1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» стала развитием конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Новая редакция создана на платформе «1С:Предприятие 8.3». Ее отличают удобный, современный интерфейс и улучшенный функционал.
- Поддержка НСОТ «1С:ЗКГУ» поддерживает системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы. Можно указывать профессиональные квалификационные группы, описывать надбавки, задавать зависимость тарифа от уровня квалификации.
- Кадровый учет и делопроизводство Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет решать все задачи кадрового учета и делопроизводства с учетом особенностей бюджетного учреждения. В зависимости от типа учреждения будут меняться настройки и набор документов.
- Штатное расписание Ведение штатного расписания в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически формировать список и размер начислений по каждой должности, хранить данные о том, какая квалификация требуется для определенной должности и многое другое.
- Аттестация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует процесс аттестации гос. гражданских служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, медицины и сферы образования согласно законодательству РФ.
- Выплата заработной платы В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирован трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Оплата ведется по статьям финансирования. В программе можно автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать зарплатные ведомости.
- НДФЛ и взносы с оплаты труда Расчет НДФЛ и страховых взносов в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью автоматизирован. При необходимости данные расчетов можно изменить вручную. В описании для каждого вида начислений содержится информация для расчета.
- Отчетность «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматически формирует статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат и другие органы контроля напрямую из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность».
Почему вам стоит купить «1С:ЗКГУ» в «1С-Архитекторе бизнеса»?
Знакомство с конфигурацией. Видеокурс по ЗКГУ
Вы можете купить «1С:ЗКГУ» в Москве с бесплатной доставкой и установкой в нашей компании и быть уверены в качестве всех услуг. У нас есть статус «Центр компетенции «1С» по бюджетному учету», который подтверждает длительный и успешный опыт работы с государственными учреждениями.
Плавный переход на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1
Кадровый учёт в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 3.1»
Настройка обмена данными между «1С:ЗКГУ» и «1С:БГУ»
Начисления и выплаты умершему сотруднику в программе «1С:ЗКГУ 3.1»
Электронный больничный и прямые выплаты ФСС
Выбор версии
Купить «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно в следующих версиях:
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Базовая версия» — подойдет для небольших организаций, в которых с программой работает один сотрудник и для которых не требуется изменение типовой конфигурации.
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом и кадровой политики. Программа ориентирована на средние и крупные учреждения.
Сравнение функциональных возможностей
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» имеет следующие функциональные ограничения по сравнению с ПРОФ:
- не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
- не поддерживается учет нескольких учреждений в единой информационной базе;
- пользователь может работать только с одной информационной базой за раз;
- не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
- отсутствует поддержка веб-клиента;
- не поддерживается работа распределенных информационных баз;
- не поддерживается COM-соединение и Automation-сервер.
Источник: www.1ab.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С:ЗКГУ)
Программа автоматизирует кадровый учет и расчет зарплаты в государственных учреждениях.
Учитывает требования законодательства (Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О защите персональных данных»), мировые тенденции управления персоналом и реальную практику работы предприятий.
Отчетность о сотрудниках на удаленке (указ № 97-УМ) — через программы «1С».
Фирма «1С» оперативно выпустила расширение «МоскваОтчетПоУказу97УМ» для программ, поддерживающих кадровый учет. Расширение позволяет московским компаниям ускорить предоставление еженедельной отчетности с 12.10.2020 года о сотрудниках, переведенных на удаленную работу.
Возможности
- Гибкая настройка программы и функционал позволяют использовать ее в учреждениях на самостоятельном балансе и финансируемых из федерального, регионального (субъектов РФ) или местного бюджета, а также из государственного внебюджетного фонда.
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ №583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
- оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
Нужна помощь с выбором или консультация?
Сравнение версий
| Функционал | Базовая | ПРОФ | КОРП | Облачная |
| Учет кадров и персонифицированный учет | ||||
| Расчет и учет заработной платы | ||||
| Выплаты и депонирование | ||||
| Исчисление НДФЛ и страховых взносов | ||||
| Подготовка регламентированной отчетности | ||||
| Учет деятельности нескольких организаций | ||||
| Возможность расширить функционал прикладного решения | ||||
| Поддержка клиент-серверного варианта работы | ||||
| Работа с распределенной информационной базой | ||||
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | ||||
| Гранты | ||||
| Социальные льготы и компенсации | ||||
| Адаптация, обучение и развитие персонала | ||||
| Кадровый резерв и управление талантами | ||||
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | ||||
| Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | ||||
| Подключение к магазину расширений | ||||
| Возможность работать из любой точки, где есть подключение к интернету |
Обмен данными
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) может обмениваться данными с этими продуктами:
1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 (1С:БГУ) в облаке
1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 (1С:БГУ)
Посмотрим все ли верно. Параметры заказа можно менять
1. Версия программы: ПРОФ
2. Количество рабочих мест: 1
3. Итоговая сумма за одну лицензию:
Источник: 1c-o.ru
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
В марте 2018 года вышла версия 3.1.6.5 конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения» для «1С:Предприятия 8». Однако многие учреждения продолжают работать на предыдущей «Зарплата кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0. Разбираем преимущества обновленной версии и рассказываем, почему работать нужно именно с ней.
Функционал конфигурации
В бюджетных и казенных учреждениях учет заработной платы ведется по источникам финансирования, и все начисления необходимо разделять по каждому источнику, а внутри – по статьям финансирования. Эти вычисления автоматизирует «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». В конце 2014 года вышла редакция типовой конфигурации 3.0.
Она стала развитием редакции 1.0 на новой версии технологической платформы «1С:Предприятие 8.3» с использованием ее новых возможностей. В июне 2016 года вышло обновление конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения» до редакции 3.1: разработчики повысили быстродействие при выполнении часто используемых операций, увеличили эффективность работы программы в многопользовательском режиме, а также расширили функциональные возможности. В марте 2018 года вышло последнее обновление конфигурации, однако многие учреждения продолжают использовать устаревшую редакцию 1.0. Но «1С» объявила о прекращении поддержки старых версий: обновление законодательства и развитие функционала в них не планируется. 
Обновления конфигурации «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения»
Преимущества «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1
Обновленную редакцию «Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 отличают расширенные функциональные возможности, удобный и современный управляемый интерфейс, упрощенные настройки программы, возможность работы через интернет. Управляемый интерфейс позволяет пользователю самостоятельно настроить внешний вид программы, скрыть неиспользуемые функции.
На «рабочем столе» можно сгруппировать часто используемые документы и справочники, добавлять в «Избранное» отчеты и другие объекты. Программа имеет возможность переключения в интерфейс «Такси» с удобной навигацией, настройками и читабельным шрифтом.
На любой объект – отчет, журнал, справочник, документ – программа позволяет получить ссылку и отправить ее другому пользователю или сохранить. Нажав на ссылку, пользователь сможет открыть объект.
Пример работы со ссылкой на объект Обновленная конфигурация «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» отличается гибкостью и расширенными возможностями создания и настройки произвольных начислений и удержаний, применяемых в конкретном учреждении. В нее можно загрузить основные данные по сотрудникам из файлов отчетности пенсионного фонда (ПФР) и налоговой службы.
Разработчики предусмотрели ряд новых документов и отчетов: например, «Совмещение должностей», «Восстановление в должности» и отчет «Анализ уплаты НДФЛ», который позволяет сверить данные учета с разделом 2 формы 6-НДФЛ и произвести контроль сроков уплаты НДФЛ с точностью до дат. Кроме того, в новой редакции появилась возможность указывать доли для распределения основного заработка по статьям финансирования, распределение больничного и начисленных страховых взносов.
Так же предусмотрены формы статистической отчетности с автоматическим заполнением. 
Отчеты по налогам и взносам Поддержка режима тонкого и веб-клиента позволяет работать в программе с помощью обычного веб-браузера.
При этом база данных может находиться как на собственном сервере организации, так и на облачном сервере «1С». Работа в «облаках» позволяет государственным структурам создавать свои решения для автоматизации учета подчиненных учреждений. В облаке программа выглядит и работает так же, как и локальная, не требует адаптации и переучивания бухгалтера.
Конфигурация «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» редакции 3.1 подходит для госучреждений во всех сферах: науки, культуры, здравоохранения и образования. Также программой могут пользоваться распорядители бюджета, органы государственной власти и местного самоуправления, внебюджетные фонды и казначейства. Более детально возможности программы рассмотрим в следующих статьях.
Krugolga Круглова Обозреватель
Источник: infostart.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1
Узнаем о назначении конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» (1С:ЗКГУ). Рассмотрим структуру рабочего окна программы, особенности интерфейса, настройку панелей.
Начальная настройка программы
Выполним начальную настройку программы: настроим параметры учёта, заполним сведения об организации, настроим учётную политику организации.
Познакомимся с классификаторами, которые являются справочниками и регистрами, содержащими информацию, нечасто меняющуюся со временем.
Блок 2. Кадровый учёт
Норма рабочего времени
Выполним настройку производственного календаря, настроим графики сокращённого рабочего времени, неполного рабочего времени, сменные.
Структура организации. Штатное расписание
Опишем структуру организации. Заполним штатное расписание.
Сведения о сотрудниках организации. Приём на работу. Кадровые документы
Изучим способы создания нового сотрудника: приём на работу одного сотрудника, приём совместителей внутренних и внешних. Оформим кадровые документы «Кадровый перевод», «Совмещение должностей» и другие.
Блок 3. Учёт зарплаты
Схема расчёта заработной платы
Познакомимся со схемой расчёта зарплаты — с определенной последовательностью операций по отражению в информационной базе всех необходимых данных для расчёта зарплаты.
Расчёт зарплаты за 1-ый месяц: плановая и оперативная информация
Рассмотрим и заполним документы по плановым начислениям и удержаниям, введём данные для расчёта зарплаты, определим схемы выплаты аванса и выдачи зарплаты.
Отражение зарплаты в учёте за 1-ый месяц. Окончательное закрытие месяца
Заполним справочник «Способы отражения зарплаты в учёте». Сформируем документы и отчёты, используемые при закрытии месяца.
Расчёт зарплаты за 2-ой месяц: увольнение, средний заработок, учёт времени
Разберём особенности расчёта в отдельных документах, связанных со сведениями об отработанном времени, особенности расчёта при увольнении. Оформим отпуска, командировки, больничные листы и прочие отклонения.
Расчёт зарплаты за 3-ий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчёты
Рассмотрим ситуации с перерасчётами для закрытых налоговых периодов. Оформим договоры подряда, предоставим займы сотрудникам, зарегистрируем разовые документы.
Блок 4. Отчётность
НДФЛ, страховые взносы и прочие отчётные формы
Рассмотрим, как в программе при помощи специальной формы «1С-Отчётность» составляется отчётность по НДФЛ и страховым взносам, а также прочая отчётность.
Не знаете подходит ли вам курс?
Ответьте на несколько вопросов и получите подборку курсов 1С, подходящих именно вам!
Тест займет около 2 минут.
Преподаватель
Надежда Матвеевна Петрова
Сертифицированный преподаватель-методист фирмы «1С»
Мой опыт преподавания — 21 год. Осваивать новинки я полюбила ещё в ВУЗе, и сейчас мне это очень помогает, так как Фирма «1С» всё время проводит обновления и улучшения своих продуктов. Я обучаю азам и новшествам своих учеников. И это оказалось делом всей моей жизни.
Надежда Алексеевна Блинова
Сертифицированный преподаватель курсов 1С
Мой опыт преподавания насчитывает 15 лет. Всё это время я веду курсы 1С и семинары, помогаю людям стать опытными пользователями 1С. Сама разрабатываю программы обучения и методологические материалы — мне нравится быть в курсе всех изменений и делиться знаниями.
Как проходит обучение
Рассматриваете темы на уроках совместно с преподавателем
Выполняете самостоятельные работы, чтобы закрепить полученные знания
Проходите экспресс-экзамен по темам курса (диалог с преподавателем)
Получаете сертификат о прохождении курса
Сертификат
Вы получите:
Свидетельство фирмы «1С» о прохождении сертифицированного курса
Документ подтверждает, что вы прошли курс в Центре Сертифицированного Обучения фирмы «1С».
Учебный центр «Форус» — один из немногих Центров Сертифицированного Обучения 1С в Иркутской области. Наши преподаватели аттестованы, сертифицированы и обладают высокой квалификацией, а курсы проходят сертификацию непосредственно в фирме «1С» у разработчиков типовых решений.
Удостоверение УЦ «Форус» о повышении квалификации государственного образца
Документ государственного образца подтверждает, что вы прошли курс повышения квалификации в полном объёме и указывает, сколько академических часов длился курс.
Повышение квалификации даёт возможность за короткое время получить новые знания, навыки, умения и компетенции.
Источник: www.forus.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» это программа для расчета зарплаты и кадрового учета в госучреждениях. Она позволяет рассчитывать финансовые выплаты и отчисления (включая зарплаты, премии, компенсации, НДФЛ и страховые взносы), следить за рабочими графиками, вести учет для разных типов служащих.
Продукт можно настроить для автоматизации самых разных государственных и муниципальных учреждений, например:
- учреждений профессионального образования,
- правоохранительных органов,
- органов исполнительной власти,
- воинских частей,
- медицинских учреждений.
Для этого в программе предусмотрен особый функционал, который учитывает характерные потребности учреждения соответствующего типа.
Преимущества продукта
- Техническая актуальность. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3».
- Сдача отчетности онлайн. Передавайте отчетность в контролирующие органы через сервис «1С-Отчетность». Это безопасно благодаря электронной подписи и шифрованию материалов.
- Экономия ресурсов клиента. Большая часть вычислений происходит на сервере.
- Гибкие настройки. Добавьте нужные вам функции и настройте элементы интерфейса так, как вам удобно.
- Улучшенный интерфейс. Получите максимум от пространства своего экрана и сократите дискомфорт при долгой работе. В новом интерфейсе шрифты крупнее, а рабочие области адаптируются под разные мониторы. Также улучшилась навигация.
- Удобный поиск. Ищите любой фрагмент текста сразу по всем справочникам, документам и другим объектам конфигурации.
- Соответствие законодательству РФ. Программа полностью отвечает действующим законам Российской Федерации. Обновления продукта учитывают изменения в законодательстве.
- Бесплатная поддержка. Пользователям продукта доступна бесплатная поддержка. Чтобы ее получить, достаточно зарегистрировать программу через веб-портал 1С:ИТС. В поддержку входят:
- Онлайн-обновления.
- Консультации специалистов по телефону и электронной почте.
- Доступ к библиотеке справочных материалов.
- Ограничения базовой поставки.
Ограничения базовой поставки
Базовую версию продукта можно использовать только на одном компьютере — том, где программа установлена. Если с компьютером что-то случится, для продукта с программной защитой можно получить 2 запасные лицензии.
В сравнении с профессиональной, у базовой версии программы меньше возможностей.
Ограничения базовой версии:
- Пользователь не может сам поменять конфигурацию. Доступна только базовая конфигурация и обновления для нее.
- В каждой информационной базе можно вести учет только по одной организации.
- Пользователь может работать только с одной информационной базой за раз.
- Нельзя использовать распределенные информационные базы.
- Нельзя работать в формате «клиент-сервер».
- Веб-клиент недоступен.
- Через тонкий клиент доступна только файловая информационная база.
- COM-соединение и Automation-сервер не поддерживаются.
Эти ограничения не помешают выполнять основные задачи, поэтому базовая версия продукта будет практичным инструментом для многих учреждений. Однако, если для вашего стиля и специфики работы перечисленные функции полезны, лучше купить «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» профессиональной версии.
Даже если вы уже приобрели копию программы базовой поставки, вы можете перейти на профессиональную версию через апгрейд.
Если вы не уверены, какой продукт стоит выбрать, хотите совершить апгрейд программы или у вас есть дополнительные вопросы — закажите обратный звонок и наши сотрудники помогут вам разобраться.
Описание функционала
Возможности программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8»
Решение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» разработано с учетом потребностей множества учреждений разного профиля деятельности. Некоторые из них обладают уникальной спецификой работы, что отразилось на функционале программы. Продукт с одинаковым успехом решает базовые и уникальные задачи, набор которых можно регулировать настройками:
- кадровый учет;
- учет рабочих графиков;
- расчет и учет заработной платы;
- расчет и учет НДФЛ, а также страховых взносов;
- учет служащих государственных и муниципальных учреждений;
- учет в медицинских учреждениях;
- учет военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
- учет в образовательных учреждениях.
Кадровый учет
Программа может хранить всю информацию о сотрудниках, которая нужна для формирования отчетности и расчетов по регламентам. Обслуживаются основные операции с кадрами: прием на работу, перевод, увольнение.
- Унифицированные формы и договоры. Можно распечатать стандартные документы по каждому событию. Формы частично заполняются автоматически, где это возможно (например, форма Т-2).
- Версионность. Если какие-то данные профиля сотрудника меняются, со старыми по-прежнему можно работать — они хранятся в базе.
- История изменений. Вы видите, кто и когда изменял данные.
- Безопасность данных. Можно вести историю работы с личными данными. Продукт отвечает Федеральному закону 27.07.2006 № 152-ФЗ («О персональных данных»).
- Построение отчетов на основе данных в базе.
Учет рабочих графиков
Продукт позволяет фиксировать рабочие графики любой сложности. Поддерживается регистрация приказов о временном изменении рабочего графика.
- Создание особых графиков работы. Для каждого графика можно указать заполнения и свойства: количество рабочих часов и дней, длительность разных типов работ и т.д.
- Индивидуальная работа с графиками. Можно изменить рабочий график отдельного сотрудника или уточнить его выработку часов.
- Учет отпусков и отсутствия. Доступен график отпусков, остаток отпуска по любому сотруднику. Можно фиксировать любые пропуски, включая пропуск части смены, простои, командировки.
Расчет и учет заработной платы
Программа автоматизирует большую часть сценариев начисления с различными способами расчета. Можно использовать готовые шаблоны или создавать собственные (например, для распространенных начислений), формировать отчеты и расчетные листки.
- Пользовательские формулы. Используйте любую формулу для расчета дополнительных выплат и удержаний.
- Дополнение в любое время. Вводите дополнительную информацию когда она появляется — расчеты изменятся. Например, так можно автоматически отменить неправильный расчет зарплаты и произвести перерасчет.
- Учет начислений и выплат. Оформляйте аванс по разным схемам через кассу, банк или раздатчика.
- Учет займов. Если сотрудник получил займ в компании, в программе можно хранить информацию по займу, вычислить сумму ежемесячного платежа и следить за сроками погашения.
Расчет и учет НДФЛ, страховых взносов
Все налоги и взносы в программе (НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС) рассчитываются в соответствии с действующим законодательством. Отчетность заполняется автоматически и формируется в двух видах: бумажном и электронном.
- Расчет с поправками. При расчете налогов и взносов учитываются особые статусы сотрудника (например, статус нерезидента) и вид дохода (например, призы).
- Расчет по сниженным тарифам. При необходимости можно сформировать карточку учета страховых взносов.
- Раздельный учет для подразделений, которые зарегистрированы в контролирующих органах раздельно.
Особые возможности
Учет для медицинских учреждений
Функции для медучреждений постоянно дорабатываются.
- Работа с Федеральным регистром медработников. Классификация объектов конфигурации по словарям регистра, загрузка словарей, выгрузка штатного расписания и личных данных сотрудников.
- Отчет по тарификации с несколькими готовыми формами; можно добавлять собственные.
- Учет сотрудников с доступом к наркотическим веществам: храните все необходимые документы, формируйте аналитическую отчетность.
Учет для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов
Управление выплатами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и других органов исполнительной власти с учетом званий и стажа. Ведение особых кадровых операций (например, вступления на должность).
Учет для образовательных учреждений
Дополнительный функционал позволяет управлять нагрузкой преподавателей и рассчитывать выплаты сообразно занятости. Можно создавать дополнительные виды начислений.
Источник: rarus.ru