Сегодня я, продолжу рассказывать о тонкостях #трудоустройства в крупные и стабильные компании нашей страны. И речь пойдет у нас о том, как устроиться в ВТБ и что для этого нужно?
Я хорошо знаю как проходит #прием на работу в надежные российские банки. Профессионалы, которым я ранее помогла устроиться туда, готовы поделиться нюансами работы с моими читателями.
Сегодня на очереди – банк ВТБ – огромная всероссийская компания. Многие мечтают стать ее сотрудниками, поэтому, надеюсь, мои рекомендации будут вам полезны. Буду рада вашей обратной связи: поправляйте или добавляйте свою информацию о работе в ВТБ в комментариях.
Особенности трудоустройства в ВТБ
ВТБ занимает лидирующие позиции в рейтинге банковского сектора РФ. С одной стороны, устроиться в него непросто, поскольку и требования, и конкуренция довольно высоки. С другой – банк заинтересован в привлечении в свой штат молодых сотрудников, часто – без опыта работы. Специалистов обучают «под себя», а самых активных стараются продвигать по карьерной лестнице.
Правила карьеры ВТБ — Наталья Альбрехт
Для профессионалов также есть открытые вакансии. ВТБ допускает прием в свой штат человека с большим опытом в банковской сфере, хотя приоритетом считает устройство на высокооплачиваемые должности своих сотрудников, которые начинали «с низов».
Открытых вакансий довольно много, они рассредоточены по регионам России, поскольку представительства #ВТБ есть практически во всех крупных городах. Самые #популярные вакансии – в следующих сферах:
- работа с населением – потенциальными клиентами;
- консультирование физических лиц;
- обслуживание юридических лиц;
- колл-центр;
- информационные технологии;
- расчетно-кассовое обслуживание;
- топ-менеджмент и руководство офиса;
- управление проектов;
- подбор персонала;
- юриспруденция.
Студенты профильных вузов могут пройти производственную практику, остаться на стажировки. Многие из них остаются на начальных должностях.
Тем, кто говорит: «Хочу работать в ВТБ» , важно знать: банк дружелюбен к соискателям, если они отвечают ключевым требованиям: целеустремленность, желание обучаться новому, понимание законодательства и знание типовых банковских продуктов. Возможности для развития специалистов без экономического образования есть. Понадобится получить стаж работы в ВТБ и пройти переподготовку. Амбициозных сотрудников с опытом ждут возможности для развития.
Уровень заработной платы – средний по стране. Увидеть его можно на сайтах по поиску работы – вакансий ВТБ там достаточно. Есть возможность получать премии по результатам труда.
Лучший способ найти работу — это подписаться на мой телеграм-канал, где мы вместе разбираем все нюансы трудоустройства.
https://t.me/my_career_help
Работа в ВТБ: #отзывы сотрудников и специфика
Как устроиться на работу в ВТБ?
1. Выбрать интересное направление для собственного развития и искать подходящие вакансии. Их можно отслеживать на специальном сайте ВТБ, где они распределены по регионам.
Отбор в VTB Capital март-июнь 2019 ого. Этапы отбора на стажировку ВТБ Юниор.
2. Составить резюме, показывающее соискателя в выгодном свете. Указать свою ключевые компетенции, но не приукрашивать.
3. Подготовиться к многоэтапному собеседованию:
- узнать о предлагаемых банковских продуктах;
- почитать основы банковского законодательства;
- посмотреть политику компании на официальном сайте;
- подобрать достойную, но сдержанную одежду, в которой будете чувствовать себя уверенно на первой встрече с потенциальным работодателем.
Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:
«Устроиться в ВТБ не так сложно, как могло бы показаться, дело случая, хотя у меня был опыт работы в рисках, кредитовании. Руководство делегирует параметры поисках кадрам, они ищут на hh кандидатов, и руководство потом с ними встречается. На средние должности вполне реально устроиться с улицы. С момента первой встречи до момента выхода наверное 1-1,5 месяца, не более».
Помимо собеседования с рекрутером, будет еще и проверка безопасности – кандидат должен быть надежным. Она может занять длительное время в зависимости от должности.
Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:
«Общение с непосредственным руководителем, тестирование, финальная встреча с директором департамента. Ничего особенного, особых впечатлений и не осталось. За исключением того, что не очень понятно, зачем встречаться было с директором департамента, когда я, в основном, взаимодействовал с нижестоящими руководителями (например, директором управления)».
Важно помнить, что на разных этапах собеседования могут быть дополнительные этапы проверки или тестирование, о которых заранее могут и не предупредить.
Выдержка из отзыва сотрудника ВТБ:
«Я проходила отбор в три этапа. Первый – это прямой контакт с руководителем отделения, где нужно было рассказать о своих профессиональных навыках и умении работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Второй – это собеседование по видеосвязи с филиалом, которому подчиняется отделение. Было сложно.
Задавалось очень много разнообразных вопросов по моим профессиональным навыкам, что я буду делать в той или иной ситуации, как я буду строить свою работу и как буду выстраивать свои отношения с коллективом. Третий – это тоже собеседование по видеосвязи, но уже с головным офисом в Москве, которому подчиняются все отделения. Было еще сложней.
Задавались вопросы не только по моим профессиональным навыкам, но и вопросы, которые могут помочь работодателю составить психологический портрет о соискателе. Обыгрывались очень непростые ситуации, и мне надо было найти правильное решение и выход из сложившейся ситуации. Если честно, было очень волнительно, но интересно».
Помните, что к видео-собеседованиям подготовиться несколько сложнее. Экран будет служить психологическим барьером.
Топ-3 рекомендаций для успешной работы в ВТБ
1. На собеседовании показать себя не только прекрасным специалистом, но и разносторонне развитой личностью:
Жанна: «Соискатель должен быть профессионалом своего дела и иметь логическое мышление. Должен уметь найти выход из любой ситуации, не впадать в панику, должен легко находить общий язык с разными людьми. Порой это бывает сложно, но необходимо. Ведь большую часть жизни мы проводим на работе и поэтому нужно оставаться человеком всегда. В ВТБ работают профессионалы, которые всегда придут на помощь как в профессиональных вопросах, так и в моральных».
2. Быть готовым к длительному этапу трудоустройства, включающему и профессиональное тестирование, и надежность для компании, и дополнительное обучение:
Дмитрий: «Кроме «стандартных» профессиональных и личностных качеств мог бы порекомендовать запастись терпением и выдержкой».
3.Быть заинтересованным в работе, показывать стремление к саморазвитию и соглашаться на предлагаемое обучение. Активных сотрудников всегда заметят.
Петр: «ВТБ специфический достаточно банк, отчасти похож на министерство – по формату подачи информации руководству. Со средней по рынку заработной платой, которую проблематично индексируют и нехотя продвигают сотрудников по карьерной лестнице. При этом банк даёт бесценный опыт работы с интереснейшими кейсами на рынке РФ и международных рынках (есть банки в Европе, Азии, Африке, которые тоже периодически присылают заявки для анализа в риски), есть сильное аналитическое подразделение, профессиональные коллеги с большим опытом работы».
Как работается в ВТБ? Отзывы сотрудников и политика, о которой ВТБ открыто заявляет, показывают, подтверждают, что компания заинтересована в продвижении по службе своих активных сотрудников и дает шанс на трудоустройство как профессионалам, так и людям без опыта. Но нужно о себе заявить. Поэтому готовьте свое #резюме, чтоб о Вас узнали специалисты подбора в Банке ВТБ.
Есть ли среди вас, мои дорогие читатели, те, кто проходит собеседование в офис ВТБ? Согласны с отзывами моих клиентов? Поделитесь опытом в комментариях.
Источник: dzen.ru
ВТБ Юниор в головной организации
ВТБ Юниор – это оплачиваемая стажировка для молодых специалистов в головном офисе Банка ВТБ в направлениях корпоративно-инвестиционного бизнеса, среднего и малого бизнеса, розничного бизнеса, технологического блока, а также в подразделениях поддержки и контроля.
ВТБ Юниор в головной организации
ВТБ Юниор – это оплачиваемая стажировка для молодых специалистов в головном офисе Банка ВТБ в направлениях корпоративно-инвестиционного бизнеса, среднего и малого бизнеса, розничного бизнеса, технологического блока, а также в подразделениях поддержки и контроля.
- Описание
- Требования к стажерам
- Программа
Срок приема заявок
2 марта — 10 апреля 2023
Старт программы
3 июля 2023
Продолжительность
12 месяцев
Москва, Санкт-Петербург, Самара
Оплачиваемая
Направления программы
Кому подойдет программа
Выпускникам бакалавриата и специалитета 2022-2023 г., а также выпускникам магистратуры 2023- 2024 г. ведущих российских и зарубежных вузов по специальностям: экономика, финансы, физика, математика, информатика, ИТ, юриспруденция, менеджмент, управление персоналом и др.
Опыт работы не требуется.
Требования к стажерам
Уверенные знания в рамках выбранного направления стажировки
Развитые аналитические навыки
Готовность попробовать свои силы на масштабных и интересных задачах
Готовность быстро обучаться и осваивать новое
Английский на уровне intermediate и выше
Готовность работать полный рабочий день
Стажировка включает:
Адаптационный курс, на котором вы познакомитесь с будущими коллегами и узнаете общую информацию о деятельности Группы ВТБ
Тренинг по развитию коммуникативных навыков
Тренинг по банковскому бизнесу
Мастер-классы по развитию деловых и личностных качеств
Постановку целей на период стажировки и оценку работы по ее итогам
Команда Розницы ВТБ разрабатывает и внедряет передовые продукты и сервисы, направленные на непрерывное совершенствование клиентского опыта более чем для 16 млн наших клиентов во всех каналах взаимодействия с банком: мобильное приложение, интернет-банк, 5 контактных центров, работающих 24/7, свыше 1300 офисов по всей стране и более 14 тысяч банкоматов.
Розничный бизнес ВТБ – один из лидеров по уровню инновационности среди банков, а также по удобству и доступности банковских приложений.
Собеседование в ВТБ: как пройти ассессмент и интервью
Банк ВТБ – второй по популярности среди российских соискателей банк. По сравнению со Сбербанком, в ВТБ выше уровень зарплат и лучше условия работы, но и получить должность здесь намного сложнее, особенно это касается Москвы. Как и при трудоустройстве в сбербанк, соискателям придется пройти несколько этапов отбора, прежде чем получить работу мечты.
Ожидает собеседование в ВТБ?
Трудоустройство в ВТБ
ВТБ – один из крупнейших российских банков с высоким уровнем зарплат и перспективой карьерного развития.
С многоступенчатым отбором при трудоустройстве сталкиваются как рядовые сотрудники – кассиры, консультанты, операционисты, так и управленческий персонал – директора, заместители, менеджеры. Как и во многих банках, тесты на математические способности проходит все соискатели, в том числе и те, кто устраивается в другие структуры ВТБ, например, в ВТБ страхование.
Кандидаты на должности высшего звена сталкиваются с задачами на внимательность, логику, скорость мышления и анализа информации. Также используются психологические опросники на мотивацию, интервью по компетенциям, выявление карьерных деструкторов.
Процесс трудоустройства в банк ВТБ проходит в 5 этапов:
- автоматическая обработка заявки;
- телефонное интервью;
- дистанционное тестирование;
- ассесмент в центре оценки
- собеседование в отделении банка.
Подача заявки и телефонное собеседование
Процесс трудоустройства в ВТБ начинается с подачи анкеты. Ее заполняют на сайте рекрутинга банка vtbcareer.com или присылают на почту рекрутеру. Анкета оценивается автоматически, поэтому к ее заполнению следует отнестись внимательно – заполнять все поля, указать навыки, требуемые в должности, релевантный опыт работы, образование.
Анкеты, несоответствующие требованиям банка или вакансии, автоматически отклоняются системой, а подходящие переходят на следующий этап — оценку HR. Повторно высылать заявку или прикреплять резюме не нужно.
Подходящим соискателям сотрудник отдела кадров звонит по телефону. Он проводит короткое собеседование, где оценивает манеру общения, уверенность кандидата, задает вопросы, связанные с профессиональной компетентностью.
Этап отбора проходят не только кандидаты на работу в ВТБ, но те кто собирается пройти стажировку в престижном Банке. На данный момент действуют две программы для студентов и выпускников: «ВТБ Юниор» и «ВТБ РОСТ»
Часть диалога проходит на английском языке – это обязательное требование для трудоустройства в ВТБ. К телефонному интервью нужно готовиться заранее, чтобы при разговоре вести себя спокойно и уверенно, отвечать четко, без заминок. Тех, кто проходит этот этап допускают к онлайн тестированию.
Дистанционный оценочный этап
Кандидатов, прошедших первые этапы, ждет ассессмент ВТБ. Ассессмент-центр – это метод всесторонней комплексной оценки и отбора персонала, применяемый во многих международных компаниях.
Начинается ассессмент с дистанционных тестов способностей. Кандидат получает на почту ссылку на онлайн портал vtb assessment, где ему открывается доступ к тестам. На прохождение дается 1-2 дня. Пройти тестирование можно на домашнем компьютере или на любом мобильном устройстве.
Дистанционный этап проходят 10-15% соискателей.
Тесты дистанционного этапа в ВТБ созданы компанией разработчиком инструментов оценки кадров Talent Q. Их особенность в том, что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если кандидат отвечает правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот. Время ответа на каждый вопрос ограничено – как правило, это 40-60 секунд.
Скоро тесты в ВТБ?
Цель психометрических тестов – оценить потенциал кандидата и его обучаемость, то есть способность научиться чему новому. Кроме тестов способностей для этого используются и тесты потенциала, личностные опросники, а также другие инструменты оценки кандидатов.
В ВТБ на дистанционном этапе используются числовые и вербальные тесты:
| Определяют способности к анализу информации, представленной в таблицах и графиках. При выполнении задания предлагается провести несложные расчеты с процентами, дробями, пропорциями, валютой. Важно найти быстрый путь решения, чтобы успеть за отведенное время. | Оценивают способности и потенциал к быстрой обработке текстовой информации, скорость чтения, мышления. Каждое задание содержит отрывок текста с утверждением. Соискателю нужно определить, верно ли это утверждение или нет. |
Пример Числового теста в ВТБ:
Видеоинтервью
В некоторых филиалах банка ВТБ используется видео интервью. Это новый метод отбора персонала, при котором кандидат получает ссылку на специальный сервис и отвечает на поставленные блиц вопросы перед веб-камерой. Процесс записывается на видео, которое пересылается для оценки HR. Переснять видео при этом нельзя.
В отличие от видеособеседования, на видеоинтервью соискатель не общается с HR напрямую. Он ведет монолог, отвечая на вопросы, всплывающие на экране. Распространенные темы – мотивация, выбор позиции, профессиональные навыки.
Кандидат отвечает, почему он хочет занять эту должность, как он видит свою работу, какими навыками обладает. Ответы на подобные вопросы лучше подготовить заранее. Для этого рекомендуется изучить соцсети, форумы, отзывы других кандидатов. Так соискатель будет увереннее, а HR увидит его заинтересованность в работе и трудоустройстве.
Ответы не должны быть односложными или слишком длинными. Желательно уложиться в 1-2 предложения, обосновывая основную мысль несколькими фразами.
Чтобы пройти видеоинтервью, нужно сначала потренироваться отвечать на камеру, прорепетировать ответы. Во время записи видео нужно вести себя спокойно и уверенно, отвечать на вопросы честно. Сотрудники отдела кадров сразу отсеивают видео с заученными однотипными ответами, которые не отражают личных качеств кандидата.
Ассессмент при приеме в ВТБ
Тех, кто прошел дистанционные этапы, приглашают на собеседование в офис ВТБ. Сотрудники отдела кадров тестируют профессиональные навыки, личные качества, психологические особенности, проводят собеседование.
Ситуационное тестирование
На этом этапе проводится кейс интервью. Соискателю в электронном или распечатанном виде дается краткий сценарий с рабочей ситуацией, которую необходимо разрешить. К каждому сценарию дается несколько вариантов ответа, среди которых нужно выбрать подходящий.
Пример ситуационного теста:
Иногда кейс-тесты проводятся устно, тогда вариантов с ответами не дается – кандидаты должны самостоятельно выбрать решение обозначенной проблемы. Сценарии бизнес кейсов от ВТБ составлены в соответствии с должностью, на которую устраивается человек. Они связаны с лидерскими навыками или управленческим стилем, общением с клиентами, коллегами, руководством.
При интерпретации результатов HR оценивает скорость решения поставленной задачи, точность, последовательность, соответствие политике компании. Заранее предугадать, какой кейс попадется на собеседовании не получится — банк заданий постоянно обновляется.
К кейс-тестам готовятся при помощи тренировочных упражнений, методических указаний и руководств. Кроме того, поможет подробный анализ стратегии банка, принятого рабочего стиля в компании и требований вакансии, на которую устраивается кандидат.
Ролевые игры
Ролевые деловые игры – один из основных этапов ассессмента, где ситуации моделируются в диалоге с рекрутером. Темы деловых игр бывают разными – от абстрактных до конкретных кейсов с клиентами, руководством или коллегами. В отличие от тест-кейсов, здесь нет времени обдумать свой ответ, поскольку испытание проходит в режиме диалога.
Для массовых позиций, например, кассиров или консультантов, используют групповые ролевые игры, где кандидаты моделируют ситуацию друг с другом, а рекрутер оценивает каждого из них, не вмешиваясь в процесс дискуссии.
После завершения ситуационных тест-кейсов ВТБ кандидатов приглашают на собеседование с руководством. Для рядовых должностей это будет непосредственный начальник, для администрации – комиссия из топ-менеджмента банка.
Здесь разговор идет уже на профессиональные темы: спрашивают об опыте, реализованных проектах, мотивации и стремлениях. Нередко интересуются, почему кандидат выбрал именно эту должность, хочет ли продвигаться по карьерной лестнице, кем видит себя в будущем, что хотел бы изменить в компании.
От соискателей ждут четких и логичных ответов – стандартные заученные фразы здесь так же нежелательны, как и неуверенность, отсутствие последовательности или ощутимое волнение.
Некоторые работодатели задают провокационные вопросы, пытаясь подловить соискателя. Такое часто происходит, если служба безопасности при предварительной проверке нашла компрометирующую информацию или несоответствие предоставленных данных.
Распространенные ошибки на собеседовании в ВТБ
В ВТБ используется комплекс разных методик подбора персонала, которые лишь недавно начали входить в практику российских рекрутеров. Хотя найти о них информацию в открытом доступе проблематично, здесь работают все советы по подготовке к ассессменту.
- Ложь в анкете, в процессе видеоинтервью, на собеседовании. Кандидаты стараются приукрасить ситуацию и соврать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Но служба безопасности проверяет все сведения о человеке. Поэтому попытка приукрасить свой опыт приводит к отказу в трудоустройстве. При этом кандидат лишается шансов подать заявку в структуру компании ВТБ в течение некоторого времени (от 3 месяцев до года).
- Излишняя демонстрация лояльности компании. Кандидаты стремятся произвести на сотрудников отдела кадров впечатление, надевая символику компании, выставляя значки и флажки с логотипом на видеоинтервью, заучивая статистику компании. Это выглядит неестественно и неискренне.
- Несерьезное отношение к дистанционным этапам. У будущих сотрудников складывается впечатление, что заочное тестирование и интервью не вызывает сложности, так как проводится дома. На самом деле, каждый тест уникален, а ответы не найти в интернете.
- Попытка купить результат. Некоторые кандидаты пытаются купить прохождение тестов и видеоинтервью, чтобы гарантированно попасть на собеседование. Однако в ВТБ используется ретест – предлагая на очном собеседовании несколько заданий с дистанционного этапа, работодатель понимает, проходил ли тесты человек самостоятельно, или пользовался чьей-то помощью.
- Излишняя скромность или хвастовство. Оба варианта оставляют отрицательное впечатление у HR. Скромность принимается за недостаточную компетентность, а хвастовство – за попытку скрыть непрофессионализм. Оба этих качества возникают из-за неправильной подготовки к собеседованию, незнании основ оценки персонала при трудоустройстве и отсутствии практики.
Заключение
Проходя собеседование и ассессмент ВТБ, нужно заранее готовиться к долгому и многоступенчатому отбору. Устроиться в банк за неделю с момента подачи заявки не получится. Как не получится пройти собеседование в ВТБ без подготовки. Причем готовиться придется для каждого этапа отбора.
И для каждого такого этапа есть тренировочные тесты, кейсы, руководства и примеры решения задач. Такая подготовка позволит чувствовать себя уверенно на собеседовании, не сомневаться в своих силах, побороть стресс и показать свои навыки работодателю.
Источник: testonjob.ru