Выпущена версия 3.1.25.36 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версия КОРП, ред. 3.1) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (версия КОРП, ред.3.1) для «1С:Предприятия 8».
Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ
Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для расчета заработной платы и управления персоналом, ведения кадрового учета.
Программа представлена в нескольких версиях:
«Базовая» – если в программе работает 1 пользователь, который ведет одну или несколько не связанных между собой организаций.
«ПРОФ» – для тех, у кого группа компаний или несколько пользователей. ПРОФ можно доработать под отраслевую специфику или персональные требования.
«КОРП» – предназначен для организаций, которым требуется функционал по охране труда, набору и мотивации персонала.
Сегодня мы рассмотрим основные различия версий ПРОФ от КОРП.
1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 (ПРОФ)
Возможности данной версии:
Кадровый учет в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание)
РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
— Описание структуры предприятия ;
— Ведение штатного расписания;
— Учет движения кадров ;
— Учет договоров гражданско-правового характера;
— Учет персональных данных ;
— Учет рабочего времени ;
— Персонифицированный учет и отчетность в ПФР
— Расчет заработной платы ( повременная ,на комиссионной основе , расчет больничных, отпускных, оплаты командировок, выплата единовременных пособий ) ;
— НДФЛ и взносы с фонда оплаты труда ;
— Выплата заработной платы
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ)
Существует возможность различными кадровыми документами планировать ФОТ. Предусмотрены отчеты, позволяющие анализировать отклонение планового ФОТ от фактического.
— Обеспечена возможность синхронизации постоянной работы с «1С:Бухгалтерией 8» ;
— Программа позволяет поддерживать работу нескольких сотрудников;
— Возможен клиент-серверный и удаленный режим работы;
— Учет по нескольким компаниям в одной информационной базе.
Отметим, что 1С ЗУП позволяет вносить доработки в конфигурацию, то есть адаптировать программу к особенностям работы конкретного предприятия.
1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ версии КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП ориентирована на средние и крупные
предприятия. По сравнению с версией ПРОФ имеет дополнительные функциональные блоки.
• Поиск кандидатов, в том числе в сети Интернет
• Охрана труда, спецоценка, допуски,инструктажи
• Адаптация, обучение и развитие персонала
• Удаленный доступ для сотрудников и руководителей
• Социальные льготы и компенсации
• Управленческий учет затрат
• Расширенное управление доступом
• Кадровый резерв и управление талантами
• Поддержка территориальных распределенных предприятий
— Планирование потребностей в персонале;
— Подбор персонала и работа с кандидатами ;
Самое важное о перерасчетах в ЗУП 3 1 8 из записи эфира от 01 ноября 2018 г
— Аттестация и оценка компетенций персонала;
— Формирование кадрового резерва ;
— Расширенный модуль мотивации персонала
— Интерфейс Рабочее место сотрудника (С помощью которого сотрудник может самостоятельно получить сведения о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах; предоставлять сведения об изменениях личных данных; подавать заявления на отпуск; обращаться с запросами о выдаче справок)
— Планирование и учет прохождения инструктажей по охране труда.
— Назначение и контроль наличия допусков к работам.
— Учет медицинских осмотров.
— Ведение учета по результатам расследования несчастных случаев и анализ
несчастных случаев на предприятии.
Подведем краткий обзор по программе 1С Зарплата и управление персоналом:
1. В программе реализован регламентированный кадровый учет и делопроизводство:
штатное расписание, движение кадров (прием, перемещение, увольнение), хранение
персональных данных, учет рабочего времени, воинский учет и т. п.
2. В части заработной платы программа позволяет рассчитывать:
— зарплату, и учитывать ее выплату;
— регламентированные налоги, взносы в фонды, и передавать соответствующие
отчеты в контролирующие органы (в том числе непосредственно из программы);
— больничные, отпускные, командировочные, пособия и т. п.
Операции можно выгрузить в программу «1С:Бухгалтерия 8» для отражения в бухгалтерском и налоговом учете.
3. Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия. По сравнению с версией ПРОФ имеет дополнительные функциональные блоки «Управление персоналом» и «Охрана труда», а также имеется возможность вести учет в обособленных подразделениях (формировать отчетность отдельно по обособленным подразделениям).
На конец 2021 года стоимость программ:
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ = 22600 рублей
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП = 109000 рублей
Источник: infocon-group.ru
Переход на 1С:ЗУП 3.1
На этой странице вы найдете информацию о переходе на новую версию 1С:ЗУП:
— Инструкции и советы пользователям,
— Сравнение конфигураций ЗУП 2.5 и ЗУП 3.1,
— Рекомендации по переходу.
Если переход вам нужно сделать как можно быстрее — сразу жмите на кнопку:
Переход на 1С:ЗУП
Работа над новым продуктом ЗУП в 1С началась уже давно. Первые внедрения 1С:ЗУП новой версии компания ФТО провела еще в 2014 году. При этом уже тогда версии 2.5. и 3.0. очень сильно отличались в подходах, в способах и инструментах реализации. А т.к. многие компании с переходом не торопятся, вопрос остается актуальным до сих пор.
Необходимость перехода обусловлена интенсивным развитием фирмы 1С. Продукты вендора активно дорабатываются и с каждым годом становятся все более функциональными. В 2018 году официальная поддержка старой версии 1С:ЗУП прекратилась совсем. Для пользователей системы, связанной с кадровым учетом и расчетом заработной платы, лишение поддержки законодательных изменений несет за собой очень большие риски, а также увеличение трудозатрат. Поддерживать и дорабатывать такое приложение сложно и дорого.
При этом сама фирма 1С всем своим клиентам дает возможность по максимуму безболезненного перехода на новую версию (написаны стандартные правила переноса, предусмотрены льготные или бесплатные апгрейды версий и т.д.).
Преимущества перехода на новую версию ЗУП
С самим вендером и причинами отмены поддержки версии 2.5., аргументами в пользу перехода на новую версию вроде разобрались. Предлагаем рассмотреть плюсы, которые получает заказчик от такого перехода:
1. Первый и самый явный плюс вытекает из актуальности. Клиент получает поддержку актуальных изменений, закрывает свои риски.
2. Второй плюс — UX. Клиент получает на льготных условиях систему нового поколения, которая дает в пользовательском режиме гораздо больше возможностей. Сразу заметно, что даже визуально она более приятна и понятна пользователю. (Так например, если вы сегодня откроете 1С:Предприятие 7.7., то, скорее всего, будете в недоумении, как вы вообще могли в ней работать да еще и получать какие-то отчеты — то же самое и с зарплатой).
Расширение функциональности в сравнении с 2.5.:
- в конфигурации 1С:ЗУП 2.5. кадровые и расчетные документы были отдельными сущностями и при их связке и оплате пользователи имели много проблем и ошибок;
- в версии 1С:ЗУП 3.1. появились автоматические доначисления и пересчеты;
- появилась возможность в пользовательском режиме скрыть неиспользуемый или донастроить под себя используемый интерфейс.
3. Третий плюс для сильно кастомизированных систем (мы часто сталкиваемся с этим в своей практике) — Проведение инвентаризации процессов и дописанного функционала.
В процессе анализа доработок и их переложения на новую систему заказчик с удивлением может обнаружить, что 50%, а то и большую часть доработок в новую версию системы, переносить не потребуется (ранее самосписный функционал полностью покрывается стандартом новой версии ЗУП). И, вуаля, с переходом на новую версию из сильно кастомизированой системы вы получите стандарт с легким обновлением релизов или слегка дописанной функциональностью. А это уже реальное сокращение затрат на поддержку нестандартной системы.
4. Четвертый плюс — Наведение порядка в данных и оптимизация процессов.
Например, часто встречается история ведения данных за рамками конфигурации – остатков отпусков, графика отпусков, уведомлений, просто потому, что в «старой» версии не смогли вовремя правильно настроить или не хватило функционала. Новая версия 1С:ЗУП почти полностью решает эту проблему.
Опасения клиентов, из-за которых часто откладывается переход
Попробуем разобрать и развеять основные из них:
Потеря кадровой истории сотрудников
Переход остатков и НСИ предусматривает даже в стандартном его исполнении два варианта – с историей и без. И даже в вариант без истории будет перенесена основная информация для формирования личных карточек сотрудников с «начала времен».
Потребуется много ручного труда пользователей для перехода (перенос данных по сотрудникам вручную)
Тут аналогично пункту 1 весь перенос данных осуществляется с помощью встроенных средств и обработок, вручную «переколачивать» данные не потребуется. Более того, исполнитель еще и предоставит сравнительные таблицы, протоколы загрузки данных в разрезе из исторической базы. стало в новой версии.
Придется переучивать пользователей
Глобального переучивания персонала не потребуется, т.к. конфигурации родственные. Можно обойтись инструкциями с ИТС, роликами из интернета или экспресс-обучением на 1-2 дня.
Придется докупать лицензии
1C предоставляет для владельцев версий 2.5. льготные условия перехода на новую версию, докупать доп. лицензии не потребуется.
Высокая стоимость проекта (сравнима с внедрению с нуля)
Проект по переходу с версии ЗУП 2.5. на 3 будет минипроектом и по бюджету, и по срокам. Срок выполнения проекта вместе с поддержкой выплаты зарплаты и аванса от одного месяца до трех.
И все же стоимость и сроки перехода системы на новую версию ЗУП могут значительно отличаться в зависимости от нагрузки на систему, степени ее кастомизации, пользовательских привычек и потребностей. В ФТО большое количество специалистов, специализирующихся в конфигурации 1С ЗУП и сертифицированых фирмой 1С.
Связаться с нами
Свяжитесь с нами — мы проконсультируем вас и рассчитаем стоимость вашего проекта 1С:ЗУП бесплатно.
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных на условиях, определенных Политикой Конфиденциальности. Оставить заявку —> —>
Спасибо за заявку! Мы перезвоним вам в ближайшее время. Подписывайтесь на нас в соцсетях
- О компании
- Контакты
- Блог
- Проекты
- Карьера в ФТО
- Вакансии
- Прайс лист 1С
- ISO 9001:2015
- Карта сайта
- Наши услуги
- Внедрение решений на 1С
- Поддержка пользователей 1С
- Ускорение производительности 1С
- Системы для бизнес-анализа (BI)
- Комплексное обслуживание 1С
- Доработка конфигураций 1С
- Переход с 1С:УПП на 1С:ERP
- Переход на новый 1C:ЗУП 3.1
Как с нами связаться?
- 1С:Центр ERP
- 1С:Франчайзинг
- 1С:Центр реальной автоматизации
- ISO 9001:2015
- Qlik Partner
- DATAREON Partner