Программа задачи коллективных действий

Содержание

Программа Федерации профсоюзов России «Задачи коллективных действий»

Утверждена II съездом Федерации профсоюзов России, Москва, 15 мая 2008 г.

Федерация профсоюзов России (ФПР) ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.

Профсоюзные организации, входящие в ФПР, добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.

ФПР, имея свой прогрессивный проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.

Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, – прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.

Дискуссия «Коллективные действия: девелопер vs архитектор»

Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:

В области трудовых отношений:

установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);
индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;
установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);
доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;
установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;
установление гарантий оплаты труда в денежной форме;
увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;
обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;
ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;
согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;
признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;
наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;
заключение профессиональных тарифных соглашений;
свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;
осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;
принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;
сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;
реализация активных мероприятий по охране труда;
развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;
равная зарплата за равный труд;
согласование с профсоюзами дифференциации заработков;
защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;
привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;

В области национальной экономики, налогов и финансов:

Экономика правил коллективных действий

повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно-технического прогресса;
обращение природной ренты в пользу всего населения страны;
национализация крупнейших корпораций;
введение прогрессивного подоходного налогообложения;
увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;
ликвидация оффшорных зон;
распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;
налоговые льготы для наукоемких отраслей, стимулирование наукоемких отраслей и фундаментальных исследований;
развитие системы государственных программ и заказов в городе и закупок на селе;
увеличение пошлин на импортируемую продукцию, аналогичную той, которая производится отечественными производителями, невступление (выход) России в (из) ВТО;
сохранение некоммерческого характера социальной сферы, восстановление и развитие социальных льгот и гарантий населению;
отказ от политики выплаты внешних долгов и накопления золото-валютных резервов в ущерб социальным программам.

В области образования и здравоохранения:

развитие всеобщего бесплатного образования, доступного качественного здравоохранения;
установление зарплаты бюджетников не ниже средней по промышленности;
сохранение всех федеральных и региональных надбавок;
рост зарплаты специалистов при росте квалификации;
сохранение льгот сельских бюджетников;
предоставление права на пенсию по выслуге лет;
федеральное финансирование всей системы образования и здравоохранения – от сельской школы и амбулатории до столичных учреждений образования и здравоохранения;
включение в специальный трудовой стаж работы в любом учреждении образования, здравоохранения и воспитания, независимо от его ведомственной принадлежности;
отказ от перекачивания средств фонда медицинского страхования через частные страховые компании.

В области пенсионного обеспечения:

переход к солидарной пенсионной системе, добровольный характер накопительной пенсии;
установление минимальной пенсии на уровне выше прожиточного минимума;
усиление значения стажа при расчете пенсий;
возврат в трудовой стаж отнятых государством работодателей лет (декретные, служба в армии, льготный стаж за работу на Севере и т.д.);
снятие ограничительного коэффициента в соотношении заработков при начислении пенсии, то есть учет реального вклада работников в развитие общества;
индексация пенсий и пенсионных накоплений по мере роста цен на товары первой необходимости;
установление бюджетных гарантий пенсионных накоплений и государственных гарантий отчисления средств работодателями на пенсионные счета граждан;
ликвидация льготных пенсий депутатов и чиновников; установление единого для всех пенсионного закона.

В области жилищной политики:

развитие жилищно-коммунального хозяйства в интересах населения;
обеспечение финансовой прозрачности и подотчетности коммунальных монополий перед потребителями;
сохранение и восстановление государственной (муниципальной) собственности на коммунальные монополии — предприятия, поставляющие электроэнергию, теплоэнергию, воду и газ;
установка за бюджетные средства приборов учета в жилых домах в целях предотвращения перекладывания необоснованных затрат коммунальных предприятий на население;
снижение платежей при некачественной поставке коммунальных услуг;
государственное финансирование капитальных затрат в жилищно-коммунальное хозяйство, включая развитие жилищного строительства для малоимущих;
свободный обмен жилья независимо от формы собственности на него;
развитие государственных программ строительства жилья.

Программа задачи коллективных действий

Программа
Федерации профсоюзов России
«Задачи коллективных действий»

Утверждена II съездом Федерации профсоюзов России, Москва, 15 мая 2008 г.

ЧТО МЫ ЗНАЕМ О ПРОФСОЮЗАХ СЕГОДНЯ? О программе «Задачи коллективных действий»

Проблемы трудовых отношений в нашей стране становятся всё более острыми, мы всё чаще слышим о забастовках и о том, что профсоюзы, призванные отстаивать права трудящихся, отстаивают интересы работодателя, потому что куплены им, работают отделом по выдаче путёвок или вовсе отсутствуют.

Вместе с тем, понятно, что организованная борьба без профсоюза невозможна. Есть ли в нашей стране профсоюзы, соответствующие своему названию и чего они добиваются?

В апреле 2004 года 13 профсоюзов и профобъединений организовали Федерацию профсоюзов России , а на втором съезде федерации приняли программу « Задачи коллективных действий ». Эта программа была разработана совместно с Фондом Рабочей Академии и является научным выражением интересов всех трудящихся России. Программа имеет своей целью обеспечение развития «работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, – прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России».

Поговорим о самых насущных задачах программы.

« Предварительным условием, без которого все дальнейшие попытки улучшения положения рабочих и их освобождения обречены на неудачу, является ограничение рабочего дня ». К. Маркс.

Программой соответствующая задача сформулирована так: «увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка , а также за счёт роста времени оплачиваемых отпусков».

Свободное время – это время для свободного развития; работники освобождают от работы время для повышения своей квалификации (следовательно, и своей цены как «рабочей силы»); получают, в том числе и политическое образование; получают время, необходимое для объединения, для успешной борьбы за свои интересы.

Свободное время должно быть материально обеспеченным. Значит, необходимо решить задачу увеличения заработной платы. Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», цена, за которую купили товар на рынке. А стоимость товара «рабочая сила» – это стоимость её воспроизводства (как и любого другого средства производства) – то есть стоимость жизни работника и членов его семьи (рабочий, его жена и 3 детей), материального обеспечения пяти человек – стоимость жилья, одежды, еды и т.д. Такие расчёты производятся достаточно простым способом ( пример ).

Вместе с тем, объективный интерес капиталиста – снизить затраты на производство, а значит – приближать цену «рабочей силы» к минимальной необходимой для выживания работника сумме . Одновременно с уменьшением цены «рабочей силы», капиталисты увеличивают её стоимость с помощью инфляции – увеличения цены на все товары, за исключением цены товара «рабочая сила».

Значит, помимо доведения цены товара «рабочая сила» до его стоимости, задача должна включать в себя и увеличение зарплаты темпами инфляции – на основании научного расчёта, а не реактивно, методом «индексации», на основании «средних температур по больнице», ведь инфляция в секторах потребления работников растёт быстрее среднего показателя.

Задача программой сформулирована следующим образом: « повышение реального содержания заработной платы, в том числе путём доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счёт внедрения достижений научно-технического прогресса».

Третьей важной политической задачей является «осуществление права отзыва депутатов на основе принципа выборов через трудовые коллективы, который делает отзыв осуществимым практически» . Выборы через трудовые коллективы с возможностью отзыва депутатов по решению трудового коллектива – это выборы в Советы, которые являются формой диктатуры пролетариата. Советы – это органы власти нового общества.

Читайте программу , пунктов в ней больше трёх и эти три выбраны исходя их представлений автора о важности, которые как раз и были обозначены в этой статье.

Осуществить программу «Задачи коллективных действий» может только сам рабочий класс: как мы выше убедились, развитие «работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, – прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России» идёт вразрез с объективным интересом капиталиста снизить издержки производства.

Пролетарии всех стран, объединяйтесь!

Товарищ Андрей, участник группы «Свободное время»

p.s. Товарищи! Предлагаю сперва прочитать программу , а уже потом её обсуждать.

Если вам понравилась статья, ставьте лайк, это поможет в продвижении материала и его смогут прочитать больше людей. Если у вас есть вопросы или предложения, пишите нам в комментариях или в личку.

Читайте нас также тут: t.me/SVremya

#зарплата #профсоюз #свободное время #трудовые отношения #зарплата #коммунизм #депутат #советы #коллективный договор #рабочий класс

Источник: dzen.ru

Программа Федерации профсоюзов России «Задачи коллективных действий»

Программа задачи коллективных действий

ЧТО МЫ ЗНАЕМ О ПРОФСОЮЗАХ СЕГОДНЯ? О программе «Задачи коллективных действий»

Составьте блок схему и программу вычисления значения функции вариант 3

Напиши программу которая в последовательности натуральных чисел определяет количество чисел кратных

Как записать музыку на сд диск в формате сд программа

Какая нужна программа на телефон чтобы скачивать музыку на телефон

Если не хватает места на диске с для установки программы

Задачи по ознакомлению с формой и геометрическими фигурами в программе радуга

Как расширение имени файла связано с форматом файла и программой обработки

Что программа 12111 переводит число 50 в число 20 определите значение b