Установка и сопровождение программы «Заработная плата и Кадровый учет» в Таганроге и Ростове. Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадровой деятальности предприятия любой формы собственнсти. Поставка программы осуществляется в трех интерфейсах:
«Заработная плата», «Кадровый учет» и «Зарплата . Поддерживаются все современные виды отчетности по учету заработной платы , в том числе, квартальная и персонифицированная отчетность в ПФР, ФСС, справки 2-НДФЛ, расчет страховых взносов, а также статистическая отчетность. Как показала практика, бухгалтер-новичок при несложной системе оплаты труда способен самостоятельно освоить программу. При сложной системе может потребоваться 1-2 часа обучения специалиста.
С 26 по 30 июля 2010 проводится бесплатная установка программы. Запись осуществляется по телефону.
Контактная информация:
г. Таганрог
9518246044 Елена Олеговна
Источник: nashtaganrog.ru
1С Камин:Зарплата Урок 1 — Кадры, учет заработной платы, выдача справок и отчеты по з/п
Программа веснин зарплата и кадры что это
USD 68.68 (-3.45)
EUR 73.04 (-3.60)
10 CNY 97.59 (+87.33)
Курсы ЦБ РФ на 24 Декабря
Золото 3975.92 (-239.07)
Серебро 52.41 (-2.99)
Ставка ЦБ РФ 7.5 %
Мин. зарплата 15279 руб.
Главное меню
Авторизация
Сейчас на сайте
Сейчас 53 гостей онлайн
Ошибка?
Заметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку?
Выделите текст с ошибкой, нажмите Shift + Enter и отправьте нам сообщение.
Заработная плата и Кадровый учет
| Последние документы |
|
Простая и многофункциональная программа Заработная плата и кадровый учет.
Программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадровой деятельности предприятия любой формы собственности. Поставка программы осуществляется в трех интерфейсах: «Заработная плата», «Кадровый учет» и «Зарплата и Кадры». Как показала практика, бухгалтер-новичок при простой системе оплаты труда способен самостоятельно освоить программу. При сложной системе может потребоваться 1-2 часа обучения специалиста. В программе реализована развитая система помощи пользователю, как по использованию программы, так и юридическая помощь. Есть интеграция с программами Excel и Word. Смотрите также о нас: идея программного комплекса «SUCCESS». Заработная плата Автоматизация расчета зарплаты исходя из табеля, введенных начислений и удержаний. Начисление средней зарплаты (отпускных, больничных, командировок и т.д.) с выводом на печать самого расчета. Распределение сдельной зарплаты по бригаде. Поддержка всех систем налогообложения (общая, УСНО, ЕНВД, ЕСХН, сельхозпредприятия), а также смешанные типы. Расчет страховых взносов по любым тарифам. Ведение нескольких обособленных подразделений. Для бюджетной версии ведение раздельного учета с разных источников финансирования. Подача сведений в ФНС (РСВ, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, сведения о среднесписочной численности), ПФР (СЗВ-М, СЗЖ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, ОДВ-1, АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, ДСВ-1, ДСВ-3), ФСС (поддержка пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», 4-ФСС). Статистические формы (П-4, П-4(НЗ), ПМ, МП (микро), 1-Т, 1-Т (ГМС), 1-Т(проф), 7-травматизм, N 1 (распределение по численности), 1(рабочая сила), 57-Т, ЗП). Все формы формируются автоматически с возможностью при необходимости внесения изменений. Выгрузка проводок 1С: Предприятие 7.7, 8.1, 8.2 и 8.3 (управляемое приложение), конфигурация “Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0″ и “ Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 2.0” . Кадровый учет Программа предназначена для профессионального управления кадровой деятельностью предприятия любого вида деятельности и любой численности персонала как на одном компьютере, так и для работы в локальной сети. Способствует облегчению трудовой деятельности работника отдела кадров, ускорению процесса поиска необходимой информации, упорядочиванию хранения данных и позволяет получать необходимые выходные печатные и электронные формы. Ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров материальной ответственности, гражданско-правовых договоров. Имеются типовые формы, но шаблон можно изменять под свои нужды. Печать лицевых карточек унифицированной формы Т-2. Ведение приказов (произвольная форма, Т-1, Т-5, Т-8, Т-6, Т-9, Т-11). Разноска табеля рабочего времени и вывод на печать. Учет отпусков, командировок. Контроль событий для пользователя. Источник: www.vesninsoft.ru ПрограммаВидео демонстирует настройку выгрузки проводок в программу 1С:Предприятие 8,2. показывает, как выгрузить план счетов из 1С и сделать выгрузку проводок за текущий месяц из программы. Для настойки выгрузки в программу 1С:Предприятие 8.3 (управляемое приложение) следует делать все аналогично, но внешнюю обработку выбрать zarpl82уи.epf, а не zarpl82.epf.
|
Камчатский край прямые выплаты Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
| Дата добавления: | 10.12.2018 |
| Дата изменения: | 10.12.2018 |
| Размер файла: | 1.91 Мбайт |
| Скачиваний: | 2070 |
Порядок работы в программе по пилотному проекту ФСС «Прямые выплаты»
Демо-версия программы «Заработная плата и Кадровый учет»
популярный!
| Дата добавления: | 15.10.2020 |
| Дата изменения: | 15.10.2020 |
| Размер файла: | 55.64 Мбайт |
| Скачиваний: | 5290 |
Демо — версия программы «Заработная плата и Кадровый учет» является полностью фунциональной версией программы. Соответствует версии 4.6.23 от 13.10.2020 г.
В демо — версию включены 3 базы, демонстрирующие работу для разнотипных организаций, а именно: хозрасчетная (коммерческая) (УСНО), бюджетная, госслужба.
Установлен КЛАДР по Москве, Московской области.
Внимание! Установка на рабочую базу данных приведет к потере данных.
Можно использовать только как пробную версию.
Источник: xn--b1agjtbgrdkt.xn--p1ai
Краткая Инструкция по использованию программы «Зарплата и Кадры»
На сайте уже выкладывались аналогичные инструкции, но они уж ОЧЕНЬ краткие. Я решил выложить свой вариант тоже краткой Инструкции по использованию программы «Зарплата и Кадры для бюджетных учреждений», хотя основная суть подходит и для ЗУП. Я не выбирал «главных моментов» из прилагаемой литературы, а писал по собственному опыту и на крестьянском языке. А так как она с множеством картинок и занимает 25 страниц + два Приложения, пришлось упаковать ее в отдельный файл.
Эту Инструкцию можно использовать и для ЗУП (если не обращать внимание на некоторые мелочи, относящиеся к бюджетной конфигурации). Здесь описано несколько первых страниц (рисунки не могу вставить по тексту), поэтому остальное можно увидеть в Word-овском файле.
Инструкция по работе с программой
1С: Зарплата и Кадры бюджетного учреждения
Если выполнялся перенос данных из версии 7.7, то в программу уже перенесены основные справочники: подразделения, должности, сотрудники, лицевые счета, графики работы и кадровая информация. Остается только все проверить и при необходимости отредактировать. Особое внимание следует уделить справочнику Должности, т.к. многие отчеты при формировании опираются на этот справочник, в т.ч. и новый Отчет «ЗП образование».
Здесь должен быть рис.1
Справочник «Подразделения» особых комментариев не требует. Предназначен для «условной сортировки» сотрудников. Важно! Если в 7-ке было не важно, «прикреплен» сотрудник к какому-либо подразделению или нет, то в 8-ке это «прикрепление» ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Здесь должен быть рис.2
P.S. Без особой необходимости не нужно ставить флажки «Обособленное подразделение».
Справочник » Штатное расписание » можно пока не трогать и заняться им на досуге.
Следующий шаг, просматриваем справочник » Сотрудники «.
Здесь должен быть рис
На рисунке видно, что у ВСЕХ сотрудников заполнена графа «Подразделение». В графе «Аванс» можно предварительно указывать суммы аванса.
Важно. Если сотрудник кроме основной должности занимает одну или более должностей по внутреннему совместительству, то во избежание путаницы при вводе реквизитов для начисления зарплаты и правильного формирования статистической отчетности, рекомендуется, чтобы каждая занимаемая должность должна быть отражена отдельно.
Справочник «Физические лица». В этом справочнике каждое физ.лицо (сотрудник) должно быть введено ТОЛЬКО ОДИН РАЗ. Этот справочник используется для формирования индивидуальных сведений в ПФР и справок 2НДФЛ и прочих отчетов.
Здесь должен быть рис.3
Кнопку «НДФЛ» можно использовать для ввода и корректировки стандартных налоговых вычетов, а кнопка » Трудовая деятельность » используется для ввода стажа для расчета больничных, доплаты за выслугу лет и т.п. Адрес сотрудника вводится стандартным способом, используя классификатор адресов.
Важно! Если при расчете больничных программа не правильно определила страховой стаж сотрудника и соответственно процент оплаты, то необходимо сделать корректировку стажа как описано ниже.
Ввод стажа сотрудникам (для больничных и/или доплаты за выслугу лет)
Для этого открываем справочник «Физические лица», выбираем нужного сотрудника, открываем, нажимаем кнопку «Трудовая деятельность» и щелкнув правой кнопкой мышки по табличной части «Стажи общего характера» добавляем новую строку, в которой выбираем вид стажа и указываем Дату отсчета
Важно! Для расчета надбавки за выслугу лет необходимо еще настроить справочник «Коэффициенты стажа»: в главном меню выбираем Расчет зарплаты – Настройка расчета зарплаты – Шкалы стажа. Нажимаем кнопку «Добавить» и вводим первую запись.
P.S. Именно строка с кодом 000000001 или с названием, начинающемся со слова Выслуга, используется в Тарификации для расчета надбавки.
Одним словом, везде, где большие пробелы, должны быть рисунки!
Если в Вашей организации используется более одной Шкалы стажа, тогда вводите нужное количество Шкал стажа и используйте для расчета надбавки свои созданные Виды расчета, т.е. используйте возможности Типовой конфигурации.
Ввод постоянного начисления/удержания сотрудникам.
Это такие Виды расчета как Метод.литература, Профвзносы и т.п., т.е. которые не входят в Тарификацию. Вводим документ «Ввод постоянного начисления или удержания» и очень желательно поставить логичную дату окончания
Следующим важным шагом является заполнение/корректировка Графиков работы сотрудников. На закладке «Учреждение» или «Кадровый учет» щелкаем мышкой по «Графики работы» и в открывшемся списке так же щелкаем по выбранному Графику.
При необходимости ставим курсор на нужный день месяца и редактируем количество рабочих часов. Когда все устраивает, для сохранения нажимаем кнопку «Ок».
Если зарплата сотрудников перечисляется в Банк, то возможно будет нужно ввести лицевые счета сотрудников. Для этого на закладке «Расчет зарплаты» выбираем «Заявки на открытие лицевых счетов», кнопкой «Добавить» вводим новый документ
На этом можно считать, что первоначальные настройки программы выполнены (правда, пока без настройки аналитики, учитывая, что настройка аналитики – это очень серьезная и отдельная тема).
Далее приступаем к вводу Тарификации сотрудников, что подробно описано в моей Инструкции «Тарификация в версии 8.2». После ввода Тарификации всем сотрудникам можно приступать к начислению зарплаты.
Начисление зарплаты (в версии 8.2)
Правила начисления зарплаты ни чем не отличаются от стандартных, т.е. сначала вводятся отклонения: больничные, отпуска, невыходы, оплата по среднему и т.п. Потом вводится документ «Начисление зарплаты сотрудникам», выполняется его расчет и проведение. После «утверждения» Свода рассчитываются страховые взносы и прочие отчисления в бюджетные фонды. Выполняется перечисление налогов и выплата заработной платы сотрудникам. Ну а теперь более подробно обо всем и на конкретных примерах.
Задача: начислить зарплату по организации за май месяц, следовательно, во всех создаваемых Документах нужно ставить Месяц начисления «Май». В мае необходимо одному сотруднику начислить учебный отпуск, одному очередной, начинающийся с 27 мая и несколько сотрудников идут в отпуск с 1 июня (им нужно начислять отпуск после начисления зарплаты за май). Вводим документ «Начисление отпуска»:
Для начисления учебного отпуска снимаем флажок с «Ежегодного отпуска» и ставим на «Дополнительный отпуск». Выбираем Вид отпуска, ставим даты и нажимаем кнопку «Рассчитать». Закладка «Расчет среднего заработка» аналогична как была в версии 7.7, а на закладке «Оплата» можно видеть/редактировать начисленные суммы отпускных и НДФЛ.
Так же интересная кнопка «Отражение в учете»:
Важно! По рисункам отчетливо видно, что в документе «Начисление отпуска» выполнено полное начисление отпускных, с этой суммы здесь же удержан НДФЛ и видно распределение по ИФ.
По кнопке «Печать» можно получить необходимые печатные формы.
Аналогичным образом начисляем обычный очередной отпуск:
На закладке «Оплата» можно видеть, как программа разложила начисление отпускных и НДФЛ по периодам.
Источник: infostart.ru
Заработная плата и Кадровый учёт Success
«Заработная плата и Кадровый учёт Success» — программа для автоматизации расчёта заработной платы и ведения кадровой деятельности предприятия любой формы собственности. Поставка программы осуществляется в трёх интерфейсах: «Заработная плата», «Кадровый учёт» и «Зарплата и Кадры».
Как показала практика, бухгалтер-новичок при простой системе оплаты труда способен самостоятельно освоить программу. При сложной системе может потребоваться 1-2 часа обучения специалиста. Работает встроенная техподдержка, телефонная консультация, оперативное обновление версий
Узнать больше ↓ Скрыть подробности ↑
Оставить отзыв
Ваш отзыв отправлен на модерацию и будет опубликован после проверки
Источник: allsoft.ru