Программа зарплата Сбербанк что это

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта
Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов
Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка
Документы для зарплатного проекта Сбербанка
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»
Полезные ссылки

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Работа в Сбербанк. Отзыв о работе Консультант, Специалист прямых продаж.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

Работа в Сбербанке. Работа для студентов и без опыта (Часть 1)

• размер заработной платы;
• стаж на последнем месте работы;
• возможность и объем поручительства за заёмщика;
• другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

• Тарифов зарплатного проекта
• Условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов

Источник: www.sravni.ru

Как самостоятельно стать зарплатным клиентом Сбербанка

Своих клиентов банки делят на разные категории. Сбербанк не является исключением. Есть категории пенсионеров, привилегированных клиентов, участников зарплатного проекта и т.д. Они получают в банке определенные преимущества. Например, при оформлении кредита можно не приносить справку о ежемесячном доходе.

Ниже мы разберем преимущества «зарплатников» в Сбербанке. Посмотрим, какие льготы у них есть в 2022 году.

Кто такой зарплатный клиент и какие у него преимущества?

Открыть в любом банке вклад или оформить дебетовую карту легко. Финансовая организация потребует только паспорт. В редких случаях, если возникнут какие-то сомнения, учреждение может запросить второй документ. Однако при оформлении ипотеки, кредитной карты и других видов кредита проверка будет тщательной. Любая банковская организация хочет сотрудничать с надежными заемщиками.

Поэтому им приходится собирать определенный пакет документов и доказывать кредитодателю свою платежеспособность. И чем выше ежемесячный доход клиента, тем более надежным и платежеспособным он выглядит в глазах банка. Поэтому кредитодатель будет одобрять заявки на кредит и предоставлять определенные лимиты. Однако при возникновении серьезных сомнений, банк отклонит заявку заемщика.

Поэтому для банковских организаций самыми надежными являются клиенты, которых они обслуживают: чем дольше, тем лучше. Потому что сотрудники могут по счетам и картам контролировать поступления денежных средств. Например, в банк обращается пенсионер с просьбой о кредите на небольшой срок.

Банк видит, что клиент постоянно получает пенсию на такую-то сумму, и она индексируется ежегодно. Значит, заемщик сможет выполнять свои договорные обязательства. Тогда исходя из размера пенсии, финансовое учреждение может предложить пенсионеру адекватный кредит.

Однако самыми надежными клиентами банк считает участников зарплатного проекта. Это люди, длительное время получающие заработную плату в одном банке.

Реализуется все просто. Компания-работодатель обращается в выбранный банк и заключает с ним договор на ведение зарплатного проекта. Финансовое учреждение дает возможность организации-клиенту открыть счета для своих сотрудников, на которые будут переводиться:

• Авансы;
• Зарплаты;
• Премии;
• Прочие начисления.

Как только компания принимает на работу нового сотрудника, он автоматически становится зарплатным клиентом банка, с которым работодатель заключил договор. Работник подписывает соглашение на обслуживание и бесплатно получает дебетовую карту финансовой организации.

1. Новому сотруднику предприятия не нужно думать, в какой банк нужно обращаться и открывать счет;
2. Не надо платить за обслуживание. Это забота предприятия-работодателя;
3. Обладатель платежного инструмента получает бонусы. Это могут быть скидки при оформлении кредита, повышенные ставки на вклады, доступ к спецпредложениям, бесплатные опции и многое другое. Все зависит от политики банка.

Однако есть и недостаток. Допустим, человеку нравятся условия банка А, но работодатель сотрудничает с банком Б и не спрашивает у своего сотрудника, что он хочет. Ему предлагают подписать соглашение с тем банком, с которым есть соглашение у работодателя.

Но по закону любой человек имеет право самостоятельно выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Тогда необходимо получить его реквизиты и предоставить их в бухгалтерию компании-работодателя. Правда, в таких случаях придется самому платить за выпуск и обслуживание дебетовой карты. Кроме того, вы лишитесь привилегий.

Молодежная СберКарта

Что предлагает Сбербанк зарплатным клиентам?

Более 100 млн. россиян имеют счета и карты в Сбербанке. Отсюда можно сделать вывод, что в крупнейшем финансовом учреждении РФ огромное количество зарплатных клиентов. Другой вопрос, насколько выгодно здесь получать зарплату. Рассмотрим предложения банка №1 и его партнеров. Посмотрим, какие у зарплатных клиентов будут привилегии.

Деньги до зарплаты

Неплохой сервис от финансовой организации, напоминающий микрозайм в МФО. Только ходить никуда не надо. Краткосрочный кредит можно оформить дистанционно через Сбербанк Онлайн.

Получить займ на карту Сбербанка

Сроком на 1 месяц зарплатный клиент может получить сумму в пределах 1-100 тыс. рублей. Комиссия варьируется в диапазоне 14-28 руб. на каждую 1000. Думать о возврате тоже не надо. Как только ваша зарплата поступит от работодателя, банк через 2 дня спишет ваш долг. Достаточно удобный сервис.

Выгодные кредитные ставки

Зарплатные клиенты получат скидки при оформлении ипотеки (годовая ставка от 5,3%) или потребительского кредита (от 4,9%). Дисконт в пределах 0,5-1% годовых.

Мало документов

При оформлении кредита Сбербанк не будет требовать от зарплатных клиентов справок о доходе и трудовой занятости. Потому что необходимая информация имеется в базе данных банка. Однако при наличии дополнительного источника дохода, можно принести документ, подтверждающий его. Это позволит увеличить сумму кредита.

Скидка на услугу страхования

Для киберпреступников банковские счета являются лакомым куском. Поэтому они делают все возможное, чтобы украсть деньги клиента Сбербанка. Разными средствами они стараются выведать реквизиты счета, узнать пароли и логи от личного кабинета. В качестве защиты финансовое учреждение предлагает зарплатным клиентам страховку карт и счетов с 20%-ым дисконтом.

Оформление можно осуществить по классической схеме в офисе либо дистанционно через Сбербанк Онлайн. Вам ничего не будет угрожать. Если мошенники, добравшись до ваших счетов и карт, заберут деньги, украденную сумму компенсирует страховая компания. Нужно будет предъявить ей страховой полис.

Оформить ипотеку по двум документам в Сбербанке

Есть и партнерские предложения. Перечислим некоторые из них:

1. Подписка СберПрайм. Зарплатные клиенты получают доступ к фильмам, музыке, скидку на мобильную связь, доставку продуктов, заказ такси. Первый квартал за подписку надо платить символический 1 рубль;
2. СберАвто. Сервис предлагает кэшбэк в размере 10 тыс. при приобретении автомобиля с его помощью;
3. Сбер Решения. Не покидая дома и в сжатые сроки с помощью сервиса можно возвратить подоходный налог. Будут скидки на пакеты услуг «Оптимальный» либо «Максимальный»;
4. СберМобайл. Если перейдете на обслуживание к этому мобильному оператору Сбербанка, получите скидку на использование услуг в течение 365 дней. Зарплатный клиент получит промокод в Сбербанк Онлайн;
5. Зарплатные клиенты могут получить дебетовую СберКарту с бесплатным обслуживанием. Если выполнять объем операций, установленный Сбербанком, стоимость уведомлений будет бесплатной.

Чтобы узнать о бонусах и выгодах для зарплатных клиентов, необходимо:

• Открыть Сбербанк Онлайн;
• Выбрать «Сервисы»;
• Перейти на раздел «Поступления»;
• Открыть подраздел «Зарплата».

Как превратить дебетовую карту Сбербанка в зарплатную?

Возможны два варианта:

1. Вы устроились на работу и узнали, что ваша компания-работодатель имеет договор со Сбербанком. Тогда ничего делать не надо. Вам предложат оформить зарплатную карту в этом финансовом учреждении. Просто процедура может немного отличаться. Она будет зависеть, насколько крупная и влиятельная организация, в которую вы устроились работать.

Если компания большая и имеет серьезный штат сотрудников, вам не придется посещать отделение Сбербанка. К вам подъедет менеджер банка и раздаст образцы заявлений. Заполняете, подписываете и передаете его сотруднику Сбербанка, чтобы тот отвез документ в офис.

Если компания не имеет большой вес в стране, придется самостоятельно обратиться в офис Сбербанка. Заполняете заявление, подписываете договор и ждете, примерно 2 недели, оформления карты. Для получения платежного инструмента понадобится паспорт.

2. Ситуация предполагает, что у вас есть дебетовая карта Сбербанка, но компания, в которую вы устроились, имеет договор на зарплатный проект с другим финансовым учреждением. Вы можете получить дебетовую карту этого банка. Но если вам нравятся условия своего платежного инструмента и хотите его сделать зарплатной картой, тогда необходимо подать заявление в Сбербанк:

• Посещаете отделение, берете нужные реквизиты, предоставляете бухгалтерии по месту работы и пишите заявление о желании получать зарплату на карту банка №1;
• Альтернативный вариант — Сбербанк Онлайн. Не посещая отделения, вы дистанционно подаете заявку, распечатываете его и относите на работу.

Инструкция по перечислению зарплаты на карту Сбербанка

По закону, каждый человек может получать зарплату на карту любого банка России. 17/082022 г. Сбербанк сообщил, что теперь граждане могут самостоятельно становиться зарплатным клиентом этого учреждения. Даже уведомлять работодателя не надо! В результате они получают привилегии, о которых мы рассказали выше.

Сбербанк заявил, что готов поддержать всех россиян, которым неудобно менять банк:

• Кто-то живет в городке с небольшим числом банков;
• Работодатель не идет навстречу сотруднику;
• График работы не дает возможности посетить офис Сбербанка, чтобы подать заявку на переход и т.д.

Поэтому он реализовал возможность для граждан, чтобы они могли самостоятельно оформить зарплатный проект и свободно распоряжаться средствами на карте:

• Тратить в магазинах, получая бонусы «Спасибо»;
• Размещать на вкладах;
• Погашать кредиты.

Никаких ограничений со стороны банка.

Итак, чтобы стать самостоятельно зарплатным клиентом Сбербанка нужно:

1. Установить на смартфон приложение Сбербанк Онлайн;
2. Авторизоваться, используя логин с паролем;
3. Перейти в личный кабинет;
4. Зайти в раздел «Сервисы» и выбрать последовательно три опции: «Поступления», «Зарплата», «Пополнять самостоятельно»;
5. Нажать на «Подтвердить доход»;
6. Произойдет переадресация и вы попадете на портал Госуслуги;
7. Проходите авторизацию и соглашаетесь на обработку личной информации, подтверждая дохода через Госуслуги;
8. Возвращаетесь в Сбербанк Онлайн, чтобы выбрать опцию «Пополнить из другого банка».

Нужно будет 2 месяца подряд зачислять доход либо часть его на карту Сбербанка. Можно пополнять платежный инструмент наличными через банкоматы либо переводить средства со счетов других банков. На третий месяц вы станете зарплатным клиентом Сбербанка и сможете пользоваться привилегиями для них.

В конце отметим один факт: сервис доступен пользователям приложения Сбербанк Онлайн и только на гаджетах, работающих под управлением ОС Андроид.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: 1000bankov.ru

Карта по зарплатному проекту в Сбербанке – особенности оформления и обслуживания

Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.

Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.

Что такое зарплатная карта

Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платёжной системой МИР.

Функционал пластиковых носителей позволяет снять наличные деньги, оплатить оффлайн-покупки в торговой сети, рассчитаться за товары онлайн. С помощью пластика клиент перечислит оплату за всевозможные услуги, пополнит счет, выполнит денежный перевод контрагентам в системе Сбербанка, а также через другие банковские учреждения. Может участвовать в благотворительности, кэшбэк-программах «Спасибо» и «бонусная миля».

Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.

Реклама

Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами.

• экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
• круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
• для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.

Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР .

Зарплатный проект Сбербанка

Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.

Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.

Для сотрудников

Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:

• зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
• возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
• бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
• без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
• возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
• доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.

Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.

Для компаний и руководителей

Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:

Реклама

• на обустройстве кассовых помещений;
• организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
• уплате комиссии при обналичивании;
• на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
• возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
• выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
• первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.

При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.

Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.

Преимущества и недостатки

Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.

Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.

Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.

Условия предоставления

Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:

• ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
• через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
• юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
• проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
• заключают договор на зарплатное обслуживание.

Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.

Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.

Как получить зарплатную карту физическому лицу

Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.

Для этого, самостоятельно подается заявка:

• в электронной форме;
• на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.

К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.

Можно ли заказать через интернет?

Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.

Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.

Сколько времени изготавливается и идет до пользователя

Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.

При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:

Наименование брендаClassic/ Standard/ GoldPlatinum

Visa, MasterCard	традиционная, «Подари жизнь», «Аэрофлот»; варианты стандартных: Молодежная, Бесконтактная	Platinum-зарплатная; носители с овердрафтом 3-15 млн руб.
МИР	Классическая; Классическая «Аэрофлот»; Золотая; Золотая «Аэрофлот»	Премиальная; Премиальная Плюс

Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.

Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.

Сколько стоит получить

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.

Стоимость обслуживания

Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.

В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:

Наименование брендаУровеньТрадиционная, руб.«Аэрофлот», руб.«Подари жизнь», руб.

Виза, МастерКард	Классик/ Стандарт	0-750; молодежная — до 150 руб.	450-900	600-1000
	Голд	0-3000	0-3500	2000-4000
	Платинум	0-10000; с овердрафтом 30000-70000	Х	Х
МИР	Классическая	До 750	450-900	Х
	Золотая	До 3000	До 3500	Х
	Премиальная	До 10000	Х	Х

Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.

Как поменять карту?

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:

• организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
• передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
• на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.

Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

После расторжения трудового соглашения, работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.

Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.

Как закрыть зарплатную карту?

Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:

• обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
• операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
• сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.

Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.

Прочие важные моменты

Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.

Заключение

Несмотря на некоторые «минусы», зарплатная карта Сбербанка — успешный проект по популяризации банковских услуг, безналичных расчетов и привлечению новых клиентов.

Источник: cardsbanking.ru

Зарплатный проект для ИП и ООО Сбербанк

Для удобного перечисления заработной платы сотрудникам и сокращения расходов на кассовое обслуживание, Сбербанк России предлагает предпринимателям и представителям ООО выгодный банковский продукт – зарплатный проект.

Эта услуга предусматривает быстрое перечисление денег в режиме онлайн на пластиковые карты официально трудоустроенных работников компании. Выплаты осуществляются по заранее спланированному графику.

В статье мы рассмотрим, как оформить зарплатный проект для бизнеса в Сбербанке, в чем положительные стороны услуги, тарифы, обзор карт зарплатного проекта.

Что значит зарплатный проект в Сбербанке

Сбербанк РФ – крупнейший банк страны, занимающий лидирующие позиции в рейтинговых агентствах. Финансовое учреждение предлагает россиянам выгодные услуги для активного роста и развития предпринимательской деятельности. Для упрощения выплат заработной платы была разработана специальная программа – зарплатный проект.

На сегодняшний день более 450 000 компаний заключили взаимовыгодный договор со Сбербанком РФ на обслуживание зарплатного проекта.
Условия обслуживания

Популярность зарплатного проекта от Сбербанка вполне обоснована выгодными условиями обслуживания и невысокими тарифами на проведение платежей.

Условия обслуживания:

1. Клиент заключает с банком договор на подключение зарплатного проекта.
2. Подготавливает ведомость с графиком платежей.
3. На расчетный счет компании перечисляется сумма месячного фонда для выплат заработной платы.
4. Зарплаты перечисляются на карты сотрудников, согласно составленному графику.
5. Деньги поступают на банковские карты сотрудников в течение 1.5 часов.

Руководитель может управлять счетом и выполнять переводы заработной платы в режиме онлайн через личный кабинет. Сотрудники также могут подключить интернет-банкинг, где можно контролировать расходы и поступления в режиме онлайн.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка – удобный сервис с многочисленными возможностями для руководителя и сотрудников компании, получающих зарплату на банковские карты. Рассмотрим все преимущества услуги для каждой стороны.

Для сотрудников

Безналичный вариант получения заработной платы весьма выгоден для сотрудников компании.

Преимущества услуги:

1. Своевременное получение зарплаты, без потери времени на ожидание очереди в кассе.
2. Обналичить деньги с карты можно в любое время, без комиссии за снятие.
3. Карту можно использовать для оплаты покупок и услуг в стационарных торговых точках и в интернет-магазинах.
4. Через личный кабинет можно выполнять разные переводы и платежи (оплата за коммунальные услуги, налоговые отчисления, пополнение счета на телефон, интернет и т.д.).
5. Доступно приложение «Мобильный банк», позволяющее контролировать все операции по карте с мобильного телефона.
6. По зарплатной карте можно использовать овердрафт и получить в банке краткосрочный заём на любые цели.
7. Через 6 месяцев пользования зарплатной картой, сотрудник может получить в банке кредитную карту с определенным лимитом средств.
8. Клиенты банка, получающие зарплату на пластиковые карты, могут оформить в Сбербанке выгодную ипотеку на специальных условиях.

Кроме того, банк часто проводит акции и делает специальные предложения для своих клиентов. Все сотрудники, имеющие зарплатные карты Сбербанк, могут пользоваться всеми предложениями банка на особо выгодных условиях.

Для руководителей

Зарплатный проект – особо выгодное решение и для руководителей компании, что обусловлено рядом преимуществ.

Плюсы зарплатного проекта:

1. Упрощенный порядок выдачи заработной платы.
2. Экономия времени и средств. Исключаются дополнительные расходы на кассовое обслуживание и зарплату кассиру. Сэкономленные деньги можно направить на развитие бизнеса.
3. Перечислять зарплату сотрудникам можно из любой точки мира, в любое время суток. Достаточно иметь доступ в интернет и удобный гаджет для проведения платежей в режиме онлайн.
4. Круглосуточная сервисная поддержка в дистанционном режиме.
5. Возможность установки банкомата на территории организации.
6. Личный менеджер, консультирующий по всем вопросам зарплатного проекта.
7. Возможность подключения зарплатного проекта без открытия расчетного счета в банке.

Тарифы зарплатного проекта для ИП и юридических лиц в Сбербанке

В Сбербанке России установлены доступные тарифы на обслуживание зарплатного проекта для предпринимателей и юридических лиц, представляющих интересы ООО.

Тарифы зарплатного проекта:

1. Выпуск дебетовых карт Виза, МИР, Мастеркард – 0 рублей. Карта «Виза Аэрофлот» — 450 рублей.
2. Стоимость годового обслуживания стандартных пластиковых карт – 0 рублей.
3. Снятие наличных – без комиссии (если не превышен суточный лимит).
4. Размер комиссии при перечислении заработной платы – до 0.3%.

Карты в рамках зарплатного проекта Сбербанка

Сбербанк России выпускает зарплатные карты разных видов, на выбор руководителя компании, подключившего услугу «Зарплатный проект».

Виды зарплатных карт Сбербанка:

• Visa Classic / MasterCard Standart / МИР Classic;
• Visa Gold / Gold MasterCard / МИР Золотая;
• Visa Classic «Аэрофлот»;
• Visa Gold «Аэрофлот».

Как подключить зарплатный проект Сбербанка

Подключить зарплатный проект в Сбербанке РФ можно удаленно через интернет и в любом стационарном отделении финансового учреждения. Услуга доступна для ИП и юридических лиц с открытым расчетным счетом и без РКО в Сбербанке.

Пакет документов

Для заключения договора на обслуживание зарплатного проекта в Сбербанке, клиенту нужно подготовить паспорт, ИНН и документы на компанию. Перечень необходимой документации зависит от вида деятельности, а также наличия или отсутствия расчетного счета в банке. Уточнить информацию по этому вопросу можно в телефонном режиме.

Подача заявки

Самый удобный способ подключения зарплатного проекта в Сбербанке РФ – подача заявки онлайн на официальном сайте финансового учреждения.

Подключение услуги онлайн:

1. На главной странице выбираем регион обслуживания, и далее кликаем поочередно на вкладки — Корпоративным клиентам — Банковское обслуживание — Карточные продукты — Зарплатный проект для компаний.
2. На открывшейся странице можно подробно изучить условия зарплатного проекта. Для подключения услуги нажимаем кнопку «Оставить заявку».
3. Далее нужно заполнить электронную форму, указав ФИО, город обслуживания, название компании, ИНН и контакты для связи.
4. Отправляем заявку в один клик.

В скором времени клиенту позвонит сотрудник банка и подробно расскажет о дальнейших действиях.

Зарплатный проект от Сбербанка РФ имеет немало преимуществ. По отзывам предпринимателей, данная услуга значительно облегчает ведение бизнеса и сокращает расходы компании. При необходимости, клиент всегда может отключить зарплатный проект в Сбербанке, направив заявление о желании расторгнуть договор дистанционно.

В банке работает круглосуточная горячая линия, где можно получить консультацию по всем вопросам.

Источник: brobank.ru