из нескольких вкладок (на рис. 1.1 панель функций открыта на вкладке Предприятие). С помощью панели функций вы можете быстро, одним щелчком мыши перейти в требуемый режим работы.
Непосредственно под главным меню программы располагается несколько инструментальных панелей. Кнопки инструментальных панелей дублируют соответствующие команды главного меню. Пользователь может самостоятельно изменять содержимое этих панелей, предложенное по умолчанию.
Список «горячих клавиш»
В программе можно использовать так называемые «горячие клавиши». Например, переход в режим редактирования документа осуществляется нажатием клавиши F2, пометка позиции на удаление (а также снятие такой пометки) – нажатием клавиши Delete, удаление позиции из списка – с помощью комбинации клавиш Shift+Delete (правда, для данной операции необходимо наличие соответствующих прав доступа), и т.д. В данном разделе мы приводим перечень «горячих клавиш», которые наиболее востребованы у пользователей.
Конец ознакомительного отрывка
ПОНРАВИЛАСЬ КНИГА?
Эта книга стоит меньше чем чашка кофе!
УЗНАТЬ ЦЕНУ
На Facebook В Твиттере В Instagram В Одноклассниках Мы Вконтакте
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.
Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!
Похожие книги на «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих»
Книги похожие на «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих» читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.
Источник: www.libfox.ru
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2: обзор возможностей
Профессиональный инструмент для отдела кадров, расчетного отдела и HR-службы.
от 3 700 руб.
1С:ЗУП ПРОФ
Лучшая программа для кадрового учета и автоматизации расчета зарплаты. А еще мы дарим подарки!
от 26 700 руб.
1С:ЗУП КОРП
Автоматизация HR-процессов от подбора до развития персонала. HR-аналитика одной кнопкой. Проектный анализ в подарок!
от 128 700 руб.
Переход на 1С:ЗУП 3.1
Получите обследование или дорожную карту перехода в подарок!
от 7 800 руб.
Для сдачи регламентированной отчетности в налоговую инспекцию, ПФР и ФСС необходима программа расчета заработной платы и учета персонала. Такой программой в семействе продуктов фирмы 1С является конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом».
На сегодняшний день программа 1С:ЗУП 8 2.5 поддерживается и развивается фирмой 1С только в версии КОРП
Варианты поставки 1С:ЗУП 8.2
Как правило, программы 1С поставляются в трех вариантах: базовая версия, версия ПРОФ и версия КОРП.
- Версия КОРП обладает самым полным функционалом и может быть доработана при необходимости под нужды заказчика или требования бизнес-процессов;
- Версия ПРОФ отличается от предыдущей тем, что не имеет блока HRM (ему мы уделим особое внимание в этой статье), но ее также можно дорабатывать;
- Базовая версия имеет тот же функционал, что и ПРОФ, но не дает возможности доработки конфигурации, работы по нескольким организациям, а также не позволяет работать в базе одновременно сразу нескольким пользователям, и покупкой лицензий эту проблему не решить.
Приглашаем на
бесплатный вебинар!
06 июня в 11:00 мск
До недавнего времени ЗУП 2.5 на платформе 8.2 можно было приобрести в одной из этих модификаций. Теперь (в отличие от современных версий 1С:ЗУП 3.0 и 3.1) ЗУП 8 2.5 поддерживается только в версии КОРП. В этом легко убедится, просмотрев информацию об обновлениях на сайте 1С:
Как видим, базовая версия редакции 2.5, а также версия ПРОФ, в настоящий момент с поддержки сняты. Вскоре такая же участь постигнет 1С ЗУП 2.5 КОРП.
Функционал программы для работы с персоналом (HRM)
В программе ЗУП 2.5 фирма 1С предприняла первую попытку дополнить функционал расчета зарплаты и кадрового учета базовыми возможностями для автоматизации HR-процессов.
Подбор персонала
В части подбора персонала система дает возможность ввести вакансию и выбрать подходящего кандидата. Используется интеграция с сайтами HeadHunter и SuperJob, на которых можно найти нужное резюме. Отобранные кандидаты на вакансию и этапы работы с ними отображаются в предусмотренных для этого документах.
Адаптация сотрудника
При поступлении на предприятие нового сотрудника (и при его увольнении) могут создаваться определенные «мероприятия», необходимые для адаптации. Они обусловлены подразделением, должностью и рабочим местом нового сотрудника.
Формирование кадрового резерва
Есть возможность формировать кадровый резерв.
Обучение и развитие
Есть блок, в котором учитывается обучение и развитие сотрудников. Можно запланировать обучение и зафиксировать обучение, оценить сотрудников, получить «карту талантов» сотрудников.
Отметим, что коробка ЗУП КОРП последней версии включает все перечисленные инструменты HRM, а также получила развернутый функционал по оценке персонала и для получения аналитики «одной кнопкой», а также возможность организовать коммуникационное пространство для сотрудников. Ниже мы подробнее остановимся на преимуществах новейшей версии.
Охрана труда
Имеется небольшой блок документов по охране труда. Вот как он выглядит на рабочем столе:
Учет кадров
В программе 1С ЗУП 8.2 в полном объеме реализован кадровый учет. Есть возможность принимать сотрудника, как на основную должность, так и по совместительству (НДФЛ при этом относится к одному физлицу, то есть все доходы суммируются). Штатное расписание позволяет вводить «вилку» окладов и количество ставок.
При необходимости можно вывести отчеты по «штатке», а также увидеть историю изменения штатного расписания. В настройках имеется возможность включить опцию контроля штатного расписания, которая «запрещает» принимать сотрудников при отсутствии штатной единицы.
Грейды
Имеется система грейдирования. К номеру грейда привязывается система мотивации сотрудников.
Учет и расчет неявок
В учете неявок разделяются документы, создаваемые в кадровом учете, и расчетные документы. Например, кадровик вводит «кадровый» отпуск, в котором имеется лишь дата отсутствия сотрудника.
Чтобы на основании этого документа создать расчет, используется обработка «Анализ неявок», которая создаст документ расчета.
Для учета отпусков сотрудников вводятся графики отпусков. Есть возможность автоматически рассчитать остатки отпусков или вывести отчет по расчету остатка отпуска.
Можно создать заявку на отпуск, утвердить ее, на ее базе создать «кадровый» отпуск, а затем с помощью обработки «Анализ неявок» получить расчетный документ «Отпуск», в котором указана сумма отпускных.
Бесплатная
консультация
эксперта
Алена Воронина
Руководитель проектов
Спасибо за Ваше обращение!
Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.
Учет рабочего времени
В системе есть возможность настроить только один производственный календарь. Затем на его основе вводятся любые виды графиков работы, по которым могут быть заполнены индивидуальные графики сотрудников, если график сотрудника отличается от общего графика, и табели, если вести табельный учет. Но табели вести не обязательно, начисление зарплаты можно делать по графикам с учетом документов по отклонениям и неявкам.
Расчет заработной платы
Для настройки заработной платы применяются плановые начисления сотрудникам. Они делятся на «основные» и «дополнительные». Смысл в том, что «основные» начисления повторяются из месяца в месяц, а «дополнительные» применяются время от времени. То есть принципиальной разницы между ними нет, настройки одинаковые.
В версии ЗУП 3.1 они не разделяются, что, с точки зрения автора, абсолютно правильно: нет возможности ввести одно и то же начисление и в «основные», и в «дополнительные». При этом есть возможность вводить договоры гражданско-правового характера и рассчитывать оплату по ним.
В документе расчета зарплаты основные и дополнительные начисления отражаются на разных закладках. Кроме того, в этом же документе рассчитывается НДФЛ. Можно «на лету» просмотреть расчетный листок одного работника, не выходя при этом из документа расчета зарплаты.
Автоматизация на базе 1С:ЗУП
Возможности управления HR-процессами: планирование кадров, расчет KPI, HR-аналитика одной кнопкой!
Внедрение 1С:ЗУП
Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, управление персоналом и анализ
от 3 700 руб.
Расчет взносов в фонды
Для расчета взносов используется отдельный документ. В нем выводятся суммы рассчитанных взносов, а на закладках «Основные начисления» и «Дополнительные начисления» показаны начисления, которые являются базой для начислений взносов. Вид документа показан на рисунке ниже.
Формирование проводок, отчетность
Регламентированная отчетность делится на отчетность в налоговую инспекцию и отчетность в фонды ПФР, ФСС и ФОМС.
Отдельно от прочих стоит отчетность по персонифицированному учету в ПФР.
Проводки по расчетным суммам зарплаты формируются в соответствии с настройками (описано ниже). Настройки и отчеты можно увидеть на рабочем столе «Бухгалтерский учет».
Есть возможность электронного обмена с ИФНС и фондами. Можно просто выгрузить отчеты в виде файла, а затем передать в ИФНС.
Инструкции по работе
В каждом документе можно получить инструкцию по работе, которая выводится при нажатии на знак вопроса (это было проиллюстрировано рисунком 11).
Справочный отдел также является отдельным пунктом меню. В нем можно найти описание нужного функционала по ключевым словам. Там же находятся описания всех обновлений системы (также с возможностью поиска по ключевым словам).
Преимущества 1С ЗУП 8 по сравнению с 1С:Зарплата и кадры 7.7
Программа 1С:Зарплата и кадры 7.7 снята с поддержки, для нее не выходит обновлений. Она гораздо проще, можно даже сказать, примитивнее 1С ЗУП 8, как в части функционала, так и в отношении технологической платформы, новая версия которой ушла далеко вперед от «семерки».
Основные преимущества 1С ЗУП 2.5 КОРП и последующих версий – 1С ЗУП 3.0 и 3.1 КОРП:
- В программе 1С:Зарплата и кадры 7.7 (ЗИК) не было возможности вести учет в нескольких организациях одновременно. В 1С ЗУП 2.5 (версии ПРОФ и КОРП) такая возможность имеется.
- В любой версии ЗУП 8 можно параллельно вести регламентированный и так называемый «управленческий учет». Это параллельный кадровый учет и учет управленческих начислений, который может быть связан, а может и не быть, с регламентированными начислениями. При этом отчетность строится по «регламентированным» начислениям, а «управленческие» начисления в нее не входят.
- Нет блока работы с персоналом.
- Зарплату надо не только «начислить», но и «рассчитать», а в ЗУП 8 это делается одним действием.
- Отчетов в ЗиК 7.7 мало, они имеют примитивные настройки, которые включают отбор, но не могут изменить состав и формат выводимых полей в пользовательском режиме.
- Настройки расчетов в ЗУП 8 более гибкие, можно настроить больше вариантов расчета.
Преимущества программы 1С ЗУП 3.1 по сравнению с программой 1С ЗУП 2.5 КОРП
Как видно из обзора возможностей, ЗУП 2.5 КОРП в упрощенном варианте имеет функционал как для ведения управленческого, так и для ведения регламентированного учета. Но в отличие от 1С ЗУП 3.1:
- Управленческий учет в этой базе невозможно отключить, он постоянно «путается» под руками. Например, пользователь должен помнить, что для «нормального учета» нужно выбирать справочник «Подразделения ОРГАНИЗАЦИИ», а не «Подразделения». И это относится ко всем объектам.
- Кроме того, невозможно убрать лишние команды с экрана и вынести в отдельную область те команды и отчеты, которыми пользуешься чаще всего, то есть быстро найти нужную команду или отчет в поиске не получится.
- Невозможно настроить панели окон с максимальным удобством для работы.
- Использовать более гибкие настройки начислений и отчетов. Пользователь может создать свои варианты отчета и открыть их для использования другим пользователям.
- Настраивать праздничные дни по регионам благодаря наличию нескольких производственных календарей.
- Важным преимуществом является возможность работы с одним и тем же документом и кадровика, и расчетчика (в ЗУП КОРП 2.5 это разные документы, что уже было описано выше), поскольку в новой версии нет деления на «кадровый» и «расчетный» документы. При этом разделение прав остается, кадровик не видит «денежную сторону» документа расчетов.
- Нет отдельного документа для расчета взносов в фонды, все данные формируются в одном документе расчета. Это экономит и место на сервере, и нервы пользователей системы.
- Сотрудники предприятия имеют возможность войти в личный кабинет и не только просмотреть информацию о своих начислениях и остатках отпуска, но и заказать справку, сообщить о болезни, написать заявление об отпуске. А чтобы сеансы, занятые сотрудниками, не мешали «основным» пользователям системы (например, расчетчикам зарплаты), можно ограничить количество сотрудников, одновременно пользующихся своими личными кабинетами. Что важно, фирма 1С обещает, что этим сервисом можно будет пользоваться через Интернет, даже не «тратя» лицензии на работу в ЗУП.
И конечно же, гораздо больше возможностей в части HRM:
- Есть возможность гибкого начисления премий по KPI. Подробности описаны в статье, которая открывается по ссылке .
- Можно создавать ролики для обучения сотрудников прямо в программе ЗУП 3.1. Подробнее тут .
- При подборе персонала можно вводить тесты для кандидатов, а затем сравнивать кандидатов по различным факторам. Об этом можно прочитать на сайте .
Программа 1С ЗУП 2.5 КОРП войдет в историю как первая российская программа семейства 1С, способная решать проблемы как расчета с персоналом, так и задачи управленческого учета. На смену ей пришла конфигурация 1С ЗУП 3.0, а позже ЗУП 3.1, имеющая ряд преимуществ. При этом версия КОРП системы 2.5 продолжает развиваться в настоящее время, и многие предприятия успешно ведут учет именно на ней. Если в данном решении недостаточно функционала для вашей бизнес-модели, мы рекомендуем переход на версию ЗУП 3.1 или индивидуальную доработку программы, с чем вам могут помочь наши специалисты.
Источник: wiseadvice-it.ru
Некоторые отличия 1С: ЗУП 8 редакции 2.5 от 1С: ЗУП редакции 3
В текущем году активно происходят переходы на новую редакцию программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Непривычный интерфейс, некоторые отличия в функционале на первых порах приводят к определенным сложностям при работе в программе. В этой статье я расскажу об отличиях, которые часто вызывают вопросы у наших клиентов и читателей.
1. Отчеты по одной кнопке.
Список отчетов по зарплате, кадрам, выплатам, налогам и взносам доступны по одной кнопке:
Кадры – кадровые отчеты (Т-2, остатки отпусков, личные данные сотрудников и пр.),
Зарплата – Отчеты по зарплате (свод, расчетная ведомость, расчетные листки и т. д.),
Выплаты – отчеты по выплатам,
Налоги и взносы – отчеты по налогам и взносам.
2. Настраиваемый интерфейс – не все документы видны.
Если в ЗУП 2.5 было видно все документы конфигурации, и каждым можно было пользоваться, то в ЗУП 3 очень много зависит от настроек. (Настройка – Расчет зарплаты: настройка состава начислений и удержаний, Кадровые учет).
Например, документ «Командировки» не будет доступен, пока в настройках не проставить соответствующую галочку, также с документом «Прогулы и неявки», «Работа в праздники и выходные», «Доплата до среднего» и т.д.
3. Новые возможности.
В ЗУП 3 автоматизировано большое количество операций, которые были недоступны в 2.5, например, некоторые из них:
3.1 Перерасчеты
Если задним числом в программу вносятся изменения по табелю, кадровым переводам и т. п., то программа регистрирует необходимость перерасчетов. Выполнять перерасчеты, можно как отдельным документом, так и в документе «Начисление зарплаты и взносов».
3.2. Отгулы.
Появилась возможность предоставлять отгулы, а не только двойную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Документ «Работа в выходные и праздники»:
3.3. Совмещение должностей
Возможность выплачивать ФОТ, % от ФОТ, а также назначать доп. начисления и показатели сотруднику, выполняющему функции другого, в том числе на время отпуска, командировок и пр.
3.4 Прозрачное удержание НДФЛ
Учет удержания НДФЛ при выплате зарплаты, где по двойному щелчку можно увидеть, на основании какого документа удерживается НДФЛ (начисление зарплаты, больничный, отпуск, премия и пр.).
4. Сравнительная таблица документов
Кроме всего перечисленного, новая редакция 1С: ЗУП обладает еще рядом преимуществ перед своей предшественницей. О них мы также рассказывали в статье «10 весомых преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 перед предыдущей версией».
Автор статьи: Наталья Ухова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Источник: xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai